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1.技术资料管理与维护：负责产品相关技术/工艺输出资料的完整性及审批流程核查，并执行复印发放/回收/替换更新；承担已发放资料原稿的归档与保管，确保文件齐全可追溯。负责技术变更台账的建立与维护，以及变更资料的归档和执行进度跟踪。负责外来技术文件的接收登记，组织制作生产及质量现场使用的产品贴图、说明图册等辅助资料。2.资料的更新与备份：定期对研发类资料进行归档与备份（含电子文档），防范系统或公共存储区域数据丢失或损坏，依据技术变更情况同步更新存档记录。3.研发系统管理与维护：负责TC10及华天PLM系统的基礎数据维护与运行环境管理，落实技术资料的归档工作。负责在PLM系统中完成电子技术文件的上传与分发，管理物料编码及CBB模块货架信息。负责OA系统中研发中心相关体系内容的新增、变更等管理工作。4.资料管理及档案管理流程优化：总结日常工作经验，参与流程梳理与改进方案制定，推动资料管理效率与安全性的提升。5.档案室管理与维护：负责年度各类档案资料的接收、整理、立卷与归档存放，建立清晰的检索目录以支持快速准确查询。办理档案资料的借阅与归还手续，保障档案使用规范。6.开发项目资料管理：跟踪产品/技术研发全过程资料的形成与归档，统筹开发项目中的研发工时分配，配合财务部门准备IPO所需材料。7.专项管理：负责产品编码的申请分配及代码库的维护管理。完成上级交办的其他任务（如体系审核或客户审厂资料准备、中心办公用品管理、5S实施等）。负责政府机构、科研院校、行业协会相关信息的收集并组织参与相关活动。负责公司所加入行业协会的对接管理，汇总活动信息并协调参与。负责研发中心专业技术人才资源库的建设与维护（包括人员清单更新）。

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负责项目合同及相关技术协议的编制与起草工作；规范业务合同审批流程，确保合规性执行到位；梳理不同客户预签合同中的风险环节，并制定相应应对方案；持续优化公司标准合同条款体系；组织开展面向销售人员的合同风险宣导与培训；负责应收账款的跟进与催收管理；承担CRM系统的日常应用与维护工作。任职要求：熟悉风电及储能领域销售合同内容，具备识别合同潜在风险的能力；了解主要客户合同谈判特点，能够有效管控并转化合同风险；具有较强的合同条款分析能力，可系统整合各类合同风险数据，定期输出各客户销售合同后续分析报告。

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工作职责:1、承担风力发电机组中发电机、变流器、变压器、齿轮箱、中压变频器等设备液冷系统的方案设计与开发任务；2、开展系统整体流程规划，执行水力特性分析、换热性能计算、核心部件选型核算，并完成热流体仿真模拟及热性能试验相关工作；3、参与售前技术支持，编制技术方案并锁定技术参数，负责技术协议撰写及客户确认流程；4、组织本专业技术评审，协同其他专业推进设计优化，推动产品持续迭代升级；5、统筹解决产品在研发、试制和测试过程中出现的各项技术问题；6、主导产品变更的验证实施与过程跟踪，具备故障诊断与异常处理能力；7、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，制冷、热能与动力工程、暖通或相近专业，具备3年以上制冷、暖通或新能源领域工作经验；2、掌握扎实的制冷原理、热工基础、传热学、工程热力学及流体力学知识，熟悉液冷与换热系统的设计规范；了解泵、风机、换热器、阀门等组件的选型计算与校核方法；3、熟练操作办公软件、CAD、SolidWorks及流体仿真类工具；4、具备良好的职业道德和团队协作意识，拥有较强的组织协调、沟通表达、学习总结及汇报能力；5、具有一年以上储能、风电、光伏、SVG、SVC、电气传动、FACTS等设备冷却系统设计经验者优先，熟悉冷却控制策略者更佳；6、具备流体与换热仿真能力、英语应用能力良好者优先，特别优秀者学历条件可适度放宽。

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岗位职责:1.全面负责采购流程管理，保障物资供应的稳定与高效；2.开展供应商开发与关系维护，主导价格及合同条款协商；3.跟踪市场行情变化，实施采购成本与效益评估分析；4.协同团队完善采购方案，推动采购效率持续提升；5.根据项目实际需求，落实采购计划的精准执行。任职要求：1.拥有优秀的沟通协调能力及商务谈判经验；2.熟悉市场趋势研判，具备较强的成本管控意识；3.具备团队引领能力，可有效指导成员开展工作；4.精通采购业务流程，熟练运用各类采购管理工具；5.具备出色的统筹规划能力，能高效处理采购订单事务。

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岗位职责：主要承担机械类产品结构件（钣金壳体）的报价相关工作。1.负责公司合同项目成本预算，确保预算工作的时效性与准确性；2.参与机械产品报价流程的内部审核环节；3.及时反馈并处理报价过程中出现的问题，并根据要求完成相应调整；4.负责客户资料、询价信息及产品报价文件在报价过程中的归档管理。任职要求：1.大专及以上学历，机械、电气或相关专业背景；2.熟练操作三维设计软件，能读懂钣金图纸，了解冲压、折弯、焊接、喷涂、组装等工艺流程。职位福利：节日福利、五险一金、绩效奖金、带薪年假、交通补助、周末双休

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1、负责风电及储能变流柜、逆变柜的电气系统方案设计；2、独立承担项目电气部分的规划、设计及相关技术支持任务；3、开展产品工程项目的技木交底，内容涵盖电气系统构成与集成接口安装规范；4、具备变送器、传感器等设备在MODBUSRS485、Ethernet、光纤等通信方式下的硬件选型能力，可完成协议解析及程序调试应用；5、能够开展变流类产品的内部布局设计工作；6、承担指定项目的图纸与技术文件审核职责；7、参与常规产品的优化改进工作；8、提供现场设备安装的技术指导支持；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

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职责描述：负责项目合同及相关技术协议文件的编制与起草；把控业务合同审批的合规性及流程执行；梳理不同客户拟签合同中的风险点，并制定相应应对方案；持续优化企业合同标准条款；组织销售人员开展合同风险宣导与培训工作；负责应收账款的跟进与催收；管理CRM系统的应用与维护；编制销售合同后续分析报告。任职要求：熟悉风电及储能项目销售合同内容，能够准确识别合同中的潜在风险；了解主要客户合同谈判策略，具备有效管控及转化合同风险的能力；具备合同条款分析能力，可统筹处理各类合同风险数据，定期输出各客户销售风险分析报告。

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1.组织编制及完善本部门职责内的管理制度与作业流程标准，经审批后组织实施并监督落实。2.落实EHS管理要求，保障生产现场作业环境的安全性，及时排查并整改潜在安全风险环节；3.依据公司年度销售预估，统筹规划并推动部门年度团队建设与产能提升方案，确保交付周期达成；4.分解公司年度质量目标，制定质量保障措施并对生产过程进行督导与支持，确保产品质量稳定受控；5.按照年度财务预算安排，编制部门预算计划，合理控制制造成本与人工费用，持续优化降低生产支出；6.推进部门现场精益管理体系的落地执行，推动车间作业向标准化、流程化、信息化方向发展；7.组织开展团队能力提升工作，推进人才梯队与骨干队伍建设，强化核心人员管理及多技能员工培养；8.负责新员工入职培训、下属成长辅导及绩效考核等工作，系统推进人才梯队建设与组织能力建设。

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1.技术文档管理与维护：负责产品相关技术/工艺输出文件的完整性及审批流程核查，执行文件的打印发放、回收及替换更新；承担已发文件原稿的归档与保管任务，保障资料齐全且可追溯。负责技术变更记录台账的建立与变更文件归档，跟踪变更实施完成情况。负责外来技术文件的接收登记，以及生产与质量现场所需产品贴图、说明图册等资料的编制工作。2.文件更新与数据备份：定期对研发类资料进行归档与备份（含电子文档），防止系统或公共存储区域数据丢失或损坏，并依据技术变动及时更新存档内容并做好记录。3.研发系统运维支持：负责TC10及华天PLM系统的基礎数据维护与运行环境管理，落实技术文档归档工作。负责在PLM系统中上传和分发电子技术文件，管理物料编码及CBB模块货架。负责OA系统中研发中心相关体系文件的新建与变更维护。4.文档与档案流程优化：总结日常工作经验，参与制定并完善资料管理流程，推动提升工作效率与信息安全水平。5.档案室日常管理：负责年度各类档案材料的接收、整理、组卷与归档保存，建立清晰的检索目录以实现快速准确查询。办理档案资料的借阅与归还手续，确保档案使用规范有序。6.研发项目文档管理：跟踪产品及技术研发全过程资料的归集与存档，负责研发工时在开发项目中的分配协调，配合财务部门准备IPO所需材料。7.专项事务管理：负责产品编码申请、编号分配及代码库的维护。完成上级交办的其他任务（如体系审核或客户审厂资料准备、中心办公用品统筹、5S管理等）。负责政府单位、科研院所、行业协会相关信息的收集并组织相关人员参与活动。负责公司所加入行业协会的对接管理，汇总协会动态并安排参与。负责研发中心专业技术人才信息库的建设与维护（含人员名录管理）

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办公地点：燕郊（与北京仅一河之隔，工作便利性等同于顺义、通州、大兴区域）提供食宿，当地生活成本较低，整体工作性价比突出，【本岗位投入产出评估系数1.8】岗位职责：1、负责订单交付全过程的计划统筹与目标达成2、负责新品导入各环节的进度把控与协调管理3、确保客户提供的物料按计划准时到位4、主导订单执行过程中异常情况的识别、跟进及闭环处理5、组织并推进技术交底相关工作的落实6、牵头开展订单评审会议及相关准备工作7、负责产品销售出库及物流发运安排8、监督产品在客户端的现场签收流程9、管理开票、送票、发票签收回执及对账全流程任职资格：1、本科或以上学历；2、具备8年以上大型企业项目管理实战经验；3、精通项目管理机制及系统化交付流程；4、具备较强的目标导向意识，能精准理解任务目标，合理拆解并制定可行路径，运用科学方法推动问题解决，坚持结果落地；5、可接受阶段性短期外出差务

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投递提示：1.过往需有海外墨西哥生产制造业公司管理经验；2.年龄在35-45周岁之间，英语流利，西班牙简单沟通即可；3.工作地点：墨西哥帕丘卡符合要求的人员请投递，谢谢；一、岗位职责：（一）战略规划与运营管理1.基于公司整体战略，结合墨西哥工厂实际运营状况，制定并实施符合当地市场环境的工厂发展战略与年度经营计划，推动工厂的可持续发展。2.持续优化工厂的运营管理体系，对生产、关务、仓储等各个环节进行全面统筹与协调，确保工厂运营高效顺畅，达成公司下达的各项经营指标。（二）生产管理1.依据订单需求与市场动态，合理制定生产计划，优化生产流程，有效管控生产进度，确保产品按时、按质、按量交付。2.引入先进的生产技术与管理理念，持续提升生产效率，降低生产成本，提高产品竞争力。3.严格把控产品质量，建立并完善质量管理体系，推动全员参与质量管理，保障产品符合国际标准与客户要求。（三）关务与合规管理1.深入了解并严格遵守墨西哥当地的法律法规，包括但不限于海关、税务、劳动等方面的法规，确保工厂运营合法合规。2.建立并优化关务管理流程，处理进出口报关、清关等相关事务，防范关务风险，降低通关成本。（四）团队管理与人才培养1.搭建并管理工厂的核心管理团队，明确各部门职责与分工，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与执行力。2.建立科学合理的人才培养与激励机制，吸引、培养和留住优秀人才，为工厂的持续发展提供人才保障。（五）沟通协调与客户关系维护1.与公司总部、客户、供应商及当地政府部门等保持密切沟通，及时处理运营过程中出现的问题，维护良好的合作关系。2.收集客户反馈，持续优化产品与服务，提升客户满意度与忠诚度。二、任职资格（一）专业知识与技能1.精通墨西哥当地的法律法规，具备丰富的shelter模式运营经验，能够熟练应对各类合规问题。2.具备扎实的生产管理知识，熟悉生产计划制定、生产流程优化、质量管理等环节，有成功提升生产效率与产品质量的实践经验。3.熟悉关务操作流程，了解进出口报关、清关等相关法规与政策，能有效处理关务事务。掌握仓储管理知识，能合理规划仓储布局，优化库存管理，降低仓储成本。（二）工作经验1.拥有5年以上制造业工厂管理经验，其中至少3年在墨西哥当地工厂担任管理职务。有通讯机柜产品、储能产品、电控产品等生产管理经验者优先考虑。（三）语言与沟通能力1.英语沟通能力，能够与当地员工、客户及合作伙伴进行流畅的交流。具备良好的跨文化沟通能力，能够适应多元文化的工作环境。 加分项 有以下行业经验：电子/硬件开发·电气机械/器材

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岗位职责：1.负责编制与审核光伏/储能领域国际项目英文合同（包括EPC、设备采购、PPA等类型）；2.牵头商务条款的谈判与修改，有效控制合同法律与商业风险；3.搭建合同风险数据库并制定标准化条款模板，实现风险前置预警；4.全周期参与新能源销售流程管理，覆盖线索转化、签约执行、交付推进及回款跟进；5.定期整理并提交销售数据分析报告，辅助优化市场销售策略。任职要求：1.具备新能源行业相关岗位从业经历；2.英语可作为主要工作交流语言；3.掌握CRM系统操作，熟练使用至少1-2项数据分析工具。

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1、人才发展体系的构建与持续优化（1）主导公司人才发展体系的整体设计，包含人才盘点、能力模型搭建、职业发展路径规划、继任计划等核心模块，确保体系与企业战略方向及组织结构高度契合。（2）定期开展体系运行成效评估，依据业务发展动态调整优化内容，提升体系的适应性与实用性。2、关键人才识别与培养项目实施（1）统筹开展公司层面的人才盘点工作（如管理层、核心技术岗位、关键业务岗位），综合运用能力测评、绩效表现、360度反馈等方式，精准识别高潜人才与核心骨干，建立系统化人才梯队档案。（2）针对不同层级与序列人才（如新入职员工、基层管理者、技术骨干）推进四海计划的全周期执行，持续跟踪项目进展并推动迭代升级。3、人才发展机制建设与落地推动（1）建立健全晋升机制、轮岗制度、导师辅导机制等配套制度，明确各项机制的操作规范（如晋升条件、轮岗时长、导师匹配方式），推动在各业务单元有效执行，畅通人才成长路径。（2）深入业务一线，挖掘部门在人才发展方面的实际需求，提供个性化支持方案（如定制培训项目、跨部门轮岗协调），助力业务目标实现。4、人才数据管理与项目成效评估（1）构建人才发展数据追踪体系，整合关键指标数据，定期输出季度/年度人才发展报告，为组织决策提供有力数据支撑。（2）建立科学的项目评估机制（参考柯氏四级评估模型），从学员反馈、知识掌握、行为转化到业务影响四个维度衡量项目价值，驱动项目质量不断提升。5、内外部资源协同与整合（1）整合内外部发展资源，包括内部讲师团队的选拔与培养、外部培训机构或咨询机构的合作对接，保障课程资源、师资力量及工具方法的稳定供给。（2）加强人力资源各模块间的联动（如招聘、绩效、薪酬），实现人才画像与招聘标准统一、发展需求与绩效改进结合、晋升结果与薪酬调整衔接，形成完整的人才管理闭环。工作经验：1.具备1.5年以上组织发展相关工作经验，有外资企业或制造业从业经历者优先；2.熟悉组织诊断、人才管理与组织效能提升，具备实际项目操作经验；3.掌握国家及地方劳动法律法规，确保组织发展工作的合规运行；4.有从零到一搭建并落地人才发展规划项目的成功经验；业务了解范围：1.参与过组织结构调整、变革管理或跨部门协作项目者优先；2.熟悉劳动法规及相关人力资源管理实务操作流程；3.了解企业运营模式、业务流程及组织行为学基础知识；4.掌握组织设计、岗位评估、人才盘点与发展、绩效管理等专业技能。能力素质要求：1.本科及以上学历，专业涵盖人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域；2.拥有丰富的人力资源实践经验，一般需具备5年以上HR相关岗位工作经历；3.具备完整的人才发展项目实操经验，涵盖人才盘点、测评工具应用、选拔机制设计、培养体系搭建及效果评估，熟悉胜任力模型构建与继任计划落地；4.具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及逻辑思维能力，善于学习并推动创新；5.具备良好的领导力，能有效指导团队成员，激发团队潜能，保障项目顺利推进；6.擅长与各层级员工进行高效沟通，具备较强的人际关系处理能力；7.具备问题分析与解决能力，能够对复杂组织问题进行归纳总结，并提出可行解决方案；8.拥有较强的创新意识和系统性思维，持续优化组织发展策略与机制；9.具备扎实的项目管理能力，可高效完成项目的规划、执行与过程监控；10.面对压力与挑战时保持稳定心态，具备良好的抗压能力与应变能力。

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职责描述：工作职责：1.协同总部统一协调墨西哥团队的人事、行政及财务基础事务，统筹开展海外团队的招聘、培训、薪酬绩效、文化建设及日常行政管理工作；2.结合公司战略方向与海外业务发展需求，协助制定人力资源规划，提供全面有效的人力资源支持，并推动总部重点管理项目在墨西哥子公司的落地执行；3.深入理解海外公司运营目标与团队发展计划，根据业务实际需要，识别并配置匹配人才，高效达成招聘目标；4.依据总部管理体系及当地法律法规，设计并实施适用于海外的人力资源管理流程，确保合规运行，防范用工风险；5.负责海外员工的日常沟通与管理，定期组织员工面谈，掌握员工思想动态，及时给予引导，并对问题进行反馈与处理；6.推动总部与海外团队之间的跨文化协同，促进文化融合，营造积极健康的组织氛围，助力组织可持续发展。任职要求：1.需为华人，本科及以上学历，具备海外留学经历者优先考虑；2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有欧美地区人力资源实操经验者优先；3.熟悉中国及欧美国家劳动用工相关法律法规；4.具备较强的跨文化沟通能力，能够使用西班牙语作为日常工作交流语言；5.能够接受海外出差安排。

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1.负责订单全流程管控，包括沟通协调、交付进度跟进与管理2.执行标准流程，完成客户验收、项目复盘及成本核算工作3.对接海外区域团队与生产基地，确保信息高效传递4.保障产品按时交付，并全程监控质量达标5.参与项目盈利规划：开展盈利分析，实施成本与费用管控6.识别并管理各类风险：进度、质量、成本（费用）等方面风险任职要求：1.本科及以上学历，具备3-5年相关工作经验2.英语读写熟练，口语表达流利顺畅3.持有PMP证书，具有实际项目执行经历4.具备优秀的语言表达技巧和良好的人际沟通能力

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一、岗位职责1、具有5年以上行政后勤、项目管理或供应商管理相关领域工作经验，拥有膳食外包管理或工程管理经历者优先考虑；2、具备出色的项目推进与落地执行能力，可独立主导项目从规划、实施至验收的全流程，并对最终成果负责；3、擅长数据分析，能借助数据识别问题、衡量工作成效，并制定切实可行的优化策略；4、具备优秀的沟通协作、谈判及矛盾调解能力，能够高效整合内外部资源（如职能部门、供应商、施工团队），保障项目有序推进；5、本科及以上学历，工程管理、物业管理、工商管理或相近专业背景者优先。二、能力要求：1、具有5年以上行政后勤、项目管理或供应商管理相关领域工作经验，拥有膳食外包管理或工程管理经历者优先考虑；2、具备出色的项目推进与落地执行能力，可独立主导项目从规划、实施至验收的全流程，并对最终成果负责；3、擅长数据分析，能借助数据识别问题、衡量工作成效，并制定切实可行的优化策略；4、具备优秀的沟通协作、谈判及矛盾调解能力，能够高效整合内外部资源（如职能部门、供应商、施工团队），保障项目有序推进；5、本科及以上学历，工程管理、物业管理、工商管理或相近专业背景者优先。

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职责描述：1.制定并落实企业海外市场销售战略与实施计划，确保各项销售指标顺利达成2.开展海外市场的拓展工作，积极开发新客户资源，同时维护现有客户合作关系3.跟踪分析国际市场发展动向，整合行业数据及竞争方信息，为销售策略制定提供依据4.组织协调相关部门完成新产品报价工作，持续跟踪成本变动，及时调整并维护产品价格体系5.与项目经理保持对接，统筹安排新产品样机的生产及认证相关事宜6.落实应收账款的催收工作，保障回款进度任职要求：1.具备3年以上海外市场销售经验，掌握国际贸易相关规则与操作流程，具备成功开拓海外市场的实际案例2.熟悉海外通信领域及新能源领域的市场发展趋势、规模结构、竞争格局及客户需求特征3.掌握主要竞争对手在产品、定价、营销策略及市场表现方面的相关信息

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1、负责PACK及储能产品生产流程中的质量管控工作；2、负责PACK及储能相关数据的整理与分析，组织异常问题的排查与改进措施的跟踪，并参与后续工序反馈的质量问题诊断；3、负责制定并推动落实生产过程中各项质量KPI指标。任职要求：1、本科及以上学历，新能源、电机电控等相关专业；2、具备3年以上相关领域工作经验，熟悉PACK及储能产品，或有同行业同类型岗位经历者优先；3、具备良好的书面表达能力和沟通协调能力；4、具备较强的分析判断与问题解决能力，能独立规划并执行工作任务；5、工作态度端正，服从上级安排，严格遵守公司各项规章制度。

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组织发展工作职责：1、主导公司组织架构的规划与动态调整，推进部门职能的梳理与标准化管理；2、统筹岗位管理体系的建设与持续优化，组织实施岗位价值评估相关工作；3、负责人员编制的全过程管理，牵头开展年度招聘计划的制定与统一管控；4、配合上级完成组织诊断方案的设计与落地，独立开展诊断数据的整理分析及反馈。人才发展工作职责：1、策划并推动中高层人才发展项目的实施，确保培养机制有效运行；2、推进公司人才标准体系搭建，组织落实人才盘点全流程工作；3、负责管理干部的选拔、培养、使用、激励与考核评价机制建设；4、协同开展中高端人才的引进与保留支持工作。专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业。经验要求：1.具备5年以上组织发展或人才发展领域工作经验，有外资企业或制造业从业经历者优先；2.主导或深度参与过人才发展重点项目，如人才盘点、人才测评、培养体系构建、胜任力模型开发、继任者计划落地等；3.精通组织发展、组织诊断、岗位管理、干部管理及组织效能提升等工作内容，具备扎实的实战经验；知识技能要求：1、掌握劳动法律法规及人力资源各模块实务操作流程；2、熟悉企业运营模式、业务流程及组织行为学基础理论；3、具备组织设计、组织诊断、岗位管理等专业知识储备；4、熟练运用职级体系设计、人才测评工具、人才盘点方法论等相关技能。能力素质要求：1.具备较强的领导力与团队协作能力，能有效指导团队成员并推动项目落地；2.拥有出色的沟通协调技巧，可与各层级员工顺畅交流，维护良好工作关系；3.具备系统化的问题分析与解决能力，善于归纳复杂信息并提出可行对策；4.富有创新思维和严谨的逻辑分析能力，能够持续优化组织发展战略与执行路径；5.具备良好的项目统筹能力，能高效完成组织发展项目的规划、执行与过程监控。

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1、负责跟进、处理供应商质量问题，实施改进措施并及时完成有效性验证；2、组织开展供应商月度质量绩效评估工作；3、主导供应商年度过程审核及新供应商准入审核流程；4、对供应商开展质量辅导，推动其内部质量管理水平持续提升。

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1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化；2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地；3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力；4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成；5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性；6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制；7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求；8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

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工作职责:1.编制电气或冷却类产品的测试方案，主导产品测试实施；2.开发并设计产品测试所需工装，确保产品功能验证准确；3.承担新产品认证相关技术工作。任职资格:1.本科及以上学历，电气、冷却等相关专业背景；2.具备五年以上相关领域工作经验，有风电行业经验者优先考虑；3.掌握测试基本原理及配套硬件的选型方法；4.熟悉产品在行业内的认证流程与资源渠道；5.具备良好的沟通能力、学习能力以及分析与归纳能力。

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1、人才发展体系搭建与优化（1）牵头设计公司人才发展体系框架，涵盖人才盘点、能力模型构建、职业发展通道设计、继任者计划等模块，确保体系与公司业务战略、组织架构匹配。（2）定期评估人才发展体系运行效果，结合业务变化，优化体系内容，保障体系时效性与有效性。2、核心人才识别与发展项目落地（1）组织开展公司级人才盘点（如管理层、核心技术岗、关键业务岗），通过能力评估、绩效分析、360度反馈等方式，识别高潜力人才与核心人才，建立人才梯队档案。（2）针对不同层级/序列人才（如新员工、基层管理者、核心技术人才）统筹四海计划的全流程执行，跟踪项目效果并迭代优化。3、人才发展机制完善与推动（1）建立并完善人才晋升机制、轮岗机制、导师制等，明确各机制的实施规则（如晋升标准、轮岗周期、导师匹配原则），推动机制在各部门落地，打通人才发展通道。（2）联动业务部门，了解部门人才发展痛点，提供定制化人才发展解决方案（如专项培训、跨部门轮岗支持），支撑部门业务目标达成。4、人才发展数据管理与效果评估（1）搭建人才发展数据跟踪体系，收集并分析关键数据，形成人才发展年度/季度报告，为公司人才决策提供数据支撑。（2）建立人才发展项目效果评估机制（如柯氏四级评估法），从反应层（学员满意度）、学习层（知识掌握度）、行为层（能力应用情况）、结果层（对业务的贡献）评估项目价值，推动项目持续优化。5、内外部资源整合与协同（1）整合内外部人才发展资源，如搭建内部讲师体系（选拔、培养内部讲师）、对接外部培训机构/咨询公司，确保人才发展项目的资源供给（如课程、师资、工具）。（2）联动人力资源其他模块（如招聘、绩效、薪酬），实现人才发展与招聘（如人才画像对齐）、绩效（如发展需求与绩效短板匹配）、薪酬（如晋升与薪酬调整挂钩）的协同，形成人才管理闭环。工作经验：1.5年以上组织发展管理相关工作经验，具有外企或制造业背景优先；2.深入理组织问题诊断及管理、人才管理、组织效能，具备实际操作经验；3.熟悉国家及地区相关劳动法规，确保组织发展管理的合规性；4.有人才发展规划项目从0-1搭建及落地经验；业务了解范围：1.曾参与过组织重构、变革管理或跨部门协作项目的优先考虑。2.熟悉劳动法律法规和人力资源管理各项实务操作。3.了解企业运营、业务流程和组织行为等相关知识。4.掌握组织设计、职位评估、人才盘点和发展、绩效管理等专业技能。能力素质要求1.人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历。2.拥有较丰富的人力资源工作经验，通常要求5年以上的HR相关工作经历。3.具备成功的人才发展项目经验，包括人才盘点、测评、选拔和培养发展和效果评估等相关经验、胜任力模型建设、继任计划实施等；4.具备较强的沟通协调能力、团队管理能力、逻辑思维能力，有较强的学习与创新能力。5.具备良好的领导力和团队管理能力，能够指导和激励下属，推动项目实施。6.具有优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，并处理好人际关系。7.分析解决问题的能力：能够对复杂的问题进行分析和归纳，提出切实可行的解决方案。8.具备较强的创新意识和逻辑思维能力，能够不断优化和改进现有的组织发展策略。9.具有良好的项目管理能力，能够高效地规划、执行和监控组织发展项目。10.在面对工作压力和挑战时，能够保持冷静和专注，有效处理各种问题。

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岗位职责:1.编制并落实生产计划，保障生产任务如期达成；2.根据市场需求动态，优化生产方案以应对市场调整；3.全程监督生产环节，确保产品品质达到规定标准；4.统筹调配资源，及时处理生产中出现的各类问题；5.跟进订单进度，确保交付节点准时完成。任职要求：1.具备较强的组织协调与规划能力，能高效管控生产流程；2.拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员沟通配合；3.对市场趋势具备敏感度，能迅速响应外部变化；4.具备现场问题分析与解决的实际操作能力；5.能规范记录并准确统计生产相关数据，确保信息真实可靠。

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具备空调行业3年以上同岗位管理经验1依据公司年度经营规划，拟定本部门相关管理制度；2编制生产排程，确保按期达成交付目标；3组织实施生产环节质量保障与改进措施，保障产品品质符合客户标准；4构建客户投诉问题分析与预防机制，减少客诉发生频次；5持续优化生产工艺流程，落实产品标准工时管理；6科学配置人力编制，提升作业效率，实现人均产值考核目标；7主导制造成本管控，确保实际支出不超出年度预算范围；8强化车间物料管控，确保在制品账目与实物一致；9提升员工操作能力，减少作业失误及材料损耗金额；10及时应对并处理生产过程中的异常情况；11推行现场定置管理，全面提升团队6S执行水平；12负责本部门人才梯队建设与团队管理；13落实上级交办的其他工作事项；

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岗位职责：1.负责公司业务流程的梳理、优化与方案设计，绘制流程图并编写相关流程文档；2.充当业务部门与IT团队之间的沟通桥梁，参与信息系统的开发、测试、运维及用户权限配置；3.开展数据整理与分析工作，为管理决策提供有效支持；4.组织系统与流程相关的培训，推动跨部门协作；搭建流程监控指标体系，评估流程运行效率及改进成效。任职资格：1.本科及以上学历，相关专业背景，具备制造业工作经验者优先考虑；2.3年以上相关领域工作经验，了解IPD管理体系，有OA流程规划与落地实施经验；3.具备良好的沟通表达能力，善于团队合作与协调推进。

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1.依据公司年度经营规划，分解销售目标并制定切实可行的销售执行方案，保障销售任务的有效达成；2.建立健全科学、合理且可操作的项目管理机制，在权限范围内对所负责项目实施全面管控，持续跟踪并分析项目的进度、质量、成本等关键要素；3.组织并推动各部门落实订单执行计划，协调处理订单执行过程中遇到的各项问题；4.牵头协同相关职能部门开展产品成本的定期核算工作，确保成本数据的准确性和时效性，并及时更新与维护；5.负责应收账款的跟进与催收，提升回款效率；6.维护客户关系，组织实施客户满意度调查，并进行数据分析与反馈；7.全面掌握项目各阶段执行情况，确保客户信息在内部传递的及时性与准确性；8.负责客户档案及相关资料的整理与管理工作；9.完成上级交办的其他临时性或专项工作任务。加分项具备以下行业背景者优先：通信/网络设备·机械设备/机电/重工·新能源

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具备空调行业同类管理岗位3年以上工作经验1依据公司年度经营目标，拟定本部门相关管理制度与执行规范；2编制并落实生产排程，确保产品按时交付；3组织实施生产环节质量管控及改进方案，保障产品品质符合客户标准；4构建客户投诉问题分析与预防机制，减少客户投诉频次；5持续优化生产工艺流程，确保标准工时有效执行；6科学配置人力编制，提升作业效率，达成人均产值目标；7主导生产成本管控工作，确保实际支出控制在年度预算范围内；8强化车间物料流转管理，确保在制品账目与实物一致；9推动员工操作技能培训，降低自损率及物料报废金额；10及时应对并处理各类生产异常情况；11推行生产现场定置管理，全面提升团队6S执行水平；12负责本部门人才梯队建设与团队管理；13落实上级交办的其他工作事项；

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职责描述：1、负责人工成本的预算编制与过程管控2、持续优化薪酬体系结构，设计并完善激励机制（含长期激励如股权激励等）3、制定并迭代年度调薪规则，统筹高管及年薪制技术专家的薪酬管理4、依据现行制度与标准，开展常规岗位员工薪酬的核算与确认5、组织年度绩效奖金方案的设计，并推动实施落地任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效改进、薪酬体系变革、激励方案设计及年度调薪项目3、具有前瞻性的战略思维，系统化的分析能力以及扎实的数据处理功底

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