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1、依据周期性数据报表及运营需求，制定并提出优化改进方案；2、具备良好的沟通协调能力，高效完成内部管理与外部对接事务；3、掌握图片与视频处理技能，具备一定审美素养，可参与出镜工作；4、统招大专或以上学历要求；5、对数据变动具有敏锐洞察力，具备扎实的数据分析能力与逻辑思维能力；6、工作态度积极主动，拥有出色的沟通技巧和团队合作精神；8、月薪0.5-0.8W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、根据客户订单制定生产计划，排单时需综合评估交货周期、公司产能、物料到货进度及订单沟通情况；实时跟进物料动态、车间生产进展及订单变更信息；2、负责编制工厂月度与周度生产计划，发布生产指令，并全程跟踪执行进度，确保计划有效落地；3、组织订单评审，落实生产前打样安排与确认，统筹生产各环节的物料准备、工艺布置及品质过程跟踪；4、结合生产完成进度与采购供应实况，动态调整生产计划，保障出货目标达成；5、负责生产转单前的物料准备工作及结单后的产品与物料清退跟进；6、联动厂内各职能部门，及时排除生产阻碍，保障生产流程顺畅运行；7、依据订单需求，跟进用料计划、备料进度及紧急物料的催办落实；8、每周汇总异常情况，编制异常报告并按时上报；9、完成上级交办的其他相关工作；10、年龄30~45岁，统招大专及以上学历；11、具备年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具有生产管理经历者优先；12、现阶段公司正处于体系梳理阶段，工作节奏紧凑，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息与节假日安排，需在3个月内完成厂区各项流程梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励；13、具备主导信息化系统（ERP、MES）开发与落地的能力；14、有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验；15、思路清晰，擅长规划与协调，沟通高效，执行力强；16、月薪1.2-1.8W，表现优异者享阶段性奖金、节日福利及年终奖等。

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1、全面统筹技术部门的各项工作，确保高效运转；2、熟练运用CAD等设计软件完成图纸绘制及产品设计任务；3、负责产品技术参数与规格的制定与确认；5、承担技术文档的编写工作，并开展对外技术交流与对接；6、具备优秀的沟通协调能力与问题处理能力，工作细致耐心，责任心强；7、年龄要求25-45岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业背景，熟悉CAD及三维制图，具备识读建筑图纸的能力；8、月薪范围0.8-1.5万元，表现优异者可享受奖金、节日福利、年终奖等激励。1、制定并实施公司技术发展战略，确保与整体业务目标协同发展，跟踪前沿技术动态，推动技术创新应用，规划技术发展路径，优化资源配置；2、负责技术团队的管理与建设，涵盖研发、运维、测试等职能，保障团队高效协作，组织人才引进、培养与激励，提升团队专业水平，设定工作目标并监督执行与绩效评估；3、主导技术项目的全过程管理，确保项目按时按预算交付，协调跨部门协作，推进项目顺利实施，识别并管控项目风险，及时应对技术挑战；4、维护外部技术合作关系，推动合作项目落地，评估外包服务供应商，保障外包项目质量，参与行业技术活动，增强企业技术影响力；5、编制技术预算，合理配置技术资源，控制成本支出，提升资源利用效率，分析技术投入产出比，确保技术投资服务于业务发展目标；6、落实技术合规管理，遵守相关法律法规要求，建立技术风险防控机制，防范潜在技术风险，处理知识产权等技术类法律事务；7、推动技术研发与创新，强化企业核心技术优势，主导研发项目管理，促进技术成果转化为实际应用，关注新兴技术趋势并推动其在业务中的实践；8、保持与技术团队、管理层及其他职能部门的高效沟通，保障技术战略有效落地，定期向高层汇报技术进展，提供决策依据，统筹调配技术资源，支持跨部门项目推进；9、为客户提供专业技术支持，解决技术难题，参与市场推广活动，提供可行的技术解决方案，收集客户意见，助力产品与技术持续优化；10、具备战略视野、团队领导力和跨部门协同能力，确保技术发展方向与公司战略一致，支撑业务持续增长。11、年龄28-42岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业，掌握CAD及三维绘图基础，能理解建筑类图纸；12、月薪1.2-1.8万元，优秀者享有奖金、过节福利、年终奖金等额外待遇。加分项：具有金属制品、建筑设计等行业经验者优先。

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能；4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门运作问题；6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作；8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事务，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动；9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通；10、完成总经理临时交办的各项任务；11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历；12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）；13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励；14、熟练掌握Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；15、具备战略眼光，能为企业发展提供可行性建议；16、执行力出色，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信；17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。

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1、负责技术战略的规划与落地，制定并实施企业技术发展路径，确保技术方向与业务发展目标协同一致，跟踪前沿技术动态，推动技术创新应用，优化技术架构布局，实现技术资源的科学配置；2、统筹技术团队管理与人才发展，带领研发、运维、测试等技术力量，保障团队高效运转，主导技术人员的引进、培养与激励，提升团队专业水平，设定团队工作目标，监督执行过程并开展绩效评估；3、全面负责技术项目的全流程管理，把控项目进度、成本与质量，确保项目按期交付，协调跨部门协作关系，保障项目顺利实施，识别并应对项目风险，快速响应和解决关键技术问题；4、拓展并维护外部技术合作生态，管理技术类合作伙伴及外包服务单位，推进联合技术项目落地，对外包服务质量进行监督与验收，积极参与行业技术活动，增强公司在技术领域的影响力；5、主导技术领域预算编制工作，合理规划技术投入，控制技术支出成本，提高资源利用效率，分析技术投资效益，确保技术投入与公司经营目标相匹配；6、落实技术合规要求，确保技术活动符合国家法律法规，建立技术风险防控机制，预防各类潜在技术风险，妥善处理知识产权等技术相关法律事务；7、推动技术研发与创新实践，提升企业技术壁垒和核心竞争力，组织研发项目实施，促进技术成果向实际产品转化，关注新兴技术趋势，探索其在公司业务场景中的可行性应用；8、强化内外部沟通机制，保持与技术团队、公司管理层及其他职能部门的高效协作，保障技术策略有效落地，定期向高层汇报技术进展，提供专业技术决策支撑，统筹调配技术资源支持重点项目；9、支持客户技术需求与市场拓展工作，为客户提供技术问题解决方案，参与市场方案设计并提供技术支持，收集客户使用反馈，助力产品迭代和技术升级；10、具备全局战略视野、团队领导力及跨部门协同能力，确保技术体系与公司发展战略高度契合，驱动技术赋能业务持续增长；11、年龄要求28-42岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相关专业背景，熟悉CAD及三维图纸，具备建筑图纸识读能力；12、薪资范围1.2-1.8W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、负责项目资料的整理、分析及归档工作；2、配合完成系统日常维护与版本更新；3、计算机、信息工程或相近专业大专以上学历，掌握CAD及三维图纸基础，具备识读建筑图纸能力；4、具有基础的系统运维与数据管理实践经验；5、熟悉相关技术工具与软件操作；6、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力；7、工作细致、踏实稳重，责任心强；8、0.6-1W+表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等。

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1、负责报价方案的编制与审核，依据客户具体需求或项目实际情况，核算材料费用、税费等各项成本，确保报价科学合理、数据精准；2、做好报价文档及合同文件的整理与归档工作，保障资料齐全、分类清晰，维护信息的安全与可追溯性；3、配合部门间协作，及时传递相关信息，推动流程高效运转，确保工作衔接顺畅；4、按时完成领导安排的其他相关工作内容；5、年龄要求25~40周岁，具备统招大专或以上学历；6、熟练操作Office等常用办公软件，具备良好的文档处理能力；7、工作态度积极，责任心强，具备较强的沟通表达与团队合作意识；8、薪资范围0.4-0.6W，表现优异者可享奖金激励，另有节日福利、年终奖等福利待遇。

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹负责人事行政管理工作，主导全厂范围内的监督与检查事务；4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门梳理制度、标准等规范化文件，推动解决跨部门运行中的实际问题；6、确保各项管理改进措施有效执行，保障工作实效，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展管理；8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善化解劳动争议，组织策划员工团建活动；9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通；10、完成总经理临时交办的其他工作任务；11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历；12、熟练掌握Office办公软件，具备驾驶能力，英语能力者优先；13、具备战略眼光，能提出有利于企业发展的可行性建议；14、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品德良好，诚实守信；15、薪资15K-22K+；表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等。

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1、负责项目资料的整理、分析及归档工作；2、配合完成系统的日常维护与版本更新；3、具有一定的系统运维及数据处理经验；4、熟练使用相关技术工具与专业软件；5、具备良好的沟通协调能力与问题应对能力，工作细致、沉稳，责任心强；6、年龄要求20-45岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相近专业优先，需掌握CAD及三维制图基础，具备识读建筑图纸的能力；7、薪资范围0.6-1W+，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、依据客户订单制定生产计划，排单时需统筹考虑交货周期、公司产能、物料到货进度及订单沟通情况，实时跟进物料动态、车间生产进展及订单变更信息；2、负责组织编制工厂月度与周度生产计划，发布生产指令，并全程跟踪执行进度，确保计划落地达成；3、主导订单评审，落实生产前打样安排与确认，跟进各生产环节进度、物料配套、工艺部署及品质执行情况；4、结合生产完成进度与采购供应状况，动态调整生产计划，保障出货目标实现；5、统筹生产转单的物料准备及结单后剩余物料与成品的数量清理与回收跟进；6、联动厂内各职能部门，及时排除生产过程中的各类障碍，保障生产流程顺畅运行；7、按照订单需求，跟踪材料计划、备料进度及紧急物料的催办落实；8、负责每周异常事项报告的整理与上报；9、完成上级交办的其他工作事项；10、年龄30~45岁，统招大专及以上学历；11、具备年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具有生产管理经历者优先；12、现阶段公司处于整合优化期，工作强度较高，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后将逐步恢复正常作息与节假日安排，要求3个月内完成厂区各项工作的系统梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励；13、具备引导软件团队开发信息化管理系统（ERP、MES）的能力；14、有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验；15、思路清晰，擅长规划布局，沟通高效，执行有力；16、月薪1.2-1.8W，表现优异者享阶段性奖金、节日福利、年终奖等。

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产品：电缆桥架/抗震支架（属于建材行业中的电气安装材料）既有销售模式：原销售模式以电话销售为主，客户群体集中于中间商或为其他厂家提供代加工的合作伙伴，业务侧重现金流运作。需构建的新销售模式：1.直销模式：面向工程项目中的建设单位、总包单位及分包单位直接开展业务对接。2.经销模式：拓展与各类中间商的合作渠道，实现协同销售。3.系统客户开发：切入中建、中铁等大型系统客户，房产集团以及大型采购平台，争取年度采购协议、框架协议及进入合格供应商名录。4.优化现有销售体系，提升整体运营效率。5.布局新媒体销售渠道，包括抖音、视频号、百度、阿里等平台，并逐步探索境外电商等新兴渠道。岗位职责：1.负责初期销售团队的扩充与搭建。2.提升团队成员的专业销售能力与职业操守。3.协调并统筹各销售部门的日常运作。4.对销售业绩指标、客户投诉处理等情况负管理职责。5.参与品牌建设相关工作，推动品牌形象提升。6.推进一切有助于销售目标达成的相关事务。下属部门：直销部、电话销售部、大客户部。任职要求：1.年龄35（非硬性）至48岁之间。2.具备专科及以上学历，条件特别优秀者可放宽至高中学历。3.拥有建材类销售管理背景，须具备直销团队管理及系统客户开拓经验。4.能够接受阶段性出差安排。收入结构：可选择高底薪加提成方案，或低底薪加合伙人分红机制。

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1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹公司人事行政事务，主导全厂范围内的监督与检查工作；4、构建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合企业实际的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门梳理管理制度、标准等规范性文件，推动解决跨部门运作问题；6、确保各项改进措施切实执行，保证实效性，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制建设，推进人才梯队搭建、人才培养与发展管理；8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事项，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动；9、协助各部门细化岗位职责与规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通；10、完成总经理临时交办的其他工作任务；11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历；12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）；13、现阶段公司正处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应此状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及法定节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得相应奖励；14、熟练操作Office办公软件，持有驾照能驾驶，具备英语能力者更优；15、具备战略眼光，能够为企业发展提供可行性建议；16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信；17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金，另有节日福利、年终奖等。

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1、熟悉主流搜索引擎及信息流广告投放机制，能独立完成投放全流程优化与策略输出；2、负责制定投放计划，掌握投放节奏并动态调整方案，确保达成投放目标；3、具备扎实的专业基础和数据分析能力，持续优化渠道表现与账户结构，提高ROl；4、结合周期性数据报告，围绕运营目标提出可落地的优化建议；5、拥有良好的沟通协调能力，高效推进内外部协作与对接工作；6、具备基础的图文及视频编辑处理技能；7、全日制大专及以上学历；8、2年以上SEM实操或独立项目管理经验，能够针对ROI提升制定有效策略；9、对数据波动敏感，具备较强的逻辑分析与数据解读能力；10、具备整合营销项目经验，有大规模广告投放实操背景者优先；11、工作态度积极，具备良好的团队合作意识与沟通能力；12、0.8-1.3W+表现优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。

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1、依据客户订单制定生产计划，排单时需统筹考虑交货周期、公司产能、物料到货进度及订单相关沟通事项；实时跟进物料供应、车间生产进展及订单变更情况；2、负责组织编制工厂月度与周度生产计划，下达生产指令，并全程跟踪执行进度，确保计划有效落地；3、落实订单评审、生产前打样安排与确认，跟进生产各环节进度，协调物料供给、工艺部署及品质管控；4、结合生产完成进度与物料供应实际，动态调整生产计划，保障出货目标达成；5、统筹生产转单的物料准备工作，以及结单后的产品数量核对与剩余物料回收跟进；6、联动厂区内各职能部门，及时处理生产过程中的异常问题，确保生产流程顺畅；7、根据订单需求，跟踪物料计划执行，落实备料及紧急催料工作的推进；8、负责每周异常情况报告的整理与提报；9、完成上级交办的其他工作事项；10、年龄30~45岁，统招大专及以上学历；11、具备3年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具有生产管理实操经验者优先；12、现阶段公司处于管理整合期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复规律作息与正常休假，要求3个月内完成厂区各项流程梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励；13、具备主导信息化系统（ERP、MES）建设的能力，可指导软件团队开发；14、有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验；15、思路清晰，擅长规划布局，沟通能力强，执行力出色；16、月薪1.0-1.8W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利及年终奖等。

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1、全面负责厂区各项运营事务，对整体厂区的运行承担直接责任；2、不得照搬过往工作经验中的管理模式，需结合公司实际状况，制定符合当前发展阶段的运营机制，保障企业平稳运转，并持续优化改进；3、统筹协调各部门制度建设，完善标准类文件体系，打通部门间协作壁垒，理顺公司整体运营流程；4、监督并推动各部门改进措施有效实施，确保执行到位，杜绝形式主义；5、主导团队搭建与激励机制设计，具备系统性人才梯队建设、培养及管理能力；6、需具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有从基层成长至管理层的经历，熟悉各岗位职责、流程、工序、标准及绩效体系搭建，有推进按劳分配机制落地的经验；7、现阶段公司正处于体系梳理与整合期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作者请勿投递；待各项工作理顺后，可逐步恢复正常作息与节假日安排，要求在3个月内完成厂区全盘工作梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励；8、具备从0到1构建标准化管理体系的实际经验；9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力，能适应艰苦工作环境；10、年龄要求35~45周岁，统招大专或以上学历；11、月薪2-3万元，表现优异者额外享有奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

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1、全面统筹运营营销部内勤事务，结合公司实际需求推进各项工作有序开展；2、主导营销部销售流程的全程跟踪与运营管理，确保各环节有效衔接并实现闭环；3、及时应对并妥善处理销售过程中出现的各类异常情况，推动问题高效解决；4、持续优化销售流程管理机制，提升作业效率并降低操作失误率；5、系统收集与分析销售相关数据，监控关键业务指标，输出分析报告并提出可行建议；6、协助策划及落地执行促销活动方案，助力销售目标达成，调动团队工作积极性；7、积极配合完成上级领导交办的其他临时性或专项工作任务；8、年龄要求25~45周岁，需具备国家统招大专或以上学历；9、具有3年以上销售内勤管理工作经验，有生产制造领域背景者优先考虑；10、熟练掌握Office办公软件操作，具备驾驶资格并能熟练驾驶；11、工作态度积极主动，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识；12、薪资范围0.6-0.9W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、负责项目相关数据的整理、分析及归档工作；2、配合完成系统的日常维护与版本更新；3、具备基础的系统运维与数据管理实操经验；4、熟悉相关软件工具及技术操作流程；5、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力，工作细致认真，责任心强；6、年龄要求20-45岁，统招大专及以上学历，计算机、信息工程或相近专业优先，需掌握CAD及三维图基本知识，能识读建筑图纸；7、月薪0.6-1W+，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、熟悉主流搜索引擎及信息流广告投放特性，能够独立制定并执行全流程投放优化方案与策略；2、负责投放策略的规划与实施，掌握投放节奏，动态调整计划，并对整体投放效果承担责任；3、具备扎实的专业能力与数据分析技能，持续优化投放渠道及账户结构，有效提升ROI；4、结合周期性数据报告，围绕运营目标输出可行性优化建议与改进措施；5、拥有良好的沟通协调能力，高效完成团队内部协作及外部对接工作；6、具备基础的图片与视频编辑处理能力；7、全日制大专及以上学历；8、2年以上SEM实操经验或独立带项目经历，能针对ROI增长提出有效解决方案；9、对数据波动具有敏锐洞察力，逻辑思维清晰，分析能力强；10、具备整合营销项目经验，有大规模广告投放实操背景者优先；11、工作态度积极，责任心强，具备优秀的团队合作意识；12、月薪0.8-1.3W+，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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工厂现状交底：1.工厂此前长期租用厂房进行生产运营，现已购置土地并建成自有厂区。自建生产车间已竣工，2023年1月初完成设备搬迁与安装调试，宿舍楼及办公楼仍在建设中，尚未交付使用。2.公司正处于向标准化工厂转型的关键阶段，各管理岗位需主动推动流程梳理与体系搭建，适应从“救火式管理”转向规范化运作。无法接受此过渡期挑战者，不建议参与应聘。后期将逐步理顺工作节奏，实现规律作息与正常节假日安排。3.食宿费用及保险费用（含企业应缴部分）均已纳入所列薪资范围，年终奖发放区间为0至6倍（基本工资+岗位工资）。岗位职责：1.统筹接单、生产计划排程、发货安排、仓储管理及物流协调，团队编制共计26人。2.依据订单实际情况，科学规划生产任务，确保客户交期（含样品交付），同时优化成本控制（如合理组织倒班、停机等）。3.负责与外协加工厂的对接与协调工作。4.每日跟进并复盘各生产车间计划完成情况，及时调整执行偏差。5.当前公司暂未设立独立品质管理部门，相关职能由7名仓管人员兼任。6.员工整体信息化基础较弱，现阶段采用纸质排产单作业，数据采集与系统化管理处于初步启动阶段，具备较大提升空间。要求：1.具备3年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具备实际生产管理经历者优先。2.能主导与软件公司协作，推动ERP等信息化管理系统开发与落地。3.有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验。4.思路清晰，擅长统筹规划，沟通能力强，执行力突出。5.年龄要求30岁以上（硬性），45岁以下（硬性）。

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1、按照客户订单制定生产计划，排单时需综合评估交货周期、公司产能、物料到货进度及订单沟通情况，实时跟进物料动态、车间生产进展及订单变更信息；2、负责组织编制工厂月度与周度生产计划，发布生产指令，并全程跟踪执行进度，确保计划落地；3、统筹订单评审、生产前打样安排与确认，协调各生产环节的物料准备、工艺配置及品质过程监控；4、结合生产完成进度与采购供应状况，动态调整生产计划，保障出货目标实现；5、落实生产转单前的物料准备工作，以及结单后的产品数量核对与剩余物料回收跟进；6、联动厂区内各职能部门，及时排除生产阻碍，保障生产流程顺畅运行；7、根据订单生产需求，持续跟进物料需求状态，推动备料及紧急催料工作的有效执行；8、负责每周异常事项报告的整理与提报；9、完成上级交办的其他工作事项；10、年龄30~45岁，统招大专及以上学历；11、具备3年以上PMC管理经验，有金属制品行业背景者优先，具有生产管理实操经验者更佳；12、现阶段公司处于体系搭建与整合阶段，工作节奏紧张，休息时间较少，无法适应者请勿投递；待体系理顺后，将逐步恢复正常作息与节假日安排，要求在3个月内完成厂区各项流程梳理，表现突出者各阶段均设有激励奖金；13、具备主导信息化系统（如ERP、MES）建设的能力，可指导软件团队开发适配业务的管理系统；14、有从0到1搭建标准化管理体系的实际经验；15、思维清晰，擅长规划布局，沟通高效，执行果断；16、月薪1.0-1.8W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利及年终奖等。

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1、负责项目数据的整理、分析及归档工作；2、配合完成系统日常维护与版本更新；3、计算机、信息工程或相关专业大专以上学历，掌握CAD及三维图基本操作，具备识读建筑图纸能力；4、具有一定的系统运维与数据管理实践经验；5、熟悉相关软件工具及技术应用；6、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力；7、工作细致、踏实稳重，责任心强；8、0.6-1W+表现优异者享有奖金、节日福利、年终奖等。

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1、负责报价的编制与审核，依据客户需求或项目具体情况，制定包含材料费用、税费等在内的详细报价方案，确保报价数据准确、合理；2、做好报价资料及合同文件的整理与归档工作，保障文档完整性与信息保密性；3、协助部门内外沟通协调，及时传递相关信息，推动工作高效开展；4、按时完成上级领导安排的其他相关工作；5、年龄要求25~40周岁，须具备统招大专或以上学历；6、熟练操作Office等常用办公软件；7、工作态度积极主动，具备较强的沟通表达能力与团队合作意识；8、薪资范围0.4-0.6W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查；4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题；6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理；8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动；9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合；10、完成总经理临时交办的其他工作任务；11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历；12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）；13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励；14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议；16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信；17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

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岗位职责：1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理；2、配合制定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并跟进培训效果评估；3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织安排与纪要整理；4、协助领导梳理和优化行政类工作流程；5、监督公司各项规章制度落实情况，撰写行政人事类文书（如通知、合同等），持续改进管理机制任职要求：1、熟练操作常用办公软件；2、具备良好的沟通能力与协作意识，富有团队精神；3、有制造行业工作经验者优先考虑

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1、构建并优化财务管理体系，推进核心财务流程的标准化作业，清晰界定岗位职责及相关工作要求，健全公司财务会计工作规范，并监督落实部门人员的工作执行情况；2、依据国家会计制度及公司持续优化的核算体系，开展会计核算工作，按月编制并输出会计报表；3、强化企业内部管控机制，依照财务制度审核票据的真实性与合规性，履行财务监督职能；4、根据销售与采购业务需求，审阅合同条款，保障公司权益，防范财务风险；5、按管理层需要编制管理类报表，为经营决策提供数据支持与分析依据；6、统筹公司税务筹划与日常管理，确保年度审计工作如期完成；7、及时提交月度财务报告，向上级主管部门汇报公司经营状况、成果及资金收支详情，为高层提供财务分析与合理化建议；8、协同相关政府部门对接，配合提供所需财务资料；9、协助生产、人力资源等职能部门，对团队绩效与流程运行效率进行管理，推动可视化管理体系的实施与优化；10、财会、金融、经济、管理类相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称；11、10年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任同等职级财务管理岗位；12、精通现行会计制度与会计准则，掌握各类税收法律法规；13、具备较强的成本管控、风险防控及财务分析能力；14、拥有良好的组织协调能力、沟通技巧和团队合作意识，能适应高强度工作节奏；15、熟练使用计算机及财务软件系统，有ERP、MES系统操作经验者优先考虑；16、为人诚实守信、细致严谨，具备出色的逻辑思维能力、数据敏感度、执行力、时间管理能力，责任心强，富有团队精神，同时具备优秀的沟通表达与组织协调能力；17、1.2-1.8W+表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。

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1、结合公司实际运营需求，全面统筹营销部门内勤事务的组织与协调；2、主导销售全流程的跟踪与推进，确保各环节衔接顺畅并实现闭环管理；3、及时应对并妥善处理销售过程中出现的各类异常问题，推动问题高效解决；4、持续梳理与优化销售作业流程，提升运作效率，降低操作失误风险；5、汇总并分析销售相关数据，跟踪关键业务指标，输出分析报告及改进建议；6、协助策划并落地实施促销方案，助力业绩增长，调动团队工作积极性；7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务；8、年龄要求25~45岁，具备统招大专或以上学历；9、具有3年以上销售内勤管理经验，有生产制造类行业背景者优先考虑；10、熟练操作Office办公软件，具备驾驶资格并能熟练驾驶；11、工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；12、月薪0.6-0.9W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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1、负责招投标信息的获取与归类，参与投标全过程相关工作；2、跟踪项目招投标各环节进展，掌握流程节点、时间节点等关键信息；3、整理汇总项目所需的商务与技术资料，完成投标文件的编制、排版、校对、封装等具体事务；4、协调公司内部相关部门，确保投标材料按时提交；5、配合开展项目后续跟进，包括客户对接、交流及内部协作事宜；6、关注并了解政府相关政策、招投标法规及价格管理方面的最新动态；7、完成上级交办的其他临时性工作任务；8、大专及以上学历，年龄30~45岁，具备两年以上招投标岗位经验，文字表达能力较强；9、熟悉招标法及相关规定，掌握项目投标操作流程，具有良好的职业操守；10、熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通理解能力、执行能力和团队协作意识；11、工作态度积极，善于总结分析，具备较强的抗压性和学习适应能力；12、月薪0.8-1.3W，表现优异者可享奖金、节日福利、年终奖等激励待遇。

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产品：电缆桥架/抗震支架（属于建材行业中的电气安装材料）既有销售模式：当前主要依赖电话销售开展业务，客户群体以中间商及为其他厂商提供代加工服务的企业为主，采用现款现货的结算方式。需建立的新销售模式：1.直销模式：直接对接工程项目中的建设单位、总包方、分包方等终端用户。2.经销模式：拓展与渠道商、代理商的合作，构建稳定分销网络。3.系统客户开发：重点开拓中建、中铁等大型央企系统客户，房地产集团以及大型采购平台，争取纳入其年度采购合同、框架协议或合格供应商名录。4.优化现有销售流程与管理机制，提升整体运营效率。5.拓展新媒体销售渠道，包括抖音、视频号、百度、阿里巴巴等平台，并为后续可能的境外电商布局做准备。岗位职责：1.负责初期销售团队的扩充与组建工作。2.提升团队成员的专业销售能力与职业化水平。3.协调并统筹各销售部门之间的协作与日常运作。4.对销售业绩达成情况、客户投诉处理等承担管理责任。5.参与品牌推广相关工作，助力品牌形象塑造。6.推动一切有助于提升销售效能的相关事务。下属部门：直销部、电话销售部、大客户部。要求：1.年龄35（非硬性）至48岁之间。2.具备专科及以上学历，条件特别优秀者可放宽至高中学历。3.拥有建材类产品的销售管理背景，必须具备直销团队管理经验及系统客户开发与维护经验。4.能够接受阶段性出差安排。收入：提供高底薪加提成，或低底薪加合伙人分红两种薪酬方案供选择。

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1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用；2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查；3、统筹公司人事行政事务，主导全厂范围内的监督与检查工作；4、构建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合企业实际的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块），制定和完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施；5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化资料，推动解决部门间运行问题；6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义；7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队搭建、人才培养与发展管理工作；8、负责人事劳动关系管理，妥善处理公司运营中的人力资源重大事项，化解劳资矛盾，组织员工团建活动；9、协助各部门细化岗位职责及规章制度的操作细则，促进跨部门协作与沟通；10、完成总经理临时交办的其他工作任务；11、年龄要求35~45岁，统招大专及以上学历；12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）；13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，表现突出者各阶段均享对应奖励；14、精通Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先；15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议；16、执行力强，责任心强，抗压能力好，品行良好，诚实守信；17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等激励。

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