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贵阳观山湖区我公司招聘一名财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。我公司招聘一名财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。联系电话：（韩女士）

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韩女士

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贵阳观山湖区我公司招聘一名专业财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。我公司招聘一名专业财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。联系电话：（韩女士）

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韩女士

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岗位职责1. 负责工程门窗、家装门窗项目的全流程造价工作，包括工程量核算、报价编制、成本测算及投标报价支持；2. 参与施工现场收方、变更签证办理，核实门窗工程（含栏杆、幕墙配套门窗）实际施工量；3. 对接门窗工程招标对标、进度款审核、竣工结算编制与审核工作，确保数据准确合规；4. 整理门窗造价相关资料，建立价格信息库，跟踪材料市场价格波动，优化造价方案；5. 配合项目团队完成门窗工程造价相关沟通协调工作，解决造价执行中的问题。

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金女士

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一、岗位职责1.技术统筹：制定工程门窗技术方案，搭建门窗测量/量房标准化流程，结合技术参数、材料成本及工艺要求完成产品价格核算，确保技术方案可行性与成本合理性。2.测量管理：亲自参与重点工程、复杂户型的现场量房/测量工作，指导团队开展常规测量任务，严格审核测量数据准确性，规避尺寸误差导致的生产、安装风险。3.内部培训：编写门窗产品知识、技术标准、测量实操技巧等培训资料，面向销售、安装、生产部门员工及新员工开展系统培训，一对一带教新员工，助力快速掌握产品认知与测量/量房实操技能。4.项目支撑：对接工程甲方及内部生产、安装团队，全程跟进工程门窗项目，解答各环节技术疑问，协调解决量房及技术方案异议，确保测量、生产、安装全流程符合技术要求与项目标准。二、任职要求1.学历专业：大专及以上学历，土木工程、建筑装饰、门窗工程等相关专业优先；2.工作经验：1-3年门窗行业相关工作经验，具备工程门窗测量、技术方案制定或安装实操经验者优先；3.专业能力：熟悉门窗材料特性、生产工艺及安装流程，熟练掌握门窗相关国家标准与行业规范，能独立完成复杂场景量房工作；4.综合素养：具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及培训授课能力，责任心强，能适应阶段性现场量房出差需求；5.加分项：持有门窗工程相关职业资格证书（如施工员证、质量员证）者优先考虑。

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金女士

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岗位职责1. 主动开拓全屋门窗目标客户，包括家装业主、装修公司、设计师等，搭建并维护客户资源库。2. 为客户提供专业咨询，结合户型与需求讲解产品材质、性能、定制方案及报价，推动订单成交，完成个人销售目标。3. 跟进订单全流程，协调上门测量、生产进度与安装环节，及时解决客户问题，保障服务满意度。4. 收集本地家装市场动态、竞品价格及活动信息，反馈公司以优化销售策略。任职要求1. 年龄20-40岁，高中及以上学历，有家装、建材行业经验者优先。2. 沟通表达能力强，能清晰传递产品价值，有耐心对接客户需求。3. 有目标感，具备一定抗压能力，愿意通过主动开拓实现个人收入提升。4. 了解基础家装流程或对门窗产品感兴趣，学习能力强，公司提供系统培训。

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金女士

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——双休双休！！！早九晚六！公司提供精准意向客户！！！工作内容1.负责核实在公司平台上申请办理贷款业务客户提供的信息是否符合资质，通知客户到线下办理贷款业务；2.接待来访客户，沟通合理方案（前期有部门经理协助）；3.公司会提供相关精准客户资源，无需外出；4.工作内容简单易上手；任职要求1.接受新手小白；有专人培训专人带2.20-35岁，大专以上学历。3.对银行工作内容有兴趣规划，能接受营销工作。4.有责任心，有耐心，肯学习。5.能够通过话务处理解决客户问题。岗位福利：双休，节假日福利，生日福利其他：搏一搏单车变摩托，只要你主动月入过万不是梦招聘直销！直销！直销！

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谢女士

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岗位职责：（1）负责Layout图设计、施工图纸绘制、门店招牌贴图制作，办理店铺进场施工所需相关手续；（2）编制施工进度计划表，进行现场监工、竣工验收及移交运营工作；（3）编制新店/改装店预算与结算文件，下达设备采购订单并跟进处理；（4）在新店或改装店交付完成后，整理并归集相应的工程资料与汇总报表；（5）持续优化门店建设过程中各环节的成本控制点，依据流程规范管理供应商，并实施月度考核评分；（6）根据部门需求编制各类汇报材料，推动门店建设流程中各节点的优化改进。任职资格：1、大专及以上学历，工程类相关专业背景；2、具备3年以上全过程项目管理工作经验，有连锁便利店工程项目管理经历者优先考虑；3、熟练掌握CAD制图软件及各类Office办公软件操作；4、具备优秀的整体规划与执行能力，能有效分解任务目标并确保项目高效落地。

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车女士

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便利店冻品采购员是负责为门店筛选、采购及管理冷冻食品的重要岗位。其主要职责在于保障冰柜中始终备有畅销、高质且具备盈利潜力的冷冻商品，在确保品质的同时优化成本并降低损耗。二、核心职责1.采购执行与供应链管理商品开发与引进：分析市场动态，发掘潜力新品（如低糖饮品、功能性咖啡等），制定引入方案，构建具有竞争力的商品组合；拓展供应商资源，主导合同谈判，确保供应稳定并符合相关规范（包括质检认证、生产许可等）；库存与订单管理：制定科学分批采购计划，实时监控库存周转情况，预防缺货或积压；优化配送节奏与流程，提升采购效率，缩短交付周期。2.供应商与成本控制供应商管理：定期评估供应商表现（涵盖产品质量、交付准时率、价格水平），淘汰不达标合作方；应对临期、变质等质量问题，协调退换货及索赔事宜，保障供应链顺畅；成本与费用管控：跟踪原材料市场价格变动，采取措施压降采购成本；统筹品牌相关费用核销（如推广费、陈列支持费），确保返款按时到账。3.市场策略与销售支持市场分析：开展竞品监测（关注定价、促销活动、新品动向），动态调整本品策略；结合消费行为洞察（例如年轻客群偏好无糖产品），优化品类布局与结构配置。三、任职要求学历：大专及以上学历，食品科学、供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑；经验：具备1年以上快消行业采购经验，了解冷冻食品运作链条；高级岗位需拥有5年相关经验，具备爆款打造经验及电商平台采购背景者更佳。2.核心能力专业能力：熟练掌握采购全流程操作（含选品、议价、合同签署）及库存管理方法；熟悉食品安全法规及相关检测标准（如标签合规性、冷链温控要求）；软技能：具备敏锐的市场感知力，能预判消费趋势（如季节性需求变化、健康化方向）；擅长商务谈判，执行力强，适应高强度工作节奏；数据分析能力：精通Excel或采购管理系统（如马蜂盯标）进行业务数据挖掘与分析。3.其他要求能接受频繁出差（用于供应商实地考察及门店巡查）；作风正派，恪守职业道德，杜绝任何形式的利益输送

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刘先生

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岗位职责：（1）负责Layout布局图与施工图纸绘制，店铺门头贴图设计，办理店铺进场施工所需相关手续；（2）编制施工进度计划，现场监督施工过程，组织验收并完成交付投入使用；（3）编制新店或改造店的预算与结算文件，下达设备采购订单并跟进处理；（4）新店或改装店交付完成后，整理并归档相关工程资料及统计报表；（5）梳理门店建设流程中的成本控制环节，落实降本措施，依据管理制度对供应商进行全流程管控，并按月实施绩效评估；（6）根据部门需要编制各类数据报表，持续优化门店建设各环节操作流程。任职资格：1、大专及以上学历，工程类相关专业毕业；2、具备3年以上项目全过程管理经验，有连锁便利店工程项目管理背景者优先；3、熟练使用CAD制图软件及各类Office办公软件；4、具备较强的计划统筹能力与执行能力，能有效分解任务目标并推动项目落地达成

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便利店冻品采购员是专门负责为便利店挑选、购买和管理冷冻食品的关键岗位。他们的核心目标很简单：确保便利店冰柜里永远有顾客想买、能赚钱且品质可靠的冷冻食品，同时控制成本和减少浪费。。二、核心职责1.采购执行与供应链管理a商品开发与引进：调研市场趋势，挖掘新品（如健康茶饮、低糖咖啡等），制定引进计划，搭建差b异化商品矩阵；开发供应商并谈判合同条款，确保货源稳定性及合规性（质检报告、生产资质等）。c库存与订单管理：制定分批次采购计划，跟踪库存周转，避免滞销或断货；优化物流配送流程，缩短采购周期。2.供应商与成本控制供应商管理：评估供应商绩效（品质、交货时效、价格），定期汰换不合格合作方；处理质量问题（如临期品退换）及供应链异常，协调索赔。成本与费用管控：监控原料价格波动，优化采购成本；管理品牌费用核销（促销费、陈列费），确保费用归还及时性。3.市场策略与销售支持市场分析：竞品调研（价格、促销、新品），调整定价及商品策略；基于消费洞察（如年轻群体偏好0糖），规划品类结构。三、任职要求学历：大专及以上，食品科学、供应链管理、市场营销相关专业优先；经验：1年以上快消品采购经验，熟悉冻品供应链；高级岗位需5年经验，具备爆品打造及电商采购能力。2.核心能力专业能力：精通采购全流程（开发、谈判、合同管理）及库存控制方法；熟悉食品法规及质检标准（如标签标识、储存温度）。软技能：市场敏锐度：预判饮品趋势（如季节性需求、健康潮流）；谈判与执行力：高效管理供应商，抗压能力强；数据分析：熟练使用Excel/采购系统（如马蜂盯标）分析经营数据。3.其他要求接受出差（供应商考察、门店巡检）；廉洁自律，无商业贿赂行为五、福利待遇：1.作息时间：周一到周六8:45-18:00（12:00-13:00休息）固定单休周天。2.免费提供中晚两餐。3.薪资福利：薪酬范围：5-12K。

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车女士

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便利店冻品采购员是专门负责为便利店筛选、采购及管理冷冻食品的重要岗位。其核心任务明确：保障便利店冰柜中始终备有畅销、盈利且品质达标的冷冻商品，在控制成本的同时最大限度减少损耗。二、核心职责1.采购执行与供应链管理a商品开发与引进：分析市场动向，发掘潜力新品（如健康茶饮、低糖咖啡等），拟定引入方案，构建具有竞争力的商品组合；拓展供应商资源，主导合同协商，确保供应稳定并符合规范要求（如质检报告、生产许可等）。b库存与订单管理：制定科学的分批采购计划，监控库存周转效率，预防断货或积压；优化配送安排，提升物流响应速度，压缩采购周期。2.供应商与成本控制供应商管理：定期评估供应商表现（含质量、交付准时率、价格水平），动态调整合作名单；应对产品质量问题（如临近保质期退换货）及供应突发状况，推动问题解决与索赔处理。成本与费用管控：跟踪原材料市场价格变化，持续优化采购成本结构；统筹品牌相关费用核销（如促销支持、陈列投入），确保费用及时回收。3.市场策略与销售支持市场分析：开展竞品监测（涵盖定价、促销活动、新品推出），灵活调整本品策略；结合消费行为研究（如年轻客群偏爱无糖产品），优化品类布局。三、任职要求学历：大专及以上学历，食品科学、供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑；经验：具备1年以上快消行业采购工作经验，了解冷冻食品供应链运作；高级岗位需5年相关经验，拥有成功打造爆款及电商渠道采购背景者更佳。2.核心能力专业能力：熟练掌握采购全流程操作（包括新品开发、商务谈判、合同执行）及库存管理技术；熟知食品安全法规与检验标准（如标签规范、冷链储存温度要求）。软技能：具备市场前瞻性，能捕捉饮品消费趋势（如季节性需求、健康化潮流）；擅长谈判沟通，执行力强，适应高强度工作节奏；数据分析能力扎实，可熟练运用Excel或采购管理系统（如马蜂盯标）进行经营数据解读。3.其他要求能接受出差任务（用于供应商实地考察、门店检查等工作）；作风正派，严格遵守职业道德，杜绝任何形式的商业腐败行为

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便利店冻品采购员是负责为门店筛选、采购及管理冷冻食品的重要岗位。主要职责是保障冰柜内冷冻食品供应充足、品质稳定、符合消费者需求，同时优化成本结构并降低损耗。二、核心职责1.采购执行与供应链管理商品开发与引进：分析市场动向，发掘潜力新品（如低糖饮品、功能性咖啡等），拟定引入方案，构建具有竞争力的商品组合；拓展优质供应商资源，协商合作条款，确保供货合规性（包括质检报告、生产许可等资质齐全）；库存与订单管理：制定科学的分批采购计划，动态监控库存周转情况，防止断货或积压；优化配送节奏与物流衔接，提升采购效率，缩短补货周期。2.供应商与成本控制供应商管理：定期评估供应商表现（涵盖产品质量、交付准时率、价格水平），淘汰不达标供应商；应对产品异常问题（如临近保质期退换货），协调处理供应链突发状况及索赔事宜；成本与费用管控：跟踪原材料市场价格变化，推动降本增效；规范品牌相关费用核销流程（如促销支持、陈列投入），确保返款及时到账。3.市场策略与销售支持市场分析：开展竞品监测（价格策略、促销活动、新品上新），适时调整商品定价与结构；结合消费行为研究（例如年轻客群对无糖产品的偏好），优化品类布局。三、任职要求学历：大专及以上学历，食品科学、供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑；经验：具备1年以上快消行业采购工作经验，熟悉冷冻食品流通链条；高级岗位需拥有5年相关经验，并具备爆款产品运作及电商平台采购背景者优先。2.核心能力专业能力：掌握采购全流程操作（含新品开发、商务谈判、合同执行）及库存管理方法；了解食品安全法规及相关检测标准（如标签规范、冷链储存温度要求）；软技能：具备敏锐的市场洞察力，能捕捉消费趋势（如季节性饮品需求、健康化潮流）；擅长供应商沟通与谈判，执行力强，抗压能力佳；熟练运用Excel或采购管理系统（如马蜂盯标）进行数据分析与业务复盘。3.其他要求能适应短期出差（用于供应商实地考察及门店巡查）；作风正派，遵守职业道德，无任何商业舞弊记录。五、福利待遇：1.工作时间：周一至周六8:45-18:00（中午12:00-13:00午休），每周固定周日休息。2.免费提供午餐和晚餐。3.薪酬范围：5-12K。

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刘先生

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贵州金樽红运酒业招聘|线上销售专员（高薪+资源扶持）【公司亮点】我们是贵州茅台镇核心产区酱香酒企业，主打高端商务、节庆定制白酒，线上、线下渠道覆盖美团/京东/天猫/抖音等平台，客户资源精准（企业团购、高净值C端为主），提成上不封顶，新人入职即配获客工具+话术模板！一、你需要做什么？1.线上获客转化：通过企查查/招投标平台/私域社群等具有知名度的APP渠道，对接全国B端采购（企业/酒店/礼品公司）、C端高净值客户，用定制化方案促成成交；2.客户维护：用企业微信运营客户，跟进订单、处理售后，挖掘复购（如节日福利、高端定制）；3.数据反馈：记录客户需求、渠道效果，协助优化获客话术、产品方案。二、我们希望你是这样的人1.经验：有1年以上销售经验（白酒/快消/企业团购优先，无经验但敢闯敢拼也可）；2.能力：能精准抓客户需求（如“商务宴请要高端”“企业福利要性价比”）；3.调性：认可酱酒文化，做事靠谱，能适应线上沟通的节奏。4.年龄18岁～40岁之间。5.高薪聘请主播一名。三、你能得到什么？-薪资：无责底薪3000元+提成（销售利润的40%），月均收入8000元至15000元（上不封顶）；-资源：入职即送贵阳/全国B端企业采购清单+获客话术+CRM系统，不用自己盲目找客；-福利：每月酱酒品鉴、节日福利酒、团建（酒厂参观/酒文化研学）；-发展：销售主管→区域线上经理（带团队提成）。四、怎么加入？-工作地点：贵州省贵阳市贵阳高新区长岭街道观山湖区黔灵山路357号德福中心A1栋6层612号，贵阳总部（固定办公，需定期线下），-联系人：陆，电话：-投递方式：简历发至@qq.com（备注“线上销售+期望薪资”），24小时内回复我们要的不是“只会打电话的销售”，是能精准匹配客户需求的“酱酒定制顾问”——快来和我们一起卖懂茅台镇的好酱酒(汉台酒）！

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罗先生

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职位描述1、负责公司经销商品及自有品牌商品的销售拓展，根据公司下达的销售目标制定相应的销售计划与策略，确保完成既定销售任务；2、持续开拓并维护新的销售渠道，推动实现产品销售增长指标；3、开展客户的日常拜访工作，保持良好的客户关系；4、组织实施各类产品推广活动及促销方案，提升市场占有率；5、积极开发新客户资源，自主挖掘并拓展潜在客户群体；6、收集本地市场的产品销售动态及竞争对手的营销与销售信息，配合上级完成相关市场调研工作。任职要求：1、具备快消品行业销售经验，对销售工作有热情；2、拥有较强的客户开拓能力与沟通协调技巧；3、具备敏锐的市场感知能力和客户需求分析水平；4、能承受一定工作压力，踏实肯干，性格开朗，富有进取精神；5、具备良好的团队协作意识；单位福利：提供五险，周一到周六8:45-18:00（12:00-13:00休息）、周天单休，法定假日正常休息，提供中晚两餐。

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刘先生

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岗位职责：1.结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交副总经理审批；2.依据公司商圈布局与经营规划，编制并审定年度及月度单店拓展计划；3.负责团队人才建设，提出人员调配、培训安排及绩效评估建议；4.指导下属制定阶段性工作安排并监督落实，协调本部门与其他部门的协作关系，妥善处理工作争议；5.高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.具备小业态连锁领域5年以上门店选址与开发管理经历；2.熟悉便利店运营体系，拥有团队搭建及开发团队管理实操经验；3.具备较强的市场洞察力、分析决策能力与整体规划能力，沟通表达出色，擅长商务谈判，具备专业的拓展与加盟开发背景；4.职业素养高，充满工作热情，抗压能力强，执行力突出，具备团队协作意识与创新思维；5.认同企业价值观，具备良好职业道德，严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度。

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刘先生

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1、依据公司战略规划，拟定招商策略与实施方案，完成目标拆解并推动落地执行；2、全面负责招商工作的组织实施，确保各阶段招商指标如期达成；3、统筹推进直营门店向加盟模式转化的专项工作，保障项目顺利实施；4、主导全国各区域“招商大会”的全流程管理，包括策划、执行、过程监控及成果闭环；5、开拓多元化招商渠道，持续收集并分析开店数量、面积、租金占比、门店损耗、投资回报率等关键数据，据此建立标准并优化招商策略；6、统筹线上线下的渠道拓展与品牌推广，组织并落实各地地面推广活动；7、跟进各区域各部门意向客户缴纳意向金后的信息流转，及时识别问题并协调解决。任职要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，具备专业化的拓展与加盟开发背景；市场营销、企业管理、心理学等相关专业优先；2、拥有知名便利店、茶饮店、零食店、水果店等小业态领域3年以上招商加盟同岗经验，具备全家、7-Eleven、罗森等企业拓展开发经历者优先；3、熟练操作各类办公软件，具备较强的招商方案策划与落地执行能力；4、具备大型会议组织与主持经验，能够妥善应对突发状况；5、擅长沟通协作、组织调度与综合分析，具有同行业或相关行业招商实战经验。

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刘先生

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岗位职责：1.结合数据分析结果与公司战略方向，统筹制定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交副总经理审批；2.依据公司商圈布局和经营目标，组织编制并审定年度及月度单店开发计划；3.负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；4.指导下属制定阶段性工作安排并监督实施，协调本部门与其他部门的协作关系，妥善处理各类分歧；5.高效完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1.具备5年以上小业态连锁领域选址开发管理经历；2.熟悉便利店运营管理流程，具备团队搭建及开发团队管理实操经验；3.市场洞察力强，具备良好的分析决策能力与整体规划能力，沟通表达出色，掌握商务谈判技巧，拥有专业的拓展与加盟开发背景；4.职业素养高，工作积极主动，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新思维；5.认同企业价值观，具备优良的职业道德，严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度。

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刘先生

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岗位职责：1、负责相关品类商品的供应商对接与采购谈判，搭建并维护供应商管理体系，确保供应渠道稳定及产品质量可靠；2、统筹品类及商品的日常运营管理，包括商品引入、定价策略、陈列优化、促销执行及淘汰机制的规划与落实；3、制定商品销售目标与毛利率控制方案，推动销售额、毛利等核心经营指标的顺利达成。任职要求：1、须具备便利店或快消品领域商品采购相关工作经验，非此行业者不予考虑；2、过往工作经历中需熟悉以下至少一个品类：休食（槟榔/果冻/罐头/进口食品）、鲜食（鲜面包、三明治、鲜奶）、酒水、冻品、冷冻食品（冰淇淋、雪糕）、冲调饮品（果汁、茶饮、碳酸饮料）、咖啡非食、日用日化、纸巾类。

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刘先生

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岗位职责：1、负责相关品类商品的供应商沟通与谈判，搭建并维护供应商合作网络，确保供应渠道稳定及产品质量可靠；2、统筹品类与商品的日常运营管理，包括新品引入、价格设定、陈列优化、促销执行及滞销品淘汰等环节的规划与落实；3、制定商品销售策略及毛利率管理方案，推动销售目标、利润指标等核心KPI的有效达成。任职要求：1、须具备便利店或快消品领域商品采购相关工作经验，非此行业者不予考虑；2、过往工作经历中至少需精通以下某一品类：休食（含槟榔/果冻/罐头/进口食品）、鲜食（如鲜面包、三明治、鲜奶）、酒水、冻品、冷冻食品（冰淇淋、雪糕）、冲调饮品（果汁、茶饮、碳酸饮料）、咖啡非食、日用日化、纸巾类。

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刘先生

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岗位职责：1、负责招聘全流程的实施，包括人才寻访、简历筛选、面试安排、人选评估、录用决策及入职手续办理；2、根据招聘需求开展分析，进行候选人搜寻、初步沟通、面试协调、流程跟进、入职前引导、薪酬协商及offer发放，并协助完成入职相关事宜；3、统筹员工关系管理事务，推动离职管理优化、员工关怀落实以及劳动争议处理等工作；4、定期整理招聘数据，开展统计与复盘分析，持续优化招聘机制，提升招聘效率与达成效果；5、配合完成人力资源其他日常事务。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备1-2年招聘岗位工作经验，有便利店行业从业背景者优先考虑；3、熟悉招聘全链条操作及各类招聘渠道，了解员工关系各模块运作流程；4、具有良好的职业道德和敬业精神，工作积极主动，热爱招聘岗位，具备较强的抗压性、沟通协作能力及问题解决能力；5、性格开朗，善于人际互动，能适应高强度工作节奏。职位福利：作息时间：周一至周六8:45-18:00（12:00-13:00午休），周日单休，法定节假日正常休假，提供中餐与晚餐。薪资福利：试用期月薪4000元（无考核要求），试用期3个月，转正后月薪5000元（其中含1200元绩效工资，依据招聘完成率核算）。

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车女士

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岗位职责：1、负责招聘全流程执行，包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置；2、分析招聘需求，开展简历筛选、候选人沟通、面试协调、面试跟进、入职前辅导、薪酬协商、offer发放及入职支持等工作；3、统筹员工关系管理，推动离职管理优化、员工关怀落实及劳动争议处理等相关工作；4、定期汇总招聘数据，进行统计分析，持续优化招聘流程与操作细节，提升招聘效率与达成率；5、配合完成人力资源其他相关事务。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备1-2年招聘工作经验，有便利店行业从业背景者优先考虑；3、熟悉招聘各环节及多元招聘渠道，掌握员工关系各模块基本运作；4、具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，热爱招聘工作，抗压能力佳，具备优秀的沟通协调与问题解决能力；5、性格开朗，善于人际交流，能适应高强度工作节奏。职位福利：作息时间：周一至周六8:45-18:00（12:00-13:00午休），周日单休，法定节假日正常休假，提供中餐和晚餐。薪资福利：试用期月薪4000元（无考核要求），试用期3个月；转正后月薪5000元（其中1200元为绩效工资，依据招聘完成率核算）。

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刘先生

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1、依据公司战略规划，拟定招商策略与实施方案，完成目标拆解并推动落地执行；2、全面负责招商工作的组织与管理，按各阶段计划达成既定招商指标；3、统筹推进直营门店转型加盟项目的具体实施与执行；4、主导各区域“招商大会”的全流程工作，包括策划、执行、过程管控及结果闭环；5、开拓多元化招商渠道，持续收集并分析开店数量、面积、租金占比、门店损耗、投资回报率等关键数据，据此建立标准并优化招商策略；6、负责线上线下渠道的拓展与推广，组织实施各地地面推广活动并确保有效落地；7、跟进各区域各部门意向客户缴纳意向金后的信息流转，及时识别问题并协调解决。任职要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，具备专业的拓展与加盟开发背景；市场营销、企业管理、心理学等相关专业优先；2、拥有知名便利店、茶饮店、零食店、水果店等小业态品牌3年以上招商加盟同岗工作经验，曾在全家、7-Eleven、罗森等企业从事过拓展开发工作者优先；3、熟练操作各类办公软件，具备较强的招商方案策划与落地执行能力；4、具备会议统筹与主持经验，能妥善应对突发状况；5、具备优秀的沟通协调、组织统筹及综合分析能力，有同行业或相关行业招商经验者优先。

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刘先生

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1、负责店铺空间的整体陈列规划与设计，增强品牌调性并优化顾客购物感受；2、结合产品特点及市场动向，策划富有创意的陈列方案，确保视觉效果具备吸引力；3、跟踪评估陈列成果，整合顾客反馈信息，不断改进展示布局与表现方式；4、协同营销团队密切配合，实现陈列执行与促销活动的有机融合，助力销售增长。任职要求：1、具备出色的视觉鉴赏力与设计创新能力，对色彩搭配、材质运用、灯光布置有深入理解；2、拥有较强的项目统筹能力，能独立推进从构思设计到现场落地的完整流程；3、具备良好的沟通协作能力，可与团队成员及相关部门高效联动，保障项目顺利实施；4、热爱零售领域，适应力强，工作积极主动，具有强烈的责任意识与执行推动力。

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一、岗位职责：1、负责贵州省贵阳市及各地级市范围内（工作地点固定，无需全省出差。例如居住在贵安新区，则工作区域即为贵安新区，仅需负责该区域）商圈内便利店门店的选址与拓展工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的优质店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、编制选址分析报告并提交审批，绘制位置示意图，拍摄并整理门店电子影像资料；5、跟进新店合同谈判、初审、签署及其他后续落地事宜。二、任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄在23至36周岁之间；3、工作经验：具备零售、销售、招商或地产行业地推经验者优先，有门店选址拓展实操经验者更佳；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧；5、专业知识：拥有较强的市场洞察力和商业敏感度；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作意识；7、工具要求：因工作需实地勘察门店，须自备电瓶车或摩托车（需持有相关驾驶证件并能熟练操作）；工作地点：贵州省境内各县一级区域均可根据住址就近分配。晋升路径：专员-主管-经理薪资结构：月基本工资4000元，每成功开设一家门店奖金约5000-12000元，上不封顶，多开多得。工作时间：除必要会议外，日常工作主要在外执行任务，通过钉钉打卡，工作时间为8:45-18:00，每周单休（周日），法定节假日正常休息。凯辉正处于快速发展阶段，诚邀有能力、有潜力的优秀人才加入团队！

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刘先生

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1.落实并持续优化薪酬管理与绩效考核体系，保障员工薪酬及绩效数据的精准性与公正性。2.按周期汇总并分析各部门薪酬与绩效相关数据，形成可落地的优化建议。3.协同处理涉及薪酬与绩效的异议及突发问题，推动事项高效闭环解决。4.参与公司薪酬制度的制定与推行，确保政策在实际操作中有效落地执行。岗位职责1.结合公司所处发展阶段与业务特性，协同人事行政总监开展组织架构规划、岗位设置、编制管控、制度修订及人力资源体系完善工作；2.组织撰写各部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并对绩效方案实施监督、面谈指导、过程辅导、推进执行与结果应用；3.熟悉员工能力特点，科学统筹内部人力调配与增减安排，编制人力预算，协助人事行政总监完成年度人员任免决策；4.承担信息传递与政策宣导职责，确保与各职能部门保持畅通沟通，推动薪酬绩效相关政策与项目在业务端顺利实施；5.指导并提升薪酬绩效专员的专业能力，保障团队工作高效运转；6.高效完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历；专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理等相关专业；工作经验：具备2年以上相同岗位工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。其他要求1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维系统性强，责任心强，富有职业使命感，具备较强的文字表达与公文撰写能力；2.适应能力强，学习敏捷，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压素质；3.思维严谨缜密，注重细节，性格沉稳踏实。

贵阳

车女士

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岗位职责:1.开展市场调研及分析工作，挖掘潜在商业机遇；2.策划并落实选址方案，筛选并评估适宜的商业位置；3.与各方保持高效沟通，推进项目顺利实施；4.分析选址过程中存在的风险，保障选址结果契合公司发展战略。任职要求：1.拥有良好的市场敏感度和数据解读能力；2.熟知商业地产行业动态，掌握物业租赁及相关操作流程；3.具备较强的沟通协调能力，谈判表现优异；4.可接受高频次出差安排，责任心强，具备良好的团队协作意识。

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车女士

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1、负责店铺空间的陈列规划与设计工作，强化品牌调性，优化顾客购物体验；2、结合商品特点及市场流行趋势，策划富有创意的陈列方案，增强视觉吸引力；3、跟踪陈列执行效果，整合顾客反馈信息，不断调整与完善展示布局及方式；4、协同营销团队推进陈列项目，确保视觉呈现与促销活动有机融合，助力销售增长。任职要求：1、具备良好的审美素养与创新设计能力，熟悉色彩搭配、材质运用及灯光表现；2、拥有较强的项目统筹能力，能独立主导从方案构思到落地实施的完整流程；3、具备出色的沟通协作能力，可与团队及相关部门高效配合，保障项目顺利推进；4、热爱零售领域，适应力强，工作积极主动，具有强烈的责任意识与执行能力。

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1.推进并持续优化薪酬管理与绩效考核体系，保障员工薪酬及绩效数据的精准性与公正性。2.按期汇总并分析各部门薪酬与绩效相关数据，输出可行性优化建议。3.协同处理涉及薪酬与绩效的异议及突发问题，确保事项高效闭环。4.参与公司薪酬制度的拟定与落地执行，推动政策在组织内的有效实施。岗位职责1.结合企业所处发展阶段与业务特性，协助人事行政总监完成组织架构规划、岗位设置、编制管控、制度修订及人力资源体系完善工作；2.牵头编制部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并对绩效方案进行审核、面谈指导、过程督导、结果应用及全面落地跟踪；3.熟悉员工能力特点，科学统筹内部人力调配，编制人力预算，辅助人事行政总监完成年度人员任免决策；4.负责信息上传下达，维持与各职能部门间的政策沟通畅通，保障薪酬绩效流程及相关项目顺利推行；5.指导并监督薪酬绩效专员日常工作开展，提升团队专业能力，确保部门运作高效有序；6.高效完成上级交办的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历；专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备2年以上相同岗位工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。其他要求1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的书面表达能力；2.适应性强，学习能力突出，具备优秀的数据分析能力和抗压素质；3.思维严谨缜密，注重细节，性格沉稳踏实。

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一、岗位职责：1、负责贵州省贵阳市及各地级市（工作地点固定，无需全省出差。例如居住在贵安新区，则工作区域即为贵安新区，仅需覆盖该区域）商圈内便利店门店的选址与拓展相关工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的优质店铺点位；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、编制选址分析报告并提交审批，绘制位置示意图，拍摄并整理门店电子影像资料；5、跟进新店合同谈判、初审、签约等后续流程推进。二、任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，不限专业；2、性别/年龄：不限性别，年龄范围23-36岁；3、工作经验：具备零售、销售、招商或地产行业地推经验者优先，有门店选址拓展实操经验者更佳；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧；5、专业知识：拥有较强的市场洞察力与商业敏感度；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作意识；7、工具要求：因工作需实地走访各类街巷门店，须自备电瓶车或摩托车（需熟练驾驶并持有相应证件）；工作地点：贵州省各县一级行政单位均可就近分配。晋升路径：专员-主管-经理薪资结构：月度底薪4000元，每成功开设一家门店奖金收入约5000-12000元，上不封顶，多开多奖。工作时间：除必要会议外，日常工作在外执行，通过钉钉打卡管理，工作时段为8:45-18:00，单休（周日休息），法定节假日正常休假。凯辉正处于快速发展阶段，诚邀有能力、有潜力的伙伴加入共同成长！

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