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岗位职责：‌1.熟悉门店日常运营及团队管理，科学调配店内人员工作安排；2.在维护现有客户的基础上，积极开发新的获客途径；3.精通会员体系运作，能够根据客户层级进行个性化服务设计；4.擅长营销活动执行，能有效落实公司规划的各类活动方案；5.了解新媒体运营，具备线上平台推广及社群运营管理的实操理解能力。任职要求：‌1.大专及以上学历，临床医学或护理相关专业背景，持有相关医学资格证书者优先；2.具备3年以上体检科室或医疗中心管理工作经验，熟知体检行业规范与质控流程；3.具有良好的组织协调能力、市场拓展思维及团队管理实践经历；4.服务意识突出，能准确把握客户需求，妥善处理突发情况；5.有民营医院或健康管理机构从业经历者优先考虑。

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岗位职责1.负责为体检客户实施腹部、甲状腺、乳腺、前列腺、妇科及血管等部位的常规彩超检查，规范操作超声仪器，保证图像质量清晰，测量数值精准，并出具符合标准的超声检查报告。2.对检查中发现的异常情况（如结节、囊肿、结石、血管斑块等）作出初步分析，视情况建议客户进行深入检查或转诊至专科进一步诊疗。3.承担内科基础体格检查工作，综合评估客户健康状态，结合彩超与实验室检测结果，给出初步健康评价或慢性病风险提示。4.向客户说明体检报告中的异常项，普及健康生活知识，针对高血压、脂肪肝、甲状腺结节等常见问题开展简明的健康教育指导。5.负责彩超设备的日常维护与定期校验，确保检查精度达到体检中心技术要求，严格执行院内感染防控措施，落实探头消毒及一次性用品的规范管理。任职要求1.临床医学或医学影像学相关专业大专及以上学历，具备1年以上彩超岗位或体检机构工作经验。2.持有《医师资格证书》和《医师执业证书》（执业范围为医学影像和放射治疗或内科方向）。3.熟悉彩超设备的操作流程，可独立完成体检常规项目的检查与判读，了解超声报告书写规范，能够应对集中体检期间的高强度工作节奏。4.具备内科常见疾病筛查能力，善于沟通，能用通俗语言向非专业客户解释医学检查结果，服务态度耐心、细致。

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岗位职责：1.营销活动落地与迭代：协助规划全渠道推广策略，组织执行线上线下的营销动作，跟踪实施成效并进行动态优化。2.数据整理与洞察输出：收集消费者行为信息及活动表现数据，形成分析结论，为精准营销提供决策依据。3.品牌运营协同推进：配合品牌资产管理，设计门店促销方案，助力提升会员回购率及区域销售目标达成。4.多部门联动协作：联动商品、运营等团队，保障营销计划与SKU规划、门店日常运作保持一致。5.项目执行与团队管理：带领小型执行小组（2-3人），推动项目节点按时完成，统筹资源应对实施中的问题。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.两年以上零售或医药行业营销策划经验，具备面向C端的线下实体运营经历，有连锁药店从业背景者优先；3.具备一年以上团队协调或独立主导项目的经验，熟悉活动从策划到落地的完整流程；4.熟练运用Excel、BI类工具开展数据分析，理解零售业务基本运作模式，对用户健康消费需求具有敏锐感知。

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岗位职责：1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强组织活力与市场竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核体系，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与长期归属感。4、组织发展与文化建设：促进企业文化有效传导，营造健康向上的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，维护团队凝聚力。5、门店人力资源支持：为连锁门店提供全流程人力支撑，涵盖人员招聘、培训发展、绩效推动等工作；优化一线人力布局，助力门店服务品质与运营水平提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度降低对公司运营的影响；建立人力资源风控机制，防范潜在管理风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析平台，运用数据洞察优化管理策略；定期输出人力报表与分析成果，为管理层决策提供有力支持。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。2、具有相关领域人力资源管理工作经历，熟悉人力资源各模块运作流程，拥有连锁药店从业背景者优先录用。3、熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效联动各职能条线，推动人力资源政策落地实施。5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能与判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与声誉。

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负责制氧机的安装工作跟随专业销售团队为有需求的客户进行设备安装底薪3000元，提成50元/台，月完成80台以上提成提升至100元/台每天至少完成2台设备安装任务提供住宿，需长期外出工作，约1至2个月返程一次优先考虑具备驾驶4.2米箱式货车能力者

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工作内容及职责：1、主导制定3年期门店发展策略，能够综合医保政策、人口分布、竞争对手布局及区域经济趋势开展门店密度建模分析；2、确保新店选址成功率达85%以上（开业12个月内实现盈亏平衡），具备医药门店特殊条件评估能力（如医保定点准入要求）；3、具备存量门店租金下调成功率不低于50%的实际案例，精通商业物业租金谈判策略；4、曾牵头实施商圈抢占行动（如优先签约核心铺位排他条款）、竞争门店客户分流方案；5、熟知医保定点申报流程及城市商业布局相关规定，拥有与城管、药监等职能部门对接经验；6、善于运用热力图、消费医疗类大数据判断潜力铺位价值，可在24小时内迅速锁定目标物业；7、准确识别门店选址潜在风险（如道路施工、规划变更、对手低价入驻），杜绝重大选址失误；8、掌握商业地产开发方、代理机构、业主组织等关键资源渠道网络；9、带领过5人以上拓展团队，具备搭建全国性区域拓展体系的实践经验；用人要求：1、具备5年以上商业拓展从业经历，其中至少3年担任连锁零售行业拓展主管职务（医药连锁或快消领域优先）；2、具有连锁药店或零售行业拓展背景，深刻理解药店选址关键指标（如社区覆盖率、医院影响范围）；3、熟悉医保定点药店设置规范（如距离限制、面积门槛），了解GSP对门店硬件环境的要求

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岗位职责:1.负责医疗器械的现场安装与调试，保障设备正常运转2.与客户对接，提供设备使用相关问题的技术解答3.配合开展设备维护工作，确保设备持续稳定运行任职要求：1.具备良好的沟通技巧，能与客户顺畅交流并传递信息2.具有团队协作意识，能与同事协同推进任务完成3.具备故障排查能力，可迅速判断并处理设备异常情况

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岗位职责：1.营销活动执行与优化：参与规划全渠道推广策略，协调推进线上线下载体落地实施，跟踪活动成效并进行迭代优化。2.数据收集与分析：汇总顾客消费数据及活动表现，形成数据分析成果，为精准营销决策提供依据。3.品牌推广支持：协同品牌资源运营，设计门店促销方案，促进会员重复购买及区域销售增长。4.跨部门协作推动：联动商品、运营等团队，保障营销动作与商品管理、门店运营目标一致。5.团队执行管理：带领小型团队（2-3人），确保项目节点达成，统筹资源应对执行挑战。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.两年以上零售/医药行业营销策划工作经验，具备C端线下实体运营经历，有连锁药店从业背景者优先；3.具备一年以上团队协作或项目主导经验，熟悉活动策划全流程执行；4.熟练运用Excel、BI工具开展数据分析，掌握零售基本运营逻辑，关注客户健康需求变化。

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，策划品牌传播及促销方案，促进会员持续消费与门店销售提升。2、负责品牌价值维护与舆情应对：塑造并巩固品牌形象，开展影响消费者认知的营销行动，建立并落实危机处理机制。3、基于数据优化市场策略：结合用户行为分析与行业动向，动态调整营销方向，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作执行：联合运营、商品等相关团队，推进营销项目实施，实现资源整合与高效利用。5、建设高效企划组织：完善团队结构与人才培养体系，优化流程管理，保障创意输出与业务目标一致。6、洞察行业趋势并创新模式：研究医药零售市场变化，探索新型业务形态，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：制定费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续复盘并优化活动落地成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告、工商管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端线下实体运营，掌握实体零售运作逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重经历，适应力强，善于学习与迁移知识，具备探索精神与系统思维能力；4.熟悉药品零售行业的核心技能与专业知识，涵盖客户经营、商业判断、商品运营、现场管理及业绩分析能力。

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工作内容及职责：1.负责中药饮片在门店的日常驻点销售，维护客户关系，提升客户复购率。2.根据门店业务对接计划，达成每日既定的销售任务目标。3.推进样板门店的销售拓展，开发新客户，提升产品市场覆盖与销量。4.负责收集并分析周边连锁门店竞品信息，掌握竞争动态并形成有效应对策略。用人要求：1、性别不限，年龄35-60岁，具备中医药相关专业背景2、有同行业工作经验者优先考虑3、具备手诊、脉诊、舌诊等中医诊疗技能和实践经验

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工作内容及职责：1.负责中药饮片在门店的日常驻点销售，维护客户关系，提升客户复购率。2.根据门店业务对接计划，达成每日既定的销售任务目标。3.推进样板门店的销售拓展，开发新客户，促进产品销量持续增长。4.负责对周边连锁门店竞品信息进行收集，并开展竞品分析与市场了解。用人要求：1、性别不限，年龄35-60岁，具备中医药相关专业背景2、经验及行业背景：有同行业工作经验者优先考虑3、专业知识及技能：具备手诊、脉诊、舌诊相关实践经验

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负责安装制氧机跟着专业的销售团队给有意向的人安装底薪3000提成5080台以上提成100，一天保底2台设备，包住需要长期出差1.2个月左右回来一次！！最好可以开4.2米的箱货

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岗位职责：1.协助上级完成日常事务性工作，保障办公环境高效顺畅运行；2.负责会议的筹备、纪要整理及后续事项跟踪，确保信息传递及时准确；3.承担文档的撰写、审核、分类归档及保密管理等文书工作；4.对接内外部沟通事宜，合理调配资源，支持各部门协作需求。任职要求：1.具备较强的组织协调能力，能妥善安排工作日程与会务事务；2.语言表达流畅，书面写作与口头沟通能力突出，信息传达精准；3.工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识；4.熟悉常用办公软件操作，掌握基础行政事务处理技能；5.大专及以上学历；6.年龄在25周岁以下；7.形象气质良好；有财务相关经验或可接受短期出差者优先考虑

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岗位职责：‌1.熟悉门店运作及日常团队统筹，科学调配店内人员工作安排；2.在维护现有客户的基础上，积极开发多元化的客户获取途径；3.精通会员体系设置，能够根据客户层级提供个性化服务方案；4.具备活动执行能力，能高效落实公司策划的营销活动；5.了解新媒体运营，对线上平台推广及社群管理有较深认知。任职要求：‌1.大专及以上学历，临床医学或护理类相关专业，持有医学相关资质证书者优先考虑。2.具备3年以上体检科室或医疗中心管理经历，熟知体检行业规范与质控流程。3.具有良好的组织协调能力、市场拓展思维及团队管理背景。4.服务导向突出，善于理解客户需求，具备良好的应变与沟通能力。5.有民营医疗机构或健康管理单位工作经验者优先录用。

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岗位职责：1、战略支持：撰写董事长发言稿、战略规划文件、对外公函等重要文书，确保内容准确并契合企业核心理念；参与高层会议并整理会议纪要，跟进战略任务推进情况，提供数据分析支撑。2、行政统筹：统筹安排董事长日常行程，协调内外部重点事务及差旅计划，高效处理紧急事项；负责董事长办公室文件管理与机密信息保管，保障信息流转安全有序。3、资源协调：协同集团医疗、连锁、健康业务板块，推动跨部门重点项目实施；对接政府机构及合作伙伴，协助开展重要接待与公共关系事务。4、形象管理：陪同或代表董事长出席行业交流活动，体现专业风范与企业文化内涵；审核企业对外传播内容，确保符合规范并保持品牌形象统一。用人要求：1、基本信息：******，仪态良好，举止得体，具备良好的职业素养与商务礼仪意识；2、特质：具备5年以上大型企业集团高管助理或秘书工作经验，有医疗健康领域或体制内文秘经历者优先考虑；3、教育经历：本科及以上学历，中文、行政管理、工商管理、医疗管理等相关专业背景优先。

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工作内容及职责：1、制定3年门店发展布局规划，能够综合医保政策、人口分布、竞争格局及区域经济水平进行门店覆盖密度的模型分析；2、确保新店选址成功率达85%以上（开业12个月内实现盈亏平衡），具备医药门店特殊条件评估能力（如医保定点准入资质）；3、具备存量门店租金下调成功率不低于50%的实际案例，掌握商业地产租赁谈判策略；4、曾主导商圈抢占行动（如优先签署核心点位排他性协议）、实施对竞品门店客流分流方案；5、熟悉医保定点申报流程及城市商业网点规划政策，有与药监、城管等职能部门对接经验；6、能运用热力图、消费医疗类大数据判断潜力商铺价值，实现24小时内高效锁定目标物业；7、准确识别门店选址潜在风险（如道路施工、规划变更、竞争对手低价入驻），规避重大决策失误；8、拥有开发商、中介平台、业主组织等关键资源合作网络；9、带领过5人以上拓展团队，具备全国多区域拓展体系搭建实操经验；用人要求：1、5年以上商业拓展工作经验，其中至少3年担任连锁零售行业拓展管理岗位（医药连锁或快消行业优先）；2、具备医药或连锁零售领域拓展背景，熟知药店选址关键指标（如社区覆盖率、医院周边辐射范围）；3、了解医保定点药店设置规范（如门店间距、面积门槛），掌握GSP对经营场所物理条件的相关要求

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销策略，促进会员持续消费与门店销售提升。2、负责品牌价值维护与舆情应对：强化品牌形象，策划影响消费者认知的营销动作，建立并落实危机处理机制。3、基于数据优化市场策略：融合用户行为分析与行业动向，动态调整营销方案，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源整合：联合运营、商品等团队，推进营销项目高效执行，实现资源协同效应最大化。5、建设高效企划团队：完善人才结构，优化流程管理，保障创意输出与执行成果匹配业务目标。6、开展行业研究与创新探索：跟踪医药零售发展趋势，挖掘新商业模式，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：拟定营销费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续优化活动落地成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端实体业务运作，掌握线下零售运营逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，具备主动学习能力与思维迁移能力；4.熟悉药品零售行业所需的专业知识与实操技能，涵盖客户导向意识、商业洞察、商品运营、执行推动及经营数据分析能力。

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岗位职责：1、战略规划与执行：制定并执行公司年度人力资源战略，确保人力资源规划与公司业务目标高度契合，推动组织变革与优化，提升组织效率与竞争力。2、人才管理与团队建设：设计并实施人才梯队建设计划，确保关键岗位人才储备充足；负责高管及核心团队的招聘、选拔与培养，确保团队稳定性和战斗力。3、绩效与薪酬管理：建立并优化绩效管理体系，确保绩效评估与激励机制的公平性和有效性；设计具有竞争力的薪酬福利体系，提升员工满意度与忠诚度。4、组织发展与文化建设：推动企业文化落地，塑造积极向上的组织氛围；负责员工关系管理，及时化解内部矛盾，维护团队和谐。5、门店人力资源支持：为门店提供人力资源支持，包括招聘、培训、绩效管理等；优化门店人员配置，提升门店运营效率与服务质量。6、危机管理与风险控制：应对突发危机（如劳资纠纷、重大人事变动等），确保公司利益不受损害；制定并执行人力资源风险防控策略，降低潜在风险。7、数据驱动决策：构建人力资源数据中台，通过数据分析优化人力资源管理策略；定期向管理层提供人力资源相关数据报告，支持战略决策。用人要求：1、30-40岁，一般要求具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，医药零售行业头部经验大森X，益X最佳。2、相关行业的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各项流程和实践，通有连锁药店优先录取。3、需要熟练掌握人力资源管理相关的法律法规和政策，具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等专业技能。4、人力总监需要与公司内部各个部门以及员工保持良好的沟通和协调，因此需要具备较强的沟通和协调能力。5、作为高层管理人员，人力总监需要具备出色的领导力和决策能力，能够带领团队应对各种挑战和问题。6、人力总监需要具备较强的责任心和职业道德，能够为公司和员工的利益着想，维护公司的形象和声誉。

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岗位职责：1.按照公司安排，前往指定门店执行巡店督导及促销活动支持工作，提升产品动销水平，积极推动个人与团队销售目标达成，并按时向上级反馈销售进展。2.面向顾客清晰讲解产品的功能特点、使用方式及适用对象，及时回应顾客咨询，提供专业选购建议，助力销售转化。3.负责门店产品陈列规划与维护，定期核查库存状况，配合药店完成盘点任务，确保库存信息真实准确。4.主动收集顾客对产品的反馈意见，妥善处理客户投诉，提升服务满意度；与药店员工保持良好互动，掌握其实际需求，争取更优的展示位置与推广资源。5.配合完成上级临时指派的其他工作事项，如协助门店进行环境整理、资料归集等基础事务。任职要求：1.大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先考虑，综合素质突出者可适当放宽条件。2.掌握基础中医理论知识，有1年以上OTC药品销售或药店动销经验者优先，熟悉促销活动的策划与落地执行，具备初步市场拓展能力。3.具备较强的沟通协调与谈判技巧，富有团队合作意识，能与药店店员、管理人员建立稳定合作关系。4.工作态度端正，责任心强，能承受一定工作压力，适应频繁出差或驻店作业模式。

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岗位职责1.负责为体检客户进行腹部、甲状腺、乳腺、前列腺、妇科及血管等部位的常规彩超检查，规范操作彩超仪器，保证图像质量清晰，测量数值准确，并撰写符合标准的超声诊断报告。2.对检查中发现的异常情况（如结节、囊肿、结石、血管斑块等）做出初步分析，视情况建议客户进行深入检查或转诊至专科进一步诊治。3.承担内科基础体格检查工作，综合评估客户的健康状态，结合彩超与实验室检验结果，提出初步健康干预建议或疾病风险提示。4.针对体检报告中的异常指标向客户进行通俗易懂的解读，指导其改善生活方式，围绕高血压、脂肪肝、甲状腺结节等常见问题开展基础性健康宣教。5.负责彩超设备的日常维护与定期校验，确保检测性能稳定，满足体检中心质量要求，严格执行院内感染防控措施，落实探头消毒及一次性医疗耗材的规范管理。任职要求1.临床医学或医学影像学相关专业大专及以上学历，具备1年以上彩超岗位或体检机构工作经验。2.持有《医师资格证书》和《医师执业证书》，执业范围为医学影像和放射治疗或内科专业。3.熟悉彩超设备的操作流程，能够独立完成体检项目中的各项超声检查，掌握报告书写规范，适应高强度、大批量的体检工作节奏。4.具备内科常见疾病的初步识别能力与健康指导经验，沟通耐心细致，能有效向非专业背景客户说明检查结果并提供合理建议。

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岗位职责：1、负责药店社群体系的规划与搭建，涵盖会员群、兴趣群、产品群等多种形式，制定相应的运营策略与管理规范，明确各社群的功能定位与发展目标，吸引目标人群入群，提升社群活跃水平与用户黏性。2、不断优化社群内容方向，结合用户需求与关注热点，策划并落地具有价值的线上活动与话题互动，例如健康科普分享、用药指导答疑、会员专享福利等，输出优质内容，促进成员间的交流与参与，强化社群归属感与吸引力。3、搭建社群用户成长路径与激励机制，通过设立等级制度、积分兑换、荣誉标识等方式，引导成员积极互动、内容分享及好友推荐，提高用户参与频率与忠诚度，推动社群实现自主增长与传播裂变。4、深入挖掘社群运营数据，包括成员增长曲线、活跃情况、留存表现、转化效果等，定期形成数据分析报告，依据数据洞察及时调整运营方案，持续提升社群运营质量，增强对门店销售的带动作用。5、协同用户运营负责人及相关部门，整合内外部资源，推进社群运营与线上线下业务的联动融合，实施精准化用户触达与商业转化，确保达成既定的社群运营任务与业绩目标。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒、社交网络等相关专业背景，具备系统的社群运营理论基础与实操经验。2、3年以上社群运营相关经验，有医药或零售领域成功运营案例者优先，熟悉用户拉新、促活、留存、转化全流程，掌握社群运营核心方法论。3、具备出色的创意策划与项目执行能力，能根据社群属性与用户特征设计并落地高参与度的活动与内容，有效提升社群热度与影响力。4、熟练运用各类社群数据分析工具，善于从数据中洞察用户行为与需求，为运营决策提供数据支撑，具备较强的数据敏感度与迭代优化能力。5、拥有良好的跨部门协作意识与沟通协调能力，能够高效对接各方资源，保障项目顺利推进；同时具备强烈的责任心与抗压能力，适应快节奏工作环境并按时高质量完成任务。

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一、岗位职责1.体系建立与维护-组织起草、修订公司质量管理制度、操作规程及质量责任制，报总经理签发后督导实施，确保符合《药品管理法》《药品经营质量管理规范（GSP）》等法规要求。-建立并持续优化公司质量管理体系，定期组织内审、风险评估和管理评审，下达整改通知并跟踪闭环。2.全过程质量监督-对采购、收货、验收、储存、养护、销售、退货、运输等各环节进行实时质量监督，行使质量否决权。-负责首营企业、首营品种、客户资质及购销合同的合法性与质量信誉审核，建立并及时更新质量档案。3.不合格品与事件管理-组织对不合格药品的确认、隔离、报损、销毁全过程监督；主导质量查询、投诉、退货、召回及不良反应报告的调查处理。4.验证、校准与数据审核-组织冷链储运设施、计算机系统、温湿度监测系统等验证/校准；审核质控基础数据的录入、修改及权限分配，确保数据完整可追溯。5.培训与外部迎检-制定年度质量培训计划，对公司全员进行法律法规、GSP、岗位操作等培训与考核；配合药监部门监督检查、飞行检查及外部审计。6.持续改进与决策支持-汇总分析质量数据（验收合格率、投诉率、CAPA完成率等），提出改进措施；参与供应商/物流商绩效评价，为总经理提供质量决策依据。二、任职要求1.教育背景：药学、中药学、医学、生化、制药工程等相关专业本科及以上学历。2.职业资格：持有执业药师（中药/西药）资格证书，且能注册到本单位；熟悉最新GSP及药品监管政策。3.工作经验：3年以上药品经营企业质量管理工作经历，其中至少1年零售或零售连锁质管负责人/质管主管经验；有GSP认证、仓库筹建或冷链验证经验者优先。4.专业技能：-熟练操作常用医药ERP、WMS、温湿度监测系统，能独立设定质量流程与权限；-掌握风险评估、偏差/OOS/OOT调查、CAPA、供应商审计、验证与校准等质量管理工具。5.通用能力：原则性强，具备良好的组织协调、沟通谈判、数据分析与报告撰写能力；能承受较大工作压力，适应不定期加班与出差。

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岗位职责：1.按照公司安排，前往指定门店执行巡店督导及促销活动支持工作，提升产品动销表现，积极推动个人与团队销售目标的实现，并按时向上级反馈销售进展。2.向顾客清晰讲解产品的功能特点、使用方式及适用对象，及时回应顾客咨询，提供专业购药建议，助力成交转化。3.负责门店内相关产品的陈列布置，定期核查库存情况，配合药店完成盘点任务，确保库存信息真实准确。4.主动收集顾客对产品的反馈意见，妥善处理客户投诉，提升服务满意度；与药店员工保持良好互动，深入了解其需求，争取更优的展示资源与推广支持。5.配合完成上级交办的临时性工作，如协助门店进行环境整理、资料归集等基础事务。任职要求：1.大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先考虑，综合素质突出者可适当放宽条件。2.掌握基本中医理论知识，有1年以上OTC药品销售或药店动销经验者优先，熟悉促销活动的策划与落地执行，具备初步市场拓展能力。3.具备良好的沟通协调与谈判技巧，富有团队合作意识，能与药店店员、店长建立稳定合作关系。4.工作态度端正，责任心强，能承受一定工作压力，适应长期出差或驻点工作安排。

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全国招聘，广纳贤才，寻找发光的你现面向全国招募优秀人才50名招聘要求：1.无需经验，愿意学习、服从安排、执行力强2.形象端正，气质良好，年龄在18至45周岁之间3.具备良好的语言沟通能力4.全职岗位，可快速到岗5.退役军人优先考虑6.薪资待遇：底薪4500元+提成，自带车辆者享受车补期待你的加入，共创精彩未来！

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岗位职责：1、战略支持：撰写董事长发言稿、战略汇报材料、对外函件等重要文件，确保内容准确并契合企业理念；参与高层会议并整理会议纪要，跟进战略任务推进情况，提供数据分析支撑。2、行政统筹：统筹安排董事长日常行程，协调内外部重点事务与出行计划，高效处理紧急事项；负责办公室文件传递及涉密信息管理，保障运转顺畅与信息安全。3、资源协调：对接集团医疗、连锁、健康业务板块，促进跨部门协同项目实施；维护政府机构、合作伙伴等外部关系，配合董事长完成重要接待与公共事务处理。4、形象管理：陪同或代表董事长出席行业交流活动，体现专业风范与企业文化内涵；审核企业对外传播内容，确保合规性与品牌形象统一。用人要求：1、基本信息：******，仪态良好，举止得体，具备良好的职业素养与商务礼仪意识；2、特质：5年以上大型企业高管助理或秘书工作经验，具有医疗健康领域或体制内文秘经历者优先考虑；3、教育经历：本科及以上学历，中文、行政管理、工商管理、医疗管理等相关专业优先；

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工作内容及职责：1、战略规划与落实：主导食品厂整体运营战略的策划与实施，确保与公司长远发展方向一致，并结合市场动态及内部运营状况适时优化调整。全程跟进战略落地执行，协调各部门高效配合，保障目标顺利达成。2、生产统筹管理：全面负责食品生产运作，涵盖生产计划编制、进度把控、成本核算等环节。持续改进生产工艺，提升产线效率，保障产品品质稳定与安全生产。3、品质监管体系：构建并完善质量管理体系，严格执行国家和行业相关标准。全程监控生产各环节的质量控制点，快速响应并解决异常问题，杜绝不合格品流入市场。4、设备运维保障：主导生产设备的选型评估、采购配置、安装调试及日常维护工作。确保设备稳定运转，减少停机时间，提升设备运行效能与使用寿命。5、团队建设与管理：负责厂区人员的招聘录用、技能培训、绩效评定及员工福利管理。健全激励机制，激发团队活力，提升整体工作效率。重视员工职业健康与安全防护，营造安全作业环境。6、销售协同支持：加强与生产、销售团队的联动，掌握市场动向，为新品研发和销售策略提供运营支持。参与制定推广方案，助力产品拓展市场，增强品牌竞争力。7、法规合规管理：确保工厂各项生产活动严格遵守食品安全法、环境保护法等相关法律法规。保持与监管部门的有效沟通，及时掌握政策变化，推动企业依法合规经营。8、应急处理与优化创新：建立完善的突发事件应对机制，有效处置生产故障、质量事故等紧急情况。密切关注行业发展前沿，推动技术升级与管理革新，提升企业综合竞争力。用人要求：1、年龄30-45岁，具备大专及以上学历2、专业能力要求：熟悉各类食品加工工艺、包装技术及相关生产流程3、个人特质：专业知识扎实，乐于分享指导，具备良好协作意识，热爱食品行业，拥有一定产品研发能力

淄博

张女士

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岗位职责:1.负责医疗器械的销售及现场安装支持2.与客户保持良好对接，保障产品品质与服务体验3.主动配合团队协作，推动销售任务达成4.需适应长期外出工作安排任职要求:1.具备良好的沟通能力与客户导向意识2.能快速融入团队并发挥积极作用3.拥有持续学习与优化工作流程的意愿4.可接受长期出差安排

淄博

范女士

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岗位职责:1.负责医疗器械的销售及现场安装工作2.与客户保持良好沟通，保障产品品质与服务质量3.积极融入团队协作，合力达成销售任务目标任职要求:1.具备良好的沟通能力与客户导向意识2.能快速适应团队环境并发挥积极作用3.拥有主动学习和优化工作流程的意愿与能力4.可接受长期在山东省内出差

淄博·周村区

范女士

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任职要求：1.具备良好的沟通能力及主动服务客户的态度2.能快速融入团队，协同推进工作任务3.拥有持续学习与优化工作流程的意愿和能力岗位职责：1.承担医疗器械的销售及现场安装任务2.与客户保持高效沟通，保障产品品质与服务质量3.积极参与团队协作，合力达成销售业绩目标

淄博

范女士

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