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不外出！！！真不外出！！！工作无需风吹日晒，收入才是关键！！！公司坐落于CBD核心区域，曼哈顿商圈，交通便捷，办公环境优越，行业高提成机制，管理扁平化，团队成员以90后、00后为主，拒绝内耗与复杂人际，领导亲和力强，整体氛围轻松融洽，诚邀你加入我们！【薪资待遇】底薪最高可达20000，郑州地区极具竞争力的底薪水平！！！新人无责任底薪5000（无绩效考核）+高额提成+五险一金+带薪培训+话费补贴+奖金+工龄津贴+全勤奖+免费体检+团建活动+国内外旅游+带薪年假+生日福利+日常下午茶+百万级年终分红新人入职前两个月月均收入稳定在八九千，入职满三个月，月薪过万可期。一年有望购车，两年基本具备购房首付能力，收入情况欢迎查看实际工资条。选择比努力更重要，方向正确，事半功倍。公司支持员工发展，可协助垫付房贷首付、购车款，且无利息负担；晋升体系完善，无空降岗位，入职满三个月即有机会组建并带领自己的团队。你的目标有多远，舞台就有多大。更有下午茶、团队建设、聚餐活动，以及三亚、泰国等高端旅游奖励，诸多惊喜福利等你体验，这些我都亲身享受过！！！！【工作内容】1、通过电话或微信对接客户（客户资源由公司精准提供），解答疑问，匹配贷款融资方案，邀约客户到访公司，无需自行开发客户！！！2、客户到店后由销售主管负责洽谈签约，成交后业绩归属原跟进人员！！！同时，有意向者可学习谈单技巧，逐步实现独立签单，未来可向组长、经理岗位晋升3、定期电话回访客户，维护长期合作关系入职即享带薪培训，分组后安排经验丰富的老员工一对一指导，助力快速成长，顺利融入团队，收获成就感与高收入【发展空间】计划于2025年底前团队规模扩展至1000人，管理层以90后为核心，晋升机制公开透明，所有管理岗位均从内部提拔，无外部空降，发展通道广阔，是一份值得长期发展的事业【任职要求】适合渴望提升自我、追求高收入、有强烈赚钱动力的人群，包括有经济压力者、期望年收入突破30万者、寻求职业发展者欢迎24、25届应届毕业生加入

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王先生

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岗位职责：1、深入理解所辖部门的业务动态与人力资源现状，准确识别各业务板块对人才及组织能力的需求，通过多元化渠道实现团队满编目标；2、制定并落实部门HR战略与执行方案，涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算、招聘规划以及支持组织能力建设的各项举措；3、推动公司文化的传播与践行，强化核心价值观落地，搭建高效沟通机制，助力组织持续稳定发展；4、协助管理者提升团队管理效能：开展团队建设、绩效管理、文化宣导与融合工作，妥善处理问题员工情况，及时识别潜在问题并协同解决，定期完成人员盘点与汇报；5、在业务单元内有效推进公司级变革项目，提供坚实的组织支撑与保障。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备管理经验者更佳，有销售团队HR管理背景者尤为适合；2、有业务管理岗位转型HRBP意向者优先，热爱人力资源工作，乐于迎接挑战并适应变化；3、性格积极外向，沟通能力强，具备良好的协作意识、优秀的协调能力和人际交往技巧；

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孙先生

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岗位职责:1.负责线上直营城市的运营管理，对经营类指标结果负责，推进城市业务策略落地以提升整体业务规模；2.开展城市核心商户的线上拓展与运营工作，持续提升城市GTV及市场占有率；3.推动线上城市日活跃度、核心运力等关键指标增长，搭建并维护核心运力团队；4.通过线上或线下渠道挖掘城市核心KOL，并实施有效管理与运营，助力业务扩张；5.按时完成周/月度目标，协同主管及团队推进业务进展及相关项目执行；6.负责市场竞情信息的采集、汇总与上报，支持业务策略的有效实施；任职要求：1.本科及以上学历，具备互联网行业相关经验者优先考虑；2.具备基础市场开拓能力，能结合业务需求发掘城市合作资源；3.有城市区域管理或区域运力运营相关实践经验；4.对城市端业务有深入理解，能快速应对市场动态变化；5.具备良好的自我驱动力与执行能力，适应业务与环境的持续变动；

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孙先生

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【岗位职责】:1.负责UU全平台终端的视觉设计工作，包括App、Web及PC端界面的美术表现与交互呈现；2.根据业务目标制定产品视觉方案，推进公共UI组件体系建设与设计规范迭代，保障多端体验统一与完整；3.深入理解交互逻辑与用户行为，精准解读产品需求与原型设计，合理构建信息架构，通过设计手段协调商业目标与用户诉求；4.参与用户体验流程的设计优化，持续跟踪上线效果，输出有效的设计优化策略，提升产品整体使用感受；5.协同产品、技术及设计团队高效配合，确保设计方案高质量落地实施；6.开展前瞻性设计探索，挖掘潜在改进方向，不断推动产品体验品质升级。【职位描述】:1.工业设计、美术学、数字媒体或相关专业本科及以上学历背景；2.精通iOS、Android平台UI设计规范及切图流程，具备3年以上移动端视觉与交互设计经验，可独立完成产品界面设计任务；3.熟练操作AI、Photoshop、Sketch等主流设计软件，具有优秀的审美能力与原创插画、图标绘制技能，能输出标准化视觉文档；4.熟悉互联网及移动应用产品特性，对移动端软件可用性有深刻认知，具备出色的版式把控、色彩搭配与整体构图能力；5.拥有网页端设计经验者优先考虑；6.具备良好的团队协作意识，理解力强，沟通顺畅，积极主动，自我驱动力佳。

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侯女士

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岗位职责：1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘者，清晰传达岗位亮点及公司相关政策，达成每日沟通目标。2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向人员提供个性化注册协助。3、定期复盘招聘数据（如渠道转化情况），输出优化策略，持续提升招聘效能。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营、审核或客服类工作经验者优先；2、熟练操作各类招聘系统及企业微信等办公工具；3、学习适应能力强，结果导向，具备优秀的沟通能力、服务意识和抗压素质。薪酬福利：1、入职缴纳五险一金；单双休、带薪年假、节日福利待遇完善；2、提供具有竞争力的薪酬及完善的培训体系、晋升通道。发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

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侯女士

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岗位职责：1.负责网络销售平台的日常销售工作2.通过线上渠道与客户高效沟通，推广汽车相关产品3.持续维护客户关系，保障销售任务顺利完成岗位要求：1.年龄不限，性别不限，学历不限2.欢迎应届毕业生加入福利待遇：1.底薪+提成+五险，平均月薪约15K，旺季可达2万以上2.提供员工生日福利3.节假日享受节日福利4.定期组织团建活动，每年安排2-3次旅游（地点灵活）公司提供岗前培训，配备专人一对一指导，快速适应工作节奏职位亮点：每月休息六天，无需加班，收入可观，无外勤跑业务要求

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韩女士

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岗位职责：1.运用数据分析制定并落地精细化运营方案，贯穿用户获取、激活及留存等核心环节；2.持续跟踪关键用户数据指标，快速识别业务异常并输出数据洞察与应对策略；3.策划并执行测试方案，通过数据反馈评估策略成效，驱动产品优化与迭代升级；4.联动技术团队，参与自动化运营工具与数据产品的开发，提升运营执行效率。任职要求1.本科及以上学历，理工类专业优先，欢迎综合素质突出的应届毕业生应聘；2.具备严密的逻辑思维，善于以数据支持决策，清晰结构化地表达观点；3.具有出色的数据分析能力，能从多维业务数据中识别关键问题，并提出系统性解决思路；4.具备较强的自主学习与环境适应能力，能够主动沉淀运营方法论，灵活应对业务需求变化；5.加分项：熟悉SQL/Python等数据分析工具，或具备数学建模、商业分析类竞赛经历。岗位收获：●配备专人导师一对一指导，全面掌握用户运营与数据驱动的核心方法；●深度参与大规模用户项目实践，积累数据赋能业务的实战经验；●扁平化管理团队，倡导数据创新与独立探索的工作文化；●完善的福利体系，入职即缴纳五险一金，提供行业竞争力薪资与明确晋升通道。

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孙先生

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工作内容：1、开展市区内商户的开拓与维护，统筹商户运营管理，提升市场订单规模并持续优化。2、及时识别商户运营中的问题，推进问题解决，不断优化业务流程。3、结合市场动态灵活调整运营策略，具备较强的市场洞察力与分析判断能力。4、积极维护客户关系，推动销售业绩稳步增长。5、配合城市运营团队招募兼职骑手，增强配送运力保障。6、收集整理市场信息，涵盖用户反馈、行业动态及竞品情况等。任职要求：1、大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验者优先2、能承受工作压力，服从安排，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识3、擅长数据分析，逻辑思维清晰，自主学习能力强，富有责任心和创新意识福利待遇：五险一金，定期团建，扁平化管理，晋升通道透明顺畅。轻松愉悦的工作氛围，充满朝气的年轻团队，期待与你共同实现价值成长！

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孙先生

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工作内容1、负责大客户商务对接，保障订单各环节高效推进2、持续维护客户关系，推动合作深度与业务规模稳步提升任职要求：1、拥有优秀的沟通表达能力及商务洽谈经验2、能准确把握客户需求，输出专业且可行的服务方案3、具备较强的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持稳定输出

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孙先生

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①入职即可享受：1：五险一金（入职即办理）2：每月月初发放薪资，底薪与提成同步到账3：岗前培训为期5个工作日，周末双休②为何选择我们？第一（安心入职）：培训首日即签订正式合同第二（收入稳定）：底薪4200元+提成，首月综合收入8000元以上，次月起不低于9000元第三（氛围轻松）：团队成员均为年轻同事，工作氛围开放，可自由交流、聊天、使用手机，日常工作任务轻松，工时压力小第四：非销售岗位，不考核通话时长与拨打次数③薪资待遇：入职满一个月后月薪区间为[9500-13500]元，最低保障6200-6700元本人在公司驻点接待，可现场核实，支持查看工资条

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周女士

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岗位职责:1、以用户增长为核心目标，推进平台级增长策略，主导拉新、激活、提升使用频率等运营体系建设；2、负责用户分层、会员体系、优惠券策略的迭代优化，持续提升转化效率与用户价值；3、结合用户行为数据，识别高频使用场景，设计裂变机制与社交传播路径，推动自传播增长；4、优化全国范围内的社群运营模式，制定用户成长激励方案，提高社群对GMV的贡献比例；5、深度理解产品逻辑，输出产品改进建议及活动配置需求，并推动执行落地；6、统筹策划周期性运营活动，实现从方案规划、资源协调到效果复盘的全流程闭环管理。任职要求：1、本科及以上学历，2年以上互联网用户运营经验，有大规模用户增长实战经验者优先；2、掌握系统化的用户增长方法论，具备全生命周期运营实践能力；3、能洞察行业发展趋势，制定具有前瞻性的运营策略，擅长构建可持续的价值转化模型；4、具备良好的跨团队协作能力，可高效协同产品、技术、市场等多方共同达成业务目标。

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孙先生

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岗位职责：1、主导全国KA品牌的开发与拓展，结合公司产品特性，为商户设计切实可行的行业解决方案，并推动方案实施，对最终成效承担责任；2、紧跟市场发展趋势，开拓跨行业合作机会，推进渠道SaaS及API平台的技术对接，实现多方协同共赢；3、根据商户实际状况，制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质品牌资源，达成既定目标并对结果负责；4、统筹全国商家品牌的运营管理，协助品牌优化经营能力、提升销售表现，对各项运营核心指标负责；5、深入理解行业走势与市场变化，敏锐捕捉客户需求，依据外部环境及时调整合作方向与策略。岗位要求：1.本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关招商与运营背景者优先；2.具备出色的商务协调能力、资源整合能力、沟通表达能力，以及良好的应变能力和谈判技巧；3.擅长团队协作，目标导向明确，具有强烈的自我驱动力和工作热情。

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孙先生

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【沟通前必读】：伙伴们好，这份工作收入确实可观，但工作强度较高。若你渴望挑战高薪的销售岗位，欢迎继续了解！我们也尊重每个人的职业偏好，若你追求安逸，那这份工作或许不太适合你~【业务内容】为企业大客户提供项目转型服务，我们需要具备综合能力的人才。【岗位职责】1、筛选优质企业家客户资源；2、组织并邀请客户参与线上线下的产品发布活动；3、完成产品的推广销售及后续服务支持。【工作薪资】在职员工平均年收入50W+（个别同事年入10W+，收入差异可能源于个人能力或投入程度，销售业绩无绝对保障）【工作强度】工作节奏较快，辛苦中充满成就感。（性格过于温和者请谨慎考虑。）【团队氛围】团队成员年龄分布在30-40-50岁之间，氛围简单、积极、包容且富有活力，良好的环境助力高效工作与持续创收。【没有钱多事少离司早的岗位！想要高收入，必须先全力以赴！】要求：学历：大专及以上，条件优异者可适当放宽。岗位形象良好，受人尊重，日常工作以办公室电话沟通为主，偶尔需外出拜访客户或参加行业展会。用董事长的一首诗诠释企业文化：《为什么要奋斗》—卢俊卿因为让父母成为天下最幸福的人是我的责任我不想在父母需要的时候除了眼泪一无所有为此我必须奋斗！因为给孩子最好的教育是我的责任我不想在孩子想飞的时候却无力为他插上翅膀为此我必须奋斗！因为让我爱的人和爱我的人幸福是我的责任我不想他们的眼神从希望变成失望为此我必须奋斗！因为做一个称职的队友是我的责任我不想成为团队的拖累为此我必须奋斗！因为为中国梦加分是我的责任我不想自己的祖国永远屈居第二为此我必须奋斗！因为让自己活出精彩是我的责任我不想有一天老去的时候除了遗憾就是后悔为此我必须奋斗！为了爱为了责任为了幸福我必须奋斗！！！

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张女士

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【工作内容】解答客户疑问，提供专业的贷款咨询支持，并协助邀约客户到访【薪资待遇】无责任底薪5000元+话费补贴+提成（10%-25%）+五险一金+带薪培训+各类补助+奖金+绩效奖励+工龄奖+全勤奖+年度体检+团队建设+国内外旅游+带薪年假+生日福利+日常下午茶+高额年终分红入职前两个月平均收入可达8000元，满三个月后月收入稳定在10000元以上一年买车不是梦，两年攒首付买房很现实，收入如何看工资条便知，选择正确，努力才有价值公司可为员工垫付购房首付、购车款项，且无利息负担晋升机制完善，无空降岗位，入职三个月有机会组建并管理自己的团队，平台有多大，舞台就有多大还有下午茶时光、团建活动、聚餐福利，以及三亚旅行、泰国出游等惊喜福利等你体验，这些我都亲身享受过！！！【任职要求】适合渴望提升自我、追求高收入、有强烈赚钱动力的人群，无论是否有负债，只要目标年入30万以上，希望获得长远发展，欢迎加入

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王先生

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岗位职责：1、负责筛选优质企业家客户资源；2、组织客户参与线上及线下产品发布会；3、达成产品销售目标并提供配套服务。岗位要求：1、大专及以上学历，年龄20-40岁；2、具备良好沟通能力，富有亲和力；3、有1年以上营销工作经验且业绩表现优秀。入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破瓶颈，快速适应岗位，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁从职场起步，迈向事业合伙人！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、春节享16天超长假期！3、生日专属活动及礼品！4、节日福利按时发放！5、孝心奖励感恩父母！6、贤内助奖关爱伴侣！7、终身员工享多重福利！（含父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费）8、全方位员工关怀体系！（结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、京惠保保障、陪伴假、带薪家长会假、业余兴趣俱乐部、玫瑰之约等近20项贴心福利。）

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张女士

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岗位职责：1、公司提供优质且精准的客户资源，无需自行开发或外出拓展客户2、工作流程清晰，主要负责日常跟进与促成成交即可3、公司配备手机、微信号及相关办公设备4、入职即安排系统化培训，团队氛围融洽，协作成长任职资格：1、具备汽车销售经验者优先考虑，薪资可面议2、晋升通道广阔，享有定期团建、旅游及聚餐活动工作时间：上午8:30——11:30，下午1:00——17:30，不涉及加班福利待遇：1.底薪+个人提成+五险，综合月薪7-8千2.享有生日福利与节日礼品3.提供员工下午茶点4.每月休息六天公司安排岗前培训，由资深员工一对一指导，帮助快速适应工作

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韩女士

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岗位职责：1、公司提供优质且精准的客户资源，无需自行开发客户2、工作流程清晰，主要负责日常跟进与促成成交3、公司配备手机、微信号等相关办公工具4、入职即享系统化培训，团队协作氛围浓厚，助力快速成长5、以线上沟通为主，无须外出拓展业务任职资格：1、具备汽车销售经验者优先考虑，薪资可面谈2、晋升通道广阔，享有定期团建、聚餐及旅游福利3、热爱销售工作，愿意迎接高收入挑战4、思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通能力与销售技巧，富有亲和力5、接受零基础人员，公司安排专人带教工作时间：上午8:30——11:30，下午1:00——17:30薪资待遇：保底+个人提成+奖金

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韩女士

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【岗位价值】作为用户增长战略的关键推动者，全面主导千万级用户生态的精细化运营体系建设，通过创新性增长方案提升用户全生命周期价值，在即时配送与美好生活服务领域打造用户运营典范。【岗位职责】1、聚焦用户增长目标，制定平台级增长策略，统筹推进拉新、激活、提频等全链路运营体系；2、主导用户分层、会员体系、优惠券策略等精细化运营机制迭代，持续提升转化效果；3、依托用户行为数据洞察，识别高频使用场景，构建裂变模型与社交传播路径；4、优化全国范围社群运营模式，设计用户成长激励机制，提高社群对GMV的贡献水平；5、深度理解产品逻辑，输出产品优化建议及活动配置需求，并推动执行落地；6、策划周期性营销活动，实现从方案规划、资源协同到效果复盘的全流程闭环管理。任职要求：1、本科及以上学历，2年以上互联网用户运营经验，有大规模用户增长实战经验者优先；2、掌握系统化用户增长方法论，具备完整的用户生命周期运营实践背景；3、能结合行业发展趋势制定前瞻性策略，擅长搭建可持续的价值转化通道；4、拥有跨部门协作经历，可高效联动产品、技术、市场等多方团队达成业务成果。

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孙先生

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岗位职责:1.负责线上直营城市的运营管理，对经营核心指标达成负责，推进城市业务策略执行以扩大业务规模；2.开展城市重点商户的线上拓展与运营优化，提升城市GTV及市场占有率；3.推动线上城市日活跃度、关键运力等核心指标增长，搭建并维护主力运力团队；4.通过线上或线下渠道挖掘城市关键意见领袖，并开展持续运营与管理，助力业务扩张；5.按时完成周/月度任务目标，协同主管及团队推进业务进展及相关项目落地；6.负责市场竞品动态的搜集、汇总与分析，支持业务策略的有效实施；任职要求：1.本科及以上学历，具备互联网行业从业背景者优先考虑；2.具备基础市场开拓能力，能结合业务需求挖掘本地合作资源；3.拥有城市区域运营管理、运力调度或商务拓展相关经验；4.对城市级业务运作有深入理解，能灵活应对市场变化；5.自我驱动力强，富有创新意识，能够在实际工作中沉淀方法论并建立标准化流程；

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接受24、25届应届生！！！公司位于CBD，曼哈顿商圈，交通便利，办公环境优越！！行业高提成，管理扁平化，团队成员均为90后、00后，不搞内耗，拒绝复杂人际，领导亲切易沟通，工作氛围轻松融洽，欢迎加入我们！【工作内容】：有意向者欢迎咨询1、通过电话或微信与客户沟通【公司提供精准客户资源】，解答疑问，匹配合适的贷款融资方案，并邀约客户到访公司，无需自行开发客户！！！2、客户到访后由销售主管负责洽谈签约，成交后业绩归属你本人！！！若想提升个人能力，也可学习独立谈单，后期有机会晋升为组长、经理3、定期电话回访客户，维护长期合作关系入职即享带薪培训，分组后安排经验丰富的老员工一对一指导，助力快速上手，融入团队，实现成长与收入双丰收【薪资待遇】无责任底薪5000元+高额提成+五险一金+话费补贴+奖金+工龄奖励+免费体检+团建活动+国内外旅游+带薪年假+生日福利+日常下午茶+百万级年终分红新人前两个月平均收入8000元起，满三个月后月薪过万很常见一年买车不是梦，两年攒首付买房也有可能选择比努力更重要，方向对了，事半功倍工资条会告诉你一切有多真实还有下午茶、团建、聚餐，更有三亚游、泰国游等惊喜福利等你体验，我都亲自参加过！！！【发展空间】晋升周期短，最快三个月即可组建自己的团队（晋升机制透明，公开竞聘）；管理层以90后为主，所有管理岗位均从内部提拔，无外部招聘；发展路径清晰，是一份可长期发展的事业【任职要求】适合渴望锻炼自我、追求高收入、有强烈赚钱动力的人群，无论是想还清负债，还是目标年入30万以上，或是寻求长远职业发展，都欢迎加入

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岗位职责：1.运用数据分析制定并落地精细化运营方案，贯穿用户获取、激活及留存等核心环节；2.持续跟踪关键用户行为数据，识别业务异常并提供数据驱动的洞察与应对策略；3.策划A/B测试等实验方案，通过数据评估策略成效，支持产品优化与迭代决策；4.联动技术团队，参与构建自动化运营系统与数据工具，提升运营执行效率。任职要求1.本科及以上学历，理工类专业优先，具备3年以上相关领域工作经验；2.具备严密的逻辑分析能力，善于以数据为基础推导结论，并清晰进行结构化表达；3.具有出色的数据研判能力，能从多维业务数据中识别关键问题，提出可落地的系统性对策；4.具备较强的自主学习与环境适应能力，能够主动沉淀运营方法论，灵活应对业务需求变化。5、加分项：具有互联网行业经验，具备产品思维并理解产品运营逻辑。

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孙先生

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岗位职责：1.深入洞察平台用户群体（涵盖发单用户及跑男等角色），通过调研访谈、数据挖掘与意见收集等方式，识别用户核心痛点与潜在需求，为产品迭代与运营决策提供有力支撑；2.主导关键产品功能的需求策划与文档撰写（如优惠券机制、会员体系、新型下单流程等），跟踪功能开发与上线进度，推动新功能在用户端实现高效渗透与正向反馈；3.完善用户生命周期管理模型，面向新用户、活跃用户、沉默及流失用户等不同阶段，制定并实施针对性运营策略（如拉新活动、活跃激励、召回计划），提升用户留存与复购水平；4.跟踪用户运营核心指标（如DAU/MAU、留存率、转化率、LTV等），定期开展数据分析与复盘总结，持续优化运营方案，助力业务稳步增长；5.与产品、技术、市场、数据分析等多部门高效协同，保障产品优化与运营项目顺利推进与落地执行。任职要求：1.本科及以上学历，具备2年以上互联网行业产品运营或用户运营相关经验，有O2O、电商、本地生活服务或即时配送领域背景者优先；2.具备强烈的用户导向意识，善于从用户视角出发思考问题，对用户行为模式与心理有深刻理解与敏锐判断；3.热爱产品工作，熟悉产品运作逻辑，能将用户需求有效转化为可执行的产品建议与运营策略；4.具备扎实的数据分析能力，熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与深度分析，并能基于数据发现问题、提炼洞察。掌握Tableau等BI可视化工具者更佳。

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岗位职责：1、利用汽车销售平台挖掘客户资源，对接潜在客户（工作以线上为主，全程线上完成），及时向客户推荐优质车源，推动订单达成；2、依托公司分配的客户资源，持续维护老客户，保持良好的客户关系与沟通互动。任职资格：1、具备汽车销售经验者优先考虑，薪资可面议；2、晋升通道广阔，享有定期团建、聚餐及旅游等团队活动；3、年龄18—****之间；（欢迎应届毕业生投递）4、具备较强的责任心，能适应快节奏的工作环境；5、热爱销售工作，愿意挑战高收入目标；6、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通能力与销售技巧，富有亲和力；福利待遇：1.工作时间：上午8:30——11:30，下午12:30——17:302.薪资结构：保底3000-6000+绩效奖金+个人高比例提成+全勤奖+工龄奖，综合月薪可达1W以上3.公司提供高质量、精准的客户线索，无需外出拓客，纯网络销售，操作模式简便，只需做好日常跟进与转化即可4.入职配备手机、微信号等相关工具，提供系统化培训，团队氛围融洽，协作成长，销售以线上沟通为主，无需外勤公司处于快速发展阶段，晋升机会多，现诚邀热爱汽车销售事业的人才加入，携手共进，共创佳绩！！！

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韩女士

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一、核心岗位职责1、战略执行：围绕公司整体战略，牵头制定货运业务线的中长期发展路径与年度经营目标（涵盖市场、产品、运力），实施过程追踪、定期复盘并动态调整策略，确保业务持续稳健增长；2、运营统筹：全面负责货运全链条运营管理（包括市场开拓、客户关系维护、运力资源组织、订单交付执行、售后服务等），建立标准化操作流程，提升效率、控制成本，保障服务品质稳定；3、团队建设：主导团队搭建与人才梯队培养，优化绩效激励、培训发展及晋升机制，通过目标分解与过程辅导，增强团队执行力与战斗力；4、经营管控：构建覆盖全流程的成本管理体系（涉及运力、仓储、人力等环节），完善定价策略与盈利结构，推动收入与利润指标达成；5、资源整合：对接产业链上下游合作方（如承运商、仓储服务商、客户等），拓展合作渠道，深化协同关系，提升品牌认知度，探索新增长机会；6、风险防控：建立健全风险控制机制（涵盖安全、合规、履约、应收账款等方面），设置预警机制与应急预案，有效防范重大运营风险；7、协同联动：协同财务、人力资源、技术等部门，协调资源投入与系统支持，定期向高层管理团队汇报经营进展与关键议题。二、任职资格要求1、经验：具备5年以上货运或物流领域工作经验，其中至少3年从事事业线或部门级管理工作，熟悉货运业务运作模式与行业特性；2、能力：具有战略规划能力与商业判断力，有成功推动业务增长或主导新业务从0到1落地的经验；擅长团队组建与跨职能协作；具备精细化成本管控能力，了解行业相关法规与合规标准；3、资源与素质：拥有一定的行业上下游资源积累，具备较强的商务谈判与复杂问题处理能力；能适应跨区域出差及高强度工作节奏；4、学历：本科及以上学历，物流管理、工商管理、供应链等相关专业优先考虑。

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孙先生

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岗位职责：1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘人员，清晰介绍岗位亮点及公司相关政策，达成每日沟通目标。2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向者提供个性化注册协助。3、定期梳理recruitment数据（如线索转化情况），结合实际提出改进方案，持续优化招募流程与效率。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营或客服工作经验者优先；2、熟练操作各类招聘系统及企业微信等办公工具；3、具备较强的学习能力，结果导向，拥有良好的沟通技巧、服务意识和抗压素质。薪酬福利：1、入职即办理五险一金；享受单双休制度、带薪年假及节日福利，待遇体系健全；2、提供具有市场竞争力的薪资标准，配套完善培训机制与职业晋升空间。须知：此岗位主要负责UU跑腿跑男师傅的线上招募工作，归属运营团队管理。发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

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岗位职责：1.财务支持：深入理解业务运作，与业务团队紧密协作，搭建科学的预测与分析模型，输出定制化建议并推动落地执行，全方位支撑业务决策及流程优化；2.经营分析：参与商业模式、战略规划及重点项目评估，深度复盘业务运营情况，挖掘增长潜力，预判潜在风险；提供多维度财务数据支持，建立与业务部门的高效沟通机制，及时反馈财务洞察；3.管理报表：构建费用预测体系，按月输出管理类报表，提升财务管理对业务高质量发展的支撑力与运行效率；4.预算管理：协同业务部门开展预算编制，保障战略一致与资源优化配置，定期开展预算与实际执行的差异分析，快速识别异常并提出改进方案，助力经营目标达成。任职资格：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有CPA、高级会计职称者优先；2、具备2年以上相关工作经验，有规模化配送或物流行业背景者优先；3、具备扎实的财务管理能力，思维敏锐，数据感知强，熟悉成本分析、预算管控、成本核算等核心财务流程；4、沟通协调能力强，抗压性好，具备良好的团队协作意识与职业素养。

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侯女士

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岗位职责：1、开发并维护客户关系，深入理解客户需求与业务动态。2、组织实施客户拜访及接待工作，推进商务流程的顺利执行。3、主导合作方案的拟定，审核并处理各类协议内容，确保合作条款清晰明确。4、定期整理、更新客户资料，持续跟踪客户反馈，提升服务满意度。5、贯彻执行公司大客户拓展策略，达成既定的客户开发任务目标。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上B2B销售或商务运营相关经验。2、掌握商务谈判方法，可独立完成方案设计及PPT汇报材料制作。3、能胜任频繁外出拜访，具备良好的跨部门沟通协调能力。4、拥有较强的团队协作意识，能在高强度环境下稳定高效作业。

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孙先生

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岗位职责：1、维护并深化客户关系，及时掌握客户的业务动态与需求信息。2、统筹安排客户拜访及接待工作，落实商务流程的执行与管理。3、主导合作方案的拟定，审核并处理各类协议文件，明确双方合作细则。4、整理、更新客户资料档案，持续跟进客户反馈，推动满意度优化。5、贯彻实施公司大客户拓展策略，达成既定的客户开发任务目标。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上B2B销售或商务运营相关工作经验。2、掌握商务洽谈方法，可独立完成方案编制及演示汇报材料制作。3、能胜任高频次的外出拜访，具备良好的跨团队协同能力。4、具备较强的协作意识，能在快节奏环境中保持稳定高效输出。

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孙先生

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