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技能要求：部门管理，决策能力，团队建设，领导力一、职位描述1.负责团队搭建与组织建设；2.销售目标达成：依据公司整体战略及区域业务规划，承接并分解门店销售任务，带领团队推进执行，确保各项业绩指标顺利完成；3.风控管理与客户维护：指导并组织员工落实门店风险控制与日常运营工作，强化客户关系维护，有效降低逾期发生率；4.人力资源管理：主导门店人员招聘、筛选与配置，及时完成员工入职、离职、调动、转岗等手续办理，严格执行考勤管理制度；5.绩效辅导与培训：跟踪业务进展并按时汇报，开展员工绩效督导、专业指导及培训支持，保障团队高效优质完成工作任务；6.合规教育：组织开展门店合规培训，监督营业部员工在销售展业及逾期管理中的操作行为，确保符合法律法规及公司规范；7.市场维护与调研：维护公司在区域市场的品牌形象，持续关注行业竞争动态，开展产品市场调研并反馈有效信息；8.财务管理：全面统筹门店财务相关事务，保障资金运作合规有序；9.资产费用管理：负责门店资产的统筹管理，严格管控日常运营成本支出，保证账务清晰可查；10.团队建设：积极传递公司战略方向与核心价值观，打造积极进取、协作高效的团队文化氛围。任职资格1.大专及以上学历；2.行业经验：具备汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险、金融等相关领域5年以上工作经验；有大型汽车金融或融资租赁平台从业背景者优先考虑；3.管理经验：具有3年以上团队管理经验，曾带领20人以上团队；4.诚信要求：无犯罪记录，个人征信良好（以风控审核标准为准）；5.能力要求：具备较强的学习适应能力，市场敏锐度高，擅长市场开拓、客户服务、风险管控及团队协作；6.综合素质：作风务实，目标感强，勇于接受挑战，抗压能力突出，具备创业奉献精神和优秀的团队领导能力。

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千女士

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10月30日 11:25

于先生

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