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欧先生

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胡女士

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入10000-15000，表现优异者可达15000-30000元左右。每年至少一次调薪机会。优秀教师欢迎面议薪资！2、福利：带薪休假、团队活动、五险、交通补贴、通讯补贴二、健全的培训体系：1、校区与公司总部建立系统化培训机制，为每位员工提供全方位的培训支持。2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、精英培养、管理能力提升等项目。三、岗位职责：1、针对学生进行“一对一”学科辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定科学有效的个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学专业度与授课能力；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。四、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话标准；3、具备较强的沟通表达能力，工作主动，抗压性强，富有责任心；4、须持有教师资格证五、多元化的晋升通道：公司设置专业发展与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可成长为教学主管或研究员，6-12个月有机会担任分校校长或培训师。1、管理路径：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——运营经理2、专业路径：普通教师——优秀教师——金牌教师

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傅先生

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入10000-15000，表现优异者月度收入可达15000-30000。每年至少一次调薪机会。优秀教师欢迎面议待遇！2、福利：带薪休假、团队建设活动、五险、交通补贴、通讯补贴二、健全的培训体系：1、校区与公司总部均设有系统化培训机制，为每位员工提供全方位的培训支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英培养计划、管理类专项培训。三、岗位职责：1、针对学生进行“一对一”学科辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定科学有效的个性化教学方案；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。四、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先（优秀应届毕业生亦可）；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话流利标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动，抗压性强，富有责任心；4、须持有教师资格证五、多元化的晋升通道：公司设置专业发展与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学主管或研究员，6-12个月晋升为分校校长或培训师。1、管理路径：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——运营经理2、专业路径：普通教师——优秀教师——金牌教师目前广州各校区地址（可就近分配）

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一、岗位薪酬：岗位月度平均收入在15K-20K左右，表现优秀者月度收入可达15K-30K+。欢迎优秀营销人才面议薪资二、岗位职责：1.负责K12课程（学科辅导/素质教育类）的咨询、销售及客户维护工作，达成个人与团队业绩指标；2.协助团队日常管理，包含新人指导、任务安排、数据监控及过程督导，为后续晋升主管岗位积累经验；3.深入了解客户需求，制定个性化学习规划，跟进签约流程及后续服务，提升客户满意度与续费率；4.参与各类市场推广活动，拓展潜在客户资源，建立并维护长期稳定的客户关系；5.定期分析销售数据，复盘工作成效，优化执行流程，提出切实可行的团队业绩增长建议；6.完成上级交办的其他工作任务。三、任职条件：1.大专及以上学历，热爱教育事业，具备三年以上教培行业从业经验；2.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型与知识点脉络，了解广州地区升学政策者优先考虑；3.具备良好的沟通协调能力、说服力与谈判技巧，拥有一定电话销售经验，抗压能力强，善于客户需求分析；4.具备基础文案撰写能力，有一定市场预判、分析及开拓能力，能够准确把握客户心理；5.形象良好，言行举止得体，普通话流利，亲和力佳，擅长人际交流五、广阔的职业发展空间：公司提供完善的晋升机制，表现突出者入职3-6个月可晋升为营销副校或分校校长晋升路径：营销主管——营销副校——分校校长——区域经理——城市总监

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我们是一家专注于学生成长与发展的教育机构，致力于提供优质、个性化的教学服务。我们拥有专业的教师团队和积极向上的工作氛围，期待同样热爱教育、细致负责的您加入我们，共同为学生的未来赋能。岗位职责:1. 负责学生入学资料的建立与信息更新，保障学生数据的完整性和时效性。制定并统筹安排课程计划与课时表，科学高效地完成排课、调课相关工作。2. 定期向家长沟通学生的学习进展、课堂状态及成长变化，构建并维系良好的家校互动关系。3. 承担教务相关数据的收集、录入与分析任务，整理并维护教务系统及学生档案，确保信息真实准确。4. 推进学生的续费服务，通过专业支持提升客户满意度与续约率，发掘潜在需求，推动转介绍工作，达成既定业绩目标。任职要求:1. 具备2年以上教育领域教务管理或相关岗位工作经验。2. 拥有优秀的沟通协调能力和服务意识，能够与不同年龄层的学生及家长顺畅交流。3. 工作踏实严谨，富有耐心与同理心，具备应对突发状况的能力。4. 具备良好的协作精神和较强的心理承受力。5. 熟练操作Office等常用办公软件，掌握基础的数据统计与处理技能。薪资待遇:1. 薪酬体系：无责底薪5-7k + 高额提成 + 绩效奖金，综合月收入可达10k以上。2. 温馨的办公环境：配备微波炉、冰箱，定期提供下午茶点。3. 良好的发展平台：拥有系统的培训机制和明确的职业晋升路径，助力个人持续提升。4. 和谐的团队氛围：汇聚一群年轻活力、目标一致的伙伴，工作氛围轻松融洽。如果您对教育事业怀有热忱，并希望在温暖的集体中实现自身价值，欢迎加入我们！

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我们是一家专注于学生成长与发展的教育机构，致力于提供高品质、个性化的教学服务。拥有专业的师资力量和积极进取的工作环境，现诚邀同样热爱教育事业、细致尽责的您加入团队，携手助力学生迈向更美好的未来。岗位职责:1.负责新生入学档案建立及信息更新，保障学生资料的完整与准确；制定并统筹课程安排与课表规划，高效完成排课与调课任务。2.定期向家长沟通学生学习进展、课堂状态及成长变化，持续构建稳固的家校信任关系。3.承担教务相关数据的收集、录入与分析工作，维护教务系统及学生档案体系，确保各类信息真实、及时、可追溯。4.推进学员续费服务，以专业与温度提升客户满意度与忠诚度，激发潜在需求，推动转介绍工作，达成既定业绩目标。任职要求:1.具备1年以上教育领域学管师、班主任或课程顾问等岗位工作经验。2.拥有优秀的沟通协调能力和服务意识，能够顺畅对接不同年龄段的学生及家长。3.工作踏实严谨，富有耐心与共情力，能妥善应对各类突发状况。4.具备良好的协作精神和较强的抗压能力。5.熟练操作Office等常用办公软件，掌握基础的数据整理与统计技能。薪资待遇:1.薪酬结构：无责底薪4,000-5,000元+高额提成+绩效奖金，综合月收入可达7k以上。2.舒适办公环境：配备微波炉、冰箱，定期提供下午茶点。3.成长发展平台：健全的培训机制与明确的晋升路径，支持个人长期发展。4.愉悦团队氛围：与一群年轻有活力、志趣相投的同事共同奋斗，工作氛围轻松融洽。如果您心怀教育理想，渴望在温暖有爱的集体中实现职业价值，欢迎加入我们！

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一、岗位薪酬：底薪+业绩提成+激励，岗位月度平均收入在15K-20K左右，表现优秀者月度收入可达20K-40K以上。二、岗位职责：1.通过电话方式邀约客户参加免费体验课程，面谈客户并推动签约转化；对于能力突出的顾问，公司将配备外呼人员协助完成客户邀约；2.对已积累的意向客户进行定期回访，实施二次邀约并提升转化率；3.深入挖掘客户需求，把握客户关注重点，站在客户角度思考问题，制定个性化学习规划与优化方案，实现精准销售；4.利用多种途径拓展潜在客户资源，完成到访邀约及最终签约目标。三、完善的培训机制：1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质全面提升的支持；2.培训内容包括：①免费入职培训②定期开展业务水平与专业能力进阶培训（涵盖岗位知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等方面），由总部高层管理人员、人力资源培训专员及外部专业讲师联合授课。四、任职条件：1.大专及以上学历，热爱教育事业，具备学科类一对一教育培训销售经验者优先；2.熟悉广州地区升学政策者优先录用；3.具备良好的沟通协调能力、说服力和谈判技巧，掌握基础电话销售方法，抗压能力强，具备客户分析能力；4.具有一定文字表达能力，市场预判、分析与开拓能力，理解客户心理需求；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际交流。五、晋升通道：公司提供广阔晋升空间，多数员工入职3个月可晋升为营销主管，表现优异者5-8个月内可晋升为营销副校或分校校长。晋升路径如下：（普通顾问）：课程顾问→营销主管→营销副校→分校校长（负责单个校区运营管理）（优秀顾问）：课程顾问→分校副校→分校校长→区域经理（统筹管理4-6所分校）（顶级顾问）：课程顾问→分校校长→区域经理→城市校长（全面负责城市内所有校区运营）

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我们是一家专注于学生成长与发展的教育机构，致力于提供优质、个性化的教学服务。拥有专业的师资力量和积极向上的工作环境，现诚邀同样热爱教育事业、细致负责的您加入团队，共同助力学生迈向美好未来。岗位职责：1. 负责学生入学档案建立及信息更新，保障学生数据的准确性和时效性；制定并统筹课程安排与课表规划，高效完成排课、调课等相关工作。2. 定期向家长沟通学生学习进展、课堂表现及成长变化，持续构建并维护良好的家校合作关系。3. 承担教务相关数据的收集、录入与分析任务，整理并完善教务系统资料与学生个人档案，确保信息完整无误。4. 推进学生续费服务，通过专业支持提升客户满意度与续约率，挖掘潜在需求，推动口碑传播与转介绍，达成既定业绩目标。任职要求：1. 具备1年以上教育领域学管师、班主任或课程顾问等岗位工作经验。2. 拥有优秀的沟通协调能力和服务意识，能够与不同年龄段的学生及家长进行顺畅交流。3. 工作踏实认真，富有耐心与同理心，具备应对突发状况的处理能力。4. 具备良好的协作精神和抗压能力，适应快节奏工作环境。5. 熟练操作Office等常用办公软件，掌握基础的数据统计与处理技能。薪资待遇：1. 薪酬结构：无责底薪4,000 - 5,000元 + 高额提成 + 绩效奖金，综合月收入可达7k以上。2. 舒适办公条件：配备微波炉、冰箱等设施，定期提供下午茶点。3. 成长发展平台：健全的培训机制与明确的晋升路径，支持员工长期职业发展。4. 团队氛围融洽：汇聚一群年轻有活力、目标一致的同事，工作氛围轻松且充满正能量。如果您对教育怀抱热忱，并希望在温暖有爱的集体中实现个人价值，欢迎加入我们！

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入10000-15000，表现优异者月度收入可达15000-30000左右。每年至少一次调薪机会。优秀教师欢迎面议待遇！2、福利：带薪休假、团队建设活动、五险、交通补贴、通讯补贴二、健全的培训体系：1、校区与公司总部建立完善的培训体系，为每位员工提供系统化的培训支持。2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、精英培养、管理能力提升培训。三、岗位职责：1、针对学生进行“一对一”学科辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化的学习方案与教学策略；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学专业能力和授课质量；3、与学习顾问协同配合，有效沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。四、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话标准；3、具备较强的沟通能力，工作主动，抗压能力强，富有责任感；4、需持有教师资格证五、多元的职业发展路径：公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学主管或研究员，6-12个月晋升为分校校长或培训师。1、管理通道：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——运营经理2、专业通道：普通教师——优秀教师——金牌教师

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一、岗位薪酬：岗位月度平均收入在15K-20K左右，表现优秀者月度收入可达15K-30K+。欢迎优秀营销人才面议薪资二、岗位职责：1. 负责K12课程（学科辅导/素质教育类）的咨询、销售及客户维护工作，达成个人与团队业绩指标；2. 协助团队日常管理，包含新人指导、任务安排、数据监控及过程督导，为后续晋升主管岗位积累经验；3. 深入了解客户需求，制定个性化学习规划，跟进签约流程及后续服务，提高客户满意度；4. 参与各类市场推广活动，拓展潜在客户资源，建立并维护长期稳定的客户关系；5. 定期复盘销售成果，优化作业流程，提出切实可行的团队业绩增长方案；6. 完成上级交办的其他工作任务。三、任职条件：1. 大专及以上学历，热爱教育事业，具备三年以上教育培训行业从业经历；2. 熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型与知识点分布，熟悉广州地区升学政策者优先考虑；3. 具备良好的沟通协调能力、说服力与谈判技巧，拥有一定电话营销经验，抗压能力强，善于客户分析；4. 具备基础文案撰写能力，具备市场预判、分析及开拓能力，能够把握客户心理；5. 形象良好，言行得体，普通话流利，亲和力佳，擅长人际交流；五、广阔的职业发展空间：公司提供完善的晋升机制，表现突出者入职3-6个月可晋升为营销副校或分校校长。晋升方向：营销主管——营销副校——分校校长——区域经理——城市总监

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一、岗位薪酬：底薪+业绩提成+激励岗位月度平均收入在15K-20K左右，表现优秀者月度收入在20K-40K+。二、岗位职责：1.通过电话沟通邀请客户到校参加免费体验课程，面对面咨询并推动签约成交；对于能力突出的顾问，公司将配备外呼专员协助客户邀约；2.对已有意向客户进行定期回访，实施二次邀约并完成转化；3.深入挖掘客户需求，把握客户关注重点，站在客户角度思考，制定个性化学习规划及优化方案，实现精准推荐；4.利用多种方式拓展潜在客户资源，完成邀约到访及最终签约目标。三、完善的培训机制：1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升支持；2.培训内容包括：①免费岗前培训 ②定期开展业务能力与专业素养进阶培训（涵盖岗位知识、职业修养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等方面），由总部高层、人力资源培训团队及外部专业讲师联合授课。四、任职条件：1.大专及以上学历，热爱教育事业，具备学科类一对一教育培训销售经验者优先；2.熟悉广州地区升学政策者优先；3.具备良好的沟通协调、说服与谈判能力，掌握基础电话销售技巧，抗压能力强，具备一定的客户分析能力；4.具有一定文案撰写能力，市场判断、分析与开拓能力，了解客户心理需求；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际交流；五、晋升通道：公司提供广阔发展平台，多数员工入职3个月可晋升为营销主管，表现优异者5-8个月内可晋升为营销副校或分校校长。晋升方向（普通顾问）：课程顾问——营销主管——营销副校——分校校长（负责单个校区运营管理）（优秀顾问）：课程顾问——分校副校——分校校长——区域经理（统筹管理4-6所分校）（顶级顾问）：课程顾问——分校校长——区域经理——城市校长（全面负责城市内所有校区运营）

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入10000-15000，表现优异者可达15000-30000元。每年至少一次调薪机会。优秀教师欢迎面议待遇！2、福利：带薪休假、团队活动、五险、交通补贴、通讯补贴二、健全的培训体系1、校区与总部建立完善的培训体系，为每位员工提供系统化培训支持。2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、精英培养、管理能力提升培训三、岗位职责1、针对学生进行“一对一”学科辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学习问题，提升家长满意度。四、任职要求1、本科及以上学历，有教学经验者优先，师范类院校毕业者优先（优秀应届生亦可）；2、形象良好，行为举止得体，普通话标准；3、具备良好的沟通表达能力，积极主动，抗压性强，富有责任心；4、需持有教师资格证五、多元的职业发展路径公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学主管或研究员，6-12个月晋升为分校校长或培训师。1、管理通道：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——运营经理2、专业通道：普通教师——优秀教师——金牌教师目前广州各校区地址（可就近安排）

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入10000-15000，表现优异者月度收入可达15000-30000左右。每年至少一次调薪机会。优秀教师欢迎面议待遇！2、福利：带薪休假、团队建设活动、五险、交通补贴、通讯补贴；二、健全的培训体系：1、校区与公司总部均配备完善的培训支持系统，为每位员工提供系统化、阶段性的成长方案。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英专项培训、管理梯队培训。三、岗位职责:1、针对学生开展“一对一”教学服务，结合学生学习情况与个性特征，制定科学有效的个性化教学方案；2、积极参与公司组织的教学研讨及月度考核，持续精进教学能力和授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。四、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话流利标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动，抗压性强，富有责任感；4、持有教师资格证者优先录用五、多元的职业发展路径：公司设置专业线与管理线双通道晋升机制，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月可晋升为教学主管或研究员，6-12个月可晋升为分校校长或培训讲师。1、管理路径：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——运营经理2、专业路径：普通教师——优秀教师——金牌教师各校区可就近分配1.天河校区：天河区林和东路珠江西苑西门3楼（1/3号线广州东站F出口）2.珠江新城校区：天河区海安路越秀·财富世纪广场A1栋8楼3.花城校区：天河区珠江东路421号珠江投资大厦3楼3014.海珠校区：海珠区昌岗中路117号-123号二楼（8号线宝岗大道）5.农讲所校区：越秀区中山四路178号新以泰大厦4楼（1号线农讲所）6.越秀校区：越秀区寺右新马路5-6号华友大厦202（5号线五羊邨/1号线东山口）7.荔湾校区：荔湾区东漖南路123号芳和荟广场（1号线坑口）8.增城校区:增城区沙园中路11号商业大厦生活小区3楼(21号线增城广场)9.新塘校区：增城区东坑三横中路3栋1号1楼10.敏捷广场校区：增城区府佑西路108号增城敏捷广场

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傅先生

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我们公司有：处于珠江新城高端大气的工作环境，暖心的工作伙伴，有弹性的工作时间，不可估量的上升空间，我们也是一家在粤港大湾区专业经营高端食材和贵重滋补品的香港企业，稳健发展近二十年，希望通过你的加入成为行业知名的品牌任职要求：1、年龄20-45岁，本科以上学历2、熟悉出纳、会计、财务管理工作3、熟悉财务软件及报税工作4、负责公司收入、成本、支出等财务核算4、有较强的职业操守及工作责任心5、具备会计资格证，有财务及销售工作经验者优先相关福利：1、上班时间早班09:30-18:002、周末双休，节假日根据国家规定放假3、每月5号前发工资，不压工资4、年底发放年终奖福利，有节日福利及绩效奖5、月薪5k-7k，全勤奖及综合奖工作地点：天河区珠江新城海安路财富世纪广场A2栋联系人：蒋小姐联系电话：

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蒋女士

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蒋女士

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擅长招聘，熟练操作钉钉系统，精通钉钉后台考勤管理负责分子公司人事行政全盘事务，70%精力投入招聘，30%处理其他人事行政事务主要招聘岗位：课程顾问、语文/数学/英语/物理/化学/历史/政治等各学科教师上班时间：9:30-18:30，双休：周日、周一休息，法定节假日按规定休假[岗位职责]1.根据公司业务发展需要推进招聘工作，通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试邀约，独立完成面试全流程，确保每月招聘目标达成；2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及流程管理；3.管理钉钉系统，设置排班规则，监控考勤数据，审核请假与休假申请，制作月度考勤报表；4.组织新员工入职培训，管理员工人事档案（包括入职材料、劳动合同、人员名册、五险一金增减等）；5.维护员工关系，策划下午茶、团建活动，协助组织公司各类集体活动；6.负责办公用品的采购、报销、领取与分发等日常行政支持工作；7.完成上级交办的其他临时性任务；[岗位要求]1.年龄25-36岁，本科及以上学历，具备1-3年同行业相关工作经验；2.招聘能力强，熟悉钉钉管理系统操作，具备良好沟通表达能力与高效执行力；3.热爱人力资源工作，有清晰的职业发展方向与成长意愿；4.工作积极主动，责任心强，乐于学习，具备较强的自我驱动力

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胡女士

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蒋女士

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：10:00-19:00工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-13岗位内容：负责通过电话邀约家长前往校区参与免费试听课；有效数据定义：成功外呼并邀请家长，且家长明确承诺具体日期及时段到校区参加试听课；兼职外呼薪酬及上班时间工作时间：10:00-18:00（含12:30-13:30专属用餐休息时间，不安排连续工作）基础薪资：200元/天，业绩达标奖金上不封顶！薪资结构清晰透明，付出即有回报：•基本任务：每天完成3组诺访（需确认到访时间+成功建群），每少1组仅扣20元；•到访激励：诺访家长在7日内到访，每组额外奖励10元；当日到访，每组直接奖励30元；•成交大奖：家长到访后完成签约，追加50元/单的签约奖金。本岗位需经过面试及试岗流程，通过后方可正式上岗；[试岗环节]：进行5-10分钟外呼电话测试，用于评估应聘者的综合表现，请问是否愿意接受？

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傅先生

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工作内容：1、负责广告客户年度框架合作协议的执行，包括预算测算、订单方案制定、回款跟进、发票开具及合同归档等相关事务；2、根据项目计划推进各环节进度，确保关键节点落实与项目顺利落地；3、配合销售团队完成售前支持工作，如资质材料准备、客户信息表单填写等；4、完成上级安排的其他任务，包括资料整理、归档等日常事务。岗位要求：1、全日制大专及以上学历，欢迎表现优异的应届毕业生应聘；2、具备良好的沟通表达能力，乐于人际交往，具备一定的临场应对能力；3、性格积极乐观，细致认真，责任心强，具有良好的团队协作意识，逻辑性强，反应敏捷；4、熟练掌握办公软件操作，如PPT制作、数据函数应用，具备基础数据分析能力；5、有医药类项目相关经验者优先考虑。【公司福利】1、【五险一金】提供广州地区社会保险及住房公积金。2、【法定假期】严格执行国家法定节假日制度，春节享受11-12天长假，符合条件员工可享带薪年假（5~20天），每年另设3天全薪病假。3、【礼金补贴】提供结婚贺礼，每月发放50元电脑使用补贴。4、【年终分红】根据公司业绩发放年终奖金。5、【福利活动】中秋节日礼品、春节年货、开工利是、定期下午茶、员工生日庆祝等。6、【人才激励】设立季度优秀评选并发放奖励金。7、【多彩团建】部门专项活动经费，组织企业文化活动，年度举办“健康杯”体育赛事。8、【人才培养】提供内部与外部培训机会，助力职业成长。【薪资构成】基本工资+绩效奖金+年终分红+五险一金，具体薪酬面议。【工作时间】9:00-18:30，中午休息1.5小时，周末双休。【工作地址】广州市天河区海安路13号财富世纪广场A1栋30楼3003室（绿葆集团）

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李女士

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岗位概述：我们正在寻找一位积极主动、结果导向的销售专业人员，负责在公司指定的区域内开发和维护客户关系，推广和销售我们的食品添加剂产品。成功的候选人将是连接我们公司与客户的关键桥梁，致力于提供卓越的解决方案以实现销售目标。一、岗位职责1.市场开发与客户拓展：·负责指定区域内的新客户开发，完成销售指标。·通过电话、拜访、行业展会等多种渠道，积极寻找潜在客户。·建立并不断更新潜在客户数据库。2.客户关系维护与管理：·定期拜访现有客户，维护良好的客情关系，了解客户需求，提高客户满意度和忠诚度。·处理客户订单、跟踪订单执行情况，并协调处理客户投诉。3.产品与技术推广：·能够清晰、专业地向客户（如食品生产企业的研发、采购、品控人员）介绍公司产品的特点、优势和应用方案。·与客户的技术/研发部门合作，提供产品应用技术支持，协助解决客户在生产中遇到的技术问题。4.市场信息收集与分析：·收集市场趋势、竞争对手动态、价格信息及新产品信息，并及时反馈给公司。·分析区域市场特点，制定并执行有效的销售策略。5.内部协作：·与公司内部的技术支持、市场、物流和财务部门紧密合作，确保为客户提供缝的服务体验。二、任职资格要求1.教育与专业知识背景·学历：大专及以上学历。·专业：食品科学、食品工程、应用化学、生物技术、市场营销等相关专业优先。·知识：了解食品添加剂相关法规、食品生产工艺流程、基本的化学和食品科学知识。2.工作经验·具备1-3年及以上食品配料、食品添加剂或相关行业（如食品、化工）销售经验者优先。·有成功的新客户开发案例和客户管理经验。·应届毕业生如专业对口且综合素质优秀，亦可考虑。3.核心能力与素质·出色的沟通与表达能力：能够与不同层级的客户（采购、研发、管理层）进行有效沟通。·强烈的销售意识与成就动机：结果导向，积极主动，勇于挑战销售目标。·客户服务精神：具备以客户为中心的服务意识，能够建立并维持长期的信任关系。·解决问题的能力：能快速响应客户需求，协调内外部资源解决实际问题。·团队合作精神：善于与团队内部成员协作，共同达成目标。·抗压能力与适应性：能够适应快节奏的工作环境和出差安排。4.其他要求·持有有效驾照，并能熟练驾驶者优先。·能适应经常性的区域内出差。·熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。三、我们为您提供·具有竞争力的薪酬体系：底薪+高额绩效奖金+销售提成，收入上不封顶。·完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利等。·系统的培训体系：入职培训、产品知识培训、销售技巧培训，助您快速成长。·优秀的团队氛围：开放、协作、充满活力的团队文化。·加分项：·拥有特定食品领域（如水产品、肉制品、乳制品、调味品、饮料等）的客户资源或销售经验。·有成功将新产品导入大型食品企业的经验。如何申请：请将您的详细简历发送至邮箱：[sxq@aogexing.com]，并在邮件标题中注明“应聘食品添加剂销售-您的姓名”。我们期待您的加入，共同开创未来！

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沈女士

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岗位职责：1. 开展市场调研，挖掘潜在客户信息，推广公司产品，传播企业品牌形象；2. 积极参与产品知识培训，深入掌握内容，为客户提供专业化的咨询支持；3. 洞察客户实际需求，把握关注重点，站在客户角度思考，制定个性化学习规划与优化建议，实现精准销售；4. 通过电话邀约客户到访分校、体验试听课程，并以面对面沟通形式完成课程推荐与成交；5. 对未成交客户进行持续回访与关系维护，保持长期联系，推动后续转化签约。任职条件：1. 大专及以上学历，市场营销类相关专业优先，热爱教育事业，具备一年以上销售经验者优先考虑；2. 熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计思路和核心知识点，了解升学相关政策者优先；3. 具备良好的沟通协调能力、说服力与谈判技巧，掌握基础电话销售方法，抗压能力强，具备客户分析意识；4. 具有一定文字表达能力，能够进行市场判断、分析及开拓工作，理解客户心理特征；5. 形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际交流；6. 欢迎综合素质优秀的应届毕业生加入岗位薪酬：1. 薪酬：岗位月度平均收入在6000-8000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元。2. 福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、优胜爱心基金、带薪年假（入职半年即可享受）、节日福利、生日福利五险一金...上班时间：周三至周五10:00-19:00 周末09:00-18:00 周一全天休息 周二休半天 （大小周休息，6天这样）完善的培训机制：1. 公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与个人综合素养提升的全面支持。2. 培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训广阔的职业发展空间：公司设置专业与管理双通道发展路径，满足不同能力特点与职业取向的员工成长需求。部分员工入职3-5个月可晋升为销售组长或中级课程顾问，表现突出者入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，特别优秀者入职6-12个月有望晋升为营销校长或资深课程顾问。1. 管理方向：课程顾问——营销主管——营销校长——区域销售经理——销售总监2. 专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

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傅先生

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