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岗位职责：1、负责数据的收集、清洗及建模分析等相关工作；2、基于数据分析发现业务痛点，输出可行性优化方案；3、参与团队数据类项目推进，提供系统优化建议任职要求：1、大专及以上学历，计算机、软件工程、统计学等专业优先；2、具备较强的数据洞察力，熟悉商业逻辑，拥有良好的分析思维与系统化思考能力工作时间：早九晚六

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诚聘催收专员】干啥：以合规方式联系逾期客户，提醒其按时还款，准确说明还款政策，及时记录并反馈客户沟通情况。要啥：普通话流利，表达清晰有逻辑，具备抗压能力，心态稳定，有催收或电话销售经验者优先考虑。给啥：（保障）底薪+高提成（多劳多得），五险一金，带薪岗前培训，月度绩效奖金，定期团队活动。想冲刺高收入？点击了解，详聊岗位具体职责。

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薪资福利：五险工作内容核实用户与商家之间的交易纠纷真实情况，作出相应判断确认是否符合退款条件，并协调商家与用户沟通处理涉及场景：1.交易争议及内容违规2.账号相关处罚3.直播中虚假宣传、封禁等违规行为上班时间：1、早九晚六，不加班，准时下班2、每月休息6天，可灵活安排月薪与休假均优于行业水平！！！福利待遇：1.节假日礼品，定期组织团建，提供下午茶，每月举办生日会，丰富业余生活等你参与2.配备公寓式住宿，设施齐全，独立卫浴，支持烹饪团队以00后为主，氛围轻松融洽大厂直招，名额有限，招满即止欢迎应届生及实习生加入

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上班时间：早九晚六工作内容1、主要通过电话提醒、信函通知等形式与相关客户进行沟通，督促客户按时履行还款义务；2、协助金融机构开展逾期账款回收工作，帮助维护客户信用记录；3、以专业、合规的方式持续配合贷款平台核实客户相关信息的准确性；任职要求1、年龄20周岁以上，高中及以上学历，具备催收相关工作经验者优先考虑；2、工作积极主动，具备一定的抗压能力；3、具有良好的语言表达能力、应变能力，逻辑思维清晰；4、个人征信无逾期记录（需提供中国人民银行打印的征信报告或官网下载的网银版PDF格式征信文件）薪资待遇综合薪资6000-1w+，上不封顶

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岗位职责:1.通过电话或书面方式与客户进行联系，确保款项按时回收；2.协助跟进逾期账款处理，维护客户的信用记录；任职要求：1.具备较强的沟通技巧和灵活应对能力；2.能够独立分析并解决工作中遇到的问题；3.拥有团队协作意识，能与团队成员保持良好互动。福利待遇：可提供住宿，不定时组织团建活动。

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岗位职责：官方平台逾期提醒专员，负责对约20天逾期用户进行风险提示，说明相关影响即可，工作内容清晰轻松无压力。任职要求：18周岁以上，接受零经验入职，普通话标准，性格积极乐观，适应灵活工作氛围。岗位福利：1、保底薪资4000元，按提醒任务量计酬，多劳多得上不封顶；2、工作时间早九晚六，每月休息六天，节奏轻松无负担；3、公司提供公寓式住宿，配备员工健身房（带薪健身超惬意），定期组织团建旅游、生日礼品、节日福利、下午茶等丰富关怀；4、每三个月开放一次内部竞聘，每六个月开展岗位晋升评估，晋升体系完善且公开透明。

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上班时间早九晚六工作内容1、主要通过电话提醒、发送通知函等方式与客户进行沟通，提示客户按时履行还款义务；2、配合金融机构开展逾期账款回收工作，协助维护客户信用记录；3、以专业、合规的方式持续协助贷款平台核验客户相关信息的准确性；任职要求1、年龄18周岁以上，高中及以上学历，有催收相关经验者优先考虑；2、具备较强的主动性，能适应一定强度的工作压力；3、具有良好的语言表达能力、应变能力和逻辑思维能力；4、个人征信无逾期记录（需提供中国人民银行打印的征信报告或官网下载的网银版PDF格式征信文件）薪资待遇综合薪资6000-10000元+上不封顶

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一、工作内容1、通过电话沟通、书面通知等形式，与客户进行有效联系，提醒其按时履行还款义务；2、配合金融机构开展逾期款项的跟进与回收工作，协助维护客户信用记录；3、按照专业标准持续协助贷款平台核验客户相关信息的准确性与完整性。二、任职要求1、年龄18周岁及以上，高中或同等学历以上，具备催收相关经验者优先考虑；实习生（尚未毕业）需提供高中毕业证明；2、具备较强的主动性，能够适应一定强度的工作压力；3、拥有良好的语言表达能力、应变能力和逻辑思维能力；4、个人征信无逾期记录（须提供中国人民银行出具的征信报告或官网下载的电子版PDF文件）三、上班时间9:00-18:00，每月安排6天休息可灵活调休，节假日按排班执行四、薪资综合薪资5000—8000元左右，上不封顶

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岗位职责:1.通过电话或书面方式与客户进行联络，确保款项按时回收；2.协助跟进逾期账款处理，维护客户的信用记录；任职要求:1.具备较强的沟通技巧和灵活应对能力；2.能够独立分析并解决相关问题；3.拥有团队协作意识，能与团队成员顺畅交流。

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1.回复用户不满意工单跟进，联系用户了解需求2.准确记录客户需求，提升客户感知岗位要求：******（有经验可放宽），工作态度积极负责，具备良好的团队协作意识接受实习生！薪资待遇：1.保底3800+绩效，综合4000-6000；2.缴纳五险；3.提供公寓住宿，设备齐全4.每三个月都会有竞岗调薪的机会！工作时间：朝九晚六～到点下班！

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甲方内部直聘，请认准直招谨防被骗！！不存在拖欠薪资的情况，有工作经验者优先！新业务板块，晋升空间广阔！【岗位职责】专注处理前端订单判责（平台订单纠纷相关）！不涉及销售、无需谈单，纯办公室办公，入职即安排专人带教！【工作时间】固定早九晚六，纯白班无夜班！拒绝加班，到点准时下班！午休时长一小时，工作期间可适时前往休息区放松调整！【薪资待遇】无经验者前期每月保障3600元+额外绩效，综合月收入稳定在4.5k-7k区间。入职满3个月底薪无条件上调200元（此前每1-3个月根据个人表现薪资可上浮300元，满6个月再固定上涨300元，两项政策可叠加执行）【岗位福利】提供精装修公寓住宿（配备洗衣机、空调、冰箱、独立卫浴等设施）每季度开放竞岗机会：新人—资深—组长—主管—经理每次晋升均伴随底薪上调，入职时间越长，薪资增长幅度越大！【福利待遇】生日福利、免费无线网络、空调配置、定期下午茶、员工旅游、带薪年假等一应俱全缴纳五险及商业保险，节日设有专属活动，每月举办生日会公司定期组织旅游及大规模团建活动！

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岗位职责：1、负责人才梯队建设及员工信息管理，并做好相关保密工作2、开展岗位价值评估与工作内容分析3、组织实施招聘流程，并协调推进各环节工作4、参与部门经营目标的制定与规划5、依据部门经营目标，规划组织架构及人员配置方案6、协助业务部门推动领导力发展与人才成长路径搭建7、及时掌握本地人才市场动态及人事政策法规，向HRD提供有效信息支持8、持续优化员工能力素质模型任职要求：3年以上人力资源相关工作经验具备一年以上同岗工作经验薪资待遇：6K-10K十三薪工作时间：朝九晚六双休

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工作内容：1、消费金融后端催收专员（银监会挂牌合规机构）；2、通过电话等途径，提醒、协助并督促客户及时结清逾期账款；无销售性质工作。薪资福利：缴纳五险；提供住宿；综合收入4000-8000元（上不封顶）；工作时间：朝九晚六，准时下班

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岗位职责：负责电商售后相关事宜，处理退换货、物流延迟等问题，操作简单，无经验者也可快速上手（欢迎新手加入）岗位福利：（年龄要求：20-35岁）1、底薪3600元起+高额绩效，按售后处理量核算，多劳多得2、综合收入4000-6000元，工作时间早九晚六3、提供公寓式员工住宿4、年度调薪机制，满6个月即可享受，调薪幅度5%-8%公司概况：1、公司成立8年，现有员工1400余人，许昌办公区占据5个楼层，总面积超1万平方米2、配备奶茶饮品、娃娃机、游戏设备、健身房等休闲设施3、许昌地区唯一抖音官方合作平台，平台实力强，发展稳定4、享有节日福利、带薪团建等活动

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电话催收-长白班，想多挣钱的看过来。岗位职责：官方平台逾期提醒专员，工作内容清晰，易上手，按标准话术执行即可。岗位福利：1、保底3000以上，综合收入约1W＋，2、早九晚六，月休六天，工作轻松无压，3、公司提供公寓式宿舍，员工健身房（带薪健身超享受），定期团建旅游，生日礼物，节假日福利优厚，还有员工下午茶等……4、公司每三个月开放竞聘机会，每六个月一次晋升考核，晋升体系完善且透明。

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早九晚六长白班-不加班无夜班[岗位职责]负责处理抖音商城中用户与商家之间的售后订单纠纷及异常情况，判定并执行赔付、退换货等解决方案，纯客服支持类工作，无销售任务，工作内容简单轻松。[上班时间]早九晚六，全程白班，无夜班安排[岗位要求]1.年龄需满20周岁，具备大专或以上学历；2.接受零经验人员，入职提供带薪技能培训，专人指导快速上手；[薪资待遇]前两个月为新人保护期，到手保底3800元，叠加绩效后综合月收入约4500-6000元[福利待遇]1.公司统一安排住宿，配备齐全家具的公寓楼，距工作地仅200米，方便入住；2.节假日发放专属礼品，传递节日关怀；3.定期组织团队建设活动、聚餐交流，营造轻松融洽的工作氛围

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行政主管是企业中负责全面协调行政工作的核心岗位，承担着日常行政运作、后勤服务、制度优化等重要职能。以下是行政主管的主要岗位职责：一、行政管理与协调1.制度与流程优化建立健全公司行政管理体系，持续完善相关制度与执行流程。2.日常事务统筹-负责办公环境的日常管理（包括保洁、安全、绿植养护等），保障办公区域整洁安全、运行有序。-统管公司固定资产，组织办公设备及用品的采购、发放与维护工作。3.会议与活动安排-筹备公司重要会议、对外接待、周年庆等大型活动，提供全流程会务支持与后勤配套服务。

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工作内容打电话提醒逾期客户及时还款，帮助维护良好信用记录任职要求性格开朗，具备良好的沟通表达能力有经济压力，希望快速提升收入者优先考虑薪资待遇：1.前两个月保底3000元+提成2.底薪+提成+奖金，月入1w+不封顶，实现人人过万目标

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本岗位入职年龄要求18岁以上，需全职在岗，接受实习生！！！一、薪资待遇：新人基础薪资4000+，月综合收入5000-6000，多劳多得，上不封顶！二、工作内容：公司直招，岗位选择丰富。无经验、无背景均可，我们提供岗前培训，老员工带教，只希望你能长期稳定发展！三、职位要求：1.具备基本电脑操作能力，做事细致，有责任感；2.有相关从业经历者优先录用，可享受人才聘用政策；（若无经验也无需担心，我们提供系统培训）四、工作时间：早九晚六，每月休息6天，平衡工作与生活五、员工福利：1、配备公寓式住宿，含24小时热水、无线网络、独立卫生间、空调、洗衣机等设施，可自行烹饪，距公司步行仅五分钟2、依法缴纳社会保险3、享有结婚贺金、生育礼金、生日礼物及节日福利等多项关怀政策4、提供下午茶点，定期组织团队建设活动5、每年四次晋升机会，路径清晰：组长-主管-经理-总监，晋升机制公开透明，成长迅速，欢迎有志于管理方向发展的伙伴加入，00后主导的工作氛围，轻松活跃

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【公司面试负责人非中介】【工作内容】通过电脑在线审核拼多多售后相关问题，如商品图片与实物不符、物流延迟等情况。操作简单，新手可快速上手。【福利待遇】1.底薪3600元起，另享绩效奖金，按处理售后数量核算，多劳多得2.综合收入4000-5000元，早九晚六，周末双休3.免费提供公寓式住宿，环境舒适4.年度调薪机制，入职满6个月员工可享，调薪幅度5%-8%公司概况：1.成立6年，现有员工约700人2.办公面积达6000平方米，共四层独立空间3.公司配备咖啡茶饮、奶茶畅饮、娃娃机、游戏区及健身房

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工作内容：1、消费金融后端提醒专员（银监会挂牌合规机构）；2、通过电话等渠道，协助客户了解逾期情况，并引导其及时完成账款处理；不涉及销售任务。薪资福利：缴纳五险；提供住宿；综合收入4000-8000元（上不封顶）；工作时间：朝九晚六，准时下班

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岗位职责：1.通过电话或书面方式与客户进行联系，确保款项按时回收；2.协助跟进中端逾期账款，维护客户的信用记录；任职要求：1.具备较强的沟通技巧和灵活应对能力；2.能够独立分析并妥善处理各类问题；3.拥有团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通。综合薪资6000---8000上不封顶月休六天自由调休，早九晚六固定上下班时间点

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电话催收-长白班，官方正规平台，银监会备案，欢迎挑战高薪，渴望多劳多得的你加入！新人享带薪培训岗位职责：负责官方平台逾期账单提醒服务，项目合规合法，工作时间早九晚六点半，内容清晰易操作，节奏合理不耽误下班生活安排。岗位福利：1、底薪3000元起＋回款提成，月收入综合可达万元以上2、每日工作八小时，周末固定月休六天，环境轻松无压，依法缴纳五险3、公司配备公寓式住宿，内设员工健身房（带薪锻炼超舒适），定期组织团建旅游，发放生日礼品，节日福利优厚，每日提供员工下午茶等贴心待遇4、内部每三个月开放竞聘机会，每半年进行岗位晋升评估，晋升通道公开透明，成长空间广阔

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工作内容：依据用户与商家提供的凭证，在抖音平台线上判断是否符合退款条件。喜欢主持公道者欢迎加入。福利待遇：1.底薪3600元起，另享高额绩效，按审核图片数量计算，多劳多得2.综合收入4000-6000元，早九晚六，常日班无夜班安排3.提供高品质公寓式住宿，环境优越4.年度调薪机制，入职满6个月即可享有，调薪幅度5%-8%公司概况：1.成立至今已有6年，现有员工约700人2.办公面积达6000平方米，共四层独立空间接受优秀应届毕业生报名

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一、岗位职责1.通过电话主动联系用户，运用良好的沟通方式，按照标准流程确认相关信息，及时处理用户在平台使用过程中遇到的各类问题。2.致力于提升用户服务体验，维护企业良好口碑与形象。3.工作全程不涉及任何销售任务，专注于客户服务与问题解决。二、岗位要求•年龄要求：年满18周岁即可报名应聘。•能力素养：具备较强的服务意识和沟通表达能力，能适应一定工作压力；普通话标准，语言表达清晰流畅；性格沉稳耐心，善于倾听并理解用户需求。•工作态度：积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神。三、薪资与福利•薪资：综合月收入4500-6000元，薪资结构稳定。•休息：每月安排休息6至8天，兼顾工作与个人生活节奏。•福利：可提供住宿支持，依法缴纳五险；定期组织生日会，不定期开展团队建设活动，氛围温馨有归属感。四、上班时间固定上午九点至下午六点，作息规律，无需加班

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岗位职责：依据消费者与商家提供的凭证，判定责任归属并按平台规定完成处理流程（无需经验，全程有人指导）岗位要求：年龄20至35岁，工作积极主动、认真负责，具有良好的团队合作意识薪资待遇保底3600＋绩效，综合收入4000-6000岗位福利五险、提供住宿、每三个月享有竞岗调薪机会、节日福利、不定期组织团建活动等

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1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签、变更等更新工作；2、落实人力资源管理各项事务的操作规范，推动公司人事制度执行，协同各部门完成相关配合工作；3、及时跟踪并整理国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息；4、办理员工入职、离职、岗位调整、职级晋升等相关手续；5、核算员工月度薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳；6、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工文化活动。任职要求：1、人力资源或相关专业大专及以上学历；2、具备两年以上人力资源主管岗位工作经验；3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律规章，并具备实际操作能力；4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；5、熟练运用常用办公软件，拥有基础的网络应用知识。

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岗位职责：依据消费者与商家提供的凭证，判定责任归属并按平台规则完成相应处理（无需经验，全程有人带教）岗位要求：年龄20~35岁，工作积极主动、责任心强，具备良好的团队合作意识薪资待遇：保底3600元＋绩效，综合收入4000-6000元岗位福利：五险、提供住宿、每三个月开放竞岗调薪机会、节日福利、不定期组织团建活动等...

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