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1、依据集团战略方向，提供并分析支持战略决策的人才管理相关数据与信息；2、协助集团管理层拟定人力资源中短期发展规划，有效管控人力成本；3、负责集团人力资源体系的搭建与实施，统筹管理人力资源信息系统（HRIS），为重大人力资源决策提供有力支撑；4、推进部门制度建设与持续优化，完善业务流程设计与运行效率；5、推动团队发展与人才培育，组织实施对下属的监督、指导及绩效考核工作；6、统筹部门日常运营管理，合理规划与控制部门各项费用支出；招聘岗位薪资可面议，具体视能力而定，欢迎有意向者咨询了解~

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1、协助公司开展销售日常运营及管理工作，参与销售策略的规划与落地执行2、跟踪销售年度、季度、月度目标的完成进度，确保阶段性任务有序推进3、深入分析销售数据，呈现业务表现，为运营决策和策略优化提供数据支持4、统筹安排销售相关系统信息、数据资料及文件的收集、整理与归档工作5、具备一定的市场敏锐度，能够洞察市场变化趋势及客户行为特征本岗位侧重市场运营方向，不涉及直接销售任务，要求熟练操作Office办公软件，具备2-3年销售工作经验者优先，市场营销相关专业背景者优先考虑该职位后期需配合出差，频率约为每月1次，每次1至2天招聘平台标注薪资即为税前实际薪酬区间，可接受范围者欢迎联系沟通，谢谢

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Java开发岗任职要求：1、全日制本科及以上学历；2、精通Java编程语言，掌握常用设计模式、数据结构与算法；具备分布式系统开发背景，熟悉分布式事务的处理方案；3、熟练运用Spring、MyBatis、Hibernate等主流框架；4、了解消息队列机制，熟悉至少一种常见MQ中间件；5、掌握Linux操作系统常用命令操作；6、熟悉Redis应用，具备缓存技术实际使用经验；7、熟练使用一种主流数据库，如MySQL、Oracle、MSSQL等；掌握SQL性能分析、索引原理及优化方法；8、具备分布式架构开发经历，了解分布式事务的实现方式；9、能够理解常见的UML设计图；10、有账务、交易类系统开发背景者优先考虑；11、具备高并发场景开发经验者优先。岗位技能：1、熟练使用IDEA进行开发，掌握Git、SVN等版本管理工具；2、熟练操作Linux基础指令，具备一定的系统维护能力；3、具备良好的沟通协作能力，抗压性强；性格积极，责任心强，富有团队意识，服从工作安排。

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岗位职责：内容策划与创作：负责公司微信公众号、视频号等新媒体平台的日常维护，包括选题规划、内容创作、图文编辑与发布管理。独立完成高质量原创内容输出，涵盖品牌故事、活动文案、产品说明等，增强品牌形象与用户互动性。结合产品特性及行业热点，策划并落地线上专题内容与系列栏目运营。视频脚本撰写：根据品牌传播需求，承担短视频（如产品展示、品牌推广、课程宣传、客户案例等）的创意设计与脚本编写工作。能与拍摄及后期制作团队紧密配合，确保创意内容在成片中准确呈现。品牌宣传与活动支持：协助开展公司线上线下市场活动的策划执行，负责相关文案输出，包括活动方案、主持词、新闻通稿等。岗位要求：经验资历：大专及以上学历，中文、新闻、传媒、市场营销等相关专业优先考虑。3年以上从事新媒体运营、文案策划或相关领域工作经验，具备可展示的公众号、文案或脚本代表作品。专业技能：文字表达能力强，擅长撰写、修改和优化各类文案，语言通顺，结构严谨，能灵活应对多种写作风格。有脚本创作经历，了解短视频叙事逻辑与视觉表现方式，具备完整项目从创意到落地经验者优先。掌握基础图像处理与排版工具操作能力（如PS、剪映等）。综合能力：具备较强的创意构思能力、自主学习能力及跨部门协作意识。工作态度严谨，责任心强，注重细节，具有良好的团队合作精神。其他条件：本岗位对宣传时效性要求较高，需候选人心理素质稳定、作风务实，具备较强的抗压水平与时间统筹能力

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岗位职责：内容策划与创作：负责公司微信公众号、视频号等新媒体平台的日常维护，涵盖选题规划、文案创作、内容编辑与发布管理。独立输出高质量原创内容，包括品牌故事、活动推广文案、产品说明等，增强品牌认知度与用户互动性。结合产品特性及行业热点，策划并落地线上专题内容与栏目运营。视频脚本撰写：根据品牌传播目标，完成短视频（如产品展示、品牌宣传、课程推荐、客户案例等）的创意设计与脚本编写。与拍摄及后期制作团队紧密配合，保障创意内容在成片中的准确呈现与表达效果。品牌宣传与活动支持：协助开展公司线上线下市场活动的方案策划与宣传执行，承担活动文案、主持词、新闻通稿等撰写工作。岗位要求：经验资历：大专及以上学历，中文、新闻、传媒、市场营销等相关专业优先考虑。3年以上从事新媒体运营、文案策划或相关领域工作经验，具备可展示的公众号、文案或视频脚本代表作品。专业技能：扎实的文字表达能力，擅长撰写、修改和优化各类文案，语言流畅，结构严谨，能灵活应对多种写作风格。具有短视频脚本创作经验，了解视频叙事逻辑与表现技巧，有完整项目从策划到落地经验者优先。掌握基础图文处理与视频剪辑技能（如使用PS、剪映等工具）。综合能力：具备较强的创意构思能力、自主学习意识及跨部门协作沟通能力。工作态度严谨，责任心强，注重细节，具备良好的团队合作精神。其他条件：因宣传节奏要求较高，需候选人心理素质稳定、作风务实，具备良好的抗压能力与时间统筹能力

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岗位职责:1.策划并落地系统化营销培训方案，确保培训内容与企业营销战略保持一致。2.整合内外部资源，持续优化培训流程与课程设计，提升培训实施质量与成效。3.跟踪培训项目推进情况，保障各项培训活动按既定计划有序开展。4.定期评估培训成果，结合市场动态与团队实际需求，输出优化建议。5.持续完善和迭代培训资料库，确保教学内容的前沿性与实用性。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门顺畅对接并推动合作。2.具有良好的统筹与规划能力，可独立负责多项目并行管理。3.熟悉市场营销及培训发展动向，能准确判断并把握培训重点方向。4.具备扎实的项目执行与管控能力，保障培训任务按时高效完成。5.富有创新思维，能够探索并引入新颖的培训形式与内容体系。

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岗位职责:1.负责粮油、家电、日化类商品的采购执行工作2.开展供应商对接，建立并维护长期稳定的合作关系3.保障采购环节高效运转，优化流程提升工作效率任职要求:1.具备良好的沟通与协调能力2.能独立承担采购任务，确保产品质量及供货及时性3.具备团队协作意识，积极配合团队成员推进项目进展

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岗位职责：1、独立负责小型线上学习项目的全流程运营，包括学员名单提取、培训通知发布、项目启动、学习过程跟进、项目总结、数据统计分析、宣传推广及持续优化；2、参与培训体系的建设，协助开展课程开发相关工作，如设计培训需求调研问卷、组织实施调研并进行结果分析，编写讲师手册、学员手册、工具模板、考核试题等内容；3、负责培训项目的落地执行与全程跟进：训前做好场地预订与布置、学员食宿协调、教学设备、资料及教具的准备；训中担任助教角色，协助讲师并响应学员需求；训后完成培训数据的整理、归档，推动课程宣传与学员后续跟踪；4、负责线上学习平台的日常运营与维护工作，包括平台主页内容更新、学习项目配置、学习积分管理、社区板块运营等；5、承担培训项目前期宣传材料的长图设计，以及项目结束后的宣传视频剪辑与制作；6、完成部门日常行政事务及上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、熟练使用WPS办公软件，具备扎实的文字撰写能力，擅长文档排版；精通PPT制作，逻辑清晰，善于图文整合与视觉呈现；2、具备良好审美能力，熟练操作各类图像与视频编辑工具，如在线设计平台、PS、剪映等；3、具备较强的沟通协调能力，团队协作意识强；4、工作认真负责，执行力高，适应性强，能承受一定工作压力；5、能接受occasional出差安排；6、有培训运营或相关工作经验者优先。

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岗位职责1、数据库架构设计与优化：承担公司数据库产品的整体架构规划与性能提升，涵盖数据表结构设计、关联关系构建、索引策略制定等，保障数据库架构的科学性与运行效率；2、日常运维与稳定性保障：负责主流数据库（如MySQL/Redis/MongoDB等）的日常维护、高可用管理及性能调优，确保系统持续稳定、响应高效；3、数据迁移与集成：主导数据库迁移实施、数据抽提与加载、ETL流程开发等工作，满足业务侧数据整合与系统对接需求。任职要求1、计算机类相关专业背景；2、熟练使用至少一种主流关系型数据库（如MySQL/Oracle/SQLServer等）；3、掌握SQL语言，熟悉存储过程、触发器、事务控制等数据库核心功能；4、具备数据库性能优化经验，了解执行计划分析、索引调优、锁机制原理等；5、熟悉Linux或Windows操作系统，具备Shell/Python/Perl等脚本语言开发能力；6、思维严谨，积极主动，能快速理解业务逻辑，并独立完成基础数据查询与处理任务。

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岗位职责：1、负责产品采购工作，保障产品质量可靠、价格具有竞争力且供应稳定；2、开拓并维护优质供应商资源，构建长期合作机制，完善供应链管理体系，实现采购成本优化；3、结合市场变化与公司发展战略，制定科学合理的采购计划，确保采购任务与业务目标一致；4、关注市场行情变动，研判行业发展趋势，持续调整和优化采购策略以应对市场挑战；5、协同各部门高效沟通，确保采购物资准时、顺畅交付至对应部门或客户；6、参与企业福利礼品方案策划，从采购专业角度提出可行性建议。任职要求：1、本科及以上学历，食品科学、供应链管理、采购、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备3年以上粮油、休闲食品或礼品领域采购工作经验；3、精通采购流程与供应商管理，拥有良好的谈判技巧和成本管控意识；4、具备扎实的数据分析能力，能借助数据支持采购决策优化；5、沟通协调能力强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式；6、了解礼品行业市场动态者优先，有定制类礼品采购经验者可加分。

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岗位职责:1.制定并落地系统的营销培训方案，确保培训内容与企业营销战略保持一致。2.整合内外部资源，持续优化培训流程与课程设计，提升培训实施成效。3.跟踪培训项目推进进度，保障各项培训工作有序按计划开展。4.分析培训成果数据，输出评估报告并提出优化策略，适应市场动态与团队发展需要。5.定期整理与升级培训材料，确保课程内容具备前沿性与实际应用价值。任职要求：1.具备优秀的表达能力和协同意识，能与跨部门团队顺畅协作。2.具有良好的统筹与规划能力，可独立推动多个培训项目并行运作。3.熟悉市场营销及培训发展趋势，能准确判断培训重点方向。4.具备扎实的项目执行管理经验，保障培训任务高效如期完成。5.富有创新思维，能探索并引入新颖有效的培训模式与内容形式。

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岗位职责:1.负责与供应商对接，跟进采购需求及订单执行，保障采购计划精准落地。2.持续维护并优化供应商合作关系，拓展稳定可靠的采购资源渠道。3.通过合理议价与科学采购策略实施，有效控制采购成本并提高采购品质。4.推动采购流程改进工作，提升整体团队运作效率。任职要求：1.具备良好的职业素养及出色的沟通协调能力。2.能够独立推进和管理采购项目，确保采购任务高效完成。3.富有团队协作意识，能在集体中发挥正向带动作用。4.拥有创新意识，可提出切实可行的采购优化方案与新思路。

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岗位职责：1、参与课程框架、内容设置、讲授形式及课时安排的沟通，完成培训素材的整理与专业课程内容的策划、编写与优化；2、独立承担各类线上培训项目的规划与执行，负责课件的研发、更新及授课实施；3、负责学员信息的整理与分析，开展培训前调研及需求评估，整合内部培训资源，如讲师、课程与场地等，面向集团不同层级提供系统化培训支持；4、收集外部培训供应商相关信息，评估第三方机构与师资水平，甄选优质合作方为公司提供培训服务，维护内外部讲师合作关系，协助院长筛选符合质量要求的培训合作伙伴。

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岗位概述：负责公司培训体系的搭建、规划与实施，管理培训团队，通过有效的培训项目提升员工能力、业务水平及组织效能，直接对人才发展与业务成果负责。岗位职责：培训体系搭建与战略规划：根据公司发展战略和业务目标，进行培训需求调研与分析，制定年度/季度培训规划与预算。搭建和完善公司的培训体系（包括但不限于：新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训、企业文化培训等），并持续优化。建立和完善员工学习路径图、职业发展通道及相应的课程体系。培训项目管理与实施：主导关键培训项目的设计与全流程管理（如：新员工项目、领导力项目、销售铁军训练营等），负责项目的策划、宣传、组织、执行及效果评估。开发和引进优质的培训课程与资源，拓展和管理内外部讲师团队，建立讲师认证与评估机制。监督并确保各类培训活动的高质量落地，解决培训过程中出现的各类问题。内部讲师与课程开发：组建和培育内部讲师团队，通过TTT培训等方式提升内部讲师授课技巧与课程开发能力。组织并主导关键专业课程的研发与标准化工作（如：开发课件、案例库、试题库、手册等），沉淀组织知识资产。培训效果评估与体系优化：建立科学的培训效果评估体系（如：柯氏四级评估），跟踪培训效果转化与应用，定期输出培训分析报告，衡量培训投入产出比（ROI）。利用培训管理系统（LMS）或其它工具，完成学员培训档案的数字化管理，提升培训运营效率。团队管理与建设：领导培训团队，明确分工，指导下属工作，对团队成员进行绩效管理、辅导与能力提升，打造高绩效培训团队。岗位要求：经验资历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。5年以上培训相关工作经验，其中至少2年以上培训团队管理经验，有从0到1搭建培训体系经验者尤佳。有知名企业培训管理或大型培训项目操盘经验者优先。专业知识与技能：精通培训需求分析、项目设计、效果评估等全流程方法论与工具，对人才发展、组织领导力等领域有深刻见解。具备优秀的课程开发与教学设计能力，能熟练指导他人开发高质量课程。拥有丰富的内外部讲师资源，具备出色的演讲技巧和感染力，能担任重要课程讲师。熟练使用Office办公软件及培训管理系统（LMS），具备良好的数据分析能力。核心能力：卓越的战略思维与规划能力：能紧密对接业务，将业务需求转化为培训解决方案。出色的项目管理与推动能力：能高效整合资源，并行管理多个复杂项目，并确保结果交付。强大的沟通协调与影响力：善于与各级管理者及员工沟通，能有效推广培训理念并获得支持。团队领导与赋能能力：知人善用，能激发团队潜能，培养下属成长。个人特质：高度的工作热情和责任感，具备极强的自驱力和抗压能力。思维开放，学习能力强，乐于接受新事物和新挑战。

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Java开发岗任职要求：1、全日制本科及以上学历，2、精通Java编程语言，掌握常用设计模式、数据结构与算法；具备分布式系统开发背景，熟悉分布式事务处理方案；3、熟练运用spring、mybatis、hibernate等主流框架；4、了解消息队列机制，熟悉至少一种常见MQ中间件；5、掌握Linux操作系统常用命令操作；6、熟悉Redis应用，具备缓存设计与使用经验；7、熟练使用一种数据库，如Mysql、Oracle、MSSQL等；掌握SQL性能分析与优化方法，理解索引工作原理；8、具备分布式架构开发经历，掌握分布式事务解决方案；9、能看懂常见的UML设计图；10、具有账务、交易类系统开发背景者优先；11、具备高并发场景开发经验者优先岗位技能：1、熟练使用IDEA进行开发，掌握git和svn代码管理工具；2、熟练使用Linux基础指令，具备一定的系统运维能力；3、具备良好的沟通协调能力，抗压性强；积极乐观、责任心强、具备团队合作意识，服从工作安排。

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岗位职责:1.负责创意内容的策划与产出，保障内容品质达到既定标准；2.协同团队成员，确保内容按时完成并保持高水平输出；3.持续优化内容表现，提升用户互动效果及品牌影响力；4.结合网络热点趋势进行内容创新，强化用户参与感；5.参与内容全流程制作，涵盖拍摄执行、后期处理及上线发布。任职要求：1.具备优秀的创意构思能力与敏锐的市场感知力；2.具备良好的沟通技巧，能与团队维持高效协作关系；3.熟悉内容制作各环节流程，具备推动项目顺利执行的能力；4.具备扎实的数据分析技能，可根据数据结果优化内容方向；5.具有积极的团队合作意识，能在高强度工作中保持稳定心态。

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岗位职责：1、独立负责小型线上学习项目的全流程运营，包括学员名单提取、培训通知发布、开营组织、学习过程跟进、项目总结、数据统计分析、宣传推广及持续优化；2、参与培训体系的建设，协助推进课程开发相关工作，如设计培训需求调研问卷、开展调研与分析，编写讲师手册、学员手册、工具模板及考核试题等资料；3、统筹培训实施全过程：训前落实场地预订、环境布置、学员食宿安排及协调，准备课程所需设备、资料与教具；训中担任讲师支持，协助处理学员现场需求；训后完成培训数据的整理、归集与归档，并开展课程宣传及学员后续跟踪；4、负责线上学习平台的日常运营与维护工作，包括平台主页更新、学习项目搭建、学习积分管理、社区内容运营等；5、承担培训项目前期宣传长图的设计制作，以及项目结束后的宣传视频剪辑与输出；6、完成部门日常行政事务及上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、熟练使用WPS办公软件，具备扎实的文字撰写能力，擅长文档排版；PPT制作逻辑清晰，精通图文布局；2、具备良好审美能力，熟练操作各类图像与视频编辑工具，如在线设计平台、PS、剪映等；3、具备较强的沟通协调能力，团队协作意识强；4、责任心强，执行力高，适应变化，抗压能力好；5、能接受occasional出差安排；6、有培训相关工作经验者优先。

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【工作职责】：1、熟练完成付款操作及各类表格数据的整理与处理；2、熟练运用Word文档、Excel表格等常用办公软件；3、具备较强的责任心，服从部门统一安排，积极参与团队协作，能够适应加班需求；4、工作积极主动、细致耐心，拥有良好的沟通与协调能力。【任职要求】：1、具备一定财务基础知识，了解基本财务相关知识；2、持有会计初级职称证书；3、精通Excel表格操作及常用函数的应用。

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岗位职责:1.负责Java平台相关软件的开发与日常维护工作。2.参与系统架构设计，承担核心功能模块的编码实现。3.持续优化系统运行效率，确保技术方案符合性能标准。4.及时排查并修复安全漏洞，保障数据安全与完整性。5.撰写必要的技术文档，助力团队技术水平提升。任职要求：1.熟练掌握Java编程语言，具备扎实的理论基础。2.具备独立分析问题和解决技术难题的能力。3.拥有良好的沟通习惯与团队协作意识。4.对新兴技术保持学习热情，具备自主学习能力。5.工作认真负责，能胜任项目开发及后期维护任务。

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岗位职责:1.负责招聘全流程工作，包含简历筛选、组织面试及候选人综合评估；2.建立并维护良好的员工关系，协调处理员工之间的矛盾与分歧；3.对接业务部门需求，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案；4.策划并执行员工培训项目，推动员工能力提升与职业发展；5.传播企业核心文化理念，增强员工对企业发展目标的认同感。任职要求：1.具备优秀的沟通表达与协调能力，能妥善应对复杂人际情境；2.富有团队协作意识，善于与团队成员进行高效互动与交流；3.熟悉人力资源管理体系，可熟练运用相关工具与方法开展工作；4.具备良好的问题分析与解决能力，能积极应对各类突发状况；5.可接受弹性工作安排，包括根据需要参与短期出差任务。

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岗位职责:1.承担Java平台的程序开发及日常维护工作。2.参与系统架构设计，实现核心模块的编码任务。3.持续进行性能调优，保障技术方案达到性能标准。4.排查并修复安全缺陷，维护数据安全与一致性。5.撰写相关技术资料，助力团队技术水平提升。任职要求：1.熟练掌握Java语言基础及编程原理。2.具备独立分析问题与处理问题的能力。3.具备优秀的协作意识和沟通技巧。4.保持对新兴技术的学习热情与吸收能力。5.工作认真负责，胜任项目开发与后续维护任务。

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1、协助公司开展销售日常运营与管理工作，配合完成销售策略的规划与落地执行2、跟踪销售年度、季度及月度业绩目标的达成进度3、通过数据分析呈现销售情况，为运营方向与策略优化提供支持4、统筹安排各类销售系统信息、数据资料及相关文件的整理与归档5、具备对市场变化和客户行为的观察力与反应能力6、具有营销、市场或销售相关经验者优先考虑该岗位前期工作地点位于镇江，薪资标准按镇江地区执行，半年或一年后需长期出差或外派，外派期间享受额外补贴

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岗位职责：1、沟通课程框架、内容要点、讲授形式及时长安排，完成课程资料整理及培训内容的专业设计、编写与优化；2、独立承担各类线上培训项目的规划与执行，负责课件开发、更新迭代及授课工作；3、收集并分析参训学员信息，开展培训调研与需求评估，整合内部培训资源，如讲师、课程及场地等，面向集团不同层级提供适配的培训方案；4、搜集外部培训供应商相关信息，评估第三方机构与师资水平，甄选优质培训机构合作，维护内外部讲师合作关系，为管理层推荐符合质量标准的培训资源。

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岗位职责：1、负责产品采购工作，保障质量达标、成本可控及供货稳定；2、拓展并维护优质供应商资源，推动长期合作，完善供应链体系，实现降本增效；3、结合市场变化与公司发展规划，制定采购方案，确保采购安排与业务需求同步；4、关注行业行情，研究市场趋势，持续调整采购策略以应对市场波动；5、协同相关部门高效对接，确保采购物资准时交付至指定环节或客户；6、参与员工福利礼品策划，从采购维度提出可行性建议。任职要求：1、本科及以上学历，食品科学、供应链管理、采购、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备3年以上粮油、休闲食品或礼品领域采购工作经验；3、掌握采购流程与供应商管理体系，具有良好的谈判技巧和成本管控意识；4、具备扎实的数据分析能力，能运用数据支持采购优化决策；5、沟通协调能力强，抗压性好，适应高强度工作节奏；6、了解礼品行业发展趋势者优先，有定制类礼品采购经验者为加分项。

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岗位职责：1、负责搜集并整理各类招投标信息，开展分析工作，拟定相应的投标应对方案；2、组织编写投标材料，涵盖投标函、技术文档、商务文件等内容；3、对投标资料进行校对、优化与完善，保障文件内容准确、规范且符合要求；4、监控项目投标流程，跟进开标进展，及时反馈结果，并完成后续复盘与归纳；5、统筹协调内部及外部资源，联动相关部门协作推进，保障投标任务高效执行。任职要求：1、本科及以上学历，具备年以上招投标相关岗位经验，有实际投标操作经历者优先考虑；2、掌握招投标全流程工作内容，具有一年以上的同类岗位实践基础；3、能适应短期外出差勤安排；4、熟练操作Office办公套件及招投标常用软件，具备良好的文字表达能力。

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岗位职责：1、负责公司短视频平台账号的日常运营与推广工作；2、参与短视频用户画像分析及内容方向规划，独立完成短视频脚本撰写、品牌文案策划等相关内容输出；3、根据业务发展需求，协同团队共同打造高质量内容创意，持续制造传播爆点；4、基于数据分析优化账号运营策略，提升用户活跃度与粘性。任职要求：1、本科及以上学历，具备至少2年短视频运营相关工作经验；2、具备用户导向思维，能结合社会热点快速响应并制定有效内容方案；3、沟通表达能力强，富有创新意识，擅长原创话题创作，具备一定的专题活动策划能力；加分项：拥有成功运营案例或达人资源整合经验者优先。

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岗位概述：负责公司培训体系的规划、建设与落地执行，统筹培训团队管理工作，通过系统化培训方案提升员工综合素质、专业能力及组织整体运营效率，对人才成长与业务发展成果承担直接责任。岗位职责：培训体系搭建与战略规划：结合公司发展战略与业务需求，开展培训需求调研与分析，制定年度/季度培训计划及预算方案。构建并持续优化企业培训体系，涵盖新员工入职培训、管理层培养、专业技能提升、企业文化宣导等模块。设计并完善员工学习路径、职业晋升通道及相关配套课程体系，推动人才梯队建设。培训项目管理与实施：主导重点培训项目（如新员工训练营、领导力发展计划、销售精英培养项目等）的全流程运作，包括方案设计、宣传推广、组织实施及成效评估。整合优质课程资源，引进外部内容并开发内部课程，建设和管理内外部讲师队伍，建立讲师选拔、认证与考核机制。确保各类培训活动高效有序推进，及时处理实施过程中的问题，保障培训质量。内部讲师与课程开发：组建并培养内部讲师团队，通过TTT培训等方式提升其授课水平和课程研发能力。牵头核心业务课程的开发与标准化工作，包括课件制作、案例整理、题库建设、操作手册编制等，促进组织知识沉淀与传承。培训效果评估与体系优化：建立多维度的培训效果评估机制（参考柯氏四级模型），跟踪培训成果在实际工作中的转化情况，定期输出数据分析报告，评估培训投入回报率。运用培训管理系统（LMS）或其他数字化工具，实现学员档案电子化管理，提升培训运营效率与精准度。团队管理与建设：带领培训团队，合理分配任务，指导成员开展工作，实施绩效考核、日常辅导与发展支持，打造专业高效的学习发展团队。岗位要求：经验资历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。具备5年以上培训领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有从零开始搭建培训体系经验者更优。具有知名企业在培训管理方面的实战背景或主导大型培训项目者优先。专业知识与技能：熟练掌握培训需求诊断、项目设计、效果评估等全链条方法与工具，熟悉人才发展、组织发展及领导力培养相关理论。具备扎实的课程开发与教学设计能力，能够指导他人完成高质量课程制作。拥有丰富的讲师合作资源，表达能力强，具备良好的授课表现力和现场感染力，可独立讲授关键课程。精通Office办公软件及培训管理系统（LMS），具备较强的数据处理与分析能力。核心能力：具备优秀的战略思维与业务洞察能力，能将业务挑战转化为有效的培训策略。出色的项目统筹与执行推动力，能跨部门协作，同时推进多个复杂项目并达成预期目标。良好的沟通协调能力与影响力，善于与各级人员互动，推动培训理念落地。具备团队领导力，善于识人用人，能激发团队积极性并促进成员成长。个人特质：热爱学习发展工作，责任心强，自我驱动明显，抗压能力强。思维灵活开放，学习意愿强烈，愿意拥抱变化并迎接新的挑战。

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岗位职责:1.负责商品选品流程的执行，涵盖市场趋势分析、产品特性研判及供应商综合评估；2.统筹采购订单管理，保障供应链上下游供需协调与稳定运转；3.跟踪采购成本变动，落实成本管控策略，持续提升采购效率与效益；4.与供应商保持长期协作关系，确保供货品质可靠与供应连续性。任职要求：1.拥有良好的沟通协调与谈判技巧，能与供应商及内部团队顺畅对接；2.对市场行情具备敏锐感知能力，能及时响应并适应变化环境；3.具备出色的规划与组织能力，可科学制定并执行采购排程；4.富有团队协作意识，能在多任务并行的工作节奏中保持主动与积极状态。

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岗位职责:1.负责商品选品工作，综合分析市场走向、产品特点及供应商综合实力；2.统筹采购订单管理，保障供应链供需协调运转；3.跟踪采购成本变动，落实降本增效策略以提升采购效率；4.与供应商持续沟通协作，确保供货品质可靠与供应连续稳定。任职要求：1.拥有良好的沟通表达与谈判技巧，能高效对接供应商及内部协作人员；2.对行业市场变化具备较强敏感度，可及时响应并调整应对策略；3.具备出色的统筹规划能力，能科学制定并执行采购方案；4.富有团队协作意识，能在多任务并行环境下保持良好工作状态。

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