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工作职责：负责完成公司下达的区域销售任务及回款指标；负责区域内客户的开拓、关系维护、定期拜访、产品推广与品牌宣传；负责整理客户相关资质材料，并建立完善的客户信息档案；负责客户订单的登记、款项跟踪及物流配送跟进；负责客户应收款对账与催收、退换货协调处理，及时响应并解决客户反馈问题；遵守公司各项管理制度，服从工作安排，树立良好的企业形象；完成上级交办的其他工作任务。任职要求：年龄：******性别：不限籍贯：不限学历：大专及以上专业：市场营销、医药学类等相关专业优先考虑；婚姻状况：不限经验要求：具备销售工作经验，熟悉市场策划或活动执行者优先；能力要求：持有驾驶证并能熟练驾驶，具备良好的沟通谈判技巧，掌握合同审核与签署流程，具有较强的社交拓展能力、抗压能力、组织策划能力、学习适应能力、团队协作意识及吃苦耐劳精神。

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岗位职责:1.组织并落实全面的质量管理方案，确保产品与服务满足公司及行业相关标准。2.日常监督与评估药品流通过程，保障各项质量控制措施有效实施。3.处理药品存储环节中的质量问题，及时采取纠正措施并防止问题重复出现。4.协同各部门团队，推进质量优化与改进工作的持续开展。任职要求：1.具有较强的质量意识，能独立应对和解决各类质量问题。2.具备良好的沟通技巧和团队协作能力，能够高效地与团队成员及其他部门协调配合。3.熟悉常用质量管理工具与方法，并能灵活运用于实际工作场景。注：购买五险，提供中餐，周末双休，享受国家法定节假日。

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1、负责药店人员的招聘、培训、排班及考勤管理，结合实际运营需求科学调配人力，保障门店日常运作顺畅。2、监督并指导员工日常操作，开展定期绩效考核，推动员工提升服务效率与工作质量，协调处理团队内部问题与矛盾。3、制定并分解销售指标，带领团队达成业绩目标。分析销售数据，掌握药品销售趋势，动态优化销售策略。4、策划并执行促销活动，包括方案设计、人员安排、现场布置等，有效提升门店销售额与顾客到店量。5、重视顾客体验，妥善处理客户意见与投诉，持续提升顾客满意度与品牌忠诚度。6、制定商品采购计划，依据库存状况与销售情况合理进货，确保品类齐全、库存结构合理。7、严控商品质量，落实验收、陈列、养护等环节管理，确保药品符合质量规范，严格执行GSP相关要求。8、按期开展库存盘点，确保账目与实物一致，及时处置临近效期及滞销商品。9、承担药店财务管理工作，涵盖预算编制、成本管控与费用审核，严格控制各项支出，提升运营效益。

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1、规划并落实连锁药店的运营方案与执行计划，保障各门店日常运作高效有序，实现既定销售目标与盈利指标。2、overseeing商品陈列、库存控制及价格策略在各门店的实施，确保运营流程符合公司统一标准。3、主导门店人员的招聘、培训、绩效评估与职业发展管理，建设专业化、高绩效的运营团队。4、定期开展员工培训项目，强化药学知识、销售能力与服务意识，持续提升顾客服务质量。5、开展市场分析工作，跟踪行业趋势与竞争态势，为经营决策提供数据支持，并策划有效的营销推广与促销方案。6、指导门店销售活动的推进，提升单店业绩，妥善处理客户反馈与投诉，增强顾客满意度与品牌忠诚度。7、监督药店各项业务严格遵循药品监管法规及GSP规范要求，健全质量管控体系，确保合规运营。男女不限，*****，药学相关专业，具备连锁药店运营管理经验者优先考虑。

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-开拓招商资源，通过参与行业展会、组织招商说明会、实施线上营销等方式，挖掘潜在加盟伙伴，搭建并持续更新潜在客户信息档案。-与意向加盟商开展沟通交流，全面讲解连锁药店项目的特色优势及相关政策，回应咨询问题，推动达成合作共识。-承担已签约加盟商的后续关系管理，定期进行回访沟通，掌握实际需求，提供必要协助，及时处理问题，增强加盟商满意度与长期合作意愿。-与有意向的加盟商开展深度商务接洽，围绕加盟条件、合作模式、权责划分等内容协商一致，负责加盟协议等相关文书的拟定与审核工作。-对接公司内部法务、财务等职能部门，推进加盟签约各环节顺利实施，保障合同签署及后续执行的合规性与时效性。-协助加盟商完成门店选址评估，针对区域市场、客流情况、竞品分布等因素进行调研分析，出具专业的选址指导意见。-整合公司内外部资源，为新开设加盟店提供开业筹备支持，涵盖店面设计指导、设备配置、人员岗前培训等内容。-策划面向加盟商的市场营销方案与促销活动安排，指导其落地执行营销动作，助力提升门店曝光度与经营业绩。-定期开展加盟店运营巡检，提供涵盖商品展示、库存控制、团队管理等方面的经营辅导，帮助提升门店整体运营能力。-汇总整理招商相关数据资料，包括招商进展、加盟商经营表现等，形成数据分析报告，为管理层决策提供依据。-按周期编制招商项目总结报告，梳理工作成果、存在问题及应对策略，向上级领导进行汇报反馈。-负责招商团队的搭建与日常管理，制定工作目标与考核机制，组织开展业务培训，激发团队积极性以达成既定招商指标。-与运营、采购、财务等相关职能部门保持高效协同，确保招商项目有序推进及加盟店稳定运营。

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岗位职责：1、统筹团队管理与工作指导，推动人力资源战略与业务发展目标的深度融合；2、深入各业务单元，精准把握实际需求，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及人才梯队建设等一体化人力资源支持；3、主导组织优化与变革推进，持续完善人力资源运作流程，提升组织运行效率与核心人才留存水平；4、构建和谐劳动关系，及时响应员工关切，妥善处理咨询与反馈，助力打造积极健康的工作环境。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP岗位经历或类似职能经验者优先考虑；3、拥有良好的沟通协作能力，能高效协同多部门开展工作；4、具备敏锐的业务理解力与应变能力，可快速识别并解决业务中的人力资源问题。福利：周末双休，享受法定节假日，提供食宿

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销售任务执行：根据既定销售方案，达成个人药品销售目标，积极拓展市场渠道，挖掘潜在客户资源。客户关系维护：按期走访医疗机构、药店等客户单位，掌握其实际需求，提供专业的用药指导服务，巩固长期合作纽带。产品推广：全面掌握公司药品的特性、疗效及适用范围，通过专业宣讲、资料传递等形式，有效传递产品价值信息。市场信息收集：持续跟踪行业动态与竞品情况，准确汇总并向上级汇报，为公司优化销售策略提供决策支持。销售合同管理：参与合同协商与签署过程，确保各项条款明确合规，监督合同履行进度，保障回款及时到位。售后沟通：妥善处理客户反馈的用药疑问与投诉事项，及时上报产品质量相关问题，助力公司提升售后响应能力。

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1、制定销售规划：结合公司发展目标与市场现状，拟定年度、季度及月度销售规划，明确销售目标、策略与执行路径，并将任务合理分解至各销售团队及区域。2、市场研究与分析：密切关注医药行业动态、政策法规更新及竞争格局变化，定期开展市场调研与数据分析，为公司战略决策提供支持，挖掘潜在市场机遇。3、客户维护与开发：主导客户关系的管理与维护，提升客户满意度，妥善处理客户反馈与投诉。同时，带领团队开拓新客户资源，推动市场份额持续增长。4、产品宣传推广：协同公司推进产品推广工作，策划并落实推广方案，提升产品的市场覆盖度与品牌影响力。任职要求：40岁以下，性别不限，具备一定的药品终端销售工作经验。

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1、策划并落实连锁药店的运营方案，保障各门店日常运作高效有序，实现既定的销售与利润目标。2、overseeing商品陈列、库存控制及价格策略在各门店的实施，确保运营流程符合公司统一标准。3、主导门店人员的招聘、培养、绩效评估与职业发展，建设专业化、高绩效的运营团队。4、定期开展员工培训，强化药学知识、销售能力与服务意识，持续提升顾客服务质量。5、开展市场分析，跟踪行业趋势与竞争态势，为经营决策提供支持，并制定有效的营销与促销策略。6、指导门店销售执行，推动业绩增长，妥善处理客户反馈，增强顾客满意度与品牌忠诚度。7、确保各门店严格遵循药品管理法律法规及GSP规范，健全质量管理体系，保障合规经营。男女不限，*****，药学相关专业，具备连锁药店运营管理经验者优先考虑。

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1、负责药店人员的招聘、培训、排班及考勤管理，依据实际运营需求科学调配人力，保障门店日常运作顺畅。2、指导并监督员工日常操作，开展定期绩效考核，调动员工积极性，提升服务效率与工作质量，及时协调处理内部工作矛盾。3、制定销售目标并分解落实，带领团队达成业绩指标。通过分析销售数据，掌握药品销售趋势，动态优化销售策略。4、策划并执行促销活动，包括方案设计、人员安排、现场布置等，有效提升门店销售额与顾客到店量。5、重视顾客体验，妥善处理客户意见与投诉，持续提升顾客满意度与品牌忠诚度。6、制定药品及其他商品的采购计划，结合库存状况与销售情况合理补货，确保品类齐全、库存适中。7、严控商品质量，落实验收、陈列与养护流程，确保药品符合质量规范，严格执行GSP管理要求。8、定期组织库存盘点，确保账目与实物一致，及时处置临近有效期及滞销商品。9、承担药店财务管理工作，涵盖预算制定、成本管控与费用审核，严格控制各项支出，提升经营效益。

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1、战略规划与目标制定：结合行业发展趋势、政策环境及企业资源，拟定3-5年中长期销售战略，清晰界定市场定位与产品发展方向；围绕公司年度经营计划，编制年度销售方案，将整体目标分解至季度、月月度以及各区域和销售团队，确保任务分配科学、执行可行。2、团队建设与管理：根据业务发展需要，设计销售组织架构，遴选并培养区域销售负责人等关键岗位人才；定期开展内部培训，内容覆盖产品知识、销售方法、行业变化等方面，持续提升团队专业能力；3、建立合理的绩效评估机制，激发团队积极性，对业绩未达标人员实施辅导或岗位优化。4、市场与客户运营：跟踪医药领域政策变动、市场走向及竞争格局，系统收集并分析市场信息，为管理层决策提供支持；开发并维护与医院、药店、医药流通企业等核心客户的合作关系，定期走访重点客户，掌握需求动态，协调解决合作中的问题。5、销售过程管理：参与重大销售合同的关键条款磋商，审核合同文本，保障公司权益；搭建销售数据监控体系，定期进行数据复盘，识别业务风险与增长机会，并据此优化销售策略。6、跨部门协作：联动市场部共同策划产品推广方案，传递一线市场反馈；与研发部门保持沟通，传递临床使用端的实际需求。任职要求：40岁以下，具备医药行业销售工作经验。

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岗位职责:1.参与药房日常运作，协助进行药品库存管理2.配合团队达成销售任务，提供专业贴心的客户服务3.参与药房营销方案的策划与落地执行任职要求：1.具备优秀的沟通技巧，能有效促进团队协作2.适应能力强，能够迅速融入新工作环境3.学习意愿强烈，注重个人能力持续提升男女不限，药学、医学、生物、化学相关专业，本科及以上学历

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岗位职责:1.组织并落实全面的质量管理方案，确保产品与服务满足公司及行业相关标准。2.对药品流通过程实施日常监控与评价，保障质量管控措施有效落地。3.解决药品存储环节中的质量问题，推动问题整改并建立预防机制。4.联动各部门团队，推进质量优化措施的实施与执行。任职要求：1.具有较强的质量责任感，能独立分析和应对各类质量异常情况。2.具备良好的沟通技巧与协作意识，能够高效协同团队及跨部门开展工作。3.熟悉常用质量管理工具与方法，并能结合实际工作灵活运用。注：购买五险，提供中餐，周末双休，享受国家法定节假日。

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岗位职责：1、统筹管理当地分公司的日常运营，主导分公司团队的组建与搭建，全面主持分公司的业务运作；挖掘市场潜力，开拓合作资源，高效协调各部门运作与工作推进。2、维护外部合作关系，强化渠道体系建设，按时准确提交各类所需信息；承接并落实分公司下达的经营目标，细化执行计划并制定可行方案，在保障业务质量的前提下完成各项业绩指标。3、主动拓展并维系多方社会资源，推动品牌宣传与运营管理工作；健全分公司管理机制，坚持合规运营，提升管理规范化水平。4、在总公司统一部署和指导下，统筹协调各部门及下属机构的工作安排与落地执行，确保依法合规经营，助力公司实现效益最优；5、持续跟踪分析商用车行业发展趋势与市场动态，适时调整优化经营策略，积极参与市场竞争，树立企业良好形象，兼顾经济效益与社会价值；及时向上级反馈经营情况、市场信息、公司现状及发展建议，协同政策落地实施。任职资格：1、大专学历，具备5年以上商用车（重卡系列）、车险领域从业经验，特别优秀者可适当放宽学历要求；2、熟悉商用车相关业务流程，有物流公司、车队、三方物流或商用车主机厂工作经验者优先录用。3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备较强的组织协调能力及一定的社会资源积累。4、责任心强，品行良好，工作踏实细致，沟通能力强，富有敬业精神与事业追求；职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会职位亮点：基本+绩效+提成+分红加分项有以下行业经验：租赁/拍卖/典当/担保·汽车经销商·汽车后市场

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牛女士

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网约车司机日结500直招司机:帮公司开车，公司提供车，不买车薪资待遇:底薪+提成+奖励，保底7200，提成是超出9000流水以上都是自己的，奖励1500-3000不等.比如你一个月跑1.5万流水，底薪7200+提成6000+奖励1500，纯到手工资就是14700工作内容:负责公司客户接送，将客户安全送达目的地!入职之后成为我司直营师傅，享受直营师傅同等待遇!工作要求:年龄21-60岁，没有酒驾，醉驾，毒驾、案底、犯罪记录，重大交通事故!综合薪资:每天8-10小时，月入9500-14000上不封顶，多劳多得。不压工资，名额有限，招满即停，欢迎投递咨询!

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姚先生

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