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岗位职责：1、落实总部制定的门店运营规范（SOP），全面负责区域内各门店的日常运营管理，确保服务流程、产品质量、环境卫生等标准有效执行；2、跟踪门店业绩完成情况，拆解单店销售数据，针对表现滞后门店制定优化措施并督导落地实施；3、组织实施门店定期巡查与临时抽查，发现问题即时现场指导整改，形成检查报告并跟进问题闭环处理；4、支持店长在排班安排、库存控制及设备保养等方面优化管理，减少运营损耗，提高人力与空间利用效率；5、主导新店开业前筹备工作，涵盖人员培训、物资配备、动线演练，保障开业流程统一规范；6、应对区域内的重大客户投诉与应急事件，联动总部完善食品安全、客户服务等风险预案；7、发掘并培养储备店长和骨干员工，开展区域内的技能训练与交流活动，增强团队整体作战能力；8、汇总门店运营难点及市场竞争动态，定期向总部提交改进建议与反馈信息。任职要求：1、具备5年以上连锁餐饮行业从业经历，有同时管理多家门店的实际经验；2、掌握餐饮门店前场与后场全环节运作流程，具备出色的现场协调与问题处理能力；3、熟练操作ERP、POS等管理系统，能够通过数据洞察识别运营短板；4、执行力突出，善于与店长及一线员工沟通协作，推动总部策略高效落地；5、能接受频繁出差（覆盖所辖区域所有门店），具备较强的抗压性与责任意识。

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岗位职责：1、落实总部制定的门店运营规范（SOP），全面负责区域内各门店的日常运营管理，确保服务流程、产品质量、环境卫生等各项标准有效执行；2、跟进门店业绩目标完成情况，深入分析单店销售表现，针对运营薄弱门店制定改善措施并督导落地实施；3、组织实施门店定期巡查与临时抽查，发现异常及时现场指导整改，形成巡检记录并持续追踪问题闭环；4、支持店长优化人员排班、库存控制及设备保养工作，减少运营损耗，提高人力效率与空间产出；5、主导新店开业前期筹备工作，涵盖人员带教、物资配置、动线演练，保障开业流程统一规范；6、应对区域内的重大客户投诉及紧急事件，联动总部完善食品安全管理、客户服务应急机制；7、发掘和培养储备店长及骨干员工，策划开展区域内的技能训练与交流活动，增强团队作战能力；8、汇总门店实际运营难点与竞争对手动态，定期向总部提交改进建议与市场反馈信息。任职要求：1、具备5年以上连锁餐饮行业工作经验，有同时管理多家门店的实际经历；2、精通餐饮门店前场与后厨各环节运作，具备出色的现场协调与问题处理能力；3、熟练操作ERP、POS等门店运营系统，能够通过数据洞察识别经营短板；4、执行力突出，善于与店长及一线员工沟通协作，推动公司政策在区域高效落地；5、能接受频繁出差（覆盖所辖区域所有门店），具备较强的抗压能力和责任意识。

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岗位职责：1、落实总部制定的门店运营规范（SOP），统筹区域内各门店的日常运营管理，保障服务流程、产品质量、环境卫生等标准有效执行；2、跟进门店业绩指标完成情况，拆解单店销售数据，对表现滞后门店制定优化措施并督导实施；3、组织实施门店定期巡查与临时抽查，发现问题即时指导整改，形成检查报告并推动问题闭环处理；4、支持店长在排班安排、库存控制及设备保养等方面的管理，减少运营损耗，提高人效与空间利用率；5、主导新店开业前各项准备工作，涵盖人员培训、物资配备、动线演练，确保开业流程规范统一；6、应对区域内的重大客户投诉与突发状况，联动总部完善食品安全、应急响应等相关预案机制；7、发掘并培养储备店长及骨干员工，开展区域内的技能训练与交流活动，增强团队整体作战能力；8、汇总门店运营难点及市场竞争动态，定期向总部提交改进建议与反馈信息。任职要求：1、具备5年以上连锁餐饮行业从业经历，有同时管理多家门店的实际经验；2、掌握餐饮门店前场后厨全链条运作模式，具备出色的现场协调与问题处置能力；3、熟练操作ERP、POS等管理系统，能够通过数据洞察识别运营短板；4、执行力突出，善于与店长及基层员工沟通协作，确保总部政策高效落地执行；5、能接受高频出差（覆盖所辖区域所有门店），抗压性强，责任心强。

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岗位职责：1、落实总部制定的门店运营规范（SOP），全面负责区域内各门店的日常运营管理，确保服务流程、产品质量、环境卫生等各项标准有效执行；2、跟进门店业绩目标完成情况，深入分析单店销售表现，对运营效率偏低的门店制定针对性改善措施并督导落地；3、组织实施门店周期性巡查与临时抽查，发现问题即时现场指导整改，形成检查报告并持续追踪闭环结果；4、协助店长优化人员排班、库存控制及设备保养工作，减少运营损耗，提高人力效能与单位面积产出；5、主导新店开业前筹备工作，涵盖员工培训、物资配备、动线演练，保障开业流程统一化、标准化；6、应对区域内的重大客户投诉及突发状况，联动总部完善食品安全管理、客诉处理等应急机制；7、挖掘和培养储备店长及骨干员工，定期开展区域内的技能训练与经验交流活动，增强团队整体执行力；8、汇总门店实际运营难点及市场竞争动态，定期向总部提交改进建议与反馈信息。任职要求：1、具备5年以上连锁餐饮行业从业经历，有多个门店统筹管理经验者优先；2、精通餐饮门店前场与后厨全链条运营管理，具备出色的现场协调与问题处理能力；3、熟练操作ERP、POS等门店运营系统，能够通过数据洞察识别运营短板；4、执行力突出，善于与店长及一线员工沟通协作，确保总部政策高效贯彻执行；5、能接受高频出差安排（覆盖所辖区域所有门店），具备较强的抗压能力与责任意识。

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岗位职责：1、搭建并持续优化企业级培训体系（涵盖新员工入职、岗位技能提升、管理晋升路径、食品安全规范等），满足连锁门店标准化运营需求。2、编制门店运营SOP培训资料（包括服务标准流程、厨房作业规范、食品安全相关法规等），设计并落地线上线下课程及配套考核机制。3、统筹管理门店新员工岗前培训实施，确保3日内完成上岗达标且达标率不低于90%，同步追踪试用期留存情况。4、为店长、储备干部、金牌服务员等关键岗位制定阶梯式培养计划，实现每季度覆盖不少于80%的门店。5、构建食品安全资质认证机制，保障全体员工按期通过年度考核，有效减少卫生检查不合规情形。6、甄选并培育区域培训师资力量（含由资深店长担任兼职讲师），组建讲师团队并配套激励方案。7、合理规划培训经费使用，研发实用且低成本的实训辅助工具（如后厨操作短视频、服务场景话术手册等）。8、结合门店运营指标（如客户投诉率、出餐速度、人员流动率）评估培训成效，及时调整优化课程内容。任职要求：1、具备5年以上培训领域工作经验，其中至少3年深耕于连锁餐饮行业，深入了解前厅后厨实际运营难点。2、可独立完成课程开发工作，熟练运用PPT及视频剪辑软件，有食品安全类培训实操经验者优先考虑。3、能胜任高强度工作节奏，具备跨多门店项目推动能力。4、拥有较强的数据分析能力（可从营业额、人效等数据中识别培训需求），具备优秀的沟通与组织协调能力。

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岗位职责：1、落实总部制定的门店运营规范（SOP），统筹管理区域内10-20家门店的日常运作，确保服务品质、产品标准、环境卫生等各项要求有效执行；2、跟进门店业绩目标完成情况，深入分析各店销售数据，对表现不佳门店提出改善措施并监督落地实施；3、组织实施门店定期巡查与临时抽查，发现问题即时指导整改，形成巡检记录并推动问题闭环处理；4、支持店长优化人员排班、库存控制及设备保养工作，减少运营浪费，提高人效与单位面积产出；5、主导新店开业前期筹备，涵盖人员培训、物资配置、动线演练，保障开业流程规范有序；6、应对区域内的重大客户投诉与紧急事件，联动总部完善食品安全、应急响应等相关预案；7、发掘并培养潜在店长及骨干员工，策划开展区域内部技能训练与交流活动，增强团队执行力；8、汇总门店运营难点及市场竞争动态，定期向总部提交改进建议与反馈信息。任职要求：1、具备5年以上连锁餐饮行业从业经历，有同时管理多家门店的实际经验；2、精通餐饮门店前场与后场全流程运营，拥有出色的现场协调与问题处置能力；3、熟练操作ERP、POS等管理系统，能基于数据洞察识别运营短板；4、执行力突出，善于与店长及一线员工沟通协作，推动总部政策在区域高效落地；5、接受高频出差安排（覆盖所辖门店范围），具备较强的责任意识和抗压能力。

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岗位职责：1、落实总部制定的门店运营标准（SOP），统筹管理区域内10-20家门店的日常运作，确保服务流程、产品质量、环境卫生等各项标准有效执行；2、跟进门店业绩目标完成情况，拆解单店销售数据，对表现滞后门店制定改善措施并督导落地；3、组织实施门店定期巡查与临时抽查，发现问题即时现场指导整改，形成检查报告并持续追踪闭环结果；4、支持店长优化人员排班、库存控制及设备保养工作，减少运营损耗，提高人力效率与空间产出；5、主导新店开业前期筹备，涵盖人员带教、物资配置、动线演练，保障开业流程规范统一；6、应对区域内的重大客户投诉与突发状况，联动总部完善食品安全、应急响应等相关预案机制；7、发掘并培养储备店长和骨干员工，开展区域内的技能训练与经验交流活动，增强团队整体执行水平；8、汇总门店运营难点及市场竞争动态，定期向总部提交改进建议与策略反馈。任职要求：1、具备5年以上连锁餐饮从业经历，有同时管理多家门店的实际经验；2、精通餐饮门店前场后场全环节运营管理，具备出色的现场协调与问题处理能力；3、熟练操作ERP、POS等信息化管理系统，能够通过数据洞察识别运营短板；4、执行力突出，善于与店长及一线员工沟通协作，推动总部政策高效落地执行；5、能接受高频出差（覆盖所辖区域各门店），具备较强的抗压性与责任意识。

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岗位职责：1、搭建并持续优化企业级培训系统（涵盖新员工入职、岗位技能提升、管理晋升路径、食品安全规范等），满足连锁门店标准化运营需求。2、编制门店运营SOP培训资料（包括服务标准流程、厨房作业规范、食品安全相关法规等），设计线上线下课程及配套考核机制。3、统筹管理门店新员工岗前培训计划，确保90%以上新人在3日内达到上岗标准，并监控后续留存情况。4、为店长、储备干部、高绩效服务员等关键岗位制定进阶培养方案，每季度实现覆盖不低于80%的门店。5、构建食品安全认证培训体系，保障全体员工年度考核通过率达100%，有效减少卫生检查不达标情况。6、甄选并培育区域培训师资力量（含资深店长兼任讲师），组建内部讲师团队并配套激励措施。7、管控培训经费使用，研发低成本实操培训工具（如后厨操作短视频、服务用语指导手册等）。8、结合门店运营指标（如客户投诉率、出餐速度、人员流动率）评估培训成效，持续迭代优化课程内容。任职要求：1、具备5年以上培训领域工作经验，其中至少3年聚焦于连锁餐饮行业，深入了解前厅后厨实际运营难点。2、能够独立完成课程开发，熟练使用PPT及视频剪辑软件，持有食品安全/HACCP相关培训经验者优先考虑。3、适应高强度工作节奏，可同时推进多个门店培训项目落地执行。4、拥有较强的数据分析能力（能通过营收与人效数据识别培训缺口），具备优秀的跨部门沟通与协作能力。

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一、你要做的（核心实战）学习千川广告计划的搭建与短视频内容审核，深入参与投放核心环节；实操运营抖音、快手及视频号账号，负责数据优化与效果分析；拆解热门爆款视频内容，管理账号评论互动，全程参与运营流程。二、我们要的（潜力优先）无需经验！只要愿意学习投放逻辑，渴望进入短视频领域即可加入；具备良好沟通能力，抗压性强，工作积极主动有担当；对短视频内容敏感，有基础剪辑技能为加分项（不会可培养）。三、为什么来？配备专人指导，零基础也能高效入门；快速积累一线实操经验，实现能力跃升；团队年轻有活力，工作氛围开放轻松无内耗。简历速投！携手开启从“新手”到专业投手的成长之路～【公司福利】1、公司按照国家及所在地区相关法规为员工缴纳社会保险，包含养老、医疗、失业、生育、工伤保险。2、每月定期组织1-2次下午茶活动，办公区提供丰富零食点心自由取用；3、拥有明亮舒适的办公空间、先进齐全的办公设施、开放式工位设计，日常无需外出奔波。薪资结构：底薪+绩效（具体面议）试用期2个月

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一、主要职责 (Key Responsibilities)1、趋势与市场洞察：（1）系统研习二十四味型理论，掌握全球餐饮发展动态及国内中高端餐饮演变方向。（2）挖掘全国具有代表性的优质食材（如地域性特色调味料、天然生态原料），持续扩充品牌专属食材资源库。2、菜单研发与创新：（1）依据品牌调性与消费者偏好，主导季节限定菜单、主题组合套餐及年度主打菜品的开发工作。（2）聚焦精品炒菜、煨炖砂锅、地方小吃、创意凉菜、解辣甜品五大产品线的升级与突破。（3）持续打磨菜品的风味结构、口感协调性与用餐节奏体验，定期更新菜单设计方案。（4）在菜品设计中注重共享属性、餐桌仪式氛围与视觉表现力，确保契合品牌形象。3、标准化与传承：（1）为每款新菜制定完整标准配方，细化至原料克重、加热温度与时长等关键参数。（2）设计符合品牌美学理念的统一摆盘样式。（3）制作教学视频并开展厨师团队培训，保障研发成果稳定落地与高效复制。4、菜品生命周期管理：（1）结合销售表现与客户评价，对在售菜品进行口味、配料及呈现形式的持续优化与迭代调整。（2）建立并维护企业核心配方与技术资料档案体系，落实技术资产保护机制。5、跨部门协同：（1）联动市场团队，为新品赋予文化内涵与传播亮点，支持营销活动内容策划。（2）配合厨政负责人，在研发初期即介入成本规划，确保新品具备合理盈利空间。（3）协同厨师长评估新菜在厨房端的操作便利性与出餐效率。二、任职要求 (Qualifications & Requirements)1、食品科学、营养学、餐饮管理等相关专业全日制大专及以上学历2、5年以上餐饮研发工作经验，其中至少2年带领团队或主导项目经历3、有实际参与并推动餐饮产品成功上市的案例，掌握餐饮标准化运作流程4、了解餐饮消费趋势与市场需求，对风味搭配与食材应用具备敏锐判断力5、熟悉食品安全法规、质量管控体系及成本核算方式6、具备基础数据解读能力，能基于市场反馈改进产品方案7、拥有创新思维与商业意识，善于将技术专长对接市场需要8、具备良好的沟通协作能力与团队合作精神

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可接受应届生！！诚邀优秀人才加入我们团队~【岗位职责】1、负责千川广告计划的搭建与短视频内容审核；2、精通抖音、快手、视频号等二类电商投放平台，熟练进行账户搭建、优化调整、日常维护及数据复盘；3、对接视频团队，收集视频素材并配置投放计划，测试相关推广链接；4、维护账号评论区管理，提升用户互动体验；5、完成上级交办的其他相关工作任务。【任职要求】1、有半年以上短视频信息流投放经验，熟悉投放全流程及实操技巧，能独立制定并落实投放策略；具备从0到1成功打造爆款产品的案例者优先安排面试。2、沟通协调能力强，能与内部团队及外部协作方高效对接，保障项目顺利推进。3、具备良好的抗压能力，工作积极主动，责任心强，富有职业追求。4、擅长拆解热门短视频内容，分析其传播逻辑，具备基础视频剪辑能力。【公司福利】1、公司依据国家在所属地区的社会保障政策为员工缴纳五险，涵盖养老、医疗、失业、生育及工伤保险；2、每月定期组织1-2次下午茶活动，办公室常备各类零食点心，自由取用；3、提供明亮舒适的办公空间、先进齐全的办公设备、开放式工位设计，无需外勤出差；薪资结构：底薪+绩效（具体面议），综合收入6-8k试用期：2个月

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公司团队年轻有活力，工作氛围积极向上，成长空间广阔，诚邀你的加入！【岗位职责】1. 负责日常账务处理及基础财务事务，确保财务操作符合规范要求；2. 执行二类电商平台（如抖音、快手等）的结算、退款、佣金核对与收款工作，保障资金流转准确清晰；3. 使用Excel函数（如VLOOKUP、数据透视表）整理大量电商数据，进行初步数据分析，识别潜在财务异常；4. 适应电商行业高速运转节奏，及时响应业务部门的财务支持需求；5. 熟悉电商财务合规要求，参与从0到1搭建财务管理体系。【任职要求】1. 财务类专业背景，具备1年以上电商财务相关工作经验，具备良好的服务意识；2. 精通Excel函数应用，拥有较强的电商数据处理与分析能力；3. 掌握主流电商平台的财务规则，熟悉结算、退款等业务流程；4. 具备数据敏感性，能通过数据洞察支持财务判断与优化；5. 工作认真细致，责任心强，能胜任快节奏的电商业务环境。【公司福利】1、公司依据国家及地方相关政策为员工缴纳五险，涵盖养老、医疗、失业、生育、工伤保险；2、每月定期组织1-2次下午茶活动，办公区配备丰富零食点心，自由取用；3、提供舒适明亮的办公空间、先进齐全的办公设施、开放式工位设计，日常无需外勤；薪资结构：底薪+绩效（具体面议）、试用期3个月、大小周

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我们是专注于品牌方短视频切片投放的甲方公司，底薪+绩效+提成（具体面议），综合薪资8-13k。正值下半年电商高峰期，诚邀您的加入！【岗位职责】1. 负责策划并执行短视频广告投放方案，重点聚焦于带货类短视频的推广投放。2. 主导抖音、快手、视频号等主流短视频平台的广告投放工作，熟练使用巨量千川、磁力金牛、腾讯广告等投放工具。3. 持续优化投放流程，提升操作效率与广告转化表现。4. 对投放数据进行深度复盘，根据效果动态调整投放策略，确保投放目标达成。5. 具备独立拆解短视频内容的能力，持续优化内容方向与投放匹配度。【任职要求】1. 熟悉抖音、快手等主流短视频平台的投放机制，掌握广告投放底层逻辑，能熟练操作对应投放系统。2. 拥有1年以上短视频投流实操经验，熟悉投放全链路流程，可独立完成计划制定与执行；具备从0到1打造爆款产品的实战经历者优先考虑。3. 具备良好的沟通协调能力，能高效对接团队及合作方，保障项目顺利推进。4. 抗压能力强，责任心强，具有积极进取的职业态度。5. 擅长分析爆款短视频结构与内容逻辑，具备基础视频剪辑能力。试用期2个月，表现优异者可提前转正【公司福利】1、公司依据国家在当地的社保政策为员工缴纳五险，涵盖养老、医疗、失业、生育、工伤保险。2、每月固定安排1-2次下午茶，办公室常备各类零食点心，自由取用；3、办公环境宽敞明亮，配备优质办公设备，开放式工位设计，工作便利，无需外勤；

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我们是切片ip投流，基于自己品牌的甲方切片公司。底薪+绩效+提成（具体面议）综合8-13k。下半年电商旺季，期待您的加入~【岗位职责】1.负责制定短视频投放方案，主要专注于带货短视频的投放工作。2.负责抖音、快手、视频号等主流短视频平台的广告投放，熟练操作相关广告工具（抖音巨量千川、快手磁力金牛、视频号腾讯广告等）。3.持续优化推广投放流程，提升工作效率和广告投放效果。4.对投放数据进行深入分析，及时调整策略以优化结果。5.能够独立分析和拆解短视频内容，优化内容策略。【任职要求】1.对抖音等主流投放平台有深入了解，熟悉巨量千川广告投放的底层逻辑，能够熟练操作相关工具。2.具备1年以上短视频投流经验，熟悉投放流程与技巧，能够独立制定并执行投放计划。有从0-1把产品做爆经历优先安排面试。3.具备优秀的沟通能力，能够与团队成员、客户等有效沟通，确保投放工作的顺利进行。4.能够承受一定的工作压力，具备高度的责任心和事业心。5.擅长拆解爆款短视频，并分析内容逻辑；会基础剪辑。试用期2个月，优秀可提前转正【公司福利】1、公司按照国家对不同地区的社会福利法规政策为员工缴纳社会福利，社会福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。2、每月固定1-2次下午茶、办公室各种点心零食任你选择；3、舒适明朗的办公环境、完善一流的办公设备、开放式工位、无需外出；

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1. 负责项目相关基础数据的整理与统计（包括各城市接管项目名录、人员编制、设备清单等）；2. 组织协调会议事务，统筹环境条线各类会议机制运行，形成会议纪要并推动决议事项执行落地；3. 统筹安排各项检查工作并做好对接，编制检查评估报告，跟踪检查问题整改及闭环验证；4. 开展市场类业务测算，承担外部第三方市场项目的测算任务，协同各地完成存量项目测算复核；5. 执行环境运营方案，并参与新项目运营方案的编制工作；6. 推动满意度管理，组织各地数据采集与分析，识别管理薄弱环节，制定推动计划并组织实施；7. 统筹各城市专项工作的落实验证与推进安排；8. 牵头构建公司环境管理体系文件，负责相关制度与流程的编写与完善；9. 推进提效类公司级研究项目及试点城市的实施落地，跟踪反馈成效并开展结果验证；10. 落地执行各类培训工作，并推动培训效果的评估与结果验证。

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公司团队氛围年轻且朝气蓬勃，发展空间良好，期待你的加入~~准备电商旺季，业绩奖金翻倍！！欢迎各位投递简历沟通~~【岗位职责】1.负责直播切片素材的剪辑工作，从海量直播内容中精准提炼高光片段，制作成吸引人的投流短视频，每天需完成8-10条高质量视频剪辑。​2.依据直播内容与产品特点，进行创意剪辑，添加合适的字幕、特效、音乐等元素，增强视频的趣味性与吸引力，提升用户观看体验与转化率。​3.密切关注直播平台算法规则及用户喜好变化，及时调整剪辑风格与策略，确保投流视频符合平台推荐机制，提高视频曝光量与播放量。​4.与运营团队紧密沟通协作，根据运营需求及数据反馈，对剪辑后的视频进行优化调整，不断提升视频的投流效果。【岗位要求】1、大专以上学历，半年以上剪辑工作经验，熟悉各平台（抖音、视频号、快手）玩法规则；2、熟悉使用剪辑软件，例如：剪映、pr等，有一定的网感审美和鉴赏能力；3、剪辑过带货信息流类型短视频，电商短视频带货、有个人作品展示的优先安排面试；【公司福利】1、为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。2、每月固定下午茶、办公室各种点心零食任你选择；3、舒适明朗的办公环境、完善一流的办公设备、开放式工位、无需外出；4、节日礼品5、不定期团建6、公司每个月都有生日会哦，公司同事均为90/00后，同龄人沟通没有代沟哒~【薪酬】薪资结构：底薪+消耗奖金+全勤奖+目标奖励，综合薪资6k+试用期2个月，优秀可提前转正

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岗位职责：1.统筹管理全国门店薪酬体系，制定差异化激励方案（如一线/下沉市场、前厅/后厨岗位），兼顾人力成本与市场竞争力；2.构建灵活的薪酬调整机制，适配门店拓展节奏及季节性用工变化等实际业务需求；3.推动薪资核算流程的数字化转型，保障千人规模员工薪资准确高效发放；4.建立基于“业绩+行为”双维度的门店考核机制，优化店长/店员关键绩效指标（如翻台率、损耗率、客户复购率）；5.协同运营团队开发绩效诊断工具，实现数据可视化监控并输出可落地的改善建议；6.设计利润共享、超目标奖励等多元激励模式，增强核心岗位人才稳定性；7.确保各地薪酬政策符合当地劳动法律法规要求；8.运用人效分析模型识别低效运营门店，提出结构化优化策略，持续降低人力成本占比。任职要求：1.全日制大专及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先考虑；2.具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有3年以上连锁餐饮、食品或零售行业背景者优先；3.熟练掌握人力成本数据分析方法与工具；4.精通《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律法规。

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岗位职责：1. 统筹管理全国门店薪酬体系，制定差异化激励方案（如一线/下沉市场、前厅/后厨岗位），兼顾人力成本与市场竞争力；2. 构建灵活薪酬调整机制，适配门店拓展、季节性用工变化等实际运营需求；3. 推动薪资核算流程数字化转型，保障千人以上员工薪资准确高效发放；4. 建立门店“业绩+行为”双轨考核机制，优化店长及店员关键绩效指标（如翻台率、损耗率、客户复购率）；5. 协同运营团队开发绩效分析工具，实现数据可视化监控并输出改进策略；6. 设计利润分红、超目标奖励等激励模式，增强核心人员稳定性与积极性；7. 确保各地薪酬政策符合当地劳动法律法规要求；8. 运用人效分析模型识别低效门店，提出组织结构优化建议，有效控制人力成本比例。任职要求：1. 全日制大专及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先考虑；2. 具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有3年以上连锁餐饮、食品或零售行业背景者优先；3. 熟练掌握人力成本数据的分析与应用；4. 精通《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》相关法规内容。

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我们在大健康领域探索出全新商业模式，现面向全国诚邀联合创始人，用你的经验与智慧与企业共同成长、共享收益！我们希望你：认同大健康行业发展前景，对直播获客模式有浓厚兴趣！如果你具备以下条件：1.有微商、直销、保险、美业、实体养生馆或其他大健康相关创业经历2.具备实战经验或团队管理经验，渴望实现长期稳定收益，理解管道收入逻辑3.擅长沟通协作，具备团队精神，勇于迎接挑战欢迎加入我们，携手迈向事业巅峰！4.追求可持续的高收入回报的进取型人才5.获美国上市公司及复星医药战略支持6.提供抖音、快手、小红书、视频号等平台健康类自媒体人设打造全程指导7.看好大健康产业趋势，志在组建团队、具备高格局与认知的创业者

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岗位职责：1. 协助人事进行日常招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试安排与候选人评估。2. 配合人事制定和完善公司的人力资源政策，包括员工关系管理、薪资结构设计等。3. 熟悉并应用劳动法相关知识，以确保公司人事活动的合法合规。4. 管理员工入职、离职、培训及评估等流程，确保人事活动高效进行。5.熟悉wps表格，和常用函数。6.会做考勤任职要求：1. 对人事招聘流程有良好的理解，能够熟练操作各类人事软件。2. 对劳动法有深入理解，能够合法合规地开展人事活动。3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和其他部门高效沟通。4. 有责任心，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。5.年后初九上班

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招聘：大客户代表薪资：3500-10000元/月岗位职责：工作职责：1.开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；2.催收货款、客户关系维护；3.收集并分析市场信息及客户需求，以利公司新产品的研发；任职要求：1、全日制大专及以上学历背景；2、持有有效驾驶证，具备熟练驾驶技能，可接受全国性出差安排；3、具备良好的沟通协调能力、临场应变能力及抗压能力；4、拥有较强的进取心，勇于接受工作挑战，目标导向性强。

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【岗位方向】我们有多个研发岗位，具体方向如下：①前端开发工程师1、熟练掌握js/vue开发语言，并具备实践经验 2、了解软件工程、敏捷开发、设计模式、数据结构与算法等知识 3、有Web产品商用交付经验者优先②后端开发工程师1. 熟悉掌握但不限于JAVA/Python等编程语言中的一种或数种，有良好的编程习惯；熟悉常见的开发框架和工具，如 Spring、Spring Boot、Django、Flask 等。2. 掌握数据库设计和开发，熟悉 MySQL、Oracle、PostgreSQL 等数据库的使用和优化。3. 熟悉 Linux 操作系统和常用命令行工具，能够在 Linux 环境下进行开发、测试和部署。4. 了解微服务框架（如 Spring Cloud ）和 RESTful API 设计原则。具备较强的问题解决能力和学习能力，能够快速掌握新技术和解决技术难题，对解决挑战性问题充满热情，善于分析和解决问题。具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与团队成员、跨部门团队以及上级领导进行有效的沟通和协作③数仓开发工程师（1）熟悉MySQL 、PostgreSQL、Amazon Aurora、Azure SQL、SQLServer、MongoDB、Cassandra、Spanner、Redis、Sqlite其中之一的基本原理；（2）熟悉与Oracle、DB2、Sybase等相关的主流数据产品及应用；（3）了解虚拟化（存储/网络）、Hadoop或MapReduce等数据库相关技术；（4）了解云数据库服务和数据迁移相关技术。④测试开发工程师岗位职责：1、负责设计和开发测试用例、自动化脚本、测试工具等，理解测试技术并成功应用测试系统和工具，提升所负责对象的测试质量和效率。2、理解产品/平台设计原理、实现过程，对产品/平台的测试分析、设计和评估负责，确保被测特性高质量交付。3、识别并提出测试工具和环境能力的需求，参与测试工具链和环境能力的规划，实现测试业务流工程化和自动化。岗位要求：1、通信工程、自动化、电子信息、计算机网络或软件工程等相关专业背景。2、熟悉以下一种编程语言：C/C++/Java/C#/Python/Go/PHP等编程语言。3、熟悉通信网络基础知识，熟悉相关网络协议规范，如TCP/IP等。4、熟悉测试基础理论，如黑盒和白盒测试方法。5、具备良好的表达和沟通能力及团队协作能力，具有良好的项目管理能力，能基于客户需求开展方案验证及交付。【学历要求】1、统招全日制本科及以上学历(已毕业/25届已拿到毕业证也可以，本科及以上学历，双证齐全(学信网可查);重点：全日制本科及以上，接受无经验，跨行，转专业，考公、考研失败【岗位要求】1. 熟悉掌握Python/C/C++/Go/Java中任意一种或多种编程语言；2. 熟悉操作系统、虚拟机、Docker/K8s/容器等基础原理，具备Python/Shell等脚本开发能力，熟悉AI训练业务流程优先。3. 了解PyTorch、TensorFlow、MindSpore等任意一种深度学习框架，有相关使用开发经验优先；4. 了解服务器基础知识和AI基础知识，有模型、框架、容器开发或参与过开源项目经历更佳5. 可以接受以下工作地点，目前有的业务城市有杭州 苏州 成都 武汉 北京 南京 上海 西安 东莞 深圳 济南 长沙（可流转）[福利待遇]1、五险一金全额缴纳、为期半年的老员工1对1带教、所分部门直接管理、全程线上面试、午休两小时、 周末双休、丰厚年终奖、双倍加班费、班车福利、带薪年假、入职&年度体检、加班免费宵夜、部门团建/下午茶、节假日礼品等;2、初级、中级、高级岗位均有招聘需求，月薪15-35k;3、每年都有调薪机会;[面试流程]1、笔试(可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导)2、技术面试(围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察)4、综资面(围绕求职动力、稳定性、薪酬情况、综合素质如沟通表达能力进行考察)备注:整个面试流程都在线上进行，时间协调较为灵活，一般笔试通过后2周内出offer[适合人群]1)针对初级岗位，向往但错过校招(社招和校招也可以同时面试)、或毕业年限短，希望借助平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力;2)针对中高级岗位，多年工作经验者，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破;3)有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会(如非计算机科班专业背景转行);备注:作为HR，本人负责多个产品线部门招聘，因此可供选择的机会较多，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门要求进行匹配;专业知识要求：1、计算机、软件、通信等相关专业统招，一本以上；2、热爱编程，基础扎实，熟悉掌握但不限于C++/Python等编程语言中的一种或数种，有良好的编程习惯；3、具备独立工作能力和解决问题的能力、善于沟通，乐于合作，热衷新技术，善于总结分享，喜欢动手实践；4、有较强的自学能力和良好的语言表达能力，具备良好的团队协作精神；5、热爱技术研发工作，热爱研究前瞻性技术，技术视野广阔。

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贺先生

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