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上班地址就近安排（包吃包住）薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-全年组织多次团建活动，含至少两次集体旅游4-月度灵活聚餐+节日礼品+年终奖金工作职责：1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生2-管理学员课程安排，落实排课、考勤及相关记录3-整理新生入学资料，跟进学习进程并做好档案维护4-定期向家长反馈学员学习情况，通过电话或面谈保持联系6-上下学时段参与小组地推，完成每月招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑2-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先3-具备较强销售能力或从业经历者优先录用4-性格积极外向，主动热情，富有责任感与亲和力，沟通表达顺畅5-掌握基本销售技巧，愿意持续交流互动6-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金工作职责：1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学员2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好登记4-定期与家长沟通反馈学员情况，形式包括电话及面谈5-上下学时段参与3-5人小组地推招生，完成月度招生成单目标任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先4-具备较强销售能力或从业经验者优先考虑5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，善于表达沟通6-具备良好销售意识与技巧，乐于人际交流7-无经验者可享公司免费系统培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单2-机构规模大，口碑良好，成单率高，晋升通道畅通3-团队氛围融洽，协作简单，无复杂人际关系

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三.岗位职责1.续费与转介绍推进：1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率；1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率；1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。2.客户服务管理：2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决；2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量；2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。3.学习服务优化3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心；3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促进续报和口碑转介绍。4.团队建设与培训4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队成员提升服务水平和工作效率；4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。5.日常职能管理5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处理；6.跨部门协作6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成；7.公司领导交办的其他重要事项。四.任职要求1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先；2.工作经验：2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年培训行业经验者优先；2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。3.专业技能：3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务；3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提供依据；3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录4.通用素质：4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协作；4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事件；4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平；4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。5.职业素养：5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展；5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和利益；5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

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岗位职责:1.提供课程咨询服务，宣传推广武术培训项目2.维护客户关系，保障服务流程顺畅与质量达标任职要求：1.具备优秀的沟通能力和销售意识2.适应团队协作环境，主动参与团队各项活动3.热爱武术运动，具备传播武术文化的能力

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-定期组织团队建设，每年安排两次及以上集体旅游4-每月灵活聚餐+节日礼品+年终奖金工作职责：1-负责校区日常接待，迎接来访家长与学员2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作3-整理学员入学资料，持续跟进学习进度并做好登记4-根据学员学习表现，及时通过电话或面谈方式与家长沟通反馈5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息收集，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先4-具备较强销售能力或从业背景者优先录用5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，具备良好表达与沟通技巧6-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助开单2-企业规模大，机构信誉好，成单率高，晋升通道顺畅3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

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薪酬福利：1-薪资：月均收入6000-11000，上不封顶2-福利：免费包吃包住，春节假期15天，享受节日福利3-旅游：定期组织团队拓展活动，全年安排两次及以上集体旅游4-团建：每月开展不定期聚餐活动5-培训：实行老员工带新人模式，提供一对一专业指导6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展不看关系7-地址：多校区可就近分配工作地点岗位职责：客户服务1-负责校区前台接待，接待来访家长与学员，完成基础客服及回访沟通工作2-处理退费学员的挽单事宜3-组织并实施校区学员日常活动学习服务1-管理学员档案，跟进记录学员学习进度2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈教务管理1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理，汇总教务运营数据2-通过日常服务达成每月续费及转介绍目标人事行政管理1-对接校区日常人事行政事务2-管理校区固定资产，负责采购及物资进销存登记任职要求：1-年龄20-32岁2-有1~3年教育培训行业工作经验，具备教务或班主任经历者优先3-性格外向积极，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达能力关于我们：南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校21家，专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际，诚邀优秀的您加入！

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薪酬福利：1-薪资：月均收入6000-11000，上不封顶2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游4-团建：每月不定期聚餐5-培训：以老带新，一对一专业培训6-晋升：晋升机制透明，不靠关系7-地址：多校区可以就近选择安排岗位职责：客户服务1-负责校区的接待工作，接待来访的家长与学员，完成基础客服沟通及回访服务2-处理退费学员的挽单工作3-组织落实校区学员日常活动学习服务1-管理学员档案，跟踪记录学员学习进度2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈教务管理1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤管理2-整理汇总教务运营相关数据3-通过日常服务达成每月续费及转介绍目标人事行政管理1-对接校区日常人事行政事务2-负责校区固定资产的管理，以及采购、出入库和库存管理任职要求：1-年龄20-32岁2-有1~3年教育机构工作经验，或具备教务、班主任相关经历者优先3-性格开朗活泼，热情积极，责任心强，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力关于我们：南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校21家，专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，另在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地设有分公司。团队氛围融洽，无复杂人际关系，诚邀优秀的您加入！

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薪酬福利：1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游4-团建：每月不定期聚餐5-培训：以老带新，一对一专业指导6-晋升：晋升机制透明，不看关系7-地址：多校区可就近安排岗位职责：客户服务1-负责校区接待工作，迎接来访家长与学员，完成基础客服及回访沟通服务2-处理退费学员的挽单事宜3-组织落实校区学员日常活动学习服务1-管理学员档案，跟踪并记录学习进度2-根据学员学习情况及时与家长进行沟通反馈教务管理1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤管理及教务运营数据汇总2-通过日常家长服务增强粘性，建立信任后达成每月招生续费及转介绍目标任职要求：1-年龄20-30岁2-有1~3年教育机构工作经验，具备教务或班主任经历者优先3-性格开朗，积极主动，富有责任心与亲和力，具备良好沟通表达能力关于我们：南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校27家，每年新增10~12家直营校区。专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无内耗，诚邀优秀的您加入

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上班地址就近安排（包吃包住）薪酬福利：1-底薪4000-8000+高额奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-定期组织团建活动，每年至少两次集体旅游4-每月灵活聚餐+节日礼品+年终奖金工作职责：1-负责校区日常接待，接待到访的家长与学生2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作3-整理新生入学资料，持续跟踪并记录学习进展4-根据学员学习状况，及时与家长进行电话或面谈沟通6-上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑2-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先3-具备较强销售能力或从业经验者优先录用4-性格外向积极，主动热情，富有责任心与亲和力，沟通表达良好5-具备良好的销售意识与沟通技巧，乐于人际交流6-无经验者可享受公司免费系统培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单2-企业规模大，行业口碑好，出单率高，晋升通道畅通3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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岗位职责:1.提供课程咨询服务，推广武术培训项目2.维护客户关系，保障服务过程中的质量与体验任职要求：1.具备优秀的沟通能力和销售技巧2.能够融入团队协作，主动参与团队各项活动3.热爱武术运动，具备传播武术文化的能力

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-团队建设活动丰富，每年组织两次以上外出旅游4-每月安排聚餐，享节日福利及年终奖金工作职责：1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生2-管理学生课程事务，安排课表、记录并维护考勤信息3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好档案管理4-根据学员学习状况，及时通过电话或面谈方式与家长沟通反馈5-在上下学时段参与3-5人小组地推宣传及信息登记，完成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先4-具备较强销售能力或实践经验者优先5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，善于表达沟通6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际交流7-无经验者公司提供免费系统培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单2-机构规模大，口碑良好，出单率高，晋升通道畅通3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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薪酬福利：1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游4-团建：每月不定期聚餐5-培训：以老带新，一对一专业培训6-晋升：晋升机制透明，不靠关系7-地址：多校区可以就近选择安排岗位职责：客户服务1-负责校区日常接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服回访及沟通服务2-处理退费学员的挽单沟通工作3-组织并落实校区学员的日常活动执行学习服务1-管理学员档案资料，跟进记录每位学员的学习进度情况2-根据学员实际学习表现，及时与家长进行反馈和回访交流教务管理1-统筹学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等流程管理，做好考勤登记及相关教务数据的整理汇总2-通过日常与家长的深度服务互动建立信任关系，推动完成每月招生、续费及转介绍目标达成任职要求：1-年龄20-30岁2-有1~3年教育机构相关工作经验，具备教务或班主任经历者优先考虑3-性格外向积极，热情主动，富有责任心，具备较强亲和力与良好的语言表达能力关于我们：南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校27家，每年以10~12家的直营校区快速扩张中。主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入

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薪酬福利：1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万2-提供食宿3-团队建设活动丰富，每年组织两次以上外出旅游4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖金工作职责：1-负责校区日常接待，接待到访的家长与学生2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作3-整理新生入学档案，持续跟进并记录学员学习进展4-根据学员学习状况，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通反馈5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务任职要求：1-年龄20-32岁2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑3-有1~3年教育培训行业或销售相关工作经验者优先4-具备较强销售能力或实践经验者优先5-性格积极外向，热情主动，富有责任心与亲和力，具备良好表达沟通能力6-具备较强的销售意识与技巧，乐于人际交流7-无经验者可享受公司免费系统培训岗位优势：1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，晋升通道顺畅3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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三.岗位职责1.续费与转介绍推进：1.1制定并落实续费方案，结合学员学习周期、学习成效及家长意见，精准把握续费关键时机，策划并实施续费活动，如专属优惠、学习成果汇报等，提升学员续课意愿；1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员及家长主动推荐，通过开展老带新活动、积分奖励等方式，拓展生源渠道，提高转介绍转化率；1.3定期梳理续费与转介绍相关数据，评估策略执行效果，针对薄弱环节及时优化调整，保障目标顺利达成。2.客户服务管理：2.1依据总部标准化服务流程，带领团队完成学员从首次咨询至课程结束的全流程跟进，确保各服务节点顺畅衔接，保障学员及家长咨询即时响应、问题快速处理；2.2定期开展学员及家长回访，收集服务反馈，持续改进服务质量；2.3妥善应对客户投诉，执行首问责任制，深入分析投诉根源，积极联动相关部门，制定合理解决方案，及时反馈处理进展，最大程度恢复客户满意度。3.学习服务优化：3.1联动教学部组织学习成果测评活动，如月度测试、季度考核、年度展演等，以多样化形式呈现学员进步，增强学习积极性与自信心；3.2执行总部学习服务标准流程，完成学员成长档案及相关资料的收集与制作，有效外化学员学习成果，助力续报与口碑传播。4.团队建设与培训：4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学的绩效考核机制，激励成员提升服务质量和工作效率；4.2组织开展团队内部培训与经验交流，提升成员沟通技巧、服务意识及应急处理能力。5.日常职能管理：5.1遵循总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责校区教务、人事行政及财务等日常事务的协调与处理；6.跨部门协作：6.1与校区教学团队紧密协作，全面呈现教学成果与学习成效，共同推动续课率与口碑建设；7.完成公司领导交办的其他重要工作任务。四.任职要求1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先；2.工作经验：2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关岗位工作经验，具一年以上团队管理经历，有青少年培训领域经验者优先；2.2熟悉教育服务运作流程，具备丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理客户诉求与问题；3.专业技能：3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供针对性的学习支持与服务；3.2具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具对学员服务数据进行统计分析，为服务优化提供决策支持；3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），能够高效维护学员信息与服务记录；4.通用素质：4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教练及各部门实现高效协同；4.2具有较强的组织协调与问题应对能力，能迅速处理服务过程中的各类问题与突发情况；4.3具备良好的团队管理能力，善于激励与引导团队成员，提升整体服务水平；4.4富有创新意识与服务精神，能持续探索服务优化路径，提升学员体验感。5.职业素养：5.1热爱教育服务事业，具备高度责任心与敬业态度，关注学员成长与发展；5.2具备良好职业道德与团队协作意识，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益；5.3具备较强的学习能力与自我驱动力，持续吸收新知识、新技能，不断提升专业水平与综合素养。

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【央企合作平台|售电行业资深团队招募售电销售居间人/能源合伙人/创业合作伙伴/销售负责人】一、售电居间合伙业务模式：2015年国家电力市场化改革9号文“管住中间、放开两头；允许售电侧放开”颁发后，用电不再是国家电网垄断卖电，售电公司作为新兴电力市场交易主体合法合规开展售电业务。售电居间人作为电力销售中介，链接售电公司和用户，帮助售电公司实现“中间商挣差价”，同时帮助所有工商业用户省电费，自己赚取度电利润差价高比例分成，实现三方共赢！岗位职责:1、开拓工商业用电客户(街边个体工商户和企业、工商、园区、物业、写字楼等)，给客户提供最优的节电方案，并协助用户完成购售电订单绑定2、识别并挖掘客户的潜在用电等综合能源服务需求并积极提供增值服务(中大型客户除售电业务外，还可以推广储能、光伏、绿证绿电、充电桩、碳资产管理等综合能源服务)3、与客户沟通，了解客户需求，提供专业解决方案4、工商业客户的用电方案续约及关系维护，确保客户满意度提成分佣模式：售电：有竞争力的中小客户固定授权价（0.360/月竞）+阶梯高佣（50%-80%）+年终大奖（1%-5%）+团队推荐激励（3%）；大客户0.34为最低签约价，需提供客户前12个月的电费核查联和客户需要有基本稳定的用电曲线图。欢迎售电业务老司机带单询价，价格有量有价，利润最大化给你！！！举个栗子：1、高提成：年签约客户电量×价差（江苏省中小客户3-5分/度，大客户1分左右）×50%-80%分润（根据实际客户电量累计阶梯跳档）举例：你谈下1到2家大工厂/或者谈下很多家小客户积累，假设年总用电量5000万度，差价4分/度，那么：年管道收益=5000万度×0.04元×50%=100万元（直接到手）年管道收益=5000万度×0.04元×70%=140万元（直接到手）2、管道收益：客户只要用电，你每月持续拿钱，签约多少年合同躺赚多少年佣金！举例：同一客户签约10年，每年稳定收益100-140万元，10年总计1000-1400万+（纯被动收入）售电行业有竞争也有挑战更有高回报，机会只留给有准备的人，年入大几十万、上百万的老居间人在售电行业不是个例！能源工程：按照项目大小一事一议（光伏项目居间费大概10-30万/1兆瓦，储能项目居间费大概10-20万/1兆瓦，根据实际项目落地大小结算，优质项目更高），远高于行业居间分佣比例。同时欢迎有能源行业资源方直接对接资源，转化后共享高额分润！！！二、政策红利（为什么要现在加入？）1、国家强制电改：2021年1439号文件要求所有工商业企业必须进入电力市场，江苏省2024年1346号文、2025年1141号文明确积极推动所有工商业用户进入市场化交易（不分电压等级、不分用电量），逐步缩小电网企业代购电用户范围2、万亿级蓝海市场：江苏年用电量7000亿度，全国超10万亿度；且相对比广东、陕西、安徽、四川等陆续出台的批零价差限价1分左右，利润与客户1:9/2:8高分成机制，江苏省依旧保持无硬性限价要求的高利润空间、可多年签约的高年限收益优势,，这是无可比拟的优质市场3、企业刚需：国家电网代购电政策只是过渡性政策，市场化是国家最终趋势；无故退市将被罚款1.5倍电费，不签约售电公司或将被处罚1.1倍-1.5倍电费（海南、湖南、安徽、山西等省10KV以上未进入市场已经强制处罚，江苏积极推进所有工商业用户进入市场，政策强制是必选项）三、合作优势（5大保障）1、0风险创业：无需投资、不垫资；资方全程投资托底；签单即分润2、超高收益：售电佣金（度电提成）、工程分红（光伏/储能项目）、绿电碳交易收益，长期管道收益（客户持续用电就有收入），50%-80%阶梯高佣，远高于行业高水平，额外年终奖+团队团建奖励。3、超级自由：不坐班不打卡不相互隶属管理，合作共赢，兼职/合伙/居间模式；手机就能开展业务4、强力扶持：免费专业培训（政策+产品+话术；大客户专项支持；签约全程陪同）四、谁能做？（0门槛）1、有人脉资源（所有工厂、企业、园区、物业、置业，街边商铺资源，光伏、储能等从业者或者居间方）2、有销售经验（城市经理、渠道销售、大客户经理、市场地堆，或者从事过保险、房地产、面销、电销、电力从业者）3、有创业想法（想找靠谱项目的创业者、轻创业者）4、有闲置时间（想增加收入的上班族、想做副业兼职者）五、加入流程1、参加线上业务模式宣讲会（腾讯会议形式）2、参加线下专业知识系统培训（培训地点在我司南京本部公司，来一次即可，其他区域只是招聘办事处，不组织培训，新业务经理签约电量积累1000万度以上可报销一次往返南京的交通费）3、签订售电居间协议4、中小客户开展业务陌拜地堆5、中大客户获取公司提供的区域精准资源后拜访洽谈转化现在加入可享：1、开单即可拿高额分佣，月度稳定结算，并报销1次来南京本部培训往返交通费（电量积累1000万度以上）2、精准资源扶持，培训结束后3天左右推送区域精准续签资源3、专属综合业务经理一对一对接帮扶，你只管搞定市场客户关系，我们来搞定专业订单运营和技术服务（大客户招投标、保证金垫资等都不需要你操心）特别提醒：任何面试、培训、业务扶持都不收取任何费用，居间合作模式，开单拿提成，请注意~如果你对售电感兴趣，可以先搞清楚售点业务几个关键点：1、国家政策导向有哪些？（1）电改核心：《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》（中发〔2015〕9号文）核心内容：“管住中间、放开两头”：电网企业仅保留输配电职能，发电侧和售电侧全面放开。推进电价改革：建立“准许成本+合理收益”的输配电价核定机制，工商业电价逐步市场化。电力交易机构独立：成立省级或区域电力交易中心，推动中长期交易和现货市场建设。售电侧放开：允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体。（2）江苏省：《关于开展2025年电力市场交易工作的通知》（苏发改能源发〔2024〕1346号）核心内容：

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沈先生

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本岗位系本公司直招岗位（无中介），您可以直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解亮点：月保底9500+！吃住全包！零费用入职！入职快，面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！年龄16-45岁薪资待遇:1、长期正式工:9500元以上，每月十号发薪，遇节假日提前发放;享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇;2、短期工:300-320一天，吃住都包。（一）上班时间(1）长白班(2）每天上8-10小时(3）上午4小时：08:00-12:00(4）下午4小时：01:00-05:00(5）晚上2小时：06:00-08:00（二）工作环境(1）一人一张办公桌。独立岗位(2）坐着上班；穿个人服装上班。(3）坐着上班，做事轻松简单，无污染．（三）伙食问题(1）住宿免费；水电免费；伙食免费；(2）凭刷卡吃饭，自助餐形式。(3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂(4)工作地点：苏州异地招工，车接车送有意者请直接（添加微信）或者《拨打电话》详细了解！！！可优先安排！！！

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孙先生

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耿先生

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下班/周末/寒暑假/在家带娃想赚零花钱的可兼职可全职（要求18-55周岁，无案底，无酒驾）一小时30-60元，日结人走账清，一天300-5佰，想做的找我，公司直招，诚信招聘请注意不是中介！请注意不是中介！请注意不是中介

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李女士

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岗位职责：‌1、负责指定区域内的货物配送、签收及异常情况处理；2、核对订单信息，确保货物数量、种类准确无误；3、按照配送路线高效完成每日任务，保证时效性；4、维护客户关系，礼貌沟通，提升配送服务满意度；薪资可以日结，可以预支。

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曾女士

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看过来！你关注的我们都为你准备好啦！！1.多样福利：享带薪年假、春节长假、内部专属折扣、带薪培训机会、定期团建、新品优先体验、节日精美礼盒、品牌联名优惠等统统安排！！2.成长通道：每年多次晋升评定、晋升机制公开清晰、可在缦图与海马体双品牌体系内发展（我们只讲实力，不搞虚的！！）3.能力进阶：由专业督导一对一指导，高效掌握岗位核心技能（技术大咖带队，能力飞速提升！！）4.团队文化：全国近600家门店任选，聚集众多95后小伙伴，氛围轻松活泼（一起吃喝玩乐超自在~）5.工作条件：门店均设于高端商场内，环境整洁舒适（夏季清凉空调，冬季温暖如春，告别户外辛苦！！）那么，我们需要你具备哪些条件呢：1.具备三个月以上的摄影相关工作经验；2.熟悉各类摄影器材操作，掌握影棚人像拍摄技巧；3.具备修图及看片能力者优先考虑哦~同时，你的主要工作内容包括：1.按照每日任务安排，严格执行拍摄流程，保质保量完成拍摄目标；2.凭借专业的技术水平和贴心的服务态度，满足客户需求，优化客户体验感；期待加入我们的伙伴尽快投递简历哦！！

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薛女士

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北京奕齐伟业科技有限责任公司旗下互联网航运项目“船货不二”，www.chb2.com，是国内领先的船货配载服务平台，具备良好的行业口碑，发展势头强劲，未来空间广阔，支持长期稳定成长。公司总部位于北京，因业务拓展需要，现南京、镇江办事处同步开启招聘。招聘岗位：业务经理招聘人数：5公司福利：无责任底薪5000元+提成，综合收入8000元以上，上不封顶五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、年度奖金工作内容：1.为货主与承运船舶提供内贸水路运输对接服务，主要通过电话及微信沟通，无需外出跑业务。2.具备良好沟通能力，工作积极主动，能独立推进任务进展。人员要求：1.不限行业背景，公司配备系统化培训机制，培训达标后可顺利开展业务并达成业绩目标。2.擅长人际交流，具备一定销售实践经验者优先。3.具备团队协作意识，能适应一定工作压力。工作时间：8:30-17:30，中午休息12:00-13:30，单双休制，法定节假日正常休假，春节享受15天长假。职位福利：五险一金、十三薪、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利职位亮点：国内领先的内贸水运互联网平台

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