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工作职责:1.银行承兑汇票管理：-负责银行承兑汇票的全周期操作与管理，涵盖汇票开具、贴现及托收等相关业务环节。-持续优化承兑汇票使用方案，提升资金运作效率并降低财务成本。2.资金部门协作：-与银行或企业资金团队保持密切沟通，保障资金流动的安全性与及时性。-维护银企合作关系，推动合作机制的稳定与深化。3.业务流程设计与执行：-全程参与公司银行业务流程的规划与实施，确保流程高效且符合监管要求。-跟踪业务流程运行情况，根据外部环境变化适时调整操作策略。4.理财产品运营：-对银行及金融机构推出的理财产品进行评估与分析，助力公司资金保值增值。-制定并落实资金理财方案，实现资金结构的合理配置。5.海外金融市场研究：-跟踪海外金融市场的走势与政策调整，掌握全球利率与汇率变动趋势。-参与外汇及利率风险对冲策略的执行，为境外业务提供有力的资金支持。6.宏观经济监测与研判：-持续关注国内外经济形势，深入分析市场与行业发展方向。-向集团财务团队提供可行的融资安排与现金管理优化建议。任职资格:1.教育背景：-金融、经济、管理或相关领域本科及以上学历。2.工作经验：-具备3年以上银行承兑汇票实际操作、银企对接等相关岗位工作经验。3.专业能力：-熟悉银行运营流程及企业资金管理实务。-拥有银行或金融机构理财产品的操作与分析经验。-精通汇率与利率风险管理，能独立完成风险评估与应对策略制定。4.分析能力：-具备独立研判海外金融市场的能力，准确把握国际资金市场变化。-拥有较强的市场趋势与行业动态分析水平。5.沟通协调能力：-具备良好的跨部门沟通与组织协调能力，能够高效协同内外部团队。6.语言能力：-英语能力良好，可熟练阅读英文金融资料并进行书面与口头交流。7.其他要求：-具有较强的职业操守和团队协作意识。-适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

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工作职责:（1）协助推进集团年度培训需求调研，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及预算方案；（2）协助设计并落地执行关键岗位人才发展项目及相关培训活动；（3）协助完善培训相关制度与流程体系，持续提升培训运营的质量与效率；（4）协助开展培训条线的能力建设与管理工作，包括资格评定、能力进阶、计划督导与执行、内部审核及评优实施等；（5）完成上级安排的其他工作任务。任职资格:（1）本科及以上学历，具备两年以上中大型企业培训相关工作经验者优先；（2）有独立运作和管理培训项目的实践经验，具备课程自主开发与讲授能力；（3）具备清晰的逻辑思维，良好的沟通表达能力以及较强的组织协调能力。

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岗位职责：1、制定项目实战方案，明确年度目标与实施路径，保障目标顺利实现；2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司实现标准化与专业化运营；3、协助完成资源置换策略及执行方案，对接全国协议连锁与核心连锁客户并促成合作落地；4、跟进项目执行过程，追踪实施成效，定期输出数据分析报告；5、落实教练团队的日常管理与绩效评估，提出优化建议并形成总结材料；6、配合零售区域公司制定标准操作流程（SOP）及人员考核规范；7、协同核心连锁谈判小组，传达资源需求与活动执行方案；8、主导教练营发展方向升级，推进“强腰计划”等专业能力提升项目。任职要求：一、学历要求本科及以上（具备丰富经验者可放宽至大专）二、专业背景市场营销、医学、药学等相关领域优先三、工作经验具有不少于2年零售或连锁行业从业经历（含管理经验）四、知识技能（含通用与专业能力）1、熟悉医药零售行业相关法律法规；2、通用技能：熟练使用MicrosoftOffice办公软件，包括Excel、PPT等；3、具备较强的书面与口头表达能力，以及良好的人际沟通技巧；五、拥有出色的协调沟通能力，具备敏锐的市场洞察力与分析判断力。能接受每月约20天全国范围出差，抗压能力强，踏实肯干

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1、负责收集并分析各外线公司的要货需求；2、负责每月生产计划的下达及月中计划的动态调整；3、负责每月对发货异常品种进行调查与分析；4、负责紧张品种的发货调控，及时协调生产放行，日常实施库存精细化管理，重点对近效期产品及滞销风险品种做到早发现、早处理；5、每日查看高架库进出库日报表及产销存报表，全面掌握各产品的发货、库存与生产情况，并对异常状况及时跟进；6、负责包销品种的跟踪落实，推动医药公司签订书面包销协议；7、负责产品变更相关的市场调研，收集外线反馈意见并传递至对应工厂；8、开展车间调研，收集国家医药政策信息，并将其分析结果应用于生产计划制定；9、负责新业务涉及品种的销售调研、信息采集、计划下达及采购相关工作；10、负责产品信息平台的优化更新及其他信息化建设任务任职要求：1、本科及以上学历；2、有1-3年医药行业采购计划工作经验者优先

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工作职责:1、财务收支审计：按照审计计划开展财务收支相关审计工作。核查单位收入、支出及债权债务状况，检查资产管理情况；审查收款流程，监督收支两条线制度落实情况；对银行存款余额及大额资金支出实施月度审计。2、财务内部控制测评：根据实际需求开展内部控制制度评估。审查单位内控制度的建设与执行情况，重点审计财务领域内控制度的设计与运行有效性；同时覆盖企业整体内部控制体系的建立与执行情况。3、港外子公司的年度审计：每半年对港外子公司组织实施审计工作，审计内容涵盖企业资产、负债、费用、成本、项目执行及经营结算等方面。任职资格:1、本科及以上学历；2、管理类或财务类相关专业；3、3年以上相关工作经验；4、具备一定的财务专业知识，能够熟练操作OFFICE办公软件及常用财务软件。

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【工作内容】-负责与客户进行沟通对接及业务交流，开拓海外业务市场；-参与规划并落实国际市场营销方案，增强品牌知名度；-搜集整理市场动态信息，为公司决策提供有效市场依据；-配合内部团队协同作业，保障订单高效执行并提升客户满意度。【任职要求】-本科及以上学历，专业不限；-热衷于国际市场的开拓，具备优秀的沟通技巧和客户服务意识；-是否具备相关经验均可，应届毕业生亦欢迎加入；-拥有良好的学习能力和环境适应力，能接受出差或弹性工作安排。

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工作内容：1、搭建并优化绩效考核体系，保障评估机制的科学性与实效性；2、参与绩效考评全过程，涵盖指标设计、数据整理与结果分析；3、配合制定绩效优化方案，提供有效反馈，促进整体绩效持续提升。岗位要求：1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；2、能独立开展绩效相关工作，具备较强的逻辑分析与问题处理能力；3、熟悉绩效管理理念与实践，适应高效快节奏的工作模式；4、有销售岗位绩效管理实操经验者优先。

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岗位职责：1、负责区域销售数据的整理与分析，依据业务管理需求输出数据分析报表或报告，提供业务洞察支持，及时识别并预警异常波动，协助销售团队发现潜在增长机会。2、参与业务目标的规划与拆解，结合市场动态及业务实际，向非公医疗事业部提出合理化目标建议，并将整体目标细化至各区域、各业务线及各产品品类。3、负责公司绩效管理制度的传达与解释，按公司规范跟踪销售大区各项任务和项目的执行进展，发现偏差及时预警，并配合完成销售人员绩效评估的落地实施。4、参与非公医疗销售激励机制的设计，协助搭建奖金预算模型，开展奖金测算工作，保障激励机制有效激发销售团队战略执行动力。5、支持业务策略的优化与推进，参与非公医疗重点区域、核心产品及关键客户等维度的策略分析与方案制定。6、协助统筹销售预算资源分配，实现对不同项目、区域、产品及客户的费用精准配置，助力非公医疗事业部达成盈利目标与成本管控要求。任职要求：以下条件满足者优先，3年以上相关工作经验，具备大型药企从业背景，专业不限，具有项目管理实践经验。

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工作职责:1、品类调研：深入供应商及原材料集散地开展实地考察与审计，掌握物料市场动态、价格趋势及相关供应情况2、数据建模：基于调研成果，构建物料成本分析模型，支持采购决策3、策略报告：编制物料品类策略方案，组织跨部门研讨会议，并推进报告审批流程4、降本管理：协同招标中心，落实品类策略中的成本优化目标并持续跟踪成效5、业务沟通：与需求部门及各业务单位保持紧密对接，收集反馈信息，推动品类策略执行落地6、策略跟踪：监控策略实施进展，评估可行性，结合实际运行情况及时优化调整方案7、其他工作：参与供应链相关会议，完成上级交办的临时性任务任职资格:一、教育水平本科及以上二、专业要求不限三、工作经验（含管理经验）2年以上采购岗位专业工作经验四、通用能力具备采购岗位所需专业知识，熟悉GMP、相关法律法规及产品知识五、差异化专业能力具备良好的谈判技巧、沟通协调能力及一定的团队管理潜力

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1、财务收支审计：依据审计计划开展财务收支审计工作。审查单位收入与支出、债权债务状况及资产管理情况；核查收款执行情况，检查收支两条线制度落实情况；对银行存款及大额资金支出实施月度审计监督；2、财务内部控制测评：按实际需求开展内部控制制度评估。审查单位内控制度的建立、健全及其执行情况，重点审计财务领域内控制度的设计与运行有效性；同时对企业整体内控体系的建设与执行情况进行审查；3、港外子公司的年度审计：每半年对港外子公司组织实施审计，审计内容涵盖企业资产、负债、费用、成本、项目执行及经营结算等方面的审计工作。

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1.协助管理团队对区域内的问题市场开展审计工作，并输出具备参考价值的分析报告2.负责所辖区域每月纯销流向表的编制及单位让利的核对匹配3.汇总、整理并制作所辖区域销售、终端、产品、人员等相关数据报表4.负责区域内打单目录的核对，商业客户开闭户管理，流向数据的维护与跟进，以及月度数据的催收、验证和申诉处理5.负责辖区客户信息变更及申诉流程的执行，部分商业公司决策易系统的数据验证与异常问题处理6.配合质量管理部完成产品召回与退回过程中的库存统计、回函跟踪等工作7.协助处理市场日常行政事务及上级交办的临时工作任务任职要求：本科及以上学历会计、财务、审计等相关专业1年以上工作经验熟练掌握Office办公软件

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工作职责1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理，持续优化相关流程及标准体系；2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库，确保资源的高效整合与利用；3、主导开展培训需求调研，策划培训项目方案，并推动落地执行；4、建立培训效果评估与反馈机制，监控实施成效，动态优化培训计划；5、负责学习平台的规划、日常管理与技术支持，完善平台运行管理制度；6、完成领导安排的其他相关工作任务。任职资格1、具备5年以上大型集团企业培训管理、培训项目设计与运营经验者优先；2、擅长课程体系开发与讲授，具备扎实的授课实践能力；3、拥有较强的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力；4、了解医药企业运营模式或具有企业大学工作背景者优先考虑。

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工作职责:1、负责日常行政事务的统筹与执行（包括会议安排、文件流转、固定资产登记、办公区域环境维护），保障行政工作有序高效运转。2、承担部门宣传类文档（如活动简报、制度说明）及汇报材料（如月度报告、项目展示PPT）的撰写、内容整合与视觉呈现优化（如版式设计、图表制作），确保内容条理清晰、格式统一规范。3、落实办公用品的采购执行、库存管控与发放管理，按月开展库存盘点并提交台账数据，确保物资供应合理、账实相符。4、对行政类档案（如合同文本、审批资料）进行系统化整理，依据归档标准分类保存，保证档案完整可查。5、配合各部门收集汇总汇报所需信息与数据，审核内容准确性，确保材料真实反映业务进展。任职资格:1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、传播学等相关专业优先2、具备1-3年行政管理或文案相关工作经验3、①熟悉行政工作运作流程及相关管理制度，②通用技能：精通Word、Excel、PPT（具备排版能力），会使用PS、Canva等设计工具者优先考虑，③专业能力：具有扎实的文字表达能力，能独立完成文稿撰写与优化，掌握公文写作要求

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1.制定并落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家网络的建立与持续维护；3.承担各级学术会议中产品知识的宣讲工作，同步收集市场动态及竞争产品信息；4.开展对销售团队的产品知识培训与现场指导，支持销售队伍实现专业化推广目标。任职资格：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位实际工作经验；2.拥有产品管理或学术推广领域相关工作经历；3.具备较强的數據分析能力，可独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达能力、项目推进能力以及计划制定与目标拆解能力。

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注意，该岗位实际工作地点为江苏泰州，但年均70%以上时间出差（提供每月3-4k的额外补贴），无法接受的请勿投递，谢谢理解~~1、校招规划与执行：参与拟定年度校园招聘方案（如目标院校选择、岗位需求对接），统筹开展校招宣讲会、双选会及线上宣讲活动，涵盖场地协调、物料筹备、现场执行及候选人初步筛选；2、校企合作维护：拓展并维系与本科/硕士/博士层次高校的合作关系，对接高校就业指导部门及院系教师，推动“实习基地”“企业课堂”等项目落地，增强企业在高校群体中的影响力；3、候选人全周期沟通：负责应届生简历筛选、笔试面试安排及流程跟进，及时回应候选人在岗位职责、薪酬待遇、职业发展等方面的咨询，提升应聘体验，减少录用后流失情况；4、校招数据复盘：收集整理校园招聘各阶段数据（如投递人数、初筛通过率、到场率、签约率），评估招聘成效，形成分析报告，为后续校招策略调整提供支持；5、雇主品牌校园传播：协同推进雇主品牌建设，策划面向高校学生的宣传内容（如校友分享会、企业参观日），借助校园社群、就业信息平台等渠道传递企业文化，吸引优秀应届人才。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、医药类等相关专业；2、具备1-2年校园招聘或高校就业服务相关工作经验；3、沟通协调能力突出：可高效联动高校资源、业务团队及应聘者，妥善应对校招过程中各类突发状况（如宣讲时间变更、候选人缺席）；4、拥有校园资源者优先：了解本行业对应的重点院校分布，或有与高校就业办、学生组织合作经历者优先；具备基础文案撰写能力：能独立完成校招PPT、招聘推文，或有高校社群运营经验者加分；5、可适应校招高峰期（9-12月、2-4月）频繁出差与加班，热爱人才引进工作，善于识别和评估应届毕业生的能力与岗位匹配度。

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工作职责:1、统筹组织集团年度培训需求调研，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及预算方案；2、依据需求分析结果，策划并落地执行各类岗位人才发展与培训项目；3、持续优化培训相关制度与流程体系，提升培训运营的实效性与运作效率；4、推进培训条线的能力赋能与管理工作，涵盖资格认证、能力进阶、计划督导与执行、内部评审及评优等环节；5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源、教育学、管理学等相关专业优先考虑；2、具备3年及以上本领域工作经验，有团队管理背景者优先；具有医药行业、国际化项目或大健康领域经验者优先；3、具备优秀的课程研发设计与讲授能力；4、具备较强的逻辑分析、资源统筹、组织协调、沟通表达、学习适应能力及团队协作意识；5、责任心强，致力于长期投身于培训与人才发展事业。

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(1)协助推进集团年度培训需求调研工作，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及预算方案；(2)协助设计并推动实施关键岗位人才发展项目及相关培训活动；(3)协助完善培训相关制度与流程体系，持续提升培训运营的成效与执行效率；(4)协助开展培训条线的能力赋能与管理工作，包括资质认证、能力进阶、计划督导与执行、内部审核及评优激励等。

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工作职责:1.负责选题规划与内容创作，承担公众号及部门宣传稿件的撰写任务，包括新闻报道、专题文章的采编与撰写；2.承担新闻摄影工作，覆盖部门接待来访、重要会议及大型活动等现场拍摄任务；3.监测微信平台推广成效，进行数据分析与结果反馈，持续优化运营策略，提升用户互动率与粉丝增长；4.完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格:1.本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业优先考虑；2.具备2年以上相关领域工作经验；3.熟练掌握网页设计与图片处理软件（如ps、dw），精通office、excel等办公工具，具备较强的公文写作能力；4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、团队协作意识，以及逻辑思维和文字归纳能力。

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工作职责:1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略有效落地及目标实现。3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推动实施。5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。6、协助各部门制定各考核周期的绩效指标内容。7、负责组织各部门绩效评估工作，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定改进措施并推进落实；9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续优化工作。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先；2、具备一年以上相关工作经验；3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

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工作职责:1、参与构建并完善营销体系的绩效管理机制，涵盖绩效管理制度、流程及工具的规划与设计；2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元的绩效指标设定，助力战略执行与经营目标实现；3、深入掌握各业务部门绩效制度落地情况，监督其按规范严格执行相关制度要求；4、支持各部门制定内部绩效实施细则，针对制度运行中的难点问题提供优化建议并推动实施；5、搭建并持续更新营销体系各部门的绩效指标数据库，提升绩效管理方案的科学性与适用性；6、检查评估各级单位在绩效管理过程中存在的问题，协同制定改进措施并跟进落实；7、配合推进绩效管理信息化系统的建设，保障系统有效运行并持续迭代优化。任职资格:1、本科及以上学历2、具备2年以上医药行业工作经验者优先

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岗位职责：1.落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家资源的开发与长期关系维护；3.在各类学术会议中承担产品知识宣讲任务，同步收集市场动态及竞争产品信息；4.面向销售团队开展产品知识培训与指导，支持其高效开展专业化推广工作。任职要求：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位实际经验；2.拥有产品管理或学术推广领域工作经验者优先；3.具备较强的数据分析能力，能独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达能力、项目推进能力以及计划制定与目标拆解能力。

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工作职责:1、负责研发、生产、设备及工程类物料的需求审核与供应商考察，核验相关资料的准确性与合规性，收集并整理供应商信息，开展评估筛选并编制分析报告；2、组织实施招标流程，审核招投标文件，严格按照规范执行各环节操作，确保业务流程合规、文件内容严谨；3、开展专项市场调研，统筹安排招标时间节点，为管理决策提供数据支持，保障各项工作有序推进；4、开展市场价格分析与成本测算，结合市场动态合理制定控制价，优化采购成本，提升经济效益；5、牵头组织开标、评标及定标会议，做好会务准备，协调专家评审过程中的问题处理，协助完成结果确认与公示，确保全流程公开公正；6、落实上级交办的其他临时性、重点任务，按时保质完成各项工作要求。任职资格:1、本科及以上学历，专业不限，药学、医学、化学、工商管理、工程或机械等相关专业优先考虑；2、具备3年以上相关领域工作经验；3、持有普通话等级证书、大学英语六级或具备中级职称及以上资质者优先；4、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，适应高效工作节奏，责任心强，富有自我驱动力，能够推动跨部门协作与资源统筹，确保项目目标达成。

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1.根据公司市场战略，结合区域实际，制定并落实区域市场推广方案；2.跟踪掌握市场动态，收集反馈信息，并开展有效分析与整理；3.组织区域内销售人员的产品知识培训与考核，支持其开展专业化的推广工作；4.完成其他与区域市场相关的事务性工作。任职要求：1.统招本科及以上学历，医药、药学、食品、市场营销等相关专业；欢迎2023届应届毕业生投递。2.具备1年以上市场或销售相关工作经验，接受过系统培训，专业基础扎实；有组织活动或会议经验者优先；3.学习能力强，能快速应用新知识；具备较强的业务规划与执行能力；4.具备良好的客户沟通与管理能力；5.具备优秀的分析判断及项目推进能力；6.能够高效进行跨部门沟通协作，积极解决工作中出现的问题；7.熟练使用PPT，具备较强的文字表达与数据处理能力；8.工作认真负责，富有责任心，能适应出差安排。

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岗位内容：1.防范并妥善处理员工关系相关事务，确保公司人事管理符合法律法规要求。2.保障员工合法权益与福利待遇，为员工提供职业发展指导与支持服务。3.负责企业内部规章制度的执行与维护，推动员工遵守制度并传承企业文化。4.协调各部门在人员任用、晋升、离职等环节中的人力资源事项。任职要求：1.拥有相关专业本科及以上学历，或具备同等水平的工作经历。2.具备出色的沟通技巧和问题解决能力，能有效应对复杂且敏感的劳资情况。3.具有良好的团队协作意识，具备团队管理与跨部门协调的实际经验。4.熟悉本地劳动法律法规，掌握劳动合同法及相关企业管理制度。

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工作职责:1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，并参与重点岗位人才的甄选与面试评估；2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置；3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施相关培训活动；4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资源体系；5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化的人才发展计划；6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化；7、依据部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用；8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪，确保过程性指标按期达成；9、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、具备三年以上人力资源领域工作经验；3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规；4、具备较强的目标管理与计划执行能力，善于分析和解决实际问题；5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

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岗位职责：1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。3、发放录用通知，协调背景调查，办理相关入职流程。4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动。6、完成领导交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历。2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景。

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注意：该岗位仅面向2026届学生开放，具备药物警戒、临床监察等相关实习经历者优先考虑，实习周期为3至6个月。实习期结束后，将结合个人意向及部门综合评估情况，择优录用为正式员工，转正率不低于50%，欢迎有意向的同学积极咨询！本科每月实习补贴3000元，硕士每月3500元，公司将统一购买商业保险，并提供公寓式住宿安排。工作时间为早八晚五，周末双休，签订正式实习协议，实习结束可开具实习证明。工作职责：1、协助部门主管指导并监督医药企业开展药物警戒相关工作。2、指导医药企业处理药品不良事件，并对典型成功案例进行总结提炼，向其他区域推广宣教经验。3、参与全国范围或企业级药物警戒项目的方案设计、立项申报及落地执行全过程，推动项目成果在其他区域的复制与推广。4、组织并指导医药企业开展药物警戒知识培训及相关项目宣教，定期与企业专员开展线上或线下的交流与培训活动。5、按时完成上级交办的各项任务。任职资格：1、本科及以上学历；2、医学、药学等相关专业背景；3、具备良好的沟通能力，表达清晰，逻辑性强，执行力佳。

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岗位职责：1.协助管理团队对区域内的问题市场开展审查，并输出具备参考价值的分析报告2.负责辖区内每月纯销流向表的编制及单位让利情况的对应匹配3.负责所辖区域销售、终端、产品、人员等相关报表的收集、整合与制作4.负责区域内打单目录的核对、商业客户开户与销户管理，流向数据的维护与跟踪，月度数据的催收、核实及异议处理5.负责区域客户信息变更及申诉流程，部分商业公司决策易系统的校验与异常应对6.配合质量管理部在产品召回及退货过程中完成库存盘点、回函跟进等事项7.协助处理市场日常行政事务及上级交办的临时工作任务任职要求：1.本科及以上学历2.会计、财务、审计等相关专业

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1、核心职责：（1）拟定运输方案与招标规划，保障招标流程公开、公平、规范，确保与公司发展战略保持一致。（2）细致核查运输数量、执行环节及付款材料，保障资金结算准时无误。（3）坚决遵守廉洁从业各项规定，严守纪律底线。2、日常职责：（4）加强药品运输全流程动态管控，确保运输操作合规、高效并按时交付。（5）依据法规要求落实药品分类运输，严格执行温控管理与防损措施。（6）注重团队管理与人才培育，持续提升团队执行能力与专业水平。3、协作职责：（7）统筹开展供应商培训与政策宣导工作。（8）健全应急响应机制，快速处置运输异常情况，增强服务品质与风险应对能力。（9）配合完成上级安排的其他临时工作任务。

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