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工作职责1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理，持续优化相关流程及标准体系；2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库，确保资源的高效整合与利用；3、主导开展培训需求调研，策划培训项目方案，并推动落地执行；4、建立培训效果评估与反馈机制，监控实施成效，动态优化培训计划；5、负责学习平台的规划、日常管理与技术支持，完善平台运行管理制度；6、完成领导安排的其他相关工作任务。任职资格1、具备5年以上大型集团企业培训管理、培训项目设计与运营经验者优先；2、擅长课程体系开发与讲授，具备扎实的授课实践能力；3、拥有较强的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力；4、了解医药企业运营模式或具有企业大学工作背景者优先考虑。

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工作职责:1.银行承兑汇票管理：-负责银行承兑汇票的全周期操作与管理，涵盖汇票开具、贴现办理、到期托收等各项业务流程。-持续优化承兑汇票使用方案，提升资金运作效率，降低财务成本。2.资金部门协同：-与银行或企业内部资金团队密切配合，保障资金流动顺畅及安全性。-维护并深化与合作银行的长期关系，确保银企协作高效稳定。3.业务流程设计与执行：-全程参与公司银行业务流程的规划与实施，确保操作合规且运行高效。-跟踪业务流程执行效果，根据外部环境变化及时优化调整策略。4.理财产品运营：-对银行及金融机构提供的理财产品进行筛选、分析与管理，实现资金保值增值。-制定并落地资金理财方案，提升整体资金配置效益。5.海外金融市场研究：-跟踪海外金融市场的走势与政策调整，掌握全球利率与汇率变动趋势。-参与制定外汇及利率风险对冲机制，为跨国业务提供专业的资金支持方案。6.宏观经济监测与分析：-持续关注国内外宏观经济形势，深入分析市场与行业发展方向。-向集团财务团队提供切实可行的融资结构优化与现金投资策略建议。任职资格:1.教育背景：-金融、经济、管理类或相关专业本科及以上学历。2.工作经验：-具备3年以上银行承兑汇票实际操作及银企对接相关工作经验。3.专业知识与技能：-熟悉银行日常业务流程及企业资金管理实务。-拥有银行或金融机构理财产品的管理经验。-精通外汇与利率风险管理，能独立完成风险评估与策略制定。4.分析能力：-具备独立研判海外金融市场走向的能力，准确把握国际利率与汇率变化。-拥有较强的市场环境与行业趋势分析水平。5.沟通协调能力：-具备良好的跨部门沟通与组织协调能力，能够高效推进多方协作。6.语言能力：-英语能力良好，可熟练阅读英文金融资料，具备听说读写综合应用能力。7.其他要求：-具有良好的职业操守和团队协作意识。-适应高强度工作节奏，具备较强的心理承受力和应变能力。

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工作职责:1.银行承兑汇票管理：-负责银行承兑汇票的全周期操作与管理，涵盖汇票开具、贴现及托收等相关业务环节。-持续优化承兑汇票使用方案，提升资金运作效率并降低财务成本。2.资金部门协作：-与银行或企业资金团队保持密切沟通，保障资金流动的安全性与及时性。-维护银企合作关系，推动合作机制的稳定与深化。3.业务流程设计与执行：-全程参与公司银行业务流程的规划与实施，确保流程高效且符合监管要求。-跟踪业务流程运行情况，根据外部环境变化适时调整操作策略。4.理财产品运营：-对银行及金融机构推出的理财产品进行评估与分析，助力公司资金保值增值。-制定并落实资金理财方案，实现资金结构的合理配置。5.海外金融市场研究：-跟踪海外金融市场的走势与政策调整，掌握全球利率与汇率变动趋势。-参与外汇及利率风险对冲策略的执行，为境外业务提供有力的资金支持。6.宏观经济监测与研判：-持续关注国内外经济形势，深入分析市场与行业发展方向。-向集团财务团队提供可行的融资安排与现金管理优化建议。任职资格:1.教育背景：-金融、经济、管理或相关领域本科及以上学历。2.工作经验：-具备3年以上银行承兑汇票实际操作、银企对接等相关岗位工作经验。3.专业能力：-熟悉银行运营流程及企业资金管理实务。-拥有银行或金融机构理财产品的操作与分析经验。-精通汇率与利率风险管理，能独立完成风险评估与应对策略制定。4.分析能力：-具备独立研判海外金融市场的能力，准确把握国际资金市场变化。-拥有较强的市场趋势与行业动态分析水平。5.沟通协调能力：-具备良好的跨部门沟通与组织协调能力，能够高效协同内外部团队。6.语言能力：-英语能力良好，可熟练阅读英文金融资料并进行书面与口头交流。7.其他要求：-具有较强的职业操守和团队协作意识。-适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。

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工作职责:1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，并参与重点岗位人才的甄选与面试评估；2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置；3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施相关培训活动；4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资源体系；5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化的人才发展计划；6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化；7、依据部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用；8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪，确保过程性指标按期达成；9、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、具备三年以上人力资源领域工作经验；3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规；4、具备较强的目标管理与计划执行能力，善于分析和解决实际问题；5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

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岗位职责:1、制定并落实采购策略，保障物料供应稳定，满足生产运营需求2、开发潜在供应商，开展评估与筛选工作，建立并维护良好的供应合作关系3、主导采购合同的谈判与签署，确保价格、交付周期及品质符合公司标准4、监控供应商履约表现，处理供应过程中出现的问题，并实施定期绩效评价5、关注市场动态与行业发展趋势，适时优化采购方案以提升采购效益6、推动跨部门协同，加强内部沟通，保障采购流程高效运转7、负责采购资料的归档与管理，确保信息记录真实、完整8、完成上级安排的其他临时性工作任务任职要求:1、本科及以上学历，医药类或物流管理相关专业优先2、具备制药行业直接物料采购经验，接受质量或生产岗位转岗人员3、掌握谈判技巧，具备较强的供应商开发与管理能力4、具备优秀的沟通协调能力，善于与内外部团队协作推进工作5、具有较强的分析判断与问题应对能力，能有效解决采购中的突发情况6、熟练操作常用办公软件及采购管理信息系统

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岗位职责：1、制定项目实战方案，明确年度目标与实施路径，保障目标顺利实现；2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司实现标准化与专业化运营；3、协助完成资源置换策略及执行方案，对接全国协议连锁与核心连锁客户并促成合作落地；4、跟进项目执行过程，追踪实施成效，定期输出数据分析报告；5、落实教练团队的日常管理与绩效评估，提出优化建议并形成总结材料；6、配合零售区域公司制定标准操作流程（SOP）及人员考核规范；7、协同核心连锁谈判小组，传达资源需求与活动执行方案；8、主导教练营发展方向升级，推进“强腰计划”等专业能力提升项目。任职要求：一、学历要求本科及以上（具备丰富经验者可放宽至大专）二、专业背景市场营销、医学、药学等相关领域优先三、工作经验具有不少于2年零售或连锁行业从业经历（含管理经验）四、知识技能（含通用与专业能力）1、熟悉医药零售行业相关法律法规；2、通用技能：熟练使用MicrosoftOffice办公软件，包括Excel、PPT等；3、具备较强的书面与口头表达能力，以及良好的人际沟通技巧；五、拥有出色的协调沟通能力，具备敏锐的市场洞察力与分析判断力。能接受每月约20天全国范围出差，抗压能力强，踏实肯干

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1.制定并落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家网络的建立与持续维护；3.承担各级学术会议中产品知识的宣讲工作，同步收集市场动态及竞争产品信息；4.开展对销售团队的产品知识培训与现场指导，支持销售队伍实现专业化推广目标。任职资格：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位实际工作经验；2.拥有产品管理或学术推广领域相关工作经历；3.具备较强的數據分析能力，可独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达能力、项目推进能力以及计划制定与目标拆解能力。

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1、配合培训主管，构建完善的培训课程体系、讲师团队及运营机制；2、优化分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行落地；3、主导培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训资料归档管理；4、依据培训体系要求，独立开发培训教材与实际案例，并承担专业授课任务；5、深入所负责区域市场，识别营销团队在销售过程中的问题，及时反馈并提供销售辅导；6、定期参与销售管理会议及学术交流活动，与业务部门保持紧密联动，分析人才发展需求，制定针对性培训方案，确保区域培训有效支撑业务发展；7、协助培训主管建立公司各级员工能力评价标准，定期开展人才盘点、面谈及各类测评工作。岗位要求：1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑；2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好的执行能力；3、了解医药行业背景，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先；4、熟练使用办公软件，具备一定的英语沟通能力，擅长公众表达与演讲；5、具备较强的逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力；6、具有3年以上培训授课经历，或参与过大型制药企业培训项目运作者更佳；

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【主要职责】1、负责指定医院的市场准入、科室开发及客户维护，达成销售目标；2、制定并执行产品在目标区域的品牌策略与推广方案，准确传递产品核心价值；3、策划并开展学术推广活动，提升产品在辖区内的专业影响力；4、规范开展专业化客户拜访，洞察临床医学需求，收集产品使用反馈及问题建议，并提供有效应对措施；5、协同处理产品售后相关事宜，包括但不限于不良反应信息上报，持续提升客户满意度；6、完成上级交办的其他临时工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，医药类相关专业背景；2、具备良好的沟通表达能力，品行端正，注重诚信，以结果为导向；3、具有2年及以上医药营销工作经验，有外资或国内大型医药企业从业经历者优先考虑。【薪资福利】综合年薪15W-25W/年，特别优秀者可面议；底薪+津贴补助+业绩奖金+五险一金（按照年均工+定期团建）

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岗位职责：1.供应商管理：负责供应商的开发与筛选，组织实施准入评审及绩效评估工作；2.品类管理：主导品类市场调研，编制分析报告，完成审批流程并推动落地执行；3.流程优化：识别采购流程中的潜在风险点，持续优化流程机制，防范运营风险；4.审计调研：组织对供应商进行突击检查，实施关键供应商实地审核与评估；5.人员管理：全面负责采购团队的人才引进、培训发展、考核评价、绩效管理及人员汰换；6.其他协助采购中心负责人推进部门日常运作及相关管理工作。岗位要求：1.本科及以上学历，供应链管理、物流管理、医药类相关专业优先考虑；2.5年以上医药行业采购管理经验，具备大型企业采购品类体系构建实战经历；3.曾搭建供应商风险评估模型，成功实现供应风险下降30%以上；4.熟悉ERP/SRM系统应用，具有采购数字化项目实施落地经验。

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岗位职责1、建立健全公司员工关系管理相关制度与实施方案；2、协助并支持各部门处理劳动争议及员工沟通事务，推动建立有效的沟通渠道，及时疏导员工情绪、化解内部矛盾；3、评估公司在用工管理方面的潜在风险，识别问题并提出解决方案，参与劳动关系政策与流程的制定及优化，防范用工法律风险；4、提供专业化的员工关系支持建议，持续完善员工关系管理机制，增强劳动政策的合规性与合理性，营造积极、健康、和谐的工作氛围；5、负责集团员工信息的整理与统计分析，为人力资源决策提供可视化数据支撑。任职要求:1、本科及以上学历，具备5年以上员工关系管理或劳动纠纷处理相关工作经验；2、精通国家劳动法律法规及相关人事政策；3、熟练掌握数据分析工具，具备良好的逻辑分析与问题解决能力。

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工作职责:1、主要承担涉外审计项目的相关执行工作；2、落实集团及下属单位的工程审计任务；3、对所辖单位工程建设项目的概（预）算执行情况、竣工决算开展审计监督，重点审查设计、招标投标、施工、结算等各环节的真实性、合规性及效益性；4、针对所负责项目的基础工程、隐蔽工程等开展事前审计，持续与工程项目全过程管理相关人员保持对接并及时沟通；任职资格:1、本科及以上学历，工程造价或相关专业；2、具备审计相关工作经验者优先。

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1、持续追踪并调研国内典型企业国际化业务发展动态，提炼成功经验与改进建议。2、开展集团西药制剂品种在国际医药市场的潜力分析与产品筛选，参与国际化项目立项评估，保障项目具备可实施性。3、主动开拓海外市场渠道，制定并持续优化拓展策略，对接潜在客户资源，维系现有客户关系，通过多种途径获取有效订单。4、主导海外订单的商务谈判、合同签署及后续管理，确保订单高效执行，满足客户需求，提高客户满意度。5、协同工厂及国际注册团队，按计划推进目标市场产品的注册申报与获批工作。6、协调生产体系各工厂依据海外订单要求按时保质保量完成供货，并跟进回款进度。7、积极引入海外CMO/CDMO合作项目，做好客户与生产基地之间的沟通与衔接。8、其他职责：落实上级安排的临时性工作任务。出差国家：美国、巴基斯坦工作语言：英语出差频率：偶尔出差

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岗位内容：1.防范并妥善处理员工关系相关事务，确保公司人事管理符合法律法规要求。2.保障员工合法权益与福利待遇，为员工提供职业发展指导与支持服务。3.负责企业内部规章制度的执行与维护，推动员工遵守制度并传承企业文化。4.协调各部门在人员任用、晋升、离职等环节中的人力资源事项。任职要求：1.拥有相关专业本科及以上学历，或具备同等水平的工作经历。2.具备出色的沟通技巧和问题解决能力，能有效应对复杂且敏感的劳资情况。3.具有良好的团队协作意识，具备团队管理与跨部门协调的实际经验。4.熟悉本地劳动法律法规，掌握劳动合同法及相关企业管理制度。

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工作内容：1、搭建并优化绩效考核体系，保障评估机制的科学性与实效性；2、参与绩效考评全过程，涵盖指标设计、数据整理与结果分析；3、配合制定绩效优化方案，提供有效反馈，促进整体绩效持续提升。岗位要求：1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；2、能独立开展绩效相关工作，具备较强的逻辑分析与问题处理能力；3、熟悉绩效管理理念与实践，适应高效快节奏的工作模式；4、有销售岗位绩效管理实操经验者优先。

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1、负责收集并分析各外线公司的要货需求；2、负责每月生产计划的下达及月中计划的动态调整；3、负责每月对发货异常品种进行调查与分析；4、负责紧张品种的发货调控，及时协调生产放行，日常实施库存精细化管理，重点对近效期产品及滞销风险品种做到早发现、早处理；5、每日查看高架库进出库日报表及产销存报表，全面掌握各产品的发货、库存与生产情况，并对异常状况及时跟进；6、负责包销品种的跟踪落实，推动医药公司签订书面包销协议；7、负责产品变更相关的市场调研，收集外线反馈意见并传递至对应工厂；8、开展车间调研，收集国家医药政策信息，并将其分析结果应用于生产计划制定；9、负责新业务涉及品种的销售调研、信息采集、计划下达及采购相关工作；10、负责产品信息平台的优化更新及其他信息化建设任务任职要求：1、本科及以上学历；2、有1-3年医药行业采购计划工作经验者优先

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1.根据公司市场战略，结合区域实际，制定并落实区域市场推广方案；2.跟踪掌握市场动态，收集反馈信息，并开展有效分析与整理；3.组织区域内销售人员的产品知识培训与考核，支持其开展专业化的推广工作；4.完成其他与区域市场相关的事务性工作。任职要求：1.统招本科及以上学历，医药、药学、食品、市场营销等相关专业；欢迎2023届应届毕业生投递。2.具备1年以上市场或销售相关工作经验，接受过系统培训，专业基础扎实；有组织活动或会议经验者优先；3.学习能力强，能快速应用新知识；具备较强的业务规划与执行能力；4.具备良好的客户沟通与管理能力；5.具备优秀的分析判断及项目推进能力；6.能够高效进行跨部门沟通协作，积极解决工作中出现的问题；7.熟练使用PPT，具备较强的文字表达与数据处理能力；8.工作认真负责，富有责任心，能适应出差安排。

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1、跟踪并解读保健食品及健康食品领域的市场动态与发展趋势，为产品研发和战略规划提供有力的数据支撑；2、针对行业内竞争对手的新兴商业模式及潜在合作机会开展专项调研，收集整理相关策略、活动及市场动向信息，并持续追踪关键事件；3、配合销售团队开展目标区域或渠道的市场分析，深入挖掘消费者需求与行为特征；4、掌握食品行业相关政策法规，熟悉功能性食品市场现状，定期编制行业研究分析报告，及时传递最新行业资讯；5、统筹公司大健康板块的内部运营数据分析，涵盖销售表现、过程监控与风险预警，跟进业绩完成进度，按规范输出各类分析报表。任职要求：1.本科及以上学历2.市场营销、管理学、财经、统计等相关专业优先3.具备2年以上相关领域工作经验

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医药、大健康行业岗位介绍：负责全国范围内非公立医疗市场的战略执行与推广工作，直接管理5-10人团队，支持近千人规模的非公销售队伍高效运作岗位职责：开展科研项目立项及全过程管理，策划并推进院企合作项目落地实施，制定产品线市场推广策略，组织产品知识培训并统筹团队日常管理工作任职要求：年龄30-38周岁，具备2年以上相关领域管理经验，累计5年以上行业工作经验，有医药销售实战经历者优先考虑教育背景：医药类相关专业

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岗位职责1、配合培训主管，构建培训课程体系、讲师团队及运营机制；2、梳理分级分阶段的培训业务流程，规划年度培训方案并推动执行；3、开展培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估及培训资料归档管理；4、依据培训体系要求，独立开发培训材料与实际案例，并承担专业化授课任务；5、参与所辖区域市场走访，识别营销团队在销售过程中的问题，及时反馈并提供销售辅导；6、定期列席销售管理会议和专业学术活动，与业务部门保持高效沟通，分析人才发展需求，制定针对性培训计划，确保区域培训有效支撑业务发展；7、协助培训主管建立总公司各层级员工能力评价标准，组织人才盘点、面谈及各类考核测评工作。任职要求1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑；2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好执行力；3、了解医药行业，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先；4、熟练使用办公软件，具备英语交流能力，出色的公众表达与演讲技巧；5、具备较强逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力；6、具有3年以上培训实操经验，有大型制药企业培训项目实施经验者更佳；

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战略协同：深入理解业务发展方向，制定匹配的人力资源规划，助力商业目标实现。人才引进：主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。绩效推动：推进商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估及结果运用体系。能力提升：识别培训需求，制定发展方案，增强团队在产品、销售及合规方面的专业能力。人才规划：开展人才盘点，构建人才梯队，实施关键人才保留与发展策略。员工事务：处理复杂人事问题，协调劳动关系，促进内部和谐稳定的用工环境。合规管控：（核心职责）确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。激励设计：参与优化销售类薪酬激励机制，确保方案公平、有效并满足合规标准。文化践行：提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务部门的深入落地。管理支持：赋能一线管理者，提升其在招聘、绩效管理和员工辅导等方面的能力。数据驱动：运用HR数据分析，输出决策建议，支撑业务判断与人力资源策略迭代。行业认知：具备扎实的医药行业知识，熟悉商务运作模式（必要条件）。

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工作职责:1、负责日常行政事务的统筹与执行（包括会议安排、文件流转、固定资产登记、办公区域环境维护），保障行政工作有序高效运转。2、承担部门宣传类文档（如活动简报、制度说明）及汇报材料（如月度报告、项目展示PPT）的撰写、内容整合与视觉呈现优化（如版式设计、图表制作），确保内容条理清晰、格式统一规范。3、落实办公用品的采购执行、库存管控与发放管理，按月开展库存盘点并提交台账数据，确保物资供应合理、账实相符。4、对行政类档案（如合同文本、审批资料）进行系统化整理，依据归档标准分类保存，保证档案完整可查。5、配合各部门收集汇总汇报所需信息与数据，审核内容准确性，确保材料真实反映业务进展。任职资格:1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、传播学等相关专业优先2、具备1-3年行政管理或文案相关工作经验3、①熟悉行政工作运作流程及相关管理制度，②通用技能：精通Word、Excel、PPT（具备排版能力），会使用PS、Canva等设计工具者优先考虑，③专业能力：具有扎实的文字表达能力，能独立完成文稿撰写与优化，掌握公文写作要求

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岗位职责：1.负责集团重要活动的影像记录及新闻稿件撰写，确保资讯及时对外发布2.承担集团内刊《扬子江通讯》的征稿与编辑工作，统筹管理宣传展板及户外宣传标语的设计制作3.维护集团官网、企业微信、飞书平台的宣传专栏内容更新与运营4.负责企业网盘宣传资料的上传归档及宣传素材的系统化存储管理5.完成各类内部宣传支持相关事务6.与集团各职能部门及品牌宣传对接人员保持有效协作，协调内刊、展板、宣传物料制作合作单位关系7.完成上级交办的其他任务任职要求：1.本科及以上学历，中文、新闻、传播、语言类等相关专业优先2.具备2年以上相关领域工作经验，有记者、文案策划或内容创作背景者优先3.具备出色的内容撰写能力，掌握基本摄影与摄像技能4.具备良好的沟通协调能力

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工作职责:1、参与构建并完善营销体系的绩效管理机制，涵盖绩效管理制度、流程及工具的规划与设计；2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元的绩效指标设定，助力战略执行与经营目标实现；3、深入掌握各业务部门绩效制度落地情况，监督其按规范严格执行相关制度要求；4、支持各部门制定内部绩效实施细则，针对制度运行中的难点问题提供优化建议并推动实施；5、搭建并持续更新营销体系各部门的绩效指标数据库，提升绩效管理方案的科学性与适用性；6、检查评估各级单位在绩效管理过程中存在的问题，协同制定改进措施并跟进落实；7、配合推进绩效管理信息化系统的建设，保障系统有效运行并持续迭代优化。任职资格:1、本科及以上学历2、具备2年以上医药行业工作经验者优先

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HR实习生招聘岗位职责1.协助开展招聘相关事务，如简历初筛、候选人电话沟通及面试协调与组织安排。2.参与员工入离职手续办理，协助完成流程跟进及人事档案的整理与维护。3.支持培训活动的执行，包括会场准备、材料整理及培训过程记录汇总。4.负责人力资源基础数据的收集与统计，协助制作常规性数据报表。5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。岗位要求1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。3.具备良好的表达与沟通能力，服务意识强，工作细致、踏实负责。4.每周可出勤3天或以上，实习期不少于3个月者优先录用。你将获得1.深入参与人力资源各模块工作的实践机会，提升专业能力。2.由资深HR提供带教指导，为职业成长提供有力支持。3.提供实习津贴及多样化的团队建设活动。

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岗位职责：1、制定项目实施计划，明确年度目标与发展方向，保障各项指标顺利达成；2、构建教练员管理机制，推进零售区域公司在标准化和专业化方面的有效执行；3、协助开展资源互换及方案设计，对接全国性协议连锁及重点连锁客户并促成合作落地；4、落实项目执行过程的监督与成效评估，按时输出数据分析报告；5、组织实施教练团队的日常管理与绩效评价，提出改进建议并形成总结材料；6、配合零售区域公司完善标准操作流程（SOP）及人员考核规范；7、协同重点连锁谈判小组，传达资源需求与活动执行方案；8、主导教练营体系优化升级，推动“强腰计划”等专业能力提升项目的实施。任职要求：一、教育水平本科及以上学历二、专业要求市场营销、医学、药学等相关专业背景三、工作经验具备不少于2年的零售或连锁行业工作经验四、知识技能1、了解医药零售领域相关法律法规；2、具有良好的口头与书面表达能力，以及较强的沟通协调能力；五、能适应全国范围内的出差安排

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岗位职责：1、负责区域销售数据的整理与分析，依据业务管理需求输出数据分析报表或报告，提供业务洞察支持，及时识别并预警异常波动，协助销售团队发现潜在增长机会。2、参与业务目标的规划与拆解，结合市场动态及业务实际，向非公医疗事业部提出合理化目标建议，并将整体目标细化至各区域、各业务线及各产品品类。3、负责公司绩效管理制度的传达与解释，按公司规范跟踪销售大区各项任务和项目的执行进展，发现偏差及时预警，并配合完成销售人员绩效评估的落地实施。4、参与非公医疗销售激励机制的设计，协助搭建奖金预算模型，开展奖金测算工作，保障激励机制有效激发销售团队战略执行动力。5、支持业务策略的优化与推进，参与非公医疗重点区域、核心产品及关键客户等维度的策略分析与方案制定。6、协助统筹销售预算资源分配，实现对不同项目、区域、产品及客户的费用精准配置，助力非公医疗事业部达成盈利目标与成本管控要求。任职要求：以下条件满足者优先，3年以上相关工作经验，具备大型药企从业背景，专业不限，具有项目管理实践经验。

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任职资格：1、深入生产一线业务，参与计划规划，提供财务数据支撑与决策参考，促进业务与财务的协同联动。2、配合上级完成生产端年度预算的编制及分解工作，动态跟踪执行情况，协同相关部门分析偏差并制定改进方案。3、协助完善全流程成本核算机制，及时发现异常波动，推动实施降本增效具体措施。4、负责设备采购、折旧计提及报废处理的统筹管理，评估资产使用效益，提出设备维护与优化建议。5、定期开展生产流程效能分析，识别效率制约环节（如产能利用率），推进精益化改善与资源配置优化。任职资格：1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验，具备会计事务所背景或医药行业经历者优先；2、具备较强的学习能力与沟通协调能力，熟练掌握SAP系统操作。

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1、对目标与非目标商业渠道实施分级管理，推进全国及区域重点商业客户的定期走访与长期关系维护；2、保障商业通路顺畅，确保终端供货时效性；3、实时跟进应收账款回收情况，加强账期风险管理，确保资金安全及合规回款目标实现；4、配合部门负责人拟定年度商务拓展规划，指导并监督各区域商务执行工作；5、监控并处置市场窜货行为，维持渠道秩序稳定；6、协同策划并推动商业分销推广方案落地，高效完成公司下达的分销任务；7、采集行业、竞品及市场变化信息，为经营决策提供支持；8、定期整理分析商务运营数据并提出优化建议，助力业务高效运行；9、整合内部资源解决项目执行难题，参与部门管理及团队绩效评估工作；10、落实上级交办的其他工作事项。任职要求：1、本科及以上学历，医药、市场营销等相关专业优先；2、具备10年以上医药行业商务从业经历，熟知全国及各省主流商业体系，具有较强的市场洞察力与客户沟通拓展能力；3、熟练掌握商务谈判技巧，拥有一定客户资源，曾主导团队及客户管理工作，有商务分销或渠道专销经验者优先；4、适应高频次出差安排。

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