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人事专员(J21010)

6000-10000元/月

工作职责:1、聚焦各单位人才需求缺口,搭建并维护校企合作关系,为招聘工作提供支持,并参与重点岗位人才的甄选与面试评估;2、推动部门人员胜任力模型建设,协助优化人力资源配置;3、主导编制部门年度培训规划,并组织实施相关培训活动;4、策划并开发核心培训课程,搭建部门培训资源体系;5、关注核心人才及继任者培养路径,制定系统化的人才发展计划;6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化;7、依据部门年度目标,参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用;8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪,确保过程性指标按期达成;9、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、具备三年以上人力资源领域工作经验;3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件,熟悉SAP系统操作,掌握人力资源相关法律法规;4、具备较强的目标管理与计划执行能力,善于分析和解决实际问题;5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

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刘女士
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人力资源专员/助理1-3年本科及以上

绩效考核专员(J23320)

1-1.5万元/月

工作职责:1、参与构建并完善营销体系的绩效管理机制,涵盖绩效管理制度、流程及工具的规划与设计;2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元的绩效指标设定,助力战略执行与经营目标实现;3、深入掌握各业务部门绩效制度落地情况,监督其按规范严格执行相关制度要求;4、支持各部门制定内部绩效实施细则,针对制度运行中的难点问题提供优化建议并推动实施;5、搭建并持续更新营销体系各部门的绩效指标数据库,提升绩效管理方案的科学性与适用性;6、检查评估各级单位在绩效管理过程中存在的问题,协同制定改进措施并跟进落实;7、配合推进绩效管理信息化系统的建设,保障系统有效运行并持续迭代优化。任职资格:1、本科及以上学历2、具备2年以上医药行业工作经验者优先

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薪酬绩效1-3年本科及以上激励体系设计优化绩效考核管理

新媒体运营专员(J23073)

6000-10000元/月

工作职责:1.负责选题规划与内容创作,承担公众号及部门宣传稿件的撰写任务,包括新闻报道、专题文章的采编与撰写;2.承担新闻摄影工作,覆盖部门接待来访、重要会议及大型活动等现场拍摄任务;3.监测微信平台推广成效,进行数据分析与结果反馈,持续优化运营策略,提升用户互动率与粉丝增长;4.完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格:1.本科及以上学历,新闻学、传播学、汉语言文学等相关专业优先考虑;2.具备2年以上相关领域工作经验;3.熟练掌握网页设计与图片处理软件(如ps、dw),精通office、excel等办公工具,具备较强的公文写作能力;4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、团队协作意识,以及逻辑思维和文字归纳能力。

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新媒体运营1-3年本科及以上专业拍摄公众号/朋友圈运营

内控专员(信息技术方向)

6000-11000元/月

工作职责:1、财务收支审计:按照审计计划开展财务收支相关审计工作。核查单位收入、支出及债权债务状况,检查资产管理情况;审查收款流程,监督收支两条线制度落实情况;对银行存款余额及大额资金支出实施月度审计。2、财务内部控制测评:根据实际需求开展内部控制制度评估。审查单位内控制度的建设与执行情况,重点审计财务领域内控制度的设计与运行有效性;同时覆盖企业整体内部控制体系的建立与执行情况。3、港外子公司的年度审计:每半年对港外子公司组织实施审计工作,审计内容涵盖企业资产、负债、费用、成本、项目执行及经营结算等方面。任职资格:1、本科及以上学历;2、管理类或财务类相关专业;3、3年以上相关工作经验;4、具备一定的财务专业知识,能够熟练操作OFFICE办公软件及常用财务软件。

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审计1-3年本科及以上IT审计内部审计

内控专员(J12451)

6000-11000元/月

工作职责:1、财务收支审计:按照审计计划开展财务收支相关审计工作。审查单位收入与支出、债权债务管理状况,资产使用与管理情况;核查收款执行情况,检查收支分离制度落实情况;对银行存款余额及大额资金支付实施月度审计监督;2、财务内部控制测评:根据实际需求组织开展内部控制制度评估工作。审查单位内部控制体系的建立与运行情况,重点对财务管理相关的内控制度设计与执行有效性进行审计;同时覆盖企业整体内部控制机制的健全性与执行效果;3、港外子公司年度审计:每半年对港外子公司实施一次全面审计,审计内容涵盖企业资产、负债、费用、成本核算、项目执行及经营结算等情况。任职资格:1、本科及以上学历;2、管理类或财务类相关专业;3、具备3年以上相关工作经验;4、掌握一定的财务专业知识,能够熟练操作OFFICE办公软件及常用财务软件。

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审计1-3年本科及以上内部审计

高级资金管理专员

8000-13000元/月

工作职责:1.银行承兑汇票管理:-负责银行承兑汇票的全周期操作与管理,涵盖汇票开具、贴现及托收等相关业务环节。-持续优化承兑汇票使用方案,提升资金运作效率并降低财务成本。2.资金部门协作:-与银行或企业资金团队保持密切沟通,保障资金流动的安全性与及时性。-维护银企合作关系,推动合作机制的稳定与深化。3.业务流程设计与执行:-全程参与公司银行业务流程的规划与实施,确保流程高效且符合监管要求。-跟踪业务流程运行情况,根据外部环境变化适时调整操作策略。4.理财产品运营:-对银行及金融机构推出的理财产品进行评估与分析,助力公司资金保值增值。-制定并落实资金理财方案,实现资金结构的合理配置。5.海外金融市场研究:-跟踪海外金融市场的走势与政策调整,掌握全球利率与汇率变动趋势。-参与外汇及利率风险对冲策略的执行,为境外业务提供有力的资金支持。6.宏观经济监测与研判:-持续关注国内外经济形势,深入分析市场与行业发展方向。-向集团财务团队提供可行的融资安排与现金管理优化建议。任职资格:1.教育背景:-金融、经济、管理或相关领域本科及以上学历。2.工作经验:-具备3年以上银行承兑汇票实际操作、银企对接等相关岗位工作经验。3.专业能力:-熟悉银行运营流程及企业资金管理实务。-拥有银行或金融机构理财产品的操作与分析经验。-精通汇率与利率风险管理,能独立完成风险评估与应对策略制定。4.分析能力:-具备独立研判海外金融市场的能力,准确把握国际资金市场变化。-拥有较强的市场趋势与行业动态分析水平。5.沟通协调能力:-具备良好的跨部门沟通与组织协调能力,能够高效协同内外部团队。6.语言能力:-英语能力良好,可熟练阅读英文金融资料并进行书面与口头交流。7.其他要求:-具有较强的职业操守和团队协作意识。-适应高强度工作节奏,具备良好的抗压能力。

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融资3-5年本科及以上银行授信及贷款企业内部融资职位银行

绩效专员(J21647)

1.2-1.6万元/月

工作职责:1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元,推动战略有效落地及目标实现。3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状,监督制度落实情况,确保规范执行。4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推动实施。5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续健全指标体系结构。6、协助各部门制定各考核周期的绩效指标内容。7、负责组织各部门绩效评估工作,收集整理绩效数据与材料,审核评分结果,发布绩效跟踪及考评报告。8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题,协同制定改进措施并推进落实;9、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续优化工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先;2、具备一年以上相关工作经验;3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

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薪酬绩效1-3年本科及以上激励体系设计优化绩效考核管理101-499人

连锁培训专员(有医药连锁背景者优先)

1.2-1.5万元/月

岗位职责:1、制定项目实施计划,明确年度目标与发展方向,保障各项指标顺利达成;2、构建教练员管理机制,推进零售区域公司在标准化和专业化方面的有效执行;3、协助开展资源互换及方案设计,对接全国性协议连锁及重点连锁客户并促成合作落地;4、落实项目执行过程的监督与成效评估,按时输出数据分析报告;5、组织实施教练团队的日常管理与绩效评价,提出改进建议并形成总结材料;6、配合零售区域公司完善标准操作流程(SOP)及人员考核规范;7、协同重点连锁谈判小组,传达资源需求与活动执行方案;8、主导教练营体系优化升级,推动“强腰计划”等专业能力提升项目的实施。任职要求:一、教育水平本科及以上学历二、专业要求市场营销、医学、药学等相关专业背景三、工作经验具备不少于2年的零售或连锁行业工作经验四、知识技能1、了解医药零售领域相关法律法规;2、具有良好的口头与书面表达能力,以及较强的沟通协调能力;五、能适应全国范围内的出差安排

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健康顾问1-3年本科及以上药房执业药师证药企

药物安全专员

1.4-1.6万元/月

工作职责:1、配合部门主管开展医药企业药物警戒工作的指导与监督管理。2、支持医药企业应对药品不良事件的处理,并将具有代表性的成功案例在其他区域进行宣传与经验分享。3、参与全国或医药企业药物警戒项目的规划、立项及实施推进,推动项目成果在其他区域的复制与推广。4、组织并监督医药企业开展药物警戒相关知识培训与项目宣导,定期与企业药物警戒/项目人员进行线上或线下的交流指导。5、按时保质完成上级交办的各项工作任务。任职资格:1、本科及以上学历;2、医学、药学类相关专业背景;3、具备良好的沟通能力,思维条理清晰,执行力突出。

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临床医学经理/专员1-3年本科及以上药学专业背景

泰州高港区急招培训

1.6-1.9万元/月

岗位职责1、配合培训主管,构建培训课程体系、讲师团队及运营机制;2、梳理分级分阶段的培训业务流程,规划年度培训方案并推动执行;3、开展培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估及培训资料归档管理;4、依据培训体系要求,独立开发培训材料与实际案例,并承担专业化授课任务;5、参与所辖区域市场走访,识别营销团队在销售过程中的问题,及时反馈并提供销售辅导;6、定期列席销售管理会议和专业学术活动,与业务部门保持高效沟通,分析人才发展需求,制定针对性培训计划,确保区域培训有效支撑业务发展;7、协助培训主管建立总公司各层级员工能力评价标准,组织人才盘点、面谈及各类考核测评工作。任职要求1、本科及以上学历,医学、药学或管理类相关专业优先考虑;2、对培训工作有热情,乐于知识传递;工作主动积极,责任心强,具备良好执行力;3、了解医药行业,拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先;4、熟练使用办公软件,具备英语交流能力,出色的公众表达与演讲技巧;5、具备较强逻辑思维、组织协调及跨部门协作能力;6、具有3年以上培训实操经验,有大型制药企业培训项目实施经验者更佳;

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培训3-5年本科及以上培训实施课程开发培训效果评估讲师队伍管理

采购管理部主管

2-4万元/月

岗位职责:1.供应商管理:负责供应商的开发与筛选,组织实施准入评审及绩效评估工作;2.品类管理:主导品类市场调研,编制分析报告,完成审批流程并推动落地执行;3.流程优化:识别采购流程中的潜在风险点,持续优化流程机制,防范运营风险;4.审计调研:组织对供应商进行突击检查,实施关键供应商实地审核与评估;5.人员管理:全面负责采购团队的人才引进、培训发展、考核评价、绩效管理及人员汰换;6.其他协助采购中心负责人推进部门日常运作及相关管理工作。岗位要求:1.本科及以上学历,供应链管理、物流管理、医药类相关专业优先考虑;2.5年以上医药行业采购管理经验,具备大型企业采购品类体系构建实战经历;3.曾搭建供应商风险评估模型,成功实现供应风险下降30%以上;4.熟悉ERP/SRM系统应用,具有采购数字化项目实施落地经验。

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采购总监5-10年本科及以上国内采购大中型企业采购经验

泰州高港区急招商务经理主管

1.1-2万元/月

1、依据公司业务发展需求,规划商业管理流程,统筹商务团队管理,强化商业体系建设,持续优化商务管理机制2、开展部门岗位职责与人员编制的分析评估工作,并提报公司管理层审批执行3、结合公司战略方向及市场实际,推进医药企业商业渠道的搭建与维护,构建符合公司发展的商业网络,强化商业监管,对商业伙伴的开户、销户及合作申请进行审核评估4、监督经营质态管控制度的落实,科学管理库存水平,跟进并推动临近有效期产品的妥善处理5、监督经营质态管控制度的落实,科学管理库存水平,跟进并推动临近有效期产品的妥善处理6、完善部门内部培训机制与人才梯队建设,不断提升员工专业能力与综合素质,保障企业发展所需的人才供给7、对商务相关数据报表进行复核,确保分账操作严格依照备案的“人区客”信息执行,核查商业流向真实性,防范数据弄虚作假8、监督检查商务人员日常作业流程,确保票据流、货物流、信息流顺畅衔接,杜绝漏票、缺货等问题发生9、监督营销助理日常工作,严格落实价格政策及开票价的管理工作10、跟踪医药客户资金回笼进展,及时发出回款预警,协调完成回款入账、垫资安排及拔现事宜11、组织实施年度商业协议,负责法人委托书及相关资质材料的发放与日常管理12、负责年度商销协议的制定与执行落地

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商务经理5-10年本科及以上

扬子江药业招供应链专员

9000-14000元/月

工作职责:1、品类调研:深入供应商及原材料集散地开展实地考察与审计,掌握物料市场动态、价格趋势及相关供应情况2、数据建模:基于调研成果,构建物料成本分析模型,支持采购决策3、策略报告:编制物料品类策略方案,组织跨部门研讨会议,并推进报告审批流程4、降本管理:协同招标中心,落实品类策略中的成本优化目标并持续跟踪成效5、业务沟通:与需求部门及各业务单位保持紧密对接,收集反馈信息,推动品类策略执行落地6、策略跟踪:监控策略实施进展,评估可行性,结合实际运行情况及时优化调整方案7、其他工作:参与供应链相关会议,完成上级交办的临时性任务任职资格:一、教育水平本科及以上二、专业要求不限三、工作经验(含管理经验)2年以上采购岗位专业工作经验四、通用能力具备采购岗位所需专业知识,熟悉GMP、相关法律法规及产品知识五、差异化专业能力具备良好的谈判技巧、沟通协调能力及一定的团队管理潜力

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供应链专员3-5年本科及以上有供应链经验采购/供应商管理经验需要出差制药/医疗仓储管理经验品类策略制定数据分析能力

新闻编辑专员

8000-12000元/月

主要岗位职责:1、承担集团重要活动的影像记录及新闻稿件撰写,确保集团资讯及时准确发布。2、负责《扬子江通讯》内刊的征稿与编辑工作,统筹管理集团宣传展板,制作户外宣传横幅及标语。3、维护集团官网、企业微信平台及飞书宣传栏目内容更新与运营。4、执行企业网盘资料上传任务,做好宣传类文件的归档与保存。5、完成各项内部宣传支持性事务。6、与集团各职能部门及品牌宣传对接人保持有效沟通,协调内刊、展板及宣传物料制作合作单位关系。7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,中文、新闻、传播、语言类等文科专业优先。2、具备2年以上相关工作经验,有记者、文案策划或文字编辑从业背景者优先。3、具有出色的内容创作能力,掌握基本摄影及摄像技能。4、具备良好的沟通协调能力。5、熟练运用PPT进行材料制作。

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记者/采编1-3年本科及以上

培训专员(J19038)

8000-10000元/月

工作职责1.参与制定扬子江培训学堂年度方针目标规划,并推动落地执行;2.协助设计学习发展需求调研方案并组织实施;3.依据培训需求分析结果,编制年度培训计划;4.按照年度培训计划及项目方案推进培训实施;5.组织开展培训效果评估,并进行结果分析与反馈;6.根据学院课程体系的建设规划,推进课程体系优化工作;7.按照扬子江学堂相关工作要求,完成各项任务;8.完成其他临时交办的工作事项。任职资格1.具备2年以上培训相关工作经验,2023届应届毕业生亦可,本科及以上学历;2.专业背景为人力资源管理、药学、教育学、工商管理等相关领域;3.品行端正,学业优良。

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培训1-3年本科及以上培训实施培训效果评估制度制定及落地优化

培训专员(J22702)

8000-13000元/月

工作职责:(1)协助推进集团年度培训需求调研,结合培训需求分析与年度战略目标,拟定年度培训规划及预算方案;(2)协助设计并落地执行关键岗位人才发展项目及相关培训活动;(3)协助完善培训相关制度与流程体系,持续提升培训运营的质量与效率;(4)协助开展培训条线的能力建设与管理工作,包括资格评定、能力进阶、计划督导与执行、内部审核及评优实施等;(5)完成上级安排的其他工作任务。任职资格:(1)本科及以上学历,具备两年以上中大型企业培训相关工作经验者优先;(2)有独立运作和管理培训项目的实践经验,具备课程自主开发与讲授能力;(3)具备清晰的逻辑思维,良好的沟通表达能力以及较强的组织协调能力。

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培训1-3年本科及以上培训实施课程开发培训效果评估

总账会计(J23133)

5000-8000元/月

工作职责:1、熟练操作财务系统,及时准确完成各类会计凭证的编制;2、负责月度结账及核算工作,按时编制符合规范的财务报告;3、协助外部事务所开展年度审计、所得税汇算清缴等相关工作;4、承担内外部数据的收集、整理与报送,确保信息真实与安全;5、定期进行财务数据分析,提炼数据内涵,支持管理决策;6、掌握相关财税法规,参与内部审计,提升核算合规性;7、高效完成集团千户计划相关数据的处理与上报任务;8、根据集团经营需求,阶段性开展利润、税收、产值等预测分析;9、完成上级交办的其他临时工作任务。任职资格:1、本科及以上学历,财经类专业背景;2、具备2年以上相关工作经验;3、持有初级会计师及以上职称;具备中级会计师、注册会计师或税务师资格者优先。

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总账会计1-3年本科及以上中级会计师初级会计师

资金分析专员(J22969)

1-1.5万元/月

工作职责:1.银行承兑汇票管理:-负责银行承兑汇票的全周期操作与管理,涵盖汇票开具、贴现办理、到期托收等各项业务流程。-持续优化承兑汇票使用方案,提升资金运作效率,降低财务成本。2.资金部门协同:-与银行或企业内部资金团队密切配合,保障资金流动顺畅及安全性。-维护并深化与合作银行的长期关系,确保银企协作高效稳定。3.业务流程设计与执行:-全程参与公司银行业务流程的规划与实施,确保操作合规且运行高效。-跟踪业务流程执行效果,根据外部环境变化及时优化调整策略。4.理财产品运营:-对银行及金融机构提供的理财产品进行筛选、分析与管理,实现资金保值增值。-制定并落地资金理财方案,提升整体资金配置效益。5.海外金融市场研究:-跟踪海外金融市场的走势与政策调整,掌握全球利率与汇率变动趋势。-参与制定外汇及利率风险对冲机制,为跨国业务提供专业的资金支持方案。6.宏观经济监测与分析:-持续关注国内外宏观经济形势,深入分析市场与行业发展方向。-向集团财务团队提供切实可行的融资结构优化与现金投资策略建议。任职资格:1.教育背景:-金融、经济、管理类或相关专业本科及以上学历。2.工作经验:-具备3年以上银行承兑汇票实际操作及银企对接相关工作经验。3.专业知识与技能:-熟悉银行日常业务流程及企业资金管理实务。-拥有银行或金融机构理财产品的管理经验。-精通外汇与利率风险管理,能独立完成风险评估与策略制定。4.分析能力:-具备独立研判海外金融市场走向的能力,准确把握国际利率与汇率变化。-拥有较强的市场环境与行业趋势分析水平。5.沟通协调能力:-具备良好的跨部门沟通与组织协调能力,能够高效推进多方协作。6.语言能力:-英语能力良好,可熟练阅读英文金融资料,具备听说读写综合应用能力。7.其他要求:-具有良好的职业操守和团队协作意识。-适应高强度工作节奏,具备较强的心理承受力和应变能力。

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财务分析/财务BP3-5年本科及以上

供应链采购专员(J23066)

8000-13000元/月

工作职责:1、负责研发、生产、设备及工程类物料的需求审核与供应商考察,核验相关资料的准确性与合规性,收集并整理供应商信息,开展评估筛选并编制分析报告;2、组织实施招标流程,审核招投标文件,严格按照规范执行各环节操作,确保业务流程合规、文件内容严谨;3、开展专项市场调研,统筹安排招标时间节点,为管理决策提供数据支持,保障各项工作有序推进;4、开展市场价格分析与成本测算,结合市场动态合理制定控制价,优化采购成本,提升经济效益;5、牵头组织开标、评标及定标会议,做好会务准备,协调专家评审过程中的问题处理,协助完成结果确认与公示,确保全流程公开公正;6、落实上级交办的其他临时性、重点任务,按时保质完成各项工作要求。任职资格:1、本科及以上学历,专业不限,药学、医学、化学、工商管理、工程或机械等相关专业优先考虑;2、具备3年以上相关领域工作经验;3、持有普通话等级证书、大学英语六级或具备中级职称及以上资质者优先;4、具备出色的沟通协调能力,抗压性强,适应高效工作节奏,责任心强,富有自我驱动力,能够推动跨部门协作与资源统筹,确保项目目标达成。

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招标专员3-5年本科及以上

人事专员-社会招聘

6000-8000元/月

岗位职责:1、负责简历筛选,并开展初步的电话或视频面试评估工作。2、组织并协调业务部门面试安排,及时跟进面试结果与反馈。3、发放录用通知,协调背景调查,办理相关入职流程。4、协助新员工适应工作环境,持续跟踪试用期工作表现。5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动。6、完成领导交办的其他临时性工作任务。任职要求:1、本科及以上学历。2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景。

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人力资源专员/助理1-3年本科及以上培训实施招聘与配置

全国学术推广专员

8000-13000元/月

【主要职责】1、负责指定医院的市场准入、科室开发及客户维护,达成销售目标;2、制定并执行产品在目标区域的品牌策略与推广方案,准确传递产品核心价值;3、策划并开展学术推广活动,提升产品在辖区内的专业影响力;4、规范开展专业化客户拜访,洞察临床医学需求,收集产品使用反馈及问题建议,并提供有效应对措施;5、协同处理产品售后相关事宜,包括但不限于不良反应信息上报,持续提升客户满意度;6、完成上级交办的其他临时工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历,医药类相关专业背景;2、具备良好的沟通表达能力,品行端正,注重诚信,以结果为导向;3、具有2年及以上医药营销工作经验,有外资或国内大型医药企业从业经历者优先考虑。【薪资福利】综合年薪15W-25W/年,特别优秀者可面议;底薪+津贴补助+业绩奖金+五险一金(按照年均工+定期团建)

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医药代表五险一金年终奖餐补1-3年本科及以上

大健康产品推广专员

6000-9000元/月

1.根据公司市场战略,结合区域实际,制定并落实区域市场推广方案;2.跟踪掌握市场动态,收集反馈信息,并开展有效分析与整理;3.组织区域内销售人员的产品知识培训与考核,支持其开展专业化的推广工作;4.完成其他与区域市场相关的事务性工作。任职要求:1.统招本科及以上学历,医药、药学、食品、市场营销等相关专业;欢迎2023届应届毕业生投递。2.具备1年以上市场或销售相关工作经验,接受过系统培训,专业基础扎实;有组织活动或会议经验者优先;3.学习能力强,能快速应用新知识;具备较强的业务规划与执行能力;4.具备良好的客户沟通与管理能力;5.具备优秀的分析判断及项目推进能力;6.能够高效进行跨部门沟通协作,积极解决工作中出现的问题;7.熟练使用PPT,具备较强的文字表达与数据处理能力;8.工作认真负责,富有责任心,能适应出差安排。

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市场推广/地推月结经验不限本科及以上非销售岗可接受外勤和出差营销策划能力

国际市场开发经理

1.5-2.5万元/月

1、持续跟踪并调研国内典型企业在国际化业务拓展方面的实践,归纳成功经验与存在问题。2、开展集团西药制剂品种在国际医药市场的潜力分析与产品筛选,参与国际化项目的立项评估,保障项目具备可实施性。3、主动开拓海外市场渠道,制定并动态优化拓展策略,对接潜在客户,维系现有客户关系,通过多种途径获取订单机会。4、主导海外订单的商务谈判、合同签署及后续管理,确保订单高效执行,满足客户需求,提高客户满意度。5、协同工厂及国际注册团队,按计划推进目标市场的产品注册工作,确保注册任务如期完成。6、协调生产体系各工厂,依据海外订单需求组织生产,保障交付质量与周期,并跟进货款回收进度。7、积极引入海外CMO/CDMO合作项目,搭建海外客户与各生产基地之间的沟通协作桥梁。8、其他职责:落实上级安排的其他临时性工作任务。

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海外市场3-5年本科及以上会展/会议/拜访推广英语可作为工作语言

泰州高港区急招审计专员

7000-12000元/月

1、财务收支审计:依据审计计划开展财务收支审计工作。审查单位收入与支出、债权债务状况及资产管理情况;核查收款执行情况,检查收支两条线制度落实情况;对银行存款及大额资金支出实施月度审计监督;2、财务内部控制测评:按实际需求开展内部控制制度评估。审查单位内控制度的建立、健全及其执行情况,重点审计财务领域内控制度的设计与运行有效性;同时对企业整体内控体系的建设与执行情况进行审查;3、港外子公司的年度审计:每半年对港外子公司组织实施审计,审计内容涵盖企业资产、负债、费用、成本、项目执行及经营结算等方面的审计工作。

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审计3-5年本科及以上IT审计内部审计

泰州高港区急招培训

7000-12000元/月

(1)协助推进集团年度培训需求调研工作,结合培训需求分析与年度战略目标,拟定年度培训规划及预算方案;(2)协助设计并推动实施关键岗位人才发展项目及相关培训活动;(3)协助完善培训相关制度与流程体系,持续提升培训运营的成效与执行效率;(4)协助开展培训条线的能力赋能与管理工作,包括资质认证、能力进阶、计划督导与执行、内部审核及评优激励等。

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培训1-3年本科及以上培训实施制度制定及落地优化PPT制作技能

商务副总监

7-10万元/月

1、对目标与非目标商业渠道实施分级管理,推进全国及区域重点商业客户的定期走访与长期关系维护;2、保障商业通路顺畅,确保终端供货时效性;3、实时跟进应收账款回收情况,加强账期风险管理,确保资金安全及合规回款目标实现;4、配合部门负责人拟定年度商务拓展规划,指导并监督各区域商务执行工作;5、监控并处置市场窜货行为,维持渠道秩序稳定;6、协同策划并推动商业分销推广方案落地,高效完成公司下达的分销任务;7、采集行业、竞品及市场变化信息,为经营决策提供支持;8、定期整理分析商务运营数据并提出优化建议,助力业务高效运行;9、整合内部资源解决项目执行难题,参与部门管理及团队绩效评估工作;10、落实上级交办的其他工作事项。任职要求:1、本科及以上学历,医药、市场营销等相关专业优先;2、具备10年以上医药行业商务从业经历,熟知全国及各省主流商业体系,具有较强的市场洞察力与客户沟通拓展能力;3、熟练掌握商务谈判技巧,拥有一定客户资源,曾主导团队及客户管理工作,有商务分销或渠道专销经验者优先;4、适应高频次出差安排。

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刘女士
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商务总监10年以上本科及以上医疗/大健康商务谈判能力

数据统计员/运营专员

5000-7000元/月

1.协助管理团队对区域内的问题市场开展审计工作,并输出具备参考价值的分析报告2.负责所辖区域每月纯销流向表的编制及单位让利的核对匹配3.汇总、整理并制作所辖区域销售、终端、产品、人员等相关数据报表4.负责区域内打单目录的核对,商业客户开闭户管理,流向数据的维护与跟进,以及月度数据的催收、验证和申诉处理5.负责辖区客户信息变更及申诉流程的执行,部分商业公司决策易系统的数据验证与异常问题处理6.配合质量管理部完成产品召回与退回过程中的库存统计、回函跟踪等工作7.协助处理市场日常行政事务及上级交办的临时工作任务任职要求:本科及以上学历会计、财务、审计等相关专业1年以上工作经验熟练掌握Office办公软件

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刘女士
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文员1-3年本科及以上

新闻编辑专员

8000-12000元/月

岗位职责:1.负责集团重要活动的影像记录及新闻稿件撰写,确保资讯及时对外发布2.承担集团内刊《扬子江通讯》的征稿与编辑工作,统筹管理宣传展板及户外宣传标语的设计制作3.维护集团官网、企业微信、飞书平台的宣传专栏内容更新与运营4.负责企业网盘宣传资料的上传归档及宣传素材的系统化存储管理5.完成各类内部宣传支持相关事务6.与集团各职能部门及品牌宣传对接人员保持有效协作,协调内刊、展板、宣传物料制作合作单位关系7.完成上级交办的其他任务任职要求:1.本科及以上学历,中文、新闻、传播、语言类等相关专业优先2.具备2年以上相关领域工作经验,有记者、文案策划或内容创作背景者优先3.具备出色的内容撰写能力,掌握基本摄影与摄像技能4.具备良好的沟通协调能力

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刘女士
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记者/采编3-5年本科及以上医疗/大健康

供应商管理部主管

2-4万元/月

一、供应链战略规划与体系搭建1、牵头制定并推动落实契合公司战略方向及业务发展需要的供应商管理战略、制度规范、流程框架及标准作业程序;2、持续审视、完善并创新供应商管理体系,确保其具备科学性、高效性、灵活性和可扩展性,有效支撑新产品导入、成本控制、品质改善及风险防控等核心目标。二、供应商全周期管理1、主导战略性供应商准入工作,建立并推行基于风险评估的供应商资质审核与现场审计机制;2、审批重点新供应商的引入,确保其在合规、质量、技术、产能及商业条件方面达到公司标准;3、不定期组织团队对供应商实施突击式现场检查。三、推进供应商绩效评估与分级管理1、构建并运行以数据为基础的全方位供应商绩效考核体系;2、定期开展绩效复盘,依据评估结果实施差异化的供应商分级管理措施;3、建立健全供应商风险识别、评估与动态监控机制,制定并落实供应商退出机制及相关流程。四、团队管理与能力提升1、带领、激励并培养供应商管理团队,优化组织架构与职责分工,策划并执行专业能力培训计划。五、协同相关方管理与价值实现1、积极收集并分析内部使用部门及外部相关方对供应商的评价与建议,推动问题整改,提升供应商合作满意度与长期合作关系;2、引导供应商在可持续发展、多元共融等方面达成公司期望与标准。

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刘女士
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采购经理/主管5-10年本科及以上大中型企业采购经验

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