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一、供应链战略规划与体系构建：1、牵头制定并推行契合公司发展战略及业务增长需求的供应商管理策略、制度规范、流程框架与标准作业程序；2、持续审视、改进并革新供应商管理体系，确保其具备科学性、高效性、灵活性和可复制性，有效支撑新产品导入、降本增效、品质改善及风险防控目标。二、供应商全生命周期管理1、主导核心供应商准入机制，建立并落实基于风险评估的供应商资质审核与现场审计方案；2、审批重点新供应商的引入，确保其在合规、质量、技术、产能及商业条件方面达到公司标准；3、不定期组织团队对供应商实施突击式现场检查。三、推动供应商绩效管理与分级运作1、搭建并运行以数据为基础的全方位供应商绩效评估系统；2、定期开展绩效复盘，依据结果实施差异化的供应商分级管理措施；3、健全供应商风险识别与动态监控机制，制定并督导执行供应商退出机制与流程。四、团队管理与能力提升1、带领、激励并培养供应商管理专业队伍，优化人员配置与职责划分，策划并推进系统化培训计划。五、跨部门协同与价值挖掘1、积极获取并分析内部使用部门及外部相关方对供应商的评价与建议，推动问题整改以增强供应商服务满意度与合作黏性；2、引导供应商在可持续发展、多元共融等方面达成公司期望标准。

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工作职责1.制定产品在省区范围内的市场推广策略。2.负责与省区内相关人员对接并跟进销售进展。3.策划、实施、跟踪及复盘重点连锁客户的营销活动。4.收集、整理并分析销售数据与客户资料。5.归纳优化推广话术，挖掘连锁运营中的有效经验数据。6.开发新的推广切入点及提升销量的可行方案。7.开展对竞品、消费者、终端客户及内部客户的调研工作。8.落实预算使用计划并进行效果评估。9.参与行业相关专业会议与交流活动。10.协助销售部经理推进新产品相关的研究工作。11.完成上级领导安排的其他工作任务任职要求：1.本科及以上学历，特别优秀且具备3年以上推广相关工作经验者可放宽至大专；2.医药、生物、食品、市场营销等相关专业背景；3.非应届毕业生，需具备至少2年及以上销售、市场或推广相关岗位经验

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工作职责:1、全面负责营销费用的审核工作；2、执行营销费用检查机制，督导各医药公司财务人员履行岗位职责；3、持续优化业务流程，推动各医药公司财务人员依规操作，并组织实施制度培训；4、参与营销费用管理规范的修订与升级；5、协同内控部门开展检查工作，确保信息互通与高效配合；6、开展营销费用安全风险的排查与评估，及时上报并消除系统性隐患，提出安全管理改进措施；7、编制相关财务报表，配合内外部完成数据核对，定期开展市场政策执行情况及经营质量的财务分析，输出问题诊断及改进建议。任职资格:1、本科及以上学历，财务类相关专业；2、具备2年以上相关领域工作经验。

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岗位职责:1、制定并落实采购方案，保障物料供应稳定，满足生产运行需求2、开发潜在供应商，开展资质评审与筛选，建立并维护长期合作关系3、主导采购合同的洽谈与签署，确保价格、交付周期及品质达标4、监控供应商履约表现，处理合作中的异常情况，定期实施绩效评估5、关注市场动态与行业走向，灵活优化采购安排以实现最优采购成效6、推动跨部门协同配合，保障采购各环节高效衔接与执行7、负责采购资料的归档与管理，保证信息记录真实、完整8、完成上级安排的其他临时工作任务任职要求:1、本科及以上学历，医药类或物流管理相关专业背景2、具备制药行业直接物料采购经验，接受质量或生产岗位转岗人员3、掌握谈判技巧，具备较强的供应商开发与管理能力4、具备优秀的沟通协调能力，能与内外部团队高效协作5、具有较强的分析判断与问题应对能力，能及时处理采购突发状况6、熟练操作办公软件及采购相关信息化系统

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岗位职责：1、制定项目实战方案，明确年度目标与实施路径，保障目标顺利实现；2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司实现标准化与专业化运营；3、协助开展资源置换策略，对接全国协议连锁及重点连锁客户，促进合作落地；4、跟进项目执行过程，监控实施效果，定期输出数据分析报告；5、落实教练团队日常管理与绩效评估，提出改进建议并形成总结材料；6、配合零售区域公司建立标准操作流程（SOP）及人员考核规范；7、协同重点连锁谈判小组，传达资源支持需求与活动执行方案；8、主导教练营体系优化升级，推进“强腰计划”等专业能力建设计划。任职要求：一、教育水平本科及以上二、专业要求市场营销、医学、药学相关专业三、工作经验具备不少于2年零售或连锁行业从业经历四、知识技能1、了解医药零售领域相关法规政策；2、熟练使用MicrosoftOffice办公工具，包括Excel、PPT等；3、具备较强的书面与口头表达能力，以及良好的沟通协调技巧；五、可适应全国范围出差，接受弹性工作时间安排

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工作职责:1.起草并完善培训管理相关制度，依据制度推进各类培训工作的实施；2.指导各部门开展日常培训，审核并汇总部门培训计划，编制公司层面的培训规划，并监督执行情况，建立培训档案；3.定期调研并收集业务部门的培训需求，结合实际策划培训项目方案，协同相关部门推动落地实施；4.组织实施新员工入职培训，持续根据公司发展优化培训流程及课程体系；5.对标集团总部要求，组建并管理龙凤堂内部讲师团队，整合优化讲师与课程资源，保障常规培训开展，提升讲师整体能力；6.搭建并维护后备人才库，负责人才的入库、培养及出库管理工作；7.制定并跟进大学生培养计划，协调内外部资源，支持各部门完成应届生培养任务；8.完成上级交办的其他临时工作任务。任职资格:1.本科及以上学历2.具备医药行业市场体系内的培训管理实践经验3.具有良好的沟通协调能力及问题解决能力

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岗位描述：泰州本部、双休、员工宿舍、出差补助一、岗位职责：1.入离转调：负责区域内员工入职、离职、转正、转岗及合同续签等信息的整理，发起相关流程并跟进至闭环完成。2.主数据系统维护：每月汇总人员岗位与组织信息，进行审核及系统数据更新维护。3.日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额数据，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。4.离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行分析归纳，向市场端反馈，助力完善招聘标准，提高人才匹配度。5.异常人员处理：排查问题员工及不合规情况并及时上报，协助处理投诉与仲裁案件的证据收集，支持省区实现管理过程留痕。6.区域薪酬抄发（营销管理平台），核算未提交薪资数据，抽查项目奖金发放情况。7.登记人员履职信息，开展三级九档人员评定，记录完成率并编制对应岗位工资调整表。8.协助制定区域薪酬绩效考核方案。9.收集、核对各区域人员的任务指标及责任品种数据。二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑2.熟练操作办公软件，具备较强抗压性与组织协调能力，沟通表达出色，逻辑思维严密；3.能够适应出差工作安排

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1.根据公司市场战略，结合区域实际情况，统筹规划并落实区域市场推广方案；2.跟踪并掌握市场动态，收集、整理市场反馈信息，并进行系统分析与评估；3.组织开展区域销售团队的产品知识培训与考核工作，支持其高效推进专业化产品推广；4.完成其他与区域市场运营相关的事务性工作。任职要求：1.统招本科及以上学历，医药、药学、食品或市场营销等相关专业优先；欢迎2023届应届毕业生应聘。2.具备1年以上市场或销售相关工作经验，接受过系统化培训，具备扎实的专业基础；有组织市场活动或行业会议经验者优先考虑；3.学习能力强，能快速掌握并应用新知识；具备较强的业务规划能力与执行落地能力；4.具备优秀的客户沟通技巧与关系管理能力；5.具备良好的数据分析思维与项目推动能力；6.善于跨部门协同，具备高效的沟通协调及问题解决能力；7.熟练使用PPT，具备较强的文案撰写与数据处理能力；8.工作积极主动，责任心强，能够承担工作压力，适应短期出差。

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【主要职责】1、负责指定医院的市场开发、科室拓展及客户维护，达成既定销售目标；2、制定并执行产品在目标区域的品牌推广策略，精准传递产品核心价值；3、策划并开展学术推广活动，强化产品在区域内的专业影响力；4、保持专业化客户拜访，深入掌握临床需求，收集使用反馈与意见，及时提供解决方案；5、协助处理产品售后相关事宜，包括但不限于不良反应信息收集与上报，提升客户满意度；6、完成上级交办的其他临时工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，医药类相关专业背景；2、具备良好的沟通能力与职业操守，诚实守信，注重结果交付；3、具有2年医药营销工作经验，有外资或国内领先药企从业经历者优先考虑。【薪资福利】综合年薪15W-25W/年，优秀者可面议；底薪+津贴补助+业绩奖金+五险一金（按照年均工+定期团建）

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工作内容：1、搭建并优化绩效评估体系，保障考核机制的科学性与实效性；2、参与绩效管理全过程，包括指标设计、数据整理与结果分析；3、配合制定绩效改善方案，及时给予反馈，助力绩效持续提升。岗位要求：1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；2、能独立开展绩效相关工作，具备较强的逻辑分析与问题解决能力；3、熟悉绩效管理体系，适应高效、动态的工作节奏；4、有销售类岗位绩效管理实操经验者优先。

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岗位职责1、建立健全公司员工关系管理相关的制度与实施方案；2、协助并支持各部门开展劳动争议处理及员工关系事务，推动建立有效的沟通渠道，及时疏导员工情绪、化解内部矛盾；3、评估公司在用工管理方面的潜在风险，识别问题并提出解决方案，参与劳动关系相关政策与流程的制定及优化，防范用工法律风险；4、提供专业的员工关系（ER）支持建议，持续完善员工关系管理体系，提升劳动关系政策的合规性与科学性，营造和谐、积极、健康的工作氛围；5、负责集团员工信息的整理与统计分析，为人力资源决策提供可视化数据支撑。任职要求:1、本科及以上学历，具备5年以上员工关系、劳动争议处理相关工作经验；2、精通国家劳动法律法规及人事管理相关政策；3、熟练掌握数据分析工具，具备优秀的逻辑分析与判断能力。

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1、熟练掌握工业传感器设计及单片机软硬件开发技术2、具备专业的电气工程施工工艺知识与流程操作能力3、熟悉PLC的编程与调试工作

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HR实习生招聘岗位职责1.协助开展招聘相关事务，如简历筛选、候选人电话沟通及面试安排的协调与支持。2.参与员工入离职手续办理，协助推进流程，并维护员工档案的完整与准确。3.支持培训活动的实施，包括会场准备、材料整理及培训过程中的记录归档工作。4.负责人力资源基础数据的收集与统计，完成常规性数据报表的制作。5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。岗位要求1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。3.沟通表达良好，服务意识强，工作踏实细致，具备责任心和耐心。4.每周出勤不少于3天，实习期能持续3个月以上者优先录用。你将获得1.深入参与人力资源各模块实践的机会，提升实际操作能力。2.由专业HR人员提供一对一指导，支持职业方向探索与成长。3.提供实习津贴及形式多样的团队建设活动。

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工作职责:1、主要承担涉外审计项目的相关事务；2、执行集团及其下属单位的工程审计工作；3、对所辖单位工程建设项目的概（预）算执行情况及竣工决算开展审计监督，重点审查设计、招标投标、施工、结算等各环节的真实性、合规性与效益性；4、针对所参与项目的基础工程、隐蔽工程等实施事前审计，持续与工程项目全过程管理团队保持对接并及时沟通；任职资格:1、本科及以上学历，工程造价类相关专业；2、具备审计相关工作经验者优先。

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工作职责1.参与扬子江培训学堂年度方针目标的制定与落地执行；2.协助设计并开展学习发展需求调研方案；3.依据培训需求分析成果编制年度培训计划；4.按照年度培训计划及项目方案推进培训实施；5.组织开展培训效果评估，并进行结果分析与反馈；6.根据学院课程体系规划，推动课程体系持续优化；7.按照扬子江学堂相关要求落实各项工作任务；8.完成其他临时交办的工作事项。任职资格1.具备2年以上培训相关工作经验，2023届应届毕业生亦可，本科及以上学历；2.专业范围包括人力资源管理、药学、教育学、工商管理等相关领域；3.综合素质良好，品行端正，学业优良。

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岗位职责:1.负责设备全生命周期内URS的审核，以及FAT/SAT执行、初始4Q确认和周期性再确认或回顾性审核，编制确认方案并推动实施，完成报告整理与闭环归档工作；2.针对设备改造、新增产品等变更内容，评估其对设备运行稳定性的影响，依据风险评估结果组织相应的补充确认活动；3.跟踪学习国内外有关设备确认的法规要求、技术指南及行业规范，持续优化对标管理，落实所辖范围公用SOP的转化与维护；4.配合开展内外部审计，针对设备确认相关不符合项制定整改措施并推动有效落实；5.依据年度工作计划有序推进各项任务执行。任职要求:1.本科及以上学历；2.设备/机电类、制药工程等相关专业背景；3.熟练掌握常用办公软件，具备基本英语沟通能力；4.具有较强的学习能力、良好的协调沟通技巧以及敏锐的风险识别判断能力。

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任职资格1.全面主持本专业项目的建设管理事务；2.组织开展项目调研，审核图纸，编制招标文件并进行澄清与答疑，参与技术标开标、评标、定标工作，配合完成商务标开标、评标、定标，负责合同起草及签署等相关事宜；3.协助前期管理处办理项目开工报规手续；4.落实开工前的“三通一平”准备工作；5.执行项目建设过程中各类工程、设备及其他相关合同，依据合同实施现场管理，把控工程进度、质量、安全与成本；6.组织材料进场验收及隐蔽工程验收等关键环节工作；7.牵头开展项目单项、单位、分部、分项工程及专项验收等工作；8.协调项目实施期间涉及的跨部门、跨单位协作事项；9.负责工程验评资料、质保资料的收集、整理与归档，确保资料真实完整、符合要求；10.完成处室交办的其他临时工作任务。任职资格1.本科及以上学历；2.具备5年以上相关工作经验；3.建筑工程类相关专业背景；4.熟练掌握PMS等操作系统，精通Excel等Office办公软件。

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工作职责：1、负责市场信息的搜集、归类与整合，挖掘潜在业务增长机会，为公司战略决策提供数据支持与技术支撑；2、开展产品相关的市场调研与竞品研究，涵盖行业动态、发展路径及新品方向，为产品开发提供市场依据，并持续输出新产品开发建议，优化产品体系；3、主导产品上市后的生命周期管理与反馈跟踪，推动产品优化升级、系列拓展及迭代规划；4、协同推广与销售团队推进产品进场与放量执行，给予市场策略指导，保障项目落地实施，助力标杆案例打造与规模化复制；5、统筹内外部展会期间的产品宣讲工作，面向内部团队开展市场培训，包括产品知识、销售战术、推广方案及行业信息传递等；6、主导各产品的核心卖点提炼，组织撰写推广文案，制作并定期更新宣传资料与物料；7、分析产品销售与库存数据，提出针对性的生产与销售优化建议。任职资格1、本科及以上学历2、食品、生物、医学、市场营销等相关专业3、3年及以上大健康领域产品市场营销经验4、具备出色的产品策划能力，了解保健食品注册及上市流程；熟悉保健品与食品行业规范，能独立完成市场调研与分析，胜任常规推广任务；具备敏锐的市场洞察力，可精准识别市场动向并输出可行的市场策略；拥有良好的产品信息提炼与架构能力，擅长DA等推广材料的策划与制作

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岗位职责1、配合培训主管，构建完善的课程体系、讲师团队及运营机制；2、优化分层级、分阶段的培训业务流程，拟定年度培训规划并推动执行；3、开展培训需求分析、项目策划、组织实施、效果评估以及培训资料归档管理；4、依据培训体系要求，独立开发培训材料与实际案例，并承担专业化授课任务；5、协同走访管辖区域市场，识别营销团队在销售过程中的问题，及时反馈并提供销售辅导；6、定期参与销售管理会议及学术交流活动，与业务部门保持高效沟通，分析人才发展需求，制定针对性培训方案，确保区域培训有效支撑业务发展；7、协助培训主管建立公司各层级员工能力考核标准，定期开展人才盘点、面谈及各类测评工作。任职要求1、本科及以上学历，医学、药学或管理类相关专业优先考虑；2、对培训工作有热情，乐于知识传递；工作主动积极，责任心强，具备良好的执行能力；3、了解医药行业背景，拥有大型制药企业一线销售经历或区域管理经验者优先；4、熟练使用办公软件，具备英语沟通能力，出色的公众表达与演讲技巧；5、具备较强的逻辑思维、组织协调及统筹能力；6、具有3年以上培训授课经历，有大型制药企业培训项目实操经验者优先。

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1、制定并落实产品的市场推广策略与实施方案，组织策划各类推广活动，推进品牌建设，提升产品在市场的知名度与影响力。2、开展产品定位分析，明确目标用户群体及细分市场方向，配合销售团队工作，助力实现产品年度营销目标。3、实施产品销售调研，完成数据整理与分析，提炼有效推广话术，分享典型成功案例，并结合产品特性按季度提出改进优化建议。4、动态监控产品市场表现，汇总客户反馈、竞争态势及市场份额变动情况，适时调整营销手段与推广重点。5、协同销售部门应对市场推广和销售环节中的产品相关问题，提供专业支持与解决措施。6、联动生产部门，依据市场需求预测与销售规划，统筹安排生产计划，确保产品供应稳定。一、教育水平本科及以上学历二、专业要求医药学、生物学、市场营销等相关专业三、优先条件（可选）有大型医药企业或大健康行业从业经历者优先四、需要能适应全国范围内出差20天/月

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岗位职责：1、负责所辖区域内公司产品销售表现分析，研究所在品类市场动态及渠道内消费者特征，保障重点产品在市场的有序推广，持续提升市场份额。2、开展竞品信息收集与分析，配合产品经理掌握竞品的价格结构、推广方式及团队配置等情况，助力制定具有针对性的应对方案。3、深入分析辖区内重点连锁客户运营状况，协助省区推进客户分层管理、资源精准投放及NKA客户年度经营规划，推动核心连锁战略建设。4、统筹核心产品在连锁体系内的推广项目策划、商务洽谈与执行落地，协同省区完成项目赋能工作，提升区域患者覆盖规模。5、承担信息双向传递职能，向产品端反馈一线市场情况，支持品牌/产品经理优化策略；向省区销售团队传达零售品牌中心年度计划、项目执行标准及政策支持，发挥桥梁纽带作用。6、按季度完成辖区TOP5连锁的品类分析报告（含竞品调研），并按时提交月度、季度总结报告，通过评审复盘。7、配合零售产品中心产品经理，共同推进产品推广策略的制定与实施。8、联动经营单位省总、主任及KA经理，完成重点客户的数据分析与合作项目推进。一、教育水平本科及以上二、专业要求药学、中药学相关专业三、工作经验（含管理经验）2年及以上医药行业相关岗位工作经验四、需要能适应全国范围内出差20天/月

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岗位职责:1、结合顾客的具体情况，提供专业的健康咨询服务与建议；2、与客户保持良好沟通，精准了解需求并提供相应咨询支持；3、为客户详细解读健康检测结果，并制定个性化的健康管理方案；4、专注于亚健康状态的调理与养护工作；5、协助客户科学实施健康改善计划，并持续跟踪干预效果；6、开展健康相关数据的统计与分析，提出优化方案的设计建议；7、完成上级交办的其他工作任务。教育背景:硕士学历，中医药、健康管理等相关专业

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岗位职责：1.供应商管理：负责供应商开发与筛选，组织准入评审及绩效考核工作；2.品类管理：主导品类市场分析，编制调研报告，完成审核流程并推动落地执行；3.流程优化：识别采购流程中的潜在风险，持续改进机制以提升效率与合规性；4.审计调研：组织对供应商进行突击检查，实施关键供应商实地走访与评估；5.人员管理：全面负责采购团队的人才引进、培训发展、绩效考评及人员优化；6.其他工作：配合采购中心负责人推进部门日常运营及相关事务支持。岗位要求：1.本科及以上学历，供应链、物流管理或医药相关专业优先考虑；2.5年以上医药领域采购管理经历，具备大型企业采购品类体系建设实操经验；3.成功搭建过供应商风险评估体系，实现供应风险下降30%以上；4.熟悉ERP/SRM系统应用，有采购数字化项目成功实施案例。

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职位描述一、岗位职责：1、落实薪酬体系的具体执行工作，负责工资核算（含基本工资、绩效工资、奖金等），确保数据精准、发放准时，并协同财务完成薪资支付流程。2、推动绩效管理全过程落地，涵盖绩效目标制定、过程监控、考核评分及结果运用（如薪酬定级、年度绩效评级等），保障考核的公平性与透明度。3、定期开展薪酬数据分析（如薪资构成、人力成本比例等）和绩效数据统计（如考核结果分布、目标完成情况等），编制分析报告并提出改进方案。4、根据既定的薪酬绩效管理制度，执行薪酬计算与发放操作，核算生育津贴、收入证明等相关数据，确保各项薪酬福利按时准确到账。5、汇总各区域及中心在绩效周期内的目标设定与考核评分材料，及时回应员工关于薪酬绩效相关的日常疑问。6、负责薪酬与绩效管理系统（SAP系统、营销管理平台等）的数据维护，更新员工薪资调整记录及绩效评定结果。7、与财务部门协作处理薪酬预算编制、税务申报等相关事务，保证薪酬支出合规高效；协助招聘人员提供岗位薪酬区间建议，支持招聘沟通与决策。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑2、熟练掌握常用办公软件，具备良好的抗压能力、组织协调能力、沟通表达能力以及严密的逻辑思维能力3、能适应出差安排

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医药、大健康行业岗位介绍：负责全国范围内非公医疗领域的市场战略执行与推广工作，直接管理团队5-10人，支持服务近一千人的非公销售队伍岗位职责：科研项目规划与实施管理、医疗机构与企业合作项目的策划及推广、产品线市场营销方案制定、产品知识培训及团队建设与指导任职要求：年龄30-38岁，具备2年以上相关管理岗位经验，5年以上医药或大健康领域从业经历，有医药销售背景者优先考虑教育背景：医药类相关专业

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岗位职责：1.协调并安排总经理的日常工作行程；2.协助撰写总经理所需的公文、报告等文书材料；3.协助总经理与各部门之间的沟通协作，推动相关任务顺利开展；4.组织总经理主持的各类会议，负责会议安排，并督促、检查及落实会议决议执行情况；5.接待到访客户，做好相关接待工作；6.完成总经理临时指派的其他工作任务。职位要求：1.本科及以上学历，行政管理、秘书类等相关专业优先考虑；2.具备一年以上行政助理或文秘类岗位工作经验；3.熟练操作OFFICE办公软件，具备良好的中英文书面与口头表达能力；4.工作细致认真，责任心强，学习能力与执行力突出，具备优秀的沟通与协调能力。

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工作职责1、全面负责集团外聘内训工作的统筹管理，持续优化相关流程与标准体系；2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库，确保资源质量与匹配度；3、牵头开展培训需求调研，策划培训项目方案，并推动落地执行；4、建立培训效果评估与反馈机制，监控实施成效，动态优化培训策略；5、主导学习平台的规划、运维与管理，完善平台运行管理制度；6、完成领导安排的其他相关工作。任职资格1、具备5年以上大型集团企业培训管理或培训项目运营设计经验者优先；2、擅长课程体系开发与讲授，具备扎实的授课实操能力；3、具备优秀的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力；4、了解医药企业运营模式或拥有企业大学工作经验者优先。

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1、核心职责：（1）借助TMS（运输管理系统）、GPS等技术手段，实时跟踪承运商车辆的运行位置与运输进程，确保实际运输路径与既定计划保持一致。（2）快速识别并反馈运输过程中出现的到货延迟、路线偏移、货品损坏等异常问题，依据标准流程开展初步协调处置，并完整记录事件详情。（3）维持与承运司机、调度人员及内部关联岗位（如销售、客户服务）之间的高效沟通，确保货物在途信息及时准确传递。2、日常职责：（4）前往作业现场监督货物装卸过程，确保操作符合规范要求，杜绝野蛮装卸行为。（5）负责交接环节中运单、送货单等相关单据的核对、签收与整理工作，保障票据完整、数据准确。（6）配合开展对承运车辆基本状态（如车厢清洁、安全条件）的合规性检查。（7）将运输关键节点信息（如发车时间、抵达时间、签收结果等）准确、按时录入信息系统。（8）负责日常运输资料、记录的收集、归档与保存，确保各类文件可追溯、可查询。3、协作职责：（9）配合完成上级安排的其他临时工作任务。

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