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1、财务收支审计：依据审计计划开展财务收支审计工作。审查单位收入与支出、债权债务状况及资产管理情况；核查收款执行情况，检查收支两条线制度落实情况；对银行存款及大额资金支出实施月度审计监督；2、财务内部控制测评：按实际需求开展内部控制制度评估。审查单位内控制度的建立、健全及其执行情况，重点审计财务领域内控制度的设计与运行有效性；同时对企业整体内控体系的建设与执行情况进行审查；3、港外子公司的年度审计：每半年对港外子公司组织实施审计，审计内容涵盖企业资产、负债、费用、成本、项目执行及经营结算等方面的审计工作。

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能实习三个月以上的优先岗位职责:1.负责员工档案的归档与日常管理工作2.协助办理新员工入职手续及资料审核3.处理部分办公室日常行政支持事务任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识；2.能够妥善处理员工关系及相关人力资源工作；3.拥有较强的组织协调能力与应对问题的能力；

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职位描述一、岗位职责：1、执行薪酬管理体系的具体操作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等薪资项目的核算，保障数据精准、发放准时，并协同财务完成薪酬支付流程。2、推动绩效管理全流程落地，参与绩效目标制定、过程监控、考核评分及结果运用（如薪酬定级、年度绩效评级等），确保评估过程公开透明、结果合理公正。3、定期开展薪酬数据分析（如薪资构成、人力成本比例等）与绩效数据统计（如考核分布情况、目标完成率等），编制分析报告并提出改进方案。4、根据既定的薪酬绩效制度，落实薪酬计算与发放工作，准确核算生育津贴、收入证明等相关项目，确保员工薪资、奖励及福利按时足额到账。5、汇总各区域及中心在绩效周期内的目标设定与评分结果，及时回应员工关于薪酬与绩效的日常疑问，提供专业解答。6、负责薪酬与绩效相关系统（如SAP系统、营销管理平台等）的数据维护，及时更新员工薪酬调整信息和绩效考核结果。7、协同财务部门处理薪酬预算编制、税务申报等相关事务，保证薪酬支出合规高效；同时为招聘团队提供岗位薪酬区间支持，助力招聘洽谈顺利推进。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑2、熟练掌握常用办公软件，具备良好的抗压性、组织协调能力、沟通表达能力以及严谨的逻辑思维能力3、能适应出差安排

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岗位职责：1.协助管理团队对区域内的问题市场开展审查，并输出具备参考价值的分析报告2.负责辖区内每月纯销流向表的编制及单位让利情况的对应匹配3.负责所辖区域销售、终端、产品、人员等相关报表的收集、整合与制作4.负责区域内打单目录的核对、商业客户开户与销户管理，流向数据的维护与跟踪，月度数据的催收、核实及异议处理5.负责区域客户信息变更及申诉流程，部分商业公司决策易系统的校验与异常应对6.配合质量管理部在产品召回及退货过程中完成库存盘点、回函跟进等事项7.协助处理市场日常行政事务及上级交办的临时工作任务任职要求：1.本科及以上学历2.会计、财务、审计等相关专业

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岗位职责：1、负责所辖区域市场中公司产品销售表现、品类发展趋势及渠道消费人群特征的分析，保障重点产品有效推广，持续提升市场份额。2、开展竞品动态调研，配合产品经理收集竞品的价格机制、推广方式及组织架构等信息，支持制定具有针对性的应对方案。3、深入分析辖区内核心连锁客户运营情况，协助省区推进客户分级管理、资源合理分配及NKA客户年度经营规划，推动核心连锁战略建设。4、统筹规划并落实核心产品在连锁渠道的推广项目，协同省区完成项目赋能工作，提升区域患者覆盖规模。5、承担信息双向传递职能，向产品团队反馈一线市场动态，助力品牌/产品经理优化策略；同时向省区销售团队传达零售品牌中心的年度计划、项目流程及政策支持，发挥桥梁纽带作用。6、每季度完成辖区TOP5连锁的品类分析报告（含竞品调研内容），并按时提交月度、季度总结报告并通过评审。7、配合零售产品中心产品经理，参与产品推广策略的策划与执行落地。8、协同经营单位省总、主任及KA经理，推进重点客户的數據分析与合作项目实施。一、教育水平本科及以上二、专业要求药学、中药学相关专业三、工作经验（含管理经验）2年及以上医药行业相关岗位工作经验四、需要能适应全国范围内出差20天/月

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MSL岗位职责：1、参与制定产品医学策略并提供专业建议；2、主导临床研究项目相关文件的撰写与更新（如研究者手册、研究方案、临床研究报告、注册申报资料等）；3、与临床专家保持有效互动，传递产品相关的科研进展与数据信息；4、配合销售团队开展与临床专家的学术交流，支持新产品上市后的医学信息传递；5、统筹医学研究项目的各阶段工作，推动项目高效落地执行；6、定期汇总项目进展并形成报告，及时向上级反馈关键信息。岗位要求：1、硕士及以上学历，医学、药学等相关专业背景；2、掌握产品医学教育策略，具备独立实施医学教育计划的能力；3、具备出色的书面与口头沟通能力，擅长开展学术交流，有研究者会议演讲及培训经验；4、具备较强的问题分析与解决能力，能够妥善应对突发情况；5、具备良好的抗压能力，能够在时限要求和高强度任务下稳定高效工作。

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工作职责:1、主要承担涉外审计项目的相关执行工作；2、落实集团及下属单位的工程审计任务；3、对所辖单位工程建设项目的概（预）算执行情况、竣工决算开展审计监督，重点审查设计、招标投标、施工、结算等各环节的真实性、合规性及效益性；4、针对所负责项目的基础工程、隐蔽工程等开展事前审计，持续与工程项目全过程管理相关人员保持对接并及时沟通；任职资格:1、本科及以上学历，工程造价或相关专业；2、具备审计相关工作经验者优先。

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岗位内容：1.防范并妥善处理员工关系相关事务，确保公司人事管理符合法律法规要求。2.保障员工合法权益与福利待遇，为员工提供职业发展指导与支持服务。3.负责企业内部规章制度的执行与维护，推动员工遵守制度并传承企业文化。4.协调各部门在人员任用、晋升、离职等环节中的人力资源事项。任职要求：1.拥有相关专业本科及以上学历，或具备同等水平的工作经历。2.具备出色的沟通技巧和问题解决能力，能有效应对复杂且敏感的劳资情况。3.具有良好的团队协作意识，具备团队管理与跨部门协调的实际经验。4.熟悉本地劳动法律法规，掌握劳动合同法及相关企业管理制度。

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工作职责:1、负责设备采购全流程管理，保障采购工作高效推进，提升设备能效水平，确保采购项目高质量按时交付；2、严格执行国家、行业相关技术规范及公司、部门各项管理制度；3、承担设备调研、供应商资质审核、招标文件编制、技术问题解答、合同签署、设备出厂检验（FAT）、现场验收（SAT）、质保验收、付款及变更等采购环节工作；4、通过优化用户需求说明书（URS）、技术澄清与创新手段，有效控制并降低采购成本；5、依据设备采购计划，全程跟进采购进度、质量控制及施工安全情况；6、协调处理采购过程中出现的各类问题，保障流程顺畅；7、对接海关、外汇管理局、银行等相关机构，确保进口设备各项手续合法合规；8、配合报关代理完成进口设备的报关、清关等操作事宜；9、完成上级交办的其他工作任务任职资格:1、本科及以上学历；2、机电一体化技术、机械制造及自动化或相关专业背景；3、熟练掌握PPT、WORD、EXCEL等常用办公软件；4、具备一定的英语应用能力

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工作职责:1、熟练操作财务系统，及时准确完成各类会计凭证的编制；2、负责月度结账及核算工作，按时编制符合规范的财务报告；3、协助外部事务所开展年度审计、所得税汇算清缴等相关工作；4、承担内外部数据的收集、整理与报送，确保信息真实与安全；5、定期进行财务数据分析，提炼数据内涵，支持管理决策；6、掌握相关财税法规，参与内部审计，提升核算合规性；7、高效完成集团千户计划相关数据的处理与上报任务；8、根据集团经营需求，阶段性开展利润、税收、产值等预测分析；9、完成上级交办的其他临时工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，财经类专业背景；2、具备2年以上相关工作经验；3、持有初级会计师及以上职称；具备中级会计师、注册会计师或税务师资格者优先。

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岗位职责：1.协调并安排总经理的日常工作行程；2.协助撰写总经理所需的公文、报告等文书材料；3.协助总经理对接各部门，推动相关事务顺利开展；4.组织总经理相关会议，跟进会议决议的督办、核查与落实；5.负责客户来访的接待工作；6.完成总经理临时指派的其他工作任务。职位要求：1.本科及以上学历，行政管理、秘书类专业优先考虑；2.具备一年以上行政助理或文秘相关工作经验；3.熟练操作OFFICE办公软件，具备良好的中英文书面及口头表达能力；4.工作细致认真，责任心强，学习与执行能力强，具备优秀的沟通与协调能力。

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工作职责:1、统筹部门面试安排，跟进招聘进展，保障核心岗位按时完成人员补充；2、配合拟定团队培训方案，推动专业能力提升培训的落地执行；3、参与财务人员职业发展体系搭建，支持轮岗、晋升等人才培养机制的实施；4、定期组织财务团队人才评估，分析人员能力与岗位适配情况；5、根据业务发展需要，协同优化财务团队组织结构及人力配置；6、配合开展财务人员绩效考核工作，追踪结果反馈，促进绩效持续改善；7、协调处理财务团队员工关系事务，提供人事政策解读与相关支持任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理或财务类相关专业背景；2、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件

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【工作内容】-负责与客户进行沟通对接及业务交流，开拓海外业务市场；-参与规划并落实国际市场营销方案，增强品牌知名度；-搜集整理市场动态信息，为公司决策提供有效市场依据；-配合内部团队协同作业，保障订单高效执行并提升客户满意度。【任职要求】-本科及以上学历，专业不限；-热衷于国际市场的开拓，具备优秀的沟通技巧和客户服务意识；-是否具备相关经验均可，应届毕业生亦欢迎加入；-拥有良好的学习能力和环境适应力，能接受出差或弹性工作安排。

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战略协同：深入理解业务发展方向，制定匹配的人力资源规划，助力商业目标实现。人才引进：主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。绩效推动：推进商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估及结果运用体系。能力提升：识别培训需求，制定发展方案，增强团队在产品、销售及合规方面的专业能力。人才规划：开展人才盘点，构建人才梯队，实施关键人才保留与发展策略。员工事务：处理复杂人事问题，协调劳动关系，促进内部和谐稳定的用工环境。合规管控：（核心职责）确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。激励设计：参与优化销售类薪酬激励机制，确保方案公平、有效并满足合规标准。文化践行：提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务部门的深入落地。管理支持：赋能一线管理者，提升其在招聘、绩效管理和员工辅导等方面的能力。数据驱动：运用HR数据分析，输出决策建议，支撑业务判断与人力资源策略迭代。行业认知：具备扎实的医药行业知识，熟悉商务运作模式（必要条件）。

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工作职责：1.全面负责本专业领域项目建设的组织与管理工作2.组织开展项目前期调研，承担图纸审查、招标文件编制、答疑澄清，参与技术标开评标及定标工作，配合完成商务标开评标与定标，负责合同拟定及签署等相关事务3.协助前期管理处完成项目报建报规手续办理4.落实开工前“三通一平”相关准备工作5.执行项目建设过程中的各类工程、设备及相关合同，依据合同条款实施现场管理，落实进度、质量、安全、成本控制措施6.组织材料进场验收及隐蔽工程验收等关键环节管控7.牵头开展项目分项、分部、单位工程及专项验收等各项验收工作8.统筹项目实施期间涉及的跨部门、跨单位沟通协调事项9.负责工程验收资料、质量保证资料的收集、整理与归档，确保资料完整、真实、有效10.完成部门交办的其他临时性任务任职资格：1.本科及以上学历，建筑工程类相关专业2.具备3年以上项目管理相关工作经验3.具有良好的沟通协调能力、应变能力、学习理解能力、逻辑分析能力、关系维护能力、团队协作精神、时间管理能力及复盘总结能力4.在所属专业领域曾担任中小型项目经理或专业负责人，独立承担过综合性或专业性项目管理工作，专业背景匹配，具备扎实的专业技能，有医药行业建设管理经验者优先考虑5.持有二级建造师或以上执业资格证书

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工作职责:1.构建数据管理机制，编制面向各相关方的数据分析报告，为管理决策提供数据支撑。2.推进部门内数据的集中化输出与标准化管控，监控医学项目执行进度，保障数据准确性和项目按期完成。3.统筹ToC客户服务平台从上线到运维的全周期运营，持续优化用户使用体验。4.建设营销活动全流程数字化支撑系统，实现活动策划、资源协调、成效评估的自动化与可视化呈现。5.搭建产品品牌管理框架，规范平面视觉传播、包装设计等内容的输出标准，提升品牌市场影响力。6.整合线上平台及渠道资源，制定并落地品牌传播策略，统筹广告审查及商标战略布局与执行监管，维护品牌形象一致性与竞争优势。7.主导市场部预算的编制、审核、执行监督与优化调整，确保资金使用的合理性与合规性。8.负责市场部日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备采购、会议安排等，保障部门高效运转。任职资格:一、教育水平：本科及以上学历二、专业要求：医学、药学及相关专业背景三、工作经验（含管理经验）：具备不少于3年的医药营销从业经历，其中包含至少2年销售/推广经验及2年产品管理经验。四、专业技术能力1、具备较强的理解力和一定年限的产品管理实践，熟悉产品策略构建逻辑与方法；2、掌握所属领域及相关疾病领域的专业知识；3、具备熟练的中英文文献检索与关键信息提炼能力；4、具备良好的执行力与积极进取的工作态度，有较强的团队协作精神；5、具有独立负责产品管理工作的经验者优先。五、通用/操作技能要求1、思维条理清晰，理解能力强；2、具备高效的沟通与表达技巧；3、拥有持续自我驱动的学习意识；4、人格健全，身心健康状况良好；5、具备优秀的口头表达与演讲能力；6、熟练使用MicrosoftWord、Excel、PPT等常用办公软件；7、具备扎实的文案撰写与方案编制能力；六、管理/领导能力：具备良好的会议组织、项目推进、专家对接、团队协同及目标管理能力七、通用行为能力：出色的市场定性与定量分析能力、沟通协调能力、时间规划能力及表达能力八、职业资格（证书）要求：持有执业药师证、健康管理师证或GCP证书者优先

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医药、大健康行业岗位介绍：负责全国范围内非公立医疗市场的战略执行与推广工作，直接管理5-10人团队，支持近千人规模的非公销售队伍高效运作岗位职责：开展科研项目立项及全过程管理，策划并推进院企合作项目落地实施，制定产品线市场推广策略，组织产品知识培训并统筹团队日常管理工作任职要求：年龄30-38周岁，具备2年以上相关领域管理经验，累计5年以上行业工作经验，有医药销售实战经历者优先考虑教育背景：医药类相关专业

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岗位职责：1、负责每月车间计件工资的审核工作；2、开展月度车间成本核算，按时提供准确的成本数据支持；3、监督并参与月度车间物料、半成品及产成品的管理与盘点，确保账目与实物一致，及时跟进异常问题处理；4、每日收集生产得率等关键成本指标，发现偏差立即组织原因分析；5、牵头开展月度车间成本分析会议，提出优化建议，推动成本降低与效率提升；6、定期组织车间固定资产盘点，保障账实相符，并协助落实问题整改；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、具备2年以上相关领域工作经验；2、熟悉成本管控、财务分析、资金运作、风险防范及战略辅助等相关专业知识；3、熟练使用PPT、WORD、EXCEL、VISIO等办公软件，掌握SAP系统操作；4、具备一定的目标管理意识和团队协作能力；5、具备良好的组织协调、判断决策及问题分析与解决能力。

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1、持续跟踪并调研国内典型企业在国际化业务拓展方面的实践，归纳成功经验与存在问题。2、开展集团西药制剂品种在国际医药市场的潜力分析与产品筛选，参与国际化项目的立项评估，保障项目具备可实施性。3、主动开拓海外市场渠道，制定并动态优化拓展策略，对接潜在客户，维系现有客户关系，通过多种途径获取订单机会。4、主导海外订单的商务谈判、合同签署及后续管理，确保订单高效执行，满足客户需求，提高客户满意度。5、协同工厂及国际注册团队，按计划推进目标市场的产品注册工作，确保注册任务如期完成。6、协调生产体系各工厂，依据海外订单需求组织生产，保障交付质量与周期，并跟进货款回收进度。7、积极引入海外CMO/CDMO合作项目，搭建海外客户与各生产基地之间的沟通协作桥梁。8、其他职责：落实上级安排的其他临时性工作任务。

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工作职责1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理，持续优化相关流程及标准体系；2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库，确保资源的高效整合与利用；3、主导开展培训需求调研，策划培训项目方案，并推动落地执行；4、建立培训效果评估与反馈机制，监控实施成效，动态优化培训计划；5、负责学习平台的规划、日常管理与技术支持，完善平台运行管理制度；6、完成领导安排的其他相关工作任务。任职资格1、具备5年以上大型集团企业培训管理、培训项目设计与运营经验者优先；2、擅长课程体系开发与讲授，具备扎实的授课实践能力；3、拥有较强的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力；4、了解医药企业运营模式或具有企业大学工作背景者优先考虑。

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任职资格1.全面主持本专业项目的建设管理事务；2.组织开展项目调研，审核设计图纸，编制招标文件并进行答疑，参与技术标开标、评标与定标工作，配合完成商务标开标、评标及定标，负责合同的起草与签署等相关事宜；3.协助前期管理处完成项目开工报规手续的办理；4.落实开工前的“三通一平”准备工作；5.执行项目建设过程中涉及的工程、设备及其他相关合同，依据合同条款实施现场管理，把控工程进度、质量、安全及成本；6.组织材料进场验收及隐蔽工程验收等关键环节的核查工作；7.牵头开展项目单项、单位、分部、分项工程以及专项验收等工作；8.协调项目实施中涉及的跨部门、跨单位协作事项；9.负责工程验评资料、质保资料的收集、整理与归档，确保资料完整、真实、有效；10.完成部门交办的其他临时性任务。任职资格1.本科及以上学历；2.具备5年以上相关工作经验；3.建筑工程类相关专业背景；4.熟练掌握PMS等管理系统，精通Excel及其他Office办公软件。

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1、核心职责：（1）拟定运输方案与招标规划，保障招标流程公开、公平、规范，确保与公司发展战略保持一致。（2）细致核查运输数量、执行环节及付款材料，保障资金结算准时无误。（3）坚决遵守廉洁从业各项规定，严守纪律底线。2、日常职责：（4）加强药品运输全流程动态管控，确保运输操作合规、高效并按时交付。（5）依据法规要求落实药品分类运输，严格执行温控管理与防损措施。（6）注重团队管理与人才培育，持续提升团队执行能力与专业水平。3、协作职责：（7）统筹开展供应商培训与政策宣导工作。（8）健全应急响应机制，快速处置运输异常情况，增强服务品质与风险应对能力。（9）配合完成上级安排的其他临时工作任务。

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岗位职责：1、制定项目实施策略，明确年度目标与发展规划，保障各项指标顺利实现；2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司在标准化和专业化方面的有效执行；3、协助开展资源互换与方案设计，对接全国协议连锁及重点连锁客户，促进合作落地；4、落实项目执行过程的监控与成效评估，按时输出数据分析报告；5、组织实施教练团队的日常管理与绩效考评，提出改进建议并形成总结材料；6、配合零售区域公司完善SOP流程及人员考核规范；7、协同重点连锁谈判小组，传达资源需求与营销活动方案；8、主导教练营体系优化升级，推进“强腰计划”等专业能力建设项目。任职要求：一、教育水平本科及以上二、专业要求市场营销、医学、药学等相关专业三、工作经验具备不少于2年的零售或连锁行业从业经历四、知识技能1、了解医药零售领域相关法规政策；2、熟练使用MicrosoftOffice工具，包括Excel、PPT等；3、具有较强的语言表达、书面沟通能力以及人际交往技巧；五、能适应全国范围出差，接受弹性工作时间安排

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工作职责：一、人力资源规划与招聘需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务拓展节奏，开展人员需求评估，制定相应的人力资源布局方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。招聘工作：拟定并落实招聘执行方案，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节，确保引进具备岗位胜任力的专业人才。二、绩效管理绩效考核机制：建立销售团队绩效考评规范与操作流程，协同销售管理层，推动绩效体系的科学性与可执行性。绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对未达标的员工给予及时反馈与改进建议，助力其提升工作成效。三、培训与发展培训需求分析：调研销售团队实际能力短板与发展诉求，制定针对性的培训发展计划。培训组织与实施：策划并落地各类培训项目，强化团队的专业知识水平与市场开拓能力。职业发展规划：为团队成员提供职业路径指导，协助其实现个人成长与职业发展目标。四、薪酬与福利薪酬体系设计：依据销售业绩达成情况及行业薪酬动态，构建具有市场吸引力的薪酬结构。薪酬调整：基于员工绩效结果及外部薪酬对标，实施合理的薪资调整，确保分配机制的公平与激励作用。福利管理：统筹员工福利政策的执行与宣导，保证福利配置符合公司规定及员工合理期待。五、员工关系与文化建设员工关系管理：配合销售管理团队处理日常员工沟通事项及潜在矛盾，促进团队和谐与稳定。文化建设：推进销售团队文化落地，弘扬企业核心价值观，提升团队归属感与协作精神。任职资格：1、本科及以上学历；2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。

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任职资格：1、深入生产一线业务，参与计划规划，提供财务数据支撑与决策参考，促进业务与财务的协同联动。2、配合上级完成生产端年度预算的编制及分解工作，动态跟踪执行情况，协同相关部门分析偏差并制定改进方案。3、协助完善全流程成本核算机制，及时发现异常波动，推动实施降本增效具体措施。4、负责设备采购、折旧计提及报废处理的统筹管理，评估资产使用效益，提出设备维护与优化建议。5、定期开展生产流程效能分析，识别效率制约环节（如产能利用率），推进精益化改善与资源配置优化。任职资格：1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验，具备会计事务所背景或医药行业经历者优先；2、具备较强的学习能力与沟通协调能力，熟练掌握SAP系统操作。

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1、负责收集并分析各外线公司的要货需求；2、负责每月生产计划的下达及月中计划的动态调整；3、负责每月对发货异常品种进行调查与分析；4、负责紧张品种的发货调控，及时协调生产放行，日常实施库存精细化管理，重点对近效期产品及滞销风险品种做到早发现、早处理；5、每日查看高架库进出库日报表及产销存报表，全面掌握各产品的发货、库存与生产情况，并对异常状况及时跟进；6、负责包销品种的跟踪落实，推动医药公司签订书面包销协议；7、负责产品变更相关的市场调研，收集外线反馈意见并传递至对应工厂；8、开展车间调研，收集国家医药政策信息，并将其分析结果应用于生产计划制定；9、负责新业务涉及品种的销售调研、信息采集、计划下达及采购相关工作；10、负责产品信息平台的优化更新及其他信息化建设任务任职要求：1、本科及以上学历；2、有1-3年医药行业采购计划工作经验者优先

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岗位职责1、建立健全公司员工关系管理相关制度与实施方案；2、协助并支持各部门处理劳动争议及员工沟通事务，推动建立有效的沟通渠道，及时疏导员工情绪、化解内部矛盾；3、评估公司在用工管理方面的潜在风险，识别问题并提出解决方案，参与劳动关系政策与流程的制定及优化，防范用工法律风险；4、提供专业化的员工关系支持建议，持续完善员工关系管理机制，增强劳动政策的合规性与合理性，营造积极、健康、和谐的工作氛围；5、负责集团员工信息的整理与统计分析，为人力资源决策提供可视化数据支撑。任职要求:1、本科及以上学历，具备5年以上员工关系管理或劳动纠纷处理相关工作经验；2、精通国家劳动法律法规及相关人事政策；3、熟练掌握数据分析工具，具备良好的逻辑分析与问题解决能力。

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工作职责:1.负责培训管理制度的拟定与更新，并依据制度推进各类培训工作的实施；2.指导各部门开展日常培训，审核并汇总部门培训计划，编制公司层面培训方案，监督执行过程，并建立完整的培训档案；3.定期调研并收集业务部门培训需求，结合实际制定培训项目计划，联合相关部门推动落地实施；4.组织落实新员工入职培训，持续优化培训流程及课程内容，匹配公司发展阶段的实际需要；5.对标集团标准，搭建并运营龙凤堂内部讲师团队，整合讲师与课程资源，保障常规培训供给，提升讲师专业水平；6.搭建并维护后备人才储备库，组织实施人才的入库、培养与输出管理；7.制定大学生培养计划并跟进执行，统筹内外部资源，支持各部门完成应届生培育任务；8.完成领导交办的其他临时工作任务。任职资格:1.本科及以上学历2.具有医药行业市场体系相关培训管理经验3.具备优秀的沟通协调能力及问题解决能力

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工作内容：1、搭建并优化绩效考核体系，保障评估机制的科学性与实效性；2、参与绩效考评全过程，涵盖指标设计、数据整理与结果分析；3、配合制定绩效优化方案，提供有效反馈，促进整体绩效持续提升。岗位要求：1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；2、能独立开展绩效相关工作，具备较强的逻辑分析与问题处理能力；3、熟悉绩效管理理念与实践，适应高效快节奏的工作模式；4、有销售岗位绩效管理实操经验者优先。

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