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精武臻功夫连锁教育机构中国少儿武术教育知名品牌；成立于2020年，专注于青少年儿童武术教育培训；2021年正式获批成为中国武术段位制考试指定考点；目前在洛阳、襄阳、南阳、武汉、长沙、宜昌等城市设立多家直营分校。自创立以来，始终将人才培养作为核心重点，依托完善的内部培训机制，助力员工从职场新人成长为专业管理者；构建科学的股权分配体系与合伙人发展计划，吸引行业优秀人才加入，每年定期开展管理岗及股东资格评选与考核，提供广阔的职业发展平台与上升通道。成长为高层管理者，有望实现百万年薪目标。秉持诚信经营、客户至上、高效执行、追求卓越、持续深耕五大核心理念；现已布局18家直营校区，未来三年规划新增至30家直营校区；立志打造全国最具影响力的少儿武术教育品牌！你需要做的：1.负责日常电话回访工作，整理学员资料档案2.为学员及家长提供一对一咨询支持，全面介绍课程内容3.协同教学团队制定符合学员特点的学习方案4.按照公司标准完成市场调查及相关推广任务5.跟进学员学习进度，提供高质量客户服务支持你将得到的：薪资待遇：入职即享带薪培训，配备资深导师指导工作，融入温暖和谐的团队氛围1试用期：底薪3000+提成+奖金+住房补贴（综合月薪5000以上）2转正后提成10%（综合收入6000以上）3管理岗位年薪20-30万，副经理级别40-50万，区域经理可达百万以上1薪酬体系：业内领先水平的基本工资+绩效奖励，以上仅为参考下限2福利体系：包吃住+每月休息6天+年度旅游（含父母同行、国际旅行）+免费专业培训+年终奖金+股权激励+无限晋升机会+整洁舒适办公环境+积极轻松工作氛围你需要具备：大专及以上学历，政治素质良好，具备较强的沟通协调与问题处理能力（有相关经验者优先），欢迎优秀应届毕业生报名学习适应能力强，具有团队协作意识，责任心强，积极进取，勇于突破自我挑战高目标

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岗位职责:1.负责班级日常运营，维护学生与家长之间的顺畅交流。2.策划并参与校内各类活动，助力学生综合素质提升。3.定期开展与学生及家长的沟通，及时掌握学习情况与意见建议。4.主动参与教学交流与研讨，持续优化授课方法与教学效果。任职要求：1.具备较强的沟通技巧和协作意识。2.热爱教育行业，善于调动学生的学习积极性。3.富有责任感，胜任学生成长指导与班级组织管理工作。4.能够灵活处理来自学生及家长的多样化需求。

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精武臻功夫连锁教育机构中国少儿武术教育知名品牌；成立于2020年，专注于青少年儿童武术教育培训；2021年正式获批成为中国武术段位制考试指定考点；目前在洛阳、襄阳、南阳、武汉、长沙、宜昌等城市设有直营分校。公司自创立以来，始终将人才培养作为核心目标，依托完善的内部培训体系，助力员工从职场新人成长为专业管理者；设立科学的股权分配机制与合伙人发展计划，吸引行业优秀人才加入，每年定期开展高管及股东选拔与考核，提供广阔的职业成长通道和晋升机制，助力核心成员实现百万年薪梦想。公司秉持诚信、客户至上、极致执行、追求领先、持续坚持五大核心价值观；现已布局18家直营校区，未来三年规划拓展至30家直营校区，致力于打造中国最具影响力的少儿武术教育品牌！你需要做的：1.负责学员电话回访及档案资料整理工作；2.为学员及家长提供一对一顾问式服务，详细介绍课程内容；3.协同教学团队，为学员制定个性化学习方案；4.按照公司标准完成市场调研与推广任务；5.跟进学员学习进度，提供专业化的客户服务支持。你将得到的：薪资待遇：入职即享带薪培训，配备资深员工作为导师指导工作，融入温馨和谐的团队氛围1.试用期：底薪3000+提成+奖金+住房补贴（综合月薪5000以上）2.转正后提成达10%（月薪6000以上）3.管理岗位年薪：主管20-30万，副经理40-50万，区域经理百万以上薪酬福利：行业领先薪资水平+绩效奖金，上不封顶包吃住+每月休息6天+年度旅游（含父母游、海外游）+免费专业培训+年终奖励+股权激励+无限晋升机会+整洁舒适的办公环境+轻松愉悦的工作氛围你需要具备：大专及以上学历，政治素养良好，具备较强的沟通能力与问题解决能力（有相关经验者优先），欢迎应届毕业生报名学习能力突出，富有团队协作精神，责任心强，积极进取，勇于突破自我

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岗位职责:1.负责班级日常管理，维护学生与家长之间的顺畅交流。2.策划并参与校内各类活动，助力学生综合素质提升。3.定期开展与学生及家长的沟通，及时掌握学生情况与意见建议。4.投身教学研究与交流，持续优化教学水平与课堂效果。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。2.热爱教育工作，善于调动学生的学习积极性。3.富有责任心，胜任学生成长指导与班级运营工作。4.具备较强的应变能力，能妥善处理学生与家长的多样化需求。

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我们公司是一家充满活力的年轻团队，以九零后、零零后为主力军。上班时间为早上9:00至晚上8:30，偶尔安排轮休，可6点下班，每周一固定休息一天，周二下午半天休息。周六、周日晚上需加班至9:00，因涉及学生课程安排。对于表现优秀的员工提供住房补贴300-1000元，公司设有食堂包食，另有年终奖、暑假团建旅游，年底表现突出者可享国内或海外出游奖励。底薪为3000-4200元（综合收入5000-8000元），招生奖金每生600元，多劳多得。工作内容：1.负责前台接待，要求亲和力强2.配合班级完成课后回访及电话沟通3.熟悉班级学员情况，与家长保持良好互动4.参与外出推广、电话销售等工作，业绩决定回报核心要求：人品正直、有独立思考能力、有理想、有事业追求，不适合只想混日子的人申请

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我们公司是一家充满活力的年轻化团队，以九零后、零零后为主力军工作时间：早上9:00至晚上8:30轮休安排：偶尔提前至下午6点下班，每周固定周一全天休息，周二半天休息周末需加班至晚上9:00，因涉及学生课程安排表现优异者可享住房补贴300-1000元，公司设有食堂，用餐无忧年度福利包含年终奖、暑期集体旅游，年底优秀员工可享国内或海外出游机会底薪范围3000-4200元（综合月收入5000-8000元）招生提成每名学生600元，上不封顶，多劳多得岗位职责：1.负责前台接待，需具备良好亲和力2.配合班级完成课后回访工作，主动拨打回访电话3.与在读学生及家长保持有效沟通，及时反馈信息4.参与外出推广、电话销售等招生支持工作核心要求：人品正直、思维清晰、有理想追求、具备事业心无长远规划、仅想凑合度日者勿扰

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精武臻功夫连锁教育机构中国少儿武术教育知名品牌；成立于2020年，专注于青少年儿童武术教育培训；2021年正式获批成为中国武术段位制考试指定考点；目前在洛阳、襄阳、南阳、武汉、长沙、宜昌等地设有直营分校。自创立以来，公司始终将人才培养置于首位，依托完善的内部培训机制，助力员工从职场新人成长为专业管理者；推行科学的股权分配制度与合伙人发展计划，吸引行业优秀人才加入，每年定期开展高管及股东选拔评估，提供广阔的职业发展平台与晋升通道，助力核心成员实现百万年薪目标。公司秉持诚信、客户至上、极致执行、追求领先、持续坚持五大核心价值观；现已布局18家直营校区，未来三年规划拓展至30家直营校区；致力于打造中国最具影响力的少儿武术教育品牌！你需要做的：1.负责学员电话回访，整理维护学员档案信息2.为学员及家长提供一对一咨询服务，详细介绍课程内容3.协同教学团队，协助制定个性化学习方案4.按照公司标准完成市场调研与推广任务5.跟进学员学习进度，提供专业化的客户服务支持你将得到的：薪资待遇：入职即享带薪培训，资深员工一对一指导，融入温暖和谐的工作环境1.试用期：底薪3000+提成+奖金+住房补贴（综合月薪5000以上）2.转正后提成达10%（综合月薪6000以上）3.管理岗位年薪20-30万，副经理40-50万，区域经理年薪百万起步1.薪酬体系：行业领先水平薪资+绩效奖励，上不封顶2.福利待遇：包吃住+每月休息6天+年度旅游（含父母游、海外游）+免费培训+年终奖金+股权激励+无限晋升机会+整洁舒适的办公场所+轻松愉悦的工作氛围你需要具备：大专及以上学历，政治素质良好，具备较强的沟通协调与问题解决能力（有相关经验者优先），欢迎应届毕业生报名学习意愿强烈，富有团队协作精神，责任心强，积极进取，勇于突破自我立即加入

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工作内容1、负责武术课程的宣传与销售，向潜在学员详细介绍专业课程体系2、参与线上及线下推广活动，扩大品牌影响力，提高市场占有率3、维护现有学员关系，保障服务品质，提升客户满意度任职要求：1、具备优秀的沟通能力和销售技巧，能高效完成课程推广任务2、抗压能力强，执行力强，具备良好的问题处理能力3、积极主动，富有团队协作意识，能与团队共同推动业绩增长

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工作内容1、负责武术课程的推广与销售，向潜在学员详细介绍专业课程体系2、参与线上及线下宣传推广活动，提高品牌影响力与市场份额3、维护现有学员关系，保障服务品质，提升客户满意度与续课率任职要求：1、具备优秀的沟通表达能力与营销意识，能高效完成课程推介2、抗压能力强，具备良好的执行能力和应对问题的处理技巧3、态度积极主动，富有团队协作精神，愿与团队共同达成目标

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，为负债人群提供可持续履约新路径。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期计划，实现停息挂账/规避催收/防控司法风险/减免相关息费等综合处置2.互金债务调解中心：依法合规处理网贷高息债务，精准核减超法定利率部分，终止不当催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进度实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律支持方案6.产品创新实验室：持续迭代领先市场的债务管理产品线精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：深刻理解并践行企业“信用重建”服务理念3.核心能力：-精准洞察需求的个性化沟通能力-目标驱动的问题解决能力-抗压性强、心理韧性佳者优先考虑4.职业品格：坚守合规准则，具备主动学习与持续进化意识【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值创造回报：平均综合收入4W+，设置阶梯型超额奖励机制-专项激励计划：季度服务之星/年度金牌顾问等多元荣誉激励【办公模式】云端工作平台：配置智能办公系统，开放全国范围远程协作权限弹性工作制：以结果为导向，自主安排高效工作节奏

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造全国覆盖的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，为负债人群提供重新履约的可行路径。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：定制最长60期分期方案，实现停息挂账/终止催收/规避司法风险/减免相关息费等综合处置2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息债务，精准调降超出法定利率部分费用，制止不当催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全流程的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进度实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全周期法律支持方案6.产品创新实验室：持续迭代研发领先的债务管理产品线精英招募计划【任职要求】1.基础条件：年龄25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：高度认同并践行企业“信用重建”服务理念3.核心能力：-具备个性化沟通能力与深度需求洞察能力-以目标为导向的问题解决者-抗压能力突出、心理韧性强者优先4.职业品格：坚守合规红线，拥有持续学习与自我进化能力【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值创造回报：平均综合收入4W+，设置阶梯型超额激励-专项激励计划：季度服务之星/年度金牌顾问等多重荣誉机制【办公模式】云端工作平台：配备智能化办公系统，开放全国范围远程协作权限弹性工作制：以结果为导向，自主安排高效工作时间

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仁和财会讲师培养优势：1、仁和具备成熟的财务会计类课程内容与教学体系，无需教师自行开发课件，专注授课与知识传递；2、拥有逾20年积淀的“老带新”讲师成长机制，配备专属教学导师与助教，双人指导，助力顺利转型为专业财会讲师；3、注重长期发展，不强求短期产出，提供1-3个月备课磨课期，稳步提升教学能力，从容胜任讲台角色。岗位职责：1、能够深入剖析课程资料与讲义内容，精准把握各章节核心知识点及考试重点；2、独立开展课堂教学，运用合理有效的教学方法，持续优化授课流程，积极分享实践经验；3、及时响应学员疑问，做好课前、课中及课后答疑，保障学习服务质量；4、完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、年龄在26-45岁之间，性别不限；2、全日制专科及以上学历；3、资质要求：具备会计中级或高级职称，CPA通过至少两科或已取得税务师全科合格；4、具有3年以上财务经理岗位经验，累计8年（含）以上财务实操经历；5、语言表达清晰流畅，普通话标准，性格亲和，形象良好，服务意识强，富有进取心和团队协作精神。薪资构成：课时费+提成+工龄工资+五险一金授课方式：以线下面授为主，有课程需到校区授课，无课时不强制坐班授课时间：依据校区排课及教师时间灵活调配，自主性强白班：09:00-11:3013:30-16:00（周一至周日）每周2-3个白班课晚班：18:30-21:00（周一至周五）每周2-3个晚班课

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【工作内容】：1、规划校区月度目标，带领团队完成业绩指标；2、负责校区日常运营管理，确保各项工作有序开展；3、加强团队组织建设与人才培育，保障人员配置充足；4、优化学员服务流程，提高学员对校区的服务认可度。【任职要求】1、年龄26-40周岁，大专及以上学历；2、具备两年以上销售团队管理经验，执行力突出，具有一定的市场判断能力，有教育行业背景者优先；3、具备较强的责任心、团队协作意识、职业操守和整体统筹观念。【薪资待遇】10K-20K，五险一金

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岗位职责：1、授课语言生动形象，表达条理清楚；2、知识讲解深入浅出，帮助学员高效理解与掌握；3、专业基础扎实，服务意识良好，能及时响应并解答学员疑问；4、面对学习进度较慢的学员，具备充分耐心进行辅导；5、关注每位学员的学习进展，严格管理学习过程，确保全员顺利结业。任职要求：1、专科及以上学历，会计相关专业毕业，持有中级会计职称，具备税务师资格或通过注会两门及以上者优先；2、年龄在28-45岁之间；性别不限；3、理论基础牢固，拥有三年以上会计实际工作经验；4、具备良好的口头表达能力，书写工整清晰；5、性格亲和，服务意识强，富有进取心及团队合作精神；6、有企业内训或教学经验者可适当放宽条件；无授课经验者提供系统免费培训；7、熟练操作用友或金蝶财务软件。

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【工作内容】1、负责接待来访学员，提供专业咨询服务，并结合学员实际情况制定学习方案2、跟踪学员学习进程，及时督促并确保其正常上课及作业按时完成3、维护学员关系，提供优质服务，提升学员体验与满意度4、配合校长开展校区日常运营管理工作，完成交办的其他临时任务【岗位要求】1、大专及以上学历2、具备教育行业从业背景或销售经验者优先考虑3、性格开朗，富有亲和力，工作积极主动【薪资待遇】7K-15K，五险一金

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岗位职责：1、授课语言生动形象，表达准确流畅；2、知识讲解深入浅出，便于学员理解与掌握；3、专业基础扎实，服务意识良好，能及时响应并解答学员疑问；4、面对学习进度较慢的学员，具备耐心进行个别辅导；5、关注每位学员的学习进展，严格管理学习过程，确保全员顺利结业。任职要求：1、专科及以上学历，会计相关专业，持有中级会计职称，具备税务师资格或通过注册会计师两门及以上科目者优先；2、年龄28-45岁，性别不限；3、具备扎实的理论素养，有三年以上会计实际工作经验；4、具备良好的口头表达能力，书写工整清晰；5、性格亲和，服务意识强，富有进取心和团队合作精神；6、有企业内训或教学经验者可适当放宽录用标准；无授课经验者可参加公司组织的免费岗前培训；7、熟练操作用友或金蝶财务软件。

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公司简介：仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训逾20年，全国拥有350余所直营校区，累计培养学员近百万人。现有员工近3000人，每年向社会输送数万名具备专业能力的会计及财务管理人员，在业内享有较高声誉。目前公司处于快速发展阶段，现面向社会广纳咨询老师与分校长储备人才，为新开设校区做好人力准备。诚邀有志之士加入我们，共谋发展。岗位职责：1、负责校区课程的销售及相关咨询服务（含电话接待、到访学员沟通、报名办理及后续回访等工作）；2、承担老学员的维护工作，开展定期回访并促进二次转化；3、配合分校长执行各类市场宣传活动，提升校区影响力；4、落实学员服务流程，持续提高客户满意度。任职要求：1、具有一年以上电销、面销、会销或大客户销售经验，年龄25-40岁（优秀者可适当放宽），大专及以上学历；财务类、市场营销、教育类专业优先考虑。2、形象亲和，性格开朗，具备明确的目标感和进取心。3、具备良好的沟通表达能力、服务意识、责任感及团队协作精神。4、公司提供精准客户资源（无需外出展业），配备系统化培训及专人带教机制。我们将为您提供：1、具有竞争力的薪酬待遇：高底薪+绩效提成，综合月收入6K-15K；2、健全的福利体系（五险一金）；3、完善的培训支持，试用期享受带薪培训；4、广阔的职业发展空间，公司60%管理岗位由内部员工晋升产生；5、每月定期组织内部竞聘，支持横向与纵向多元发展。

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【工作内容】-为学员提供职业规划与就业咨询服务，协助其明确职业方向与发展路径。-定期组织职业能力提升培训，涵盖简历优化、面试策略等就业专项指导课程。-拓展并维护企业客户资源，积极挖掘合作机会，持续丰富企业合作网络。-汇总分析就业市场数据，跟踪行业发展趋势，及时传递最新就业资讯给学员。-实施学员就业进展追踪，收集服务反馈，持续改进就业支持方案。-对接企业建立人才输送机制，拓宽就业通道，策划校园招聘及企业宣讲活动。-结合企业用人需求，定制就业实训项目，提升学员岗位匹配度与录用率。【任职要求】-本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。-具备5-10年工作经验，有教育培训或人力资源领域从业经历者优先。-年龄26-40岁，具备良好的语言表达能力和团队协作意识。-熟悉就业辅导流程，掌握职业咨询相关理论与实操技能。-具备较强的企业资源开拓能力，有销售类经验者优先考虑。-具备敏锐的市场感知力，能准确识别就业市场需求变动。-具有高度的责任感和客户服务意识，能够细致耐心地开展个性化就业辅导。本岗位主要负责鄂州、麻城、汉川、咸宁、仙桃、潜江等6个市县的学员就业服务，可就近分配办公地址：1、湖北省孝感市汉川市西正街汉海国际广场1号楼7层2、湖北省黄冈市麻城市融辉第1城8栋2楼8208室内（中百仓储对面明牌珠宝2楼）3、湖北省咸宁市咸安区温泉万顺达商业街写字楼1203-1204室4、湖北省潜江市章华中路9号水牛城A区步行街2楼仁和会计5、湖北省仙桃市何李路72号巷子口超市3楼仁和会计6、湖北省鄂州市鄂城区南浦路银泰麦当劳旁边国贸天骄2单元10楼1001室仁和会计

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一、公司简介：仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训超过20年，全国拥有350余所直营校区，累计培养学员近百万。现有员工近3000人，每年为社会输送数万名具备专业能力的会计及企业财务管理人才，在业内享有较高声誉。二、岗位职责：1、制定校区年度/月度业绩目标，带领团队完成招生与课消整体指标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约与试听安排，实现新学员增长；3、统筹校区开课安排及教学计划落地，保障教学运营有序开展；4、推进团队搭建与人才培养，确保人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，提升学员满意度与口碑。三、任职资格：1、年龄26-40周岁，全日制大专及以上学历，优秀应届生（担任学生会/社团负责人或获校级以上荣誉）可适当放宽学历要求；2、具备较强的目标导向意识，良好的表达沟通、组织协调能力及初步的团队管理经验；3、3年以上销售工作经验，其中至少2年教培行业销售团队管理经历，且团队业绩位居前列。四、薪资福利：1、底薪（6-8.5K阶梯式）+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。分校长年薪12万以上，优秀分校长年薪15万至20万，卓越分校长年薪20万至50万2、社保（五险一金）+带薪假期+其它福利。3、快速的晋升通道：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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公司简介：仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训超过20年，全国拥有350余所直营校区，累计培养学员近百万人。现有员工近3000人，每年为社会输送数万名具备专业能力的会计及企业财务管理人员，在会计培训领域享有较高声誉。目前湖北各地市县均有分校长、咨询老师岗位空缺，涵盖武汉汉阳王家湾校区、黄石阳新校区、汉川校区、咸宁校区、鄂州校区，支持就近安排，所有校区均为运营多年、管理成熟的校区。岗位职责：1、制定校区年度及月度任务计划，带领团队完成招生与课消整体目标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，跟进电话回访、客户邀约与试听环节，实现新生转化；3、统筹校区开课安排与教学计划落实，保障教学秩序稳定运行；4、推进团队搭建与人才培育，确保人员配置充足；5、优化学员服务流程，提升校区学员满意度水平。任职资格：1、年龄26-40周岁，全日制大专及以上学历，优秀应届生（担任学生会/社团负责人或获校级以上荣誉）可适当放宽学历要求；2、具备较强的目标意识，良好的表达沟通、组织协调能力，有一定团队管理基础；3、3年以上销售相关工作经验，2年以上教培行业销售团队管理经历，且所带团队业绩位居前列。薪资福利：1、底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分红；分校长年薪12万以上，优秀分校长年薪15万至20万，卓越分校长年薪20万至50万；2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、完善的晋升机制：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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工作内容：市场/招生（70%）1.达成每月单校区20-30万招生目标（新报名30%，续费60%，转介绍10%）2.策划并落地每月2-3场校内外活动，统筹后续跟进、邀约及宣传执行3.运用抖音、小红书等平台开展校区品牌推广，提升招生影响力4.拆解业绩目标，制定可执行计划并推动落实培养/人员（10%）1.完善人员管理标准，提升人效，降低离职率2.定期开展团队培训，保障校区人才储备充足教学/管理（10%）1.依据排课SOP推进课程安排，跟踪学员上课进度2.协助教学经理组织教学培训，提升教学质量与客户满意度，保障课程交付效果3.妥善应对投诉及突发情况，确保快速高效处理校区日常运营（10%）1.负责校区月度预算管控2.承担校区日常行政运营管理事务任职资格：1、年龄25-40周岁，大专及以上学历；2、具备3年以上教育培训行业工作经验；3、性格亲和，目标感强，沟通能力强，积极有活力，抗压自律；薪资福利：1、底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分红。分校长年薪20万起，优秀者30万，卓越者可达50万2、入职即缴五险一金，享带薪休假及其他福利待遇；3、晋升通道畅通：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监

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工作内容：市场/招生（70%）1.达成每月单校区招生目标（新报名30%，续费60%，转介绍10%）2.策划并落地每月2-3场校内外活动，统筹后续跟进、邀约及宣传执行3.通过抖音、小红书等平台开展校区品牌及招生相关的内容传播4.拆解目标并制定可执行的工作计划，推动任务高效落地培养/人员（10%）1.完善人员管理标准，提升人效，降低流动率2.定期开展团队培训，保障校区人才储备充足教学/管理（10%）1.依据排课SOP推进排课进度，跟踪学员上课情况2.协助教学经理组织教学培训，提升教学质量与客户满意度，优化课程交付3.妥善应对投诉与突发状况，确保问题及时解决校区日常运营（10%）1.负责校区月度预算费用的统筹与管控2.执行校区日常行政事务与运营管理任职资格：1、年龄25-40周岁，大专及以上学历；2、具备3年及以上教育培训行业工作经验者优先；3、性格亲和，目标感强，沟通能力强，积极有活力，抗压自律

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岗位职责：1、负责校区招生相关工作，完成销售目标（包括接听咨询电话、接待来访学员、办理报名手续及后续电话回访等）；2、配合校区销售主管或分校长推进市场拓展与宣传推广活动；3、实现线上新流量的转化，推动老学员续费及推荐新学员；4、落实学员服务流程，提升学员满意度与口碑；5、负责校区在抖音直播、小红书等新媒体平台的日常运营与内容维护任职要求：1、大专及以上学历，年龄24-40周岁2、具备教育培训行业从业经验者优先考虑3、熟悉以面谈销售为主、电话销售为辅、会议营销相结合的工作模式4、性格亲和，积极主动，富有热情与活力5、客户资源来自线上渠道（如百度、360等竞价投放）及新媒体矩阵；无需自行开发资源，网络线索由客服系统按学员所在区域就近分配

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【工作内容】-为学员提供职业规划与就业指导服务，协助其明确职业方向与发展路径。-定期组织职业素养、简历优化、面试技巧等就业辅导课程，提升学员求职能力。-拓展并维护企业客户资源，挖掘合作机会，持续丰富企业合作网络。-汇总整理就业市场信息，分析行业发展趋势，及时传递最新就业资讯。-对学员开展长期跟踪服务，收集反馈意见，持续改进就业支持方案。-联动企业建立合作机制，拓宽就业通道，策划校园招聘及企业宣讲活动。-结合企业实际需求，定制就业培训项目，助力提升学员就业达成率。【任职要求】-本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。-具备5-10年工作经验，有教育培训或人力资源领域背景者优先考虑。-年龄26-40岁，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。-熟悉就业服务流程，掌握职业咨询相关理论知识与实操技能。-具备较强的企业开拓能力，拥有销售经验者优先。-具备敏锐的市场洞察力，能准确捕捉就业市场需求变化。-具有强烈的责任心和服务意识，能够细致耐心地提供个性化就业辅导。本岗位主要负责鄂州、麻城、汉川、咸宁、仙桃、潜江等6个市县的学员就业服务，可就近分配办公地址：1、湖北省孝感市汉川市西正街汉海国际广场1号楼7层2、湖北省黄冈市麻城市融辉第1城8栋2楼8208室内（中百仓储对面明牌珠宝2楼）3、湖北省咸宁市咸安区温泉万顺达商业街写字楼1203-1204室4、湖北省潜江市章华中路9号水牛城A区步行街2楼仁和会计5、湖北省仙桃市何李路72号巷子口超市3楼仁和会计6、湖北省鄂州市鄂城区南浦路银泰麦当劳旁边国贸天骄2单元10楼1001室仁和会计

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公司简介：仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训逾20年，全国拥有350余所直营校区，累计服务学员近百万。现有员工近3000人，每年向社会输送数万名具备专业能力的会计及财务管理人员，在业内享有良好声誉。目前公司处于快速发展阶段，现面向社会广纳咨询老师与分校长储备人才，为新开设校区做好人力准备。诚邀有志之士加入我们的团队。岗位职责：1、负责校区课程销售及相关咨询服务（含电话接待、来访学员接待、报名办理及后续回访等工作）；2、负责老学员关系维护，开展定期回访并推动续费或转介绍；3、配合分校长执行各类市场宣传活动；4、落实学员服务流程，持续提升客户满意度。任职要求：1、具有一年以上电销、面销、会销或大客户销售经验，年龄25-40岁（优秀者可适当放宽），大专及以上学历；财务、市场营销、教育类专业优先考虑。2、性格开朗，富有亲和力，具备明确的目标意识和进取精神。3、具备良好的沟通表达能力、服务意识、责任感与成长意愿。4、公司提供精准客户资源（无需外出展业），配备系统培训与专人带教机制。我们将为您提供：1、具有竞争力的薪酬待遇：高底薪+提成，综合月收入6K-15K。2、健全的福利体系（五险一金）。3、完善的培训支持，试用期享受带薪培训。4、广阔的职业发展空间，公司60%管理岗位由内部员工晋升产生。5、每月定期组织内部竞聘，支持横向与纵向多通道发展。

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岗位职责：1、负责校区内的招生工作，达成销售任务目标（包含接听咨询电话、接待到访学员及报名手续办理、后续电话跟进等）；2、配合校区销售主管/分校长推进市场开发与宣传推广活动；3、实现新客户线索的业绩转化，推动老学员续费及推荐新学员；4、落实学员服务流程，提升学员体验与满意度；5、负责校区日常在抖音直播、小红书等新媒体平台的内容运营与维护任职要求：1、大专及以上学历，年龄24-40周岁2、具备教育培训行业从业经历者优先考虑3、了解面销（以面销为主）+电销（辅助支持）+会销的整体作业流程4、性格亲和、积极主动、富有热情与活力5、客户来源：线上渠道（百度、360等）竞价获客，新媒体矩阵引流；无需自行拓客，网络线索由线上客服按客户意向区域就近分配

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