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岗位要求：1、业务订单处理：熟悉产品采购与销售环节的费用核算，审核订单价格及附加费用的合理性，跟踪执行进度，提供业务数据支持，确保各环节细节精准无误。2、收汇单据处理：审核完整收汇单证，编制信用证所需文件，及时安排电放提单，跟进发票流转进度，提供单据类数据分析，保障单据交付准确且时效性强。3、订舱工作：对接船公司完成舱位预订，协调运费相关事宜，与总部物流团队沟通运价政策，确保出货安排符合合同约定及客户需求。4、付款审核：审核RDL业务项下的付款申请单据，处理各类账目冲销事项，确保付款流程审核严谨、零差错。5、成本管控：核对业务运行中的成本数据，分析实际费用与预算差异，提出可行性的优化建议。6、信保工作：为账期内出运金额超10万的客户申请信用额度，实现限额内出运100%申报，维护客户信用限额信息，并定期开展核查工作。任职要求：1、具备良好的组织管理与沟通协调能力，了解皮料行业运作模式，掌握供应链流程、成本构成、原辅材料及相关市场动态。2、商务英语应用熟练，具备扎实的单证操作能力。3、具备一定管理素养：能分析复杂业务问题并快速响应，高效沟通协作，主动发现问题并配合解决，执行力突出。

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侯先生

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1、结合各部门人力需求，制定并落实人员招聘方案；2、按照招聘计划，甄选合适的招聘渠道，负责信息的发布与维护，收集并初步筛选应聘简历；3、统筹安排面试与测评流程，跟进录用进度，完成录用审批手续，发放录用通知并办理入职相关事宜；4、持续开发、优化并管理高效可用的招聘渠道资源；5、配合上级完成高层次专业人才的引进工作；6、定期开展招聘成效分析与评估工作；7、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、******，大专及以上学历，专业不限；2、具备3年以上大型企业或集团化公司招聘岗位实际工作经验；3、掌握企业招聘全流程，具备一定的人才评估与甄选能力，熟悉各类招聘渠道的操作应用，了解人力资源相关法律法规；4、具有良好的沟通协调能力，性格亲和，责任心强；5、熟练操作常用办公软件，英文能力突出者优先考虑。

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王先生

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岗位职责:1. 在各大招聘渠道开展人才寻访与简历筛选工作；2. 与候选人保持高效沟通，收集其基本信息并介绍公司概况及相关岗位情况；3. 统筹安排面试日程，确保流程顺畅推进；4. 完成招聘相关的辅助性事务，如数据汇总与报表编制；5. 负责招聘供应商的对接与日常管理。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力；2. 熟练操作各类招聘系统及工具；3. 拥有较强的组织能力与责任意识；4. 能够独立应对并解决工作中出现的问题。

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侯先生

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1、结合各部门人力需求，制定并实施人员招聘方案；2、按照招聘计划，甄选适用渠道，发布及维护岗位信息，汇总并初审应聘简历；3、统筹安排面试与测评流程，跟进录用进展，完成录用审批程序，下发录用通知并协助办理入职手续；4、持续开发、优化并维护高效招聘渠道资源；5、配合上级开展高端专业人才的引进工作；6、定期开展招聘成效分析与评估；7、完成上级交办的其他相关任务。任职要求：1、******，大专及以上学历，专业不限；2、具备3年以上大型企业或集团化公司招聘岗位实操经验；3、熟悉企业招聘全流程，掌握人才评估与选拔方法，熟练运用各类招聘途径，了解人力资源相关法律法规；4、沟通协调能力强，富有亲和力，责任心强；5、熟练操作常用办公软件，具备良好英文能力者优先考虑。

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李女士

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岗位职责1、配合产品经理推进产品项目的日常跟进，依据产品开发流程落实各阶段基础性工作；2、负责产品档案的更新与维护，包括但不限于产品开发清单编制、产品资料归档等，确保档案体系完整；3、编写并优化产品应用说明书，协同市场部门完成产品手册的整合与输出；4、负责样品的归档管理及相关事务处理。任职要求：1、年龄20-30岁，本科及以上学历；2、对产品相关工作具备一定理解，有皮革行业或其下游成品领域经验者优先；知识/技能：1、了解产品开发的基本流程与逻辑框架，具备一定的产品专业背景知识；2、掌握数据整理与分析方法，具有较强的文案撰写能力；核心素质：具备较强抗压能力，学习适应能力强，个人职业发展路径较为明确。

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李女士

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岗位职责:1. 负责人力资源政策的拟定、执行与监督，统筹推动组织发展与人才体系建设；2. 协同业务部门开展培训实施、绩效管理等日常运营支持工作；3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利保障等相关事务管理；4. 配合上级完成各项人力资源工作的推进与落实。任职要求：1. 精通人力资源管理相关知识，并能灵活运用于实际工作场景中。2. 具备较强的协调与组织能力，可同时处理多项任务并高效解决各类问题。3. 熟悉劳动法及相关法规政策，具备依法合规制定与落实管理制度的能力。4. 拥有出色的沟通技巧和团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流协作。5. 具备良好的计划与统筹能力，能合理安排工作流程，保障事务有序推进。

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该岗位面向海外业务人才储备，未来可向营销、采购、运营等职能方向发展；1.面向2025届本科及以上学历的海外留学生，或毕业1—2年的海外留学生；2.具备扎实的专业理论基础，成绩优异，综合素质突出；3.熟练掌握常用办公软件，持有相关专业资格证书者优先；4.性格外向，积极进取，具备良好的学习能力、沟通能力及团队协作意识，有学生干部经历或社团工作背景者优先；5.能够适应高强度锻炼，承受工作压力，服从集团统一调配；6.英语、意大利语或日语可作为工作语言；7.培养方向：采购、运营、市场营销

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工资职责：1.生产排产；2.产出测算；3.原料平衡；4、原料实验跟进、实验数据汇总分析；要求：1.大专及以上学历（统招），数学类/统计类/相关专业优先；2.2年以上计划相关工作经验，熟练使用EXCEL或可以使用Python；3.灵活、抗压；

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1.大专及以上学历（统招），财务或数学类专业优先考虑；2.具备跟单相关工作经历者优先；3.思维灵活，具备较强的抗压能力。工作职责：1.负责销售订单接收后的评审工作，操作AX系统进行生产排产，结合产品生产周期与实际生产状况制定生产计划，跟进计划执行进度，及时反馈订单执行中的异常情况，并对延误订单进行问题分析。2.在AX系统中完成订单排产操作，依据日常销售订单、生产计划以及备货、试验等需求合理安排生产排程。3.负责订单进度的原始数据记录，动态更新订单进度台账，定期汇总并上报订单执行结果。4.对订单进度出现的异常情况进行及时反馈与跟踪。

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岗位职责：1 市场洞察/趋势分析 根据集团发展战略及产品创新需求，按季度开展皮革行业市场规模、竞争态势与增长趋势的系统性研究2 创意概念 结合产品开发方向，立足皮革材质特性，围绕使用场景、功能革新、文化表达等维度，每月提出不少于5个具备可行性的皮革创意方案3 创意产品规划 依据年度创意产品开发计划，明确产品定位、目标人群与定价策略，输出完整的产品定位文档，确保与品牌调性及市场布局相匹配，增强产品市场竞争力4 创意产品开发跟踪与落地 主导创意产品从设计到量产的全流程管理，联动销售、技术、生产团队，整合内外部资源，解决关键技术瓶颈，严控开发进度与品质标准；结合内部评审意见与用户测试反馈，持续优化样品，在功能性、舒适度与外观设计上实现全面提升5 推进成品化落地 与服装设计团队协同完成创意产品的成衣设计方案，对接设计室、版房及加工工厂推进实物制作，并负责成品库存的统筹管理任职资格1 性别：不限，年龄范围：25-45岁2 教育水平：本科及以上学历，专业背景：产品设计、皮革工程、艺术设计、时尚相关领域3 工作经验：3年以上创意类产品开发经历，具备独立主导从概念构思至量产落地的完整项目经验，熟悉产品全生命周期运作流程4 工作知识：掌握皮革材料特性、生产工艺流程、创意设计方法论，具备市场洞察能力与营销思维5 工作技能（1）具备扎实的产品设计与开发能力，熟练运用各类设计软件与工具，能够精准表达图案设计、色彩组合等视觉细节（2）熟悉皮革原料性能及加工工艺，了解皮具类产品的制造流程，具有突破常规的设计思维，乐于探索新工艺与新技术的应用路径，确保创意可实现落地（3）具备市场调研与数据分析能力，能研判市场需求变化、竞品动态与消费者偏好，掌握当前皮革制品领域的流行趋势、价格体系与品牌策略，为产品决策提供有效支撑6 通用能力素养（1）对时尚潮流与美学表达有敏锐感知，富有创造力与灵感捕捉能力（2）具备优秀的沟通协作能力，善于跨部门联动，推动设计、生产、市场等多方高效协同（3）工作态度认真细致，具备较强的项目管控意识与执行推动力，能在高强度环境下保障项目按时高质量交付

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1.大专及以上学历（统招），财务、数学等相关专业优先考虑；2.具备跟单相关工作经验者优先；3.思维灵活，具备较强的抗压能力；工作内容：1.负责销售订单的接收与评审，执行AX系统中的生产排程，依据产品生产周期及实际生产状况制定生产计划，跟进计划实施进度，及时反馈订单执行过程中的各类问题，并对延误订单进行原因分析。2.在AX系统中完成订单排产操作，结合日常销售订单、生产计划以及备货、试验等需求进行系统排程。3.负责订单进度的原始数据记录，动态更新订单进度台账，定期汇总并上报订单执行情况。4.对订单进度异常情况及时进行反馈与预警；

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1、负责车间基层管理人才的培养工作；培养方向包括转鼓方向、机加工方向及分选方向；2、年龄要求25至32周岁，具备高中或中专及以上学历；培养周期：2年；

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工作内容：1. 业务订单管理：负责产品采购与销售环节的费用核算，审核订单价格及费用合理性，跟踪执行进展，提供数据支持，确保各环节细节准确无误。2. 收汇单证操作：审核全部收汇所需单据，编制信用证文件，及时安排电放提单，跟进发票流转进度，进行单据数据整理分析，保障单证处理时效与准确性。3. 订舱协调：对接船公司完成订舱操作，协调运费事宜，与总部物流团队沟通运价政策，确保运输安排符合合同约定及客户需求。4. 付款审查：审核RDL业务项下的付款申请，处理各类账务冲销事项，确保付款流程合规、审核零差错。5. 成本控制：核对业务相关成本信息，比对实际费用与预算差异，开展数据分析并提出优化建议。6. 信用保险事务：为账期金额超10万的客户申请信用额度，对出运业务实现100%限额申报，维护客户信用额度信息，并定期开展核查工作。职位要求：1. 具备良好的组织协调与沟通能力，了解皮料行业运作模式，熟悉供应链结构、成本构成、原辅材料及市场发展趋势；掌握商务英语应用与单证处理技能，具备一定管理素养，能高效分析复杂问题、及时响应并协同解决，执行力突出；2. 拥有5年以上业财单证岗位工作经验；3. 大专或以上学历，国际经济与贸易、英语、业财单证等相关专业背景；4. 熟练运用中英文进行交流与书面沟通；5. 工作地点：集团本部（焦作孟州）

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岗位职责:1. 策划并落实企业内部各项培训工作2. 编制及完善培训内容，提升培训实施成效3. 跟踪培训成果，提出优化调整方案任职要求:1. 拥有良好的协调与表达能力2. 可独立完成课程设计与授课实施3. 具备协作意识，能与各部门协同推进任务

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侯先生

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岗位职责1.配合产品工程师开展羊皮毛类产品的开发与优化，调研市场动态及竞争对手情况，汇总并撰写分析材料。2.参与产品设计过程，完成基础图纸绘制、工艺参数记录，协助编制标准化生产作业文件。3.跟进样品试制进度，对接生产车间处理打样过程中的一般性问题，汇总测试反馈信息。4.归集整理产品技术文档，如物料清单、工艺流程说明等，协助完善产品资料数据库。5.协助实施成本测算工作，统计原材料使用数据，为产品定价提供支持依据。任职资格1.学历与专业：本科及以上学历，服装设计、皮革工程、材料科学、纺织工程等相关专业背景。2.工作经验：应届毕业生或具有一年以内相关工作经验，有羊皮毛制品领域从业经历者优先考虑。3.专业能力：了解基本的产品设计原理，具备较强的学习适应能力。4.其他要求：工作认真细致，具备良好的沟通协作意识，能够胜任研发辅助类各项工作任务。

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李女士

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岗位职责：1、负责编制并落实工艺规范，监督生产过程中的各项参数，保障作业符合标准要求。2、及时应对和解决现场设备突发问题及工艺异常情况，降低生产停机风险。3、归集管理技术资料，配合完成基础性的技能培训支持工作。任职要求：1、2026届应届毕业生，大专学历，化学相关专业优先考虑。2、具备良好的团队协作意识与沟通能力，能与团队及其他相关人员高效配合。

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侯先生

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岗位职责：1. 根据业务发展战略，开展服务需求调研，制定行政后勤整体方案，为业务运营提供高效、可靠的后勤保障支持。2. 编制行政后勤年度工作规划，组织预算编制与执行监控，定期召开行政例会及季度、月度经营分析会议，实施过程复盘与动态调整，优化计划与资源配置。3. 统筹管理后勤事务，涵盖住宿安排、餐饮服务、安全保卫、行政仓储及物业协调，并推动各环节持续改进与效能提升。4. 开展行政资产与办公空间的需求评估，组织实施资产验收、出入库登记、定期维护盘点，推进闲置资产调拨与处置，制定办公配置规范，确保资源合理高效配置。5. 负责文件的撰写与翻译、信息传递路径管理，以及档案资料、印章使用的全周期规范化管理。6. 确保公司光纤网络、固定电话、移动通信等通讯设施正常运行，保障内部沟通顺畅。7. 规范会议全流程管理，包括会前筹备、会中组织与记录、会后跟踪与落实，持续优化会务标准与执行效率。8. 对来访客户进行分级分类，做好接待准备、现场服务及后续回访，提供专业、及时、优质的接待体验。9. 搭建并维护投诉反馈机制，畅通监督渠道，促进行政服务质量持续改进；负责外包服务商的引入、评估、考核、退出管理及日常协作统筹。10. 推进行政后勤信息化系统建设，建立数据报表体系，完善制度流程与授权机制，提升管理标准化与运营透明度。

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调色员岗位职责：1、负责来料的首次检验，发现异常情况及时向技术人员汇报；2、按照配方要求，使用相应染料完成产品颜色调配工作；3、开展产前试验，通过小批量试色评估调色准确性，并配合熨平机进行小样测试，确认最终色泽效果；4、在批量生产过程中实施质量监控，跟踪产品的色泽一致性、风格表现及是否存在污染问题，发现问题立即跟进处理；任职要求：1、大专及以上学历，化学、美术、纺织等相关专业优先考虑，具备相关工作经验或能力突出者可适度放宽学历条件；2、年龄30周岁以下，具备良好的色彩辨识能力，思维灵活，能吃苦并愿意持续学习提升；晋升方向：调色员-助理工程师-工程师-高级工程师

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岗位职责：1、学习并运用基层团队管理方法，调动员工工作热情，打造积极进取的工作环境；2、参与生产环节中质量、成本、效率、安全及人员等核心指标的监控与优化提升；3、配合上级主管开展生产班组的日常运营管理工作。任职要求：1、2026届应届毕业生，大专学历，化工、机电一体化、工业工程、质量管理等相关专业优先考虑。2、具备良好的团队协作意识与沟通能力，能与团队内外成员高效协同合作。

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1.负责仓库日常运营与现场管控；2.负责智能生产区的生产组织与协调，对接智能设备的部署、运维等相关工作；3.负责出货流程的执行与监督管理；要求：1.具备打包、码垛及智能设备运维、管理相关工作经验；2.拥有2年以上团队管理经历，所辖团队规模不低于10人；3.大专及以上学历，机械类、设备类相关专业者优先录用

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岗位职责:1. 负责公司薪酬与福利体系的规划与落地，保障方案具备实效性及市场竞争力；2. 定期跟踪并分析薪酬机制运行效果，针对性提出优化建议；3. 协同相关部门推进薪酬福利政策的准确落实与日常管理；4. 参与流程梳理及制度完善工作，助力提升运营效率与员工体验。任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队与管理层；2. 熟悉薪酬管理及员工福利运作模式，具备实际操作经验；3. 具备独立开展工作的能力，善于问题处理与多方协调；4. 工作严谨细致，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

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⼯资职责：1.⽣产排产；2.产出测算；3.原料平衡；4、原料实验跟进、实验数据汇总分析；要求：1.⼤专及以上学历（统招），数学类/统计类/相关专业优先；2.2年以上计划相关工作经验，熟练使用EXCEL或可以使⽤Python；3.灵活、抗压；

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鞋包服设计师岗位说明一、岗位职责市场与趋势：根据集团战略及产品开发需求，按季度开展皮革行业市场规模、竞争态势与发展趋势分析。创意与规划：每月结合皮革材质特性，围绕使用场景、功能需求、文化内涵等维度提出不少于5个创新概念；依据年度规划明确产品定位、目标人群及定价策略，制定完整方案。开发与落地：主导产品开发全过程，协调各部门解决关键问题，严格把控项目进度与质量标准，结合评审意见及用户反馈持续优化样品；配合服装设计团队完成成品设计方案，衔接生产制作并参与库存管理。二、任职资格基本要求：年龄25-45岁，本科及以上学历，产品设计、皮革工程、艺术设计等相关专业。经验与知识：具备3年以上创意类产品开发经验，精通皮革材质特性、生产工艺流程，掌握设计创新方法与市场研究技能。能力素养：熟练操作设计类软件，了解市场调研流程；具备敏锐的时尚洞察力、良好的跨部门协作能力，出色的项目管理与执行能力，能适应高强度工作节奏。

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1、制定生产计划并合理分配工作任务，保障生产交付顺利进行；2、负责生产全流程的协调与管控；3、落实现场设备、质量及安全管理工作；4、推进生产标准化实施，控制生产成本；5、统筹车间日常运作与人员管理；要求：1、具备3年以上车间主管或主任岗位实际工作经验；2、熟悉生产计划编排及标准化作业推行流程；3、可接受倒班及调休的工作安排；

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岗位职责:1.制定并落地执行公司薪酬与福利体系，保障方案的实用性与市场竞争力；2.跟踪评估薪酬制度运行效果，及时提出优化建议与调整方案；3.协同相关部门推进薪酬福利政策的准确实施与日常管理；4.参与流程梳理与制度完善，助力提升运营效率及员工体验。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队与管理层；2.熟悉薪酬结构设计及员工福利管理，具备实际操作经验；3.具有独立分析和解决问题的能力，组织协调能力强；4.工作严谨细致，适应快节奏工作环境并保持高效率。

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该岗位面向海外业务人才储备，未来可向营销、采购、运营等职能方向发展；1. 面向2025届本科及以上学历的海外留学生，或毕业1—2年的海外留学人员；2. 具备扎实的专业理论基础，成绩优异，综合素质突出；3. 熟练掌握常用办公软件操作，持有相关专业资格证书者优先；4. 性格外向，积极进取，具备良好的学习能力、沟通技巧及团队协作意识，有学生干部经历或参与社团组织工作经验者优先；5. 能够适应高强度工作锻炼，承受一定压力，愿意接受集团统一的工作调配；6. 英语、意大利语或日语可作为工作交流语言；7. 培养方向：采购、运营、市场营销

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岗位职责:1.负责在各类招聘渠道中开展人才搜寻与初步筛选；2.与候选人保持高效沟通，收集其基本人事资料，并同步传达公司相关信息；3.统筹安排面试日程与流程对接；4.协助完成招聘相关的事务性工作，如数据汇总及报表制作；5.对接并管理工人招聘外包服务供应商。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协调能力；2.熟练操作常用招聘系统及相关工具；3.拥有较强的组织规划意识和责任意识；4.能够独立应对并解决工作中出现的问题。

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岗位职责:1. 制定并落地公司绩效管理方案，确保机制具备实效性与行业适应性；2. 跟踪评估绩效管理体系运行效果，持续提出改进方案；3. 协同各部门推动绩效政策的规范执行与日常管理；4. 参与流程及制度的梳理与优化，助力提升运营效率与员工体验。任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队与管理层；2. 熟悉绩效管理理论体系，并具备实际操作经验；3. 具备独立分析和解决事务的能力，组织协调能力较强；4. 工作严谨负责，能在高强度工作节奏中稳定高效输出。

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1、作为业务团队的人力资源协同伙伴，深入参与业务部门日常管理，提供人力资源专业支持2、参与业务单元人力资源战略的拟定，开展人力规划、数据分析与结构优化工作3、制定业务部门招聘策略，推进并协调招聘执行，确保人员配置及时到位4、协助开展培训需求调研，编制培训实施方案，跟进执行进展，并参与培训成效评估5、构建业务团队人才发展体系，组织实施人才盘点、评估与选拔，制定培养方案并跟踪实施进度及成果汇报6、参与业务战略的制定与分解，推动组织及个人绩效目标设定，负责过程数据采集、分析、反馈、绩效面谈与改进措施落实7、负责业务部门薪酬福利体系管理，包括薪酬结构设计、激励机制制定及薪酬数据统计分析8、统筹员工关系事务，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，妥善处理劳动争议

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