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广州天河区急招总裁
3-4.5万元/月1、执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现;2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案;3、组织实施经董事会批准的新项目等。
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家庭保险规划师
3000-10000元/月诚聘中信保诚保险规划师一、核心工作职责1.为个人及家庭提供全方位人寿保险规划服务,涵盖健康保障、养老规划、子女教育金、财富传承等需求分析与方案定制;2.负责保险产品的专业讲解、条款解读,协助客户完成投保流程,确保投保信息准确合规;3.维护客户关系,提升客户满意度与忠诚度;4.拓展客户渠道,通过转介绍、圈层活动、线上推广等方式开发新客户,完成团队既定业务指标。二、任职要求:1.大专及以上学历,专业不限,有客户服务、金融行业从业经历者优先;2、具备出色的沟通技巧及良好的客户服,有强烈的目标感和进取心,抗压能力强;3、具备团队协作精神,愿意与团队共同成长,服从团队合理工作安排;三、福利待遇1、薪酬待遇;培训津贴(保底)+佣金+双佣金+年终奖+管理津贴2、弹性工作时间、团建聚餐、旅游奖励、节假日福利等。•工作地址:广东省广州番禺区基盛万科中央公园A区中信保诚人寿保险有限公司
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助理/副总监/策略负责人
1.5-2.2万元/月岗位职责:1、统筹管理团队内部10人以上的工作安排,根据各项目实际需求制定推广方案、项目规划及明确创意路径;2、精准理解客户需求,主导参与团队重大提案及各类项目工作会议;3、负责部门成员的任务分配与岗位职责的细化落实;4、严格把控各个项目的最终输出质量;5、对团队全年经营业绩承担主要责任。任职要求:1、新闻、中文、市场营销等相关专业,具备大专或以上学历;2、6年以上品牌塑造、市场推广、公关广告策略实操经验,其中至少2年专注于房地产广告领域;3、性格积极乐观,反应灵敏,眼界开阔,具备敏锐的洞察力;4、扎实的文字表达与策略策划能力,拥有系统化的传播思维框架与方法论;5、了解多种媒介渠道及传播形式,对线上传播有充分认知;6、兼具策略思维与创意思维,拥有领导才能与执行能力;7、具备出色的敬业态度和团队管理能力,可带领5人以上团队高效运作,并能跨部门协同配合;8、沟通能力强,具备多任务并行处理与统筹协调能力。
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家庭保险规划师
3000-10000元/月诚聘中信保诚保险规划师一、核心工作职责1.为个人及家庭提供全方位人寿保险规划服务,涵盖健康保障、养老规划、子女教育金、财富传承等需求分析与方案定制;2.负责保险产品的专业讲解、条款解读,协助客户完成投保流程,确保投保信息准确合规;3.维护客户关系,提升客户满意度与忠诚度;4.拓展客户渠道,通过转介绍、圈层活动、线上推广等方式开发新客户,完成团队既定业务指标。二、任职要求:1.大专及以上学历,专业不限,有客户服务、金融行业从业经历者优先;2、具备出色的沟通技巧及良好的客户服,有强烈的目标感和进取心,抗压能力强;3、具备团队协作精神,愿意与团队共同成长,服从团队合理工作安排;三、福利待遇1、薪酬待遇;培训津贴(保底)+佣金+双佣金+年终奖+管理津贴2、弹性工作时间、团建聚餐、旅游奖励、节假日福利等。•工作地址:广东省广州番禺区基盛万科中央公园A区中信保诚人寿保险有限公司
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广州天河区急招项目经理
2-3万元/月工作内容1、主导项目全流程管理,保障项目按期交付并达成既定目标。2、统筹团队资源配置,优化执行流程,提高项目运作效率。3、跟踪项目进展,及时识别并处理实施过程中的各类问题。任职要求1、具备优秀的项目管控能力及良好的团队合作意识。2、能独立应对并解决项目中出现的技术性难题。3、拥有较强的沟通协调能力与实际问题分析解决能力。
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广州天河区急招项目经理
2-3万元/月工作内容1、主导项目全流程管理,保障项目按计划推进并达成既定目标。2、统筹团队资源配置,优化执行流程,提高项目运作效率。3、跟踪项目进展,及时识别并处理实施过程中出现的各类问题。任职要求1、具备优秀的项目管控能力及良好的团队合作意识。2、能独立应对和解决项目中的技术挑战。3、拥有较强的沟通协调能力与实际问题处理经验。
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广州天河区急招总裁
3.5-5万元/月岗位职责:1.统筹公司日常运营管理,推动各项业务流程高效有序运行;2.制定企业战略发展方向,优化经营管理模式,探索市场增长与产品升级机会;3.全面监管财务运作,确保资金安全及资源配置的科学性与合理性;4.协调内外部合作关系,提升沟通效率,维护并扩大企业核心利益。任职要求:1.具备出色的组织协调与团队领导能力,能有效驱动团队达成经营目标;2.对行业趋势和市场变化有较强敏感度,具备快速应对与决策能力;3.掌握系统的财务专业知识,能够统筹规划公司财务工作;4.拥有良好的沟通表达能力,善于跨部门协作与多方关系协调。
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广州天河区岗位职责:1.统筹公司日常运营管理
3.5-5万元/月岗位职责:1.统筹公司日常运营管理,推动各项业务流程高效有序运行;2.制定企业战略发展方向,优化经营管理模式,探索市场增长与产品升级机会;3.全面监管财务运作,确保资金安全及资源配置的科学性与合理性;4.协调内外部合作关系,提升沟通效率,维护并扩大企业核心利益。任职要求:1.具备出色的组织协调与团队领导能力,能有效驱动团队达成经营目标;2.对行业趋势和市场变化有较强敏感度,具备快速应对与决策能力;3.掌握系统的财务专业知识,能够统筹规划公司财务工作;4.拥有良好的沟通表达能力,善于跨部门协作与多方关系协调。
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客户总监/客户群主管/项目主管
1.5-2万元/月岗位职责:1、构建与地产客户(集团/区域营销总、品牌总)从执行层到决策层的三级沟通信任体系,精准预判客户潜在需求;2、主导重点项目的比稿与方案输出(如新盘命名、示范区开放活动),搭建数据驱动的提案模型(涵盖客群画像、渠道ROI分析、竞品对标);3、统筹客户团队的日常管理、培训指导及跨部门协作,确保资源高效协同;4、洞察合作合同中的风险点(如服务周期边界不清)、客户经营异动(如房企现金流预警),及时制定应对策略;5、跟进项目开票及回款进度,配合财务实现公司资金流稳定;6、对年度业绩目标负责,具备拓展新客户资源及深化老客户价值的能力。任职要求:1、具备5年以上广告或营销领域从业经历,其中至少3年担任地产客户管理岗经验;2、独立主导过住宅大盘、商业综合体或完整地产项目的整合营销案例(需提供具体项目证明);3、熟悉地产开发流程、关键营销节点及相关政策背景;4、擅长将土地价值与目标客群痛点转化为可落地的传播策略;5、抗压能力强,能同时推进多个项目并保持高效执行。
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项目合作人
1.5-3万元/月岗位职责:1、负责开拓并引荐契合公司战略发展的地产类项目资源,推进潜在合作机会的实现;2、主导或深度参与项目竞标工作,确保方案竞争力,助力中标并完成既定业绩指标;3、主动探索新兴业务形态,创新合作路径,促进项目高效落地与长期运营;4、结合企业资源与市场趋势,灵活制定多样化合作模式,如项目引荐、协同运营、资源整合等,具体激励方案可协商。任职要求:1、五年以上广告领域从业经验,曾担任地产广告公司总经理、副总经理、项目合伙人、项目总监、运营总监、客户总监、创意总监、策略总监或同等管理职务者优先考虑;2、系统掌握地产营销与广告运作体系,具备独立见解及优秀的整合营销策略策划能力;3、具备良好的创意思维与执行把控力,擅长提案呈现及客户对接沟通;4、形象端正,责任心强,抗压性强,能胜任高负荷、快节奏的工作状态;5、思路敏捷,善于资源联动,拥有出色的商务谈判技巧与团队协作意识。诚邀勇于迎接挑战、资源广泛、富有创新精神的专业人才加入,具体合作方式及绩效奖励可面议!
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广州天河区急招保险顾问
3000-8000元/月诚聘中信保诚保险规划师一、核心工作职责1.为个人及家庭提供全方位人寿保险规划服务,涵盖健康保障、养老规划、子女教育金、财富传承等需求分析与方案定制;2.负责保险产品的专业讲解、条款解读,协助客户完成投保流程,确保投保信息准确合规;3.维护客户关系,提升客户满意度与忠诚度;4.拓展客户渠道,通过转介绍、圈层活动、线上推广等方式开发新客户,完成团队既定业务指标。二、任职要求:1.大专及以上学历,专业不限,有客户服务、金融行业从业经历者优先;2、具备出色的沟通技巧及良好的客户服,有强烈的目标感和进取心,抗压能力强;3、具备团队协作精神,愿意与团队共同成长,服从团队合理工作安排;三、福利待遇1、薪酬待遇;培训津贴(保底)+佣金+双佣金+年终奖+管理津贴2、弹性工作时间、团建聚餐、旅游奖励、节假日福利等。应聘方式•简历投递邮箱:@qq.com(邮件主题注明“保险规划师+姓名+联系方式”)•联系电话:(工作日9:00-18:00)•工作地址:广东省广州番禺区基盛万科中央公园A区中信保诚人寿保险有限公司
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广州天河区1、执行董事会决议,主持全面工作
面议1、执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现;2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案;3、组织实施经董事会批准的新项目等。
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广州天河区急招总裁
3.5-5万元/月岗位职责:1. 统筹公司日常运营管理,推动各项业务流程高效有序运行;2. 制定企业战略发展方向并实施经营管理,持续探索市场开拓与产品升级路径;3. 负责财务工作的监督与管理,确保资金安全及资源配置科学合理;4. 搭建内外部协作沟通机制,提升资源整合能力,实现企业利益最优。任职要求:1. 具备出色的组织协调与领导才能,能有效带领团队达成既定目标;2. 对行业趋势和市场变化具有较强敏感度,具备快速应对与调整能力;3. 掌握系统的财务专业知识,能够统筹规划公司财务运作;4. 拥有良好的沟通表达能力,善于与不同对象进行高效交流与协同推进工作。
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助理/副总监/策略负责人
1.5-2.2万元/月岗位职责:1、统筹管理团队内部10人以上工作,根据各项目实际需求制定推广方案、项目规划及创意方向的确认;2、准确理解客户需求,主导参与团队重大提案及各类项目工作会议;3、负责部门成员的工作分配与职责明确化;4、监督并保障各项目输出成果的质量达标;5、对部门年度经营业绩目标承担主要责任。任职要求:1、新闻、中文、市场营销等相关专业,大专及以上学历;2、具备6年以上品牌建设、市场推广、公关广告策略实战经验,其中至少2年专注于房地产广告领域;3、性格积极乐观,思维灵活,眼界开阔,具备敏锐的洞察力;4、扎实的文字表达与策略策划能力,拥有系统化的传播思维框架与方法论;5、熟悉各类媒介渠道及传播形式,对线上传播有深入理解;6、兼具策略思维与创意能力,同时具备领导才能和执行落地能力;7、具有出色的敬业态度和团队管理能力,可带领5人以上团队高效运作,并能跨部门协同合作;8、沟通能力强,能够同时推进多个项目并进行有效协调。
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家庭信托管理师
5000-10000元/月家庭信托管理师一、岗位职责1.为高净值家庭提供个性化家庭信托规划服务,包括财富保全、资产隔离、跨代传承等核心需求,定制专属保险与信托综合解决方案;2.深度分析客户家庭资产结构、风险偏好等需求,融合保险金信托、家族信托等工具制定合规且贴合需求的信托架构方案;3.负责保险金、信托方案的落地执行,推进合同签署、资产交付等全流程工作;4.客户维护与增值服务:定期回访客户,告知信托资产运行情况,拓展高净值客户渠道,组织高端客户沙龙、专业分享等活动二、任职要求1、大专及以上学历,专业不限;2、具备极强的沟通协调能力、同理心和责任心,有良好的亲和力强烈的自我发展愿望;3、有家族信托、私人银行、高端保险等相关工作经历及应届毕业生优先。三、福利待遇1、薪酬待遇;培训津贴(保底)+佣金+双佣金+年终奖+管理津贴2、定期专业培训、行业交流机会;3、舒适的工作环境、和谐团队氛、弹性工作制度。
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天河区,越秀区保安人员招聘
6000-7000元/月天河区保安员招聘工资6300元/月,月休四天,12小时工作制,(7-19)工作日包两餐,包住,要求年纪25-45,五官端正,身材良好,身高175以上,有写字楼保安工作经验优先考虑。越秀区保安员招聘:工资5500元/月,月休四天,12小时工作制,包住不包吃,形象良好,有责任心,年纪18-50岁。
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项目合作人
1.5-3万元/月岗位职责:1、负责开拓并推荐契合公司战略发展的地产类项目资源,推进合作机会落地;2、主导或参与项目竞标工作,确保提案成功中标,完成既定业绩指标;3、主动探索新型业务形态,创新多元合作路径,促进项目实施与长期运营;4、结合企业资源与市场趋势,灵活制定多样化合作方案,如项目引荐、联合运作、资源协同等,具体提成方式可协商。任职要求:1、五年以上广告行业从业背景,具有地产广告公司总经理、副总经理、项目合伙人、项目总监、运营总监、客户总监、创意总监、策略总监或同等岗位经验者优先;2、系统掌握地产营销与广告运作体系,具备深刻的整合营销策略规划能力;3、拥有良好的创意思维与执行把控力,擅长提案呈现及客户沟通协调;4、形象端正,责任心强,抗压性好,能适应高负荷、快节奏的工作状态;5、思路敏捷,善于资源统筹,具备优秀的商务谈判技巧与团队协作精神。诚邀敢于突破、资源扎实、富有创新意识的优秀人才加入,合作模式与绩效激励均可详谈!
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超级经理人
面议岗位职责:1、根据客户情况,分析保险需求,为客户制定专业保险方案;2、做好客户服务,协助客户办理相关理赔;3、寻找优秀人员进行增员并组建团队;4、按要求参加公司各项会议;5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求:1、大专及以上学历,年龄25岁-50岁之间;2、工作经验:具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士,如持有律师、会计师、资产评估师证书等;3、具备良好的沟通、组织和协调能力;4、具备优秀的执行能力和团结协作能力;5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力;6、在当地居住2年及以上;7、无不良行为记录。职位待遇:1、学习成长奖励:培训津贴、创业成长津贴等;2、销售收入:展业佣金、月度销售奖金等;3、团队发展收入:增员奖金,优增辅导奖金(最长可获取5年),组建团队后可获得团队管理津贴等;4、双百万计划:10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖;2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖,10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励,每阶段晋升,均有奖励,让每一步晋升都有收获;5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。提示:以上职位待遇需达成一定条件方可享受,具体以公司相关文件为准。特别说明:本职位旨在招募优秀保险代理人。
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卓越经理人
面议岗位职责:1、根据客户情况,分析客户需求,为客户制定专业的资产管理方案;2、寻找优秀人员进行增员并组建团队;3、按要求参加公司各项会议;4、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求:1、大专及以上学历,年龄25岁-50岁之间;2、经验不限,有金融、销售、管理等相关经验者优先;3、具备良好的沟通、组织和协调能力;4、具备优秀的执行能力和团结协作能力;5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力;6、在当地居住2年及以上;7、无不良行为记录。职位待遇:1、学习成长奖励:培训津贴、创业成长津贴等;2、销售收入:展业佣金、月度销售奖金等;3、团队发展收入:增员奖金,优增辅导奖金(最长可获取5年),组建团队后可获得团队管理津贴等;4、双百万计划:10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖;2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖,10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励,每阶段晋升,均有奖励,让每一步晋升都有收获;5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。提示:以上职位待遇,具体以公司相关文件为准。
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卓越经理人(代理制)
8000-10000元/月岗位职责:1、根据客户情况,分析保险需求,为客户制定专业保险方案;2、做好客户服务,协助客户办理相关理赔;3、寻找优秀人员进行增员并组建团队;4、按要求参加公司各项会议;5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求:1、大专及以上学历,年龄25岁-50岁之间;2、经验不限,有金融、销售、管理等相关经验者优先;3、具备良好的沟通、组织和协调能力;4、具备优秀的执行能力和团结协作能力;5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力;6、在当地居住2年及以上;7、无不良行为记录。职位待遇:1、学习成长奖励:培训津贴、创业成长津贴等;2、销售收入:展业佣金、月度销售奖金等;3、团队发展收入:增员奖金,优增辅导奖金(最长可获取5年),组建团队后可获得团队管理津贴等;4、双百万计划:10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖;2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖,10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励,每阶段晋升,均有奖励,让每一步晋升都有收获;5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。提示:以上职位待遇,具体以公司相关文件为准。
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超级经理人(代理)
面议岗位职责:1、根据客户情况,分析客户需求,为客户制定专业的资产管理方案;2、寻找优秀人员进行增员并组建团队;3、按要求参加公司各项会议;4、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求:1、大专及以上学历,年龄25岁-50岁之间;2、经验不限,有金融、销售、管理等相关经验者优先;3、具备良好的沟通、组织和协调能力;4、具备优秀的执行能力和团结协作能力;5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力;6、在当地居住2年及以上;7、无不良行为记录。职位待遇:1、学习成长奖励:培训津贴、创业成长津贴等;2、销售收入:展业佣金、月度销售奖金等;3、团队发展收入:增员奖金,优增辅导奖金(最长可获取5年),组建团队后可获得团队管理津贴等;4、双百万计划:10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖;2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖,10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励,每阶段晋升,均有奖励,让每一步晋升都有收获;5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。提示:以上职位待遇,具体以公司相关文件为准。
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卓越经理人
面议岗位职责:1、根据客户情况,分析保险需求,为客户制定专业保险方案;2、做好客户服务,协助客户办理相关理赔;3、寻找优秀人员进行增员并组建团队;4、按要求参加公司各项会议;5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求:1、大专及以上学历,年龄25岁-50岁之间;2、经验不限,有金融、销售、管理等相关经验者优先;3、具备良好的沟通、组织和协调能力;4、具备优秀的执行能力和团结协作能力;5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力;6、在当地居住2年及以上;7、无不良行为记录。职位待遇:1、学习成长奖励:培训津贴、创业成长津贴等;2、销售收入:展业佣金、月度销售奖金等;3、团队发展收入:增员奖金,优增辅导奖金(最长可获取5年),组建团队后可获得团队管理津贴等;4、双百万计划:10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖;2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖,10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励,每阶段晋升,均有奖励,让每一步晋升都有收获;5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。提示:以上职位待遇,具体以公司相关文件为准。
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薪资面议,代理制
1.5-2万元/月保险顾问项目介绍:中信保诚经理人项目诞生于2000年,以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。2014年,为进一步增强经理人项目的影响力,全国范围内可统一复制传承,中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年,“超级经理人计划”应运而生,旨在弘扬中信保诚企业文化,深化卓越经理人品牌优势,突出核心竞争优势,致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。岗位职责:1、根据客户情况,分析保险需求,为客户制定专业保险方案;2、做好客户服务,协助客户办理相关理赔;3、寻找优秀人员进行增员并组建团队;4、按要求参加公司各项会议;5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求:1、大专及以上学历,年龄25岁-50岁之间;2、工作经验:具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士,如持有律师、会计师、资产评估师证书等;3、具备良好的沟通、组织和协调能力;4、具备优秀的执行能力和团结协作能力;5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力;6、在当地居住2年及以上;7、无不良行为记录。职位待遇:1、学习成长奖励:培训津贴、创业成长津贴等;2、销售收入:展业佣金、月度销售奖金等;3、团队发展收入:增员奖金,优增辅导奖金(最长可获取5年),组建团队后可获得团队管理津贴等;4、双百万计划:10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖;2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖,10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励,每阶段晋升,均有奖励,让每一步晋升都有收获;5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。
广州·天河区·猎德

卓越经理人
面议岗位职责:1、根据客户情况,分析保险需求,为客户制定专业保险方案;2、做好客户服务,协助客户办理相关理赔;3、寻找优秀人员进行增员并组建团队;4、按要求参加公司各项会议;5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求:1、大专及以上学历,年龄25岁-50岁之间;2、经验不限,有金融、销售、管理等相关经验者优先;3、具备良好的沟通、组织和协调能力;4、具备优秀的执行能力和团结协作能力;5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力;6、在当地居住2年及以上;7、无不良行为记录。职位待遇:1、学习成长奖励:培训津贴、创业成长津贴等;2、销售收入:展业佣金、月度销售奖金等;3、团队发展收入:增员奖金,优增辅导奖金(最长可获取5年),组建团队后可获得团队管理津贴等;4、双百万计划:10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖;2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖,10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励,每阶段晋升,均有奖励,让每一步晋升都有收获;5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。提示:以上职位待遇,具体以公司相关文件为准。
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超级经理人
面议岗位职责:1、根据客户情况,分析保险需求,为客户制定专业保险方案;2、做好客户服务,协助客户办理相关理赔;3、寻找优秀人员进行增员并组建团队;4、按要求参加公司各项会议;5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求:1、大专及以上学历,年龄25岁-50岁之间;2、工作经验:具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士,如持有律师、会计师、资产评估师证书等;3、具备良好的沟通、组织和协调能力;4、具备优秀的执行能力和团结协作能力;5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力;6、在当地居住2年及以上;7、无不良行为记录。职位待遇:1、学习成长奖励:培训津贴、创业成长津贴等;2、销售收入:展业佣金、月度销售奖金等;3、团队发展收入:增员奖金,优增辅导奖金(最长可获取5年),组建团队后可获得团队管理津贴等;4、双百万计划:10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖;2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖,10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励,每阶段晋升,均有奖励,让每一步晋升都有收获;5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。提示:以上职位待遇需达成一定条件方可享受,具体以公司相关文件为准。特别说明:本职位旨在招募优秀保险代理人。
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超级经理人
面议岗位职责:1、根据客户情况,分析保险需求,为客户制定专业保险方案;2、做好客户服务,协助客户办理相关理赔;3、寻找优秀人员进行增员并组建团队;4、按要求参加公司各项会议;5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求:1、大专及以上学历,年龄25岁-50岁之间;2、工作经验:具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士,如持有律师、会计师、资产评估师证书等;3、具备良好的沟通、组织和协调能力;4、具备优秀的执行能力和团结协作能力;5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力;6、在当地居住2年及以上;7、无不良行为记录。职位待遇:1、学习成长奖励:培训津贴、创业成长津贴等;2、销售收入:展业佣金、月度销售奖金等;3、团队发展收入:增员奖金,优增辅导奖金(最长可获取5年),组建团队后可获得团队管理津贴等;4、双百万计划:10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖;2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖,10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励,每阶段晋升,均有奖励,让每一步晋升都有收获;5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。提示:以上职位待遇需达成一定条件方可享受,具体以公司相关文件为准。
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卓越经理人,薪资面议,代理制
8000-13000元/月卓越经理人项目介绍:中信保诚人寿卓越经理人项目始创于2000年公司成立之初,借鉴保诚全球培训管理经验,由国内外资深从业者通力打造,是中国大陆开设时间最早,操作时间长,经验丰富,系统完善的培训品牌。旨在培养一批对行业高度认可、忠诚公司、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的寿险行业的创业者。2014年,中信保诚人寿经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年,为了提升经理人品牌及影响力,并应市场发展需求,引入更多高端人才,推出超级经理人项目。岗位职责:1、根据客户情况,分析保险需求,为客户制定专业保险方案;2、做好客户服务,协助客户办理相关理赔;3、寻找优秀人员进行增员并组建团队;4、按要求参加公司各项会议;5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求:1、大专及以上学历,年龄25岁-50岁之间;2、工作经验:具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士,如持有律师、会计师、资产评估师证书等;3、具备良好的沟通、组织和协调能力;4、具备优秀的执行能力和团结协作能力;5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力;6、在当地居住2年及以上;7、无不良行为记录。职位待遇:1、学习成长奖励:培训津贴、创业成长津贴等;2、销售收入:展业佣金、月度销售奖金等;3、团队发展收入:增员奖金,优增辅导奖金(最长可获取5年),组建团队后可获得团队管理津贴等;4、双百万计划:10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖;2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖,10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励,每阶段晋升,均有奖励,让每一步晋升都有收获;5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。
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广州天河区急招会计
5000-6000元/月岗位职责1、负责公司日常财务核算工作,包括收入、费用、成本等的确认与计量,编制和审核财务报表,确保数据准确;2、负责税务申报,对接税务管理,按时完成税务申报以及年度汇算清缴及审计工作,对接发票开具及管理;3、负责公司业务付款,对接银行账户管理及维护更新,核对往来款,定期定时对账回单收集及归档;4、收集各类政府资金和项目奖励申报动态,对申报项目进行可行性分析、组织申报并编写相关材料等;5、根据上级领导组织安排,协助财务部开展工作,如:数据汇总、统计、编制、收集等工作;任职要求1、财务、会计专业,持初级会计师证,具有高新技术企业经验者优先;2、具备2年及以上财务管理实操经验,熟悉会计、税务、财务管理相关法律法规;熟练掌握财务管理软件和办公软件;3、具备良好逻辑思维、沟通表达、沟通协调能力、风险预估规避能力及团队管理能力;4、具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。
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高级Java开发工程师
1.2-1.7万元/月岗位职责:(1)依据业务战略与技术规划,制定系统整体架构方案,明确技术栈选型、模块划分及接口规范。(2)负责核心系统组件(如分布式服务框架、高可用缓存架构、消息队列机制等)的设计与实现。(3)主导系统性能优化与瓶颈攻坚,解决高并发、大数据量场景下的技术难题(如数据库分库分表、服务容灾方案)。(4)负责架构文档编写与维护,包括系统架构图、技术方案说明书、接口协议文档等。(5)推动架构方案落地执行,协调跨团队资源解决开发过程中的技术冲突,确保架构设计有效落地。(6)跟踪行业技术趋势,评估新技术对现有架构的适配性,制定系统迭代与升级路线图。(7)指导开发团队理解架构设计逻辑,制定技术规范与最佳实践,提升团队整体技术能力。(8)参与核心项目的需求评审,从架构角度评估需求可行性,提前识别技术风险并制定应对策略。任职要求:(1)本科及以上学历,计算机科学与技术、软件工程等相关专业;(2)8年以上Java开发经验,具备扎实的Java基础(如JVM原理、多线程、集合框架等),熟练掌握Maven构建流程及SVN、Git等代码版本管理工具的协作规范。(3)精通Spring、SpringBoot、MyBatis等主流框架原理,具备3年以上微服务架构实战经验,深入理解SpringCloud/Dubbo等分布式框架的设计思想及落地实践;(4)精通分布式架构核心组件的设计与应用:1、服务治理-服务注册与发现、配置中心、API网关(如Nacos、Gateway、Zuul);高可用保障:熔断器(Hystrix/Sentinel)、负载均衡、分布式事务解决方案;数据层:分布式缓存(Redis集群设计与性能调优)、消息队列(Kafka/RabbitMQ,含消息可靠性与积压处理);(5)熟悉MySQL数据库底层原理,具备丰富的SQL调优、索引设计经验;了解NoSQL数据库(如MongoDB)、搜索引擎(Elasticsearch)的应用场景与架构设计;(6)熟悉云原生技术栈:Linux系统操作、Docker容器化部署、K8s/K3s编排与资源管理,能设计基于容器的高可用部署架构。(7)具备大型分布式系统(如高并发业务平台)架构设计与落地经验,曾担任核心技术负责人或架构师角色,主导过从0到1的系统架构搭建或重大架构升级;(8)具备团队领导能力:能带领技术团队拆解复杂需求、制定技术方案,指导成员解决技术难题,推动项目按计划落地;(9)有跨团队协作经验(如与产品、运维、测试团队协同),能有效协调资源解决架构落地中的跨域问题。(10)具备良好的架构文档编写能力,能输出清晰的架构设计图、接口规范、技术方案文档,确保团队对架构的一致性理解;(11)具备优秀的沟通表达能力,能向业务方清晰传递技术价值,向技术团队明确架构目标;(12)学习能力强,持续关注分布式架构、云原生等领域的技术趋势,能将新技术合理应用于实际业务场景。
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