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【任职要求】1.18周岁及以上；2.初中及以上学历；3.具备相关岗位经验，持有相关从业资格证书；4.了解常用设备内部构造及常用材料等，能提报备件、材料需求计划；5.熟悉各种机电设备维修保养（离心泵、隔膜泵、反应釜等），具有独立维修保养能力。【薪酬福利】1.五险一金、健康体检；2.工龄津贴、带薪年假；3.公司宿舍、就餐补贴、高温补贴。【岗位职责】1.落实执行设备保养规程及相关管理规程，负责工厂化工机械保养与维修；2.完成设备点检及定期维护工作，并做好相关记录；3.及时处理设备紧急故障问题；4.负责维修备件或技改材料的统计和提报工作；5.对委托检修或技改等现场施工进行跟踪，把控质量、进度并及时汇报。【工作地点】浙江省衢州市高新技术园区廿新路18号公交车107路、801路直达。

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徐先生

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岗位职责：1、体系与规划：负责事业部培训体系的搭建与持续优化，制定并执行年度/季度培训规划与预算，确保培训工作与公司战略和业务发展同频。2、需求与分析：通过问卷、访谈、绩效分析等方式，深入业务进行培训需求调研与诊断，精准定位培训目标与内容。3、项目与运营：独立负责各类培训项目（如新员工入职培训、专业力提升项目、领导力项目等）的全流程运营，包括策划、宣传、组织实施、现场管理与后勤保障。4、课程与开发：根据需求，自主开发并迭代通用类及专业类培训课程（如企业文化、职业素养等），确保课程内容专业、实用、生动。5、效果与评估：设计并应用多层级培训效果评估模型，跟踪培训后行为改变与业务影响，撰写评估报告，为培训优化提供数据支持。6、资源与知识管理：建立和维护公司培训资料库、案例库及线上学习平台内容，确保知识资产的沉淀、共享与更新。7、讲师与伙伴管理：负责内部讲师团队的选拔、培养、激励与日常管理；拓展并管理外部培训机构及讲师资源，确保培训质量与成本效益。8、文化推广：将企业文化核心价值融入培训体系，通过培训活动、文化工作坊等多种形式，有效传播与强化企业文化。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。2、工作经验：3年以上企业培训相关全职工作经验，具有从需求分析、项目执行到效果评估的完整项目经验。3、核心能力：1）沟通与协调能力：出色的跨部门沟通协调能力，能快速与业务部门建立信任，精准理解业务需求。2）演讲与呈现能力：具备优秀的语言表达和课堂呈现能力，能独立进行特定课程讲授，调动课堂氛围。3）规划与执行能力：逻辑清晰，具备优秀的项目管理和多任务推进能力，能确保培训计划高效落地。4）学习与创新意识：对人才发展领域有热情，关注培训新趋势、新工具，具备良好的自学能力和课程开发潜力。

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刘先生

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岗位职责：1、招聘体系与策略构建：根据公司战略与人力资源规划，主导或参与设计、优化招聘制度、政策与流程，确保其科学性、高效性与合规性，并持续推动迭代升级，分析招聘数据与业务动态，制定并实施阶段性招聘策略，以支持业务快速发展。2、招聘交付与资源管理：深入理解业务部门人才需求，独立负责中高端岗位及核心业务团队的招聘交付，确保按时、保质、保量完成招聘目标，合理规划与配置内外部招聘资源，高效管理招聘全流程，提升候选人体验与招聘效率。3、招聘渠道拓展与人才生态运营：系统化开拓并管理各类招聘渠道（包括但不限于线上平台、猎头、内推、社交招聘等），建立稳定的全球人才供给网络，主导重点领域的人才圈层运营（如技术社区、行业峰会、高管人脉），进行持续的雇主品牌传播与人才吸引，构建公司人才储备池。4、高端寻访与人才地图：主导完成公司高端、稀缺岗位的定向寻访与攻坚，定期开展行业人才Mapping，绘制关键领域人才分布图。任职资格：1、基本要求：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先，5年及以上人力资源招聘相关工作经验，其中至少3年在大中型企业负责招聘工作。2、核心能力与经验：出色的招聘交付能力，具备从需求对接、渠道寻访、面试协调到offer谈判的端到端闭环管理经验，有成功为复杂业务团队完成批量或紧急招聘的案例。3、深厚的体系构建经验：熟悉招聘全流程，有参与或主导招聘体系、制度、SOP优化或搭建的经验。4、卓越的渠道与运营能力：在创新渠道开拓、人才库建设及候选人关系维护方面有成功实践，具备“猎头式”主动寻访技巧。5、优秀的沟通与影响力：具备出色的跨部门沟通协调能力、商务谈判能力及内外部影响力。6、有猎头工作背景者为佳。

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刘先生

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衢州市柯城区招短期电焊、氩弧焊（7-15天左右），工作时间：上午8点—中午12点，下午13点—17点。不包吃住每天400元。现场不让带烟火。有意者联系：

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12月21日 11:22

先生

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