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客服接待、介绍找商铺客户，积极推适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职月薪水5000元、5600、6000、8000元—10000/月）每月4天公休（前台6天）（底薪加提成模式）28%-35%提奖包住宿。

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魏先生

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魏先生

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古北新区（黄金城道步行街.商业招商中心、客户接待、介绍适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、沿街商铺日常巡视管理工作：兼职258一天（全职5000—8000/月）做六休一.详情咨询

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魏先生

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魏先生

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上海市长宁区《黄金城道步行街》商业招商服务工作↓客户接待、介绍新客适合店铺房源并有效跟进、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、沿街商铺日常巡视管理、兼职228/天（全职5000/月）加提成做六休一、免费宿舍。有意者详聊️魏先生

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刘先生

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云南连锁餐饮门店招聘前厅服务员，形象良好，普通话标准，具备较强的服务意识；男女不限，有餐饮服务工作经验佳；团队都是00后，好相处有活力;工资:5000-7000，月休4天，包吃包住。其他福利待遇：1、女生宿舍伊犁南路390m，男生宿舍张虹路1km3、夏天三个月有饮料福利3、生日礼4、小费无需上交5、每次请朋友吃饭，每月有一次6折机会。6、节假日加餐

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张女士

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长宁区古北（黄金城道休闲商业步行街工作）经我司授权核准：现向社会公开招聘优质人才人事科经理助理1—3名（20—30岁）招商经理数名20—38岁（男女不限运营客户3人、（22—32岁）男女不限前台接待.2—3名）19—28岁经营范围：黄金城道步行街，招商服务工作。客服接待、介绍找商铺客户，积极推适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职月薪水5000元、5600、6000、8000元—10000/月）18—30岁左右、每月4天公休（前台6天）（底薪加提成模式）28%-35%提奖包住宿、（转正做五休二）行政主管级别️

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吕先生

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长宁区古北（黄金城道休闲商业步行街工作）经我司授权核准：现向社会公开招聘优质人才人事科经理助理1—3名（20—30岁）招商经理数名20—38岁（男女不限运营客户3人、（22—32岁）男女不限前台接待.2—3名）19—28岁经营范围：黄金城道步行街，招商服务工作。客服接待、介绍找商铺客户，积极推适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职月薪水5000元、5600、6000、8000元—10000/月）18—30岁左右、每月4天公休（前台6天）（底薪加提成模式）28%-35%提奖包住宿、（转正做五休二）行政主管级别️

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吕先生

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1.负责店铺货品日期管理，销售，整理排面2.遵守高岛屋商场相关要求上下班制度3.商场营业时间:10:00-21:30，做一休一核心能力要求:‌沟通能力‌：需主动了解顾客需求并推荐合适产品，建立良好互动。‌‌销售技巧‌：掌握产品知识、促销策略，有效促成交易，连带做大单。‌团队合作:性格开朗大方，跟同事配合冲刺销售目标。

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李先生

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支持品牌：奇瑞汽车-Freelander工作地：上海工作职责：1、制定品牌建店规范，覆盖商圈店、商超店、快闪店等多种模式，兼顾投资效益与客户体验。2、搭建建店全流程管理体系（选址-设计-施工-验收），输出《经销商建店指南》及验收核查清单。3、统筹建店项目进度，审核设计方案、跟进施工关键节点、协调设备供应，保障60-120天内如期开业（视店铺类型而定）。4、组织实施验收审计工作，联动销售、售后等多部门完成软硬件设施验收。5、构建建店成本核算模型（含单位面积造价与设备配置标准），推动集中采购与标准化建设以控制初期投入。6、管理建店补贴发放流程，审查经销商申请材料，确保补贴执行符合企业规定。7、开展供应商全周期管理，评估并合作设计单位、施工单位及设备提供商，建立绩效评价体系。任职要求：1、本科及以上学历，全日制教育背景。2、具有不少于5年相关岗位经验，熟悉汽车销售业务，掌握国家汽车行业相关政策法规；拥有新能源汽车品牌建店经历者优先考虑。3、熟练掌握施工图纸审核、工程进度监管、预算成本控制，熟知门店建设相关法律规范。4、具备出色的供应商招采、履约管理及质量追踪能力。5、具备强烈的职业追求、社会担当意识以及创新拼搏精神。加分项具备以下领域经验：新能源汽车

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阚先生

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岗位职责1.全生命周期体验策略规划围绕用户从选车、购车到用车的完整旅程，结合用户调研与行为数据洞察，绘制用户体验地图，识别关键交互节点与核心痛点，制定分阶段的体验升级策略与可量化目标，并协同相关方推进实施落地。2.选车体验优化深入分析用户在信息获取、车型对比、配置理解及使用场景匹配等环节的真实需求与障碍，设计有效的体验解决方案（如知识普及内容、智能比对功能、场景化呈现、直播或短视频互动形式）；联合内容与产品团队，推动选车触点的功能优化与流程完善，验证改进效果，提升用户决策效率与准确性。3.购车体验优化协同销售、门店及运营团队，梳理到店接待、试驾服务、合同签署、支付流程及提车交付等环节的服务链条，优化服务规范与执行效率；聚焦价格透明度、权益说明清晰度、流程便捷性等用户关注问题，推动建立标准化、可复制的购车服务体系，增强流程顺畅感与服务满意度。4.用车体验与用户留存联动售后服务、客户支持及社群运营团队，跟踪车辆交付后的全周期使用情况（如首保提醒、故障应对、使用技巧指导、生活场景融合），策划用户关怀机制与留存方案（如个性化通知、会员等级体系、线上线下活动、口碑激励计划）；挖掘日常用车中的体验机会点，推动落地提升用户粘性的举措（如车主社区互动、主题车友活动、用户共创项目），促进长期关系维护与品牌推荐。5.跨团队协同与执行推进作为用户体验提升的核心推动角色，主动对接产品、销售、售后、数据等多职能团队，明确分工与协作路径，保障体验方案从设计到落地的全流程闭环；持续追踪优化成效，运用NPS、满意度、转化率等指标进行复盘评估，驱动策略迭代，确保体验目标有效达成。任职要求1.学历背景：本科及以上学历，市场营销、用户体验、心理学、社会学、统计学等相关专业优先；2.工作经验：5年以上用户体验、营销策划或客户运营管理经验，具备汽车行业用户运营或消费类产品的全生命周期管理经验者优先；3.核心能力：-主动性：具备强烈自驱力，能够独立发现用户痛点与业务挑战，自主推进策略制定与执行落地；-策略思考：拥有结构化思维和数据分析能力，能从用户行为与业务数据中提炼关键洞察，输出可执行的体验优化方案，并通过数据反馈验证成效；-拉通对齐：出色的跨部门沟通与协调能力，善于整合多方资源，推动共识形成与高效协作，突破执行过程中的组织壁垒；4.技能要求：-熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力，熟悉SQL、Tableau、Python等工具者优先；-具备良好的逻辑表达与文案撰写能力，能高效输出策略文档与复盘报告；5.其他：热爱汽车行业，注重用户体验细节，富有同理心与创新思维。

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阚先生

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岗位职责：1、根据市场竞争格局，明确产品的开发方向及核心竞争优势；2、协同研发技术总院，制定实现产品目标所需的技术路径与实施策略；3、掌握各主要国际市场相关的法规与技术标准，协同研发团队开展适应性开发以满足合规要求；4、通过市场一线人员及其他有效渠道收集真实市场需求与用户意见，提出产品优化建议并推进落地。岗位要求：1、本科及以上学历2、具备5年及以上相关领域工作经验

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阚先生

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1、负责品牌管理相关的专项工作及市场传播，开展策略规划与创意统筹2、策略制定：主导品牌定位与品牌形象塑造，制定传播沟通策略、年度/季度传播计划，以及新产品上市推广策略3、创意执行：管理品牌标准化创意输出，确保设计统一性与品牌视觉规范；统筹品牌营销物料及相关创意项目的内容设计与制作，支持日常传播素材的产出4、品牌合作运营：推进品牌形象提升类的跨界联动、IP合作等项目的落地与执行管理5、为产品发布、用户体验活动等重点项目提供内容策划与创意支持，整体协调并推动各项传播工作的实施进度

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阚先生

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支持品牌：Freelander工作地点：上海岗位职责：1、规划并落地数字营销策略，主导数字化体系构建与流程优化，强化数字渠道运营效能，推动用户规模持续增长。2、统筹线索全生命周期管理，设计线索标准、分配逻辑、跟进规范及流转机制，构建端到端的线索运营体系并实现动态升级。3、主导总部外呼业务管理，负责总部线索清洗环节的运营统筹，制定多渠道线索清洗方案，管理外部服务团队，建立标准化业务流程，监控各渠道线索质量，提升清洗效率与转化表现。4、推进终端执行规范化，制定一线销售在线索跟进中的操作指引，涵盖首访要求、跟进节奏、沟通方式、战败判定等内容，借助系统工具与管理制度提升跟进质量与考核有效性，指导门店平台运维并开展长期数据监测。5、统筹媒介资源投放与线索采购工作，围绕产品推广目标制定媒介采买策略，并负责计划制定、执行推进及效果验收全流程管理。6、负责垂直媒体会员集采项目的日常运营，输出平台运营策略建议，监控垂媒关键信息展示位，联动处理媒体与用户相关舆情，持续优化平台内容呈现。7、管理各类线索来源渠道，结合当前业务需求进行渠道整合与分级分类，跟踪各渠道线索数量与转化表现，开展渠道效能评估并实施优化调整。8、搭建科学的线索分发机制，根据线索状态及进线特征，设计具备激励性的分配规则，针对新线索、活跃线索、战败线索及已成交后再次进线等情形，制定差异化再分配策略。9、推进线索复用体系建设，设立活跃客户拓展池的唤醒机制与战败线索激活方案，运用系统标签功能对存量线索深度挖掘，提高整体线索使用效率。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备5年以上新能源汽车企业数字营销领域工作经验。2、拥有从0到1搭建线索运营体系的经验，能独立制定并推动数字营销战略落地。3、擅长数据驱动决策，定期向管理层汇报数字营销成果，为公司战略方向提供有力的数据支持。

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尚先生

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职责描述：1.负责车型从产品定位、定价策略到上市节奏的整体统筹，主导跨市场、零售、交付等多职能团队的协作，实现目标设定、策略制定、执行推进与效果复盘的全流程闭环管理；2.深度介入产品定义环节，搭建动态竞品监控机制（重点对标特斯拉、蔚来等品牌），并据此制定有效的差异化竞争策略；3.熟悉汽车营销与销售体系，能够通过数据洞察与竞品分析识别潜在风险与增长机会，输出短中期结合的运营策略，并规划车型上市方案；4.制定并落地车型在上市期、在销期及退市期（EOL）的全生命周期策略，推动产品线持续达成商业目标；5.统筹项目资源，高效协调公司内部多方团队合作，保障传播内容、产品体验、车辆供应、预算执行等关键事项按时高质量落地，提升整体运作效率。任职要求：1.本科及以上学历，具备5年以上主机厂或新势力企业GTM/产品营销相关经验，曾完整主导至少1款智能电动车的成功上市；2.对汽车行业格局、品牌运作、销售渠道、竞争态势及用户画像具有深刻理解；3.具备扎实的数据分析能力，逻辑清晰，拥有系统性思考和结构化表达的能力；4.自我驱动性强，能够在高强度环境下保持稳定输出，具备良好的抗压能力。优先考虑：•具备直营与经销混合模式的实际操盘经验

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阚先生

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【公司介绍】金智塔网球中心，位于上海市长宁区，是以网球教学培训为核心业务。团队以90、00后为主，整体年轻化，工作氛围佳，并定期组织团建旅行，节假日福利等!【优先说明】网球3.5+水平者优先体育训练(网球专项)相关专业毕业者优先两年网球教学经验者优先【岗位待遇】底薪+绩效提成+年度奖金+社保+福利补贴月薪参照区间:15K-25K)

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秦女士

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岗位职责：1、配合现场咨询为首次到店顾客提供专业且全面的医疗美容咨询服务，助力团队完成销售任务；2、主动热情接待复诊客户，协助现场咨询做好引导、需求挖掘、服务深化及客户价值提升等工作；3、按计划进行客户回访，跟进治疗反馈与服务体验，持续维护稳定的客户关系；4、积极开拓市场资源，推动新客户转化并巩固原有客户群体；任职资格：1、具备1年以上医美行业相关工作经历；2、态度严谨务实，具备较强的抗压能力；3、行为规范、身体健康，具有高度的职业责任感；4、具备出色的口头表达与书面沟通技巧；5、责任心强，善于协作，具备良好的团队意识；晋升渠道：咨询助理﹣现场咨询﹣咨询主管。能力突出者可择优调任分院其他岗位。

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何女士

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岗位职责：1、负责在招聘平台发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试邀约等相关招聘事宜。2、办理员工入职、离职、转正、晋升等人事手续。3、协助开展新员工入职培训，跟进新人工作状态，协调员工关系，维护团队氛围。4、管理员工人事档案，建立并持续完善员工基本信息数据库。5、统计公司员工月度考勤及其他相关报表数据。6、负责办公环境的日常管理与维护，确保工作环境整洁有序。7、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源专业或具备相关工作经验者优先。2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。3.了解多种招聘渠道，可独立组织实施网络、现场及校园招聘活动。4.熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。5.具备良好的沟通协调与组织能力，有责任心，认同团队协作价值。6.工作严谨细致，执行力强，具有较强的职业素养。

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陈女士

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上班时间：9：00-18：00，缴纳五险一金，享受团建福利等~1.负责术前登记及相关准备工作；2.定期巡视病房，密切观察患者病情变化，及时上报情况；3.负责病房内设备的日常维护，确保物品有序摆放；4.具备医疗美容医院工作经历者优先录用。任职资格：1.掌握护理专业基础理论与知识，熟悉医疗美容及整形领域相关专业知识；2.具备良好的沟通表达能力，服务意识强；3.持有有效的护士资格证及执业证书。

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何女士

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岗位职责：1、负责在各类招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选、初步沟通及面试安排等相关工作。2、办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，确保流程规范执行。3、配合开展新员工入职培训，跟进适应情况，协助维护良好的内部员工关系。4、负责人事档案的归档与管理，持续收集并更新员工基础信息数据。5、统计公司员工月度考勤及相关人事报表，保证数据准确及时。6、负责办公区域环境维护，保障日常办公秩序与环境整洁。7、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源相关专业或具备同岗位经验者优先。2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。3.了解多种招聘方式，可独立组织实施线上、线下及校园招聘活动。4.熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件处理日常工作。5.具备较强的沟通协调与组织能力，拥有良好职业道德和团队协作意识。6.工作严谨踏实，责任心强，注重细节。

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陈女士

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任职要求：1、具备3年以上独立开展面诊工作的临床经验，持有执业医师资格证书2、熟练掌握各类皮肤治疗仪器的操作及针剂注射技术，能依据治疗方案高效完成各项皮肤诊疗项目3、严格遵守医疗机构各项管理制度与技术操作流程，杜绝医疗差错与安全事故发生4、按机构标准规范完成病历及相关医疗文件的书写与归档岗位职责：1、结合客户个体特征与实际需求，独立完成皮肤问题评估、激光美容及注射类项目的实施；2、与顾客、咨询顾问及护理团队保持良好沟通，清晰讲解治疗方案并达成一致意见；3、精通院内各类激光设备的功能原理与注射技术的操作要点，并能准确应用；4、指导医助开展配套辅助操作，承担内部人员的专业技能培训任务；5、严格执行医疗规章制度和操作规程，强化风险防控，及时应对突发情况；6、确保所有病历资料书写完整、格式合规，并按时完成整理与归档工作；

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任职要求：1、具备3年以上独立开展面诊工作的经验，持有执业医师资格证书2、熟练掌握各类皮肤治疗仪器及针剂注射技术，能依据治疗方案高质量完成各项皮肤诊疗操作3、严格执行医疗机构各项规章制度与技术操作规范，杜绝医疗差错与事故发生4、按医院规定规范完成病历及相关医疗文书的书写与记录岗位职责：1、结合客户个体特征与实际需求，独立完成皮肤问题诊断、激光美容及注射类项目的操作实施；2、能够清晰、耐心地与顾客、咨询人员及护理团队沟通，确保治疗方案达成一致；3、精通院内各类激光设备与注射项目的理论知识及实操技能；4、指导医助开展辅助性操作，并对相关岗位人员进行专业知识培训；5、严格遵守医疗管理制度和技术操作流程，强化安全意识，及时应对和处理异常情况；6、负责病历资料及其他医疗文书的规范化书写、整理与归档工作；

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全国连锁21家分院~高端舒适环境~年收入≈30万上班时间：9:30-17:30（业绩达标即可享受每日行政班），入职即缴纳五险一金！！！岗位职责：1、负责上门客户医美项目的咨询接待，完整记录客户咨询信息并及时录入系统；2、积极热情接待客户，细致解答各类疑问，协同医生挖掘客户需求，精准把握客户求美心理与消费动机，配合主诊医师制定个性化美容方案，推动成交达成；3、搭建主诊专家与客户之间的沟通桥梁，落实客户术前预约安排、准备工作及相关事项说明；4、持续维护客户关系，增强客户互动黏性，提升客户满意度与品牌认同感；5、按要求完成上级下达的各项业绩任务指标。任职要求：1、具备出色沟通技巧，熟练掌握并灵活运用医美专业知识，拥有良好的协调组织能力及职业素养；2、学习能力突出，服务意识强烈；3、身高160cm以上，形象气质佳，言谈得体，展现稳重阳光的精神面貌，富有团队协作精神和责任心；4、有2年以上医美行业工作经验者优先考虑。

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保安公司直招，商务楼招聘保安工作人员：要求、18-42岁以下，身高173cm以上，体重170斤以下，身体健康、相貌端正，无不良记录，具有一定的服务行业经历；面试要求：1、有良好的沟通协调能力责任心比较强，有良好的执行力！2、初中及以上学历！有过安保经验或退伍军聘用！3、必须要有上海保安证！薪资待遇：形象岗250一天普通岗白班230，夜班230，节假日530一天，高温补贴每月300，宿舍离项目5分钟路，工作时间12小时（8：00-20：00，20：00-8：00），公司免费提供住宿水电费平摊薪资待遇可根据入司时间和工作表现调整。面试地点：上海市长宁区红宝石路100号电话:做满一年有5天带薪年假，优秀者一个月可上领班，三个月可上队长晋升机会多。

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商务楼招聘保安工作人员：形象岗:250一天身高1米78以上年龄19-38以下普通岗:230一天身高1米74以上年龄18-42以下体重170斤以下，身体健康、相貌端正，无不良记录，具有一定的服务行业经历；面试要求：1、有良好的沟通协调能力责任心比较强，有良好的执行力！2、初中及以上学历！有过安保经验或退伍军人优先聘用！3、必须要有上海保安证！白夜班可自行选择，节假日530一天，满一年带薪年假5天，4个高温补助，宿舍离项目5分钟路，工作时间12小时（8：00-20：00，20：00-8：00），公司免费提供住宿水电费平摊薪资待遇可根据入司时间和工作表现调整。面试地点：上海市长宁区电话:与微信同步，联系人：陶队

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招聘办公室保洁阿姨一名年龄55岁以下做五休二，不管吃住早班7:00一16:00中班11:00-20:00工资4200元，加班另算做过办公室保洁经验者优先考虑联系电话地址:上海市长宁区虹桥路1438号

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贾女士

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品牌：Freelander工作地点：上海【核心职责】1.团队搭建：-从零开始组建用户服务技术支持工程师团队，构建可持续发展的技术人才梯队。-制定技术支持团队的整体业务战略，优化服务流程与标准，保障服务响应效率与问题闭环质量。-设立并持续优化团队关键绩效指标，确保与公司战略目标对齐（如一次修复率、平均问题解决周期、客户满意度等）。2.技术支持体系搭建：-从0到1建立技术支持流程及数字化支持链路，统筹远程与现场技术支持团队建设。-梳理重大及批量性质量问题的调查机制，协同质量、制造等部门建立高效的问题闭环体系。-建立重大案件响应机制与流程，联动服务体验团队，保障新车型上市初期的服务满意度达标。3.技术知识管理与赋能：-构建并完善新能源汽车售后技术知识库（涵盖故障案例、维修指导、技术通告等内容），为智能诊断系统和知识模型提供数据基础。-从零搭建技术培训体系，明确培训模式与节奏，提升服务网络整体技术水平。-确保所有维修操作符合国家高压安全规范及企业技术标准要求。4.保修管理：-主导保修索赔体系的建立，规范保修流程、政策执行，并对接二次索赔相关工作。-参与新车型开发项目，从售后可维修性、诊断逻辑设计及成本控制角度输出专业建议。5.数据分析与成本控制：-深入分析保修记录、故障码分布、零部件更换频率等数据，识别潜在质量风险与改进空间。-监控重大技术问题相关的保修支出，制定有效策略以控制并降低整体保修成本。【任职资格】必备条件：-本科及以上学历，车辆工程、机械电子、电气工程、自动化等相关专业背景。-具备10年以上汽车行业工作经验，其中至少8年专注于售后技术支持领域，且拥有5年以上团队管理经历。-精通新能源汽车核心技术模块（电池系统、BMS、驱动电机、功率电子、充电技术等），具备扎实的故障排查与分析能力。-熟悉整车厂售后服务运作流程、保修管理制度及经销商服务体系。-具备优秀的跨部门协作能力、项目推进能力以及复杂问题协调解决能力。-具有强烈的客户导向意识，能够在高压环境下快速应对并处理突发技术事件。-熟练掌握CANoe、诊断设备等工具，能够解读电路图及相关技术文档。优先考虑条件：-具有主流新能源车企或头部“三电”供应商售后技术支持管理经验者优先。-对智能网联技术、ADAS系统在售后场景中的应用有深入理解和实际操作经验。-持有六西格玛绿带/黑带或类似质量管理方法论认证者优先。-英语流利，可作为工作语言，具备海外市场技术支持经验者优先。加分项具备以下行业经验：新能源汽车

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尚先生

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岗位职责：1、负责公司ERP或电商、物流仓储业务系统的设计、开发和维护工作。2、负责公司项目的架构设计及优化，性能调优；3、独立负责一个系统或一个大型模块的开发与维护（有团队带领经验优先）；技能要求：1、8年以上JavaEE开发经验，精通Spring生态（Spring5+/SpringCloud）2、熟悉Mysql、Oracle至少一种关系数据库，熟练编写高效SQL，具备SQL优化经验3、深度掌握至少一种ORM框架（MyBatis/Sqltoy/JPA），具体优化扩展能力;4、熟悉分布式架构（Dubbo/Nacos/Redis/RocketMQ）及微服务治理5、熟悉并掌握传统JSP、jquery、js等传统web前端页面开发（重点要求）；6、了解vue、webpack、vite等主流前端框架和工具，有前端开发经验者优先；7、本科及以上学历；8、具备企业级系统开发经验（金融/ERP/供应链系统/仓储物流优先）9、富有团队精神,责任感和沟通能力，能独立完成功能/系统设计和编码。

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