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岗位职责：1、负责班级日常运营及学员的沟通维护；2、组织在读学员参与各类学习与课外活动；3、维系学生良好关系，推动学员间的推荐与引荐；4、拓展就业渠道，为学员提供就业推荐服务；5、开展职业规划指导及就业技能相关分享。任职要求1、大专及以上学历，不限专业；2、具备良好的沟通表达能力，有演讲或宣讲经验者优先；3、性格开朗，易于与学员建立融洽关系；4、工作细致认真，注重执行过程中的细节管理；5、熟练使用Office、WPS等常用办公软件。薪资待遇1、上班时间：早九晚六，中午休息两小时，法定节假日正常休假2、福利：入职即缴纳五险，学员成功就业享奖金，转介学员有提成3、地址：未央区未央路与凤城九路交汇海博广场B座25楼

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1、依据项目需求开拓院校类销售渠道，挖掘优质且高效的渠道资源2、资源整合：统筹销售渠道资源，推动资源有效配置，达成既定业绩指标3、市场调研与需求分析：开展市场调研工作，深入进行市场需求分析4、渠道管理：负责销售渠道的拓展，以及客户关系的维护与日常管理5、项目管理：承担渠道端的项目推进工作，包括渠道开发、业务对接及后续跟进6、区域管理：监督日常工作的执行进度与流程规范，把控工作质量与推进节奏任职要求：1、教育背景：具备大专及以上学历，条件特别优秀者可放宽至中专学历2、工作经验：拥有丰富的渠道分销资源或行业人脉，具备经销商、分销商、加盟商招商经验者优先考虑3、抗压能力：能适应高强度工作压力，满足销售目标与业绩考核要求4、能力素质：具备较强的渠道开拓能力与数据分析能力

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工作职责：1、承担C++信息学竞赛课程的设计与讲授任务，保障教学内容质量不断提升；2、针对学员CSP阶段的学习需求开展专项训练与提分辅导，实施个性化教学方案；3、配合推进学生参与CSP认证及NOIP联赛的相关组织工作，助力取得优异成绩；4、完成课后辅导、问题解答、作业批阅及课堂互动等教学支持环节；5、定期与家长交流，通报学生学习情况，协同促进学生的全面成长；任职要求：1、具备本科及以上学历，计算机相关专业者优先考虑；2、熟练掌握C++编程语言，同时具备Python语言应用能力；3、拥有一定编程实践积累，逻辑思维敏捷，深入理解常见算法原理；4、普通话表达流畅、条理清楚，有面向青少年授课的实际经验；5、曾参与NOIP、NOI、CCPC等相关竞赛并获奖者优先录用；6、持有CCF认证命题资格证书者优先。

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菁英是一家专注于互联网技术咨询、C++开发、嵌入式开发等领域专业服务的互联网技术与职业教育培训企业。公司并非初创，自2016年起便深耕该领域，拥有成熟的运营团队与完善的工作流程，当前招聘主体为新注册公司主体，敬请知悉，避免误解！！！！高新办公地址：西安雁塔区科技二路万汇创意园3楼实际办公地点可根据员工居住距离灵活协调无外勤、无地推任务，全部通过线上方式完成客户邀约。我们专注成人及大学生群体的计算机类职业技能培训，非少儿教育机构，业务不受相关政策调控影响，行业稳定性强，远离在线教育行业泡沫！！！每月组织大型团建活动，每周安排小型团队互动，年终每位员工均可享受年终奖金激励！！！岗位职责：1．无需自行开发客户，直接使用公司提供的精准客户资源；2．通过电话联系有意向客户，邀请其到现场了解课程内容；3．负责接待来访客户，提供专业的课程讲解与咨询服务，推动报名转化；4．根据客户需求制定合适的课程方案，协助完成报名流程；5．准确记录、汇总并分析咨询数据，持续挖掘潜在高价值客户信息。（一）薪资福利1、收入结构：底薪+补贴+提成，综合月收入可达12K以上；2、入职即办理社会保险；3、年度绩效奖金发放；4、转正后享有每月一次的调薪或晋升评估机会；5、团队氛围轻松融洽，提供年度健康体检、带薪休假、法定年假、节日关怀等福利；6、工作时段为9:00-18:00（中午12:00-14:00为午休时间）；实行单双休制度，每月休息6天（二）职业发展路径中级咨询顾问（储备组长）→ 主管（储备主管）→ 经理（储备经理）→ 区域经理

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菁英是一家专注于互联网技术咨询、C++开发、嵌入式开发、人力外包等专业服务的互联网技术与职业教育培训公司。公司自2016年起持续深耕该领域，拥有成熟的团队与完善的运营流程，当前招聘主体为新设公司实体，望周知，避免误解！！！高新公司地址：西安雁塔区科技二路万汇创意园3楼办公地点可根据居住距离灵活协调无需外出拓展，不涉及地推工作，全部采用线上沟通邀约我们并非少儿教育机构，专注面向成人及大学生群体提供计算机类职业技能培训，业务不受政策调控影响，亦无在线教育行业泡沫问题！！！每月大型团建，每周小型活动，年终奖全员覆盖！！！岗位职责：1．无需自行开发客户，使用公司提供的客户资源开展工作；2．通过电话方式邀约有意向客户到现场了解课程内容；3．负责接待来访客户，提供专业课程讲解与咨询服务，推动报名转化；4．根据客户需求制定合适的学习方案，协助完成报名流程；5．精准记录、汇总并分析咨询数据，提炼潜在有效客户信息。(一)薪资福利1、收入构成：底薪+补贴+提成，综合月收入可达12K以上；2、入职即缴纳社会保险；3、年底发放年终奖金；4、转正后享有每月调薪或晋升机会；5、团队氛围轻松融洽，提供年度健康体检、带薪休假、带薪年假、节日关怀等多项福利；6、工作时间：9:00-18:00（含午休12:00-14:00）；实行单双休制度，每月休息6天(二)晋升发展路径中级咨询顾问（储备组长）—主管（储备主管）—经理（储备经理）—区域经理

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我们专注成人与大学生的计算机职业培训，紧跟市场需求，不受国家教育政策波动影响，在线教育泡沫与我们无关！无需外出奔波，无需地推拉客，全部线上预约沟通。每月大型团建，每周小型活动，年终奖全员覆盖，人人共享成果！岗位职责：1．无需自主开发客户，客户资源由公司统一提供；2．通过电话联系有意向的客户，邀请其到校了解课程内容；3．负责接待来访学员，提供专业课程咨询并推动报名转化；4．根据学员需求制定合适的学习方案，协助完成报名流程；5．精准记录、汇总咨询数据，深入分析客户信息，提升转化效率。（一）薪资福利1、薪酬结构：底薪+补贴+提成，综合收入12K以上；2、入职即缴纳社会保险；3、年底享受年终奖金；4、转正后每月享有调薪或晋升通道；5、团队氛围轻松融洽，提供年度体检、带薪休假、带薪年假、节日礼品等多重福利；6、工作时间9:00-18:00（中午12:00-14:00休息），单双休制。（二）晋升发展路径中级咨询顾问（储备组长）—主管（储备主管）—经理（储备经理）—区域经理

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您的角色和职责：西大华特现正招聘人力资源总监。该岗位将协同董事长，在企业战略对接、文化转型、组织架构优化、领导力培养、人才梯队建设及评估等方面提供专业支持与解决方案。您需以业务伙伴的角色建立影响力，为董事长及核心管理层提供战略性人力资源建议，助力企业可持续发展。您将主要负责：- 协同董事长规划并落地国内外人力资源策略，深入理解当前业务痛点与机遇，结合人才与领导力实践提出有效支撑方案，并基于前瞻性洞察参与未来人才布局；- 为各级经营管理者提供专业咨询与支持，识别关键问题，推动实施高效的人力资源举措，保障短期、中期及长期经营目标的达成；- 明确人力资源重点领域，制定优先级计划，确保从人才引进到离职的全周期流程与业务需求高度协同、运行顺畅；- 提升HR团队专业能力，推进组织发展项目，向各业务单元负责人提供发展指导、运营协助及绩效管理反馈；- 设计并执行与公司战略匹配的人才战略，主导组织内各类变革项目的落地实施；- 牵头开展人才盘点与变革管理工作，引导组织行为优化，促进持续改进机制形成；- 确保人力资源运作符合当地法律法规、公司政策及EHS相关要求，组织开展合规培训，及时应对并处理潜在风险；- 带领人力资源团队，在信任、协作与认可的基础上，营造责任明确、追求卓越的团队氛围。职位资格：- 成功履职本岗位需具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历；- 拥有至少12年在高绩效组织中积累的人力资源实战经验，具备农化行业跨业或国内领先农化企业HR管理背景者优先考虑；- 具备扎实的商业理解力和客户导向思维，擅长关系构建与利益相关方管理，能够理性挑战现状并有效影响决策；- 经证实的问题解决能力与方案输出能力；- 出色的沟通表达与人际互动技巧，具备创新思维，能将新思路转化为实际成果；- 强烈的责任意识，注重细节跟进，确保工作高质量高效交付；- 熟练掌握引导技术，在变革推动、人才培育及绩效激励方面具有丰富实践经验。

西安

先生

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1.应用领域(形态搭建、适配解决搜网、拨号、设备管理、短信功能、atserver适配）2.webui领域（UI接口适配、UI独立打包、系统测试问题解决等）3.安全领域（安全形态搭建和预置密钥适配、PKI证书平台密钥适配和产线流程验证）

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丁女士

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岗位职责1、负责androkd指纹驱动开发和效果tunning工作;2、配合硬件工程师完成硬件调试及解决问题;3、参与公司产品技术预研及评估;协助其他同事完成技术问题。岗位要求:1、三年以上Android，嵌入软件开发工作经验，有mt和高通平台开发调试经验，掌握常见的电容指纹和屏下指纹的开发能力，熟悉指纹andoraidl接口开发;2、精通linux操作系统下的驱动程序开发，熟悉bootloader、内核裁剪、应用移植;热悉UART、SPI、MIPI、I2C、Socket、文件系统等接口;3.4精通汇编、C、C++、shell等编程语言和开发工具;5、熟悉ARM等主流单片机开发，有较强的软件编程能力和动手能力，

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顾先生

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1. 制定手机项目硬件测试方案与测试计划，确保测试目标顺利实现并推动项目按计划推进2. 主导手机基带及射频部分的验收测试方案设计，统筹测试任务分配，跟进测试进度、风险控制与质量保障，协调问题闭环处理3. 持续优化智能手机在功耗、充电性能、电源管理、温升表现及信号稳定性等方面的基带测试用例与评估标准4. 负责研发阶段及变更类测试需求的分析，组织完成验收方案制定、测试策略设计、用例编写、评审及文档归档工作5. 跟进手机产品上市后售后相关技术问题，推动问题定位与闭环解决1. 本科及以上学历，计算机、电子信息等相关专业背景；2. 具备5年以上智能手机硬件测试领域工作经验；3. 熟悉5G智能手机射频与基带测试的相关标准与规范；4. 熟练操作射频综测仪、示波器、可编程电源等常用测试设备；5. 具备良好的逻辑思维、学习能力和沟通协作能力，责任心强，能适应一定工作压力

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懂MTK与高通双平台者优先考虑岗位职责:1. 负责相机成像效果的开发工作2. 负责处理与相机效果相关的各类调试问题3. 负责不同拍摄场景下camera画质的优化调整岗位要求：1. 具备3年以上在MTK及高通平台进行camera调试的实际经验2. 熟悉MTK ISP6s中AE曝光机制与Tone mapping技术原理3. 掌握MTK ISP6s图像处理流程及相关调试方法4. 熟悉HDR成像原理及其实际调试应用

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1.负责相机模块的软件架构设计及编码实现2.承担相机功能相关技术问题的排查与修复3.主导不同使用场景下相机性能的快、稳、省优化工作岗位要求：1.本科及以上学历，具备3年以上相机开发相关经验2.熟悉MTK平台camera框架结构3.熟练运用数据结构相关理论知识

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岗位职责：1、深入了解产品特性，收集市场动态，挖掘潜在客户资源与销售机会2、对接客户需求，清晰讲解产品内容，促成合同签署，并协助完成回款流程，达成销售目标3、持续跟进客户，做好关系维护与长期合作支持任职要求：1、高中及以上文化程度2、具备良好的语言表达能力和人际沟通技巧3、对销售工作有热情

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史女士

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新厂开招!大量招人!全程免费!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，：月薪保底9300+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!3：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)保险：五险一金足额缴纳。(2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；(3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的(6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】(1)衣：上班不需要穿无尘服(2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选(3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心(5)工作地址：苏州异地招工请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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毛先生

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甲方直招岗位！非中介！福利优厚、薪酬可观、晋升迅速！工作内容：公司提供客户资源，通过电话及线上方式与企业高管沟通，推进工程投标及保函合作事宜。（无通话数量考核，无需陌生拜访，工作内容简单易上手，欢迎无经验者加入）上班时间：8:30-17:30，大小周休息，法定节假日正常休假薪资待遇：底薪4500元+提成8%-36%，月综合收入15000-30000元福利待遇：五险一金、节日福利、季度奖金、年终奖金、快速晋升通道、定期团建等一应俱全年底参与小汽车抽奖活动，每月另有多种现金奖励与额外福利。要求：大专学历

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急聘1人，因公司业务扩展需求，现分公司扩招编制，机会难得，先到先得！主要职责为与B端企业客户沟通对接保函相关事宜，零基础无需担心，入职后提供系统化带薪培训。行政班制，周末双休。岗位福利如下：1、健全的岗前培训机制，由主管一对一指导；2、月度、季度、年度设有不定期激励奖金及礼品，平均月薪11-16K，销售冠军年收入可达20W以上；3、底薪4.5-6.5K，产品定价无上限，成单周期短，提成按业绩阶梯计算（8%-36%）；4、员工享有五险一金、带薪年假、司龄奖励、年度团队旅游、日常下午茶、生日关怀、节日礼金等多项福利。欢迎投递完整简历，期待您的加入！有任何疑问欢迎随时咨询，咨询不收取任何费用

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杜女士

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【岗位概况】1、前期通过电话沟通方式开发工程施工类企业，寻求合作机会；公司提供精准客户资源，无需盲目外呼2、工作时间：8:30-17:30，午休1.5小时，大小周，法定节假日正常休息3、薪酬结构：底薪4500-7500 + 提成（8~36%）+ 奖金，综合收入9~13k，试用期薪资不打折【我们提供】1、福利体系：五险一金、下午茶点、全勤奖励、生日礼品、节日福利、定期培训、带薪年假、年度团建旅游2、接受零经验人员，提供系统性带薪培训，由经理一对一指导带教3、晋升机制：每年2~3次公开晋升机会，以能力为核心考核标准业务发展路径：普通客户经理—高级客户经理—资深客户经理—金牌客户经理管理发展路径：客户经理—业务主管—分公司经理—大区总监【任职要求】1、基本条件：年龄不超过27周岁，统招全日制大专及以上学历（需经高考录取）2、经验要求：具备1-3年工作经验，特别优秀的应届生亦可考虑，热爱销售岗位，职业规划清晰3、能力要求：具备良好的表达与沟通能力，适应力强，学习能力强，执行高效，善于分析并解决实际问题4、个人素质：抗压能力强，有责任心和敬业态度，愿意突破自我，追求高绩效与高收入【工程保函行业介绍】我们所处的是在国家政策支持下兴起的新兴金融服务领域——建筑工程保函。目前在国内尚属前沿，但在国外已十分成熟。举例说明：一个1000万的工程项目，承包方依法需缴纳100万元作为保证金。若通过我们开具保函，则仅需支付约1至2万元即可获得具有同等法律效力的保函文件。对企业而言，这极大释放了资金压力，节省下来的现金流可用于更关键的生产经营环节（非贷款性质）。

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【注】标题无法修改！！！该岗位销售性质！！不接受销售性质勿扰哈【注】岗位大小休，就是一周单休一周双休轮着来，单休休周日，双休即周末双休，标题是之前的无法修改！！！岗位介绍和沟通中说明是大小休介意勿扰哈。入职购买五险一金，每月15号发薪！不是贷款！！！不是催收！！工作内容非常简单：我们的客户均为大型工程、施工类企业，通过电话沟通结合微信跟进完成对接。薪资待遇：4500底薪+提成（8%-36%）+其他奖金，综合收入9000-25000左右，新人平均月薪7000-10000左右。工作时间：上午8:30-17:30，节假日按规定正常休息公司福利：1、入职即办理五险一金，包含社保缴纳；2、享受法定节假日带薪休假，以及带薪年假、婚假、产假等各类假期；3、定期组织团建活动，每周提供下午茶，设有现金激励、红包奖励及年度国外旅游机会；4、每年安排一次健康体检，并发放一张价值近千元的体检卡；5、实行13薪制度，第13个月将额外发放前12个月平均工资作为年终忠诚奖励！公司欢迎无经验的新人加入，提供全程带薪岗前培训，团队氛围极佳，期待你的到来！！

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【工程保函行业介绍】我们所从事的是在国家政策支持下兴起的新兴金融领域——建筑工程保函业务。虽然目前在国内了解的人还不多，但在国外已十分成熟。举个例子，一个1000万的工程项目，承包方按规定需缴纳100万元作为保证金。如果通过我们开具保函，承包商仅需支付1至2万元，即可获得具有同等效力的保函文件。这意味着企业无需占用大额资金，显著释放现金流，可用于更关键的经营环节（非贷款性质）。【岗位概况】1、前期以电话沟通形式对接施工类企业，挖掘合作需求；公司提供精准客户资源，无需盲目外呼2、工作时间：8:30-17:30，午休1.5小时，大小周，法定节假日正常休假3、薪酬结构：底薪4500-7500+提成+奖金，综合收入9~13k，试用期薪资不打折4、试用期限：3个月，表现优异者1~2个月即可转正【我们提供】1、福利体系：六险一金、下午茶点、全勤奖励、生日礼遇、节日福利、定期培训、带薪年假、年度团建旅游2、接受零经验人员，提供系统化带薪培训，由主管一对一指导带教3、晋升机制：每年2-3次公开晋升机会，以能力为核心考核标准业务路径：普通客户经理—高级客户经理—资深客户经理—金牌客户经理管理路径：客户经理—业务主管—分公司经理—大区总监【任职要求】1、基本条件：年龄20-26周岁，统招全日制大专及以上学历（需经高考录取）2、经验要求：具备1-3年工作经验，特别优秀的应届生亦可考虑，热爱销售岗位，职业目标清晰3、能力要求：具备良好的语言表达与沟通能力，适应力强，学习主动，执行力高，善于分析并解决实际问题4、个人素质：抗压能力强，有责任心和敬业态度，愿意突破自我，追求高绩效与高收入

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【注】标题无法修改！！！该岗位销售性质！！不接受销售性质勿扰哈【注】岗位大小休，就是一周单一周双轮着来，单休休周日，双休就是周末双休，标题是之前的无法修改！！！岗位介绍和沟通中说明是大小休介意勿扰哈。入职购买五险一金，每月15号发薪！不是贷款！！！不是催收！！工作内容非常简单:我们的客户群体均为大型工程、施工类企业，主要通过电话销售与微信结合方式进行沟通对接。薪资待遇:4500+提成（8%-36%）+其他奖励，综合到手9000-25000左右，新人平均工资7000-10000左右。工作时间:早上8:30-17:30，节假日正常休息公司福利:1、入职即购买五险一金，包含社保；2、享受法定节假日带薪休假，以及带薪年假、婚假、产假等各类假期；3、定期组织团建活动，每周提供下午茶，设有现金激励、红包奖励及国外旅游奖励；4、年度健康体检，每年发放一张价值近千元的体检卡；5、实行13薪制度，第13个月将额外发放前12个月的平均工资作为忠诚奖金！公司欢迎无经验新人加入，提供岗前带薪培训，团队氛围极佳，期待您的到来！！

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零经验入行！新人月薪10K+的金融新贵岗位【建筑工程保函顾问】底薪4500+高额提成+带薪培训政策风口行业，小白30天快速上手，高效对接央企/国企行业价值**政策刚需**：法规明确要求工程企业缴纳保证金，保函替代比例持续上升至90%！**客户痛点**：100万现金占用→仅需1-2万保函费用，企业积极寻求服务合作！**资源壁垒**：已与100+大型工程企业建立合作，新人也能迅速成交！薪资与成长**收入构成**：5500底薪+（8%-36%提成）×百万级项目=月入8K-3W+**新人保障期**：首月保底8K，3个月内未达业绩标准可继续免费培训！**晋升机制**：顾问→资深顾问→团队经理，年薪20W+发展路径畅通无阻！我们承诺**不加班制度**：早8:30-晚5:30，午休1.5小时，下班后无需处理工作事务！**全面支持**：提供企业名单+标准化话术+商务谈判陪同，新人第一周即可面客！**贴心福利**：节日红包、年度体检、下午茶点、季度团建，职场体验感拉满！应聘要求年龄20-25岁全日制大专及以上学历，专业不限！具备较强学习能力，对销售岗位充满热情！拥有工程类企业资源或金融相关背景者优先（非硬性要求）！2025年最具潜力的金融领域——立即加入，把握行业先机！

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