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职责：(1)人力资源管理：起草公司人力资源管理相关制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议；参与公司组织架构的优化设计，提出合理化调整方案；牵头建立绩效考核体系，组织并推动员工考核工作的定期开展；规划员工培训与职业发展路径，监督培训方案的执行与落地；编制年度薪酬预算，审核各部门薪酬分配执行情况；制定年度招聘策略，并跟进实施进度确保招聘目标达成；(2)行政管理：协助制定及完善公司各项管理规章与流程；统筹落实公司日常行政事务管理工作；(3)部门人力资源：负责本部门人员的全流程人力资源管理，涵盖人才引进、能力培养及绩效评估等工作；(4)日常管理工作：a）统筹本部门人员工作安排，指导下属任务执行，监督工作进展，并完成绩效评价；b）组织开展部门例会，推进日常运营事务及跨部门协作事项；学历：大专及以上学历专业：行政管理或相关专业工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力，责任心强

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胡女士

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职责：(1)人力资源管理：•制定公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议；•提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升；•牵头建立绩效考核体系，组织并落实员工定期考核工作；•策划员工培训与发展规划，监督培训执行进度与成效；•编制薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配执行情况；•制定年度招聘规划，并推进招聘任务落地实施；(2)行政管理：•参与公司各项规章制度的起草与修订工作；•负责公司日常行政事务的统筹与执行；(3)部门人力资源管理：•承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作；(4)日常管理工作：a）负责本部门人员管理，包括任务分配、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价；b）组织开展部门例会，协调跨部门协作事项，保障部门运转高效有序；学历：大专及以上学历专业：行政管理或相关专业工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力，责任心强

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岗位日常工作要求：1.制定抖音媒体策略：依据公司整体营销目标与品牌定位，规划抖音平台的运营方向，涵盖内容布局、用户增长及互动提升等关键环节。2.团队管理：负责组建并管理抖音运营团队，包括人员招聘、培训指导、绩效评估及日常任务分配，确保团队专业高效运作。3.内容创作与管理：主导抖音平台的内容生产流程，涵盖脚本撰写、拍摄执行、视频剪辑与发布，保障内容品质符合品牌标准。4.数据分析与优化：定期监控并分析抖音平台核心数据，如用户行为、互动表现、流量构成等，结合数据反馈调整内容与推广策略。5.沟通协调：与公司内部各部门保持紧密协作，整合资源，确保抖音运营策略与企业整体发展方向协同一致。1、年龄：25--45岁2、性别：不限3、学历：大专及以上4、专业：广告、媒体相关领域5、资历要求：具备3年以上同岗位工作经验6、知识与能力要求：（1）深入了解抖音平台运营机制与行业趋势，拥有扎实的实战经验。（2）具备优秀的创意策划与内容输出能力，能持续产出高质量短视频内容。（3）熟练运用数据分析工具，能够精准解读平台数据，并据此制定有效优化方案

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岗位日常工作要求：1.结合视频或直播内容，撰写具有吸引力、趣味性及创意性的文案，涵盖标题、描述、弹幕等形式。2.深入掌握抖音平台用户偏好与热门趋势，动态调整文案风格与表达方式，保障内容的时效性与精准度。3.针对不同内容类型制定匹配的文案策略，并与制作团队、内容创作者保持密切协作，确保文案与画面高度契合。4.跟踪文案上线后的数据表现，如点击率、互动率等指标，持续优化文案质量，增强内容传播力。5.配合团队完成与文案相关的其他任务，包括参与选题讨论、内容审核等工作。知识和工作能力要求：（1）具备出色的文案构思与撰写能力，能快速输出高质量文案。（2）熟悉抖音及主流社交平台传播规律，对网络热点与流行趋势反应敏锐，能准确洞察用户心理。（3）拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够高效协同团队成员开展工作。（4）具备基础的数据分析能力，可根据运营数据反馈优化文案方向与策略。1、年龄：25--45岁2、性别：男女不限3、学历：大专以上学历4、专业：文科专业5、资历要求：2年以上本岗位工作经验

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工作职责：1.收集与公司业务相关的法律法规，建立并完善公司法规资料库及典型案例档案；2.协助组织开展覆盖各层级员工的法治宣传教育，提供日常内部法律咨询与支持；3.参与公司重大决策或重要经济活动相关法律文件的起草与修改，就合法合规性及风险防范提出专业建议；4.制定公司标准化合同模板，审核经营过程中各类合同类文件，有效防控法律风险；5.跟进并处理公司涉及的仲裁与诉讼事务；6.管理公司资产保险清单，统筹保险理赔相关工作；7.负责商标管理工作，包括使用审查、规范业务部门应用标准、动态优化商标资源配置，并负责专利等知识产权的申请、维护、管理及相关服务；8.对业务部门合同执行情况进行核查；9.组织协调外部法律顾问为公司日常运营及重大决策提供法律意见与支持；10.受理并调查员工举报的违规违纪事项；11.针对查实的违纪行为提出处理建议与解决方案；12.完成公司交办的其他监察类工作任务。

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胡女士

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1、开展用户需求的调研及分析工作2、负责公司产品的规划与原型设计3、撰写产品需求文档4、协同研发、生产及运营团队进行对接5、推进产品优化与迭代版本管理

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胡女士

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工岗位职责：1、按照领班安排认真做好桌椅、包厢卫生，准备好各种用品，确保正常营业使用。2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，4、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；任职资格:要求，五官端正，勤奋肯学。年龄在18—40岁。有良好的职业道德和吃苦耐劳精神，有较强的团队合作精神。面试合格当天上班,有无实际经验均可，带薪上岗培训，提供上班服装、工作餐、宿舍（有空调、热水器、宽带网络）。

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汤先生

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一、招聘岗位餐饮店服务员（全职）上班时间9:00-13:3017:00-21:30二、工作内容按规定流程日常备菜，点菜，传菜，打包，保持厨房干净整洁、餐具清洁。三、任职要求1.年龄在40-55岁之间，身体健康，形象良好。最好有工作经验。2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地对待顾客。3.有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。四、薪资福利1.月薪3000-4000，年终奖。2.包吃早中晚三餐。如有其他需求随时面议。老板都是好说话好沟通好相处，期待你的加入。

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朱先生

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岗位职责：1.负责公司软硬件产品在餐饮类B端商户现场的安装调试与日常维护，保障基础运营；2.为合作商户提供系统使用培训，确保其熟练掌握并正常操作软件功能；3.上门排查并处理商户网络连接相关问题，保障网络环境稳定；4.承担合作商户的售后支持工作，及时响应并解决使用中的各类问题；5.创建并配置客户管理系统中的商户信息，确保数据准确完整；6.完成产品交付后的基础运营支持，推动商户顺利启用和持续使用；7.协同推进公司内部项目相关事务的落地执行；8.按要求完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1.全日制大专及以上学历，计算机类相关专业优先考虑；2.具备扎实的网络基础知识；3.熟悉路由器、交换机等网络设备的基本配置与运维管理；4.学习能力突出，具备良好的团队协作精神、执行力强，沟通顺畅，情绪管理得当，服务意识佳；5.有1至2年餐饮SAAS服务领域工作经验者优先，具备较强的服务意识、网络部署能力及抗压能力者更受青睐。薪资待遇：1.提供健全的晋升机制与调薪空间；2.提供系统化的业务技能培训；3.实行弹性工作制度。

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柳女士

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