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岗位职责:1.统筹CCS集成系统与线束产品的生产运作，制定并落实生产排程，确保订单准时交付，兼顾生产效率与成本管控。2.主导产线流程改善，聚焦CCS集成系统装配、线束压接与布线等核心环节，实施工艺升级，减少缺陷率，提高作业标准化程度。3.负责生产团队（含班组长及操作人员）的组织管理，涵盖人员招募、技能培训、绩效考核与激励机制，建设高效协同的制造队伍。4.执行安全生产管理制度，定期开展安全教育与现场隐患排查，保障CCS集成系统和线束生产全过程符合EHS规范，防范安全事件发生。5.联动研发、品质、采购等部门，推动新项目（如CCS系统更新、新型线束产品）顺利导入量产，解决试产阶段的工艺适配问题；协助品质部门应对制程异常，提出并执行纠正与预防措施。6.跟踪关键生产数据（如产能达成、良品率、设备运行效率），编制生产报告，定期分析指标表现，制定优化对策并推动实施。二、任职要求1.学历与专业：大专及以上学历，机械、电气、汽车工程或相关领域优先考虑。2.工作经验：具备3年以上CCS集成系统、高压线束或同类汽车电子部件生产管理经历；了解CCS结构组成（包括电芯集成、线路连接、冷却单元等）及线束制造全流程（下料、压接、组装、检测）者更佳。3.专业技能：熟练运用生产计划编排、精益生产工具（如5S、TPM、看板管理）；掌握CCS与线束产品质控标准（如IATF16949）及测试要求；具备CAD图纸识读能力者优先。4.综合素质：拥有良好的团队领导力与跨部门沟通能力，能有效协调资源推进项目；具备突出的问题处理能力，可快速应对产线突发状况并制定解决方案；抗压性好，适应制造业快节奏工作环境。

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岗位职责:1.线束设计与开发：依据产品电气原理图，完成线束的三维布局及二维图纸绘制，明确导线规格、连接器类型、固定方式等核心技术参数。2.技术文档输出：编制线束BOM（物料清单）、技术规范、检验标准等文件，为采购、生产及品质检测提供支持。3.跨部门协作：与电气工程师确认电路需求，与结构工程师协同优化线束空间布局，指导生产团队解决装配过程中的技术问题。4.成本与质量管控：在设计阶段优化方案以降低物料成本，参与线束样件测试及故障分析，推动供应商提升产品质量。5.项目跟进与迭代：全程跟踪线束从样品试制到批量生产的各环节，收集应用反馈，参与现有产品线束的持续改进。任职要求:1.学历与专业：大专及以上学历，电气自动化、机械设计、车辆工程、电子信息工程等相关专业优先考虑。2.技能要求◦设计工具：熟练操作CAD类软件（如AutoCAD、CATIA、UG）进行线束二维图纸绘制与三维布置设计。◦专业知识：熟悉电路基础、线束材料选型（导线、连接器、防水部件等）、屏蔽设计及汽车/电子领域相关标准（如ISO、SAE）。◦文档能力：具备独立编制线束BOM、技术规范、检验标准等工程技术文档的能力。3.经验与能力：◦具备1-3年线束设计、样品跟进或生产技术支持经验者优先。◦拥有良好的跨部门沟通协调能力，可有效对接电气、结构、生产等多方团队；具备问题分析与处理能力，能应对线束测试或装配中的常见技术难题。

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岗位职责:1.负责生产活动的整体策划与执行，保障生产目标顺利实现2.跟踪生产流程运行状况，持续优化作业环节，提升生产效率与产品质量3.带领团队落实生产现场各项标准操作规范4.重点负责线束车间及CCS车间的日常生产管理工作任职要求：1.具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队完成既定任务2.拥有良好的沟通协作意识，能够及时应对并解决生产过程中的各类问题3.熟悉生产管理体系，熟练掌握并应用各类生产管理工具与方法4.需具备汽车线束、新能源线束领域3年以上相关工作经验5.需具备CCS行业3年以上实际从业经历

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岗位职责1.市场与销售管理：制定并落实销售策略，确保销售目标达成；持续收集行业市场动态，分析客户市场需求及发展趋势，系统整理客户资料与竞争方信息。2.客户关系维护：负责客户关系的日常维护，快速响应客户反馈，提升客户体验；定期走访核心客户，协调处理订单执行及售后服务事项，推动建立稳定的合作关系。3.商务流程处理：主导商务立项、项目报价及销售价格调整工作，负责合同洽谈、签署及相关管理工作；跟进并更新商务项目数据信息库，完成月度对账与结算任务。4.项目协同与支持：深入理解客户的工艺需求，配合技术团队提供定制化CCS解决方案，牵头开展技术沟通、方案制定及招投标相关工作；5.市场开拓：积极拓展CCS、汇流柜产品线的市场空间，提升销售额与市场份额。6.有光伏行业销售经验者优先考虑！！！岗位要求1.学历与专业：大专及以上学历，市场营销、机械设计、自动化、电子等相关专业优先。2.工作经验：具有两年以上商务相关工作经验，或一年以上市场管理与销售岗位经验，具备汽车行业、电力电子元器件或新能源汽车零部件销售背景者优先。3.专业技能：了解行业市场格局与运作模式，掌握成本核算与报价方法，熟悉金属材料性能及其应用场景，熟练操作Office办公软件及CRM系统。4.能力素质：具备良好的客户沟通技巧、商务谈判能力、市场拓展能力及抗压性，拥有较强的组织协调与管理能力，认同团队协作理念。能适应应酬

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岗位职责:1.负责线束产品的设计、制作及性能测试，确保产品品质达标；2.参与设计方案的评估过程，提供改进意见；3.配合团队开展质量管控相关工作；4.协同完成生产目标，保障生产节奏顺利推进；5.处理制造环节中的各类技术问题。任职要求：1.具备良好的沟通能力与团队协作精神；2.熟悉线束生产工艺并拥有实际操作经验；3.能在高强度工作环境下稳定高效作业；4.具备应对现场技术故障的分析与解决能力；5.持续关注并主动学习新技术知识。

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岗位职责:1.负责生产活动的整体策划与执行，保障生产目标顺利实现2.跟踪并持续优化生产流程，提升生产效率与产品质量水平3.带领团队落实生产现场的标准化作业管理4.重点负责线束车间及CCS车间的日常生产运作任职要求：1.具备出色的组织协调与团队领导能力，能高效推动生产任务完成2.拥有良好的沟通协作意识，能够及时应对和解决生产过程中的各类问题3.熟悉生产管理体系，熟练掌握并应用各类生产管理工具与方法4.具备汽车线束、新能源线束行业3年以上相关工作经验5.具备CCS行业3年以上实际从业经历

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岗位职责:1.线束设计与开发：依据产品电气原理图，完成线束的3D布局及2D图纸绘制，明确导线规格、连接器类型、固定方式等核心技术参数。2.技术文档输出：编制线束BOM（物料清单）、技术规范、检验标准等文件，为采购、生产及品质检测提供支持。3.跨部门协作：与电气工程师确认电路需求，与结构工程师协同优化线束布置空间，协助生产部门解决装配过程中的技术问题。4.成本与质量管控：在设计阶段优化线束方案以降低材料成本，参与样品测试及问题分析，推动供应商提升产品质量。5.项目跟进与迭代：全程跟踪线束从样件试制到批量生产的各个阶段，收集市场反馈信息，参与现有产品线束的改进与升级。任职要求:1.学历与专业：大专及以上学历，电气自动化、机械设计、车辆工程、电子信息工程等相关专业者优先考虑。2.技能要求◦设计工具：熟练操作CAD类软件（如AutoCAD、CATIA、UG），具备线束2D图纸与3D布置图的独立绘制能力。◦专业知识：熟悉电路原理，掌握线束材料选型（导线、连接器、防水部件等），了解屏蔽设计及相关行业标准（如ISO、SAE）。◦文档能力：能够独立完成线束BOM表、技术规范、检验标准等工程技术文档的编写。3.经验与能力：◦具备1-3年线束设计、样品跟进或生产技术支持经验者优先。◦具有良好的跨部门沟通协调能力，可与电气、结构、生产团队高效对接；具备问题分析与处理能力，能应对线束测试或装配中的常见异常。

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工作内容1、配合完成销售订单相关事务，保障业务环节高效运转2、定期与客户进行联络，维持稳定良好的合作关系任职要求：1、具有较强的学习能力与沟通表达能力2、能快速适应环境变化，具备较强的灵活应对能力3、工作踏实认真，富有责任心与进取精神4、口语流利者可优先考虑5、欢迎应届毕业生投递应聘

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岗位职责：1、承担机械结构及零部件的方案设计与优化；2、负责技术资料的归集整理，撰写相关技术文件；3、协助开展项目现场的安装与调试工作；4、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，机械、自动化类相关专业；2、具备1-3年自动化设备开发设计经验；3、掌握机械传动原理，了解常用自动化材料与元器件，如气动元件、传动装置等；4、精通二维、三维制图软件操作；5、工作认真负责，具备较强的抗压能力，能适应加班安排。

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岗位职责：1、协同机械部门，依据非标设备的工艺流程，完成电气控制系统设计、硬件图纸绘制，并承担程序编写与调试任务；2、负责非标设备电气系统的元器件选型、图纸出图，编制电气采购清单及操作说明书；3、按项目要求，准时推进并完成非标设备的电气设计与现场调试工作；4、配合相关团队开展设备工艺参数的调试与验证；5、协助电气主管推动公司电气标准化体系的建立与完善；6、能接受出差安排。任职要求：1、本科及以上学历，电气工程及其自动化等相关专业；2、具备1-3年相关领域工作经验；3、年龄要求******；4、掌握三菱、西门子等主流PLC及HMI编程技术；5、熟练使用CAD、Eplan等软件进行电气图纸绘制；6、熟悉常用PLC、伺服驱动系统、传感器等部件的选型与应用；7、具备发那科工业机器人编程与调试能力；8、责任心强，具备良好的抗压能力，能适应加班工作安排。

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岗位职责：1、负责机械结构，机械部件的设计；2、负责整理技术文献，编写技术文档；3、指导项目现场的安装调试；4、上级领导交代的其他事宜。任职要求：1、本科及以上学历，机械、自动化等相关专业；2、1-3年自动化设备的设计经验；3、熟悉机械原理；熟悉自动化相关原材料和原件，如气动系统、传动系统等；4、熟练使用绘图软件，二维、三维绘图软件；5、有责任心，抗压能力强，可以配合加班。

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1.负责新项目开发全过程的统筹协调与进度跟进；2.整理并提交项目各阶段所需文件资料（APQP）；3.在新项目启动阶段，制定详细的项目实施计划；4.在项目执行期间，组织并协调各相关部门协同工作；5.掌握项目管理各项流程，涵盖立项、评审、设计及验证等关键环节；任职资格：1、本科及以上学历，具备三年以上非标自动化领域工作经验及项目管理背景；2、了解机械设计与产品开发相关工作流程；3、熟练使用Solidworks、CAD等常用设计软件；4、具备良好的英语口语及书面表达能力；

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岗位职责：1、负责行业相关资讯的搜集与归类整理2、负责智能体平台内容的日常维护与更新3、承担行业分析报告的撰写与完善工作任职要求：本科及以上学历，具备基本的英文阅读与写作能力掌握商业分析常用模型，具有一定的报告撰写经验性格积极乐观，具备良好的沟通表达及团队协作意识工作内容：1、对获取的行业信息进行系统整理，完成平台信息的发布，并持续优化采集流程2、依据资讯动态，同步更新平台知识库、国家聚合页内容及相关报告，推进内容质量提升与平台运营管理3、开展行业趋势、市场动态、政策导向及数据等方面的调研，并编制相应分析报告

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岗位职责：1、负责行业相关资讯的搜集与归类整理2、负责智能体平台内容的日常维护与更新3、参与行业分析报告的撰写与完善任职要求：本科及以上学历，具备基本的英语阅读与写作能力掌握商业分析常用模型，具有一定的报告撰写经验性格积极向上，具备良好的沟通表达及团队协作意识工作内容：1、对获取的行业信息进行系统化整理，完成平台内容发布，并持续优化采集策略2、依据资讯动态，同步更新平台知识库、国家聚合页内容及相关报告，推进内容质量提升与平台运营管理3、开展行业、市场、政策、数据等方面的调研，并编制相应的分析报告

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一、【我们期待这样的你】1、中专/高中及以上学历，年龄23至35岁。2、希望你具备强烈的责任心、清晰的目标感，渴望通过努力实现收入增长，拒绝躺平的伙伴3、学习能力出色，能迅速理解并掌握业务推广流程4、表达沟通顺畅，对商业机会有敏锐度，具备主动维护和拓展客户关系的意识5、有企业端推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳二、【你的工作内容】1、负责顺丰孵化的新零售品牌——丰e足食，无人智能柜的市场拓展2、通过线下实地推广、陌生拜访等方式，开发企业类客户，覆盖如CBD写字楼、工业园区、工厂物业、酒店及休闲娱乐场所等人流密集区域三、【你将获得】1、工作时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30午休，法定节假日正常休息2、薪酬结构：底薪5000元+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励500元/台+资深/星级补贴，月收入轻松过万；团队内成熟销售稳定月薪15K-25K【收入参考】：首月新人预估：6000-7500（首月以带教适应为主，目标较低）第2-3个月预估：7500-10000第3-6个月预估：10000-15000半年以上员工预估：15000-25000顶尖销售——月入可达10万元以上3、员工福利：入职即缴纳五险一金，享有5天带薪年假，定期团建、生日会、节日礼品等福利4、团队氛围：成员年轻化，人际关系简单，工作环境轻松，成长空间广阔四、【职业发展路径】1、最快1个月即可参与晋升评估——只要业绩突出，能力达标，晋升通道畅通无阻2、（专业路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8），每晋级一级可享额外补贴，最高每月增加5000元3、（管理路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监五、【关于公司】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字化科技无人零售运营商公司持续拓展多元场景，涵盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等目前业务已覆盖全国71个城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万，员工总数超3000人，市场占有率领先，行业排名稳居TOP1

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新零售智能柜领军企业——丰e足食，创立于2017年，源自顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商；目前员工规模超3000人，业务遍布全国71城，服务企业客户逾16万家，用户数量突破千万。依托完善的供应链体系与成熟的运营模式，致力于为各类企业提供定制化、一体化的员工福利解决方案。【薪资待遇：15K-25K，等你来挑战】底薪3500元+绩效1500元+阶梯式提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励450元/台+资深/星级岗位补贴，月收入轻松突破10K；团队内资深及星级销售每月稳定收入15K-25K。社保公积金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理机制。最快1个月可晋升为资深/星级销售，每次晋升均有补贴与提成叠加；表现优异者3个月内可晋升BD储备主管，主管绩效最高达5000元/月。【你的主要职责】1、负责无人智能柜设备的市场推广，通过地面推广、陌生拜访、扫楼等方式拓展企业客户资源，覆盖场景包括但不限于CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等；2、重点客户关系维护，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作；备注：设备投放不向客户收取押金或任何费用，仅需企业提供约1平方米的闲置空间用于放置智能柜，后期由公司专业团队统一运营管理。【我们期待你具备】1、年龄在20-39岁之间，高中或大专及以上学历，有TO-B类企业推广经验者优先考虑；2、具备较强的学习能力与客户开拓意识，能快速掌握业务流程与推广技巧；3、抗压能力强，吃苦耐劳，有强烈的赚钱动力和奋斗精神；【我们为你提供】成熟稳定的运营模式，公司业绩持续增长，平台发展空间广阔，充分释放个人潜能；多重激励机制，奖金丰厚，助力你快速实现高薪目标；扁平化管理模式，团队氛围融洽，同事间互帮互助，理解并支持彼此的工作挑战；丰富培训体系，配备专项帮扶与经验分享机制，助你迅速成长蜕变

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【岗位职责】1、负责BD团队的战略规划与目标设定，统筹管理团队推进渠道开发与网络搭建工作2、主导BD团队日常运作，激发成员积极性，高效推动团队达成各项业绩指标3、对日常运营数据进行收集、分析与归纳，并按时提交反馈报告4、配合城市经理合理配置和运用市场拓展资源5、完成上级交办的其他相关工作任务【任职要求】1、大专及以上学历，专业不限2、具备3年以上互联网BD地推经验，有1年以上带领10人左右地推团队的管理经历3、拥有良好的沟通协调能力，思维活跃，富有创新意识4、自我驱动力强，执行高效，擅长目标拆解、过程管控、结果达成及复盘总结5、热爱销售与团队管理，对互联网行业有浓厚兴趣，重视长期职业成长，具备明确晋升意愿6、学习能力突出，适应力强，能在压力环境下稳定发挥，具有强烈的进取精神【福利待遇】综合薪资10k至15k，入职即缴纳五险一金，每6个月一次晋升机会定期组织团建活动，开展团队户外拓展旅游，举办员工生日会互联网行业阳光开放的工作氛围，节奏快、变化多，挑战与机遇并存，只要足够努力和优秀，便能从容应对；欢迎志在互联网大平台发展的伙伴加入交流我们依托顺丰大平台完善的晋升体系；作为一支互联网新零售团队，坚持结果导向，晋升机制成熟、公开、公平、透明，只要你有能力、有成果输出和方法论沉淀，丰e足食将是释放个人价值的最佳舞台

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新零售智能柜领军企业——丰e足食，创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商；目前员工规模超3000人，业务遍及全国71城，服务企业客户16万余家，用户数量突破千万。依托完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一体化的员工福利服务方案。【薪资待遇：15K-25K，等你来拿】底薪4000元+绩效1000元（首两月为底薪3500元+绩效1500元）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励450元/台+资深/星级岗位补贴，月收入轻松突破10K；团队内资深及星级销售每月稳定收入15K-25K。五险一金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理机制。最快1个月可晋升为资深/星级销售，每次晋升均叠加补贴与提成；表现优异者3个月内有望晋升BD储备主管，绩效补贴最高达5000元/月。【你的主要职责】1、负责无人智能柜设备的市场推广，通过地面推广、陌生拜访、扫楼等方式拓展企业客户资源，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂园区、物流基地、酒店、健身房、自助棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等场所2、重点客户关系维护，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作注：设备投放不向客户收取押金或任何费用，只需企业提供约1平米办公区域用于放置设备，后期由专业团队统一运营管理。【我们期待你具备】1、年龄在20-39岁之间，高中或大专及以上学历，有TO-B端客户推广经验者优先考虑2、具备较强的学习能力与客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程3、抗压能力强，踏实肯干，有强烈赚钱意愿，愿意全力以赴投入工作【你能收获什么】成熟运营体系支撑，公司业绩持续增长，平台发展稳健，为你提供广阔发展空间多重激励机制，奖金丰厚，助力你快速实现高薪目标扁平化管理模式，团队氛围融洽，同事间互帮互助，理解彼此的工作挑战丰富培训资源，配备专项帮扶与经验分享机制，助你实现快速成长与能力跃迁

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新零售智能柜头部企业——丰e足食，创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商；目前员工规模超3000人，业务遍及全国71座城市，服务企业客户逾16万家，用户数量突破千万。依托完善的供应链体系与成熟的运营模式，致力于为企业提供定制化、一体化的员工福利服务方案。【15K-25K高薪诚邀挑战】底薪4000+绩效1000（首两月为底薪3500+绩效1500）+阶梯提成300-600元/台+季度奖3000元+高销激励450元/台+资深/星级岗位补贴，月收入轻松破万；团队内资深及星级销售稳定月薪15K-25K，五险一金齐全，工作时间早9点至晚18点30，外勤打卡灵活，业绩达标即可享受弹性管理；最快1个月内可晋升为资深/星级，每次晋升均叠加补贴与提成；表现优异者3个月内有望晋升，BD岗储备主管绩效最高达5000元/月【你的工作职责】1、负责无人智能柜设备的市场拓展，通过实地推广、陌生拜访、扫楼等方式开发企业客户资源，覆盖场景包括但不限于CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等2、重点客户关系维护，完成签约后的设备激活及后续客户运营维系PS：设备投放不向客户收取押金或额外费用，仅需企业提供约1平方米的放置空间，设于办公区域，后期由专业团队统一运维管理【我们期待你具备】1、年龄20-39岁，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先考虑2、学习能力强，具备客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程3、抗压耐劳，有强烈赚钱意愿，愿意全力以赴投入工作【你能收获什么】成熟运营体系，公司业绩持续上升，平台稳健，为你提供广阔发展空间多重激励机制，奖金丰厚，助力实现高薪目标扁平化管理氛围，团队协作紧密，理解并支持彼此的工作挑战丰富培训资源，配备专项帮扶与经验分享机制，加速个人成长与能力跃迁

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新零售智能柜头部企业——丰e足食，成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等知名机构投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超16万家，用户规模突破千万。依托完善的供应链体系与成熟的运营模式，致力于为企业提供定制化、一站式员工福利解决方案。【15K-25K高薪等你来挑战】底薪4000+绩效1000（第一、二月底薪3500+绩效1500）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销激励450元/台+资深/星级岗位补贴，月薪轻松突破10K；团队内资深/星级销售月均收入稳定在15K-25K，社保公积金齐全，工作时间早9点至18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理~最快1个月可晋升资深/星级，每次晋升均有补贴及提成叠加；表现优异者3个月内可晋升BD储备主管，绩效补贴最高达5000元/月【你的主要职责】1、负责无人智能柜设备的市场拓展，通过实地推广、陌生拜访、扫楼等方式开发企业客户，涵盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等场景2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作PS：设备投放不向客户收取押金或任何费用，只需企业提供约1平米办公空间，后期由专业团队负责运营支持【我们期待你具备】1、年龄20-39岁，高中/大专及以上学历，有TO-B类企业推广经验者优先2、具备较强的学习能力与客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程3、抗压能力强，踏实肯干，有强烈的赚钱动力和奋斗意愿【你能收获什么】运营模式成熟，公司业绩持续增长，平台稳健，为你提供广阔的发展舞台奖励机制丰富，奖金政策优厚，助力你快速实现高薪目标管理扁平高效，团队氛围融洽，彼此支持理解，工作更有温度培训体系完善，配备多项帮扶与经验分享机制，助你迅速成长蜕变

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新零售智能柜头部企业——丰e足食，成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超16万家，用户规模突破千万。拥有完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利解决方案。【15K-25K高薪等你来挑战】底薪4000+绩效1000（首两月为底薪3500+绩效1500）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销激励450元/台+资深/星级岗位补贴，月薪轻松破万；团队内资深及星级销售稳定月入15K-25K，五险一金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理~最快1个月可晋升为资深/星级，每次晋级均有补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升，BD晋升储备主管后绩效最高达5000元/月【你的工作职责】1、负责无人智能柜机的市场拓展，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开发企业客户，如CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等场景2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作PS：产品投放不向客户收取押金或其他费用，设备放置于企业办公区域，仅需约1平米空间，后期由专人负责运营支持【我们期待你具备】1、年龄20-39岁，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先2、学习能力强，具备客户开拓意识，能快速掌握业务推广流程3、抗压能力强，吃苦耐劳，有强烈赚钱意愿，愿意全力以赴【你能收获什么】运营模式成熟，公司业绩持续增长，平台稳定，为你提供充分施展才华的空间激励机制丰富，奖金力度大，助你快速实现高薪目标管理扁平化，团队氛围融洽，同事间互帮互助，理解彼此的工作压力培训体系完善，配备多项帮扶与经验分享机制，助力你快速成长蜕变

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新零售智能柜领军企业——丰e足食，创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超16万家，用户规模突破千万。依托完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利解决方案。【15K-25K高薪等你来挑战】底薪4000+绩效1000（第一、二月底薪3500+绩效1500）+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销激励450元/台+资深/星级岗位补贴，月薪轻松突破10K；团队内资深/星级销售月均收入稳定在15K-25K，社保公积金齐全，工作时间早9点至18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理~最快1个月可晋升为资深/星级，每次晋升均有补贴及提成叠加；表现优异者3个月内可晋升BD储备主管，绩效最高达5000元/月【你的主要职责】1、负责无人智能柜的市场拓展，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开发企业客户，覆盖场景包括但不限于CBD写字楼、工厂物流园、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等2、重点客户维护，完成签约后的设备激活、日常沟通及客户关系维系PS：设备投放不向客户收取押金或任何费用，只需企业提供约1平米办公区域，后期由专人负责运营支持【我们期待这样的你】1、年龄20-39岁，高中/大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先2、学习能力强，具备客户开拓意识，能快速熟悉并掌握推广流程3、抗压能力强，踏实肯干，有强烈赚钱意愿，愿意全力以赴【你能收获什么】成熟运营模式支撑，公司业绩持续增长，平台稳定，为你提供广阔发展空间多重激励机制，奖金丰厚，助力实现高薪目标扁平化管理模式，团队氛围融洽，彼此支持理解，懂你的付出与不易丰富培训资源，配备专项帮扶与经验分享机制，助你快速成长蜕变

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肖女士

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一、【找的就是你】1、中专/高中以上学历，年龄23到35。2、希望你是一个责任感强、目标明确、有赚钱欲望，不想摆烂的伙伴3、有良好学习能力，能快速掌握业务推广流程4、沟通表达能力强，对商机敏感，有意识的维护/挖掘客户5、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳二、【需要你完成】1、负责顺丰孵化的新零售品牌—丰e足食，无人智能柜的推广工作2、通过外勤地推，陌拜等方式，找到企业类型客户，例如：CBD写字楼，工厂物业园区，酒店，休闲娱乐等人流量多的场景三、【福利待遇】1、上班时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，国家法定节假日正常休息2、薪资构成：底薪包5000+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销激励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松10K+；团队内资深/星级销售月月稳定15K-25K【薪资参考】：第1个月新人收入预估：6000-7500（新人首月带教学习，目标低）第2-3个月收入预估：7500-10000第3-6个月收入预估：10000-15000半年以上老人收入预估：15000-25000顶级销售——月入破10W3、员工福利：五险一金入职开始缴纳，5天带薪年假，团建活动、生日会、节假日福利~4、公司文化：年轻人多，关系简单，工作氛围轻松且成长迅速四、【职位发展】1、最快1个月即可迎来晋级机会~只要能力够强，单子够多，没人能限制你~2、（精英路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8）；晋级成功每月补贴可增加，最高增加5000元/月；3、（管理路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监欢迎五、【公司介绍】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商丰e足食拓展多元化场景，CBD写字楼、工厂物流园区，酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等目前业务覆盖全国71座城市，服务企业14万家，用户体量过千万。公司员工3000余人，市场占有率高，已实现行业赛道排名TOP1

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吕先生

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新零售智能柜领军企业——丰e足食，创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商；现有员工3000+人，业务遍布全国71城，服务企业超16万家，用户规模突破千万。拥有完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利解决方案。【15K-25K高薪等你来挑战】底薪3500+绩效1500+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元+高销激励450元/台+资深/星级岗位补贴，月薪轻松破万；团队内资深/星级销售月均收入稳定在15K-25K，五险一金齐全，工作时间早9点至晚18点30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理~最快1个月可晋升为资深/星级，每次晋升均有补贴及提成叠加；表现优异者3个月内可获提拔，BD岗晋升储备主管后，绩效最高可达5000元/月【你需要做什么】1、负责无人智能柜的市场拓展，通过实地推广、陌生拜访、扫楼等方式开发企业客户，覆盖场景包括但不限于CBD写字楼、工厂物流园、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作PS：设备投放不收取客户任何押金或费用，放置于企业办公区域，仅需约1平米空间，后期由专人负责运营支持【希望你具备以下条件】1、年龄20-39岁，高中或大专及以上学历，有TO-B类企业推广经验者优先2、具备较强的学习能力与客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程3、抗压能力强，踏实肯干，有强烈赚钱意愿，愿意全力以赴【我们能为你提供什么】运营模式成熟，公司持续增长，平台稳定，为你提供广阔的发展舞台激励丰富，奖金多样，助力你快速实现高薪目标管理扁平，团队氛围融洽，彼此理解支持，共克工作挑战培训体系完善，配备多种帮扶与经验分享机制，助你迅速成长蜕变

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袁先生

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无人零售领军企业-丰e足食（顺丰孵化，多家知名资本联合投资）业务已拓展至71座城市，合作企业客户超9万家，市场占有率稳居70%以上，广泛覆盖各类商用场景，持续与众多头部公司深度协作在职员工超3000人，团队规模稳步扩张，行业前景广阔，管理机制成熟，诚邀你加入，共启城市经理成长之路！【薪资福利】高底薪+绩效保障+丰厚提成+入职即缴五险一金【工作方式】制定并拆解销售目标，带领团队通过陌生拜访形式，面向企业客户推广我司智能饮品零食货柜，促成合作落地【岗位优势】1、薪酬体系：固定底薪+绩效保障+团队提成+资深岗位补贴，新任主管月均收入稳定在10K以上，入职一年以上资深BDM月均收入达15-30K2、团队氛围：氛围融洽轻松，组织架构扁平，上级亲和力强，同事间沟通顺畅，定期组织团建聚餐、节日礼品发放、趣味体育活动3、培养机制：入职首周由业务主管、城市经理、区域负责人组成三方带教小组；首月及次月总部集中开展系列培训与管理赋能项目，每月安排销售管理技能课程、优秀案例分享、管理层面授培训，助力能力持续升级4、晋升通道：团队主管—资深主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人（唯才是举，不看资历，最快3个月实现晋升）5、工作时间：上午9:00—18:30，午休1.5小时【岗位职责】1、团队搭建——负责地面推广团队的组建与招聘，甄选具有销售经验或潜力的人员，确保团队配置科学合理2、培训赋能——制定并落实销售技能训练计划，涵盖陌拜技巧、客户沟通、谈判方法等内容，全面提升团队作战水平——定期组织实战案例复盘与经验交流，帮助成员快速掌握实战要领3、目标管控——设定团队整体销售目标，并分解至个人，确保任务明确、执行有力——通过日度、周度、月度数据追踪分析，监控过程进展，及时优化策略，保障目标顺利达成4、士气建设——设计并推行团队激励机制，灵活运用晨会、复盘会、竞赛机制等形式，调动成员积极性，维持高效工作状态5、人才管理——构建人才梯队，规划专业发展与管理双通道路径，识别高潜人才，推动内部培养与晋升——重视核心骨干留存，建立流失预警与挽留机制，维护团队结构健康稳定【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年以上销售团队管理经验，有团餐TO-B领域或互联网行业背景者优先2、拥有扎实的销售管理功底，熟悉地推拓客流程，能迅速带队打开区域市场3、具备优秀的团队领导力，善于激发成员潜能，提升团队执行力与业绩表现4、热爱销售及团队管理工作，有清晰的长期职业发展目标5、擅长数据分析，能够基于数据洞察问题并推动改进优化

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刘女士

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