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岗位职责：1.负责制定并持续完善城市合伙人总部培训的相关内容；2.优化、修订及更新新城市合伙人的市场启动指导方案；3.制定城市合伙人的市场提升策略及具体活动执行计划；4.指导运营专员提升对合伙人市场开拓能力与工作效率的支持；5.协调技术部与品牌部的横向协作，为合伙人提供系统性支持服务；6.制定并优化产品新功能的模块化运营实施方案；7.收集并反馈城市合伙人的实际需求与改进建议；任职要求：1.具备2～3年互联网行业从业经验者优先考虑；2.拥有互联网项目市场拓展及管理相关背景；3.能适应全国范围内的出差工作安排（无法接受者请勿投递）；

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侯女士

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岗位职责：1.负责网络销售平台的日常销售工作2.通过线上渠道与客户高效沟通，推广汽车相关产品3.持续维护客户关系，保障销售任务顺利完成岗位要求：1.年龄不限，性别不限，学历不限2.欢迎应届毕业生加入福利待遇：1.底薪+提成+五险，平均月薪约15K，旺季可达2万以上2.提供员工生日福利3.节假日享受节日福利4.定期组织团建活动，每年安排2-3次旅游（地点灵活）公司提供岗前培训，配备专人一对一指导，快速适应工作节奏职位亮点：每月休息六天，无需加班，收入可观，无外勤跑业务要求

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韩女士

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工作内容1、负责与大客户进行商务对接，保障订单各环节高效有序推进2、持续维护并加强客户关系，推动业务规模稳步提升任职要求：1、拥有优秀的沟通能力和商务谈判经验2、能迅速把握客户需求，提供专业且切实可行的服务方案3、具备良好的团队协作意识，能在压力环境中保持稳定高效的工作状态

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侯女士

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一、采购规划执行1.需求梳理：深入对接销售端需求，明确采购物资的品类、数量、质量标准及交付周期等具体要求。2.前置备货：结合销售节奏，在业务高峰期前完成提前采购，确保供应不断档，同时避免库存积压。3.成本管控：依据公司预算框架制定采购方案，合理控制采购支出，保障资金使用效率。二、库存统筹管理1.动态监管：定期盘点库存状态，及时补足短缺物料，同步消化冗余库存，维持合理库存水平。2.效率提升：运用科学管理方法降低库存持有成本，提升库存周转效率。3.数据支持：编制库存分析报告，为管理层提供库存动态数据与优化建议，辅助经营决策。三、协同沟通机制1.跨部门协作：积极联动销售团队，掌握一线需求变化，确保采购安排与公司运营目标一致。2.供应商管理：与供应商保持有效沟通，跟进供货进度，掌握供应链动态，协调解决履约问题。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上销售型或商贸企业采购实操经验，有食品类采购背景者优先；2、责任心强，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识；3、熟悉采购计划编制与需求预测流程，能有效进行库存数据分析与监控；4、熟练操作办公软件，尤其精通EXCEL常用函数及数据处理功能。福利：1、完善的福利：周末双休、五险一金、年终奖、带薪年假、员工体检、每人1200元/年的福利标准、子女生日福利、不定期团建；2、上班时间：上午8:30—12:00下午13:30—18:00八小时工作制周末双休法定节假日正常休。

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韩女士

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高级用户运营/用户运营负责人岗位职责：1、以用户增长为核心目标，规划并实施有效的增长策略，主导拉新与激活环节的转化效率提升；2、深入分析用户行为特征，制定精细化运营方案，有效提升新老用户的活跃度与留存水平；3、深度理解产品逻辑，能识别关键优化点并提出可行的产品改进建议，协同推动研发落地执行；4、结合重要营销节点，独立完成活动策划与执行，对活动质量及最终成效全面负责；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上用户运营领域工作经验，有团队管理实践经历；2、拥有敏锐的市场洞察力，精通移动端应用的用户获取与增长运营方法论；3、自我驱动力强，目标导向明确，执行力出色，具备快速学习能力与创新意识；4、具备良好的团队协作精神和沟通协调能力，可高效整合跨职能、跨部门资源，推动问题解决与目标达成。

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侯女士

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岗位职责：1.运用数据分析制定并落地精细化运营方案，贯穿用户获取、激活及留存等核心环节；2.持续跟踪关键用户行为数据，识别业务异常并提供数据驱动的洞察与应对策略；3.策划A/B测试等实验方案，通过数据评估策略成效，支持产品优化与迭代决策；4.联动技术团队，参与构建自动化运营系统与数据工具，提升运营执行效率。任职要求1.本科及以上学历，理工类专业优先，具备3年以上相关领域工作经验；2.具备严密的逻辑分析能力，善于以数据为基础推导结论，并清晰进行结构化表达；3.具有出色的数据研判能力，能从多维业务数据中识别关键问题，提出可落地的系统性对策；4.具备较强的自主学习与环境适应能力，能够主动沉淀运营方法论，灵活应对业务需求变化。5、加分项：具有互联网行业经验，具备产品思维并理解产品运营逻辑。

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孙先生

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岗位职责:1.根据业务场景输出高转化的社群文案，针对不同用户层级制定差异化内容策略，增强用户参与体验；2.策划并落地高互动性的社群活动及跨部门协作项目，监测活动数据并复盘优化效果；3.设计有效的社群裂变机制，搭建用户激励体系，促进用户的自发传播与增长；4.持续迭代社群运营流程与内容形式，保障社群活跃水平与内容品质。任职要求：1.本科及以上学历优先，具备1-3年社群或内容运营经验，有即时配送、生活服务领域经验者优先；2.拥有成熟的内容策划与活动执行能力，有APP运营、IP运营相关背景更佳；3.具备敏锐的用户洞察能力和创新思维；4.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

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岗位职责:1.负责线上直营城市的运营管理，对经营核心指标达成负责，推进城市业务策略执行以扩大业务规模；2.开展城市重点商户的线上拓展与运营优化，提升城市GTV及市场占有率；3.推动线上城市日活跃度、关键运力等核心指标增长，搭建并维护主力运力团队；4.通过线上或线下渠道挖掘城市关键意见领袖，并开展持续运营与管理，助力业务扩张；5.按时完成周/月度任务目标，协同主管及团队推进业务进展及相关项目落地；6.负责市场竞品动态的搜集、汇总与分析，支持业务策略的有效实施；任职要求：1.本科及以上学历，具备互联网行业从业背景者优先考虑；2.具备基础市场开拓能力，能结合业务需求挖掘本地合作资源；3.拥有城市区域运营管理、运力调度或商务拓展相关经验；4.对城市级业务运作有深入理解，能灵活应对市场变化；5.自我驱动力强，富有创新意识，能够在实际工作中沉淀方法论并建立标准化流程；

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工作内容1、负责大客户商务对接，保障订单各环节高效推进2、持续维护客户关系，推动合作深度与业务规模稳步提升任职要求：1、拥有优秀的沟通表达能力及商务洽谈经验2、能准确把握客户需求，输出专业且可行的服务方案3、具备较强的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持稳定输出

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【岗位职责】1.培训体系构建：结合公司发展战略与业务实际，统筹规划员工培训体系，拟定年度培训方案并推进执行落地；2.讲师团队管理：组织开展内部讲师的选拔、培养及日常管理，搭建讲师激励机制，持续丰富讲师资源池；3.课程体系设计：梳理各岗位学习发展路径，主导新员工、管理层及专业条线课程研发，形成标准化课程体系；4.培训项目实施：独立完成授课任务，策划并执行线上/线下培训活动，积极营造良好的学习文化氛围；5.培训成效评估：建立培训考核机制，跟踪分析培训成果，并据此优化培训流程与内容。【任职要求】1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；2.具备2年以上企业培训工作经验，掌握培训体系搭建的核心方法与实践路径；3.能够独立完成课程开发，熟练使用PPT等工具制作专业课件；4.具备出色的授课技巧和现场掌控能力，可胜任30人以上规模的培训教学；5.性格外向，善于激发学员参与热情，拥有良好的沟通与组织协调能力；6.持有企业培训师、课程开发师等相关资质证书者优先录用。

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接受24、25届应届毕业生企业直招！非中介！无需外勤！面试当天出结果！今天面试，明日上岗，可携带朋友一同参加，欢迎咨询！任职要求：有上进心、渴望通过努力获得高收入的求职者！薪资待遇：试用期：无责任底薪5000元+10%~25%提成+话费补贴+奖金（无KPI考核）转正后：【4000-20000元】无责任底薪+10%~25%提成岗位职责：1.负责客户邀约到店（结合客户信用状况、实际需求及资产情况，制定个性化方案并完成签约放款）2.协助新客户完成银行面签及贷款发放流程，维护老客户关系，推动后续业务复购3.入职后提供系统化培训，全程专人带教，零经验也可快速掌握工作流程，客户资源均为精准数据工作时间：8:30-18:30（含2小时午休），单双休，每周休息5-6天法定节假日按规定正常休假！岗位福利：下午茶点、定期团建、多项补贴、带薪休假、零食自由、节日礼品等一应俱全。真实福利不画饼！试用期薪资全额发放！

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【工作内容】1、负责公司用户端活动的市场推广，协助引导用户参与并完成报名；2、团队带教，任务清晰，操作简单，快速掌握工作流程；【工作时间】每周5天（周一至周五），每日工作6小时【薪资待遇】底薪100元/天+月度出勤奖励（200-400元）+提成【其他】1、可为实习生提供实习证明；2、如需长期实习，满3个月后有机会转为正式员工

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岗位职责：1.深入洞察平台用户群体（涵盖发单用户及跑男等角色），通过调研访谈、数据挖掘与意见收集等方式，识别用户核心痛点与潜在需求，为产品迭代与运营决策提供有力支撑；2.主导关键产品功能的需求策划与文档撰写（如优惠券机制、会员体系、新型下单流程等），跟踪功能开发与上线进度，推动新功能在用户端实现高效渗透与正向反馈；3.完善用户生命周期管理模型，面向新用户、活跃用户、沉默及流失用户等不同阶段，制定并实施针对性运营策略（如拉新活动、活跃激励、召回计划），提升用户留存与复购水平；4.跟踪用户运营核心指标（如DAU/MAU、留存率、转化率、LTV等），定期开展数据分析与复盘总结，持续优化运营方案，助力业务稳步增长；5.与产品、技术、市场、数据分析等多部门高效协同，保障产品优化与运营项目顺利推进与落地执行。任职要求：1.本科及以上学历，具备2年以上互联网行业产品运营或用户运营相关经验，有O2O、电商、本地生活服务或即时配送领域背景者优先；2.具备强烈的用户导向意识，善于从用户视角出发思考问题，对用户行为模式与心理有深刻理解与敏锐判断；3.热爱产品工作，熟悉产品运作逻辑，能将用户需求有效转化为可执行的产品建议与运营策略；4.具备扎实的数据分析能力，熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与深度分析，并能基于数据发现问题、提炼洞察。掌握Tableau等BI可视化工具者更佳。

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孙先生

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岗位职责：1.负责全流程数据的监控工作，整合多源数据开展深度诊断分析，挖掘关键信息，构建分析模型，实现对业绩趋势的实时监控与预测；2.设计并持续优化业务增长分析模型，输出专项分析报告，为业务精细化运营提供有力支持；3.深入洞察业务逻辑，沉淀可复用的分析框架，结合实际业务场景挖掘潜在机会点，推动产品策略优化，建立可追踪的落地机制，助力业务高效提升；4.响应临时性数据需求，完成数据提取与分析任务，及时提供决策依据；5.针对区域内各城市供给端问题进行精准识别，制定匹配的供给优化策略，并推动城市侧落实改进措施；6.对接运营中台及公司总部相关部门业务要求，保障城市与总部间高效协同，推动各类问题及时闭环解决；7.协助区域经理开展区域内人员的选拔、培养、任用与保留工作，统筹推进区域内的各项运营项目执行岗位基本要求：1.数学、计算机、统计学、信息管理、大数据等相关专业本科及以上学历，具备五年以上销售团队数据分析工作经验；2.能独立完成数据分析报告撰写，具有良好的商业洞察力和创新思维，擅长将复杂业务问题转化为可量化的分析模型并推动成果落地；3.能根据业务发展需要设计数据分析方案，充分利用现有数据资源完成数据抽取、清洗与深度挖掘，建立科学有效的分析体系；4.工作积极主动，自我驱动力强，具备出色的抗压能力、沟通协调能力以及团队协作意识；5.可接受不定期出差，具备跨部门高效协作能力，确保信息流转顺畅、执行到位

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岗位职责：1、以用户增长为核心目标，规划并实施增长策略，主导用户拉新与激活环节的转化优化；2、深入分析用户行为特征，持续优化运营方案，提升新老用户的活跃度与留存水平；3、深度理解产品逻辑，能够输出产品改进建议，并协同推动研发团队实现需求落地；4、结合营销节奏独立设计运营活动，对活动执行质量及最终成效全面负责；任职要求：1、本科及以上学历，3年以上用户运营工作经验，具备团队管理背景者优先；2、具备敏锐的市场洞察力，精通移动端应用的用户获取与增长策略；3、自我驱动能力强，目标导向明确，执行力出色，善于快速掌握新知识并推动创新实践；4、具备良好的团队协作精神和沟通协调能力，能高效整合跨部门资源，推动问题解决与目标达成。

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岗位职责：1、全面识别、整理并评估公司在运营过程中可能面临的各类法律风险，结合实际经营情况出具专业分析意见，针对发现的隐患及时提出切实可行的风险防控与改进方案，助力企业降低合规风险；2、根据公司发展需求，持续优化法务管理机制、合同管理制度及相关内部规章流程，推动体系化建设；3、为公司日常运营中的各项业务事项提供高效、专业的法律支持，统筹协调各类法律事务的处理；4、编制和修订各类合同范本及其他常用法律文书模板，完善企业法律风险防范机制；5、系统梳理并构建公司知识产权管理体系，主导知识产权相关资质、证书及项目的申报工作，并负责后续维护与日常管理；6、主导或参与诉讼、争议解决及仲裁案件的跟进处理，对接外部法律服务机构并推进协作事宜；7、对高频法律问题进行归纳总结，组织开展或配合相关部门实施法律法规培训与宣导活动。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备法律专业背景，具有证券领域法律实务经验者优先考虑；2、拥有5年以上企业法务或律师事务所工作经验，具备上市公司法务履职经历者优先；3、精通劳动法、合同法、公司法、经济法、知识产权法、证券法等相关法规，能为公司日常经营及证券业务提供有效法律支撑；4、具备出色的逻辑分析能力、书面表达能力以及沟通协调与谈判能力；5、具备良好的职业操守和综合素养，作风严谨、细致认真、责任心强，能够承受较高强度的工作压力。

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岗位职责：1、主导全国KA品牌的开发与运营管理，结合公司产品特性，为商家提供定制化行业解决方案，并推动执行落地，对最终成效承担责任；2、紧跟市场趋势，开拓跨行业合作机会，推进渠道SaaS及API平台的技术对接，实现互利共赢的合作模式；3、根据商家实际状况制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质品牌资源，达成既定目标并对结果负责；4、统筹全国范围内商家品牌的运营管理工作，助力品牌提升经营水平与销售表现，对各项运营指标负责；5、深入理解行业发展趋势，敏锐捕捉市场变化，快速识别客户需求，动态优化合作方案与策略。岗位要求：1.本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关招商与运营背景者优先；2.具备出色的商务沟通能力、资源整合能力、表达能力和应变能力，掌握专业的谈判技巧；3.擅长团队协作，目标意识强，具有自我驱动力，对工作充满热情；4.能够适应全国范围内的出差安排。

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岗位职责：1.负责全链条数据跟踪与监控，整合多源数据开展诊断性分析，深入挖掘数据价值，搭建分析模型，实现业绩趋势的监测与预判；2.设计并持续优化业务增长分析框架，输出专项分析报告，支撑业务精细化管理与决策推进；3.深入洞察业务逻辑，沉淀可复用的分析方法论，结合实际业务场景识别潜在机会，推动产品策略优化，建立可量化、可追踪的落地机制，助力业务高效运转；4.响应临时性数据分析需求，完成数据提取与深度解析工作；5.针对区域内各城市供给端问题进行精准识别，制定差异化供给策略，指导城市侧实施改进措施；6.对接运营中台及公司总部相关部门业务要求，保障城市与总部间协同高效，推动问题及时闭环解决；7.协助区域经理开展区域内人才的选拔、培养、任用与保留工作，统筹推进区域运营项目的执行落地。岗位基本要求：1.数学、计算机、统计学、信息管理、大数据等相关专业本科及以上学历，具备五年以上销售团队数据支持相关工作经验；2.能独立完成数据分析报告撰写，具有良好的商业洞察力与创新思维，擅长将复杂业务问题转化为可行的统计建模方案并推动落地；3.能根据业务目标设计数据分析路径，有效利用现有数据资产完成数据采集、清洗与深度挖掘，构建适配的分析模型；4.工作积极主动，自我驱动力强，具备出色的抗压能力、沟通协调能力及团队协作意识；5.可接受阶段性出差安排，能够高效对接多个职能部门，确保跨部门协作顺畅推进

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岗位职责：1、深入掌握所辖部门的业务动态与人力现状，精准识别各业务板块对人才与组织能力的需求，通过多元化渠道实现团队满员目标；2、制定并落实部门人力资源战略与执行方案，涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算、招聘规划以及提升组织效能的相关举措；3、推动公司文化的落地与传承，强化核心价值观传播，建立畅通的沟通机制，助力组织良性发展；4、支持管理者提升团队管理水平，包括团队搭建、绩效推进、文化融入、人员管理问题应对，及时识别潜在问题并协助解决，定期开展人才盘点并提交分析报告；5、在业务单元内协同推进公司级变革项目，提供坚实的组织支持与保障。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备管理经验者更佳，有销售团队HR管理背景者尤为适合；2、有业务管理岗位转型至HRBP方向意愿者优先；热爱人力资源工作，具备较强的适应力与变革意识；3、性格积极外向，沟通能力强，具有良好的协作意识、协调能力和人际交往技巧。

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工作内容1、负责与大客户进行商务对接，保障订单各环节顺利推进2、持续维护客户关系，提升合作深度，推动业务稳步扩展任职要求：1、拥有优秀的沟通能力及商务谈判经验2、能迅速把握客户需求，提供专业且有效的服务支持3、具备良好的团队协作意识，能在压力环境中保持高效执行

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岗位职责：1、根据企业战略发展需求与人力资源整体规划，制定并优化人力资源管理制度，并负责推动实施与过程监管；2、设计并完善贴合公司实际运营的服务流程与标准操作规程（如入职、转正、调动、离职等SOP），确保有效落地与执行监督；3、搭建标准化的员工信息管理机制，持续维护数据准确性，推进员工自助服务平台建设，提升服务体验与满意度；4、统筹劳动关系管理工作，严格执行国家劳动法律法规，落实相关政策，防范用工风险，保障员工合法权益，处理员工咨询与投诉，协同HRBP及法务团队应对劳动纠纷；5、定期开展人事数据统计与分析，整合人员信息，输出规范化的人事分析报告；6、负责HR信息系统日常运维及外部供应商的对接与管理。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于员工关系或共享服务中心（SSC）领域；2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握社保、公积金等相关政策及办理流程；3、具备扎实的人力资源专业基础和实操能力，有较强的逻辑理解力与计划推动执行力；4、服务意识强，具有良好的团队协作精神，擅长沟通协调，责任心强，同时具备一定的人际交往与数据分析能力；5、熟练使用计算机及常用办公软件，了解基本心理学知识。

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不外出！！！真不外出！！！工作无需风吹日晒，收入才是关键！！！公司坐落于CBD核心区域，曼哈顿商圈，交通便捷，办公环境优越，行业高提成机制，管理扁平化，团队成员以90后、00后为主，拒绝内耗与复杂人际，领导亲和力强，整体氛围轻松融洽，诚邀你加入我们！【薪资待遇】底薪最高可达20000，郑州地区极具竞争力的底薪水平！！！新人无责任底薪5000（无绩效考核）+高额提成+五险一金+带薪培训+话费补贴+奖金+工龄津贴+全勤奖+免费体检+团建活动+国内外旅游+带薪年假+生日福利+日常下午茶+百万级年终分红新人入职前两个月月均收入稳定在八九千，入职满三个月，月薪过万可期。一年有望购车，两年基本具备购房首付能力，收入情况欢迎查看实际工资条。选择比努力更重要，方向正确，事半功倍。公司支持员工发展，可协助垫付房贷首付、购车款，且无利息负担；晋升体系完善，无空降岗位，入职满三个月即有机会组建并带领自己的团队。你的目标有多远，舞台就有多大。更有下午茶、团队建设、聚餐活动，以及三亚、泰国等高端旅游奖励，诸多惊喜福利等你体验，这些我都亲身享受过！！！！【工作内容】1、通过电话或微信对接客户（客户资源由公司精准提供），解答疑问，匹配贷款融资方案，邀约客户到访公司，无需自行开发客户！！！2、客户到店后由销售主管负责洽谈签约，成交后业绩归属原跟进人员！！！同时，有意向者可学习谈单技巧，逐步实现独立签单，未来可向组长、经理岗位晋升3、定期电话回访客户，维护长期合作关系入职即享带薪培训，分组后安排经验丰富的老员工一对一指导，助力快速成长，顺利融入团队，收获成就感与高收入【发展空间】计划于2025年底前团队规模扩展至1000人，管理层以90后为核心，晋升机制公开透明，所有管理岗位均从内部提拔，无外部空降，发展通道广阔，是一份值得长期发展的事业【任职要求】适合渴望提升自我、追求高收入、有强烈赚钱动力的人群，包括有经济压力者、期望年收入突破30万者、寻求职业发展者欢迎24、25届应届毕业生加入

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岗位职责：1、负责贷款产品的市场推广，接待客户咨询并协助办理相关贷款手续；2、开展贷前调查工作，为信贷审批提供真实、完整的参考信息；3、落实贷后管理工作，持续维护客户关系；4、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、统招本科及以上学历，市场营销、经济、金融等相关专业优先，条件优异者可放宽至大专，年龄不超过30岁；2、具备2年以上金融行业工作经验；3、掌握基础金融业务知识，有银行个人消费贷款、信用卡等产品销售经验者优先；4、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力及责任心，品行端正，无不良信用记录。薪资待遇：首年不低于15万，次年不低于30万！餐补1000元每月！五险一金，双休另招聘2026届实习生，大平台有保障

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岗位职责：1、根据企业战略发展需求与人力资源规划，制定并完善人力资源管理制度，并负责组织落地及执行监督；2、结合公司实际运营情况，搭建并优化服务流程与标准操作规范（如入转调离SOP等），持续推进共享服务中心（SSC）的改进与升级；3、构建统一的员工信息管理机制，确保数据及时更新与准确维护，推进员工自助服务平台建设，提升员工体验与满意度；4、统筹劳动关系管理工作，严格执行劳动法律法规，落实相关政策，有效防范用工风险，监督员工劳动保障措施，受理员工咨询与投诉，协同HRBP及法务团队处理劳动纠纷；5、定期开展人事数据统计与分析，整合人员信息，输出标准化人事报表，支持管理决策；6、负责HR信息系统及外部供应商的日常维护与管理。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于员工关系或共享服务中心（SSC）领域。2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握社保、公积金等相关政策及办理流程。3、具备扎实的人力资源专业知识和实务操作能力，有较强的逻辑理解力与计划执行力。4、服务意识强，具有良好的团队协作精神，擅长人际沟通与跨部门协调，责任心强，兼具数据分析能力。5、熟练使用计算机及常用办公软件，了解基础心理学知识。

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岗位职责：1.负责开拓UU跑腿区域代理渠道，推动业务版图持续扩展2.对接有意向的代理伙伴，建立稳定合作关系，保障协作高效落地3.支持代理商日常运营执行，帮助提升运作效率与服务品质任职要求：1.拥有较强的沟通协调能力，能清晰传达合作要点并推进落实2.具备团队协作意识，能与内部成员协同作业，共同达成目标3.学习能力强，善于吸收新信息，持续改进工作方法与流程

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岗位职责：1、主导全国KA品牌的开发与拓展，结合公司产品特性，为商户设计切实可行的行业解决方案，并推动方案实施，对最终成效承担责任；2、紧跟市场发展趋势，开拓跨行业合作机会，推进渠道SaaS及API平台的技术对接，实现多方协同共赢；3、根据商户实际状况，制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质品牌资源，达成既定目标并对结果负责；4、统筹全国商家品牌的运营管理，协助品牌优化经营能力、提升销售表现，对各项运营核心指标负责；5、深入理解行业走势与市场变化，敏锐捕捉客户需求，依据外部环境及时调整合作方向与策略。岗位要求：1.本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关招商与运营背景者优先；2.具备出色的商务协调能力、资源整合能力、沟通表达能力，以及良好的应变能力和谈判技巧；3.擅长团队协作，目标导向明确，具有强烈的自我驱动力和工作热情。

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岗位职责：1、公司提供优质且精准的客户资源，无需自行开发客户2、工作流程清晰，主要负责日常跟进与促成成交3、公司配备手机、微信号等相关办公工具4、入职即享系统化培训，团队协作氛围浓厚，助力快速成长5、以线上沟通为主，无须外出拓展业务任职资格：1、具备汽车销售经验者优先考虑，薪资可面谈2、晋升通道广阔，享有定期团建、聚餐及旅游福利3、热爱销售工作，愿意迎接高收入挑战4、思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通能力与销售技巧，富有亲和力5、接受零基础人员，公司安排专人带教工作时间：上午8:30——11:30，下午1:00——17:30薪资待遇：保底+个人提成+奖金

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岗位职责：1、深刻理解配送领域特性及运营逻辑，参与专送运营体系的规划、执行、评估与持续优化；2、借助数据分析洞察运力（一线作业人员）实际状况，制定有效策略提升履约效能；3、结合前线业务需求与战略方向，协同产研团队推进作业流程及管理工具的迭代升级；4、负责复杂运力场景下的基础定价机制与成本预算管控，精准把控作业环节的成本效益；5、主导从0到1的新模式与新场景的可行性探索与落地实践。岗位要求：1、本科及以上学历，具备3年以上互联网行业工作经验（优先考虑专送运力相关背景）；2、熟练掌握数据分析方法，能运用统计原理和分析工具识别并解决业务核心问题；3、责任心强，具备良好的团队协作意识，优秀的跨部门及前后端沟通协调能力；4、具有强烈的创新意识与主动探索精神。岗位亮点：所属核心业务部门，关键岗位，涵盖多样化作业形态，拥有较高的试错与成长空间具备以下条件者优先：有多城市、多站点运营管理经验，或在补贴策略、供需调控、经营分析、产品运营等领域有实践经验者优先

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