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岗位职责:1.负责潍坊维杰风筝有限公司旗下拼多多及抖音店铺的日常运营管理2.分析市场趋势，制定并执行营销策略，提升店铺流量和销售业绩3.监控并优化产品列表，确保产品信息准确且吸引顾客任职要求：1.熟悉电商平台运营流程，具备相关工作经验2.具备良好的数据分析能力，能够根据数据调整运营策略3.具有较强的市场洞察力，能够快速响应市场变化————-我们公司产品优势巨大，价格优势巨大，在自己的行业领域有着一定的成绩，欢迎各位志同道合的伙伴加入，要求具备极强的吃苦耐劳精神，有经验，懂玩法，吊儿郎当混日子混底薪的绕行

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孙先生

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岗位职责:1.负责潍坊维杰风筝有限公司旗下拼多多及抖音店铺的日常运营管理2.分析市场趋势，制定并执行营销策略，提升店铺流量和销售业绩3.监控并优化产品列表，确保产品信息准确且吸引顾客任职要求：1.熟悉电商平台运营流程，具备相关工作经验2.具备良好的数据分析能力，能够根据数据调整运营策略3.具有较强的市场洞察力，能够快速响应市场变化————-我们公司产品优势巨大，价格优势巨大，在自己的行业领域有着一定的成绩，欢迎各位志同道合的伙伴加入，要求具备极强的吃苦耐劳精神，有经验，懂玩法，吊儿郎当混日子混底薪的绕行

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孙先生

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工作职责:通过在线打字的方式回答处理客服的购物的售前、售后问题，无销售（如:购买后咨询退货时间、快递费保险公司没赔付，给赔偿、购买到假货指导客户如何发起退款等等）班时：8小时工作制，上班时间为8:00-23:00轮班，中午休息1小时休班：月休6-8天，轮休，根据淡旺季，淡季可休8天左右，旺季4-6天单休或者单双休薪资：1周左右带薪培训，前俩月试用期薪资低一些：底薪2000+全勤100+餐补:7元/天+绩效薪资(按服务量结算，接待一次会员算一次钱）综合薪资3500-7000元/月福利待遇：【多样补贴类】餐费补贴；员工宿舍（宿舍三室一厅，有独立淋浴，冬天地暖，夏天空调）；学习成长补贴；学历提升补贴（中升专、专升本）。【丰富福利类】缴纳五险一金；节假日实物福利；带薪年休假；年度定期体检。【丰富活动类】每月组织生日派对；公司级、部门级、团队级员工团建活动。【激励方案类】公司定期制定包括现金、实物（笔记本、手机、电视等）、活动（旅游等）等奖励方案。【未来发展类】公司定期组织各类后备干部、业务技能等专业知识培训；入职满3个月可参与公司管理内聘，提供多条纵向和横向晋升机会；优秀员工可参加公司组织的对外交流学习。

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张先生

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拼多多店铺回复客户信息，售前和售后，利用电脑和手机回复，2班倒，早班8:00-12:00,13:00-18:00，晚班12:00-16:00,18:00-23:00，必须坐班，能接受两班倒的，长期稳定干的可以联系，薪资3000+

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孙先生

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1、主动开发并维护产品业务渠道，提升市场覆盖与客户粘性；2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，积极推进客户营销并完成考核目标，全面负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期服务工作；3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管控，确保业务运作合规、高效且具备可持续性；4、开展展业区域的市场调研，收集行业信息，进行数据分析，并及时反馈有效建议；5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，面向24-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通技巧、团队协作精神及学习适应能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，工作踏实，具备良好的职业道德和个人信誉；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位实际工作需要。你能获得1、具有竞争力的固定薪资：实习生（毕业前）培训期两个月津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职（取得毕业证后）享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月无责任保障薪酬5000元/月；2、绩效薪酬：依据公司考核机制执行；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类假期；6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能类培训、专业技能提升培训，并实行一带一导师指导制度；7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，提供清晰的职业发展通道。

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骆先生

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岗位职责：1、负责公司产品在全国范围内代理商的拓展及终端市场的销售与推广工作；2、依据市场营销计划，达成部门既定的销售目标；3、积极开拓新市场，发展新客户，扩大产品销售覆盖区域；4、涉及产品包括SaaS软件、呼叫中心系统、互联网广告等相关业务。任职资格：1、具备大专或以上学历；2、思维敏捷、语言表达清晰，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；3、具有一定市场分析与判断能力，具备优秀的客户服务意识；4、责任心强，能够适应较高强度的工作节奏；5、具备团队合作精神，乐于接受挑战。【工作时间】：8：10-11：40、13：30-18：00；（月休6天，法定节假日休息）【相关待遇】：月无责任底薪+提成+开单奖+激励奖+工龄+亲情补贴【其他福利】：节假日各项福利、团建、旅游等活动。

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张女士

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岗位职责：1、负责公司产品的推广与销售工作；2、依据市场运营规划，达成团队既定的销售目标；3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域；4、收集所辖区域市场动态信息，并对竞品情况进行分析研判；5、策划并落实销售区域内的各类营销活动，确保销售任务顺利完成；6、维护客户关系，推动客户间长期稳定的战略合作。（公司提供精准客户资源！公司提供精准客户资源！公司提供精准客户资源！）任职资格：1、思维灵活、语言表达清晰，具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力；2、具有一定市场洞察与判断能力，服务意识强；3、工作认真负责，能适应较高强度的工作节奏；4、具备良好的团队合作意识，乐于接受挑战。【工作时间】：8：10-11：40、13：30-18：00，月休6天，法定节假日休息；【相关待遇】：无责任底薪+提成+开单奖+激励奖+工龄+亲情补贴【其他福利】：节假日各项福利、每年国内、外旅游，不定期的部门及公司团建活动。

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岗位职责：1、负责公司产品的市场推广与销售工作；2、依据市场营销方案，达成团队销售目标；3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域；4、收集所辖区域市场信息，开展竞争对手情况分析；5、策划并落实销售区域内的营销活动，确保销售任务完成；6、维护客户关系，推动客户间长期战略协作。（公司提供有效客户！公司提供有效客户！公司提供有效客户！）任职资格：1、思维灵敏、表达清晰，具备出色的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力；2、具有一定市场洞察与判断力，注重客户服务质量；3、责任心强，能够适应较高强度的工作节奏；4、具备团队合作意识，乐于迎接挑战。【工作时间】：8：10-11：40、13：30-18：00，月休6天，法定节假日休息；【相关待遇】：月无责任底薪+提成+开单奖+激励奖+工龄+亲情补贴【其他福利】：节假日各项福利、每年国内、外旅游，不定期的部门及公司团建活动。

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岗位职责：1、负责公司产品的销售与市场推广工作；2、依据市场营销计划，达成部门下达的销售目标；3、积极开拓新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖范围；4、收集所辖区域市场信息，并对竞争对手情况进行分析研判；5、策划并执行销售区域内的各类营销活动，确保销售任务完成；6、维护客户关系，推动客户间的长期战略合作。（公司提供有效客户！公司提供有效客户！公司提供有效客户！）任职资格：1、思维灵敏、表达清晰，具备出色的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力；2、具有一定市场洞察与判断能力，服务意识强；3、责任心强，能适应较高强度的工作节奏；4、具备团队合作精神，乐于迎接挑战。【工作时间】：8：10-11：40、13：30-18：00，月休6天，法定节假日休息；【相关待遇】：月无责任底薪+提成+开单奖+激励奖+工龄+亲情补贴【其他福利】：节假日各项福利、每年国内、外旅游，不定期的部门及公司团建活动。

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早八点半晚五点半，午休一小时周末双休，不加班，入职缴纳五险一金晋升渠道明确，透明化，一年多次的晋升和涨薪机会公司营收、规模行业TOP，200多家分公司，有保障大专以上学历，有团队管理经验、bd经验优先期待优秀的你加入我们~~~~~

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周女士

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岗位职责:1.执行并管理招聘流程，参与招聘方案的制定及持续优化；2.保障招聘目标达成，确保人员配置满足业务发展需要；3.协同各业务部门，深入理解用人需求并推动招聘实施。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力；2.能独立开展招聘工作，执行力强，结果导向；3.对泛金融行业有一定认知或浓厚兴趣；4.有金融领域相关岗位招聘实操经验者优先。

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段先生

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【主要职责】1、负责HRO、ITO领域客户的开发维护、服务实施、客户关系运营及售后支持等工作；2、提供售前技术支持与解决方案，推动潜在客户转化，并保障签约客户的服务落地执行；3、开展客户运营管理，深入分析客户需求与反馈，从客户立场出发制定定制化解决方案，统筹合同管理、对账结算、回款跟进等关键商务环节；4、完成上级交办的其他相关事务【主要要求】1、了解人力资源外包及相关技术服务行业，具备相关从业背景，拥有客户开拓与项目交付经验者优先；2、发挥内外协同纽带作用，基于客户视角设计价值最优的服务策略，同时在内部构建合规、可控的商务运作体系；3、深度掌握HRO服务模式，熟悉行业政策法规、项目执行流程、合同风险管控及采购管理等相关专业知识职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游

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岗位职责1、招投标管理：负责投标信息的搜集与整理，协助完成项目投标方案编制及后续投标工作的总结复盘；2、依据招标文件要求，制定个性化的人力资源服务解决方案；3、与市场、运营等相关职能部门保持高效沟通，推动跨部门协同作业；4、客户管理：持续维护客户关系，及时响应客户需求，妥善处理客户问题。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销类相关专业优先，具备人力资源外包领域客户拓展经验者（RPO/BPO/HRO）优先考虑；2、性格积极主动、富有亲和力，具备清晰的逻辑思维与条理性，拥有较强的分析判断及问题解决能力；3、熟练操作WPS等常用办公软件，具有一定的创新意识和出色的抗压能力；4、能够接受因工作需要的出差安排。

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段先生

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[主要职责]1、负责市场行政事务，整理客户资料并及时向集团反馈相关信息。2、开展市场开发工作，维护客户关系；3、为客户制定产品解决方案，并推进签约客户的交付服务流程；4、管理客户信息，深入分析客户需求与反馈，从客户角度出发提供定制化解决方案。统筹合同管理、对账结算、回款跟进等关键商务环节。[主要要求]1、了解人力外包领域，具备相关行业背景，拥有客户开发及项目交付经验者优先；2、充当客户与内部团队之间的沟通纽带，基于客户立场设计最大化利益的服务方案，同时在内部构建合规、稳定的商务运作体系；3、深刻掌握HRO服务行业的运作模式，熟悉行业政策法规、项目执行、合同风险控制、采购流程等相关专业知识；4、具备较强英语能力者优先考虑

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【岗位职责】1、全面把控业务用工风险，结合客户、企业及员工多方需求，提供兼顾各方利益的用工管理方案；2、统筹甲方业务板块的人力资源事务，涵盖社保公积金操作、考勤管理、员工关系维护、入离职手续办理、薪酬与绩效核算等工作；3、制定招聘计划，跟进招聘进展并确保目标达成，快速响应并处理甲方提出的相关人力需求；4、承担综合性行政管理工作。5、完成领导交办的其他工作任务。【岗位要求】1、本科及以上学历，具备2年以上用工管理或薪酬绩效相关工作经验，能力突出者学历条件可适当放宽；2、精通人力资源管理流程及劳动法律法规，能够独立设计用工解决方案，并妥善处理用工纠纷事项；3、持有人力资源管理或相关领域专业证书者优先录用；4、执行力强，富有责任心与自我驱动力，具备优秀的沟通能力、组织协调能力及应变能力。

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岗位职责1、招投标管理：负责投标信息的搜集与整理，协助完成项目投标方案的制定及后续投标工作的复盘分析；2、依据招标文件要求，编制个性化的人力资源服务解决方案；3、客户管理：与客户保持高效沟通，维护长期合作关系，及时响应并解决客户需求与问题。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先，具备人力资源外包领域客户拓展经验者（RPO/BPO/HRO）优先考虑；2、性格积极主动、富有亲和力，具备良好的逻辑思维与条理性，以及较强的分析与问题解决能力；3、熟练操作WPS等常用办公软件，具有一定的创新意识和出色的抗压能力；4、能够适应出差安排。

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主要职责1、具备标准化建设及行业管理经验，有人力资源背景并转型外包领域者亦可2、全面负责业务运营，涵盖客户维护、需求沟通、招聘实施、人员管理、项目执行等工作内容3、主导客户关系管理，深入分析客户需求与反馈，从客户立场出发制定针对性解决方案；统筹合同签署、账务核对、款项回收等关键商务环节4、完成其他相关事务性工作[主要要求]1、熟知人力资源外包行业运作模式，拥有行业实践经验，具备客户开发及交付落地能力者优先2、善于构建客户与内部团队的协同机制，能以客户视角设计最大化利益的服务策略，同时在内部建立合规、稳定的商务支持体系3、深刻理解HRO服务领域，熟练掌握行业政策法规、项目运作流程、合同风险管控及采购管理等相关专业知识

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【岗位职责】1、依据公司战略发展目标，统筹人力资源规划，完善制度流程体系，搭建运营保障与支持服务体系；2、主导全面预算管理工作，围绕公司战略组织编制年度预算、利润指标及生产计划并推动执行；3、制定并落实人才培育方案，动态跟踪人才成长进程，确保培养成效与质量达标；4、统筹公司对内对外信息发布及宣传材料的策划与审核工作；5、负责综合管理部各项行政事务的组织实施与过程质量监督。【任职要求】1、本科及以上学历，能适应出差安排；2、熟悉人力资源领域，具备人力与行政管理相关工作经验；3、有物业或园区运营管理背景者优先考虑；4、深刻理解物业行业发展趋势，认同企业核心价值观；5、家庭情况简单，可接受频繁出差，愿意全国范围内流动工作。

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岗位职责1.项目管理与统筹：全面负责动态监控类项目的规划、执行、进度把控及成果交付，确保项目高效有序推进并如期高质量完成。2.客户对接与服务：作为客户核心联系人，快速响应客户需求，协调资源解决问题，持续提升服务体验与客户认可度。3.团队建设与管理：主导项目团队搭建与日常管理（含监控坐席人员），合理制定排班方案，监督工作表现，组织开展培训与激励活动。4.流程优化与质量管控：不断梳理和完善项目运作流程，建立并推行监控服务规范，增强执行效率与风险应对能力。5.数据分析与报告：定期汇总监控数据，开展深度分析，输出运营报告，并基于数据提出可行性优化建议。6.跨部门协作：联动人力、技术、财务等相关职能，整合资源支持，保障项目顺利实施。7.客户寻源与业务拓展（加分项）。任职要求1.本科及以上学历，管理学、计算机、信息安全、交通工程或相关专业优先（优秀者可适当放宽条件）；2.具备3年以上项目管理或运营管理经验，有动态监控、安全干预或大数据监控项目背景者优先（综合能力强可放宽）；3.熟悉项目全周期管理流程，具备出色的计划安排、组织推动及沟通协调能力；4.拥有团队领导经验，善于团队培养与人员激励，具备较强的管理实操能力；5.数据敏感度高，能运用数据分析手段驱动项目改进与决策优化；6.承压能力强，能适应快节奏工作环境及突发应急任务的处理需求；

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段先生

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【岗位职责】1、开展物业服务项目及新兴业务领域的市场拓展工作；2、负责公司现有房产租赁相关事务的推进与落实；3、高效追踪客户线索，精准把握客户需求，确保完成年度业绩目标；4、主导商务接洽、合同磋商及项目落地执行，保障回款进度；5、维护并深化客户关系，提升客户合作粘性。【岗位要求】1、了解物业管理行业，具备成功的市场开拓经验或拥有相关行业资源者优先；2、思维清晰，具备优秀的沟通表达能力，擅长客户拜访与需求挖掘；3、本科及以上学历，能适应出差安排（具备行业背景与客户资源者条件可适度放宽）。

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岗位职责：非客服类岗位招聘，主要负责互联网产研类职位，可接受无产研招聘经验者1.执行线上招聘工作，简历筛选，组织并安排初试与复试流程；2.维护日常招聘岗位信息，确保岗位内容及时更新；3.跟踪招聘进展，分析招聘成效，并提供结果反馈；4.梳理并评估公司人才需求，判断候选人与岗位的匹配程度；5.完成领导交办的其他相关工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，具备招聘相关经验；2.逻辑清晰，工作积极主动，具备良好的沟通与表达能力；3.态度乐观，具备较强的抗压能力和责任心。

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【主要职责】1、负责安全干预、动态监控领域客户的开发、业务实施及售后支持；2、能够独立制定动态监控类产品解决方案，并完成方案的讲解与汇报；3、提供售前技术支持与产品方案，推进签约客户的服务落地与执行；4、承担业务统筹工作，涵盖业务运营、客户需求沟通、团队协作、项目执行等方面；5、主导合同管理、账务核对、回款跟进等关键商务环节；6、完成其他相关工作任务【主要要求】1、了解动态监控与安全干预方案设计，具备相关行业背景，有客户开拓及项目交付经验者优先；2、构建客户与内部团队的有效协作机制，从客户角度出发设计最优服务方案，同时在内部建立合规、稳定的合作环境；3、深入理解外包服务运作模式，掌握行业政策法规、项目执行、合同风险控制、采购流程等相关专业知识职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游

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岗位职责:1.组织并执行公司招聘相关工作流程2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量任职要求：1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队3.具备主动学习和不断优化工作方式的意愿与能力

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岗位职责1、负责招投标全流程支持，包括投标信息的搜集与整理，协助制定投标方案，并参与项目投标后的总结复盘工作；2、依据招标文件需求，编制个性化的人力资源服务解决方案；3、与市场、运营等相关职能部门保持高效沟通，推动跨部门协同作业；4、客户关系维护：持续跟进客户需求，建立并维持良好的客户互动，及时响应并解决客户问题。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备人力资源外包领域客户拓展经验（如RPO/BPO/HRO）者优先考虑；2、性格开朗积极，富有亲和力，具备清晰的逻辑思维与条理表达能力，善于分析并解决实际问题；3、熟练掌握WPS等常用办公软件，拥有一定的创新意识及较强的抗压能力；4、能够适应短期或阶段性出差安排。

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岗位职责1、全面把控业务用工风险，结合客户、公司及员工多方需求，提供兼顾各方利益的用工优化方案；2、统筹管理甲方业务相关人事工作，涵盖社保公积金操作、考勤管理、员工关系维护、入离职手续办理、薪酬与绩效核算等事务；3、制定招聘计划，跟进招聘进度并推动目标达成，及时响应并处理甲方提出的各类人力需求；4、承担综合性行政事务支持工作；5、完成上级交办的其他工作任务。[岗位要求]1、本科及以上学历，具备2年以上用工管理或薪酬绩效实操经验，能力突出者学历条件可适当放宽；2、熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规，能独立设计用工方案并妥善处理用工纠纷；3、持有人力资源管理或相关领域专业证书者优先录用；4、执行力强，富有责任心与自我驱动力，具备良好的沟通表达、组织协调及应变能力。

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岗位职责：1.开展网络招聘，筛选简历，进行初试和复试的安排；2.负责日常招聘岗位的更新及维护；3.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈；4.梳理分析公司用人需求，判断岗位匹配度；5.完成上级交代的其他任务。任职要求1.大专以上经验，有招聘经验2.思路清晰，工作主动，沟通表达能力强3.积极向上，有抗压能力。

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