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岗位职责:1. 负责线上直营城市的运营管理，对经营类指标结果负责，推动城市业务策略的落地执行；2. 负责拓展并运营城市商家资源，提升城市整体业务体量与市场占有率；3. 负责城市跑男日活跃度、核心运力等相关指标，搭建并维护核心配送团队；4. 通过线上或线下渠道挖掘核心KOL，并开展持续性管理与运营，助力业务增长；5. 按周期完成周/月度目标，协同主管及团队推进业务进展及相关项目实施；6. 负责收集、整理并反馈市场竞争动态信息，支持业务策略的有效执行；任职要求：1. 本科及以上学历，具备互联网行业商务拓展或运营相关经验者优先；2. 具备市场开拓与运力建设能力，能结合城市发展需求整合合作资源；3. 有较强的自我驱动力与执行能力，能快速适应业务和城市策略调整；4. 对业务模式有深入理解，拥有创新意识，能高效应对多变的业务环境；

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侯女士

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岗位职责：1、负责筛选优质企业家客户资源；2、组织客户参与线上及线下产品发布会；3、达成产品销售目标并提供配套服务。岗位要求：1、大专及以上学历，年龄20-40岁；2、具备良好沟通能力，富有亲和力；3、有1年以上营销工作经验且业绩表现优秀。入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破瓶颈，快速适应岗位，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁从职场起步，迈向事业合伙人！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、春节享16天超长假期！3、生日专属活动及礼品！4、节日福利按时发放！5、孝心奖励感恩父母！6、贤内助奖关爱伴侣！7、终身员工享多重福利！（含父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费）8、全方位员工关怀体系！（结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、京惠保保障、陪伴假、带薪家长会假、业余兴趣俱乐部、玫瑰之约等近20项贴心福利。）

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张女士

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岗位职责：1、以用户增长为核心目标，规划并实施增长策略，主导用户拉新与激活环节的转化优化；2、深入分析用户行为特征，持续优化运营方案，提升新老用户的活跃度与留存水平；3、深度理解产品逻辑，能够输出产品改进建议，并协同推动研发团队实现需求落地；4、结合营销节奏独立设计运营活动，对活动执行质量及最终成效全面负责；任职要求：1、本科及以上学历，3年以上用户运营工作经验，具备团队管理背景者优先；2、具备敏锐的市场洞察力，精通移动端应用的用户获取与增长策略；3、自我驱动能力强，目标导向明确，执行力出色，善于快速掌握新知识并推动创新实践；4、具备良好的团队协作精神和沟通协调能力，能高效整合跨部门资源，推动问题解决与目标达成。

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侯女士

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岗位职责：1、负责甄选企业家客户资源；2、邀请客户参加线上线下产品发布会；3、完成产品销售和服务。岗位要求：1、有独立法人的企业家客户资源。2、一年以上企业家客户营销工作经验，且业绩优异。3、大专及以上学历。4、年龄：25-40岁。5、沟通能力强且热爱销售工作。入职培训：入职带薪培训，帮您打破壁垒，快速融入，自我突破！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁公平公正、无天花板的晋升通道，告别打工，走向老板！特色福利：1、入职上五险一金！2、生日活动+礼品！3、节日福利定期发！4、孝心奖励送爸妈！5、贤内助奖发爱人！6、终身员工福利多！（父母孝心奖励、子女节日礼物、配偶失业补贴、书报费、探亲费）7、员工关怀幸福高！（结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、中医问诊、工会救助、健康保险、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动、玫瑰之约、家庭开放日、公司周年庆典、健康活动、创新基金等近20项特色福利。）

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崔先生

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新人前期月薪资4000-15000无上限+社保上班时间8.30-12.0014.00-18.301、薪资待遇:无责任底薪+高提成;只要坚持且勇于挑战自己，月薪可过万。2、福利待遇:有五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)+法定节假日休+节日福利+员工活动(国内，国外免费旅游;公司氛围超好，团队经理nice，总经理接地气,团队成熟且朝气蓬勃。3、培训机制:入职即享受完善的专业领域业务培训，提高自身综合能力，了解财税相关知识。4、晋升空间:提供透明、公平的内部晋升通道，高级销售-销售经理-销售总监;靠业绩说话,职业生涯自己把握。5、周边有地铁、公司楼下就有公交站台，靠近市中心，上、下班，均方便。岗位职责:1、根据公司免费提供的客户资源，通过电话沟通或微信方式邀请客户到公司;通过与客户沟通、面谈与客户达成合作协议;2、保持客户良好沟通状况，完成公司贷款产品的销售工作;3、跟踪已合作客户业务进展情况，并及时与客户沟通，做好客户维护工作。任职要求:1:态度销售精英的成功首先取决于态度而不是能力。心态决定状态，积极向上的心态和坚持不懈的努力是成为销售精英的决定性因素。2:技能:良好的沟通以及学习能力和挖掘客户的能力。3:认同银企企业文化。热爱销售工作，看好公司发展前景。

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王先生

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岗位职责：1、全面识别、整理并评估公司在运营过程中可能面临的各类法律风险，结合实际经营情况出具专业分析意见，针对发现的隐患及时提出切实可行的风险防控与改进方案，助力企业降低合规风险；2、根据公司发展需求，持续优化法务管理机制、合同管理制度及相关内部规章流程，推动体系化建设；3、为公司日常运营中的各项业务事项提供高效、专业的法律支持，统筹协调各类法律事务的处理；4、编制和修订各类合同范本及其他常用法律文书模板，完善企业法律风险防范机制；5、系统梳理并构建公司知识产权管理体系，主导知识产权相关资质、证书及项目的申报工作，并负责后续维护与日常管理；6、主导或参与诉讼、争议解决及仲裁案件的跟进处理，对接外部法律服务机构并推进协作事宜；7、对高频法律问题进行归纳总结，组织开展或配合相关部门实施法律法规培训与宣导活动。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备法律专业背景，具有证券领域法律实务经验者优先考虑；2、拥有5年以上企业法务或律师事务所工作经验，具备上市公司法务履职经历者优先；3、精通劳动法、合同法、公司法、经济法、知识产权法、证券法等相关法规，能为公司日常经营及证券业务提供有效法律支撑；4、具备出色的逻辑分析能力、书面表达能力以及沟通协调与谈判能力；5、具备良好的职业操守和综合素养，作风严谨、细致认真、责任心强，能够承受较高强度的工作压力。

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侯女士

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岗位职责：1. 财务支持：深入理解业务运作，与业务团队紧密协作，建立科学的预测与分析模型，输出精准建议并推动落地执行，有效支撑业务决策及流程优化；2. 经营分析：参与商业模式、战略规划及重点项目评估，全面剖析业务运营情况，识别增长机会与潜在风险；提供多维度财务数据支持，与业务端形成良性互动，及时反馈财务洞察；3. 管理报表：构建费用预测机制，按月输出管理类报表，提升财务管控对业务高效发展的支撑力与响应效率；4. 预算管理：协同业务部门开展预算编制，保障战略一致与资源优化配置，定期开展预算执行对比分析，快速定位偏差并提出改进方案，助力经营目标达成。任职资格：1、本科及以上学历，会计、财务管理和相关专业背景，持有CPA、高级会计师等资质者优先；2、具备2年以上财务相关工作经验，有大型配送、物流行业从业经历者优先；3、具备扎实的财务管理功底，对数据敏感，具备较强分析判断能力，熟悉成本管控、预算编制、成本核算等核心财务工作流程；4、沟通协调能力突出，抗压性强，具有良好的团队协作意识与职业素养。

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侯女士

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岗位职责：1.深入洞察平台用户群体（涵盖发单用户及跑男等角色），通过调研访谈、数据挖掘与意见收集等方式，识别用户核心痛点与潜在需求，为产品迭代与运营决策提供有力支撑；2.主导关键产品功能的需求策划与文档撰写（如优惠券机制、会员体系、新型下单流程等），跟踪功能开发与上线进度，推动新功能在用户端实现高效渗透与正向反馈；3.完善用户生命周期管理模型，面向新用户、活跃用户、沉默及流失用户等不同阶段，制定并实施针对性运营策略（如拉新活动、活跃激励、召回计划），提升用户留存与复购水平；4.跟踪用户运营核心指标（如DAU/MAU、留存率、转化率、LTV等），定期开展数据分析与复盘总结，持续优化运营方案，助力业务稳步增长；5.与产品、技术、市场、数据分析等多部门高效协同，保障产品优化与运营项目顺利推进与落地执行。任职要求：1.本科及以上学历，具备2年以上互联网行业产品运营或用户运营相关经验，有O2O、电商、本地生活服务或即时配送领域背景者优先；2.具备强烈的用户导向意识，善于从用户视角出发思考问题，对用户行为模式与心理有深刻理解与敏锐判断；3.热爱产品工作，熟悉产品运作逻辑，能将用户需求有效转化为可执行的产品建议与运营策略；4.具备扎实的数据分析能力，熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与深度分析，并能基于数据发现问题、提炼洞察。掌握Tableau等BI可视化工具者更佳。

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孙先生

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岗位职责：1. 深入研究并持续跟踪公司所在行业相关的国家法律法规、监管规定及行业规范，结合业务发展实际，制定并优化内部合规管理机制，推动公司合规体系的建设与迭代升级。2. 在数据安全、隐私保护、劳动用工、宣传推广等核心业务环节提供专项合规支持，协助各业务线在合法合规的前提下高效推进运营工作。3. 策划并组织开展合规培训及法律知识宣导活动，增强员工合规认知，强化全员风险防控意识。4. 对公司日常经营及新业务拓展过程中涉及的法律事项进行风险识别、评估与分析，提出切实可行的应对方案，有效防范和化解法律隐患。5. 按时保质完成领导交办的其他相关工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，法学类专业背景，毕业于985/211高校者优先；2. 具备3年以上律师事务所、企业法务或合规岗位工作经验，有互联网行业合规实操经验者优先；3. 熟悉互联网领域合规运作模式，对《个人信息保护法》《网络安全法》《数据安全法》及相关监管政策具备深入理解与落地执行能力，可独立承担合规专项任务；4. 熟悉即时配送、平台用工等新业态领域的法规要求及监管趋势者更优；5. 责任心强，积极主动，具备良好的团队合作意识，工作严谨耐心，拥有出色的沟通协调能力和多任务处理水平。

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侯女士

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岗位职责：1、区域合伙人培训与指导：负责制定并持续优化所辖区域内签约城市合伙人的专项培训内容，确保培训体系契合当地市场特征；对新加入的城市合伙人在区域市场的启动支持方案进行系统化打磨与动态更新，帮助其高效开拓本地市场。2、区域市场策略制定：结合区域市场实际状况与需求，设计符合地方特点的城市合伙人增长路径，策划并落地具有地域特色的营销活动，切实提升区域市场占有率及品牌认知度。3、团队协作与支持：赋能运营专员提升协助合伙人开展区域市场拓展的专业能力与执行效率，助力区域业绩加速增长；与技术、品牌等部门保持高效协同，基于区域特性为合伙人提供定制化、全流程的运营支持。4、产品运营与反馈：围绕区域市场实际需要，规划并迭代新产品功能在本区域的模块化落地策略；主动收集城市合伙人的使用反馈与业务建议，快速传递至相关职能部门，推动产品与服务持续改进。任职要求：1、行业经验：具有2-3年互联网领域工作经验，取得过显著工作成果者优先。2、市场经验：精通互联网项目在区域市场的开拓与运营管理，掌握区域市场发展趋势及渠道合作资源。3、出差适应：能接受区域内频繁出差的工作安排，保障对合伙人的现场支持与响应时效。4、沟通能力：具备优秀的跨部门沟通与资源整合能力，可高效推进区域业务目标达成。5、分析能力：具备扎实的市场洞察力与问题应对能力，可根据市场变化及时调整运营策略。

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侯女士

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岗位职责：1.负责全流程数据追踪，针对多类数据源开展深度诊断性整合分析、挖掘潜在价值，搭建分析模型，实时监控并预判业绩趋势；2.设计并持续优化业务增长模型，输出专项分析报告，助力推动业务精细化管理与执行；3.深入洞察业务逻辑，沉淀可复用的分析框架，依据实际业务场景挖掘机会点，推动产品策略优化，建立可量化跟踪的落地机制，提升业务运行效率；4.响应临时性数据需求，完成数据提取与分析任务；5.主导区域内各城市供给端问题识别，制定针对性供给策略，推动城市侧落实改进措施；6.对接运营中台及公司总部相关部门业务要求，保障城市与总部间高效协同，确保问题及时闭环处理；7.协同区域经理开展区域内人才的选拔、培养、任用与保留工作；推进区域内各项运营项目的落地实施。岗位基本要求：1.数学、计算机、统计学、信息、大数据等相关专业背景，本科及以上学历，具备五年以上销售团队数据分析工作经验；2.可独立完成数据分析报告撰写，具有良好的商业洞察力与创新思维，能将复杂业务问题转化为可行的统计模型并推动落地应用；3.能根据业务实际需要设计数据分析方案，充分运用现有数据资源，完成数据抽取、清洗与深度挖掘，构建适配的分析模型；4.积极主动，自我驱动力强，具备出色的抗压能力、沟通协调能力及团队协作意识；5.能适应不定期出差安排，具备与多部门高效顺畅对接的能力

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侯女士

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岗位职责：1. 深入掌握公司所处行业的法律法规及监管要求，结合企业实际运营情况，制定合规管理制度，推进合规体系的建立与完善2. 为公司在数据安全、隐私保护、劳动用工、宣传推广等方面的合规需求提供支持，助力业务合规开展3. 组织开展法律培训及普法宣传活动，提升全员合规意识4. 针对公司日常经营中的各类法律事项进行风险评估与分析，提出防范措施，降低法律风险5. 完成上级交办的其他工作任务任职要求：1. 本科及以上学历，法学专业背景，985/211院校毕业者优先考虑2. 具备3年以上律师、法务或相关岗位工作经验，有合规实务经验者优先3. 熟悉互联网领域合规管理规范，掌握个人信息保护法、网络安全法、数据合规等相关法律法规及监管标准，能独立开展合规工作4. 对同城即时配送行业及新型就业形态下的劳动关系特点与监管政策有一定了解者更优5. 工作积极主动，具备良好的细致度与耐心

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孙先生

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岗位职责：1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘人员，清晰介绍岗位亮点及公司相关政策，达成每日沟通目标。2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向者提供个性化注册协助。3、定期梳理recruitment数据（如线索转化情况），结合实际提出改进方案，持续优化招募流程与效率。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营或客服工作经验者优先；2、熟练操作各类招聘系统及企业微信等办公工具；3、具备较强的学习能力，结果导向，拥有良好的沟通技巧、服务意识和抗压素质。薪酬福利：1、入职即办理五险一金；享受单双休制度、带薪年假及节日福利，待遇体系健全；2、提供具有市场竞争力的薪资标准，配套完善培训机制与职业晋升空间。须知：此岗位主要负责UU跑腿跑男师傅的线上招募工作，归属运营团队管理。发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

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侯女士

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【岗位职责】:1.负责UU全平台终端的视觉设计工作，包括App、Web及PC端界面的美术表现与交互呈现；2.根据业务目标制定产品视觉方案，推进公共UI组件体系建设与设计规范迭代，保障多端体验统一与完整；3.深入理解交互逻辑与用户行为，精准解读产品需求与原型设计，合理构建信息架构，通过设计手段协调商业目标与用户诉求；4.参与用户体验流程的设计优化，持续跟踪上线效果，输出有效的设计优化策略，提升产品整体使用感受；5.协同产品、技术及设计团队高效配合，确保设计方案高质量落地实施；6.开展前瞻性设计探索，挖掘潜在改进方向，不断推动产品体验品质升级。【职位描述】:1.工业设计、美术学、数字媒体或相关专业本科及以上学历背景；2.精通iOS、Android平台UI设计规范及切图流程，具备3年以上移动端视觉与交互设计经验，可独立完成产品界面设计任务；3.熟练操作AI、Photoshop、Sketch等主流设计软件，具有优秀的审美能力与原创插画、图标绘制技能，能输出标准化视觉文档；4.熟悉互联网及移动应用产品特性，对移动端软件可用性有深刻认知，具备出色的版式把控、色彩搭配与整体构图能力；5.拥有网页端设计经验者优先考虑；6.具备良好的团队协作意识，理解力强，沟通顺畅，积极主动，自我驱动力佳。

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侯女士

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岗位职责:1.负责线上直营城市的运营管理，对经营核心指标达成负责，推进城市业务策略执行以扩大业务规模；2.开展城市重点商户的线上拓展与运营优化，提升城市GTV及市场占有率；3.推动线上城市日活跃度、关键运力等核心指标增长，搭建并维护主力运力团队；4.通过线上或线下渠道挖掘城市关键意见领袖，并开展持续运营与管理，助力业务扩张；5.按时完成周/月度任务目标，协同主管及团队推进业务进展及相关项目落地；6.负责市场竞品动态的搜集、汇总与分析，支持业务策略的有效实施；任职要求：1.本科及以上学历，具备互联网行业从业背景者优先考虑；2.具备基础市场开拓能力，能结合业务需求挖掘本地合作资源；3.拥有城市区域运营管理、运力调度或商务拓展相关经验；4.对城市级业务运作有深入理解，能灵活应对市场变化；5.自我驱动力强，富有创新意识，能够在实际工作中沉淀方法论并建立标准化流程；

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孙先生

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岗位职责：1、公司提供优质且精准的客户资源，无需自行开发或外出拓展客户2、工作流程清晰，主要负责日常跟进与促成成交即可3、公司配备手机、微信号及相关办公设备4、入职即安排系统化培训，团队氛围融洽，协作成长任职资格：1、具备汽车销售经验者优先考虑，薪资可面议2、晋升通道广阔，享有定期团建、旅游及聚餐活动工作时间：上午8:30——11:30，下午1:00——17:30，不涉及加班福利待遇：1.底薪+个人提成+五险，综合月薪7-8千2.享有生日福利与节日礼品3.提供员工下午茶点4.每月休息六天公司安排岗前培训，由资深员工一对一指导，帮助快速适应工作

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韩女士

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一、采购规划执行1.需求梳理：深入对接销售端需求，明确采购物资的品类、数量、质量标准及交付周期等具体要求。2.前置备货：结合销售节奏，在业务高峰期前完成提前采购，确保供应不断档，同时避免库存积压。3.成本管控：依据公司预算框架制定采购方案，合理控制采购支出，保障资金使用效率。二、库存统筹管理1.动态监管：定期盘点库存状态，及时补足短缺物料，同步消化冗余库存，维持合理库存水平。2.效率提升：运用科学管理方法降低库存持有成本，提升库存周转效率。3.数据支持：编制库存分析报告，为管理层提供库存动态数据与优化建议，辅助经营决策。三、协同沟通机制1.跨部门协作：积极联动销售团队，掌握一线需求变化，确保采购安排与公司运营目标一致。2.供应商管理：与供应商保持有效沟通，跟进供货进度，掌握供应链动态，协调解决履约问题。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上销售型或商贸企业采购实操经验，有食品类采购背景者优先；2、责任心强，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识；3、熟悉采购计划编制与需求预测流程，能有效进行库存数据分析与监控；4、熟练操作办公软件，尤其精通EXCEL常用函数及数据处理功能。福利：1、完善的福利：周末双休、五险一金、年终奖、带薪年假、员工体检、每人1200元/年的福利标准、子女生日福利、不定期团建；2、上班时间：上午8:30—12:00下午13:30—18:00八小时工作制周末双休法定节假日正常休。

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岗位职责：1.负责制定并持续完善城市合伙人总部培训的相关内容；2.优化、修订及更新新城市合伙人的市场启动指导方案；3.制定城市合伙人的市场提升策略及具体活动执行计划；4.指导运营专员提升对合伙人市场开拓能力与工作效率的支持；5.协调技术部与品牌部的横向协作，为合伙人提供系统性支持服务；6.制定并优化产品新功能的模块化运营实施方案；7.收集并反馈城市合伙人的实际需求与改进建议；任职要求：1.具备2～3年互联网行业从业经验者优先考虑；2.拥有互联网项目市场拓展及管理相关背景；3.能适应全国范围内的出差工作安排（无法接受者请勿投递）；

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岗位职责：1、深入掌握所辖部门的业务动态与人力现状，精准识别各业务板块对人才与组织能力的需求，通过多元化渠道实现团队满员目标；2、制定并落实部门人力资源战略与执行方案，涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算、招聘规划以及提升组织效能的相关举措；3、推动公司文化的落地与传承，强化核心价值观传播，建立畅通的沟通机制，助力组织良性发展；4、支持管理者提升团队管理水平，包括团队搭建、绩效推进、文化融入、人员管理问题应对，及时识别潜在问题并协助解决，定期开展人才盘点并提交分析报告；5、在业务单元内协同推进公司级变革项目，提供坚实的组织支持与保障。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备管理经验者更佳，有销售团队HR管理背景者尤为适合；2、有业务管理岗位转型至HRBP方向意愿者优先；热爱人力资源工作，具备较强的适应力与变革意识；3、性格积极外向，沟通能力强，具有良好的协作意识、协调能力和人际交往技巧。

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岗位职责：1、利用汽车销售平台挖掘客户资源，对接潜在客户（工作以线上为主，全程线上完成），及时向客户推荐优质车源，推动订单达成；2、依托公司分配的客户资源，持续维护老客户，保持良好的客户关系与沟通互动。任职资格：1、具备汽车销售经验者优先考虑，薪资可面议；2、晋升通道广阔，享有定期团建、聚餐及旅游等团队活动；3、年龄18—****之间；（欢迎应届毕业生投递）4、具备较强的责任心，能适应快节奏的工作环境；5、热爱销售工作，愿意挑战高收入目标；6、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通能力与销售技巧，富有亲和力；福利待遇：1.工作时间：上午8:30——11:30，下午12:30——17:302.薪资结构：保底3000-6000+绩效奖金+个人高比例提成+全勤奖+工龄奖，综合月薪可达1W以上3.公司提供高质量、精准的客户线索，无需外出拓客，纯网络销售，操作模式简便，只需做好日常跟进与转化即可4.入职配备手机、微信号等相关工具，提供系统化培训，团队氛围融洽，协作成长，销售以线上沟通为主，无需外勤公司处于快速发展阶段，晋升机会多，现诚邀热爱汽车销售事业的人才加入，携手共进，共创佳绩！！！

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【岗位价值】作为用户增长战略的核心推动者，主导千万级用户生态的精细化运营体系建设，通过创新性增长方案实现用户全生命周期价值跃升，打造美好生活方式服务中即时配送领域的用户运营典范。【岗位职责】1、聚焦用户增长目标，规划平台级增长策略，牵头拉新、激活、提频等全链路运营体系搭建；2、主导用户分层模型、会员体系、优惠券策略等精细化运营机制迭代，持续提升转化效能；3、结合用户行为数据洞察，识别高频使用场景，构建裂变增长模式与社交传播路径；4、优化全国范围社群运营机制，设计用户成长激励体系，提高社群对GMV的贡献水平；5、深度理解产品逻辑，输出产品改进建议及活动配置需求，并推进落地执行；6、策划周期性营销活动，建立从方案策划、资源协同到效果评估的完整闭环管理。任职要求：1、本科及以上学历，2年以上互联网平台用户运营工作经验，有大规模用户增量运营实践者优先；2、掌握用户增长核心方法论，具备系统的用户生命周期运营管理能力；3、能结合行业发展趋势制定具有前瞻性的运营策略，擅长规划可持续的用户价值转化机制；4、拥有跨团队协作经验，可高效联动产品、技术、市场等多方力量达成业务成果。

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工作内容：1、开展市区内商户的开拓与日常管理，推动市场订单量增长并持续优化。2、在商户运营过程中识别问题，协调资源推进解决，提升流程效率。3、结合市场动态及时调整策略规划，具备敏锐的市场洞察与分析能力。4、负责客户关系的维护，持续改进服务方式，提升销售表现。5、协助城市运营团队招募兼职骑手，增强配送运力保障。6、收集整理市场信息，涵盖用户反馈、行业动态及竞品情况等。任职要求：1、大专及以上学历，有地推或共享出行行业经验者优先，优秀应届毕业生亦可报名，年龄21-28岁，能力突出者年龄可适度放宽2、能承受一定工作压力，服从安排，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识3、擅长数据分析，逻辑思维清晰，自主学习能力强，富有责任心与创新意识福利待遇：五险一金，定期团建，扁平化管理，晋升通道透明顺畅。轻松活跃的工作氛围，充满朝气的年轻团队，期待你加入共同实现价值成长！

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岗位职责：1.负责开拓UU跑腿区域代理渠道，推动业务版图持续扩展2.对接有意向的代理伙伴，建立稳定合作关系，保障协作高效落地3.支持代理商日常运营执行，帮助提升运作效率与服务品质任职要求：1.拥有较强的沟通协调能力，能清晰传达合作要点并推进落实2.具备团队协作意识，能与内部成员协同作业，共同达成目标3.学习能力强，善于吸收新信息，持续改进工作方法与流程

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高级用户运营/用户运营负责人岗位职责：1、以用户增长为核心目标，规划并实施有效的增长策略，主导拉新与激活环节的转化效率提升；2、深入分析用户行为特征，制定精细化运营方案，有效提升新老用户的活跃度与留存水平；3、深度理解产品逻辑，能识别关键优化点并提出可行的产品改进建议，协同推动研发落地执行；4、结合重要营销节点，独立完成活动策划与执行，对活动质量及最终成效全面负责；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上用户运营领域工作经验，有团队管理实践经历；2、拥有敏锐的市场洞察力，精通移动端应用的用户获取与增长运营方法论；3、自我驱动力强，目标导向明确，执行力出色，具备快速学习能力与创新意识；4、具备良好的团队协作精神和沟通协调能力，可高效整合跨职能、跨部门资源，推动问题解决与目标达成。

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岗位职责：1.财务支持：深入理解业务运作，与业务团队紧密协作，搭建科学的预测与分析模型，输出定制化建议并推动落地执行，全方位支撑业务决策及流程优化；2.经营分析：参与商业模式、战略规划及重点项目评估，深度复盘业务运营情况，挖掘增长潜力，预判潜在风险；提供多维度财务数据支持，建立与业务部门的高效沟通机制，及时反馈财务洞察；3.管理报表：构建费用预测体系，按月输出管理类报表，提升财务管理对业务高质量发展的支撑力与运行效率；4.预算管理：协同业务部门开展预算编制，保障战略一致与资源优化配置，定期开展预算与实际执行的差异分析，快速识别异常并提出改进方案，助力经营目标达成。任职资格：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有CPA、高级会计职称者优先；2、具备2年以上相关工作经验，有规模化配送或物流行业背景者优先；3、具备扎实的财务管理能力，思维敏锐，数据感知强，熟悉成本分析、预算管控、成本核算等核心财务流程；4、沟通协调能力强，抗压性好，具备良好的团队协作意识与职业素养。

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岗位职责：1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘者，清晰传达岗位亮点及公司相关政策，达成每日沟通目标。2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向人员提供个性化注册协助。3、定期复盘招聘数据（如渠道转化情况），输出优化策略，持续提升招聘效能。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营、审核或客服类工作经验者优先；2、熟练操作各类招聘系统及企业微信等办公工具；3、学习适应能力强，结果导向，具备优秀的沟通能力、服务意识和抗压素质。薪酬福利：1、入职缴纳五险一金；单双休、带薪年假、节日福利待遇完善；2、提供具有竞争力的薪酬及完善的培训体系、晋升通道。发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

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侯女士

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一、招聘岗位：营销经理（薪资标准：5000-80000底薪+提成）＝上不封顶。二、岗位职责：1、主动对接企业家类客户资源。2、组织并邀约企业家客户参与线上及线下产品发布会活动。3、推进产品销售流程并提供配套服务支持。三、任职要求：1、具备大专及以上学历，年龄范围20－40岁。2、具备良好沟通技巧与亲和力，仪态端庄、气质出众。3、热爱市场营销工作，勇于突破自我，具有强烈的进取心和敬业精神。4、语言表达清晰流畅，具备优秀的交流协调能力。5、拥有销售实战经验及企业家人脉资源者优先考虑。入职培训：提供带薪岗前培训，助力消除障碍，高效适应岗位，实现个人成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁从职场起步，迈向事业主导！特色福利：1、免费营养午餐！（北京总部设员工餐厅，外地以餐补形式发放）2、入职即缴纳五险一金！3、生日礼品自主选购！4、节日福利按时发放！5、贤内助奖励配偶！孝心奖金敬父母！6、终身员工享多重福利！（父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费）7、员工关怀全面覆盖！（春节16.5天超长假期、结婚贺金、生育礼金、丧事慰问金、大病住院关怀金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度健康体检、京惠保、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约等20余项贴心福利。）

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张女士

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岗位职责：1、根据企业战略发展需求与人力资源整体规划，制定并优化人力资源管理制度，并负责推动实施与过程监管；2、设计并完善贴合公司实际运营的服务流程与标准操作规程（如入职、转正、调动、离职等SOP），确保有效落地与执行监督；3、搭建标准化的员工信息管理机制，持续维护数据准确性，推进员工自助服务平台建设，提升服务体验与满意度；4、统筹劳动关系管理工作，严格执行国家劳动法律法规，落实相关政策，防范用工风险，保障员工合法权益，处理员工咨询与投诉，协同HRBP及法务团队应对劳动纠纷；5、定期开展人事数据统计与分析，整合人员信息，输出规范化的人事分析报告；6、负责HR信息系统日常运维及外部供应商的对接与管理。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于员工关系或共享服务中心（SSC）领域；2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握社保、公积金等相关政策及办理流程；3、具备扎实的人力资源专业基础和实操能力，有较强的逻辑理解力与计划推动执行力；4、服务意识强，具有良好的团队协作精神，擅长沟通协调，责任心强，同时具备一定的人际交往与数据分析能力；5、熟练使用计算机及常用办公软件，了解基本心理学知识。

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