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岗位职责：1、负责贷款产品的市场推广，接待客户咨询并协助办理相关贷款手续；2、开展贷前调查工作，为信贷审批提供真实、完整的参考信息；3、落实贷后管理工作，持续维护客户关系；4、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、统招本科及以上学历，市场营销、经济、金融等相关专业优先，条件优异者可放宽至大专，年龄不超过30岁；2、具备2年以上金融行业工作经验；3、掌握基础金融业务知识，有银行个人消费贷款、信用卡等产品销售经验者优先；4、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力及责任心，品行端正，无不良信用记录。薪资待遇：首年不低于15万，次年不低于30万！餐补1000元每月！五险一金，双休另招聘2026届实习生，大平台有保障

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郑先生

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不外出！！！真不外出！！！工作无需风吹日晒，收入才是关键！！！公司坐落于CBD核心区域，曼哈顿商圈，交通便捷，办公环境优越，行业高提成机制，管理扁平化，团队成员以90后、00后为主，拒绝内耗与复杂人际，领导亲和力强，整体氛围轻松融洽，诚邀你加入我们！【薪资待遇】底薪最高可达20000，郑州地区极具竞争力的底薪水平！！！新人无责任底薪5000（无绩效考核）+高额提成+五险一金+带薪培训+话费补贴+奖金+工龄津贴+全勤奖+免费体检+团建活动+国内外旅游+带薪年假+生日福利+日常下午茶+百万级年终分红新人入职前两个月月均收入稳定在八九千，入职满三个月，月薪过万可期。一年有望购车，两年基本具备购房首付能力，收入情况欢迎查看实际工资条。选择比努力更重要，方向正确，事半功倍。公司支持员工发展，可协助垫付房贷首付、购车款，且无利息负担；晋升体系完善，无空降岗位，入职满三个月即有机会组建并带领自己的团队。你的目标有多远，舞台就有多大。更有下午茶、团队建设、聚餐活动，以及三亚、泰国等高端旅游奖励，诸多惊喜福利等你体验，这些我都亲身享受过！！！！【工作内容】1、通过电话或微信对接客户（客户资源由公司精准提供），解答疑问，匹配贷款融资方案，邀约客户到访公司，无需自行开发客户！！！2、客户到店后由销售主管负责洽谈签约，成交后业绩归属原跟进人员！！！同时，有意向者可学习谈单技巧，逐步实现独立签单，未来可向组长、经理岗位晋升3、定期电话回访客户，维护长期合作关系入职即享带薪培训，分组后安排经验丰富的老员工一对一指导，助力快速成长，顺利融入团队，收获成就感与高收入【发展空间】计划于2025年底前团队规模扩展至1000人，管理层以90后为核心，晋升机制公开透明，所有管理岗位均从内部提拔，无外部空降，发展通道广阔，是一份值得长期发展的事业【任职要求】适合渴望提升自我、追求高收入、有强烈赚钱动力的人群，包括有经济压力者、期望年收入突破30万者、寻求职业发展者欢迎24、25届应届毕业生加入

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王先生

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企划专员岗位要求：一、学历：专科二、性别：不限三、工作地点：河南省内四、工作经验：具备半年以上快消品行业或推广类相关工作经验五、工作职责：1.推广执行：①大型地面堆头搭建与实施②组织开展消费者互动活动③品牌形象展示建设2.推广运营：①活动费用的预算制定、使用监督及管控②推广活动的落地执行、过程检查与后续管理

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李女士

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【沟通前必读】：优秀的伙伴们好，这份工作收入确实可观，但工作强度较高。如果你渴望挑战高薪的销售岗位，欢迎继续了解！我们也充分尊重每个人的选择，若你更倾向于轻松的工作节奏，那这份岗位可能不太适合，请自行判断是否继续~【业务内容】为大型企业客户提供项目转型服务，我们需要具备资源整合能力的人才。【工作薪资】无责任底薪5600元，入职即缴纳五险一金，平均年收入30-50万元（业绩垫底的同事年收入也在10万元以上，少数人未达预期，或因能力成长较慢，或因投入不足，销售岗位不存在绝对保障）【工作强度】工作较为紧张，过程辛苦但充实且富有成就感。（抗压能力较弱者请谨慎考虑）【团队氛围】团队成员年龄分布在30至50岁之间，整体氛围简单、积极、开放、包容，良好的环境助力高效工作与持续创收。【没有钱多事少离司早的工作！想要获得高回报，必须先付出高强度的努力！】要求：学历大专及以上，条件特别优秀者可适当放宽；岗位社会认可度高，日常工作以办公室电话沟通为主，视情况安排客户拜访或参展支持。用董事长的一首诗诠释我们的企业文化：《为什么要奋斗》—卢俊卿因为让父母成为天下最幸福的人是我的责任我不想在父母需要的时候除了眼泪一无所有为此我必须奋斗！因为给孩子最好的教育是我的责任我不想在孩子想飞的时候却无力为他插上翅膀为此我必须奋斗！因为让我爱的人和爱我的人幸福是我的责任我不想他们的眼神从希望变成失望为此我必须奋斗！因为做一个称职的队友是我的责任我不想成为团队的拖累为此我必须奋斗！因为为中国梦加分是我的责任我不想自己的祖国永远屈居第二为此我必须奋斗！因为让自己活出精彩是我的责任我不想有一天老去的时候除了遗憾就是后悔为此我必须奋斗！为了爱为了责任为了幸福我必须奋斗！！

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张女士

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岗位职责：1.负责活动的策划与执行落地（如跑男类活动），结合数据反馈和实际表现，及时优化策略，持续提升活动成效；2.负责相关项目及社群的组建、日常运营、互动维护、答疑解惑、意见收集以及组织社群内各类活动；3.按要求完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，专业不限；2.思维条理清晰，态度积极主动，工作认真细致，学习能力突出，具备较强的责任意识与执行能力；3.富有创意和想法，熟悉网络热点，对新鲜事物保持高度好奇心；4.具备优秀的沟通协调能力。

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孙先生

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岗位职责：1.运用数据分析制定并落地精细化运营方案，贯穿用户获取、激活及留存等核心环节；2.持续跟踪关键用户行为数据，识别业务异常并提供数据驱动的洞察与应对策略；3.策划A/B测试等实验方案，通过数据评估策略成效，支持产品优化与迭代决策；4.联动技术团队，参与构建自动化运营系统与数据工具，提升运营执行效率。任职要求1.本科及以上学历，理工类专业优先，具备3年以上相关领域工作经验；2.具备严密的逻辑分析能力，善于以数据为基础推导结论，并清晰进行结构化表达；3.具有出色的数据研判能力，能从多维业务数据中识别关键问题，提出可落地的系统性对策；4.具备较强的自主学习与环境适应能力，能够主动沉淀运营方法论，灵活应对业务需求变化。5、加分项：具有互联网行业经验，具备产品思维并理解产品运营逻辑。

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孙先生

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岗位职责:1.负责线上直营城市的运营管理，对经营核心指标达成负责，推进城市业务策略执行以扩大业务规模；2.开展城市重点商户的线上拓展与运营优化，提升城市GTV及市场占有率；3.推动线上城市日活跃度、关键运力等核心指标增长，搭建并维护主力运力团队；4.通过线上或线下渠道挖掘城市关键意见领袖，并开展持续运营与管理，助力业务扩张；5.按时完成周/月度任务目标，协同主管及团队推进业务进展及相关项目落地；6.负责市场竞品动态的搜集、汇总与分析，支持业务策略的有效实施；任职要求：1.本科及以上学历，具备互联网行业从业背景者优先考虑；2.具备基础市场开拓能力，能结合业务需求挖掘本地合作资源；3.拥有城市区域运营管理、运力调度或商务拓展相关经验；4.对城市级业务运作有深入理解，能灵活应对市场变化；5.自我驱动力强，富有创新意识，能够在实际工作中沉淀方法论并建立标准化流程；

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孙先生

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岗位职责：1.负责网络销售平台的日常销售工作2.通过线上渠道与客户高效沟通，推广汽车相关产品3.持续维护客户关系，保障销售任务顺利完成岗位要求：1.年龄不限，性别不限，学历不限2.欢迎应届毕业生加入福利待遇：1.底薪+提成+五险，平均月薪约15K，旺季可达2万以上2.提供员工生日福利3.节假日享受节日福利4.定期组织团建活动，每年安排2-3次旅游（地点灵活）公司提供岗前培训，配备专人一对一指导，快速适应工作节奏职位亮点：每月休息六天，无需加班，收入可观，无外勤跑业务要求

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韩女士

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岗位职责：1.财务支持：深入理解业务运作，与业务团队紧密协作，搭建科学的预测与分析模型，输出定制化建议并推动落地执行，全方位支撑业务决策及流程优化；2.经营分析：参与商业模式、战略规划及重点项目评估，深度复盘业务运营情况，挖掘增长潜力，预判潜在风险；提供多维度财务数据支持，建立与业务部门的高效沟通机制，及时反馈财务洞察；3.管理报表：构建费用预测体系，按月输出管理类报表，提升财务管理对业务高质量发展的支撑力与运行效率；4.预算管理：协同业务部门开展预算编制，保障战略一致与资源优化配置，定期开展预算与实际执行的差异分析，快速识别异常并提出改进方案，助力经营目标达成。任职资格：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有CPA、高级会计职称者优先；2、具备2年以上相关工作经验，有规模化配送或物流行业背景者优先；3、具备扎实的财务管理能力，思维敏锐，数据感知强，熟悉成本分析、预算管控、成本核算等核心财务流程；4、沟通协调能力强，抗压性好，具备良好的团队协作意识与职业素养。

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侯女士

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岗位职责：1、以用户增长为核心目标，规划并实施增长策略，主导用户拉新与激活环节的转化优化；2、深入分析用户行为特征，持续优化运营方案，提升新老用户的活跃度与留存水平；3、深度理解产品逻辑，能够输出产品改进建议，并协同推动研发团队实现需求落地；4、结合营销节奏独立设计运营活动，对活动执行质量及最终成效全面负责；任职要求：1、本科及以上学历，3年以上用户运营工作经验，具备团队管理背景者优先；2、具备敏锐的市场洞察力，精通移动端应用的用户获取与增长策略；3、自我驱动能力强，目标导向明确，执行力出色，善于快速掌握新知识并推动创新实践；4、具备良好的团队协作精神和沟通协调能力，能高效整合跨部门资源，推动问题解决与目标达成。

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侯女士

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一、采购规划执行1.需求梳理：深入对接销售端需求，明确采购物资的品类、数量、质量标准及交付周期等具体要求。2.前置备货：结合销售节奏，在业务高峰期前完成提前采购，确保供应不断档，同时避免库存积压。3.成本管控：依据公司预算框架制定采购方案，合理控制采购支出，保障资金使用效率。二、库存统筹管理1.动态监管：定期盘点库存状态，及时补足短缺物料，同步消化冗余库存，维持合理库存水平。2.效率提升：运用科学管理方法降低库存持有成本，提升库存周转效率。3.数据支持：编制库存分析报告，为管理层提供库存动态数据与优化建议，辅助经营决策。三、协同沟通机制1.跨部门协作：积极联动销售团队，掌握一线需求变化，确保采购安排与公司运营目标一致。2.供应商管理：与供应商保持有效沟通，跟进供货进度，掌握供应链动态，协调解决履约问题。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上销售型或商贸企业采购实操经验，有食品类采购背景者优先；2、责任心强，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识；3、熟悉采购计划编制与需求预测流程，能有效进行库存数据分析与监控；4、熟练操作办公软件，尤其精通EXCEL常用函数及数据处理功能。福利：1、完善的福利：周末双休、五险一金、年终奖、带薪年假、员工体检、每人1200元/年的福利标准、子女生日福利、不定期团建；2、上班时间：上午8:30—12:00下午13:30—18:00八小时工作制周末双休法定节假日正常休。

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韩女士

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岗位职责：1.负责全流程数据追踪，针对多类数据源开展深度诊断性整合分析、挖掘潜在价值，搭建分析模型，实时监控并预判业绩趋势；2.设计并持续优化业务增长模型，输出专项分析报告，助力推动业务精细化管理与执行；3.深入洞察业务逻辑，沉淀可复用的分析框架，依据实际业务场景挖掘机会点，推动产品策略优化，建立可量化跟踪的落地机制，提升业务运行效率；4.响应临时性数据需求，完成数据提取与分析任务；5.主导区域内各城市供给端问题识别，制定针对性供给策略，推动城市侧落实改进措施；6.对接运营中台及公司总部相关部门业务要求，保障城市与总部间高效协同，确保问题及时闭环处理；7.协同区域经理开展区域内人才的选拔、培养、任用与保留工作；推进区域内各项运营项目的落地实施。岗位基本要求：1.数学、计算机、统计学、信息、大数据等相关专业背景，本科及以上学历，具备五年以上销售团队数据分析工作经验；2.可独立完成数据分析报告撰写，具有良好的商业洞察力与创新思维，能将复杂业务问题转化为可行的统计模型并推动落地应用；3.能根据业务实际需要设计数据分析方案，充分运用现有数据资源，完成数据抽取、清洗与深度挖掘，构建适配的分析模型；4.积极主动，自我驱动力强，具备出色的抗压能力、沟通协调能力及团队协作意识；5.能适应不定期出差安排，具备与多部门高效顺畅对接的能力

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侯女士

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岗位职责：1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘人员，清晰介绍岗位亮点及公司相关政策，达成每日沟通目标。2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向者提供个性化注册协助。3、定期梳理recruitment数据（如线索转化情况），结合实际提出改进方案，持续优化招募流程与效率。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营或客服工作经验者优先；2、熟练操作各类招聘系统及企业微信等办公工具；3、具备较强的学习能力，结果导向，拥有良好的沟通技巧、服务意识和抗压素质。薪酬福利：1、入职即办理五险一金；享受单双休制度、带薪年假及节日福利，待遇体系健全；2、提供具有市场竞争力的薪资标准，配套完善培训机制与职业晋升空间。须知：此岗位主要负责UU跑腿跑男师傅的线上招募工作，归属运营团队管理。发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

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侯女士

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岗位职责：1、主导全国KA品牌的开发与拓展，结合公司产品特性，为商户设计切实可行的行业解决方案，并推动方案实施，对最终成效承担责任；2、紧跟市场发展趋势，开拓跨行业合作机会，推进渠道SaaS及API平台的技术对接，实现多方协同共赢；3、根据商户实际状况，制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质品牌资源，达成既定目标并对结果负责；4、统筹全国商家品牌的运营管理，协助品牌优化经营能力、提升销售表现，对各项运营核心指标负责；5、深入理解行业走势与市场变化，敏锐捕捉客户需求，依据外部环境及时调整合作方向与策略。岗位要求：1.本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关招商与运营背景者优先；2.具备出色的商务协调能力、资源整合能力、沟通表达能力，以及良好的应变能力和谈判技巧；3.擅长团队协作，目标导向明确，具有强烈的自我驱动力和工作热情。

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岗位职责：1.独立承担老板个人IP账号的整体运营与策略规划2.能够独立完成人设相关的主题策划及脚本创作3.具备后期剪辑能力，负责视频内容审核，确保短视频成片质量4.掌握基本拍摄规范，可完成老板日常视频录制及直播支持工作5.负责内容发布、评论互动引导及相关日常运营维护工作任职要求：1.拥有丰富的短视频运营实操经验，对行业趋势具备较深认知2.熟悉互联网领域，了解财经、商业等相关专业知识3.有个人IP打造项目经历者优先考虑

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岗位职责：1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接潜在跑腿师傅候选人，清晰介绍岗位亮点及企业相关政策，达成每日沟通目标。2、借助企业微信等工具与应聘者保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向人员提供专属注册协助。3、定期复盘招聘数据（如各渠道转化效果），输出优化策略，持续提升招聘达成效率。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营或客户服务相关工作经验；2、熟练操作常用招聘工具及企业微信等办公软件；3、具备较强的学习能力，结果导向，拥有良好的沟通能力、服务意识和抗压性。薪酬福利：1、入职缴纳五险一金；享受单双休制度，节日福利齐全；2、提供具有市场竞争力的薪资待遇，配套完善培训机制与晋升空间。须知：请仔细阅读以上内容，本岗位为在线跑腿师傅招聘方向，归属运营中心管理，不符合预期者请勿投递。发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

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岗位职责：1、深入掌握所辖部门的业务动态与人力现状，精准识别各业务板块对人才与组织能力的需求，通过多元化渠道实现团队满员目标；2、制定并落实部门人力资源战略与执行方案，涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算、招聘规划以及提升组织效能的相关举措；3、推动公司文化的落地与传承，强化核心价值观传播，建立畅通的沟通机制，助力组织良性发展；4、支持管理者提升团队管理水平，包括团队搭建、绩效推进、文化融入、人员管理问题应对，及时识别潜在问题并协助解决，定期开展人才盘点并提交分析报告；5、在业务单元内协同推进公司级变革项目，提供坚实的组织支持与保障。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备管理经验者更佳，有销售团队HR管理背景者尤为适合；2、有业务管理岗位转型至HRBP方向意愿者优先；热爱人力资源工作，具备较强的适应力与变革意识；3、性格积极外向，沟通能力强，具有良好的协作意识、协调能力和人际交往技巧。

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侯女士

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岗位职责：1、主导全国KA品牌的开发与运营管理，结合公司产品特性，为商家提供定制化行业解决方案，并推动执行落地，对最终成效承担责任；2、紧跟市场趋势，开拓跨行业合作机会，推进渠道SaaS及API平台的技术对接，实现互利共赢的合作模式；3、根据商家实际状况制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质品牌资源，达成既定目标并对结果负责；4、统筹全国范围内商家品牌的运营管理工作，助力品牌提升经营水平与销售表现，对各项运营指标负责；5、深入理解行业发展趋势，敏锐捕捉市场变化，快速识别客户需求，动态优化合作方案与策略。岗位要求：1.本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关招商与运营背景者优先；2.具备出色的商务沟通能力、资源整合能力、表达能力和应变能力，掌握专业的谈判技巧；3.擅长团队协作，目标意识强，具有自我驱动力，对工作充满热情；4.能够适应全国范围内的出差安排。

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岗位职责：1、聚焦同城配送应用场景（如餐饮、商超、医药、3C等行业），主导品牌商户的商机挖掘、客户开发及项目落地执行；2、针对核心行业与重点品类开展市场调研，形成调研分析报告，提出产品优化建议，并输出行业解决方案及标杆客户合作案例；3、持续维护客户关系，跟踪市场动态并制定相应运营策略，推动与客户建立长期稳定的合作关系；4、完成上级安排的阶段性或临时性工作任务。任职要求：1、具备1-3年大客户销售工作经验，有1年以上餐饮、商超、医药、3C等相关行业背景者优先，熟悉客户开拓流程，拥有渠道资源或品牌供应链资源者更佳；2、具备良好的抗压性、市场开拓能力，擅长陌生客户拜访及需求挖掘，可独立完成商务洽谈与合作推进；3、具备出色的沟通表达能力、逻辑分析能力、应变反应能力以及高效的执行力；4、能适应一定的工作强度，并接受因业务需要安排的短期出差。

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岗位职责：1、深刻理解配送领域特性及运营逻辑，参与专送运营体系的规划、执行、评估与持续优化；2、借助数据分析洞察运力（一线作业人员）实际状况，制定有效策略提升履约效能；3、结合前线业务需求与战略方向，协同产研团队推进作业流程及管理工具的迭代升级；4、负责复杂运力场景下的基础定价机制与成本预算管控，精准把控作业环节的成本效益；5、主导从0到1的新模式与新场景的可行性探索与落地实践。岗位要求：1、本科及以上学历，具备3年以上互联网行业工作经验（优先考虑专送运力相关背景）；2、熟练掌握数据分析方法，能运用统计原理和分析工具识别并解决业务核心问题；3、责任心强，具备良好的团队协作意识，优秀的跨部门及前后端沟通协调能力；4、具有强烈的创新意识与主动探索精神。岗位亮点：所属核心业务部门，关键岗位，涵盖多样化作业形态，拥有较高的试错与成长空间具备以下条件者优先：有多城市、多站点运营管理经验，或在补贴策略、供需调控、经营分析、产品运营等领域有实践经验者优先

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接受24、25届应届生！！！公司位于CBD，曼哈顿商圈，交通便利，办公环境优越！！行业高提成，管理扁平化，团队成员均为90后、00后，不搞内耗，拒绝复杂人际，领导亲切易沟通，工作氛围轻松融洽，欢迎加入我们！【工作内容】：有意向者欢迎咨询1、通过电话或微信与客户沟通【公司提供精准客户资源】，解答疑问，匹配合适的贷款融资方案，并邀约客户到访公司，无需自行开发客户！！！2、客户到访后由销售主管负责洽谈签约，成交后业绩归属你本人！！！若想提升个人能力，也可学习独立谈单，后期有机会晋升为组长、经理3、定期电话回访客户，维护长期合作关系入职即享带薪培训，分组后安排经验丰富的老员工一对一指导，助力快速上手，融入团队，实现成长与收入双丰收【薪资待遇】无责任底薪5000元+高额提成+五险一金+话费补贴+奖金+工龄奖励+免费体检+团建活动+国内外旅游+带薪年假+生日福利+日常下午茶+百万级年终分红新人前两个月平均收入8000元起，满三个月后月薪过万很常见一年买车不是梦，两年攒首付买房也有可能选择比努力更重要，方向对了，事半功倍工资条会告诉你一切有多真实还有下午茶、团建、聚餐，更有三亚游、泰国游等惊喜福利等你体验，我都亲自参加过！！！【发展空间】晋升周期短，最快三个月即可组建自己的团队（晋升机制透明，公开竞聘）；管理层以90后为主，所有管理岗位均从内部提拔，无外部招聘；发展路径清晰，是一份可长期发展的事业【任职要求】适合渴望锻炼自我、追求高收入、有强烈赚钱动力的人群，无论是想还清负债，还是目标年入30万以上，或是寻求长远职业发展，都欢迎加入

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王先生

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接受24、25届应届毕业生企业直招！非中介！无需外勤！面试当天出结果！今天面试，明日上岗，可携带朋友一同参加，欢迎咨询！任职要求：有上进心、渴望通过努力获得高收入的求职者！薪资待遇：试用期：无责任底薪5000元+10%~25%提成+话费补贴+奖金（无KPI考核）转正后：【4000-20000元】无责任底薪+10%~25%提成岗位职责：1.负责客户邀约到店（结合客户信用状况、实际需求及资产情况，制定个性化方案并完成签约放款）2.协助新客户完成银行面签及贷款发放流程，维护老客户关系，推动后续业务复购3.入职后提供系统化培训，全程专人带教，零经验也可快速掌握工作流程，客户资源均为精准数据工作时间：8:30-18:30（含2小时午休），单双休，每周休息5-6天法定节假日按规定正常休假！岗位福利：下午茶点、定期团建、多项补贴、带薪休假、零食自由、节日礼品等一应俱全。真实福利不画饼！试用期薪资全额发放！

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【沟通前必读】：伙伴们好，这份工作收入确实可观，但工作强度较高。若你渴望挑战高薪的销售岗位，欢迎继续了解！我们也尊重每个人的职业偏好，若你追求安逸，那这份工作或许不太适合你~【业务内容】为企业大客户提供项目转型服务，我们需要具备综合能力的人才。【岗位职责】1、筛选优质企业家客户资源；2、组织并邀请客户参与线上线下的产品发布活动；3、完成产品的推广销售及后续服务支持。【工作薪资】在职员工平均年收入50W+（个别同事年入10W+，收入差异可能源于个人能力或投入程度，销售业绩无绝对保障）【工作强度】工作节奏较快，辛苦中充满成就感。（性格过于温和者请谨慎考虑。）【团队氛围】团队成员年龄分布在30-40-50岁之间，氛围简单、积极、包容且富有活力，良好的环境助力高效工作与持续创收。【没有钱多事少离司早的岗位！想要高收入，必须先全力以赴！】要求：学历：大专及以上，条件优异者可适当放宽。岗位形象良好，受人尊重，日常工作以办公室电话沟通为主，偶尔需外出拜访客户或参加行业展会。用董事长的一首诗诠释企业文化：《为什么要奋斗》—卢俊卿因为让父母成为天下最幸福的人是我的责任我不想在父母需要的时候除了眼泪一无所有为此我必须奋斗！因为给孩子最好的教育是我的责任我不想在孩子想飞的时候却无力为他插上翅膀为此我必须奋斗！因为让我爱的人和爱我的人幸福是我的责任我不想他们的眼神从希望变成失望为此我必须奋斗！因为做一个称职的队友是我的责任我不想成为团队的拖累为此我必须奋斗！因为为中国梦加分是我的责任我不想自己的祖国永远屈居第二为此我必须奋斗！因为让自己活出精彩是我的责任我不想有一天老去的时候除了遗憾就是后悔为此我必须奋斗！为了爱为了责任为了幸福我必须奋斗！！！

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岗位职责：1.负责全流程数据的监控工作，整合多源数据开展深度诊断分析，挖掘关键信息，构建分析模型，实现对业绩趋势的实时监控与预测；2.设计并持续优化业务增长分析模型，输出专项分析报告，为业务精细化运营提供有力支持；3.深入洞察业务逻辑，沉淀可复用的分析框架，结合实际业务场景挖掘潜在机会点，推动产品策略优化，建立可追踪的落地机制，助力业务高效提升；4.响应临时性数据需求，完成数据提取与分析任务，及时提供决策依据；5.针对区域内各城市供给端问题进行精准识别，制定匹配的供给优化策略，并推动城市侧落实改进措施；6.对接运营中台及公司总部相关部门业务要求，保障城市与总部间高效协同，推动各类问题及时闭环解决；7.协助区域经理开展区域内人员的选拔、培养、任用与保留工作，统筹推进区域内的各项运营项目执行岗位基本要求：1.数学、计算机、统计学、信息管理、大数据等相关专业本科及以上学历，具备五年以上销售团队数据分析工作经验；2.能独立完成数据分析报告撰写，具有良好的商业洞察力和创新思维，擅长将复杂业务问题转化为可量化的分析模型并推动成果落地；3.能根据业务发展需要设计数据分析方案，充分利用现有数据资源完成数据抽取、清洗与深度挖掘，建立科学有效的分析体系；4.工作积极主动，自我驱动力强，具备出色的抗压能力、沟通协调能力以及团队协作意识；5.可接受不定期出差，具备跨部门高效协作能力，确保信息流转顺畅、执行到位

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岗位职责：1.负责开拓UU跑腿区域代理渠道，推动业务版图持续扩展2.对接有意向的代理伙伴，建立稳定合作关系，保障协作高效落地3.支持代理商日常运营执行，帮助提升运作效率与服务品质任职要求：1.拥有较强的沟通协调能力，能清晰传达合作要点并推进落实2.具备团队协作意识，能与内部成员协同作业，共同达成目标3.学习能力强，善于吸收新信息，持续改进工作方法与流程

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侯女士

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岗位职责：1、公司提供优质且精准的客户资源，无需自行开发客户2、工作流程清晰，主要负责日常跟进与促成成交3、公司配备手机、微信号等相关办公工具4、入职即享系统化培训，团队协作氛围浓厚，助力快速成长5、以线上沟通为主，无须外出拓展业务任职资格：1、具备汽车销售经验者优先考虑，薪资可面谈2、晋升通道广阔，享有定期团建、聚餐及旅游福利3、热爱销售工作，愿意迎接高收入挑战4、思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通能力与销售技巧，富有亲和力5、接受零基础人员，公司安排专人带教工作时间：上午8:30——11:30，下午1:00——17:30薪资待遇：保底+个人提成+奖金

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岗位职责：1、以用户增长为核心目标，推进平台级增长策略，全面负责用户拉新、激活及使用频次提升等运营体系的搭建与优化；2、主导用户分层模型、会员体系、优惠券策略等精细化运营机制的迭代，持续提升各环节转化效率；3、结合用户行为数据深度分析，识别高频使用场景，策划裂变活动与社交传播路径，实现低成本高效获客；4、优化全国范围内的社群运营模式，设计用户成长激励机制，提高社群在整体GMV中的贡献比例；5、深入理解产品逻辑，能够输出产品改进建议和活动配置需求，并推动相关方落地执行；6、统筹规划周期性运营活动，完成从方案策划、资源协调到效果复盘的全流程闭环管理。任职要求：1、本科及以上学历，2年以上互联网用户运营工作经验，有大规模用户增长成功案例者优先；2、熟练掌握用户增长核心方法论，具备完整的用户生命周期运营管理经验；3、能结合行业发展趋势制定前瞻性运营策略，擅长构建可持续的用户价值转化体系；4、具备良好的跨部门协作能力，可高效协同产品、技术、市场等多方团队共同达成业务目标。

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高级用户运营/用户运营负责人岗位职责：1、以用户增长为核心目标，规划并实施有效的增长策略，主导拉新与激活环节的转化效率提升；2、深入分析用户行为特征，制定精细化运营方案，有效提升新老用户的活跃度与留存水平；3、深度理解产品逻辑，能识别关键优化点并提出可行的产品改进建议，协同推动研发落地执行；4、结合重要营销节点，独立完成活动策划与执行，对活动质量及最终成效全面负责；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上用户运营领域工作经验，有团队管理实践经历；2、拥有敏锐的市场洞察力，精通移动端应用的用户获取与增长运营方法论；3、自我驱动力强，目标导向明确，执行力出色，具备快速学习能力与创新意识；4、具备良好的团队协作精神和沟通协调能力，可高效整合跨职能、跨部门资源，推动问题解决与目标达成。

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岗位职责：1.负责制定并持续完善城市合伙人总部培训的相关内容；2.优化、修订及更新新城市合伙人的市场启动指导方案；3.制定城市合伙人的市场提升策略及具体活动执行计划；4.指导运营专员提升对合伙人市场开拓能力与工作效率的支持；5.协调技术部与品牌部的横向协作，为合伙人提供系统性支持服务；6.制定并优化产品新功能的模块化运营实施方案；7.收集并反馈城市合伙人的实际需求与改进建议；任职要求：1.具备2～3年互联网行业从业经验者优先考虑；2.拥有互联网项目市场拓展及管理相关背景；3.能适应全国范围内的出差工作安排（无法接受者请勿投递）；

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