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西藏那曲班戈县找车和司机一起，石材矿揭盖山，运距一公里多（两公里内），工期三年，全高拉低（油耗3-4L）用24方货箱，不够的可以加。单价100块一车，目前有当地车辆暂时做起的一天能拉三十多车，公司保证托底24000一个月，（出发统一在康定集合并发放进场费）进场时间11月23-24号。结账方式为月结百分之九十剩下百分之十放年假结清。电话李刚

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李先生

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【岗位职责】负责在指定摊位进行商品销售、打包和收款。负责每日出摊、收摊及摊位的日常整理。为顾客提供热情服务，维护好客情关系。执行公司的产品和卫生标准。【任职要求】年龄20-55岁，男女不限。性格外向，有责任心，能吃苦耐劳。有销售或餐饮工作经验者优先，无经验可教。居住在成都，熟悉大源片区环境者最佳。【薪资与福利】薪资：底薪3200元+300元全勤奖+销售提成工作时间：周二至周日营业时段：上午8:00-12:00，下午16:00-20:00到岗要求：需在营业时段开始前到店，完成准备工作。休息安排：每周一固定休息发展机会：表现优秀者可晋升为片区管理人员，或有机会成为公司合伙人。

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周女士

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职位描述岗位内容：1.开设初高中物理课程，授课。2.编制教学计划和教材，并根据学生需要进行调整。3.指导学生进行物理实验与研究，促进其科学探究能力和创新精神的培养。任职要求：1.教育学、物理学或相关领域2.具有初高中物理教学经验。3.熟练运用各种物理实验仪器设备。4.具备较强的沟通能力和团队合作精神。

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杨女士

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从事母婴行业优先考虑，有责任心，有上进心，能吃苦耐劳。对店面的陈列卫生，包括以及百货理货出入库都有一定的经验。

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易女士

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现招教学主管一名英语老师两名工作地点：（可就近安排）1）北城天街校区：成都市金牛区五块石龙湖北城天街22栋3楼2）金楠天街校区：成都市龙湖金楠天街B馆B5电梯上三楼3）万科魅力城校区：成都市成华区和美东路55号1号2层（树德小学旁）4）卓锦曼购校区：成都市锦江区卓锦曼购商场三楼工作时间：周二至周五14:00-20:30周六、周日09:00-18:00周一、周二大小休（有寒暑假）工作职责：1、负责全英文教授5-12岁的小朋友，培养孩子的英语思维逻辑；2、负责小朋友日常阅读作业布置和点评，及时反馈给家长；3、负责定期与家长沟通，做好学习反馈及学习成果展示；4、积极参加公司组织的各种培训，不断提升教学质量；5、完成上级领导安排的其他事务。任职要求：1、专科及以上学历，英语专业，TEM-4以上；2、英语基础功底扎实，口语标准流利；3、有较强的责任心，热爱教育行业，喜欢小朋友。晋升空间：教学老师-资深教学老师-培训师-教学主管-校长

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王女士

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1、学生课程管理：学管师需全面了解学生情况，及时协助解决学生问题，监督授课教师落实教学任务，并定期向家长反馈学生的出勤及学习状况。2、教学信息回访：主动与学生交流，做好教学服务的跟踪回访工作，确保教学信息有效传达。3、业务关系维护：积极协同相关部门，为任课教师、学生及家长提供高效支持，持续维护并深化与学员家庭的良好关系，推动转介绍与课程续费工作的开展。

成都

杨女士

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要求：1、掌握教材内容，了解考试重点及知识体系；2、授课富有吸引力，逻辑清楚，表达准确；3、能及时总结教学进展，与学生家长沟通学习表现；4、对教育工作有热情；5、具备较强的责任心；6、每周可休息1-2天（根据寒暑春秋季节调整）；7、享有年度休假。工作地点：1、成华区青龙广场（动物园附近）2、成华区万科魅力之城（成渝立交附近）

成都

杨女士

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招聘风力发电运维人员工作地：四川凉山薪资：8000~15000元1.风电维保技术人员（偏航齿隙调整）经验不限要求：持有高空证、电工证、驾驶证年龄：25～45岁2.风电叶片维修技改翻新师傅3个月以上叶片维修技改经验要求：持有高空证年龄：25~45岁

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胡先生

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凯德广场商圈，社保五险一金配齐，未来安全感拉满包吃包住！告别租房吃饭开销，工资直接存起来基础薪6000起，每月奖金绩效不封顶、晋升一路开挂综合每月比工资10k白领赚的更多工作时间9:30-14:0016:30-21:00有连锁品牌工作经验优先

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赖先生

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岗位要求1.年龄20-40周岁。2.活泼外向，积极乐观，肯努力提升自己3.有无经验均可，接受新人小白，形象好气质佳(直播美颜功能强大，自信最重要)4.镜头感强，敢于面对镜头5.会聊天高情商薪资待遇1.全职保底6K-1W+，可线上线下(可兼职)条件优异者面谈时薪资可大胆开价(不强制签合同)2.有专业经纪团队培训，提供专业直播设备，场地，不收取任何费用(可提供住宿)3.有完善的提成奖励制度，只要你有能力各种奖励拿不停。4.月休4天，可提供住宿，学会可居家直播。

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黄先生

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接受新人小白，前期有人手把手带无责底薪6k，平均薪资1w+没有业绩压力工作内容：线上和客户聊天，按时长计算岗位要求1.年龄20-40周岁。2.活泼外向，积极乐观3.有无经验均可，4.形象好气质佳5.会聊天、情商高工作时间8小时，月休4天，可提供住宿

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黄先生

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岗位职责:1.协助人事主管招聘2.公司行政事务对接任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队协作精神2.能够高效处理行政人事相关事务3.有主播、客服、销售招聘经验优先薪资体系:底薪:3500招聘提成月休4天工作时间:8小时工作制早9：30-晚6:30（后期不忙了可调成双休）

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黄先生

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岗位要求1.年龄20-45周岁。2.活泼外向，积极乐观3.有无经验均可，接受新人小白，形象好气质佳(直播美颜功能强大，自信最重要)4.会聊天情商高薪资待遇1.全职保底6K(无套路)可线上线下(可兼职)条件优异者面谈时薪资可大胆开价(不强制签合同)2.有专业经纪团队培训，提供专业直播设备，场地，不收取任何费用(可提供住宿)3.有完善的提成奖励制度，只要你有能力各种奖励拿不停。4.月休4天，可提供住宿，学会可居家直播。

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黄先生

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岗位要求1.年龄20-40周岁。2.活泼外向，积极乐观，肯努力提升自己3.有无经验均可，接受新人小白，形象好气质佳(直播美颜功能强大，自信最重要)4.镜头感强，敢于面对镜头5.会聊天高情商薪资待遇1.全职保底6K-1W+，可线上线下(可兼职)条件优异者面谈时薪资可大胆开价(不强制签合同)2.有专业经纪团队培训，提供专业直播设备，场地，不收取任何费用(可提供住宿)3.有完善的提成奖励制度，只要你有能力各种奖励拿不停。4.月休4天，可提供住宿，学会可居家直播。

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黄先生

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工作内容1、负责前台值守、日常物业费、车位服务费等费用的催收、催缴工作。2、处理住户咨询、投诉，及时提供有效解决方案；3、作为楼栋管家，定期巡视小区，确保小区环境和秩序良好。4、负责项目日常行政、后勤、档案管理工作。任职要求1、具备物业管理相关经验，能够熟练处理住宅小区的物业事务；2、具有良好的沟通能力和服务意识，能够与住户建立良好的关系；3、具备团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务。4、熟悉物业客服工作流程

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陈先生

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岗位职责：1、根据公司提供的客户名单协助开展业务拓展；2、负责日常客户信息维护及销售资料的归档整理任职要求：对销售工作有热情，具备销售实习经历者优先考虑

成都

陈先生

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岗位职责：1、根据公司提供的客户名单协助开展市场开拓；2、负责日常客户信息维护及销售资料归档整理任职要求：热爱销售岗位，具备销售实习经历者优先考虑

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陈先生

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核心职责1、主导与三方单位的技术对接，深度理解现有应用的代码架构与逻辑；2、负责大模型应用的运维优化、复杂问题排查及性能迭代，保障系统高可用性；3、基于现有场景，独立设计并主导类似场景的应用拓展开发，输出技术方案；任职要求1、本科及以上学历，计算机相关专业，有百度千帆或同类大模型应用开发经验优先。2、扎实的Python编程基础，熟悉FastAPI/Flask等Web框架；掌握大模型的基础应用开发、API调用及参数调优。3、熟练掌握Docker、Kubernetes等容器化部署技术，能独立排查常见运维问题，能够使用完成简单智能体或场景化应用开发。4、具备良好的沟通协调能力，能准确传递需求与反馈问题；逻辑思维清晰，可独立完成同类场景的需求拆解与开发落地。

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王女士

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核心职责1、主导与三方单位的技术对接，深度理解现有应用的代码架构与逻辑；2、负责大模型应用的运维优化、复杂问题排查及性能迭代，保障系统高可用性；3、基于现有场景，独立设计并主导类似场景的应用拓展开发，输出技术方案；任职要求1、本科及以上学历，计算机相关专业，有百度千帆或同类大模型应用开发经验优先。2、扎实的Python编程基础，熟悉FastAPI/Flask等Web框架；掌握大模型的基础应用开发、API调用及参数调优。3、熟练掌握Docker、Kubernetes等容器化部署技术，能独立排查常见运维问题，能够使用完成简单智能体或场景化应用开发。4、具备良好的沟通协调能力，能准确传递需求与反馈问题；逻辑思维清晰，可独立完成同类场景的需求拆解与开发落地。

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王女士

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核心定位：业务线全周期管理者→公司合伙人（2-3年考核期）管理幅度要求：至少独立管理过50人以上团队（含技术/施工/成本等多部门）汇报对象：总经理工作地点：成都年薪范围：30-50万（基础薪资+绩效+股权激励）核心岗位职责：1.战略执行：制定机电/弱电分包业务3-5年发展路径，主导市场拓展方向（重点覆盖高端商业空间、数据中心、智慧楼宇等领域）。2.全周期管控：统筹项目投标、成本测算、施工实施、竣工验收及回款流程，确保项目净利率不低于15%。3.资源拓展：维系与总包方、业主单位、供应商及设计机构的合作网络，每年新增战略级客户不少于3家。4.团队打造：搭建专业化项目管理梯队，构建工程师成长机制，将核心人员流失率控制在10%以内。5.风险管控：健全施工安全、劳务合作、材料采购等环节的风险防控体系，杜绝重大质量事故和合同争议事件。管理经验硬性指标：1.团队管理具备事业部组建或重构的实际案例近3年所辖团队人均产出≥200万元/年（需提供财务数据支持）建立项目经理能力评估模型或技术人员晋升通道机制2.经营优化实施项目成本动态监控机制（如实现材料损耗率降低≥5%、人工效率提升15%）主导完成2次及以上业务流程优化（例如缩短投标响应时间30%以上）3.跨系统协作成功协调5个及以上职能部门推进大型项目落地（需说明典型冲突化解方案）建立供应链、项目部与成本部三方数据对账流程硬性任职要求：1.行业背景在建筑机电工程、智能弱电分包领域累计从业8年以上，且担任分公司负责人、事业部总监或副总经理级别职务满5年。不接受来自总包单位、设计院或非分包类企业背景候选人。2.业绩证明近三年内主导完成不少于2个单体合同额达3000万元以上机电/弱电分包项目（须提供项目清单及角色说明文件）。3.专业资质熟练掌握BIM机电深化设计、装配式安装工艺、强弱电系统调试等核心技术，持有机电一级建造师证书及高级职称。软性能力要求：商业洞察力：能从分包视角识别甲方成本关注点，制定具有竞争力的差异化报价策略。协同推动力：善于与技术负责人、成本管理人员、施工班组达成目标一致。应急处置力：具备处理工程索赔、劳资纠纷、突发停工等紧急情况的实际经验。合伙人潜力：拥有行业发展趋势判断能力，可参与公司战略规划与股权结构讨论。薪酬与晋升机制|阶段|薪酬结构|发展权益||-------------|------------------------|------------------------------||入职1-2年|固定年薪70%+利润分红|参与高层决策会议||第3年|增发虚拟股权-面议|牵头成立专项业务单元||晋升合伙人|持有实股-面议|主导细分市场（如新能源厂房机电）|应聘须知：1.提交材料：项目业绩表（列明合同金额、毛利率、合作甲方单位）资源承诺函（注明可引入的客户或供应商资源）离职竞业情况核查说明2.招聘流程：业务实战测评（模拟投标报价/工期索赔谈判）→高管评审答辩→合伙人深度面谈3.禁入情形：近5年存在重大工程安全责任事故曾带领原单位核心团队集体跳槽管理期间连续两年出现人均产值下降无重大亏损项目重组并实现扭亏为盈（需在接收后5个月内达成）加分项：具备以下领域经验者优先——机电工程、房屋建筑工程

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梁先生

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岗位职责：1.全面主持财务部门日常运作：根据公司实际运营情况及行业特点，建立健全财务管理制度，搭建科学、系统的财务核算与监控体系，实施有效的内部财务管理。2.组织编制财务报表，开展财务数据深度分析，为公司经营管理提供决策支持，保障公司合法权益。3.负责财务团队的组织管理，合理划分岗位职责与权限，制定并执行财务各岗位绩效考核方案；定期或不定期检查财务制度落实情况，并提出改进建议。4.统筹管理公司融资渠道的拓展与维护。5.对接银行、税务、审计等相关机构，统筹税收筹划工作，指导完成各项税务申报任务。6.完成上级领导交办的其他工作任务。要求：1.财务管理、会计等相关专业本科及以上学历，具备7年以上财务会计工作经验，其中至少3年财务全面管理工作经历。2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，沟通表达顺畅有效。3.坚持原则，作风正派，办事公正透明，无任何不良职业记录。4.持有中级或以上会计师职称。职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利

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朱女士

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