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岗位职责:1.为客户打造完善的汽车售后支持服务，保障客户满意体验；2.策划并参与车辆展示相关活动，助力销售团队完成业绩目标；3.监管车辆维修流程，确保维修工作的质量与执行效率；4.持续维护和深化客户关系，优化整体服务感受。任职要求：1.拥有良好的沟通能力及强烈的客户服务导向；2.熟悉汽车领域知识，能够清晰说明车辆性能特点；3.具备较强的组织协调能力和团队合作意识；4.能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出；5.具备扎实的客户服务背景，可提供专业化的支持服务。

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岗位职责:1.负责汽车理赔事务的办理，保障理赔流程高效有序推进2.与客户保持联系，明确理赔诉求，提供专业解答与支持服务3.配合完成理赔相关工作内容，如材料整理、事故核查等事宜任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和客户服务意识，能顺畅对接客户需求并妥善协调处理2.具备较强的应变与问题处理能力，可及时准确应对各类理赔情况3.富有团队协作精神，能够与团队成员密切配合，共同达成工作目标

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工作内容1、负责汽车销售团队的日常管理及业绩目标的推进与落实2、规划并执行销售方案，增强市场占有率与竞争优势3、开发并维护客户资源，提升客户体验与满意度任职要求：1、具有优秀的团队领导力和团队建设经验2、具备较强的商务沟通能力与客户服务思维3、适应高强度工作节奏，具备良好的心理承受能力

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岗位职责:1.在公司董事长、总裁及相关管理层的指导下，全面主持4S店的日常运营管理工作。2.策划并落实公司下达的经营指标，保障销售与服务目标的顺利实现。3.组织团队贯彻执行公司各项制度与操作流程，确保业务运作高效有序。4.持续优化客户关系，协调内部团队协作及跨部门沟通，提升整体协作效率。5.跟踪行业与市场变化，及时调整运营方案，增强门店市场竞争优势。任职要求：1.具备出色的领导才能和丰富的团队管理实践经验。2.具备良好的沟通技巧，确保信息传达清晰准确。3.对市场趋势具备较强敏感度，能迅速响应并制定有效应对策略。4.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下稳定发挥。5.具备优秀的统筹规划与协调能力，可同时推进多项任务并保证按时交付。

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工作内容：1、主导集团财务战略的制定与实施，保障财务体系的稳健运行及合规管理；2、带领财务团队，持续优化财务管理流程与内控机制，提升整体运营效率；3、深度参与集团重大经营决策，提供专业的财务分析支持与决策建议；4、拟定公司财务目标、管理制度及相关操作规范；5、从财务视角对公司经营目标进行量化描述，为管理决策提供数据支撑，定期评估和监控经营风险，并落实有效的防控措施；6、审定财务报表，出具财务分析报告及管理工作总结；参与投资项目的可行性研究、评审与决策过程，持续跟踪核心财务指标变化任职资格：1、掌握扎实的财务管理理论，具备丰富的财务团队管理实践经验；2、熟悉税务筹划与财务报表分析，能独立组织开展财务审计工作；3、具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能够高效协同跨部门工作；4、拥有汽车制造类大型集团企业财务工作背景者优先考虑

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工作内容：1、主导集团财务战略的制定与实施，保障财务体系的稳健运行及合规管理；2、带领财务团队，持续优化财务管理流程与内控机制，提升整体财务运营效率；3、深度参与集团重大经营决策，提供专业的财务分析支持与决策建议；4、组织制定公司财务目标、管理制度及相关操作规范；5、以财务视角对公司经营目标进行量化与描述，为管理层决策提供数据支撑，并定期评估和监控经营风险，落实有效的风险防控措施；6、审定各类财务报表，出具财务分析报告及管理工作总结；参与投资项目的财务评估、可行性论证与决策过程，持续跟踪核心财务指标变动情况任职资格：1、具备扎实的财务管理理论基础和多年财务团队管理实战经验；2、熟练掌握税务筹划方法及财务报表分析技能，能独立开展财务审计工作；3、拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识，能够跨部门高效协同推进工作；4、具有汽车制造或汽车产业链大型集团企业财务工作背景者优先考虑

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岗位职责:1.组织并开展车辆试乘试驾活动，帮助客户全面体验车辆性能；2.与客户深入交流，提供专业详尽的车型讲解与选购建议；3.协助客户办理购车相关手续，如合同签署、车辆交付等流程；4.持续跟进客户反馈，提升客户满意度与长期合作关系；5.配合落实销售计划，积极参与品牌宣传与市场推广工作。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，善于与客户互动；2.熟悉汽车基本知识，能清晰准确地介绍车辆各项功能与性能；3.拥有良好的团队协作能力，能够与同事高效配合；4.具备较强的客户问题处理能力，妥善应对各类客户诉求；5.主动参与公司安排的专业培训，持续提升业务水平与服务质量。

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工作内容1、负责汽车销售团队的日常管理及业绩目标的推进与落实2、规划并实施销售方案，增强市场占有率与竞争优势3、开发并维护客户资源，提升客户体验与服务满意度任职要求：1、具有优秀的团队领导力和团队协作管理经验2、具备扎实的商务沟通技巧和客户导向服务意识3、适应高强度工作节奏，具备良好的心理承受能力

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岗位职责:1.负责事故车辆的维修接待工作，明确出险性质，判定维修类型，进行车辆估损，并确认维修费用的结算方式。2.根据保险公司规定，完成保险车辆的接案处理、回款跟进及事故车任务委托书的下达等相关事务。3.与保险公司车险部门相关人员对接，协助保险内勤完成理赔台账的对账工作。4.与各车间主管、配件人员及其他相关岗位紧密协作，推进事故车零部件估价、维修安排与订货流程，保障维修质量与进度。5.及时审核保险车辆工单，核对保险公司确认的配件费用与工时费用，并通知客户办理提车手续。任职要求：1.具备良好的沟通能力与服务意识，能妥善应对客户咨询与需求；2.熟悉保险理赔流程，具备独立分析和处理问题的能力；3.工作责任心强，具备团队协作精神，能在压力环境下稳定高效作业；4.拥有较强的客户服务意识，可提供专业化的理赔支持与建议；5.积极面对工作挑战，具备良好的学习能力与环境适应能力。

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工作内容1、为客户提供专业化的汽车销售咨询与服务支持2、持续跟进并维护客户关系，提升客户体验与满意度任职要求：1、有销售相关经验或对销售岗位有浓厚兴趣2、具备良好的沟通能力，能与客户建立有效互动3、工作积极主动，富有责任心，具备团队协作意识

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岗位职责:1.为客户解答保险相关问题，提供专业咨询与支持；2.结合客户实际需求，制定适宜的保险方案并推荐产品；3.持续跟进客户动态，维护良好关系，保障服务品质。任职要求：1.具备良好的沟通能力与主动服务客户的意识；2.能够准确把握客户需求，给予专业的解决方案；3.热爱保险领域，致力于为客户提供稳定可靠的保障服务。

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岗位职责:1.负责事故车辆的维修接待工作，判定车辆出险情况，明确维修类型，进行车辆损失评估，并确认维修费用结算方式。2.根据保险公司相关规定，完成保险车辆的立案处理、回款跟进及事故车维修任务书的下达等事宜。3.与保险公司车险相关岗位人员保持沟通协作，协助完成理赔台账的核对与对账工作。4.与各车间负责人、配件管理人员及其他相关人员紧密配合，推进事故车零部件估价、维修安排与配件订货，保障维修质量与进度。5.及时审验保险车辆维修工单，核对配件费用与人工费用，确保与保险公司数据一致，并通知客户办理提车手续。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能妥善应对客户咨询与需求；2.熟悉保险理赔流程，具备独立分析和处理理赔问题的能力；3.工作责任心强，具有良好的团队协作能力，能在高强度环境下稳定开展工作；4.拥有较强的客户导向思维，能够提供专业、可靠的理赔指导；5.积极面对工作挑战，具备良好的学习能力与环境适应力。

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工作内容1、为客户提供专业的汽车销售咨询与解决方案2、持续维护客户关系，提升客户体验与满意度任职要求：1、有销售相关经验或对销售岗位有浓厚兴趣2、具备良好的沟通能力，能与客户高效互动3、工作积极主动，富有责任心，具备团队协作意识

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岗位职责:1.负责汽车理赔事务的处理，保障理赔流程高效有序推进2.与客户保持良好沟通，准确掌握理赔诉求，提供专业解答与支持3.协助完成理赔各环节工作，如资料整理、事故核查等相关事宜任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和客户服务意识，能妥善协调客户关系2.具备较强的应变与问题处理能力，能够及时准确应对理赔各类情况3.具备团队协作精神，能与同事密切配合，共同推进工作目标达成

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岗位职责:1.为客户提供专业化的保险咨询服务；2.结合客户实际需求，匹配适宜的保险产品方案；3.持续维护客户关系，保障服务过程高效优质。任职要求：1.具备良好的沟通能力与主动服务客户的意识；2.能迅速把握客户需求，给予专业可行的建议；3.热爱保险行业，致力于为客户构建稳健的风险保障体系。

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岗位职责:1.在公司董事长、总裁及相关管理层的指导下，全面主持4S店的日常运营管理工作。2.制定并落实各项经营计划，确保销售业绩与服务水平达成既定目标。3.组织团队贯彻执行公司制度与操作流程，保障业务运作顺畅高效。4.持续优化客户关系，协调内部团队协作及跨部门沟通配合。5.跟踪行业与市场变化，及时调整运营方案以增强企业竞争优势。任职要求：1.具备出色的领导才能和丰富的团队管理实践经验。2.拥有良好的沟通技巧，确保信息传达清晰准确。3.对市场趋势具备敏锐判断力，能迅速响应并制定有效应对策略。4.工作责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定高效输出。5.具备较强的统筹规划与多任务处理能力，确保各项工作有序推进。

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岗位职责:1.为客户提供全方位的汽车售后支持，保障服务体验与客户满意；2.策划并参与车辆展示活动，协助销售团队完成业绩目标；3.跟进车辆维修流程，把控维修质量与作业时效；4.持续维护客户关系，优化客户服务流程与互动体验。任职要求：1.具备良好的沟通能力及强烈的服务意识；2.熟悉汽车领域知识，能够清晰讲解车辆性能与特点；3.拥有较强的组织协调能力和团队合作精神；4.能在高强度工作环境中保持稳定高效的工作状态；5.具备扎实的客户服务背景，可提供专业化的客户解决方案。

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工作内容：1、统筹并执行人力资源管理与行政日常事务；2、参与制定人力资源战略规划，推动组织结构优化；3、协调员工关系，促进团队协作效能提升。岗位要求：1、掌握人力资源管理相关专业知识；2、能独立开展各项行政管理工作；3、具备出色的沟通能力及团队合作意识。

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工作内容：1、统筹并落实人力资源及行政事务的日常运作；2、协助制定人力资源战略规划，推动组织架构优化；3、协调员工关系，促进团队高效协作。岗位要求：1、掌握人力资源管理相关专业知识；2、能独立开展各项行政管理任务；3、具备出色的沟通技巧和团队合作意识。

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