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岗位具体工作地址在重庆永川职位描述1、基于用户真实反馈，独立识别影响体验的使用场景，定位核心问题并输出案例复盘报告；2、围绕特定主题如退货运费争议，细化不同情境下的子问题，系统梳理消费者购物流程中的体验短板；3、结合具体问题深入挖掘数据维度，借助工单、商品、订单等信息，评估问题波及范围与影响程度；4、配合团队完成日常运营相关事务性工作。[招聘画像]职位要求：1、具备不少于1年电商领域从业经历，熟悉客服系统及电商平台服务流程；2、思维严谨，沟通顺畅，具备较强的数据洞察力，能熟练操作各类数据工具；3、本科及以上学历者优先，电子商务、计算机等相关理工科背景优先考虑，抗压能力好，适应岗位工作节奏

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王女士

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岗位职责：1、按时完成总部培训交付的日常工作任务2、定期与业务部门沟通交流，反馈业务问题并制定相应培训方案，跟进培训成效3、配合总部要求落实：培训任务、课程维护、项目支持等相关工作4、结合业务实际，科学规划并执行培训需求，开展课件开发、维护及更新工作；5、协同流程与质检岗位，通过培训及时识别业务端问题，提出优化建议，并推进问题闭环解决。岗位要求/底层特质：1.具备出色的学习能力，能快速主动掌握新知识2.具备良好的逻辑思维，能够结构化地归纳与输出内容3.具备组织协调能力，可与多部门高效协作4.具备项目推动能力，能依据业务需求推进培训项目实施5.具有培养他人的责任感和利他意识6.目标导向明确，执行力强经验要求：1.有电商平台客服服务团队培训相关工作经验2.具备新员工入职培训及在职员工持续培养经验3.有独立发起并落地培训项目的实践经验4.具备培训体系、讲师体系、课程体系搭建与管理经验

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段先生

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岗位描述1、协助运营经理完成日常事务协调及工作推进，确保运营管理要求在班组内有效传达与落实；2、统筹安排小组日常运作，制定周度、月度工作计划，明确阶段性重点任务，并做好现场业务支持；3、全面负责班组成员的业务指导、软技能培训、绩效管理、人才梯队建设及人员流失管控；4、具备良好的团队管理能力，推动班组凝聚力提升，保障团队稳定性与高效运作；5、具备整体业务视角，熟悉业务流程，营造积极向上、相互激励与良性竞争的工作氛围。任职资格：1、年龄*******，本科及以上学历；2、三年以上客服领域工作经验，其中至少一年担任带班、团队或班组管理职务，直接管理人数不少于50人，具备电商热线或二线支持团队管理经验者优先；3、精通班组数据解读与分析，能够针对性开展品质与效能优化辅导，助力团队达成关键指标；4、具有独立判断力和引导力，能有效推动人员发展与团队组织建设；5、抗压能力强，可适应项目期间灵活的工作时间安排，积极配合公司调度；6、熟练掌握办公软件（Word、Excel等），具备数据分析能力。

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段先生

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岗位描述1、统筹所辖业务及团队的全面交付工作，明确目标与规划，搭建目标跟踪体系，确保品质与效率指标有效达成，对最终交付成果承担责任。2、结合日常运营数据与用户反馈，识别服务流程中的薄弱环节，提出优化建议，并协同业务方推动流程迭代升级，持续提升用户体验。3、理解业务量预测机制，掌握人力测算逻辑，可独立完成人力需求评估并进行科学合理的资源配置。4、参与绩效方案评估与实施，推动团队管理幅度与绩效体系的优化，定期开展绩效数据分析，保障团队核心指标稳定健康。5、主导团队人才保留与梯队建设工作，涵盖人才标准制定、能力模型搭建、招聘选拔、培养发展、考核评估等全周期管理。6、建立业务与人员风险预警机制，防范重大风险事件发生；能够快速响应突发状况，协调资源进行处置，降低影响并落实后续改进措施。7、深入践行服务文化理念，营造积极团队氛围，推动价值观落地执行，增强员工归属感与认同感。8、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，具备2年以上呼叫中心类运营经理岗位管理经验，曾管理团队规模超100人2、熟悉呼叫中心运作模式及关键业务指标，具备较强的问题洞察与决策能力，能独立制定运营策略，识别并防控运营风险3、执行力强，具备优秀的沟通协调能力和团队引领能力，能够带领团队实现目标突破4、具备良好的逻辑分析能力与情绪调节能力，适应业务快速变化和高压工作环境5、持有COPC、6Sigma等相关认证者优先

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段先生

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岗位描述1、统筹所辖业务及团队的全面交付工作，制定可执行的目标与计划，搭建目标跟踪体系，确保各项品效指标高质量达成，并对最终交付成果负责。2、基于日常服务数据与用户反馈，识别服务流程中的薄弱环节，提出优化建议并协同业务方推动流程迭代升级，持续提升用户体验。3、理解锁量机制，掌握人力测算逻辑，能独立完成人力需求测算并实现资源的合理配置与调度。4、参与绩效方案评估与设计，推动团队管理幅度与绩效体系的科学化建设，定期开展绩效数据分析，保障团队核心指标稳定可控。5、主导团队人才保留与梯队建设工作，涵盖人才标准制定、能力模型搭建、招聘选拔、培养发展、考核评估等全周期管理。6、建立并完善业务与人员风险防控机制，提前预警潜在风险，及时应对突发情况，协调资源进行处置，降低对业务的影响，落实事后复盘与改进。7、深入践行服务文化，营造积极团队氛围，推动价值观在团队中落地生根，增强员工归属感与认同感。8、完成上级安排的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验，其中至少2年呼叫中心类行业运营经理岗位经验，曾管理100人以上团队2、精通呼叫中心运营模式及相关业务指标，具备出色的问题洞察与决策能力，能够独立规划运营策略，识别并防范运营风险3、拥有卓越的执行力与跨部门协作能力，具备带领团队取得成果的成功实践4、具备清晰的逻辑思维与良好的情绪调节能力，适应业务快速变化及高压力工作环境5、持有COPC、6Sigma等相关认证者优先

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段先生

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职位描述：1、负责客服团队内部知识库的运营管理，及时维护和更新业务流程及规则相关内容，包括资料上传、信息优化、内容迭代与答疑支持，确保知识传递的准确性、时效性和实用性；2、结合日常用户反馈与业务数据分析，识别服务过程中的核心痛点，制定并优化可行的流程改进方案，增强客服团队的问题处理效率与质量；3、完善流程判断逻辑，搭建并配置场景化流程模型，推进标准化流程向产品端落地实施；4、依托流程数据进行运营监控，评估流程执行准确率，分析人员操作行为，持续推动执行标准的优化与提升；职位要求：1、学历：大专及以上；年龄******；（条件优异者可适度放宽）2、具有一年及以上电商客服岗位经验，或从事过客服流程设计、知识库建设相关工作，具备二线客服经验者优先；3、具备服务风险预判意识，能够从客户服务角度对异常进线的商品或店铺进行分析判断；4、具备良好的数据整理、归纳与分析能力，能基于数据表现完成场景问题的总结与输出；5、具备项目进度跟踪与推动能力，确保各项执行动作有效落地并达成预期结果；6、可独立跟进批量性事件，熟练使用数据处理工具，掌握sql技能者优先。

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王女士

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岗位职责：1、按计划高效完成总部培训交付相关的日常事务性工作2、定期与业务部门开展沟通，收集反馈问题，制定匹配的培训方案，并跟踪实施成效3、根据总部安排，落实培训执行、课程更新及重点项目支持等相关任务4、结合业务实际需求，系统规划培训内容，推进课件开发、优化与迭代维护5、协同流程管理与质检团队，通过培训环节识别运营痛点，提出改进意见并推动落地解决岗位要求/底层特质：1.具备出色的学习能力，能主动快速掌握新领域知识2.拥有良好的逻辑思维，能够结构化地梳理和输出内容3.具备组织协调能力，可与多部门顺畅协作推进工作4.具备项目落地推动力，能依据业务目标推动培训项目实施5.有培养他人的责任感，具备利他意识6.目标导向强，能聚焦结果持续跟进经验要求：1.具备电商平台客服服务团队培训相关工作经验2.有新员工入职培训及在职员工持续培养的实操经历3.参与过培训项目的发起、设计与全流程落地4.具备培训体系、讲师梯队建设、课程体系搭建与管理的实际经验

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王女士

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具体工作地址在重庆永川职位描述：1、搭建并运营客服中心培训体系，保障新员工交付质量与成长目标达成，支撑业务核心指标实现；2、依据各业务方提出的培训需求，制定培训方案并推动落地执行，对培训成效负责；3、统筹培训项目的日常运营及组织实施，确保培训流程高效运转；4、思维逻辑清晰，具备业务背景（可对接内部培训需求，整理培训资料，协调资源下沉至一线）；5、精通客服团队梯队建设及管理人才培养认证（能进行能力评估、课程开发与授课实施）。职位要求：1、大专及以上学历，3年以上培训相关工作经验；年龄******；（条件优异者可适度放宽）2、了解互联网行业及客服中心运作模式；有销售、人力或客服类培训经验者优先；3、熟练使用Office等办公软件，掌握多种培训工具，具备较强的学习能力、文字表达能力、语言组织能力及图文处理能力；4、具备良好的抗压能力，能持续跟进业务动态，及时掌握最新业务知识

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段先生

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职位描述1、负责电商客服服务体系的策略制定、流程优化及相关保障工作；2、开展知识内容的整理输出与管理，并在智能化工具中完成相应配置；3、具备质检、客服、培训师、客服组长等多岗位经验，综合能力突出者优先考虑；职位要求1、本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专），年龄：******（优秀者可适度放宽）；2、熟悉客服流程，具备流程分析与持续优化的实际经验；3、具备产品化思维、数据分析能力，能够独立提出并落地解决方案；4、执行力强，能适应快节奏的工作环境并高效推进任务；5、熟练操作常用办公软件，擅长问题的归纳与总结；6、具有较强的服务意识，善于从客户体验角度发现问题并推动改进；7、工作态度端正，责任心强，具备主动推进流程优化的能力；8、文字表达能力良好，具备优秀的文案撰写与信息整合能力，能将复杂信息清晰、简明地呈现。

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王女士

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具体工作地址在重庆永川职位描述：1、主导客服中心培训体系的规划与日常运作，保障新员工交付质量及个人成长目标实现，支撑业务关键指标完成；2、依据各业务方提出的培训需求，制定相应培训方案并推动落地执行，对培训成效进行跟踪与评估；3、统筹培训项目的全流程管理，确保培训实施高效推进；4、思维缜密、条理清晰，具备业务背景（可对接内部培训需求，整理培训资料，协调职场本地化运营）；5、精通客服团队梯队建设及管理人员的培养与认证（具备能力诊断、课程开发、授课实施等综合能力）。职位要求：1、大专及以上学历，3年以上培训相关工作经验；年龄******；（条件优异者可适度放宽）2、了解互联网领域及客服中心运作模式；有销售、人力或客服类培训经验者优先；3、熟练操作Office等办公软件，掌握多种培训工具，具备良好的学习能力、文字表达能力、语言组织能力及图文处理技能；4、具备较强的心理承受能力，能持续跟进并掌握最新业务知识

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段先生

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职位描述：1、日常会议支持：整理日会/周会及重点项目数据，完成基础分析看板维护：响应BPO职场数据需求，维护数据看板需求处理：承接内部数据查询、报表生成等基础性工作2、绩效与结算管理提供绩效结算相关数据支持，跟踪职场指标改善闭环3、风险监控与预警对长尾及高风险案例进行实时监控；建立并完善风险预警机制；执行体验类案例的抽样、打标及质检工作4、跨部门协作对接数仓团队，推动数据需求落地；协同算法团队优化数据模型；面向职场开展基础数据能力培训与赋能5、专项工作支撑参与重点项目的数据探查与验证提供多部门协作项目中的数据测试支持职位要求：①大专及以上学历，具备数据分析/业务分析等相关工作经验；②具备良好的服务意识，能积极协同各方推进任务落地；③具备敏感的数据洞察力，熟练使用EXCEL、SQL及BI看板设计工具；④有电商或互联网企业/客服运营经验者优先

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段先生

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任职要求：年龄18-40岁，无需经验，公司全程培训，手把手教学。工作内容：根据公司设定的角色，结合剧本完成角色演绎，积极协作短视频拍摄流程。薪资待遇：兼职300-2000（天）全职保底5000起+高比例提成（月）工作时间：每日3-6小时灵活安排，每月休息四天岗位福利：提供免费下午茶，支持带娃兼顾工作，定期组织团建，设立多项激励奖金。隐藏福利：深入了解当前最具盈利潜力的行业动态，拓展个人视野，积累优质人脉资源，掌握社会运行底层逻辑，习得一项可持续创收的实用技能。

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黄先生

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地推业务端，无责5000+1000绩效+提成，五险一金。综合薪资1W以上，收入随业绩累积增长。【岗位职责】负责线下拜访商户，提供免费服务支持，有主管带教协助；工作轻松自主，无后续维护，无业绩考核压力。工作时间：9:30-12:00，14:00-18:30，日工作8小时，可灵活调配外勤时段。无需固定坐班，每周到公司1-2次，其余时间外勤打卡完成任务。

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周女士

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1、工作时间：9:30-12:00，13:30-18:00，每日工作8小时，可弹性安排工作时段。无需固定坐班，每周到公司1-2次，其余时间外勤打卡即可。2、福利待遇：无责任底薪5K+1K绩效+提成，缴纳五险一金3、工作内容：负责实地拜访商户，提供免费服务支持，全程由主管带教指导；工作轻松灵活，无售后任务，无业绩考核压力

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周女士

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1、主要负责人员招聘与面试工作，包括简历筛选及安排候选人约见与选拔；2、办理员工入职、离职等相关手续及后续流程跟进；3、组织并实施新员工培训，跟踪其工作适应情况；4、负责工作室日常后勤事务管理；5、核对员工考勤数据，确保信息准确无误。任职要求：1.具备良好的组织协调能力；2.具备较强的沟通表达能力；3.能够独立应对并解决日常工作问题；4.有1-3年人力资源相关工作经验。工作时间：9:00-18:00，月休4天可灵活调休，缴纳五险薪资：4-5K

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蒙女士

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1、薪资待遇：综合6000（无责5000+1000绩效）+高提成+奖金+五险一金2、工作内容：线下实地拜访商户，提供免费服务支持，由主管全程指导协助，工作简单灵活，无需售后维护，无业绩考核压力3、工作时间：9:30-12:00，13:30-18:00，不强制坐班，无需到公司打卡，时间与行程可自主安排全重庆范围内可根据居住地就近分配，区县人员支持线上面试

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周女士

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1、薪资待遇：综合6000（无责5000+1000绩效）+高提成+奖金+五险一金2、工作内容：负责实地拜访商户，提供免费服务支持，由主管全程带教协助，工作简单灵活，无需售后维护，无业绩考核压力3、工作时间：9:30-12:00，13:30-18:00，无需固定坐班，不需到公司打卡，时间和地点可自行安排全重庆就近分配，区县人员可安排线上面试

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周女士

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岗位职责:1.积极向客户传达公司金融产品的优势及潜在价值；2.理解客户的财务状况和需求，提供个性化的财务规划与咨询服务；3.定期参与培训和会议，以提升专业知识和业绩表现；4.维护客户关系，确保服务品质和客户满意度。任职要求：1.具备强烈的销售意识和优秀的沟通技巧；2.对金融市场有浓厚的兴趣，能够准确把握市场动态；3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通；

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陈先生

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全职综合薪资:薪资底薪6K+提成（50-150/台）综合薪资1W以上，收入累计增加。【岗位职责】1、负责区域内设备的新增，如：新增台式设备、手持设备等2、负责维护区域内已铺设设备的正常使用，如：日常巡检、活动落地等；3、积极维护公司形象及市场口碑，共同打造公司品牌知名度。任职要求1.吃苦耐劳，执行力强2.全职兼职皆可。上班时间：9:30-12:0014:00-18:30固定休周日+任意调休2天，不需要来公司打卡！！！

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聂女士

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任职要求1.有1年及以上短剧后期制作经验，或参与过电影/电视剧剪辑项目/后期公司剪辑统筹工作者优先；2.熟悉PR/FCP/达芬奇/剪映等剪辑工具的操作与应用；3.熟练掌握至少一款主流视觉特效合成软件（如AE/NUKE等）；4.理解短视频视听表达逻辑，对短剧叙事结构具备独立思考能力；5.需通过线上或现场试剪环节进行能力评估；岗位职责1.承担短剧成片的剪辑任务，掌控单集节奏与整体叙事调性，确保输出质量达标；2.独立完成短剧单集的剪辑、特效包装、配乐音效等后期全流程工作；3.根据导演及编剧意图，完成视效片段的设计与制作；4.负责短剧内容的调色处理、素材套底与回批流程，建立并维护调色画册体系；

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蒙女士

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岗位职责：1.根据公司提供的精准客户名单销售及推广公司项目，完成销售任务和目标。2.深入了解市场动态，收集并分析潜在客户信息，制定销售策略。3.参与谈判，签订销售合同，并确保合同的履行。4.跟踪销售订单，确保及时交付产品，并处理售后问题。5.协助市场部门进行市场推广活动，提升品牌知名度。6.定期向上级汇报销售情况，包括销售数据、市场信息和客户反馈。任职要求：1.销售实战经验：至少2年以上的销售领域实战工作经验，具有在快节奏和竞争激烈的市场环境中取得成功的记录。2.基本素质：展现出卓越的销售技巧，包括但不限于客户关系管理、谈判和成交能力。3.积极乐观的态度：具备积极向上的工作态度，讲话充满热情，眼里有光，能影响和带动他人。4.沟通技巧：具有出色的沟通能力，能够清晰、有说服力地与客户和团队成员交流。5.领导能力：能够激发团队成员的潜力，领导团队达成销售目标。6.客户需求洞察：善于洞察挖掘客户需求及潜在需求，并且能通过公司核心优势，塑造价值，提出解决方案。7.独立思考与表达：拥有独立思考的能力及表达能力，思维逻辑条理清晰，能按步骤讲诉、证明自己的观点，引导客户思维。8.职业目标与学习意愿：对未来有明确目标，有上进心和持续学习、提升的意愿，以适应不断变化的市场和技术。9.抗压能力：在面对压力和挑战时，能够保持冷静，有效承担个人和团队的压力。

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谢女士

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货运司机（宁夏甘肃-四川重庆）【岗位职责】1.熟练驾驶总质量50吨牵引高栏货车从宁夏、甘肃往四川、重庆玉米运输专线。单程距离约1500公里，国道往返，单驾；2.具备通过物流信息部、运满满、货车帮等平台，获取四川、重庆至甘肃、宁夏返程货运订单的能力。【任职要求】1.拥有A2驾驶证三年以上、货运从业资格证（必备条件）。2.年龄要求30岁-50岁之间，拥有2年以上长途货运从业经历；3.近三年内无重大交通事故，无严重交通违法行为（如酒驾、伤人事故）；4.熟悉宁夏甘肃-川渝往返线路司机群，熟练信息部挂单优先；5.熟悉车辆保养、加气站选择、路线优化者优先。【福利待遇】1.薪资结构为底薪+提成+奖金。底薪部分两种模式可选：①固定底薪6000元/月；②浮动底薪：按照0.4元/公里计算里程。奖金部分设立节能奖、安全奖等。提成部分按照业务实际利润计算，具体标准面谈。2.提供全面、高水平保险，包含人身意外险、社保、车辆商业险、营运险等，保障人身、车辆及货物安全。

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赵女士

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货运司机（宁夏甘肃-四川重庆）【岗位职责】1.熟练驾驶总质量50吨牵引高栏货车从宁夏、甘肃往四川、重庆玉米运输专线。单程距离约1500公里，国道往返，单驾；2.具备通过物流信息部、运满满、货车帮等平台，获取四川、重庆至甘肃、宁夏返程货运订单的能力。【任职要求】1.拥有A2驾驶证三年以上、货运从业资格证（必备条件）。2.年龄要求30岁-50岁之间，拥有2年以上长途货运从业经历；3.近三年内无重大交通事故，无严重交通违法行为（如酒驾、伤人事故）；4.熟悉宁夏甘肃-川渝往返线路司机群，熟练信息部挂单优先；5.熟悉车辆保养、加气站选择、路线优化者优先。【福利待遇】1.薪资结构为底薪+提成+奖金。底薪部分两种模式可选：①固定底薪6000元/月；②浮动底薪：按照0.4元/公里计算里程。奖金部分设立节能奖、安全奖等。提成部分按照业务实际利润计算，具体标准面谈。2.提供全面、高水平保险，包含人身意外险、社保、车辆商业险、营运险等，保障人身、车辆及货物安全。

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赵女士

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货运司机（宁夏甘肃-四川重庆）【岗位职责】1.熟练驾驶总质量50吨牵引高栏货车从宁夏、甘肃往四川、重庆玉米运输专线。单程距离约1500公里，国道往返，单驾；2.具备通过物流信息部、运满满、货车帮等平台，获取四川、重庆至甘肃、宁夏返程货运订单的能力。【任职要求】1.拥有A2驾驶证三年以上、货运从业资格证（必备条件）。2.年龄要求30岁-50岁之间，拥有2年以上长途货运从业经历；3.近三年内无重大交通事故，无严重交通违法行为（如酒驾、伤人事故）；4.熟悉宁夏甘肃-川渝往返线路司机群，熟练信息部挂单优先；5.熟悉车辆保养、加气站选择、路线优化者优先。【福利待遇】1.薪资结构为底薪+提成+奖金。底薪部分两种模式可选：①固定底薪6000元/月；②浮动底薪：按照0.4元/公里计算里程。奖金部分设立节能奖、安全奖等。提成部分按照业务实际利润计算，具体标准面谈。2.提供全面、高水平保险，包含人身意外险、社保、车辆商业险、营运险等，保障人身、车辆及货物安全。

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赵女士

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货运司机（宁夏甘肃-四川重庆）【岗位职责】1.熟练驾驶总质量50吨牵引高栏货车从宁夏、甘肃往四川、重庆玉米运输专线。单程距离约1500公里，国道往返，单驾；2.具备通过物流信息部、运满满、货车帮等平台，获取四川、重庆至甘肃、宁夏返程货运订单的能力。【任职要求】1.拥有A2驾驶证三年以上、货运从业资格证（必备条件）。2.年龄要求30岁-50岁之间，拥有2年以上长途货运从业经历；3.近三年内无重大交通事故，无严重交通违法行为（如酒驾、伤人事故）；4.熟悉宁夏甘肃-川渝往返线路司机群，熟练信息部挂单优先；5.熟悉车辆保养、加气站选择、路线优化者优先。【福利待遇】1.薪资结构为底薪+提成+奖金。底薪部分两种模式可选：①固定底薪6000元/月；②浮动底薪：按照0.4元/公里计算里程。奖金部分设立节能奖、安全奖等。提成部分按照业务实际利润计算，具体标准面谈。2.提供全面、高水平保险，包含人身意外险、社保、车辆商业险、营运险等，保障人身、车辆及货物安全。

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赵女士

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货运司机（宁夏甘肃-四川重庆）【岗位职责】1.熟练驾驶总质量50吨牵引高栏货车从宁夏、甘肃往四川、重庆玉米运输专线。单程距离约1500公里，国道往返，单驾；2.具备通过物流信息部、运满满、货车帮等平台，获取四川、重庆至甘肃、宁夏返程货运订单的能力。【任职要求】1.拥有A2驾驶证三年以上、货运从业资格证（必备条件）。2.年龄要求30岁-50岁之间，拥有2年以上长途货运从业经历；3.近三年内无重大交通事故，无严重交通违法行为（如酒驾、伤人事故）；4.熟悉宁夏甘肃-川渝往返线路司机群，熟练信息部挂单优先；5.熟悉车辆保养、加气站选择、路线优化者优先。【福利待遇】1.薪资结构为底薪+提成+奖金。底薪为浮动底薪：按照0.4元/公里计算里程。奖金部分设立节能奖、安全奖等。提成部分按照业务实际利润计算，具体标准面谈。2.提供全面、高水平保险，包含人身意外险、社保、车辆商业险、营运险等，保障人身、车辆及货物安全。

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赵女士

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【岗位职责】1、开展燃油汽车及新能源汽车的整车出口销售业务；2、及时处理平台分配的每日在线询盘，并主动搜寻RFQ报价需求，快速响应并提供报价；3、跟进客户订单执行全流程，确保订单顺利推进，并协助完成货款回收；4、持续开发新客户资源，维护现有客户关系，定期更新和归档客户信息；5、完成上级交办的其他相关工作。【任职要求】1、本科及以上学历，英语、国际贸易等相关专业优先考虑，具备丰富经验者学历可适当放宽；2、具备良好的英语能力，能熟练运用英语进行听说读写交流者优先；3、有外贸销售从业背景，具备汽车整车出口或相关行业销售经验者更优；4、性格积极主动，具备较强的沟通理解能力和语言表达能力。【薪酬福利】1、薪资结构：底薪4-7k+阶梯式提成；2、其他福利：试用期内购买五险一金、补充商业保险，不定期下午茶/团建/国内旅游、节日礼品/生日礼金、结婚生育津贴、带薪年假/病假、定期免费体检等；3、工作时间：上午9:00-下午17:30，午休12:00-13:00，周末双休，节假日正常休息。【工作地址】重庆渝北区重庆高科双子座A区【公司官网】https://jinyucars.com/

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何女士

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货运司机（宁夏甘肃-四川重庆）【岗位职责】1.熟练驾驶总质量50吨牵引高栏货车从宁夏、甘肃往四川、重庆玉米运输专线。单程距离约1500公里，国道往返，单驾；2.具备通过物流信息部、运满满、货车帮等平台，获取四川、重庆至甘肃、宁夏返程货运订单的能力。【任职要求】1.拥有A2驾驶证三年以上、货运从业资格证（必备条件）。2.年龄要求30岁-50岁之间，拥有2年以上长途货运从业经历；3.近三年内无重大交通事故，无严重交通违法行为（如酒驾、伤人事故）；4.熟悉宁夏甘肃-川渝往返线路司机群，熟练信息部挂单优先；5.熟悉车辆保养、加气站选择、路线优化者优先。【福利待遇】1.薪资结构为底薪+提成+奖金。底薪为浮动底薪：按照0.4元/公里计算里程。奖金部分设立节能奖、安全奖等。提成部分按照业务实际利润计算，具体标准面谈。2.提供全面、高水平保险，包含人身意外险、社保、车辆商业险、营运险等，保障人身、车辆及货物安全。

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赵女士

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