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李先生

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王先生

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亲子游泳与水育早教课程的规划及会员后续服务、教务协调工作。主要承担学员课表编排、课程预约与请假处理、上课提醒、学员出席跟进，以及组织并统计各类会员活动等相关沟通事务。工作氛围优越，薪酬福利优厚。任职要求：一、具备高度责任心，工作踏实积极，富有上进心。二、擅长人际沟通，服务意识强，对待家长和孩子主动友善，细致耐心。三、反应敏捷，处事机智灵活，能妥善处理会员各类咨询与售后需求。四、有儿童早期教育或相关领域从业经历者优先考虑。

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张先生

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1，工作内容：通过面谈及电话沟通，推广海帆亲子游泳课程；为潜在客户安排体验课时间，跟进签约及后续转化；提供老会员日常服务与维护2，工作任务：达成每月既定销售目标；完成每日电话拨打及客户邀约指标；持续学习并掌握相关专业知识3，工作时间：上午9点至下午6点，每周二至周日出勤，法定节假日按规定安排轮休

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张先生

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张先生

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甘女士

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甘女士

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甘女士

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一、公司简介我们是一家专注农村自建房领域多年、具有领先优势的行业标杆企业，凭借先进的设计理念、过硬的施工质量与贴心的服务体系，在广大乡镇市场赢得了广泛认可，持续助力客户实现安居梦想。随着业务不断扩展，现面向社会诚聘优秀人才加入我们的销售队伍。二、岗位职责全面熟悉公司自建房产品在设计、建材、工艺及服务流程等方面的特性与核心优势，能够专业、清晰地向客户介绍涵盖方案设计、主体建造到装修落地的一体化建房解决方案。根据客户的实际需求、用地条件与预算范围，量身定制建房规划，并系统讲解施工节点、材料标准等关键信息，推动签约成交。三、任职要求经验与技能：具备3年以上销售实战经历，能识读建筑图纸，有建筑设计或现场施工背景者优先录用。拥有出色的沟通表达与谈判能力，善于洞察客户真实诉求，精准匹配产品方案，高效推进成交转化。个人特质：认同销售岗位价值，积极乐观，抗压性强，目标感明确，乐于接受业绩挑战。工作踏实细致，具备良好的客户服务意识和团队合作态度。学习意愿强，能在短时间内熟练掌握产品知识与销售方法。其他条件：年龄25 - 45岁，持有C1及以上驾驶证，自有车辆者优先考虑。四、薪资福利薪资待遇：提供行业领先的薪酬结构，由底薪 + 提成 + 绩效奖励组成，整体收入无上限。能力突出者，月薪过万轻松可达。职业发展：提供完善的晋升通道，业绩优异者可晋升为销售主管、区域负责人等管理职位，或成长为公司认证的高级销售顾问。公司支持员工内部成长与能力跃迁，打造多维度的职业发展平台。如果你看好乡村建房市场前景，希望在销售岗位上突破自我，欢迎成为我们的一员！携手共建美丽乡村，成就客户理想家园，也实现自身的事业抱负。

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甘女士

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销售团队经理是销售部门的核心管理者，主要负责制定销售策略、管理销售团队，并带领团队完成公司的销售目标。1.战略规划与目标管理-根据公司整体战略，制定所辖团队的销售策略、年度/季度/月度业务计划。-将公司下达的销售指标科学地分解到团队及个人，并实时监控进度，确保任务达成。2.团队建设与人员管理-负责团队的组建、日常管理和文化建设，包括招聘、培训、绩效评估和员工关怀。-通过有效激励和沟通，激发团队成员的工作热情，提升团队整体战斗力和凝聚力。3.市场开拓与客户关系维护-带领团队进行市场开拓，开发新客户并维护与重要客户的长期合作关系。-管理和优化销售渠道，扩大产品在市场中的销售范围。4.日常运营与跨部门协作-监控销售过程，跟进销售进度，控制销售费用。-协调销售团队与市场、产品、售后等其他部门的工作，共同推动业务发展。

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杜女士

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【亮点】1、提供高品质住宿条件，就近分配，解决通勤烦恼。2、薪酬待遇优厚，工作地点位于北京顺义，生活节奏适中，宜居宜业，幸福感强。3、配备专业系统的教学培养体系，助力快速提升授课水平；【培训内容】1、培训周期：无教学经验者入职后需完成约两个月的系统化岗前培训，依据个人背景灵活安排（应届生与有经验者分层次培训）。2、培训阶段：涵盖理论学习、实践操作与综合考核三个环节，确保全面掌握教学技能及业务流程。3、培训方式：采用集中授课、资深教师指导、课堂模拟、案例分析等多样化教学形式。【薪酬福利】1、基础待遇：五险一金+提供住宿+底薪＋无责任课时+课时费（课时稳定后，月均课时费1-2万，资深教师可达2-3万）2、附加福利：课时费随教龄逐年增长+每年一次单位组织旅游+节日礼品+年度健康体检等。【工作内容】1、承担初、高中学生一对一或一对二的授课任务；2、结合学生个体情况，制定个性化教学方案；3、定期开展教学反馈，每周向家长汇报学生学习进展。【岗位要求】1、热爱教育事业，关心学生成长，具备较强抗压能力（因机构对教学质量标准较高）；2、本科及以上学历，师范类专业优先（所报学科高考成绩需达到优秀水平），接受实习生，提供授课指导培训。【上班时间】1、每周一周二休息。2、周三至周五下午2点上班，6点下班。3、周三、周四上午10点至12点，不定期组织教研活动。4、周六日早上9点上班，下午6点下班，期间安排午休。

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房女士

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管住宿汽车工厂日结操作工20名（要求年后返岗）要求：18-40周岁 *工，身体健康，需要驾驶证工作内容：汽车配件的分拣、整理等杂活，工作较为轻松工作时间：早早8晚-- 晚8--，已车间安排为准薪资待遇:底薪+稳岗补贴，5天之后每个工作日可预支200-280工作地点：北京奔驰汽车有限公司面试时间：周一到周五12.30面试 提前提供无犯罪证明

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雷女士

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1、负责货物运输，数量清点。2、负责车辆日常保养，维修和清洁工作。3、A2本，有货运资格证。4、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章。5、具有一定的服务意识，保密性，责任心强。6、实际路线为:北京地区，16米5半挂厢车甩挂倒短，线路:顺义--大兴。7、晚班-快递件8、基本薪资+200元/趟

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高女士

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北京市顺义新工地招指挥/司索工，4名，，生活区与工地在一起，安置房高层，包月（含加班）工资7000元，工资月发，年底结清。吃苦耐劳者优先。

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2月24日 13:26

周先生

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1、负责货物运输，数量清点。2、负责车辆日常保养，维修和清洁工作。3、A2本，有货运资格证。4、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章。5、具有一定的服务意识，保密性，责任心强。6、实际路线为:北京地区，16米5半挂厢车甩挂倒短，线路:顺义--大兴。7、晚班-快递件8、基本薪资+150元/趟

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郝女士

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【招聘岗位】房产经纪人/置业顾问（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道）【岗位职责——顾问式经纪人】1.通过互联网线上网络端口（贝壳找房/链家网）、店面接待、社区开发三大渠道获取客户；2.根据客户的需求，为客户提供一手房、二手房、房产等高品质服务；3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务；角色担当：商圈社区专家、资产管理顾问、房产法律咨询顾问、社区公益者【岗位要求】（1）学历不限（2）气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；（3）诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；（4）具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；【薪酬福利——行业里最具竞争力】1.薪酬：本科毕业生6000-10000元（实习生4500）可拿到6000/8000/10000元不等；转正后可拿业绩提成，行业超高提佣30%-90%，上不封顶，入职1年平均工资8000-15000元不等。2.福利保障：①：养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险；享受免费健康检查②多重奖励：新人奖、品质奖、价值范、刺激大奖、职能嘉奖、个人破纪录奖、个人月度销冠奖、团队月度奖、金牌区域，理得奖等等众多奖励……年度海内外旅——游迪拜；巴厘岛；泰国；韩国；日本；美国…③重磅奖励：员工父母——每年第三季度固定嘉奖：人民大会堂国宴，可邀请你的父母一同共享国宴，人民大会上你可否和你的父母一起参加呢？④福利：链家员工互助金：当链家员工或亲属遭受“重”“急”等，重大事宜，对个人和家庭产生重大影响如：重大疾病。给予一定资金帮助，所有权仅限于链家集团全体会员集体拥有。3.解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息，例如合租员工约1000元左右；4.链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】1.岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练；2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业！】员工入职前后均有大量的培训：理论培训（12门课程）、实践培训、衔接训等，晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统，培养了大量的优秀人才！新人训——从菜鸟到专业经纪人的迈步：入职前的4天半专业知识培训和素质拓展训练，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识；师徒制——专业经纪人成长的第二步：全程业务指导和帮扶；衔接训——通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。【晋升——多元化人才发展路径】Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。【多元化人才晋升发展路径】Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。1、晋升体系和发展规划：助理经纪人——综合经纪人——店经理——高级店经理——精英社——亿元俱乐部2、营销管理发展规划：经纪人——店经理——商圈经理——营销总监——城市分公司副总——城市总经理3、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁链家是一个非常年轻的团队，90后的加入为链家注入了更多的青春和活力。越来越多的年轻人走上领奖台，接受公司授予的荣誉和使命。【工作地点】北京就近分配【应聘流程】投简历——面试——发放offer——岗前培训（免费）——入职（正规公司不收取任何费用）为什么要加入链家？①轻松过万的月薪，年均二十万的年薪，百万年薪的机会！②上市公司，对话500强CEO、高管，与社会领袖、明星零距离接触！③与北大、清华、本科优秀毕业生和硕士博士生在同一平台学习、进步！④广阔的发展机会！十七年的扩张平台！在全国建立32分公司，全国15万员工，北京1500多家门店，全国联动一大波经理、总监岗位来袭！④简单正能量、完全公平工作氛围，轻松的办公环境，轻松愉快工作氛围！⑤一对一师徒，全面带薪培训！⑦因人制宜，所有岗位均可内部转岗！有人说，你们要求太高了你是什么样的人，你就会遇到什么样的人人生不博不精彩，链家愿意陪你成长为何不在链家遇到更好的自己呢？

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赵先生

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1. 客户开发与沟通主动拨打潜在客户电话，介绍产品/服务，挖掘需求并促成交易。​2. 客户关系维护定期回访老客户，处理咨询与投诉，提升客户满意度和复购率。​3. 信息记录与分析记录客户信息与跟进进度，分析销售数据以优化策略。​4. 团队协作与目标达成配合团队制定销售计划，完成分配的业绩指标及市场反馈收集。​岗位要求：普通话标准，抗压能力强，具备良好的沟通技巧和服务意识，能快速学习产品知识并灵活应对客户异议。

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杜女士

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【工作职责】1、带领销售团队，完成公司下达的年度业务销售目标；2、制定所辖团队的销售策略和具体销售执行计划；3、带领团队做好客户的开发、维护、管理；4、团队日常管理、组织文化宣贯以及人才队伍建设工作；5、完成上级领导交代的其他工作任务。【任职资格】1、专科及以上学历，专业不限；2、3年以上销售经验及1年以上销售管理经验；3、有清晰的职业规划，沟通表达能力优秀，目标感、执行力和抗压能力强。【薪酬福利】1.有责底薪+提成+奖金+全勤奖＋双轨晋升；2.现金奖励：新人奖、师带徒奖金、大单奖、季度奖、年度奖、推荐新人成就奖等众多现金奖励；3.工作时间：8:30-11:30，13:00-16:30，周末双休,国家法定节假期；4.丰富多彩的员工活动：部门团建、员工聚餐、旅游活动、年会等；5.多元化培训课程：带薪岗前培训、岗中培训、每日分享交流会，从产品、业务流程、技能技巧等一一开展；6.发展方向：销售经理—销售总监—合伙人；7.考核机制：明确的工作目标管理方法，完善的过程+结果考核机制，福利向奋斗者和贡献者倾斜

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杜女士

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