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岗位职责：1、维护客户关系，开发新客户资源，拓展酒店市场覆盖面，为客户提供优质服务；2、熟悉酒店运营政策、价格结构及销售规范，主动推进对外销售工作；3、配合开展酒店大型活动的推广与营销支持工作。任职资格：1、具备良好的沟通能力和服务意识，反应迅速，形象得体、行为稳重；2、工作积极主动，具有较强的责任感和踏实肯干的职业精神。

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沈先生

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岗位职责：1、维护客户关系，开发新客户资源，拓展酒店市场覆盖面，提供优质客户服务；2、熟悉酒店运营政策、价格结构及销售机制，主动推进外部销售业务；3、配合开展酒店大型活动的推广与营销支持工作。任职资格：1、具备良好的沟通能力与服务意识，反应迅速，形象得体，行为稳重；2、工作积极投入，富有责任心，具备敬业精神和吃苦耐劳的职业品质。

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沈先生

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岗位职责:1.负责酒店前厅的日常管理工作，确保服务质量和客户满意度2.协调各部门工作，保证前厅运营的顺畅3.处理客人咨询和投诉，提供优质的服务解决方案任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够有效管理前厅运营，确保服务流程的顺畅执行3.对工作有高度的责任心，能够在快节奏环境中保持良好的工作状态

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沈先生

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岗位职责:1.为客户提供热情的接待与服务；2.熟练掌握奶茶店的日常运营流程，包括奶茶制作和食材准备；3.保持店面环境的清洁卫生；4.向客户提供产品建议，解答客户咨询；5.及时处理客户的反馈和投诉。任职要求：1.具备优秀的沟通能力和服务意识；2.对奶茶制作有一定的了解，有相关工作经验者优先；3.能够承担店内日常运营工作；4.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；5.具有较强的问题解决能力，能够迅速应对和处理客户问题。

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黄先生

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岗位职责：1.负责日常药品销售、顾客接待与用药咨询，提供专业、友善的药学服务2. 严格执行药品分类管理及GSP规范，做好药品验收、陈列、养护与效期管理3. 协助完成处方审核（在执业药师指导下）、处方药销售登记及健康档案记录4.参与门店盘点、库存管理及促销活动执行，保障运营有序高效5.主动学习医药知识与政策法规，持续提升服务专业度与合规意识任职要求：1. 学历不限，医药相关专业优先，持药士/药师资格证者优先2.热爱服务行业，具备良好沟通能力与责任心，无不良从业记录3.能适应轮班制工作，服从门店排班安排4.遵守职业道德，严守患者隐私与药品安全底线5.具备基础计算机操作能力，能熟练使用收银及进销存系统

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孙女士

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工作内容1.负责酒水门店的产品陈列及补货等相关工作2.推广品牌公众号并协助客户完成下单流程工作时间1.全职：下午4点至凌晨2点，月综合薪资8000-12000+，收入上不封顶2.兼职：可选19-24点或20-1点班次，每班5小时，月综合薪资3500-5000任职要求1.需配备电瓶车2.不限经验，新人上岗有专项培训指导3.全国设有上千家门店，可按住址就近分配，通勤便利

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黄先生

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【管吃住+新人奖励1300】【管吃住+新人奖励1300】【管吃住+新人奖励1300】每趟6~8单，每小时30~40块，每天300~400块。多劳多得，上不封顶!【工作时间]10-15点，17-20点，可自己每天自由出勤至少6小时【工作地点]深圳全城就近安排门店，配送范围为门店周围3公里。【工作内容]配送距离以门店为中心半径1.5km，骑电动车将固定门店里饮品餐食配送到顾客家中，固定在区域取货，无需到处跑等单。【任职资格]1、18到50岁身体健康，无案底，无征信问题，有配送经验可优先考虑，无经验没做过可培训。2、吃苦耐劳，有赚钱欲望3、主要招全职，稳定闲时白天晚上兼职也可接受![福利待遇]1、年终奖3466元，提成6-7块一单，比其它行业待遇丰富，，可配备员工宿舍和饭堂。2、一天做4~6小时，一个月大约有4000~5000元，多劳多得，上不封顶排全天班次的话，综合工资大约是9000-12000/月，多劳多得，上不封顶3、免费休息:门店有优质休息室，有门店补贴，免费提供躺椅及饮水机、不定时团建下午茶/水果，保障休息，超时不罚款不扣款!!!!自营员工，无中介欢迎想薪资收入高月入过万缺钱想短时间来钱快的全职兼职前来咨询和投递

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黄先生

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招聘专员：岗位职责：1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施；2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试；3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质；4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作；5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

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胡先生

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招聘专员：岗位职责：1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施；2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试；3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质；4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作；5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

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邓女士

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招聘专员：岗位职责：1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施；2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试；3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质；4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作；5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

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刘女士

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一、招聘配置（核心）-招聘渠道运营、简历筛选、面试组织，完成人员招聘与入职办理-员工岗位调配、晋升/调岗手续跟进，优化人员配置二、员工关系-劳动合同签订、续签、解除，处理劳资纠纷-员工入职/离职/转正流程办理，维护员工档案-组织员工沟通，协调员工与公司矛盾，营造团队氛围三、培训发展-搭建基础培训体系，组织新员工入职培训及在职技能培训-跟踪培训效果，收集反馈，优化培训计划

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孔先生

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招聘专员：岗位职责：1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施；2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试；3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质；4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作；5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

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冷女士

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岗位职责：1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、接待，展现专业得体的形象与服务素养2.协助维护区域整洁有序4.承担礼仪支持工作，如签到引导、嘉宾陪同、流程协助等5. 具备良好的应变与协作能力任职要求：1.形象气质佳，身高160cm以上、普通话标准流利，具备良好沟通表达能力2.具备基本礼仪常识与服务意识，3.责任心强，细致耐心4.学历不限

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招聘专员：岗位职责：1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施；2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试；3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质；4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作；5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

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李女士

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招聘专员：岗位职责：1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施；2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试；3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质；4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作；5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

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严女士

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服务员1.工作职责：1.负责店内卫生的清理，负责接待、下单2.接待顾客主动、热情、耐心、周到3.做好包厢的卫生清洁职位要求：能吃苦耐劳，踏实肯干

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招聘专员：岗位职责：1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施；2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试；3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质；4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作；5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

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熊先生

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一、招聘配置（核心）-招聘渠道运营、简历筛选、面试组织，完成人员招聘与入职办理-员工岗位调配、晋升/调岗手续跟进，优化人员配置二、员工关系-劳动合同签订、续签、解除，处理劳资纠纷-员工入职/离职/转正流程办理，维护员工档案-组织员工沟通，协调员工与公司矛盾，营造团队氛围三、薪酬福利-核算员工薪资、社保公积金缴纳，对接财务发放-员工福利（体检、节假日福利）统筹落地，跟进福利政策四、培训发展-搭建基础培训体系，组织新员工入职培训及在职技能培训-跟踪培训效果，收集反馈，优化培训计划五、人事行政辅助-执行公司人事制度，落地考勤、绩效考核对接工作-统计人事数据，出具人事报表，对接上级及其他部门人事需求

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姬先生

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1，主要负责电商平台产品讲解，把产品聊明白，节奏轻缓。2，时间弹性，合理调整双方时间，每周四-六天。每天3-6小时。根据约定时长和收益所得兼职薪资。保底时薪3000起步+每月收益提成3，公司多种合作模式，可居家办公，也可代理产品，按实际情况个人选择4，兼职工资发放，每个月1号，准时发出。5，个人休息请假，提前说明

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刘先生

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1.接待顾客主动、热情、礼貌2.配合现场工作，听从团队安排招聘要求：年龄18-26岁，形象良好，身高不限福利待遇：上班六小时，提供住宿，和因工作产生的费用，免费培训

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孔先生

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房产销售岗位/置业顾问1、薪酬自主制高中、中专底薪补贴绩效4600+55%业绩奖大专、本科底薪补贴绩效6000+55%业绩奖（具体面议），超高业绩奖比例55%-80%2、五险一金，带薪年假，节假日福利等。3、享有行业领先的利润分红机制，助力实现你的“管理者”梦想。4、乐有家：汇聚百余名资深讲师，提供全方位系统化培训，致力于培养专业的房地产经纪人才。员工福利丰富：包含五险一金、导师带教与专业培训、节日关怀礼品、带薪年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等多项福利。【晋升机制】平台公平透明，每月一次竞聘机会，面向全体员工开放，70%以上管理人员为95后，支持纵向或横向多元发展1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁2、一年当店长，两年晋升营销副总，五年冲刺营销副总裁。全集团已有95后店长656名，营销副总经理80名！面试流程：初试—见习试岗—入职找工作，换工作，是否总在将就？为何不选择一家收入高、发展空间大的企业？【岗位要求】1. 具备基本电脑操作能力2. 有志于管理方向发展的优先录用3. 价值观端正，性格简单真诚、积极阳光、透明坦率4. 能吃苦耐劳，不甘于仅拿固定底薪，有进取心和拼搏精神5. 不限经验与专业背景，公司拥有完善的人才成长体系，需具备踏实学习的态度【岗位职责】1. 新员工入职后，快速熟悉所在项目的楼盘信息；2. 学习掌握业务知识，精通豪宅交易全流程，并能应对处理各环节问题；3. 主动与客户沟通，深入挖掘客户需求，全面了解公司产品，实现高效匹配；4. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成；为客户提供建议及市场分析报告、价值对比方案等专业服务；5. 在遵守公司管理制度的前提下开展工作，完成上级交办的各项任务未来发展路径：置业顾问—置业经理（通常3-5个月可晋升）—店长（约半年内可晋升）—营销副总（一般2-3年可晋升）—营销副总裁（3-5年可达成）【工作地点】深圳各区域根据个人意愿就近分配。特殊福利：退伍军人、优秀应届毕业生开通绿色通道，免除见习期直接办理入职（招聘高峰期，可优先安排线上面试，欢迎咨询）团队期待你的加入！

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闵先生

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无人仓铺货上货。公司直招，全深圳每个区都有多家门，店长期兼职。按照数量给钱，多劳多得。流程简单，工资日结绝不拖欠。操作简单，就是把货品按照手机上现实的库位放到准确的货道上就行，要求只有一点：百分百准确率。节奏自己把握，时间灵活，深圳各个地区都有门店，按照补货的sku.数量给钱绝不拖欠，日结。打个比方sku(ps)数在100(1000)左右基本上能有150块钱上下，早干完早回家，熟手一分钟能上2~5个sku.如果临时有事要提前打招呼可以有人替补

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陈先生

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