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岗位职责：1、根据企业战略发展需求与人力资源整体规划，制定并优化人力资源管理制度，并负责推动实施与过程监管；2、设计并完善贴合公司实际运营的服务流程与标准操作规程（如入职、转正、调动、离职等SOP），确保有效落地与执行监督；3、搭建标准化的员工信息管理机制，持续维护数据准确性，推进员工自助服务平台建设，提升服务体验与满意度；4、统筹劳动关系管理工作，严格执行国家劳动法律法规，落实相关政策，防范用工风险，保障员工合法权益，处理员工咨询与投诉，协同HRBP及法务团队应对劳动纠纷；5、定期开展人事数据统计与分析，整合人员信息，输出规范化的人事分析报告；6、负责HR信息系统日常运维及外部供应商的对接与管理。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于员工关系或共享服务中心（SSC）领域；2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握社保、公积金等相关政策及办理流程；3、具备扎实的人力资源专业基础和实操能力，有较强的逻辑理解力与计划推动执行力；4、服务意识强，具有良好的团队协作精神，擅长沟通协调，责任心强，同时具备一定的人际交往与数据分析能力；5、熟练使用计算机及常用办公软件，了解基本心理学知识。

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工作内容1、负责与大客户进行商务对接，保障订单各环节顺利推进2、持续维护客户关系，提升合作深度，推动业务稳步扩展任职要求：1、拥有优秀的沟通能力及商务谈判经验2、能迅速把握客户需求，提供专业且有效的服务支持3、具备良好的团队协作意识，能在压力环境中保持高效执行

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侯女士

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【岗位职责】:1.负责UU全平台终端的视觉设计工作，包括App、Web及PC端界面的美术表现与交互呈现；2.根据业务目标制定产品视觉方案，推进公共UI组件体系建设与设计规范迭代，保障多端体验统一与完整；3.深入理解交互逻辑与用户行为，精准解读产品需求与原型设计，合理构建信息架构，通过设计手段协调商业目标与用户诉求；4.参与用户体验流程的设计优化，持续跟踪上线效果，输出有效的设计优化策略，提升产品整体使用感受；5.协同产品、技术及设计团队高效配合，确保设计方案高质量落地实施；6.开展前瞻性设计探索，挖掘潜在改进方向，不断推动产品体验品质升级。【职位描述】:1.工业设计、美术学、数字媒体或相关专业本科及以上学历背景；2.精通iOS、Android平台UI设计规范及切图流程，具备3年以上移动端视觉与交互设计经验，可独立完成产品界面设计任务；3.熟练操作AI、Photoshop、Sketch等主流设计软件，具有优秀的审美能力与原创插画、图标绘制技能，能输出标准化视觉文档；4.熟悉互联网及移动应用产品特性，对移动端软件可用性有深刻认知，具备出色的版式把控、色彩搭配与整体构图能力；5.拥有网页端设计经验者优先考虑；6.具备良好的团队协作意识，理解力强，沟通顺畅，积极主动，自我驱动力佳。

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【工作内容】1、负责公司用户端活动的市场推广，协助引导用户参与并完成报名；2、团队带教，任务清晰，操作简单，快速掌握工作流程；【工作时间】每周5天（周一至周五），每日工作6小时【薪资待遇】底薪100元/天+月度出勤奖励（200-400元）+提成【其他】1、可为实习生提供实习证明；2、如需长期实习，满3个月后有机会转为正式员工

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岗位职责：1、深入掌握所辖部门的业务动态与人力现状，精准识别各业务板块对人才与组织能力的需求，通过多元化渠道实现团队满员目标；2、制定并落实部门人力资源战略与执行方案，涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算、招聘规划以及提升组织效能的相关举措；3、推动公司文化的落地与传承，强化核心价值观传播，建立畅通的沟通机制，助力组织良性发展；4、支持管理者提升团队管理水平，包括团队搭建、绩效推进、文化融入、人员管理问题应对，及时识别潜在问题并协助解决，定期开展人才盘点并提交分析报告；5、在业务单元内协同推进公司级变革项目，提供坚实的组织支持与保障。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备管理经验者更佳，有销售团队HR管理背景者尤为适合；2、有业务管理岗位转型至HRBP方向意愿者优先；热爱人力资源工作，具备较强的适应力与变革意识；3、性格积极外向，沟通能力强，具有良好的协作意识、协调能力和人际交往技巧。

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岗位职责：1、主导全国KA品牌的开发与运营管理，结合公司产品特性，为商家提供定制化行业解决方案，并推动执行落地，对最终成效承担责任；2、紧跟市场趋势，开拓跨行业合作机会，推进渠道SaaS及API平台的技术对接，实现互利共赢的合作模式；3、根据商家实际状况制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质品牌资源，达成既定目标并对结果负责；4、统筹全国范围内商家品牌的运营管理工作，助力品牌提升经营水平与销售表现，对各项运营指标负责；5、深入理解行业发展趋势，敏锐捕捉市场变化，快速识别客户需求，动态优化合作方案与策略。岗位要求：1.本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关招商与运营背景者优先；2.具备出色的商务沟通能力、资源整合能力、表达能力和应变能力，掌握专业的谈判技巧；3.擅长团队协作，目标意识强，具有自我驱动力，对工作充满热情；4.能够适应全国范围内的出差安排。

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工作内容1、负责与大客户进行商务对接，保障订单各环节高效有序推进2、持续维护并加强客户关系，推动业务规模稳步提升任职要求：1、拥有优秀的沟通能力和商务谈判经验2、能迅速把握客户需求，提供专业且切实可行的服务方案3、具备良好的团队协作意识，能在压力环境中保持稳定高效的工作状态

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岗位职责：1、负责筛选优质企业家客户资源；2、组织客户参与线上及线下产品发布会；3、达成产品销售目标并提供配套服务。岗位要求：1、大专及以上学历，年龄20-40岁；2、具备良好沟通能力，富有亲和力；3、有1年以上营销工作经验且业绩表现优秀。入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破瓶颈，快速适应岗位，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁从职场起步，迈向事业合伙人！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、春节享16天超长假期！3、生日专属活动及礼品！4、节日福利按时发放！5、孝心奖励感恩父母！6、贤内助奖关爱伴侣！7、终身员工享多重福利！（含父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费）8、全方位员工关怀体系！（结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、京惠保保障、陪伴假、带薪家长会假、业余兴趣俱乐部、玫瑰之约等近20项贴心福利。）

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高级用户运营/用户运营负责人岗位职责：1、以用户增长为核心目标，规划并实施有效的增长策略，主导拉新与激活环节的转化效率提升；2、深入分析用户行为特征，制定精细化运营方案，有效提升新老用户的活跃度与留存水平；3、深度理解产品逻辑，能识别关键优化点并提出可行的产品改进建议，协同推动研发落地执行；4、结合重要营销节点，独立完成活动策划与执行，对活动质量及最终成效全面负责；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上用户运营领域工作经验，有团队管理实践经历；2、拥有敏锐的市场洞察力，精通移动端应用的用户获取与增长运营方法论；3、自我驱动力强，目标导向明确，执行力出色，具备快速学习能力与创新意识；4、具备良好的团队协作精神和沟通协调能力，可高效整合跨职能、跨部门资源，推动问题解决与目标达成。

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岗位职责：1、根据企业战略发展需求与人力资源规划，制定并完善人力资源管理制度，并负责组织落地及执行监督；2、结合公司实际运营情况，搭建并优化服务流程与标准操作规范（如入转调离SOP等），持续推进共享服务中心（SSC）的改进与升级；3、构建统一的员工信息管理机制，确保数据及时更新与准确维护，推进员工自助服务平台建设，提升员工体验与满意度；4、统筹劳动关系管理工作，严格执行劳动法律法规，落实相关政策，有效防范用工风险，监督员工劳动保障措施，受理员工咨询与投诉，协同HRBP及法务团队处理劳动纠纷；5、定期开展人事数据统计与分析，整合人员信息，输出标准化人事报表，支持管理决策；6、负责HR信息系统及外部供应商的日常维护与管理。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于员工关系或共享服务中心（SSC）领域。2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握社保、公积金等相关政策及办理流程。3、具备扎实的人力资源专业知识和实务操作能力，有较强的逻辑理解力与计划执行力。4、服务意识强，具有良好的团队协作精神，擅长人际沟通与跨部门协调，责任心强，兼具数据分析能力。5、熟练使用计算机及常用办公软件，了解基础心理学知识。

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岗位职责：1.负责全流程数据追踪，针对多类数据源开展深度诊断性整合分析、挖掘潜在价值，搭建分析模型，实时监控并预判业绩趋势；2.设计并持续优化业务增长模型，输出专项分析报告，助力推动业务精细化管理与执行；3.深入洞察业务逻辑，沉淀可复用的分析框架，依据实际业务场景挖掘机会点，推动产品策略优化，建立可量化跟踪的落地机制，提升业务运行效率；4.响应临时性数据需求，完成数据提取与分析任务；5.主导区域内各城市供给端问题识别，制定针对性供给策略，推动城市侧落实改进措施；6.对接运营中台及公司总部相关部门业务要求，保障城市与总部间高效协同，确保问题及时闭环处理；7.协同区域经理开展区域内人才的选拔、培养、任用与保留工作；推进区域内各项运营项目的落地实施。岗位基本要求：1.数学、计算机、统计学、信息、大数据等相关专业背景，本科及以上学历，具备五年以上销售团队数据分析工作经验；2.可独立完成数据分析报告撰写，具有良好的商业洞察力与创新思维，能将复杂业务问题转化为可行的统计模型并推动落地应用；3.能根据业务实际需要设计数据分析方案，充分运用现有数据资源，完成数据抽取、清洗与深度挖掘，构建适配的分析模型；4.积极主动，自我驱动力强，具备出色的抗压能力、沟通协调能力及团队协作意识；5.能适应不定期出差安排，具备与多部门高效顺畅对接的能力

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侯女士

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岗位职责：1、主导全国KA品牌的开发与拓展，结合公司产品特性，为商户设计切实可行的行业解决方案，并推动方案实施，对最终成效承担责任；2、紧跟市场发展趋势，开拓跨行业合作机会，推进渠道SaaS及API平台的技术对接，实现多方协同共赢；3、根据商户实际状况，制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质品牌资源，达成既定目标并对结果负责；4、统筹全国商家品牌的运营管理，协助品牌优化经营能力、提升销售表现，对各项运营核心指标负责；5、深入理解行业走势与市场变化，敏锐捕捉客户需求，依据外部环境及时调整合作方向与策略。岗位要求：1.本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关招商与运营背景者优先；2.具备出色的商务协调能力、资源整合能力、沟通表达能力，以及良好的应变能力和谈判技巧；3.擅长团队协作，目标导向明确，具有强烈的自我驱动力和工作热情。

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孙先生

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岗位职责：1、聚焦同城配送应用场景（如餐饮、商超、医药、3C等行业），主导品牌商户的商机挖掘、客户开发及项目落地执行；2、针对核心行业与重点品类开展市场调研，形成调研分析报告，提出产品优化建议，并输出行业解决方案及标杆客户合作案例；3、持续维护客户关系，跟踪市场动态并制定相应运营策略，推动与客户建立长期稳定的合作关系；4、完成上级安排的阶段性或临时性工作任务。任职要求：1、具备1-3年大客户销售工作经验，有1年以上餐饮、商超、医药、3C等相关行业背景者优先，熟悉客户开拓流程，拥有渠道资源或品牌供应链资源者更佳；2、具备良好的抗压性、市场开拓能力，擅长陌生客户拜访及需求挖掘，可独立完成商务洽谈与合作推进；3、具备出色的沟通表达能力、逻辑分析能力、应变反应能力以及高效的执行力；4、能适应一定的工作强度，并接受因业务需要安排的短期出差。

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侯女士

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岗位职责：1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘人员，清晰介绍岗位亮点及公司相关政策，达成每日沟通目标。2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向者提供个性化注册协助。3、定期梳理recruitment数据（如线索转化情况），结合实际提出改进方案，持续优化招募流程与效率。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营或客服工作经验者优先；2、熟练操作各类招聘系统及企业微信等办公工具；3、具备较强的学习能力，结果导向，拥有良好的沟通技巧、服务意识和抗压素质。薪酬福利：1、入职即办理五险一金；享受单双休制度、带薪年假及节日福利，待遇体系健全；2、提供具有市场竞争力的薪资标准，配套完善培训机制与职业晋升空间。须知：此岗位主要负责UU跑腿跑男师傅的线上招募工作，归属运营团队管理。发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

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侯女士

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接受24、25届应届毕业生企业直招！非中介！无需外勤！面试当天出结果！今天面试，明日上岗，可携带朋友一同参加，欢迎咨询！任职要求：有上进心、渴望通过努力获得高收入的求职者！薪资待遇：试用期：无责任底薪5000元+10%~25%提成+话费补贴+奖金（无KPI考核）转正后：【4000-20000元】无责任底薪+10%~25%提成岗位职责：1.负责客户邀约到店（结合客户信用状况、实际需求及资产情况，制定个性化方案并完成签约放款）2.协助新客户完成银行面签及贷款发放流程，维护老客户关系，推动后续业务复购3.入职后提供系统化培训，全程专人带教，零经验也可快速掌握工作流程，客户资源均为精准数据工作时间：8:30-18:30（含2小时午休），单双休，每周休息5-6天法定节假日按规定正常休假！岗位福利：下午茶点、定期团建、多项补贴、带薪休假、零食自由、节日礼品等一应俱全。真实福利不画饼！试用期薪资全额发放！

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王先生

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工作内容1、负责大客户商务对接，保障订单各环节高效推进2、持续维护客户关系，推动合作深度与业务规模稳步提升任职要求：1、拥有优秀的沟通表达能力及商务洽谈经验2、能准确把握客户需求，输出专业且可行的服务方案3、具备较强的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持稳定输出

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岗位职责：1.负责活动的策划与执行落地（如跑男类活动），结合数据反馈和实际表现，及时优化策略，持续提升活动成效；2.负责相关项目及社群的组建、日常运营、互动维护、答疑解惑、意见收集以及组织社群内各类活动；3.按要求完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，专业不限；2.思维条理清晰，态度积极主动，工作认真细致，学习能力突出，具备较强的责任意识与执行能力；3.富有创意和想法，熟悉网络热点，对新鲜事物保持高度好奇心；4.具备优秀的沟通协调能力。

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岗位职责：1.负责全流程数据的监控工作，整合多源数据开展深度诊断分析，挖掘关键信息，构建分析模型，实现对业绩趋势的实时监控与预测；2.设计并持续优化业务增长分析模型，输出专项分析报告，为业务精细化运营提供有力支持；3.深入洞察业务逻辑，沉淀可复用的分析框架，结合实际业务场景挖掘潜在机会点，推动产品策略优化，建立可追踪的落地机制，助力业务高效提升；4.响应临时性数据需求，完成数据提取与分析任务，及时提供决策依据；5.针对区域内各城市供给端问题进行精准识别，制定匹配的供给优化策略，并推动城市侧落实改进措施；6.对接运营中台及公司总部相关部门业务要求，保障城市与总部间高效协同，推动各类问题及时闭环解决；7.协助区域经理开展区域内人员的选拔、培养、任用与保留工作，统筹推进区域内的各项运营项目执行岗位基本要求：1.数学、计算机、统计学、信息管理、大数据等相关专业本科及以上学历，具备五年以上销售团队数据分析工作经验；2.能独立完成数据分析报告撰写，具有良好的商业洞察力和创新思维，擅长将复杂业务问题转化为可量化的分析模型并推动成果落地；3.能根据业务发展需要设计数据分析方案，充分利用现有数据资源完成数据抽取、清洗与深度挖掘，建立科学有效的分析体系；4.工作积极主动，自我驱动力强，具备出色的抗压能力、沟通协调能力以及团队协作意识；5.可接受不定期出差，具备跨部门高效协作能力，确保信息流转顺畅、执行到位

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岗位职责：1.负责网络销售平台的日常销售工作2.通过线上渠道与客户高效沟通，推广汽车相关产品3.持续维护客户关系，保障销售任务顺利完成岗位要求：1.年龄不限，性别不限，学历不限2.欢迎应届毕业生加入福利待遇：1.底薪+提成+五险，平均月薪约15K，旺季可达2万以上2.提供员工生日福利3.节假日享受节日福利4.定期组织团建活动，每年安排2-3次旅游（地点灵活）公司提供岗前培训，配备专人一对一指导，快速适应工作节奏职位亮点：每月休息六天，无需加班，收入可观，无外勤跑业务要求

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韩女士

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岗位职责：1.深入洞察平台用户群体（涵盖发单用户及跑男等角色），通过调研访谈、数据挖掘与意见收集等方式，识别用户核心痛点与潜在需求，为产品迭代与运营决策提供有力支撑；2.主导关键产品功能的需求策划与文档撰写（如优惠券机制、会员体系、新型下单流程等），跟踪功能开发与上线进度，推动新功能在用户端实现高效渗透与正向反馈；3.完善用户生命周期管理模型，面向新用户、活跃用户、沉默及流失用户等不同阶段，制定并实施针对性运营策略（如拉新活动、活跃激励、召回计划），提升用户留存与复购水平；4.跟踪用户运营核心指标（如DAU/MAU、留存率、转化率、LTV等），定期开展数据分析与复盘总结，持续优化运营方案，助力业务稳步增长；5.与产品、技术、市场、数据分析等多部门高效协同，保障产品优化与运营项目顺利推进与落地执行。任职要求：1.本科及以上学历，具备2年以上互联网行业产品运营或用户运营相关经验，有O2O、电商、本地生活服务或即时配送领域背景者优先；2.具备强烈的用户导向意识，善于从用户视角出发思考问题，对用户行为模式与心理有深刻理解与敏锐判断；3.热爱产品工作，熟悉产品运作逻辑，能将用户需求有效转化为可执行的产品建议与运营策略；4.具备扎实的数据分析能力，熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与深度分析，并能基于数据发现问题、提炼洞察。掌握Tableau等BI可视化工具者更佳。

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岗位职责:1.根据业务场景输出高转化的社群文案，针对不同用户层级制定差异化内容策略，增强用户参与体验；2.策划并落地高互动性的社群活动及跨部门协作项目，监测活动数据并复盘优化效果；3.设计有效的社群裂变机制，搭建用户激励体系，促进用户的自发传播与增长；4.持续迭代社群运营流程与内容形式，保障社群活跃水平与内容品质。任职要求：1.本科及以上学历优先，具备1-3年社群或内容运营经验，有即时配送、生活服务领域经验者优先；2.拥有成熟的内容策划与活动执行能力，有APP运营、IP运营相关背景更佳；3.具备敏锐的用户洞察能力和创新思维；4.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

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岗位职责:1.负责线上直营城市的运营管理，对经营核心指标达成负责，推进城市业务策略执行以扩大业务规模；2.开展城市重点商户的线上拓展与运营优化，提升城市GTV及市场占有率；3.推动线上城市日活跃度、关键运力等核心指标增长，搭建并维护主力运力团队；4.通过线上或线下渠道挖掘城市关键意见领袖，并开展持续运营与管理，助力业务扩张；5.按时完成周/月度任务目标，协同主管及团队推进业务进展及相关项目落地；6.负责市场竞品动态的搜集、汇总与分析，支持业务策略的有效实施；任职要求：1.本科及以上学历，具备互联网行业从业背景者优先考虑；2.具备基础市场开拓能力，能结合业务需求挖掘本地合作资源；3.拥有城市区域运营管理、运力调度或商务拓展相关经验；4.对城市级业务运作有深入理解，能灵活应对市场变化；5.自我驱动力强，富有创新意识，能够在实际工作中沉淀方法论并建立标准化流程；

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岗位职责：1.运用数据分析制定并落地精细化运营方案，贯穿用户获取、激活及留存等核心环节；2.持续跟踪关键用户行为数据，识别业务异常并提供数据驱动的洞察与应对策略；3.策划A/B测试等实验方案，通过数据评估策略成效，支持产品优化与迭代决策；4.联动技术团队，参与构建自动化运营系统与数据工具，提升运营执行效率。任职要求1.本科及以上学历，理工类专业优先，具备3年以上相关领域工作经验；2.具备严密的逻辑分析能力，善于以数据为基础推导结论，并清晰进行结构化表达；3.具有出色的数据研判能力，能从多维业务数据中识别关键问题，提出可落地的系统性对策；4.具备较强的自主学习与环境适应能力，能够主动沉淀运营方法论，灵活应对业务需求变化。5、加分项：具有互联网行业经验，具备产品思维并理解产品运营逻辑。

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岗位职责：1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘者，清晰传达岗位亮点及公司相关政策，达成每日沟通目标。2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向人员提供个性化注册协助。3、定期复盘招聘数据（如渠道转化情况），输出优化策略，持续提升招聘效能。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营、审核或客服类工作经验者优先；2、熟练操作各类招聘系统及企业微信等办公工具；3、学习适应能力强，结果导向，具备优秀的沟通能力、服务意识和抗压素质。薪酬福利：1、入职缴纳五险一金；单双休、带薪年假、节日福利待遇完善；2、提供具有竞争力的薪酬及完善的培训体系、晋升通道。发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

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岗位职责：1、区域合伙人培训与指导：负责制定并持续优化所辖区域内签约城市合伙人的专项培训内容，确保培训体系契合当地市场特征；对新加入的城市合伙人在区域市场的启动支持方案进行系统化打磨与动态更新，帮助其高效开拓本地市场。2、区域市场策略制定：结合区域市场实际状况与需求，设计符合地方特点的城市合伙人增长路径，策划并落地具有地域特色的营销活动，切实提升区域市场占有率及品牌认知度。3、团队协作与支持：赋能运营专员提升协助合伙人开展区域市场拓展的专业能力与执行效率，助力区域业绩加速增长；与技术、品牌等部门保持高效协同，基于区域特性为合伙人提供定制化、全流程的运营支持。4、产品运营与反馈：围绕区域市场实际需要，规划并迭代新产品功能在本区域的模块化落地策略；主动收集城市合伙人的使用反馈与业务建议，快速传递至相关职能部门，推动产品与服务持续改进。任职要求：1、行业经验：具有2-3年互联网领域工作经验，取得过显著工作成果者优先。2、市场经验：精通互联网项目在区域市场的开拓与运营管理，掌握区域市场发展趋势及渠道合作资源。3、出差适应：能接受区域内频繁出差的工作安排，保障对合伙人的现场支持与响应时效。4、沟通能力：具备优秀的跨部门沟通与资源整合能力，可高效推进区域业务目标达成。5、分析能力：具备扎实的市场洞察力与问题应对能力，可根据市场变化及时调整运营策略。

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企划专员岗位要求：一、学历：专科二、性别：不限三、工作地点：河南省内四、工作经验：具备半年以上快消品行业或推广类相关工作经验五、工作职责：1.推广执行：①大型地面堆头搭建与实施②组织开展消费者互动活动③品牌形象展示建设2.推广运营：①活动费用的预算制定、使用监督及管控②推广活动的落地执行、过程检查与后续管理

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李女士

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【工作内容】1、负责在市场中推广公司用户端活动，引导用户参与报名；2、有专人带领，任务清晰，快速掌握工作流程；【工作时间】每周5天（周一至周五），每天工作6小时【薪资待遇】底薪每日100元＋月度出勤奖励（200-400元）＋提成【其他】1、可为实习生提供实习证明；2、如有长期实习意向，满3个月后有机会转为正式员工

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一、招聘岗位：营销经理（薪资标准：5000-80000底薪+提成）＝上不封顶。二、岗位职责：1、主动对接企业家类客户资源。2、组织并邀约企业家客户参与线上及线下产品发布会活动。3、推进产品销售流程并提供配套服务支持。三、任职要求：1、具备大专及以上学历，年龄范围20－40岁。2、具备良好沟通技巧与亲和力，仪态端庄、气质出众。3、热爱市场营销工作，勇于突破自我，具有强烈的进取心和敬业精神。4、语言表达清晰流畅，具备优秀的交流协调能力。5、拥有销售实战经验及企业家人脉资源者优先考虑。入职培训：提供带薪岗前培训，助力消除障碍，高效适应岗位，实现个人成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁从职场起步，迈向事业主导！特色福利：1、免费营养午餐！（北京总部设员工餐厅，外地以餐补形式发放）2、入职即缴纳五险一金！3、生日礼品自主选购！4、节日福利按时发放！5、贤内助奖励配偶！孝心奖金敬父母！6、终身员工享多重福利！（父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费）7、员工关怀全面覆盖！（春节16.5天超长假期、结婚贺金、生育礼金、丧事慰问金、大病住院关怀金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度健康体检、京惠保、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约等20余项贴心福利。）

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