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工作内容：◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施与监督执行；◆负责劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼；◆制定员工培训方案，组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动；◆主导公司绩效管理制度的建立与完善，定期开展员工绩效考评工作；◆编制薪酬预算计划，审核各部门奖金、提成等激励分配方案的合理性与执行情况；任职资格教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历；培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训；经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理工作经验，熟悉实际操作流程；技能：◆能独立应对复杂人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作常用办公软件；个性特征：◆对人员与组织变动敏感，拥有出色的沟通、协调与推动力；◆具有高度敬业精神和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度乐观主动；◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等；

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胡先生

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工作职责：1、负责新员工入职培训的授课、考核及培训效果评估，定期更新维护培训课件与测试题库。2、督导各部门搭建并持续优化岗位培训资料及相关考核标准与规范。3、制定月度培训计划，协调并推动跨部门培训课程的落地执行。4、配合组织公司企业文化活动的方案设计与具体实施。5、参与培训体系的优化建设，协助完成年度培训需求调研及成效分析。6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，并主讲部分通用类基础管理课程；3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先。

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1.全面负责公司财务管理体系的建设与运行，涵盖会计核算、税务筹划、资金调度、预算管控及财务报表编制；2.组织制定年度财务规划，跟踪月度经营指标完成进度，及时识别并提示潜在财务风险；3.持续优化企业资本结构，维护融资通路，保障现金流稳定与安全；4.协调审计机构、证券公司、银行、税务机关及相关监管部门工作，确保各项财务活动合法合规；5.深度参与重大投资项目评估，提供财务测算模型与收益预测分析支持。岗位要求：1.学历要求-本科及以上学历，财务、会计、审计或经济类相关专业；具备丰富会计实务经验者可放宽至大专学历。2.资质证书-需具备会计从业资格（或已纳入职称体系的初级职称）；-持有中级会计职称者优先考虑。3.工作经验-5年以上会计相关岗位工作经验，具有3年及以上财务主管或同等职务经历者优先；-熟悉制造业会计核算流程，曾参与成本归集与结转工作。

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岗位职责：1、严格执行公司财务管理制度及工作流程，协助财务经理处理内外部协调事务，参与财务尽职调查等相关工作2、审核公司及下属子公司账务报表，编制合并财务报表及定期对外报送的财务报告3、在合并报表基础上组织各公司财务负责人开展数据分析，编制财务分析简报及内部管理所需报表4、按季度、半年度及年度编制合并财务报表与会计附注，协同证券事务部门完成信息披露相关工作5、统筹日常财务团队的业务指导与培训，推动整体财务工作效率与质量提升6、负责总部及各子公司日常财务复杂问题的协调处理与解决方案推进7、定期开展同行业公开财务数据的对比与分析工作8、对接银行、税务机关、外部审计机构及券商等第三方单位，做好沟通协调与资料提供岗位要求：1、财务管理、会计学、审计等相关专业，大专及以上学历2、具备1年以上财务核算经验，且有集团型企业综合会计岗位工作经验

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岗位职责:1.制定并落实物料管理方案，保障生产运营顺畅及产品品质稳定。2.跟踪物料流转全过程，确保物资分类清晰、存放规范、配送及时。3.改进仓储空间规划，提升出入库效率并控制物流支出。4.按周期开展库存核查，快速识别并处置积压或失效物料。5.协同采购、销售等相关团队，保障供需信息匹配与资源协调。任职要求：1.具备较强的统筹与归类能力，能高效应对多环节物料管理工作。2.具有高度安全意识，确保作业流程中的操作安全。3.工作认真负责，思维活跃，能在高强度环境下持续改进工作方法。4.善于团队配合，具备跨部门沟通协调能力。5.熟悉物料运作流程，可灵活解决实际执行中的各类问题。

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