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岗位内容：1.为客户提供保险咨询及规划方案。2.开展个人客户与商业客户的拓展工作，建立并维护客户关系。3.分析市场状况和竞争趋势，制定销售策略并推进实施。4.完成团队经理安排的其他工作任务。任职要求：1.具有良好的沟通能力，语言表达能力强。2.具备基本的金融、保险产品知识，对市场有一定的认知。3.具备一定的商业谈判能力，有耐心、细致、善于积累信息和开发新客户。

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岗位职责根据客户的要求，给客户提供专业的产品知识咨询和服务，促成签订合同。薪资待遇1.薪资结构：底薪＋提奖＋级别津贴＋福利(月度奖励，季度旅游，保险福利＋），平均月薪6000-15000，部门工资平均在8000以上。2.公司提供：双休＋绩效奖金＋带薪年假＋弹性工作＋员工旅游＋补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+（国家法定日休息）3.每月公司还有额外激励方案是以现金发放。任职要求1.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心和责任心。2.有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。3.有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度。4.勤奋踏实，善于学习，具有讲好的理解，表达沟通和管理能力。5.具有人力资源，师范，金融，策划，管理，保障，销售，医学，法律等行业，有电话销售经验者优先。工作时间上班时间：周一到周五休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。

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岗位内容：1.向客户提供全面的保险规划方案，满足客户需求并完成销售目标。2.积极拓展新客户，保持并巩固老客户关系。3.参与活动策划及推广，提升公司形象及品牌价值。4.实现其他领导交办的其他工作任务。任职要求：1.有较好的沟通能力和亲合力。2.愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己。2.具有优秀的执行力，能够按时完成销售任务。3.具备良好的人际交往和组织协调能力，能够有效地协调内外部资源。4.有团队组建或管理经验者优先。公司将提供专业的培训,后期直接负责团队营销管理，特别优秀者可申请更高管理岗有扎实的保险产品知识及销售技能。工作福利1.周六周日双休以及国家法定的节假日。2.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。

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嘿，我们在这里寻找一位热爱保险事业的小伙伴，一起为客户提供最温暖的保障！作为一名保险顾问，你将：与客户聊天，了解他们的需求并推荐最合适的保险产品；为客户提供全方位的咨询和售后服务；参与各种有趣的保险产品推广活动。如果你：拥有丰富的保险知识和产品了解；善于与人沟通，有着超赞的客户服务技巧；充满责任心，能够迅速解决客户的问题；是一个热爱团队、有着良好职业道德的小伙伴；那么，不要犹豫，快来加入我们吧！你将会拥有时间自由度高的工作，拥有一群有爱温暖互相帮助的伙伴，拥有努力一定有所收获的薪酬回报，期待与你一起，为客户提供最温暖的保障！

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（央企高薪销售，时间自由，周末双休不加班!!!)薪资待遇8000到30000元!更有菁英计划等你加入!周一到周五上午8:30到11:00，下午弹性时间，不需要打下班卡。(可办理业务包括:意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，个人储蓄，理财，贷款，信用卡，车险，财险，宠物险)感兴趣可直接联系我。薪资待遇:底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励其它福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动(因为这软件限制，每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎!)晋升空间:公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。个人发展空间:公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)薪资参考:业务主任:平均年薪15万组经理:平均年薪40万部经理:平均年薪100万区域总监:平均年薪200万晋升:(季度考核晋升)岗位职责:1、负责杭州西湖益联保客户的产品讲解，售后理赔，并为客户提供专业的保险产品设计规划服务;2、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。3、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+”服务生态圈，为客户提供价值服务。4、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。5、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。6、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带)任职要求:1.具有保险顾问相关工作经验，熟悉保险产品设计规划、客户服务、续保业务等工作;2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行良好的沟通和交流;3.熟悉健康险、养老险、车险等保险产品，能够为客户提供专业的保险咨询服务;4.具有较强的市场分析能力和市场推广能力，能够协助保险公司开展市场调研和产品推广工作;5.具有较强的团队合作精神和工作责任心，能够积极配合团队完成工作任务。

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职场轻松！气氛浓烈！同事们热情友好相处！欢迎各位的加入！大家一起进步一起学习！工作时间：8.30-12:00，13:30-17:30办公室文职！负责招聘！无任何销售性质！一天工作8小时！每周双休！不加班！一、岗位职责：1、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程；3、负责公司培训的组织、筹备及意见收集；4、记录公司的各项方案和政策，随时给予团队帮助和提醒；5、记录员工每月出勤和日常工作记录；6、负责日常的客户电话邀约和主管的工作安排。二、任职资格：1.大专学历及以上，人力资源管理相关专业优先；2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极；3.拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力；4.抗压能力较强，有较强的责任心；5.具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT;6.秉承今日事今日毕的做事标准，服从公司工作安排，具有“主人翁精神”的责任心和101%的执行力。

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岗位内容：1.向客户提供全面的保险规划方案，满足客户需求并完成销售目标。2.积极拓展新客户，保持并巩固老客户关系。3.参与活动策划及推广，提升公司形象及品牌价值。4.实现其他领导交办的其他工作任务。任职要求：1.具有扎实的保险产品知识及销售技能。2.具有优秀的执行力，能够按时完成销售任务。3.具备良好的人际交往和组织协调能力，能够有效地协调内外部资源。4.具有至少一年以上相关工作经验。

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岗位职责：1、为新老客户提供全方位的养老咨询，针对老年人群根据其收入状况提供相应的养老咨询、推荐服务；2、根据客户需求，为老年客户推荐合适的养老产品和服务，让有高品质养老需求的客户锁定未来的养老资源；3、负责新老客户的维护工作及开发工作，解决客户问题，化解客户矛盾，跟踪维护客户关系；4、通过专业化培训，为客户群体提供专业化顾问式养老规划服务；5、为高净值客户，提供全生命周期、全财富周期，一站式养老、健康和财富管理的专业服务。任职要求：25-50周岁，大专及以上学历。要求：具备金融知识、人际交往能力、组织能力、战略规划能力；性格要求乐观，积极，勤奋上进，抗压能力强。薪资待遇：底薪6000加高提成（8%-40%）加津贴，薪资上不封顶！岗位福利：员工旅游，展业补贴，节假日礼品，不定期团建，终身免费培训等！工作时间：8:30-11:30，13:30-17:00，法定节假日！双休！！不加班！！！

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方先生

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一、薪资待遇平均月薪3万—5万+1、薪资结构：底薪+提奖（24%-35%）+级别津贴+绩效奖金+育成组津贴2、公司提供：周末双休、法定节假日+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+终身免费培训3、每月公司还有额外激励方案是以现金形式发放4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供系统的专业培训，各职级培训（终身免费）二、发展空间公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)1、做管理路线——（管理精英/储备主管）平均月薪3万—5万+·组经理：年薪20—30万+·处经理：年薪80—100万+·区域经理：年薪100万+以上晋升路径：（逢季度晋升）*业务主任—业务经理—高级业务经理*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）*区经理（区域总监、高级区域总监）2、做业务路线——晋升路径：（逢季度晋升）*业务员：年薪8万+*业务主任：年薪8万—10万+*业务经理：年薪18万—20万+*高级业务经理：保底年薪50万+注：1、公司每一季度发布内部招聘的职位2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责：1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位。2、负责市场细分，老客户的维护，选择目标客户，按客户经营方式特性，区分业务流程及政策。3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。三、任职要求1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、年龄23-45周岁3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先）4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力四、工作时间1.上班：周一至周五8:30—17:002.休假：周末双休+国家法定节假日

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罗先生

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一、薪资待遇平均月薪3万—5万+1、薪资结构：底薪+提奖（24%-35%）+级别津贴+绩效奖金+育成组津贴2、公司提供：周末双休、法定节假日+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+终身免费培训3、每月公司还有额外激励方案是以现金形式发放4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供系统的专业培训，各职级培训（终身免费）二、发展空间公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)1、做管理路线——（管理精英/储备主管）平均月薪3万—5万+·组经理：年薪20—30万+·处经理：年薪80—100万+·区域经理：年薪100万+以上晋升路径：（逢季度晋升）*业务主任—业务经理—高级业务经理*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）*区经理（区域总监、高级区域总监）2、做业务路线——晋升路径：（逢季度晋升）*业务员：年薪8万+*业务主任：年薪8万—10万+*业务经理：年薪18万—20万+*高级业务经理：保底年薪50万+注：1、公司每一季度发布内部招聘的职位2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责：1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位。2、负责市场细分，老客户的维护，选择目标客户，按客户经营方式特性，区分业务流程及政策。3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。三、任职要求1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、年龄23-45周岁3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先）4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力四、工作时间1.上班：周一至周五8:30—17:002.休假：周末双休+国家法定节假日

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罗先生

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作为杭州标杆营业部，杭州市排名top一工作内容:1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料;2.组织安排应聘人员的面试;3.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4.完成人力资源部经理交办的其他事项5.主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘公告任职要求:1.大专及以上学历23-45周岁2.具有较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力3.具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性，心态开放，学习能力佳薪资福利待遇1.综合薪资5000-8000公司各种奖励方案与补贴2.周末双休法定节假日正常休息3.工作环境氛围轻松活泼不加班4.工作时间:8:30-17:30午休时间12:00-14:00工作时间7小时制，无需加班5.新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快6.公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚7.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队职位福利:补充医疗保险、周末双休、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时欢迎加入我们这个大家族

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岗位职责：1.传播品牌与保险理财知识，提供养老财富方案；2.处理保单变更、理赔及客户活动，提升客户关系；3.推广金融产品并提供专业服务，定期参与培训。任职要求：1.大专及以上，25-45岁（优秀可放宽），善沟通抗压；2.主动积极，思维敏捷，有责任感和团队协作意识。福利待遇：1.薪酬：人才方案补贴+提成（14%-40%）+年终奖+福利；2.，系统培训，终身学习；3.头部平台，资源多发展空间大。工作时间：8:30-17:30、双休、法定假。活动：团建、旅游、体检、表彰。

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重点:弹性工作制度!周末双休!工作时间自由!法定节假日休息!工作时间8:30-11:30，13:30-17:30午休两小时!下班不考勤!地理位置优越，就在地铁边上!薪资情况:薪资范围:1-2w轻松过万的岗位!薪资构成:底薪+提成+奖金奖金补贴:新人津贴(不存在赚不到钱)、全勤奖、绩效奖、年终奖等发展空间:公开透明晋升机制，根据能力决定1、公司按照每个自然季度进行晋升考核，一年4次加薪机会，4次晋升考核。2、业务路线:业务主任一业务经理一高级业务经理一资深业务经理3、管理路线:组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)*薪资参考:业务主任:平均年薪15W组经理:平均年菥40W处经理:杭州最高年薪1000W+区域总监:杭州最高年薪3000W+4、透明、公开、公平、公正的考核制度，给每个人一个清晰的职业规划工作内容:1.产品介绍:向客户详细介绍中国人寿的各类保险产品，包括人寿险、健康险、意外险等，突出产品特点和优势。2.需求分析:了解客户的风险状况和保险需求，为其量身定制合适的保险方案。3.售后服务:协助客户办理理赔、续保等事宜，解答客户疑问，提高客户满意度和忠诚度。4.业绩达成:努力完成销售任务和业绩指标，提升自己的收入和职业发展空间。岗位要求:1.年龄:25-45岁2.学历:本科及以上(能力优秀的可放宽)3.性格开朗，思维敏捷，具有良好的应变能力4.有良好的学习能力。5.有挑战高薪的心态！

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一、岗位职责：1.负责风控相关系统的开发与架构设计，持续提升系统在稳定性、可扩展性及安全性方面的表现；2.深入理解业务场景，挖掘核心需求，输出技术方案与系统设计方案；3.优化和补充基础技术组件，高效支撑业务快速迭代，结合实际需要推动新技术和解决方案的落地；4.主导项目执行过程中的开发任务，跟踪并解决关键技术难题，保障项目需求按时高质量交付。二、任职要求：1.具备3年以上开发经验，有银行项目背景，了解银行风险控制相关业务流程；2.熟练掌握Java编程语言，熟悉IO机制、多线程、集合框架等基础知识，对主流开源技术栈有较深理解；3.掌握主流开发框架体系，如SpringMVC、SpringBoot、MyBatis等；4.熟悉微服务架构，具备Dubbo、SpringCloud等相关技术实践经验；5.熟悉Oracle、Mysql、PostgreSQL及国产数据库的使用与调优；6.掌握分布式缓存（Redis、memcached）、负载均衡（Lvs、Haproxy、Keepalive、Nginx中至少一种）、消息中间件（RabbitMQ、kafka、Active中至少一种）等常用技术；7.熟悉Linux操作系统的基本操作与维护；8.有决策引擎、智能风控、规则引擎、模型管理平台、变量平台、外部数据治理平台、反欺诈系统等项目经验者优先考虑。

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徐女士

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岗位职责：1.为金融和政府行业客户开发数据分析解决方案，包括针对客户获取，信审决策，账户管理，拖欠催收等的评分系统和商业智能解决方案。2.对于海量数据进行数据清理，分析和评估。3.能够为客户开发数据分析方案，包括统计模型的建立，商业智能方案的开发，包括从设计，开发到实施的过程。4.能够将分析结果用书面文字和口头的方法进行技术性和非技术性的人员进行顺畅的交流。5.能够用有效的方法对于统计模型方案的实施进行核实和验证。6.能够为销售和市场营销人员提供数据分析来帮助售前。7.能对现有产品提供改进方案，并协助数据类和分析类新产品的开发。任职要求：1.需要至少一年的数据清理（研究生可放宽至应届），有统计模型和分析经验，SAS和Unix系统操作经验，可以熟练应用SQL语句，会Python者可作为加分项。2.本科及以上学历，硕士以上更佳，统计、数学相关学科。3.能够有效地执行分析类项目。4.突出的口头交流和文字表达能力，能够将分析方法论和结果进行有效交流。5.要有高度责任心，团队精神和讲演能力。

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如有意向请直接私信找!!!）我们时间自由宝妈宝爸也适合，公司就在4号线地铁边上，周末还双休，国家法定节假日正常休息，不加班，利用好上班时间就好呢)我们的团队成立于2008年，团队共计450人，其中研究生89人,海归53人,本科生208人,百分之八十以上都是8090后，我们立志于打造一支高素质高学历的年轻团队!!!薪资待遇12000到30000元，周一到周五上午8:30到17:00，中午有午休，下午弹性时间，不需要打下班卡。周末双休,(可办埋业务包括:意外险医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，个人储蓄，埋财，贷款，信用卡，车险，财险，宠物险)感兴趣可直接联系我薪资待遇：底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励其它福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动(因为这软件限制，每月只能主动沟通十个人,所以你们感兴趣直接私聊就行，欢迎！欢迎！）工作主要内容:一、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，养老金领取及办埋，收集理赔资料，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。二、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+服务生态圈，为客户提供价值服务。三、负责公司会员客户的售后服务工作：业务咨询、投诉受埋、理赔办理、资料录入/变更。四、负责公司会员客户的活动通知工作：生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。五、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带)晋升空间：公平公正的晋升通道，完善的培训体系,导师一对一指导。个人发展空间:公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)薪资参考:*业务主任:平均年薪15万*组经理:平均年薪40万*处经理:平均年薪100万*区域总监:平均年薪200万晋升:(季度考核晋升)*业务主任(业务经理、高级业务经理、资深业务经理)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*处经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。疑问消除：1、担心自己没有经验?一一入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀清成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路；2、觉得自己在杭州没有客户?一一公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源；3、怕自己在客户面前不知所措？一—入司后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力；4、担心没有背景难晋升?一一中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定业绩，就能晋升,且最高薪资无上限!5、害怕同事之间难相处?一一我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，氛围绝对是团结而又温暖的!【任职要求】:1.21-50周岁,大专及以上学历。(特别优秀可以适当放宽)2.专业不限3.有良好的沟通能力、抗压能力和解决问题的能力4.有明确的个人发展目标。5具备良好的职业道德和职业素质，无违法违规记录。【岗位优势】:1.国企背景，财力雄厚，公司提

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薪资范围:5000-30000元/月提成方式:按单提成;职位详情岗位职责:1.负责售后相关服务，提升客户体验与满意度2.维系现有客户关系，同时拓展新客户资源3.利用公司提供的老客户名单，为客户定制专业的养老规划及财富传承解决方案4.借助公司分配的客户资源，开发新客户并促成签约成交5.协助主管完成客户邀约，组织参与平台各类活动6.具备良好的服务意识和沟通技巧，性格积极向上，欢迎无经验者加入年龄要求24周岁及以上，学历要求大专及以上，有销售经验者可适当放宽条件

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岗位职责:1、了解团队中的每一个个体,实现优增优育;2、管理内部考核,布置工作任务;3、实时解决团队中遇到的问题，注重新人培育4、向高级主管、总监负责,实时汇报团队成长进度;5、负责对应银行、寿险、投资领域的各大项目。岗位要求:1、年满25周岁，拥有专科及以上学历,包含海外学习经历;2、有一定的金融行业从业经验，或管理经验;3、未从事过相关行业的,必须接受自然季度的基层工作,一个季度结束后,可晋升主管职级;4、有一定的责任感和执行力,团队工作不仅仅一个人的成败；福利：1、年终奖超过去一年的平均收入2、节假日福利，日常补贴3、不强制加班，工作时间自由，可以提前入职4、多元化职位方向晋升，为员工提供晋升培训和专项学习资格薪资:底薪＋培训津贴＋团队收入＋管理津贴＋综金收入+季度奖/年终奖职位福利：全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休、弹性工作hui

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时间自由宝妈宝爸也适合，公司就在4号线地铁边上，周末还双休，国家法定节假日正常休息，不加班，利用好上班时间就好呢)有公司团建节日礼品按法定节假日休岗位要求1，有耐心，遵纪守法2，大专以上学历3，25到45周岁4，协助领导进行日常维护工作5，主要负责客户的维护咨询售后

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我们是一家实力雄厚的中央企业，现因业务发展需要，面向社会公开招聘保险销售经理，诚邀有激情、有能力的你加入我们的专业团队，共同在保险行业开拓进取，实现职业价值！一、岗位职责1.负责公司保险产品（涵盖健康险、寿险、财产险等各类主流保险产品）的市场推广与销售工作，制定个人销售计划，完成自己的销售指标。2.积极开拓新客户资源，通过线上线下多种渠道挖掘潜在客户，建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。3.为客户提供专业的保险咨询服务，根据客户需求和实际情况，制定个性化的保险方案。4.跟进客户投保后的服务需求，协助处理保单保全、理赔咨询等事宜，确保客户服务体验。二、任职要求1.年龄在25-45周岁之间，身体健康，精力充沛，具备良好的职业形象。2.学历要求为大专及以上，专业不限，有保险、金融、销售等相关行业经验者优先。3.具备较强的沟通表达能力、人际交往能力和客户服务意识，能准确理解客户需求并有效传递产品价值。4.拥有积极乐观的心态和较强的抗压能力，目标感明确，勇于挑战高薪，能主动适应销售工作的节奏。5.熟悉保险行业相关法律法规及业务知识者优先，无经验者公司将提供系统的岗前培训和专业指导。6.品行端正，诚实守信，无不良从业记录，认同公司的企业文化和发展理念。三、福利待遇1.具有竞争力的薪酬体系：有责底薪+高额提成+津贴+绩效奖金+管理津贴（如晋升），上不封顶，多劳多得。2.完善的福利保障：商业养老保险，工龄越长基数越高！3.丰富的培训资源：新人岗前培训、专业技能提升培训、行业大咖分享会等，助力员工快速成长。4.央企专属福利：带薪年假、节日福利、生日福利、团建活动、年度体检等，关注员工身心健康与生活品质。5.清晰的职业发展路径：公司提供公平公正的晋升机会，可通过业绩积累向销售主管、销售总监等管理岗位发展，实现个人职业进阶。我们期待你的加入，与央企携手，在保险行业的广阔平台上共创佳绩！

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钟莉莉

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一：岗位职责1.负责公司已经参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（送生日礼品、积分兑换、资料变更、理赔服务、权益服务、续期缴费等）2.需自己寻找客户，公司会不断提供内部优质客户名单3.多元化的销售模式（电话成交、活动现场成交、会议营销、团队合作等）成交量80%以上4.多元化的产品，为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险、信用卡、贷款等多项金融服务5.为高净值客户提供资产保全、财富传承二：岗位要求:1.25-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神，认可保险行业3.对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取态度4.金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验者先5.接受想努力赚钱的小白，团队有师傅手把手带，不怕学不会三：工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息不加班，下班可不打下班卡，弹性工作时间四：培训支持终身享受中国人寿一流的国际化专业各项课程培训：RFC课程、IDA培训、顾问行销等培训等全方位专项技能培训五：薪资结构岗位津贴+新菁英方案+新人业绩奖（1500-20000）+佣金提成（8%-45%）+推荐奖励+福利（月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训），3个月内新人平均月薪6K-8K，新入职员工收月平均在6K以上，多劳多得六：公司提供周末双休（国家法定节假日休息）+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+月度奖励+保险福利+免费终身培训

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余女士

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嘿，未来的管理者！我们正在找你！想要了解公司的每一个角落，每一个团队如何协同工作吗？作为储备经理人，你将有机会深入体验并学习！你的冒险包括：-与大咖管理团队面对面交流；-实战参与项目，感受团队的力量；-参加超酷的培训，技能upup！如果你：-是专科及以上学历的小伙伴；-善于沟通和组织；-热爱学习，有责任心；-对管理有着浓厚的兴趣；那么，别犹豫，加入我们吧！

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钟莉莉

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岗位职责:1、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询条款解读、续费提醒理、理赔办理、资料录入/变更等售后服务工作2、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动3、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品任职要求:1、25-45周岁，大专及以上，有销售、客客服经验GO》者优先考虑2、有学习力、有耐心、肯沉淀，保险专求职加速涉及内容很多(保险、财经、金融、法向、需要花大量时间培训、钻研工作时间:8:30-17:30，周末双休

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皮先生

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一、岗位内容1、为客户提供专业全面的综合金融服务：保险，健康医疗，教育，高端养老院，银行，遗嘱，金信托等综合金融服务2、与客户保持良好沟通，做好维护与后期服务，不断提升客户满意度。二、薪资待遇和工作时间1、薪资包含：津贴(2k-20k)+佣金+补贴，收入上不封顶！2、上班时间：周一到周五，周末双休。三、福利待遇1.提供免费团建、课外培训、形象照拍摄、我们是高颜值团队！2.每年提供2次省外旅游，每个月周边游、沙龙、私享会～四、任职资格1.学历要求大专以上，25周岁到50周岁。2.较强的沟通能力，性格坚韧能吃苦，适应能力强。3.抗压能力强，想挑战高薪职业4.团队配合度高，有组织管理能力。想挑战高收入的，抓紧联系我哦！

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何先生

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薪资待遇:平均月入5k+工作模式:时间自由，随时随地工作，没有经验要求，简单易上手【工作内容】1.负责产品推广2.解答用户咨询任职要求无需经验，学生/宝妈/在职者均可没有经验要求日结不拖欠有责任心，愿意学习，执行力

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毕先生

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一、岗位职责1.综合业务(保险、银行、证券、基金、大养老、大健康、大资管等);2.为客户提供保险和理财方面的咨询，负责为参保客户提供所销售保险的一切服务；3.为客户做财务需求分析，并制定全面、个性化的金融理财方案;包括投资、风险规划、养老规划、子教规划税务规划等;4.招聘、管理、培育新人，组建自己的团队。二、薪资结构:1.收入构成：底薪+提成(20%-50%)+级别津贴+福利，一年内的新人平均月薪18000+。只要你肯干，工资只会直线上升!!2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+15天的春节假期。3.全面的金融业务知识培训(各类金融产品知识培训、营销实战技巧等)，全程带薪培训，专人一对一指导，老人带新人;三、发展空间：1、业务路线：业务主任-业务经理-高级业务经理-业务总监2、管理路线：组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)-处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监)注:公司每3个月都会给到晋升机会；透明、公开、公平、公正的考核制度，关注每一位的成长与发展！薪资福利待遇1、薪资包含:有责底薪(能力优者高达2w)+提成+人才津贴+管理津贴+推荐奖励，收入上不封顶!业务员平均年薪15万初级主管平均年薪40万中级主管平均年薪100万高阶主管平均年薪300万2、公司提供:周末双休+法定节假日+弹性工作制3、公司额外激励方案4、每年提供2次省外旅游，每个月周边游、财富沙龙、茶楼私享会~5、完善的福利保障制度，专属的商业养老保险金、意外、疾病商业保险。6、公司提供系统的专业培训，包括入职培训、综合金融知识技能培训、团队招聘及管理知识培训等。任职要求：1、本科(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、年龄25-45岁。3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;4、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷!具备良好的应变能力和抗压能力。

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王先生

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【央企团队直招|浙大硕士亲带｜年薪20万+｜双休不加班｜公司供客源】“你不是来打工的，是来创业的——我们给你火种，你让自己燃烧”“大多数人卡在‘生不如死’的雇佣状态里——上班下班，重复劳动，半死不活。而我要找的，是敢把销售当成‘轻创业’来干的人。你缺的从来不是能力，而是一个让你彻底燃烧的平台。”---为什么要考虑这个岗位？·收入不打哑谜：　新人首年20万+，次年35万~50万+，第三年75万~100万+，年增幅最高75%；　提成最高50%，一单可过万，收入无上限＋终身培训；·时间真正自由：　双休+全法定假+下午不考勤，请假不扣钱，拒绝996/807；　早8:30晚5，午休2小时，到点下班，工作生活完全分开；·资源全部公司给：　无需自带客户，公司分配高质量老客户资源（复购强、高净值）；　不做陌拜、不推销、不刷脸，顾问式服务，专业赋能；·师父靠谱+团队年轻：　团队负责人为浙大硕士，实战派带教，亲手送你上路；　团队90/00后为主，氛围简单，只搞钱、不搞事，没PUA没内耗。---我们期待这样的人加入：·年龄25~45岁（能力强者可放宽），大专及以上学历；·不想躺平也不愿卷死，渴望自己掌控事业节奏；·抗压强、学习快、愿意突破天花板，应届生/小白/转型者优先。---工作内容很清晰：1维护公司老客户，提供保单讲解、续保加保、资产配置服务；2推送最新金融产品和福利活动，精准推荐、不强推销；3以专业顾问身份，帮助家庭优化风险保障与资产规划。---我知道你担心什么？我们全部解决：·“没经验？”→带薪培训+师父一对一跟练，从小白到专业；·“没客户？”→公司直接分配客户，无需自带资源；·“晋升难？”→透明机制，达标就升，没人卡你；·“氛围差？”→团队年轻单纯，全员搞钱模式，不聊八卦不甩锅。---位置方便、环境舒心：4号线城星路A2口出，直达办公室，楼下就是美食城，干饭喝茶超方便。---如果你：·厌倦了半死不活的“雇佣状态”，·愿意把销售当成一次正经的轻创业，·相信风越大、火越旺——那么，请你毫不犹豫联系我。团队只招10人，岗位有限。

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吴先生

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