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岗位职责:1.制定并落地人力资源战略，确保人力发展与企业目标协同发展；2.搭建科学的招聘体系，运用高效的测评工具与面试方法，实现核心人才的引进与留用；3.构建并持续优化绩效管理机制，保障考核过程的公正性与结果的有效性；4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率；5.协调处理员工关系事务，营造健康向上的工作氛围，强化企业文化与凝聚力。任职要求：1.具备出色的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效带领团队运作；2.能独立制定并执行人力资源战略，具备较强的环境适应与应变能力；3.精通招聘流程与甄选技术，擅长关键人才的发掘与长期留存；4.拥有良好的协作意识，积极推动企业文化建设与团队融合；5.勇于面对挑战，善于分析并解决复杂的人力资源相关问题。

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岗位职责：1、配合销售团队完成客户账单、合同及测试流程的处理，确保各项信息准确无误；2、持续维护客户关系，深入挖掘客户需求，推动销售转化；3、协助销售团队开展日常行政事务，包括资料整理、会议协调等工作；4、跟踪销售项目执行进度，助力销售目标的达成；5、联动公司内部各职能部门，确保销售流程高效运转及信息及时传递。任职要求：1、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；2、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识；3、工作认真细致，责任心强，能高效管理多项工作任务；4、有销售助理或相关岗位工作经验者优先考虑；5、具有良好的团队协作能力，能在压力环境下保持积极工作状态。

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岗位职责:1.统筹落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致；2.规划并执行招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才；3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核过程公平、结果真实有效；4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业能力与协作意识；5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与组织管理能力，能高效带领团队完成目标；2.能够制定并落地人力资源策略，具备较强的环境适应与应变能力；3.精通招聘与甄选流程，善于发掘并留住高素质人才；4.拥有良好的团队协作意识，能够激励团队成员发挥最大潜能；5.善于应对复杂人际情境，维护积极健康的职场氛围。

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岗位职责:1.制定并落实人力资源相关政策，保障人力资源运作与企业战略目标协同发展；2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才；3.搭建并持续优化绩效管理机制，确保考核过程公正、结果真实有效；4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围；5.协调处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围，推动企业文化落地。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与统筹执行能力，能够高效带领团队完成任务；2.能够独立设计并推进人力资源相关策略，具备较强的应变与适应能力；3.精通招聘选拔全流程操作，善于识别并吸引高素质人才；4.拥有良好的协作意识，积极推动团队融合与组织文化建设。

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岗位职责:1.制定并落实企业人力资源相关制度，确保人力资源运作与公司战略发展方向相匹配；2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住核心人才；3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的公正性与实际成效；4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围；5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动组织文化建设与团队凝聚力提升。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效开展团队管理工作；2.能够独立制定并执行人力资源相关策略，适应动态变化的工作需求；3.精通招聘与甄选流程，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验；4.具有良好的协作意识，能够融入团队并协同推进工作目标达成。

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岗位职责:1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略方向协调统一；2.规划并推进人才引进流程，运用科学的测评工具与面试方法，实现关键岗位人才的精准引进与长期留用；3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核过程公正、结果真实有效；4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业能力与协作意识；5.协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的工作氛围，推动企业文化落地与团队凝聚力提升。任职要求：1.具有良好的沟通协调与统筹规划能力，能够高效开展团队管理工作；2.具备人力资源策略制定与执行能力，能灵活应对动态变化的业务需求；3.精通招聘与甄选流程，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验；4.具备积极的协作意识，善于调动团队积极性与潜能；5.能够妥善应对人际冲突与复杂情境，保持职场正向互动与氛围建设。

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岗位职责：1.负责员工从入职到离职的全流程生命周期管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理；2.制定并推行员工关系管理方案，涉及绩效体系搭建、内部沟通机制优化与团队凝聚力提升；3.运用Excel等办公工具开展日常人力资源事务处理，完成数据统计分析及报表编制工作；4.结合企业战略发展目标，拟定并持续完善人力资源规划及相关管理制度。任职要求：1.具备全日制大专或以上学历，人力资源管理类专业者优先考虑；2.熟悉员工关系与绩效管理模块，拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识；3.精通Excel等常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力；4.具有较强的职业操守，工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

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我们的工作：1.负责公司整体运营，统筹店铺的规划、搭建及日常运作；2.负责公司在各大线上平台的推广工作，组织参与站内活动及外部合作活动，高效对接采销资源；3.根据公司下达的销售目标，制定详细的促销计划，并推动执行落地，具备出色的团队协作意识；4.每日监控并整理相关运营数据：包括营销表现、交易情况、商品管理、客户维护等，据此调整优化运营策略；我们要求你：1.熟悉主流电商平台的运营机制、交易规则、推广方式及站内广告资源运用；2.了解电商交易全流程，具备较强的组织能力，能独立完成产品促销活动的策划与执行；3.逻辑清晰，拥有良好的数据分析能力，能够解读各类业务统计数据；4.具备优秀的语言表达与沟通技巧，善于协调资源，工作积极主动、富有热情与责任感，能自主推进任务；5.具备良好的团队协作意识，能与内部员工紧密配合，共同推进业务发展

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注意做核心机房安装整理线路安装调试工资待遇大工350一天9个小时管住不管吃工资发放每个月22号发工资工作地址深圳市龙岗区南方科技大学年龄54岁以内

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10月5日 08:47

李先生

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10月4日 10:07

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职位详情招聘居家主播，接受小白招聘岗位:招抖音主播数名，下播就到账，工作时间:时间自由，兼职全职均可，岗位薪资:5000以上正常收入2-3万岗位要求:18-45岁有无经验均可，不需要才艺和颜值福利待遇:高薪，时间自由，有专业的运营团队，一对一的教学，学会为止，不收任何费用，老板随和，面试还有礼品相送

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岗位职责：吃苦耐劳任职要求：交际能力强岗位福利：学习培训，大额红包教育背景：大专生行业经验：看能力岗位经验：班干部，学生会

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岗位职责：负责提醒中信银行客户信用卡还款事宜，协助客户维护良好信用记录。任职要求：无需工作经验，只要积极进取、态度端正即可。会说普通话，具备基础电脑打字能力。提供专业培训，快速掌握工作流程。年龄需满十八周岁。征信无逾期记录！！！！！岗位福利：上午9:00-12:00，下午14:00-18:30，每天工作7.5小时。年龄范围18-40岁，男女均可。设有新人开单激励奖金，月休4天，法定节假日享受带薪休假。不安排加班，工作内容简单轻松，团队氛围年轻有活力。期待你的加入~~~

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信用卡逾期提醒电话客服年龄18-40岁男女不限征信无不良记录！会说普通话工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:30每周日休息节假日正常放假薪资待遇：底薪3000+提成+奖金

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【招聘】厦门长利汝州分公司招聘行政人事专员1名试用期底薪3200转正底薪3700岗位职责:1.协助处理日常行政人事事务2.支持团队成员，确保工作流程顺畅3.参与公司内部管理工作，提出改进建议任职要求：1.具备良好的组织和协调能力2.能够有效处理多任务并保持细节准确性3.具有积极的工作态度，愿意学习新知识综合国家法定假日放假，一天8小时周日休息地址：汝州市永安街3排1号二楼电话:

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厦门长利汝州分公司招聘银行客服20名底薪3000+高提成+奖金+聚餐+节日福利上班时间：早9-12晚2-6.30下班周日休息节假日放假。岗位要求：会普通话，熟悉电脑操作，可以有效跟客户沟通年龄20-40岁男女不限（有经验者优先）地址：汝州市永安街3排1号二楼电话:（微信同号）

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：早班、午班、晚班工作时段：全周轮班结算方式：月结招聘截止时间：2025-05-19工作地点在汝州，不坐班，播满5小时即可离场岗位职责：1、承担UU家政抖音账号的直播任务，推广并销售团购商品链接2、每日完成5小时直播时长，无需固定坐班任职要求：1、外形得体，语言表达清晰，普通话规范，有相关经验者优先考虑2、具备良好的学习能力和执行力，无经验者亦可培养3、时间管理意识强，能配合项目需求灵活调整直播时段面试前须知：沟通匹配后将安排线上面试，通过后进行线下面试，面试地点位于汝州频繁爽约者请勿打扰！请仔细阅读岗位信息后再进行联系~

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侯女士

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