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后端青少年心理健康与家庭关系一对一线上咨询专业指导【工作职责】:1、提供科学化、系统化的专业服务，以真诚高效的态度赢得客户信赖。2、专注线上一对一模式，帮助青少年解决心理困扰，面向个体、家庭及团体开展线上心理咨询、心理测评、情绪支持、心理疏导与干预，并完成服务过程的记录、归档与后续跟踪，确保服务的专业度、响应速度与完整性。3、针对家庭教育方式及家庭成员关系提供专业且深入的指导建议。【任职要求】:1、年龄25-45岁左右，性别不限（具备丰富心理咨询从业经验者优先），条件优异者可适当放宽要求；2、大专及以上学历；3、逻辑思维清晰，表达流畅，具备良好的沟通能力与内容输出能力，拥有产品化思维；4、对线上心理咨询服务或家庭教育领域有独立思考与原创见解者优先；5、热爱青少年心理健康事业，擅长人际互动，具有团队协作精神与强烈的责任意识；【职位福利】1、具备行业竞争力的薪酬体系，高底薪4K，综合月薪可达15K以上（含五险）；2、早九晚六，无常态化加班，固定周末单休，法定节假日正常休假；3、支持个人品牌建设，为每位专家打造专属个人形象展示主页，并通过多渠道进行推广宣传；4、丰富的员工关怀项目，享受带薪年假、定期团建、不定期旅游、节日福利、弹性工作等多项福利待遇

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一、岗位职责1、前期深入掌握项目产品内容，指导学员熟悉课程体系，推动课程转化及学习全流程管理；2、为团队提供数据分析支持，跟进业务进展，运用数据工具挖掘业务规律，助力问题解决；3、依据部门规划，分阶段落实过程数据监控与执行监督；4、配合部门负责人识别运营问题，参与培训方案落地；5、协同事业部负责人，落实业务策略质检及整改工作的执行监督；晋升路径：业务主管无责底薪6000-9000+团队管理绩效，月入2w+业务经理无责底薪9000-12000+团队管理绩效，月入2.5w+业务总监/运管中心负责人（持续晋升通道）二、任职要求1、本科及以上学历，理工科类专业优先；2、有互联网在线教育或教育行业工作经验者优先；3、具备较强抗压能力，擅长跨部门协调推进与沟通协作；4、表达清晰，逻辑思维能力强，善于总结归纳

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岗位福利：1、公司氛围轻松2、节假日正常休息3、节假日有礼品欢迎各位加入！没有早会，没有唱歌跳舞，没有开各种会，工作任务提前完成可以提前下班，工作时间不超8个小时哦！人事也没kpi.放心大胆投，试岗期不过也有工资，不白来，都不白来，有问题随时问哦，工作内容轻松简单，容易上手，不用担心学不会哦，咱们有无责底薪的，不要担心销售有压力哦，上班没人天天催你，不懂得问就行啦，都很好相处任职要求：1.年龄：（20-40岁）宝妈也可，不限学历、不限经验2.有一定沟通表达能力，乐于与客户沟通交流3.热爱销售，有一定的学习能力和强烈的赚钱欲望，具有挑战高薪的信心4.有团队合作意识我们诚挚邀请您的加入：上班时间：上午9:00-12：00（午休2个小时）下午2:00-6:00，节假日正常休息。正常过节有节日福利薪资待遇：5000-20000（无责底薪3500+销售提成）薪资发放：每10发发工资不拖欠，岗位福利：工作完成可以提前下班，公司氛围比较好

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【我们的优势】1、易成交：课程转化率高，课中自然转化达5%，整体转化率维持在8%-10%2、资源优质：公司提供精准客户资源，学员主动咨询报名3、收入可观：无责任底薪5000元（试用期同薪）+打车报销+高比例提成（3-12%）+多重奖金，月薪普遍10k-15k！【工作内容】1、对接公司分配的用户，建立学习群组并制定个性化服务方案；2、负责社群日常运营，提升学员参与度与粘性；3、完成课程销售转化，引导学员报名，持续优化成交效率。【任职要求】：1、年龄18-32岁，普通话流利，具备大专或以上学历；2、表达能力强，善于学习，思维条理清晰；3、能适应一定强度的工作节奏，有强烈的增收意愿我们提供哪些福利？1、寒暑假期：全年享受12-14天带薪寒暑假；2、丰富福利：内部课程免费学习；节日礼品、每日下午茶、定期组织团建活动；3、多样奖金：设置新人首单奖、未来之星奖、优秀表现奖等多项激励奖金；

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甲方直招甲方直招甲方直招！！！非第三方非第三方非第三方！！！PS:扩招福利来啦空缺30+，招满急停，速来投递哦~~公司内部招聘，非外包!【全国正立40家分公司在职总人力超10000多人，咱们河南60+人啦】入职带薪培训，培训期每天可拿一百多的培训薪资，培训期间双休，培训过后会有经验丰富的老人手把手带，保姆级的关怀让你快速融入团队一、福利待遇:1、五险一金、工龄工资2、法定节假日3、入职满一年高额13薪、全年5天带薪假期可任意调休4、节日福利多多，各类员工活动活动搬味多多二、应聘要求:1、年龄18-30周岁2、中专及以上学历3、入职4-5天带薪培训，培训期薪资每天一百二左右;下组有老人一对一带教。三、工作职责:针对逾期用户，在合规方式下，通过电话或信函形式通知用户及时还款，避免影响到个人征信，调解员拿用户回款后对应的10%-30%的提成，入职后有专业的带薪培训，三个月自动转正无硬性要求~，入职满半年有工龄工资~四、工资待遇1、无责任底薪4100元2、具体根据工作经验及面试表现定，职级不同底薪略有差别3、薪资范围在6K-3W+(79.7%的员工能拿到)上不封顶4、2025年3月员工月均薪达7536，高的突破39760五、工作时间:9:00--18:00会有加班(最晚7：30)第一周双休，后面三周单休!!公司正编非外包入职第一天签订本公司合同【拒绝签第三方合同】每年享受5-10天带薪年假、工龄工资，工资遇节假口提前发!点击【立即沟通】吧~

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李先生

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工龄工资，接受小白，接受25年实习生，入职带薪培训，五险一金，无考核，大平台，适合长期稳定发展的干到退休的工作！薪资待遇：薪资有保障+无责底薪4000+全勤100+提成15%-30%+奖金激励+公开透明的晋升渠道+5A级百人职场办公区新人试用期6-8k+，老员工综合8000-15000+工作内容：利用公司系统，联系逾期用户提醒还款工作时间：朝九晚六福利待遇：五险一金，发薪准时，工龄工资，年终奖，带薪年假，节假日福利，带薪培训，工作时间团建，各种节假日福利，生日礼，带薪年假，产假，陪产假，等等应有尽有！最重要的事情：我们主打的就是一个稳定（适合养老长期发展，每3-6个月一次晋升机会），横向纵向均可发展！点击【立即沟通】，秒回哟！！！

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重磅消息！！！！！~~~8月30前入职有1500新人补贴，接受26届实习生咯！！实习找工作的快来！！！试用期就购买本地五险一金，时间都是根据你挣钱节奏来~不销售！！接受小白！没有经验也可拿9K+工作内容：1、受招商美团委托，针对招商美团逾期用户消费未及时还款的客户，2、电话沟通，详细准确记录客户信息，为客户提供快速、准确与专业的信用卡还款咨询服务；3、电话联系客户，督促及时按照银行要求的时间和金额还款，维护客户的信誉；4、登记、更新客户最新资料，多劳多得，薪资上不封顶。任职要求：1、专科及以上学历；2、具有良好的沟通、表达和谈判能力；3、有一定抗压能力，吃苦耐劳，思维敏捷，具有较强的逻辑能力；4、具有电销，房产，保险，客服相关工作经验者为佳；5、电脑操作熟练，办公软件熟练掌握。福利待遇：1、月休5-7天，公司健身房，工龄工资；2、五险一金，（住房失业有保障）；3、工作时间：9：00-12：3014：00-18：00（每天工作7.5小时）下班不影响约会看电影；4、法定节假日（包括但不限于春节，端午，五一，元旦，中秋，国庆节快乐上班开心休假）；5、带薪年假，婚假，产假，陪产假，病假，丧假等假期；6、年会，不定期的聚会，小组活动，荣誉会；薪资结构：无责4100+提成（20%-30%）+奖金+工龄工资+全勤奖底薪+提成+奖金+工龄工资，试用期平均薪资6-8K，转正之后9K+，优秀者1W+收入过万，多劳多得，上不封顶。个人发展空间：1、管理方向：员工--组长---项目主管--项目经理（管理干部实行内部竞聘）；2、业务精英：月度调薪（等级越高，底薪越高）；3、轮岗转岗方向：质检、培训师、数据岗、人事行政岗。

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无试岗！一、岗位职责1、前期学习并掌握项目产品知识，指导学员了解课程内容，推动成交转化及学习过程管理；2、为团队提供数据支持与业务追踪，运用数据分析工具挖掘业务规律，协助解决实际问题；3、根据中心要求，分阶段进行过程数据的监控与执行跟进；4、配合中心负责人识别运营问题，参与培训支持工作；5、协助中心负责人落实业务策略的质量检查及整改执行；6、参与组织中心内部激励活动的落地实施；7、完成上级交办的其他工作任务。1、轮岗期：无责底薪5000元起+绩效（具体面议）2、管理岗位定岗：业务主管：无责底薪6000-9000元+团队管理绩效，月薪可达2万元以上；业务经理：无责底薪9000-12000元+团队管理绩效，月薪可达2.5万元以上；业务总监——业务负责人（具备长期晋升通道）二、任职要求1、本科及以上学历，需毕业于211院校，不限经验与专业背景；2、有互联网在线教育或教育培训行业经验者优先考虑；3、抗压能力强，具备良好的沟通协调与推动力；4、能清晰表达个人观点，逻辑思维强，善于归纳总结；5、具有明确的职业发展方向和目标。

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享有工龄工资，时间都是根据你挣钱节奏来~不销售！！不试岗！！！！接受小白！没有经验也可拿9K+【薪资待遇】底薪＋绩效+奖金，综合薪资8000-1500013薪（平均1.2w+）超长带薪年假节假日福利，不定期团建下午茶【工作时间】9:00-18：00，有小小加班额外有餐补喔~月休6天左右（提前一个月排好，有事可以提前调整，不用请假扣工资，比较人性化)【福利待遇】1．13薪，按照前12月平均薪资多发一个月薪资。2．入职签订正式劳动合同3．旅游活动，有充分休息娱乐时间！团建去看演唱会，旅游，节假日福利，不定期团建下午茶，游戏一起打，奶茶一起喝【岗位要求】*******，犯罪记录，工作态度端正，愿意长久发展【我们属于消费金融信贷行业，目前旗下还有微众、美团金融等头部金融公司也是我们公司的长期合作平台。全国15家分公司，公司在职员工10000+只要有梦想有拼劲，赚大钱那都不是事儿！让发财梦、创业梦、老板梦照进现实，一起窜吧，朋友！信盟为您提供：稳定的高薪、专业的培训、快速的晋升、完善的社保！】【诚挚的邀请您的加入】———————————————如果你看完了，且感兴趣，可以找我私聊，约面谈，接受经验。公司平台安全稳定，有意者直接联系预约面试啦

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【我们的优势】：1、无试岗期！入职即开始计算薪资！2、纯无责底薪5000元！+打车费用报销+高提成（3-12%）+多项奖金，月薪8k-15k！3、公司统一提供客户资源，通过社群运营，以9.9元体验课转化为正价课程！4、全程在办公室办公，无需外勤，工作环境舒适，团队氛围融洽！【工作内容】：1、接收公司分配的用户，建立社群，并制定个性化服务方案；2、负责社群日常运营管理，提升学员互动频率与粘性；3、完成转化目标：引导学员报名课程，提升成交转化率。【任职要求】：1、年龄21-32岁，普通话流利，具备大专或以上学历；2、具备良好的沟通表达能力、学习能力，思维条理清晰；3、能适应一定强度的工作节奏，有强烈的收入提升意愿；PS：担心缺乏经验？完善的培训体系+资深员工带教模式已全面落地，我们看重的是您的热情与责任感(ノ^o^)ノ我们有什么福利？1、超长年假：春节享受12-14天带薪假期；2、福利丰富：内部课程免费学习；节日礼品、下午茶点、不定期团队建设活动；3、奖励多样：新人首单奖、未来之星奖、突出表现奖等多项激励奖金；

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【我们的优势】1、易成交：课程中自然实现转化，整体转化率稳定在8%-10%2、资源优质：公司统一提供高意向客户资源，学员主动咨询报名3、收入可观：纯无责任底薪5000元（试用期同薪）+打车补贴+高比例提成(3-12%)+多重奖金，月薪普遍10k-15k！【工作内容】：1、对接公司分配的用户，建立学习群组，并制定个性化学习方案；2、负责社群的日常运营，提升学员参与度与持续粘性；3、完成课程转化：引导学员报名课程，持续优化成交效率。【任职要求】：1、年龄18-32岁，普通话流利，具备大专或以上学历；2、具备较强的沟通表达能力、学习能力，思维条理清晰；3、能适应一定强度的工作节奏，有明确的收入目标和进取心；我们提供哪些福利？1、寒暑假期：全年享受12-14天带薪寒暑假；2、丰富福利：内部课程免费学习；节日礼品、每日下午茶、定期组织团建活动；3、多元奖金：设置新人首单奖、未来之星奖、优秀表现奖等多项激励奖金。

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工作职责1. 协助招聘HR推进岗位招聘的完整流程，涵盖简历筛选、电话沟通、面试安排及初步面试等相关事务；2. 参与校园招聘全流程支持工作，包括宣讲会、双选会等活动的前期准备及现场执行协调等任务。任职资格1. 本科及以上统招学历，具备教育领域人力资源实习经历或校园大使背景者优先考虑；2. 具备良好的沟通协调能力与亲和力；3. 性格积极乐观，富有责任心；4. 拥有持续学习的成长意识，执行力强。

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岗位职责:1. 在团队负责人指导下，参与制定招聘方案并推动执行。2. 运用多种渠道和方式开展人才寻访工作。3. 对目标候选人进行初步甄别与评估。4. 提供候选人的联系方式或简历资料。5. 负责安排并协调候选人面试相关事宜。6. 配合上级跟进入职进展，整理寻访报告及招聘复盘，优化招聘流程与方法。半年以上人力资源招聘或销售岗位经验，特别优秀者条件可适当放宽具备强烈收入目标感，积极进取，抗压能力强，富有拼搏精神试用期无责任底薪4000元起+高比例招聘提成+绩效奖金综合月薪6000-15000元郑州分校现有员工1000余人，团队规模大，晋升机制公开透明，发展路径：HR → HRBP → 主管

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我们可以提供1、极具竞争力的薪酬：无责底薪5000-8000+提成+奖金，均薪15K-20K，发薪日13号；2、完善的培训机制：涵盖新人训练营、业务专项培训、综合能力提升课程、管理储备培养及日常带教支持；3、清晰的晋升路径：管培生——见习主管——销售主管——销售经理——销售总监！公司处于快速发展阶段，晋升机会多，空间广阔（由总监亲自带教）；4、办公设备齐全：公司统一配备工作用笔记本电脑和手机；5、全面的福利保障：奖项多样（含新人奖、业务精英奖、优秀员工奖、人才推荐奖等）；福利丰富（节日礼品、生日礼金、下午茶、内部课程免费学习）；员工活动精彩纷呈，享有超长带薪年假、带薪婚假、陪产假等。我们期待你符合以下条件：1、2022届-2024届毕业生，年龄22-26周岁，本科及以上学历，专业不限，条件优异者可适当放宽毕业年限；2、工作经验不限，具有一年相关经验或担任学生干部并有管理经历者优先考虑；3、心态积极，抗压能力强，具备出色的沟通表达与人际交往能力，职业目标明确；4、责任心强，热爱岗位，有强烈的成长意愿，踏实勤奋，具备良好的发展潜力；加入我们，共同成长：本次招聘岗位为销售管培生，设有系统化培养方案；培训期（3天）：熟悉公司文化、产品体系、项目内容及标准话术流程；打线期（1-2个月）：掌握项目知识，协助学员了解课程信息，完成开课提醒、课后跟进，解答咨询并推动学员转化至正式课程；学习期（1-3个月）：实操训练结合课程学习，涵盖优秀案例复盘、业务数据分析、资源管理模型、运营策略及管理基础认知等内容；成才期（3个月后）：通过考核后由销售管培生定岗为主管职位！

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岗位职责:1. 在团队负责人指导下，制定并执行招聘方案。2. 运用多种渠道和方式开展候选人寻访工作。3. 对候选人进行初步甄别与综合评估。4. 提供候选人联系方式或简历资料。5. 负责安排并协调候选人的面试事宜。6. 协助上级跟进入职进展，整理寻访报告及招聘总结，优化招聘流程与方法。半年以上人事招聘或销售相关经验，特别优秀者条件可适当放宽具备强烈的收入目标感，积极进取，富有拼搏精神试用期无责任底薪4000元起+高比例招聘提成+奖金绩效综合月薪6000-15000元

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工作内容：1.负责图文类视频的剪辑制作，内容用于抖音平台发布及小红书图文推送。（抖音与小红书分属两个独立部门）2.需掌握基础剪映操作（优先使用电脑版），会使用pr、ps者更佳；也可熟练运用手机端醒图、美图秀秀、黄油相机等工具3.本岗位偏向文职性质，不设业绩考核指标，要求工作细致认真，性格亲和！任职要求：1.年龄18-28岁，性格积极乐观2.大专及以上学历，零经验亦可接受3.具备较强学习能力，乐于尝试新事物，沟通表达良好4.熟悉抖音、小红书、视频号等内容平台者优先录用薪资待遇：1.试岗期3-7天（带薪），结束后直接转正，转正后享受无责任底薪3800元+200元全勤奖+绩效奖金+提成2.定期组织生日会、团队聚餐，安排不定期团建旅游，节假日发放礼品，享有较长带薪年假、年终红包、开工利是等福利3.工作时间：9:00-12:00，13:00-18:30，每月休息5-6天【以上信息真实有效，无任何隐藏套路，无KPI考核，无需反复咨询】----公司正规，每月10号准时发放薪资，20号发放绩效（如遇节假日则提前或顺延一天）【面试请提前预约时间，未预约者暂不接待，敬请谅解】

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无试岗！！！无试岗！！！无试岗！！！不加班！！！无试岗！！！无试岗！！！【我们的优势】：1、拒绝加班，依法缴纳五险！2、零试岗门槛，入职当天即开始计算薪资！3、纯无责任底薪5000元！+交通费报销+高额提成+多项奖金，综合月收入稳定在10k-15k！4、公司统一分配客户资源，通过社群模式运营，借助9.9元体验课转化为正价课程！5、全程坐班办公，无需外勤，团队氛围轻松积极！【工作内容】：1、接收公司分配的用户，建立学习群组，并制定个性化服务方案；2、负责社群日常运营管理，提升学员互动频率与归属感；3、完成销售转化：引导用户报名正式课程，持续优化成交效率。【任职要求】：1、普通话表达清晰，具备大专或以上学历；2、沟通表达能力强，学习反应快，思维有条理；3、能适应一定节奏的工作强度，具备强烈的目标意识和收入追求；青松蔚来的创始团队由北京大学毕业生及上市公司高管组成，专注于推广科学化、体系化的家庭教育理念，采用线上教学模式，助力家长成长为智慧父母，构建幸福家庭。总部位于北京，郑州设有分支机构。公司优势：1、定期邀请资深心理咨询专家开展系统化内部培训，帮助新成员快速掌握专业知识与实操技能；

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大平台、课程性价比高！学员上岸率高！选择我们就对啦！欢迎投递简历！不加班！不加班！不加班！无试岗！无试岗！无试岗！入职有培训！入职当天签订劳动合同！[岗位职责]:1、结合学员实际情况规划学习方案，跟进学习进度，定期提醒并反馈学习情况，保持有效沟通；2、快速响应学员在学习中遇到的各类问题，建立长期互动关系，提升学员信任感与满意度，助力目标达成；3、通过日常服务深入了解学员需求，引导课程升级或扩科报名，推动销售任务完成。[薪资待遇]:1、固定底薪+提成2、法定假期+春节超长带薪休期、节日礼品、定期团建3、交通便利（1号，4号，5号直达）4、工作氛围轻松，不内卷。 员工福利：月月有奖励、生日福利、节日福利、通讯补贴、免费工装 有无线网、团建聚餐[任职要求]:1、优秀本科毕业生优先考虑2、具备较强的学习能力与表达能力，条理清晰，抗压性强；3、具有良好的团队协作精神和责任意识

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无试岗！无试岗！！无试岗！！！不加班！不加班！！不加班！！！8号发薪！8号发薪！！8号发薪！！！一、薪资福利：无责任底薪8000+提成（含团队提成、团队绩效、各类奖金等）综合收入18000以上，真实可查，绝不虚报！二、作息时间：1.工作时段：10:00-12:00，13:30-19:002.法定节假日正常休息，准时下班，不强制加班，享有超长带薪年假三、工作内容：1、主导郑州区域销售团队的搭建与持续发展；2、带领团队达成公司设定的各项业绩目标；3、负责团队日常管理及人员培训，提升整体作战能力；四、任职要求：1、大专及以上学历；2、具备1年以上销售工作经验，有教育行业电话销售或社群运营经验者优先；3、拥有多年教育领域团队管理背景；4、性格积极外向，具备良好的沟通与表达能力

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一、你需要做的是（1）为家庭教育领域的家长学员提供服务，及时解答其在使用产品过程中的各类疑问；（2）担任顾问角色，开展营销服务，指导学员持续学习，推动续费转化；（3）高效完成团队分配的各项任务，在主管指导下持续复盘优化，提升专业能力。二、你可以得到的是：（1）无责底薪5000元+高比例提成3%-11%+绩效奖金200-3000元不等，月均收入15K-20K，收入上不封顶。（2）日奖、周奖、月奖叠加发放，另有业绩激励、新人成长奖励与年终奖金，多重奖励持续到账。（3）五险保障+14天带薪年假+每年两次晋升通道，边赚钱边实现职业跃迁；三、你能享受到的是：（1）入职当天即签订正式劳动合同；（2）公司统一配发办公笔记本电脑+工作手机+专用电话卡+企业微信号+SCRM管理系统；（3）提供涵盖入职培训、营销技巧、产品知识在内的系统化培训，全程带教且全部带薪；（4）下组immediately分配高意向家长学员资源，精准客户直接对接；（5）转正后可免费申请学习平台全部内部课程内容；（6）团队秉持“聚一群志同道合的人，做一件值得骄傲的事儿”的理念，人际关系透明简单，定期组织团建活动，团队稳定性强，氛围积极向上。四、现在我们希望你是这样的：（1）大专及以上学历，年龄适中，具备强烈的工作热情与进取心；（2）拥有教育相关专业背景，或具备服务班主任、后端销售及续费运营经验者优先；（3）价值观端正，在过往工作中无任何损害学员利益或虚假承诺行为；（4）具备较强的自主学习意愿与学习能力，能主动吸收新知，持续复盘迭代认知体系。

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工作内容：1.负责图文类视频的剪辑制作，分别以抖音视频形式发布、小红书图文形式发布。（抖音与小红书分属两个独立部门）2.熟练使用基础剪辑工具，如剪映（优先电脑版），掌握pr、ps者更佳；也可使用手机端醒图、美图秀秀、黄油相机等软件进行内容处理3.本岗位偏向文职性质，不设业绩考核指标，要求工作细致负责，具备良好沟通态度和亲和力任职要求：1.年龄18-28岁，性格积极乐观，易于相处2.大专及以上学历，零经验亦可接受3.具备较强学习能力，乐于尝试新事物，善于表达与协作4.熟悉抖音、小红书、视频号等内容平台者优先录用薪资待遇：1.试岗期7天（带薪），结束后直接转正，转正后享受无责任底薪3800元+200元全勤奖+绩效奖金+提成2.定期组织生日会、团队聚餐，安排不定期团建旅游，节日福利礼品，提供较长带薪年假，年终红包及开工利是等3.工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每月休息5-6天【以上信息真实有效，无任何隐藏条件，岗位无KPI压力，请勿重复咨询相同问题】----公司正规，每月10号准时发放薪资，20号发放绩效（如遇节假日则提前或顺延一天）【面试需提前预约时间，未预约者恕不接待，敬请谅解】

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工作内容：1、运用心理咨询技术，探究孩子行为问题的根源（如学习兴趣下降、缺乏动力、人际交往困难、抗挫折能力较弱等）。2、指导家长发掘孩子的潜在优势，帮助改善亲子关系及夫妻互动模式。3、结合专业理论为客户量身定制咨询计划与学习发展方案。4、负责客户关系维护及后续进阶课程的设计与开发。任职要求：1、具有一年以上家庭教育或心理咨询相关从业经验。

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岗位职责：我们正在招聘管培生，提供系统化培养路径；培训阶段（1周）：学习公司文化、业务产品、项目内容、沟通话术及工作流程；业务实践阶段（1-2个月）：掌握项目知识，指导学员了解课程内容，推荐匹配班型，协助完成报名转化；深化学习阶段（3-4个月）：实操训练与进阶课程结合，涵盖优秀案例解析、数据复盘、资源调度机制、运营管理模式及管理思维提升；成长定岗阶段（4个月后）：由销售方向管培生转为销售主管薪资结构：1、轮岗期管培生：无责任底薪不低于6000元+绩效（具体面议），综合月薪过万；2、定岗管理岗：业务主管：无责任底薪6000-9000元+团队管理绩效，月收入2万元以上；业务经理：无责任底薪9000-12000元+团队管理绩效，月收入达2.5万元以上；业务总监——业务负责人（长期晋升通道）任职资格：1.近三年内本科毕业，全日制211及以上学历；2.具备较强抗压能力，善于沟通表达，人际交往能力佳；3.职业目标明确，有清晰的发展规划

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