为你推荐广东深圳南山区招商经贸中心一期B座1002附近区域的职位信息

职位描述1、负责本地广告业务在教育、商务服务、医美、生美、大健康等区域行业的客户拓展与关系维护，推动与企业建立长期深度合作（具备相关行业背景者优先）；2、整合内外部资源，保障广告投放的时效性，提升广告资源的使用效率与开发潜力；3、与客户保持高效沟通，制定个性化营销策略，协同解决合作过程中的各类问题；4、达成个人及团队销售指标，助力公司整体广告销售目标的实现。任职要求1、大专及以上学历；2、具备2年以上互联网广告销售经验，拥有快手、抖音、腾讯等平台销售背景者优先；3、熟悉教育、商务服务、医美、生美、大健康等本地行业，具备相应客户资源或渠道积累者优先；4、目标导向明确，沟通表达能力强，擅长客户开发与服务，掌握销售谈判及营销方案呈现技巧；5、能承受一定工作压力，勇于迎接挑战，对客户经营数据具有敏感度，具备良好的市场分析能力与商业思维。

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1、负责抖音、快手、小红书、视频号等渠道的直播及短视频达人接洽与沟通协调；2、开展平台达人资源的搜集、归类、甄选及合作洽谈、协议签署等相关工作；3、对达人直播与短视频内容效果进行跟踪评估，完成数据整理与分析；4、持续维护达人合作关系，搭建并优化长期稳定的KOL资源体系；5、制定并落实达人业务拓展方案，达成既定销售业绩目标岗位要求1、大专及以上学历，具备3年以上相关经验，熟知各大平台直播与短视频运营机制；2、有在视频号、抖音、快手、小红书、淘宝等平台开展达人招募的实际经历，熟练操作精选联盟、巨量星图、阿里V任务等工具；3、具备出色的商务沟通技巧与潜在达人发掘能力；4、具备较强的数据分析水平及团队协作意识；5、拥有美妆品类商务对接背景或现有资源者优先考虑工作时间：9:00-12:0013:30-18:00大小周休息，国家法定节假日正常休假

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岗位职责1.招聘模块：全面负责公司各职位招聘全流程管理，涵盖需求梳理、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位快速填补，支撑业务团队用人目标达成。2.薪酬绩效模块：推进薪酬体系持续优化，组织实施市场薪酬调研、职级薪酬结构设计、协助完成薪资核算工作；同步落实绩效管理机制，包括指标制定、考核执行与结果运用，推动绩效与薪酬有效挂钩。3.日常运营：处理招聘与薪酬绩效日常事务，如招聘数据汇总分析、薪酬异议处理，定期编制双模块运行分析报告，为管理层提供决策依据。4.跨部门协作：对接业务部门，深入理解招聘需求与绩效激励诉求，输出专业化解决方案，确保人力资源举措与业务发展步调一致。任职要求1.3年以上互联网领域人力资源从业经验，其中至少2年深度参与招聘与薪酬绩效双模块实操，掌握互联网人才特性及薪酬绩效运作模式。2.在招聘方面具备独立搭建招聘流程的能力，精通多渠道候选人寻访；在薪酬绩效方面掌握专业方法论，可独立开展薪酬调研、绩效方案设计等关键任务。3.具备良好的数据洞察力和沟通协调能力，善于通过数据分析提升工作效率，推动跨职能协作落地。4.熟练操作Excel、招聘管理系统等相关工具，抗压性强，适应互联网快节奏工作环境。5.重点评估招聘与薪酬绩效双模块的专业功底与实战经验，具备其他人力资源模块经验者优先。

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岗位职责:1.负责电商平台的商品维护与优化，包括商品发布、详情页更新及促销活动配置。2.策划并执行平台营销方案，提升店铺流量与销售转化。3.跟踪分析电商运营数据，结合市场动态及时调整运营策略。任职要求：1.热爱电商运营工作，具备较强的数据解读与分析能力。2.具备良好的沟通协调能力，能有效促进团队协作推进项目。3.拥有创新意识，善于探索并落地新的运营思路与方法。4.对市场趋势具有敏锐感知力，能快速适应各类电商平台的规则与变化。

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岗位职责1.招聘落地（核心模块）主导公司招聘全周期工作，根据业务发展规划制定年度/季度招聘方案，精准对接各业务单元用人需求，明确岗位胜任力模型与录用标准。拓展并运营直聘等主流渠道资源，优化渠道布局策略，提升简历转化效率与面试到场比例，合理管控招聘投入成本。建立人才储备机制，针对关键岗位开展定向寻源与候选人长期关系维护，高效应对紧急缺口及高阶人才引进任务。定期梳理招聘数据指标（如到面率、录用率、试用期通过率等），形成分析报告，持续迭代招聘流程与执行策略。2.多模块HR工作协同协助推进薪酬绩效体系实施，参与员工考勤核对、绩效目标对接及结果落地应用，及时响应员工关于薪资福利的咨询需求。配合组织新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，评估培训成效，助力完善基础培训架构。3.团队管理与效能优化带领3-5人HR团队，合理分配任务、分解目标并实施绩效指导，提升团队整体招聘产出与专业水平。制定部门内部作业流程与操作规范，推动人力资源事务标准化建设，提高团队运作效率。组织团队内部知识传递与经验交流，关注人力资源领域新政动向与工具更新，保持团队专业能力同步发展。4.业务部门人力支持建立稳定的业务沟通机制，定期与业务负责人互动，深入理解业务逻辑与战略方向，提供匹配的人力资源配置建议。参与业务团队季度回顾会议，诊断人员效能瓶颈，提出编制调整、激励机制优化等可行性方案，支撑业务目标实现。促进人才与业务双向适配，在晋升、轮岗、调岗等环节输出专业判断，协助构建业务团队人才发展梯队。任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年聚焦招聘实操，熟悉多类型岗位（尤其是业务核心岗位）的招聘方法与技巧。3.具备1年以上HR团队管理经历，拥有目标分解、下属辅导和团队激励的实际能力。具备扎实的业务合作经验，能快速响应业务变化，搭建人力资源与业务之间的协作纽带。4.熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，保障人力资源工作依法合规开展。5.具备出色的沟通协调能力与抗压能力，能够灵活应对招聘过程及跨部门协作中的各类突发情况。加分项有互联网行业或高速发展阶段企业HRBP、人事主管等岗位经验者优先。

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岗位职责1. 视觉设计与落地– 独立完成电商平台（天猫/京东/抖音等）产品详情页、主图、车图、首页视觉装修设计，确保符合平台设计规范及品牌调性。– 负责小红书、微信公众号等新媒体平台的图文内容设计（包括产品海报、活动素材、长图文排版等），贴合年轻化审美趋势。2. 行业适配与创意输出– 熟悉护肤品行业视觉特征（如成分展示、功效对比、场景化卖点表达），能将产品特性转化为视觉语言。– 参与营销活动策划，提供创意提案，优化视觉呈现逻辑（如促销氛围、价格锚点设计）。3. 效率与协同– 快速响应运营需求，高效完成多平台、多类型设计任务，以结果为导向。– 协同运营、文案团队，确保设计与营销策略的一致性，优化视觉转化效果。 任职要求1. 核心能力– 1-5年电商设计经验，有护肤品/美妆行业经验者优先，或对护肤品成分、用户需求有强烈兴趣。– 熟练使用Photoshop、Illustrator等设计工具，掌握C4D/Blender等3D软件加分。– 熟悉主流电商平台设计规范（如天猫详情页尺寸、抖音橱窗图要求），具备独立输出视觉方案的执行力。2. 效率导向– 适应快节奏工作，能通过模板复用、素材库管理等手段提升设计效率，兼顾质量与时效。– 具备基础项目管理能力，能合理拆分任务优先级，按时交付成果。3. 加分项– 了解用户心理学与消费行为，能通过视觉设计提升页面停留时长与转化率。– 有基础的摄影修图能力，能完成产品精修与场景化合成。 投递要求请附作品集（需包含电商详情页、活动海报等案例），并注明设计周期与核心创意说明，现场面试含上机测试工作时间：9:00-12:0013：30-18:00大小周休息，国家法定节假日正常放假福利待遇：底薪+绩效入职即买五险一金员工享受产品折扣 加分项 有以下行业经验：日化

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1、负责天猫国际店铺的日常运营管理、爆款产品打造、活动方案制定及营销推广工作；2、熟练运用直通车、淘宝客、万相台等营销工具进行投放与优化，提升商品转化效果；3、每日跟踪营销数据、交易数据、商品信息及客户情况，分析流量构成，及时调整运营策略；4、策划店铺促销活动与关联销售方案，实施流量导入措施，提高点击率并优化搜索排名；5、分析竞品促销手段，总结有效策略，提升自身店铺市场竞争力；6、挖掘并维护新老会员关系，增强用户粘性，持续优化客户服务体验。1、大专及以上学历，电子商务、市场营销、广告类相关专业优先考虑；2、具备3年以上天猫平台运营经验，有美妆护肤类目经验者优先；3、熟悉天猫平台规则、操作流程及各类营销工具的应用；4、具有较强的数据分析能力和营销活动策划能力；5、精通天猫店铺运营技巧，具备良好的问题分析与解决能力；6、执行力强，沟通顺畅，抗压能力佳。工作时间：9:00-12:0013:30-18:00大小周休息，国家法定节假日正常放假

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不用自己开发客户！！！公司提供精准资源！无责底薪6000，另有绩效2000（按考核）岗位职责：1.为客户提供专业的课程实施及售后支持，保障服务品质；2.解答客户疑问，确保信息传递准确且响应及时；3.全程跟进服务流程中的各类问题，快速处理以提高客户满意度；4.主动响应客户需求，给予专业支持与解决方案；5.配合团队完成日常交付工作，提升整体执行效率；6.跟进客户付款进度，及时提醒客户完成款项支付；7.持续维护客户关系，推动已成交客户追加合作；8.在会议现场带队协助并促成客户升级订单。任职要求：1.具备优秀的沟通能力和服务意识，能妥善应对客户反馈；2.工作态度积极，能在高强度下保证任务完成质量；3.具有良好的协作精神，能与团队成员顺畅配合；4.熟练使用常用办公软件，提升事务处理效率；5.学习能力强，具备独立分析和解决问题的能力；6.岗位涉及销售环节，需接受不定期出差安排。

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岗位职责1.招聘模块：全面负责公司各类岗位的招聘执行与推进，涵盖用人需求梳理、招聘渠道开发与管理、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位快速填补，支撑业务团队人力配置。2.薪酬绩效模块：参与薪酬体系的持续完善，组织实施市场薪酬调研、职级薪酬结构设计、配合完成薪资核算工作；同步推进绩效管理实施，包括考核指标制定、评估流程组织及结果反馈应用，促进薪酬与绩效有效衔接。3.日常运营：统筹招聘与薪酬绩效日常事务处理，如招聘数据汇总分析、员工薪酬疑问解答，定期编制两个模块的运行分析报告，为管理层提供决策依据。4.跨部门协作：密切对接业务部门，深入理解其在人才引进与激励机制方面的实际需求，输出专业化支持方案，确保人力资源工作与业务发展步调一致。任职要求1.3年以上互联网领域人力资源从业经历，其中至少2年同时聚焦招聘与薪酬绩效工作，掌握互联网人才生态及激励管理模式。2.在招聘方面具备独立搭建执行流程的能力，精通多渠道候选人搜寻；在薪酬绩效方面熟悉专业工具与方法论，可主导薪酬调研、绩效方案设计等关键任务。3.具备良好的数据分析意识和协调沟通能力，能以数据驱动流程改进，并高效协同跨职能团队合作。4.熟练操作Excel及招聘管理系统等相关办公系统，抗压性强，适应互联网行业快节奏工作环境。5.重点评估招聘与薪酬绩效双领域的专业深度与实操经验，具备其他HR模块经验者优先考虑。

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职位描述1、拓展并维护本地推客户渠道，推动与企业建立长期稳定的合作关系（具备相关行业经验者优先）；2、整合内外部资源，保障广告按时上线，提升广告资源的使用效率与开发效果；3、与客户保持高效沟通，制定个性化广告投放方案，及时响应并解决客户需求；4、达成个人及团队销售指标，助力公司顺利完成广告业务销售目标。任职要求1、大专及以上学历；2、具备2年以上互联网广告销售经验，有快手、抖音、腾讯等平台销售背景者优先；3、在教育、商务服务、医疗、大健康等本地生活相关领域拥有一定客户或渠道资源者优先；4、目标导向明确，沟通表达能力强，擅长客户开发与服务，具备优秀的谈判能力及营销策划能力；5、能承受一定工作压力，积极应对挑战，对客户经营数据敏感，具备良好的市场分析能力与商业思维。

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沟通顺畅，性格开朗，热衷销售工作。抖音快手广告一级代理，多年广告运营经验，成熟销售团队。公司临近地铁站，周末双休，提成待遇丰厚。岗位职责：1、开展公司广告业务的销售及市场推广工作；2、主动挖掘潜在客户，收集并整理客户联系信息；3、通过电话或面谈方式与潜在客户交流，介绍公司产品与服务，掌握客户具体需求；4、为客户制定互联网广告投放方案，解答疑问，签订合同并跟进回款，达成销售任务；5、定期回访老客户，维护长期稳定的客户关系；岗位要求：1、对销售岗位有高度热情，具备独立开拓客户的能力；2、有电商领域广告销售从业经历者优先考虑；3、仪容整洁，普通话流利，待人真诚友善；4、具有强烈的业绩目标意识、客户服务意识和团队协作精神；5、意志坚定，作风稳健，能承受一定工作压力；6、拥有出色的表达能力、沟通技巧以及快速适应和学习的能力。

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不用自己开发客户！！！公司提供精准资源！无责底薪6000，另有绩效2000（按考核）岗位职责:1.负责课程实施及售后支持工作，保障服务专业度与交付质量；2.解答客户疑问，确保信息传达准确、响应及时；3.全程跟进服务流程，发现问题迅速处理，提升客户体验；4.主动响应客户需求，提供必要的协助与解决方案；5.配合团队完成日常交付目标，提升整体执行效率；6.跟踪客户付款进度，及时提醒客户完成款项支付；7.持续维护客户关系，推动已成交客户追加合作；8.参与会务现场组织管理，带领小组实现现场转化。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与服务意识，能妥善应对客户反馈；2.工作态度端正，能在压力环境下稳定输出工作成果；3.具有团队协作精神，善于与同事高效沟通配合；4.熟练使用常用办公软件，提升事务处理效率；5.学习能力强，具备较强的应变与问题处理能力；6.岗位含销售属性，需接受不定期出差安排。

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1、负责天猫国际店铺的日常运营管理，包括爆款打造、活动策划及营销推广等工作；2、熟练运用直通车、淘宝客、万相台等营销工具进行投放与优化，有效提升产品转化效果；3、每日跟踪监控营销数据、交易情况、商品信息及客户管理相关数据，分析流量构成，及时制定优化策略；4、策划店铺促销方案与关联销售活动，主导流量导入，提高点击率并优化店铺搜索排名；5、分析并总结竞品的促销手段与市场动向，制定应对策略；6、挖掘并维护新老会员关系，增强用户粘性，持续提升店铺服务水平。1、大专及以上学历，电子商务、市场营销、广告类专业优先考虑；2、具备3年以上天猫平台运营经验，有美妆护肤类目经验者优先；3、熟悉天猫平台规则、操作流程及各类营销工具的应用；4、拥有较强的数据分析能力与营销活动策划能力；5、精通天猫店铺运营技巧，具备优秀的逻辑分析与问题解决能力；6、执行力强，沟通顺畅，抗压能力佳。工作时间：9:00-12:0013:30-18:00大小周休息，国家法定节假日正常休假

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岗位职责：1.达人资源开发：负责挖掘抖音、小红书、B站等主流内容平台的达人资源，覆盖中腰部、尾部及素人达人，持续搭建并优化高质量达人资源池。2.合作沟通与执行：主动联系达人及其所属机构，推进合作意向沟通（包括品牌宣传、产品体验、直播销售等形式），协商合作费用、权益条款与时间安排，拟定合作文件并推动签署，确保项目顺利落地。3.项目过程管理：全程跟进达人内容制作、审核及上线流程，协同内部团队（如产品、设计、运营）提供必要支持，及时处理合作中的各类问题（如内容调整、档期变更），保障项目按计划推进。4.达人关系运营：保持与合作达人的定期互动，维系长期合作关系，识别其潜在合作意愿，增强达人对品牌的认同感与参与度。5.市场信息整理：跟踪行业内的达人动向、合作方式及市场价格变化，汇总相关信息并提交团队，为后续合作策略调整提供数据支持。任职要求：1.具备1年以上达人商务拓展或相关岗位工作经验，有独立对接达人经历者优先考虑。2.熟悉抖音、小红书、B站（至少其一）平台规则、达人生态及内容调性，掌握常见合作形式（如产品置换、直播带货等）的操作模式。3.具备基本的商务谈判技巧和良好的沟通能力，能准确传达合作需求，有效推动合作进程。4.熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），可独立完成达人资料整理及合作方案撰写。5.具备较强的资源开拓意识，能够通过多种途径（如平台推荐、行业活动、人脉引荐等）快速积累优质达人资源。

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岗位职责：1、负责抖音广告资源的对接与协调；2、处理客户开户、充值及费用核算等日常事务；3、能够进行复杂的数据分析，完成业务数据的整理与归集；4、负责互联网广告公司内部媒介相关流程的日常执行。任职要求：1、具备媒介执行相关经验，可独立完成线上客户对接，协助财务完成对账及付款事宜；2、具备良好的沟通表达能力与应变能力，能与客户高效协作；3、负责媒体资源的联络、资料整理及关系维护；4、工作细致耐心，性格亲和，态度谦逊，乐于学习。待遇：1、底薪＋绩效2、朝九晚六，周末双休3、五险一金，提供下午茶，福利丰富；4、享受国家法定节假日，节日礼品及定期团建活动；6、团队氛围融洽，同事关系轻松和谐。

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岗位职责1.招聘模块：全面负责公司各职位招聘全流程管理，涵盖用人需求梳理、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位快速填补，支撑业务团队人力配置。2.薪酬绩效模块：主导薪酬体系迭代优化，组织实施市场薪酬调研、职级薪酬结构设计及薪资核算支持；同步推进绩效管理执行，包括考核指标制定、评估实施与结果运用，推动绩效结果与激励机制有效挂钩。3.日常运营：统筹招聘与薪酬绩效日常事务处理，如招聘数据汇总分析、薪酬异议响应，定期编制双模块运行报告，为管理层提供决策依据。4.跨部门协作：密切对接业务部门，深入理解其在人才引进与激励机制方面的实际需求，输出专业化解决方案，确保人力资源举措与业务发展步调一致。任职要求1.3年以上互联网领域人力资源从业经历，其中至少2年聚焦招聘与薪酬绩效双模块实操，掌握互联网行业人才分布特征及激励管理模式。2.在招聘方面具备独立搭建并运作招聘流程的能力，精通多元化人才寻访渠道；在薪酬绩效方面掌握专业方法论，可独立承担薪酬调研、绩效方案设计等关键任务。3.具备良好的数据洞察力和跨团队沟通能力，善于利用数据分析提升工作效率，推动多部门协同落地。4.熟练操作Excel及招聘管理系统等相关工具，心理素质佳，能适应快节奏的互联网工作环境。5.重点评估候选人招聘与薪酬绩效双领域的专业深度与实战经验，具备其他人力资源模块经验者优先考虑。

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大小周，介意者慎投工作时间10-19点岗位职责：1、组织开展公司内部各类培训工作，涵盖新员工入职培训、业务技能提升培训等（以销售岗位为主）2、承担培训课程材料的开发与持续优化更新3、配合推进企业文化的宣传与落地实施4、完成上级交办的其他相关工作任务任职要求：1、有K12教育行业或销售类企业培训岗位工作经验者优先考虑2、熟练掌握常用办公软件操作，具备良好的PPT制作能力

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岗位职责:1.全面负责企业人才引进工作，保障人员招聘的时效性与甄选质量。2.推进薪酬体系与绩效机制的优化落地，实现薪酬激励与绩效考核的有效联动。3.按期开展岗位分析并形成专业报告，为管理决策提供人力资源数据支持。4.协同各部门推进人事项目，确保人力资源策略与业务发展需求相匹配。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能高效处理人力资源事务并与业务团队顺畅对接。2.熟悉数据分析逻辑，熟练运用工具完成人力数据整理与汇报工作。3.具备独立处理问题的能力，同时拥有良好的协作意识和团队精神。4.拥有较强的统筹规划能力及领导才能，可带领团队达成既定目标。

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岗位职责:1.全面负责企业人才引进工作，保障人员招聘的时效性与选拔质量。2.推进薪酬体系与绩效机制的优化落地，实现薪酬与绩效管理的有效衔接。3.按期开展岗位分析并输出相关报告，为管理层决策提供数据支持。4.协同各部门推进人力资源工作，确保人事策略与业务发展目标协同一致。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类人事事务。2.对数据具有敏锐度，熟练运用工具完成数据整理与分析汇报。3.具备独立应对问题的能力，同时注重团队协作与配合。4.拥有较强的统筹规划能力及团队带领经验，可推动团队高效达成目标。

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岗位职责:1.全面负责企业人才引进工作，保障人员招聘的及时性与选拔流程的高效运转。2.推进薪酬体系与绩效管理机制的优化落地，实现薪酬激励与绩效考核的有效衔接。3.定期开展岗位分析并输出相关报告，为管理层战略决策提供人力资源数据支持。4.协同各部门推进人事项目实施，确保人力资源策略与业务发展目标相匹配。任职要求：1.拥有良好的沟通协调能力，能顺畅对接业务团队，妥善处理各类人事事务。2.具备数据洞察力，熟练运用工具完成人力资源数据分析及可视化呈现。3.具备独立分析和解决实际问题的能力，同时注重团队协作与配合。4.拥有较强的统筹规划能力与团队带领经验，可推动团队高效达成工作目标。

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岗位职责1.招聘模块：全面负责公司各职位招聘全周期管理，涵盖需求梳理、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位快速填补，支撑业务团队人力配置。2.薪酬绩效模块：推进薪酬体系完善，组织实施市场薪酬调研、职级薪酬结构设计、配合薪资数据核对；同步落实绩效管理机制，包括考核指标制定、评估执行与结果运用，促进薪酬与绩效有效衔接。3.日常运营：处理招聘与薪酬绩效日常事务，如招聘数据汇总分析、薪酬异议处理，定期编制两项模块的运行分析报告，为管理层提供决策依据。4.跨部门协作：对接业务部门，深入理解用人需求与绩效激励期望，输出专业化支持方案，确保人力资源举措与业务发展步调一致。任职要求1.3年以上互联网领域人力资源从业经历，其中至少2年专注招聘与薪酬绩效双模块实操，掌握互联网人才特性及对应激励管理模式。2.在招聘方面能独立搭建并运作招聘流程，精通多渠道候选人搜寻；在薪酬绩效方面具备专业方法论，可主导薪酬调研、绩效制度优化等关键任务。3.具备良好的数据洞察力与协同沟通能力，善于利用数据分析提升工作效率，推动跨职能合作顺畅进行。4.熟练操作Excel及招聘管理系统等相关工具，承压能力强，适应互联网快节奏工作环境。5.重点评估候选人双模块的专业深度与落地经验，具备其他人力资源模块实践经验者优先。

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岗位职责:1.全面负责企业人才引进工作，保障人员招聘的及时性与选拔流程的高效运作。2.推进薪酬体系与绩效机制的优化落地，实现薪酬激励与绩效考核的有机衔接。3.按期开展岗位分析并形成专业报告，为管理层战略决策提供人力资源数据支持。4.协同各部门推进人事项目实施，确保人力资源策略与公司发展目标协同一致。任职要求：1.拥有优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类人事事务。2.具备较强的数据洞察力，熟练运用工具完成数据整理与分析输出。3.具备独立应对问题的能力，同时注重团队协作与配合。4.具有突出的组织规划能力及团队带领经验，可推动团队高效达成目标。

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1、对接抖音、快手、小红书、视频号等平台的直播及短视频达人，开展日常沟通与协作；2、收集、整理并筛选各平台达人资源，推进合作洽谈及合同签署工作；3、对达人直播与短视频投放效果进行跟踪评估，完成相关数据整理与分析；4、持续维护达人合作关系，搭建并优化长期稳定的KOL资源体系；5、制定并落实达人渠道拓展方案，达成既定的销售业绩目标岗位要求1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，熟悉主流平台直播与短视频运营机制；2、有在视频号、抖音、快手、小红书、淘宝等平台开展达人招募的经历，熟练操作精选联盟、巨量星图、阿里V任务等工具；3、具备出色的沟通谈判能力与达人发掘能力；4、具备较强的数据分析意识及团队协作精神；5、拥有美妆品类商务合作经验及现有资源者优先考虑工作时间：9:00-12:0013:30-18:00大小周休息，国家法定节假日正常放假

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核心职责：1.精准客户拓展：深耕生活服务（如手机租赁、防水补漏等便民类）、家居建材（涵盖全屋定制、瓷砖、智能家装）、教育培训（包括职业培训、考研辅导、少儿编程）、美容美发、健康养生、商务服务等行业，通过电话营销、线下拜访及资源联动等方式挖掘潜在客户，持续扩充高质量客户资源；2.个性化方案设计：深入理解客户业务特点与推广难点，依托抖音巨量本地推等广告产品，为客户量身打造投放策略，提供专业报价及效果预估分析；3.全流程客户服务：主导客户广告投放进程，协同运营团队提升投放成效，定期回访获取使用反馈，促进续费与深度合作，并借助老客户推荐拓展新增客户；4.销售目标执行：制定个人销售规划，高效落实各项销售动作，确保完成月度、季度及年度业绩任务，按时提交客户开发进度与销售数据报告；5.市场动态跟进：关注目标行业趋势、竞品动向及抖音平台规则更新，形成市场洞察建议，持续优化销售策略与实战方法。任职要求经验背景：1.具备1年以上广告销售工作经验，且至少在1-2个指定行业（生活服务/家居建材/教育培训/美容美发/健康养生/商务服务）有实际客户开拓经历，了解行业客户推广需求及决策流程；2.有互联网广告或抖音/头条系平台销售经验者优先，熟悉巨量引擎相关产品者更具优势；核心能力：具备出色的谈判技巧与表达能力，能迅速识别客户需求并输出匹配解决方案；结果导向意识强，抗压性强，可适应灵活工作节奏及短期外出拜访安排；资源储备：拥有目标领域客户资源或合作渠道者优先，能够快速推动业务落地。

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韦先生

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大小周，介意者慎投工作时间10-19点岗位职责：1、组织开展公司内部各项培训工作，涵盖新员工入职培训、业务技能提升培训等（以销售岗位为主）2、承担培训材料的开发与持续优化更新3、配合推进企业文化的宣导与落地实施4、完成上级交办的其他相关工作任职要求：1、有K12教育行业或销售类企业培训岗位工作经验者优先考虑2、熟练掌握常用办公软件操作，具备良好的PPT制作能力

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范女士

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岗位职责1.招聘模块：全面负责公司各职位招聘工作，涵盖用人需求分析、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位快速填补，支撑业务团队人力配置。2.薪酬绩效模块：参与薪酬体系完善，执行市场薪酬调研、设计岗位职级薪酬结构、配合完成薪资核算；同步推进绩效管理实施，包括考核指标制定、评估执行与结果运用，促进薪酬与绩效有效衔接。3.日常运营：处理招聘与薪酬绩效日常事务，如招聘数据整理、薪酬异议反馈处理，定期编制两模块数据分析报告，为管理层提供决策依据。4.跨部门协作：对接业务部门，深入理解人才需求与激励诉求，输出专业化支持方案，确保人力资源工作与业务发展步调一致。任职要求1.3年以上互联网领域人力资源从业经历，其中至少2年聚焦招聘与薪酬绩效双模块实操，掌握互联网人才特征及激励机制特点。2.在招聘方面具备独立搭建流程能力，精通多渠道候选人搜寻；在薪酬绩效方面掌握专业设计逻辑，可主导薪酬调研、绩效方案改进等关键任务。3.具备良好的数据洞察力和沟通推动力，善于利用数据优化管理流程，高效协调跨部门合作。4.熟练操作Excel、招聘管理系统等相关工具，承压能力强，适应互联网快节奏工作环境。5.重点评估招聘与薪酬绩效双领域的专业深度与实战经验，具备其他人力资源模块经验者优先。

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韦先生

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岗位职责1.招聘管理：全面负责公司各岗位招聘工作，涵盖用人需求分析、招聘渠道开发与维护、简历甄选、面试安排及录用沟通，保障核心岗位快速填补，支撑业务团队人力配置。2.薪酬绩效管理：参与薪酬体系搭建与优化，组织实施薪酬调研、职级薪酬结构设计、协助完成薪资核算；推进绩效管理体系运行，包括指标制定、考核实施与结果运用，促进薪酬与绩效有效衔接。3.日常事务处理：统筹招聘与薪酬绩效模块的日常运作，如招聘数据整理、薪酬异议处理，定期编制两模块数据分析报告，为管理层提供决策依据。4.协同业务支持：紧密对接业务部门，深入理解其在人才引进与激励机制方面的需求，输出专业化建议与执行方案，确保人力资源工作与业务发展同步推进。任职要求1.3年以上互联网领域人力资源从业经历，其中至少2年聚焦招聘与薪酬绩效双模块实操，掌握互联网人才市场动态及激励机制特点。2.在招聘方面具备独立搭建流程的能力，精通多元化渠道获取候选人；在薪酬绩效方面熟悉专业工具与方法论，可主导薪酬调研、绩效体系优化等关键任务。3.具备良好的数据洞察力和跨部门沟通能力，善于利用数据分析提升工作效率，推动项目落地。4.熟练操作Excel及招聘相关系统工具，抗压性强，适应互联网快节奏工作环境。5.重点评估招聘与薪酬绩效领域的专业深度与实战经验，具备其他人力资源模块经验者优先考虑。

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韦先生

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