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王先生

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孙女士

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张女士

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张女士

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<斯可馨家居>高薪诚聘全屋定制设计师企业实力：1000m²实景展厅集团化运营完善社保体系薪资福利：1、底薪(4500~5500)+1000绩效+阶梯提成+年终奖2、量尺补贴带薪岗前培训+技能提升课程3、五险全覆盖季度绩效奖金节假日福利岗位要求：1、具备1年以上全屋定制设计工作经验，精通酷家乐软件（必需）2、可独立承担方案设计、图纸深化及报价编制工作3、了解各类板材性能与生产流程，具备空间布局优化能力4、服务意识强，善于与客户及施工团队高效沟通协作职场优势：1、配备千平实景展厅，设计方案展示更直观生动2、携手一线材料品牌战略合作，供应链资源优质稳定3、实施导师带教模式，助力快速积累项目实战经验4、定期举办行业交流活动与设计主题沙龙上班时间：9:00-18:00月休四天

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我们能为你提供稳定的生活保障，也能点燃你拼搏的斗志！！！急招前端销售人员！以下内容真实有效，有意者请直接投递简历，安排面试【福利体系】1、无责任底薪4000元+成单奖励+2-15%高比例提成，入职即配备手机与电脑2、健全的培训体系，快速上手，高效融入团队！新人试用期一个月平均收入1-2万，（当前成长最快的新人，入职首月实发薪资超3万元！）实际收入情况欢迎来司实地了解3、公司依法为员工缴纳五险一金4、每周精品下午茶供应5、周度、月度、年度多重抽奖活动，丰富奖品等你拿！6、清晰晋升通道：销售专员-销售主管-销售经理-大区经理-分公司总经理（晋升仅从内部选拔，不外聘空降）

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龙女士

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经济形势日益严峻，寻找一个稳定且具备长期发展空间的工作平台愈发不易，我们拥有强大的资金支持。对行业心怀敬畏！坚持初心不改，携手共进，共同成长！无责任底薪，五险一金，带薪年假，试用期全额薪资，广阔晋升通道！您的工作职责包括：1.为学员提供专业的课程咨询服务；2.根据既定目标制定社群运营计划并执行；3.及时掌握学员学习情况，协助解决学习中遇到的问题，建立良好互动关系；4.完成客户回访及后续跟进工作；5.工作中保持礼貌态度，维护公司形象，与客户建立长期信任关系。任职要求如下：1.高中及以上学历，年龄30周岁以下，能力突出者条件可适当放宽；2.专业不限，大健康、社群运营或教育相关专业优先考虑；3.有销售经验者优先（欢迎优秀应届毕业生投递）；4.具备良好的沟通表达能力，亲和力强，应变能力佳，普通话标准。我们为您提供：1.薪酬结构：底薪+单量提成+奖金激励+实物奖励（新人税后收入普遍15K-25K）；2.五险一金，福利待遇优厚；3.试用期享受全额工资发放；4.完善的培训体系：新人训-入组训，助力快速上手；5.快速晋升通道：员工→储备主管→主管（最快3个月实现晋升）；员工→培训师

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我找工作时最担心的就是遇到不正规的公司，HR用虚高的薪资吸引人过去，相信您也有同样的顾虑。所以请您放心，我们不会用夸张的薪资来博取关注。在这里，底薪是4000元，提成区间为2%到15%，其中2%的提成基本没人拿，15%的也属于少数表现特别突出的情况，但10%的提成是大多数员工正常努力就能达到的水平。我们从事的是社群运营销售工作。客户资源由公司通过投放获取，每期至少分配300个客户，每月最少开展三期，即便每期只有300个客户，按10%提成计算，单期提成约2000元，三期就是六千多元，加上4000元底薪，月收入可达九千以上。在合肥，想找一份月薪稳定过九千、且缴纳五险一金的工作并不容易。如果您对我们岗位有兴趣，想进一步了解具体情况，欢迎随时联系我，我会像朋友一样，真诚地解答您的每一个问题。

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无责底薪4000元+提成2%-15%≈月入9000+五险一金·客户资源由公司提供（注：提成来源于3-4期社群运营，每期服务500+客户，单期提成约2000-6000元）我们坚持透明：-不夸大收入：**4000元底薪写入劳动合同**-不模糊规则：**提成标准清晰公开**-保障资源供给：**客户由公司统一分配**-**新人友好**：零基础可培训上岗资源支持新员工：→客户通过公司投放获取（无需自行开发）→提供带薪培训（涵盖中医基础知识与社群运营技巧）聚焦行业发展：→复制北京总部成熟运营体系→专注大健康领域发展（享受政策支持红利）岗位职责：①负责社群内健康咨询答疑②推荐个性化养生解决方案③维护客户关系，提升用户粘性任职要求：表达清晰·工作踏实·欢迎无销售背景者加入（可带教培养）工作时间：13:30-22:00，月休7天，晚班工作量少较轻松

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王先生

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公司介绍：鹤颜堂科技有限公司是一家综合性的互联网知识分享平台，专注于全民“身体健康”培养。我们以传承中华传统医学智慧和推广现代科学健康理念为核心，目前在职人员500+，全国10+分子公司，现阶段公司处于快速发展期，是西南中医养老赛道的头部企业，年产值3-5亿。岗位职责：1、负责微信学习群的日常维护，及时回应学员课程相关疑问，策划并执行社群活动，增强用户互动与粘性；2、深入分析用户行为与需求，针对不同用户群体制定转化策略，推动课程购买达成，保障转化效果，达成个人销售目标；3、系统掌握公司课程内容、标准沟通流程、产品知识及销售方法，持续优化服务话术与跟进节奏。任职资格：1、高中及以上学历，具备社群管理或电话营销经验者优先，有成人在线教育行业经历者更佳；2、热衷销售工作，乐于接受挑战，擅长洞察客户需求，具备强结果导向的销售思维，曾为销售业绩领先者优先考虑；3、对社群运营体系及用户转化路径有系统理解，并具备实际落地且取得成效的操作经验；4、拥有良好的语言表达能力与快速执行能力，能高效协同团队完成目标

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王先生

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岗位内容：1.负责销售团队的日常管理，设定业绩目标，组织并推动团队达成销售任务；2.行业方向：聚焦中老年群体，深耕大健康与养生教育领域；3.组织开展销售培训与业务指导，管理一线销售人员，提升整体销售水平和团队凝聚力；4.通过分析销售数据及团队成员反馈，优化运营管理流程，持续提升执行效率，跟踪渠道流量等关键指标变动情况。岗位要求：1.大专及以上学历，具备1年以上销售主管相关工作经验；2.有网络销售、电话销售、面谈销售或社群营销管理经验者优先，或具备出色个人销售业绩者；3.具备良好的沟通与协调能力，能够高效推进跨部门协作

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龙女士

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无责底薪4000元+提成2%-15%≈月入9000+·五险一金·公司提供客户资源（注：提成基于3-4期社群（每期500+客户），单期提成约2000-6000元）我们坚持透明：-不夸大收入：**4000底薪直接写入合同**-不模糊激励：**提成标准清晰公开**-客户有来源：**公司统一投放获客**-**新人友好**：零基础可带薪培训上岗资源支持新人→客户由公司集中引流获取（无需自行开发）→免费培训（涵盖中医常识+社群管理技能）行业前景广阔→依托北京总部成熟运营体系→聚焦大健康领域（国家政策支持方向）岗位职责：工作内容①社群内健康答疑②个性化养生建议推送③日常客户互动与维系任职要求：表达清晰·工作踏实·欢迎新手（无销售背景可培养）工作时间：13:30-22:00每月休息7天，晚班任务轻，节奏宽松

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邱女士

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岗位职责:1、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求，2、持续维护并扩展招聘渠道，实施高效招聘，并依据各岗位特点搭建相应的人才储备库：3、日常招聘数据的统计与维护，参与招聘流程优化与体系完善工作：4、协助推进员工沟通机制建设，保障公司与员工之间信息传递的双向畅通：5、主导招聘全流程操作，涵盖需求分析、简历甄选、面试评价、背景核查、offer跟进，借助多元渠道保障人才供给；6、完成其他人力资源相关支持性事务。任职资格:1、大专及以上学历，具备较强招聘实操能力者优先考虑2、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通与表达能力，3、具备较强的分析与问题解决能力，心理素质好，能适应一定工作压力：

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龙女士

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龙女士

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我们能为你提供稳定的生活保障，也能点燃你拼搏的激情！急招前端销售人员！以下内容真实可靠，有意向者欢迎直接投递简历，安排面试【福利待遇】1、无责任底薪4000元+成单奖励+2-15%高比例提成，入职即配备手机与电脑2、健全的培训体系，零基础也能快速上手，顺利融入团队！试用期新人月均收入1-2万，表现优异者首月实发工资超3万元！收入情况可实地考察了解3、公司按规定为员工缴纳五险一金4、每周精美下午茶准时上线5、周度、月度、年度多重抽奖活动，丰富奖品等你拿6、清晰的晋升通道：销售专员-销售主管-销售经理-大区经理-分公司总经理（晋升仅从内部选拔，不外聘空降）

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龙女士

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岗位职责：1、依据前后端业务目标，搭建数据底层逻辑，完成数据统计、监控与分析工作，提供预警机制及应对方案，并定期输出业务监控日报、周报与月报2、围绕营收增长、退费控制等核心指标，构建相应的分析框架，识别各环节关键影响因素，输出优化策略，评估策略成效并进行复盘迭代，协同业务与讲师团队推进转化率提升落地3、响应协作部门日常数据需求及数据产品运营支持，主导团队数据看板的优化与需求对接，提升数据获取效率、可视化程度及分析颗粒度任职要求:1、本科及以上学历，具备1年以上数据分析相关经验，有千万级项目数据操盘经历，熟悉教育行业者优先2、以数据为驱动，目标为导向，具备较强的数感与分析能力，能够围绕业务目标高效开展分析工作3、执行力强，具备出色的跨团队沟通协作能力与快速学习能力，保持强烈好奇心为必备素质4、善于观察与归纳，拥有良好同理心，能从业务和用户视角出发，深入挖掘问题并提出有效解决方案5、具备优秀的逻辑思维、结构化思考与问题解决能力，具有一定运营规划能力，擅长聚焦核心关键点

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工作职责：1、日常人力数据统计；2、独立完成招聘邀约工作；3、人力资源部的其他工作。要求：可快速适应公司工作节奏，做事高效，细致；入职后可独立完成基本工作。

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梅先生

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1.采用社群运营结合电话沟通的方式，协助用户顺利完成短期课程的学习体验，及时解答用户疑问，推动长期服务的转化2.深入学习并掌握中老年课程体系，为用户提供专业、细致的咨询服务3.持续关注用户需求动态，维护良好的用户关系，提升用户粘性与留存率4.进行数据整理与分析，针对未购课用户开展有效跟进上班时间：懒觉班13:30-22:00中间休息1小时，月休6-7天薪资：4000+提成+五险一金要求：1、专科及以上学历（条件优异者可适当放宽）2、具备较强的服务意识和良好的沟通表达能力职业发展路径：员工-储备-主管-经理【关于你的担忧】1.担心无经验难以出业绩？我们提供入职前带薪培训，并由主管一对一指导实操（客户沟通及消息跟进均有标准化SOP模板，新人也能迅速上手）2.担心销售压力大，打电话多却收入低？我们的用户均为已报名体验课的潜在学员，意向度较高，电话主要用途为提醒上课，日均拨打量约40通，非盲打模式3.转化率高：只需做好前期服务引导，80%用户在课程直播间自主下单，后续由专职班主任承接对接，目前团队平均月薪过万，顶尖人员可达3万以上期待渴望赚钱的你加入我们！

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经济形势日益严峻，找到一份稳定且具备长期发展空间的工作平台实属不易，我们拥有强大的资金支持。始终怀揣对行业的敬畏之心，坚守初心，携手共进，共同成长！无责任底薪，五险一金，带薪年假，试用期全额薪资，晋升通道广阔！您的工作职责包括：1.为学员提供专业的课程咨询服务；2.按照任务要求制定社群运营计划；3.及时掌握并协助解决学员在学习过程中遇到的各类问题，建立良好的互动关系；4.定期完成客户回访与后续跟进工作；5.工作中保持礼貌态度，维护公司形象，与客户建立长期信任关系。我们需要您具备以下条件：1.高中及以上学历，年龄30周岁以下，能力突出者可适当放宽条件；2.专业不限，大健康社群或教育相关专业优先考虑；3.有销售工作经验者优先（欢迎优秀应届毕业生加入）；4.具备良好的沟通表达能力，亲和力强，应变能力佳，普通话较为标准。我们为您提供的支持与福利：1.薪酬结构：底薪+单量提成+奖金激励+实物奖励（新人税后收入普遍15K-25K）；2.五险一金齐全，整体薪酬福利优厚；3.试用期享受全额工资待遇；4.完善的培训体系：新人训-入组训，助力快速上手；5.畅通晋升路径：员工→储备主管→主管（最快3个月实现晋升）；员工→培训师

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一、中台能力体系构建与迭代1、运营基建标准化：规划并实施可复用的通用运营能力模块2、推进运营流程规范化（SOP）与模块化，减少各业务单元试错投入二、数据资源整合与高效复用1、构建全域用户标签系统，输出统一的用户分层策略模型2、建设跨部门共享的数据可视化看板，支撑实时业务决策三、跨业务协同与能力赋能1、开展需求对接与定制化方案设计2、深度洞察各业务线运营难点，提炼共性诉求，输出中台级解决方案（如会员体系整合、跨业务流量协同调度）四、公共资源统筹与优化配置1、统一管理预算、流量、物料等共享资源池，制定科学分配机制，提升整体投入产出比五、中台能力推广与支持推动中台工具与策略在前端业务的落地执行，配套提供培训支持与效果跟踪机制任职要求1、具备互联网/数字化/在线教育领域运营背景，3年以上中台社群运营实战经验2、有从零搭建中台体系或主导大型运营基础设施项目并成功落地的案例3、大专及以上学历专业能力1、熟练掌握用户增长、活动运营及数据驱动运营的方法论2、熟练运用数据分析工具，具备独立搭建数据监测体系的能力

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岗位职责：1、依据业务发展需求，搭建数据底层逻辑框架，完成数据统计、监控与分析工作，及时输出预警信息及应对方案，并定期形成业务监控日报、周报与月报2、聚焦营收增长、退费控制等核心指标，构建针对性分析模型，识别各环节关键影响因素，提出可落地策略，评估策略成效并复盘优化，协同业务与教学团队推进转化率提升3、响应协作部门日常数据需求及数据产品运营支持，持续优化团队数据看板功能与使用体验，提升数据获取效率、可视化程度及分析精细度任职要求:1、本科及以上学历，具备1年以上数据分析相关工作经验，有千万级项目数据分析实操经验，熟悉教育行业优先2、以数据为核心驱动，目标明确，具备敏锐的数据洞察力与系统性分析能力，能够围绕业务目标高效开展分析工作3、执行力强，具备出色的跨部门沟通协作能力与快速学习能力，保持持续探索的好奇心为基本要求4、善于观察细节，勤于总结归纳，拥有良好同理心，能从业务和用户双重视角出发挖掘问题本质并提供有效解决方案5、逻辑清晰，结构化思维能力强，具备较强的问题拆解与解决能力，有一定运营规划基础，擅长把握核心关键点

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岗位职责:1、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，通过多种有效渠道满足各部门的用人需求。2、持续维护并拓展招聘渠道，实施高效招聘，并结合各岗位特点逐步建立匹配的人才储备库。3、日常招聘数据的统计与管理，积极参与招聘流程的优化与体系升级工作。4、协助推动员工沟通机制建设，促进公司与员工之间信息传递的顺畅与互动。5、全面跟进招聘全流程，涵盖需求梳理、简历甄选、面试评估、背景核查及offer跟进，确保人才供给及时到位。6、完成其他相关人力资源支持性事务。任职资格:1、大专及以上学历，具备较强招聘实操能力者优先考虑。2、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通与表达能力。3、具备较强的分析与问题解决能力，能适应一定强度的工作压力。

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