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工作时间：1、上一休一工作内容：1、清洁卫生（墙面地面货架商品展柜内外等）2、货品清理，整理出进货单3、定货来货清点入系统上架4、销售-微笑迎客、语言和气补货上架5、收银-货、账必须准确6、盘库-（每月一次）

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祝先生

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1.根据公司下达任务指标合理制定个人全年实施计划并达成目标；2.定期拜访重点客户，及时了解和处理问题，并及时汇报重点客户及重点项目情况；3.公司渠道业务拓展（以零售类型门店合作为主）、相关信息收集、跟踪、合同签订等工作；4.领导交代的其他事宜；1.大专以上学历，必须有窗帘壁纸软装、智能家居、家具家电、五金建材等行业相关两年以上工作经验者优先；2.目标感强，积极主动，能适应出差，吃苦耐劳；需要驻点省会城市！需要驻点省会！3.有较强的沟通协调能力、善于谈判、应变能力强，有一定的拓展渠道能力。4.有良好的职业道德及职业操守。薪资：底薪+提成。

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刘先生

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工作内容（你只要有经验就可以面试部长）1:发布照片和视频在网上（租客会主动找你）2:跟租客约好时间，带去看，成交，签合同工作时间9.30-12.0014.00-18.30月休6天，时间自由安排，可连休薪资待遇（提示，底薪是必填选项，咱们是提成模式和底薪模式）主推的是创业型模式，在我们这里上班，它属于一个创业型平台，承包式销售每单现结，每单提成50%到100%薪资详解如下第一年职位:业务合伙人一年内，公司抽最快少抽1.2万，未到上岸业绩，与公司55开，满了上岸业绩，都是自己的，没有上限。（有的人会问，没有业绩也要抽2.4万吗？不是的，你要满足4.8万的业绩才能抽2.4万，如果没有满足的话，就按照实际多少抽多少，如果认真做的话3-5个月都完成了上岸）（4.8万也得业绩，我们店有一个新同事小白用时86天，完成了4.8万）上岸前提成50%，上岸后通提100%超级刺激的激励法则金60天完成2.4万业直接上岸，月平均业绩12000银90天完成3万业绩直接上岸，月平均业绩10000铜120天完成3.8万业绩直接上岸，月平均业绩9500铁180天完成4.8万业绩直接上岸，月平均业绩8000锡240天完成6万业绩直接上岸，月平平均业绩7500裂变一人提成35%，裂变2级10%,裂变2级5%你入职那一天一定要记住什么时间关系到你限时上岸奖励。现结现结，入职免费用获客端口第二年职位:部长（无考核晋升）（你完全可以带徒弟啦，差徒弟找人事部要）（不想带徒弟，就当光杆部长，不会强求）一年内，公司抽10000，未满10000，与公司5/5开，满了10000，都是自己的，没有上限10000元奖励:晋升后第365天，团队成员10人，或者60万业绩，不含自己哈还有奖励:成员开单，提成35%，不论单子的大小，直到成员抽满1.2万到3万为止。三：还有区经总监的职位。团建，其他奖励，奶茶，红包等等，别个有的，咱们也有免费车可以骑，提供男生宿舍（水电均摊哈）没有挂羊头卖狗肉想挑战自己的，你就来，不会我教你工作的尽头，是创业，是管理层而不是日复一日，年复一年，每天都重复冲吧，少年，你有试错的成本觉得可以，就来搞觉得不行，你再换时间就是你最宝贵的本钱欢迎你的加入还有，不会饿死，不会开不了单，如果会，我就躺板板啦，不会在这里发帖子招聘啦，谢谢！

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郑先生

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只租房--不穿工装--上手快成交迅速--资源丰富--发展空间广阔【您将获得】1、基层经纪人在三诚租房实行奖金制度：业绩按房源标价计算，例如房子标价2000元，向客户收取1000元，业主端收取1000元，即计入2000元业绩。年累计提成达4.8万元以上，提成比例100%；成功带教新人，可享团队提成35%。晋升路径：业务合伙人→部长→区经→总监。个人年度业绩10万元，提成区间为7.6万至8.1万；个人年度业绩20万元，提成区间为17.6万至18.1万；部门部长年度个人业绩达20万，额外享有19年奖励+返还1万年费+团队提成35%-50%。注：经纪人连续在职满365天，次年免考核直接晋升为部门部长；支持创业情侣或夫妻档，年费可按一人核算。2、普通经纪人月综合收入8000元至4万元不等。3、内部员工享受专属租房优惠福利。4、工作时间朝10晚6，弹性安排，每月自由安排休息6至8天。5、配备完善培训机制，资深带教一对一指导，助力每位成员快速成长。6、月奖、季奖、年终奖、团队奖持续发放，表现突出者有机会参与公司分红。7、清晰的晋升体系：经纪人—店长—经理/店东—区域总监（连续两个月达标即可申请晋升，提供事业发展的平台）。没有梦想何必远方，世界很大路在脚下，趁年轻全力以赴追逐理想！趁青春敢拼敢闯释放潜能！加入我们，在追梦的路上并肩同行！

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郑先生

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工作内容1：将房源照片和视频发布至网络平台（租客会主动联系）2：与租客约定时间，带领看房，完成成交并签署合同工作时间9:30-12:00，14:00-18:30月休6天，时间可自由安排，支持连休薪资待遇（提示：底薪为必填项，本岗位采用提成模式）每单现结，提成比例为80%（实际金额在75-87元之间浮动）最低单价1300元，即单笔提成不少于1040元薪资说明如下第一年职位：业务合伙人一年内，公司累计抽取24000元业绩目标；未达该目标前，超出部分与公司五五分成；达成24000后，所有收入归个人，上不封顶（注：并非强制缴纳2.4万，需实际产生对应业绩才按比例扣除。若未完成，则按实际业绩核算。认真开展工作者，通常3-5个月即可达成目标）限时激励：1-6个月内完成24000业绩，额外奖励5000-500元不等第二年职位：部长（无需考核，自然晋升）可自主带教新人（如需协助，可向人事部门申请分配徒弟）若无意带人，也可选择独立发展，不做任何强制要求第二年政策：公司年度抽取10000元，未达目标前五五分成，达标后全部收入归个人，无上限10000元特别奖励：晋升满365天，团队人数达10人或团队总业绩达60万元（不含本人业绩）其他激励：下属成员每开一单，你可获得其提成的35%，不限单量大小，持续至其个人累计被抽满24000元为止定期组织团建活动，日常还有奶茶、红包等福利，同行有的我们同样具备配套支持：提供免费骑行车辆配备男生宿舍（水电费用均摊）真实可靠，杜绝虚假信息愿意挑战自我者欢迎加入，不会操作我们手把手教这份工作的终点，是创业机会与管理岗位而非日复一日的重复劳动冲吧，年轻人，你有试错的资本觉得合适，就来行动觉得不合适，再做调整也不迟时间是你最宝贵的资源期待你的加入另外，不用担心接不到单、无法生存如果真存在这种情况，我早就放弃不干了，也不会在这里发布招聘信息谢谢！

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郑先生

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只租房--不穿工装--上手轻松成交快--资源丰富--发展无上限【您将获得的】1、基层经纪人在三诚租房实行奖金机制：业绩按房源标价计算，例如房子标价2000元，向客户收取1000元，向业主收取1000元，即形成2000元业绩。入职前60天内完成2.4万业绩即可“上岸”，享受通提100%；90天内完成3万业绩可上岸，120天内完成3.8万业绩可上岸，180天内完成4.8万业绩可上岸，240天内完成6万业绩可上岸。裂变一人可获35%提成，二级裂变10%，三级裂变5%。职业发展路径：业务合伙人→部长→区经→总监。单店配置为一总监、二区经、多位部长，提供广阔发展空间。部门部长年度个人业绩达20万，可享19%提成+返还1万元年费+团队提成35%-50%。注：经纪人连续在职满365天，第二年直接免考核晋升为部门部长，支持创业型情侣或夫妻共同发展，年费可合并计算。2、普通经纪人综合收入8000至4万元不等3、内部员工享有专属租房优惠福利4、工作时间朝10晚6，弹性安排，每月自由安排休息6至8天5、配备完善培训机制，资深导师一对一指导，助力新人快速成长6、月奖、季奖、年终奖、团队奖励不断，表现优异者有机会参与利润分红7、清晰晋升通道：经纪人—店长—经理/店东—区域总监（连续两个月达成标准即可申请晋升，提供自主发展的平台机会！）没有梦想何必远方，世界很大路在脚下，趁年轻全力追梦！趁青春敢拼敢闯释放潜能！加入我们，一起奔赴理想征程！

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郑先生

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我们的工作：1.负责写字楼及商业地产房源信息的维护与推广，承担客户接待与咨询相关事务；2.深入了解客户需求，提供专业的房地产咨询服务；3.推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签署流程。我们希望你具备：1.年龄在18至45周岁之间，性别不限，学历要求中专及以上；2.具备良好的沟通表达能力，学习适应能力强；3.热衷于销售工作，拥有积极的团队协作意识。我们能提供：2.提供住宿安排；3.工作时间早九晚六；4.到店具体详谈

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郑先生

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10月工资最高员工：20万/月！（绝对真实）重庆主城核心区销量TOP1流量红盘直聘——联发嘉和府——项目介绍：江北区观音桥极核代表性四代宅大平层，超低容积率，超高得房率招聘【数字营销专员】工作介绍：1.有半年及以上同类型岗位经验，熟悉重庆房产市场；（优秀应届生，面议）2.线上拓展、直播、call客、矩阵传播等获客动作待遇：无责底薪4k-6k+套均成交奖2W+有效新访复访激励+多套额外奖励综合月薪2w注：签约次月及时发放佣金工作地点：重庆观音桥联发嘉和府营销中心【郝女士】

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郝女士

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年龄要求：18-35岁工作内容：线上通过抖音，小红书，58安居客发布房源。线下带客户看房，签合同，成交。提供住宿，团队氛围好，第一次招聘，没有经验，没有套路，只会教你怎么赚钱，不画饼，不造梦。

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邓先生

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急招房产销售｜高佣金+无责底薪，敢拼就来赚高薪！。1.有无房产销售经验均可，转行人士可享带薪培训，老销售带教上手快；2.沟通表达流畅，抗压能力强，目标感明确，对赚钱有强烈渴望；3.熟悉本地路况、房产市场者优先，能接受弹性工作时间（业绩导向，多劳多得）。无责底薪3000-5000元+高提成+开单奖+月度销冠奖，月入过万常态化，优秀者年薪20W+；•五险+带薪年假+节日福利+定期团建，入职即配客户管理系统；•完善晋升通道：销售→销售主管→门店经理能力决定发展！

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林女士

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林女士

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岗位职责：1.协助公司高层管理人员处理日常事务，确保高效运作。2.参与组织公司重要会议，负责会议记录及后续事项的跟进。3.支持高层管理人员处理内外部沟通，维护良好的合作关系。4.协助进行市场调研与数据分析，为决策提供支持。任职要求：1.具备出色的组织能力和执行力，能够处理复杂任务。2.拥有良好的人际交往技巧，能在团队中发挥积极作用。3.对新能源行业有一定了解，能够快速适应行业变化。4.具备优秀的解决问题能力，能在高压环境下保持冷静。5.接受经常出差6.身高1.6米以上

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刘女士

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岗位职责：1.协助公司高层管理人员处理日常事务，确保高效运作。2.参与组织公司重要会议，负责会议记录及后续事项的跟进。3.支持高层管理人员处理内外部沟通，维护良好的合作关系。4.协助进行市场调研与数据分析，为决策提供支持。任职要求：1.具备出色的组织能力和执行力，能够处理复杂任务。2.拥有良好的人际交往技巧，能在团队中发挥积极作用。3.对新能源行业有一定了解，能够快速适应行业变化。4.具备优秀的解决问题能力，能在高压环境下保持冷静。5.接受经常出差6.身高1.6米以上

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刘女士

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岗位职责：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；6、协助公司员工的复印、传真等工作；7、完成上级主管交办的其它工作任职资格：1、形象好，气质佳，2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；4、普通话准确流利；6、具备一定商务礼仪知识。

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徐先生

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岗位职责：1、负责机电安装项目施工现场的管理工作，确保工程进度与质量满足设计图纸及相关规范要求；2、参与机电系统设计方案的审查工作，提供专业意见，协助优化技术方案；3、统筹协调机电与土建、水暖、消防等其他专业的交叉施工，及时处理现场各类技术问题；4、监督设备材料的采购流程及进场验收环节，确保其符合合同约定和技术标准；5、牵头开展项目竣工验收工作，整理编制相关技术文档，保障资料齐全且准确无误。任职要求：1、本科及以上学历，机电工程、电气工程或相近专业背景；2、具备3年以上机电安装领域工作经验，有大型商业或住宅项目经历者优先考虑；3、掌握机电安装施工工艺及国家相关技术规范，具有较强的现场技术问题应对能力；4、具备良好的沟通与组织协调能力，能有效推动团队及外部协作单位高效配合；5、工作认真负责，能在高强度工作环境下持续保持高效与细致的工作状态；

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常女士

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小区交付维修商业改造项目岗位职责：1.编制项目预结算文件，确保数据准确合规；2.跟进施工现场签证事项，并进行核实确认；3.审核内外部签证内容的合理性及工程量的真实性；4.核查工程进度完成状况，定期向上级反馈成本异常问题；5.统一各项目成本执行标准，保障部门与项目间沟通顺畅；6.配合参与项目投标工作，完成成本测算与核算任务；7.对施工全过程实施成本管控，实时监控项目成本变化；8.建立并维护项目成本相关数据库；9.管理项目部各类经济性文件资料；10.审核所负责区域项目班组的合同条款；11.收集所在片区项目的造价信息，并落实执行相关政策；任职要求：1.大专及以上学历，工程造价、预算或工程管理类相关专业；2.具备2年以上建筑行业预结算工作经验，有土建、机电项目背景者优先；3.熟练操作预结算软件，掌握施工工艺、建筑技术等专业知识，了解材料设备行情，熟悉合同管理流程；4.数字敏感性强，具备良好的成本分析与判断能力；5.为人踏实、细致严谨，具备较强的沟通表达能力和团队协作意识；福利待遇：国家五险+商业险+生活补贴+通讯补贴+交通补贴+节假日补贴+年终奖+团建活动+员工旅游+完善的培训体制+广阔的晋升空间：职业发展道路：成本专员--预算主管--预算经理--成控总监

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常女士

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岗位职责：1、负责机电安装工程的现场统筹管理，确保施工质量与进度满足设计图纸及相关规范要求；2、参与机电系统设计方案的技术评审，提供可行性建议，推动方案优化；3、协调机电与土建、水暖、消防等专业之间的交叉施工，及时处理现场技术难题；4、把控设备材料的采购流程及进场验收环节，确保符合合同约定和技术标准；5、牵头开展项目竣工验收工作，整理编制技术文档，保障资料齐全且准确无误。任职要求：1、本科及以上学历，机电工程、电气工程或相近专业背景；2、具备3年以上机电安装领域工作经验，有大型商业或住宅项目经历者优先考虑；3、掌握机电安装施工工艺及国家相关技术规范，具有较强的现场问题分析与解决能力；4、具备良好的沟通协作能力，能有效组织团队并与外部单位协同推进工作；5、工作认真负责，能在高强度工作环境下稳定保持效率与质量；6、能够适应高海拔地区项目的工作安排。

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常女士

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