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因业务发展、聘请驿站直送人员5名。工作职责：专门负责把货从公司整理好送到各个驿站，要求：能吃苦耐劳、会骑三轮车即可！对工作认真负责、有责任心。欢迎有志之士的加入！

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韩先生

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因业务发展，诚聘快递分拣人员5名和装卸工2名、男女不限、要求：能吃苦耐劳、责任心强、为人正直、认可快递行业、年龄23-48岁之间。包住宿、工资面议！

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韩先生

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因公司业务发展，诚聘快递员10名，驿站直送5名（只负责送到快递驿站）、男女不限。要求：能吃苦耐劳，会骑三轮车、能较快的适应快递行业，服从公司安排，认同公司的各项管理制度。公司提倡多劳多得：派费+收件交底价模式，（月保底6000元）欢迎有识之士的加入！其它事项：1、工作地点：西安市东郊2、公司提供交通工具；3、工资为计件、平均工资在7000-8000左右。4、公司配有宿舍、具体待遇面谈

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先生

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棋牌室主播，负责店里直播以及后期视频制作等，将潜在客户转化为实体客户，能够接受弹性工作时间，要求五官端正，口语表达能力好，性格开朗外向，有棋牌经验直播经验者优先。

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徐女士

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陕西支点企业管理咨询有限责任公司招聘启事（咨询顾问/文案专员——银行网点服务报告/投标文件方向）公司简介陕西支点企业管理咨询有限责任公司是一家专注于银行领域的专业咨询服务机构，长期致力于为银行业客户提供优质、高效的解决方案。我们以银行调查、培训、咨询为核心业务，服务涵盖银行网点服务质量神秘人暗访、明查、非现场视频检查、满意度调查等多个维度。凭借丰富的行业经验、专业的服务团队和科学的服务体系，我们已与众多知名银行建立长期合作关系，服务客户包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮政储蓄银行等国有大型银行；中信银行、招商银行、华夏银行等股份制银行；以及长安银行、西安银行、秦农银行、宁夏银行等城市商业银行和农村金融机构，在业内树立了良好的品牌形象与口碑。招聘岗位咨询顾问/文案专员（银行网点服务报告/投标文件方向）岗位职责1.银行服务报告撰写：全面参与银行网点服务质量神秘人暗访、明查、非现场视频检查、客户满意度调研等项目执行，系统整理检查数据与客户反馈信息，运用专业分析工具撰写结构完整、内容详实的服务质量评估报告，准确识别服务流程、人员表现、环境设施等方面的问题，并结合行业标准与客户需求，提出切实可行的优化建议。2.投标文件编制：根据银行类项目招投标要求，深入理解招标文件内容，精准把握客户核心需求，独立完成投标文件全流程制作，包括服务方案设计、技术标与商务标撰写、企业资质及成功案例整合、文档排版与校对等工作，确保标书内容逻辑清晰、重点突出、格式合规，提升中标成功率。3.跨部门协作：与项目执行、市场拓展、培训咨询等相关团队保持高效沟通，及时获取项目进展、客户需求及行业动态信息，为报告撰写与标书编制提供准确的数据支撑，保障成果交付的质量与时效性。4.知识管理：建立并维护银行服务报告与投标文件资料库，对已完成项目成果进行分类归档，提炼优秀案例与写作模板，形成标准化文档体系，为后续项目提供可复用的参考资源。5.行业研究：持续跟踪银行业监管政策、服务规范及市场竞争格局变化，主动学习行业发展趋势与创新服务模式，将前沿洞察融入报告与标书内容创作中，增强公司交付成果的专业深度与市场竞争力。任职要求6.本科及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学、新闻学、市场营销等相关专业优先，具备扎实的文字表达能力、数据分析能力和严谨的逻辑思维能力。7.具备1-2年银行服务评估报告撰写、投标文件编制或银行相关文案工作经验者优先，熟悉银行服务检查流程及招投标操作流程；优秀应届毕业生如有银行实习经历、参与过调研项目或展现出突出的文字组织能力，亦可酌情考虑。8.熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能高效完成文档编辑、数据处理、图表呈现及演示材料制作；掌握SPSS、Python等数据分析工具者优先。9.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能够跨部门协同作业；工作认真负责，抗压能力强，适应阶段性高强度工作节奏，确保任务按时高质量完成。10.学习能力强，思维敏捷，对银行业务有浓厚兴趣，愿意深入钻研行业知识，积极应对多样化的项目需求与快速变化的行业环境。薪酬福利薪酬方案（二选一）•方案1：◦月薪4000-6000元，试用期1-3个月（薪资3500元），试用期可缴纳社会保险，表现优异者可提前转正并享受薪资上调机会。◦转正后按公司薪酬体系核算，包含基础工资与绩效奖金。•方案2：◦试用期1-3个月，薪资4000元/月，WSB；转正后月薪5000-7000元（含绩效工资），具体根据个人绩效与项目成果核定。其他福利11.完善的培训与发展机制：定期组织内部专业技能培训、行业专家讲座；支持员工参加外部学习交流及职业资格认证考试，助力能力成长，提供多元化职业晋升路径。12.舒适的办公环境与融洽的团队氛围，实行扁平化管理，倡导积极进取、开放协作的企业文化；享有节日慰问、定期团建活动、年度健康体检等多项员工关怀福利。工作时间与地点•时间：8:30-12:00，13:00-17:30，双休，法定节假日正常休息。•地点：陕西省西安市新城区韩森路东段139号新东尚6号楼二单元2904室。应聘方式13.有意者请将个人简历、学历复印件、身份证复印件、近期免冠照片发送至邮箱：****************，邮件主题请注明“应聘咨询顾问/文案专员岗位-姓名”。14.也可联系魏老师，电话：************，***********咨询详情（有意向且有信心者欢迎直接来电沟通面试安排）。我们将对收到的材料进行筛选，符合条件者将尽快通知面试。陕西支点企业管理咨询有限责任公司期待与你携手，在银行咨询领域共创价值！注：薪酬方案可根据个人偏好选择，方案1侧重社会保障，方案2侧重转正后绩效激励。公司将结合岗位要求与个人综合能力确定最终薪资标准。

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梁先生

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会计要求：一、核心专业能力要求-熟悉行业会计制度：掌握餐饮行业成本核算、收入确认的特殊规则，例如食材成本的分摊、酒水进销存管理等。-精准的成本核算能力：能高效处理食材采购、领用、盘点等环节的核算，区分直接成本（如食材、酒水）和间接成本（如人工、房租），控制成本波动。-税务处理能力：熟悉餐饮行业相关税种（增值税、所得税等），尤其是小规模纳税人与一般纳税人的税务差异，以及发票管理（如电子发票、卷票）。二、实操技能要求-熟练处理现金及收银数据：餐饮行业现金、微信/支付宝等收款方式多，需准确核对每日营收，避免账实不符。-进销存管理能力：跟踪食材、酒水等存货的入库、出库和库存盘点，减少损耗和浪费，确保数据与实际一致。-财务软件操作：熟练使用餐饮行业常用财务软件（如用友、金蝶）或专门的收银系统，快速生成报表。三、合规与细节要求-合规性意识：严格遵守财务制度，规范票据（如采购发票、费用报销单）的审核，确保账务处理合法合规。-注重细节：餐饮业务琐碎（如每日菜品销售、折扣促销），需细致记录每笔交易，保证数据准确性。四、沟通与分析能力-跨部门沟通：与采购、厨房、收银等部门协作，获取成本、营收数据，解决数据差异问题。-财务分析能力：能通过报表分析菜品利润率、人均消费等关键指标，为经营决策提供参考。

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姚女士

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公司主营业务：从事新房、二手房、公寓、住宅、别墅及商铺的买卖与租赁服务，全面满足客户居住与投资需求诚聘房产销售精英，成交周期短，行业领先高转化率【薪资福利待遇】（纯无责底薪）1、无责任底薪3500-4500元+25%高额业绩提成+五险一金+全勤奖励+带薪年假+开单激励+月度奖金+国内外团建旅游+提供员工宿舍2、企业规模雄厚，晋升通道透明高效，职业发展空间广阔3、统一配备办公所需物品，包括笔记本、工牌、领带等【工作内容】1、借助公司资源系统学习房地产专业知识2、公司免费提供端口权限，在贝壳平台发布真实房源信息3、接待来访客户，提供专业、精准的房产咨询建议4、陪同客户实地看房，协助完成租赁及买卖交易流程【职位要求】1、不限经验，欢迎新人加入，充满活力更佳—轻松幽默氛围等你融入????2、态度积极，具备强烈的工作热情和进取心【培训机制】无需担心经验不足，提供为期三天带薪岗前培训，实行师徒带教模式，由资深师傅一对一辅导【职业发展路径】房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域负责人→城市总经理【工作时间】上午9点至晚上7点，中午安排两小时休息时间【工作地点】西安多个门店分布，可根据住址就近分配

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面试时间：9：00-12：00，14：00-18：00地址：西安市内各大区域100+门店任你选择，就近安排！职位亮点：欢迎应届生、新手、无经验者、宝妈加入（配备师傅带教）诚聘租房专员，开单容易，行业领先成交率，每单提成1000-20000元不等【工作时间】早九晚七，中午休息两小时，上六休一【薪资福利待遇】（月综合8k~1.5w）1、新人入职：无责任底薪3000-4500+业绩提成25%~70%2、社保+全勤奖+带薪年假+开单奖励+月度奖金+定期团建活动+节假日福利+生日礼金+员工宿舍+工装免费提供3、企业规模大，年度多次晋升通道，职业发展空间广阔【工作内容】1、借助公司资源系统学习房地产专业知识2、公司免费开通端口，可在贝壳平台发布房源信息获取客户3、线上与客户沟通确认时间，线下陪同实地看房4、协助完成租赁或买卖交易流程5、客户均为主动咨询，转化率高，入门简单快捷【职位要求】1、不限经验，性格外向，具备良好沟通能力2、态度积极，有强烈的工作进取心【培训机制】（零基础无需担心）为期三天带薪培训，实行师徒制，由资深导师一对一指导

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本店现缺配菜以及服务员要求年轻点、包食宿、3800一个月、工资每个月20号发放、干够七天可以预支、宿舍离店走路五分钟

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赵先生

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工作内容:1负责门店内商品的陈列摆放2.推广歪马APP，引导顾客下单3.顾客下单的酒水进行打包跟单工作时间:全职:下午16点至凌晨2点，月综合(7000-12000)不加班兼职:17-02点内5小时月综合(3000~5000)

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处理日常订单信息工作，对接工程师和小米负责人处理业务问题，要求熟练掌握办公软件操作，沟通流畅，处理问题思维清晰

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陶先生

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陕西支点企业管理咨询有限责任公司招聘启事（咨询顾问/文案专员——银行网点服务报告/投标文件方向）公司简介陕西支点企业管理咨询有限责任公司是一家专注于银行领域的专业咨询服务机构，长期致力于为银行业客户提供优质、高效的解决方案。我们以银行调查、培训、咨询为核心业务，服务涵盖银行网点服务质量神秘人暗访、明查、非现场视频检查、满意度调查等多个维度。凭借丰富的行业经验、专业的服务团队和科学的服务体系，我们已与众多知名银行建立长期合作关系，服务客户包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮政储蓄银行等国有大型银行；中信银行、招商银行、华夏银行等股份制银行；以及长安银行、西安银行、秦农银行、宁夏银行等城市商业银行和农村金融机构，在业内树立了良好的品牌形象与口碑。招聘岗位咨询顾问/文案专员（银行网点服务报告/投标文件方向）岗位职责1.银行服务报告撰写：全面参与银行网点服务质量暗访、明查、非现场视频稽核及客户满意度调研项目，系统整理检查数据与客户反馈信息，运用专业分析手段，撰写内容详实的网点服务评估报告，精准识别服务流程、人员表现、环境设施等方面的问题，并结合行业动向与客户需求，提出切实可行的优化建议。2.投标文件编制：根据银行类项目招投标需求，深入解读招标文件，准确把握采购方核心诉求，独立完成投标文件全流程制作，包括服务方案设计、技术标与商务标内容撰写、企业资质与成功案例整合、文档排版校对等工作，确保标书逻辑清晰、格式规范、优势突出，提升中标成功率。3.跨部门协作：与项目执行、市场拓展、培训咨询等团队保持高效联动，及时获取项目进展、客户需求及行业最新动态，为报告撰写与标书编制提供准确、完整的信息支持，保障成果质量与交付时效。4.知识管理：建立并持续完善银行服务报告与投标文件资料库，对项目成果进行分类归档与系统化管理，提炼典型范例与实战经验，形成标准化模板与知识资源，为后续项目提供有力支撑与参考依据。5.行业研究：密切关注银行业政策法规、服务标准更新及市场竞争格局变化，主动追踪行业发展趋势与创新实践，将前沿洞察融入文本创作，增强公司交付文件的专业深度、前瞻性和市场竞争力。任职要求6.本科及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学、新闻学、市场营销等相关专业优先，具备扎实的文字表达能力、数据分析能力和逻辑思维能力。7.具备1-2年银行服务评估报告撰写、投标文件编制或相关文案工作经验者优先，熟悉银行服务检查流程及招投标运作机制者更佳；优秀应届毕业生如有银行实习经历、参与过调研项目或展现出突出写作能力，亦可酌情考虑。8.熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能高效完成文档编辑、数据处理、图表呈现及演示材料制作；掌握SPSS、Python等数据分析工具者优先。9.具备良好沟通协调能力与团队合作意识，能够跨部门高效协同；责任心强，抗压能力好，适应项目周期内的高强度工作节奏，确保任务按时高质量完成。10.学习能力强，反应敏捷，对银行业务有浓厚兴趣，愿意深入钻研行业知识，积极应对不断变化的项目需求与行业发展态势。薪酬福利薪酬方案（二选一）•方案1：　　月薪4000-6000元，试用期1-3个月（薪资3500元），试用期可缴纳社会保险，表现优异者可提前转正并享有薪资上调机会。　　转正后按公司薪酬体系核算，包含基础工资与绩效奖金。•方案2：　　试用期1-3个月，薪资4000元/月，WSB；转正后月薪5000-7000元（含绩效工资），具体根据个人绩效与项目成果核定。其他福利11.完善的培训与发展机会：定期组织内部专业技能培训、行业专家讲座；支持员工参加外部学习交流及职业资格认证考试，助力能力提升，构建多元化职业成长路径。12.舒适的办公环境与融洽的团队氛围，实行扁平化管理，倡导积极进取、开放创新的企业文化；享受节日慰问、定期团建活动、年度健康体检等多项员工关怀福利。工作时间与地点•时间：8:30-12:00，13:00-17:30，双休，法定节假日正常休息。•地点：陕西省西安市新城区韩森路东段139号新东尚6号楼二单元2904室。应聘方式13.有意者请将个人简历、学历复印件、身份证复印件、近期免冠照片发送至邮箱：****************，邮件主题请标注“应聘咨询顾问/文案专员岗位-姓名”。14.也可联系魏老师，电话：************，***********咨询详情（有意向且有信心者欢迎直接来电沟通面试安排）。我们将对提交资料进行筛选，符合条件者将第一时间通知面试。陕西支点企业管理咨询有限责任公司期待与你携手，在银行咨询领域共创价值！注：薪酬方案可根据个人偏好选择，方案1侧重社会保障，方案2侧重转正后绩效激励。公司将结合岗位要求与个人综合能力评定最终薪资标准。

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