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工作职责1.负责代理赋能体系从无到有的搭建与落地；2.全流程推进招商活动执行：包括策划季度主题招商会，设计“私域预热、会场转化、72小时陪跑（首月破蛋率≥85%）”闭环流程；3.主导招商培训实施：每月组织2期新代理入职培训，主持线下赋能大会（单场规模≥100人），完成课程开发及效果追踪；4.推动培训体系标准化：沉淀可复用的知识资产，建立讲师孵化机制。核心能力要求1.具备从0到1搭建招商培训体系的经验，精通招商类课程研发；2.拥有大型招商会销实战经验，具备千万级项目操盘能力，现场控场与转化能力强；3.具备数据导向思维，能构建代理健康度监控体系，输出培训标准化流程（SOP）。优先录用条件1.资源型人才：自带美业或大健康领域KOC资源，可带动≥50名代理加盟，或拥有行业峰会演讲资源（如美博会、创投论坛等）；2.实战型人才：曾主导微商或社交电商分销业务，具备单场线下招商签约超2000万案例，或年培训代理人数≥5000人次；3.策略型人才：曾推动区域代理饱和后的跨品类拓展（如美业→母婴），成功复制赋能模式，新品类代理存活率＞65%；4.体系化建设经验者：有企业商学院筹建背景，主导输出《代理标准手册》《招商培训体系》等标准化文档，并通过企业认证实现复用。说明：需提供过往业绩证明材料（含代理规模、会销签约金额、培训转化率等数据），具备美业赛道经验者优先。

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核心需具备1年以上电销经验及面销/会销实操经历，学历要求大专及以上。任职要求：1、核心能力要求需拥有TOB【高客单价】招商领域从业背景，如互联网招商、电商招商、餐饮招商等相关行业经验，能独立开展客户【面对面沟通】，熟悉商务接待规范，可胜任峰会现场客户接洽与合作推进；2、电销实战能力至少具备【一年】以上电话销售工作经验，熟练掌握电销标准化流程与沟通策略，过往所处行业优先为【高客单价】招商类，具备高效客户邀约能力，擅长面谈成单或会场转化，曾获得团队【顶尖业绩】荣誉或奖励，有实际成交案例支撑。优先录用条件：1、同行背景优先：具1年以上美业加盟招商执行经历，完整参与【电话邀约+商务对接+会场签约】全流程，历史业绩排名靠前者，单季度独立完成150万以上加盟费用回收，具备电销团队协作或会销主持、促单经验者优先考虑；2、目标企业范围：芳香世家、轻奢世家、凡碧诗、百莲凯、樊文花、斑小将、美丽家园、悦氧森活、轻颜社、植愈时光等同类企业从业者。

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颜谱家族是花间堂旗下的子品牌，定位为重赋能轻管理，结合高效裂变的门店高质量经营品牌，整合“科技美容+数字化运营”，通过“轻资产+加盟裂变”模式赋能中小创业者实现长期经营价值，成为花间堂集团布局“美业4.0时代”的战略支点。工作职责1.代理赋能体系从0到1搭建a.构建三级赋能架构：设计分层培训课程（含新人标准流程/高阶进阶课程）、作战支持工具包（政策指南/话术资源库）、差异化激励机制（钻石/黄金/白银等级代理），建设线上学习系统，确保代理培训完成率不低于90%。b.建立代理运营健康监测机制：追踪代理6个月留存率＞70%、单店GMV达标率超85%，定期输出优化策略报告。c.制定招商团队标准化培训方案：开发招商沟通SOP、客户转化动线、成功案例资料库，并执行每月考核认证流程。2.招商活动全流程执行a.策划季度主题招商大会（如“百城联战计划”）：规划“私域预热30天—会销转化阶段（黄金30分钟签约峰值＞50%）—72小时落地陪跑（首月开单率≥85%）”全周期路径。b.推动招商培训落地实施：每月组织2轮新代理入职培训，主导线下赋能大会（单场规模≥100人），负责课件研发与成效评估。3.培训体系系统化建设a.沉淀可复制的知识资产：编制《代理赋能操作手册》《招商话术资源库》《实战案例汇编》等标准化文档。b.搭建讲师成长通道：建立内部讲师选拔机制，设定授课时长、学员评分、转化贡献等多维考核模型。核心能力要求1.具备招商培训体系构建经验a.有从零搭建代理培训体系的实际经历：曾设计分级课程体系、激励制度、线上学习平台，管理代理数量≥1000家，代理渠道业绩占比超过40%。b.熟练掌握招商课程开发：独立完成招商话术SOP、客户转化路径、标杆案例库建设，培训后签约转化率提升幅度≥25%。2.具备会销演讲与现场转化能力a.操盘过千万级招商项目：主导单场签约金额超2000万的招商活动，精通“政策宣讲-成功见证-限时促单”关键30分钟流程设计。b.具备强感染力表达能力：年均主讲不少于12场线下赋能会议（单场≥100人），学员满意度评分稳定在4.8/5.0及以上。3.数据驱动与体系化思维能力a.搭建代理健康度数据看板：监控代理留存、目标达成、活动投入产出比（ROI≥1:3），能按时输出月度分析报告。b.建立培训执行SOP：设计“4321”评估体系（课程开发40%+转化效果30%+素材质量20%+创新应用10%），推动知识资产持续复用。优先录用条件1.资源型人才：拥有美业或大健康领域KOC资源，可带动不少于50名代理加入，或具备行业峰会演讲资源（如美博会、创投论坛等）。2.实战型人才：曾主导微商或社交电商分销项目，具备单场线下招商会签约超2000万经验，或年度培训代理人次达5000以上。3.策略型人才：主导过区域代理饱和后的跨品类拓展（如由美业延伸至母婴领域），成功迁移赋能模式，新业务线代理6个月存活率＞65%。4.体系化建设背景者：有企业商学院筹建经验，曾输出《代理运营标准手册》《招商培训体系文件》等成果，并获公司层面认证推广。说明：需提供过往业绩证明材料（包括代理规模、招商会签约金额、培训转化率等数据），具有美业赛道从业经验者优先考虑。

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一、岗位职责1.战略规划根据集团战略方向，制定并落实人力资源战略，支撑业务扩展与人才梯队发展。构建匹配多品牌、多区域运营的组织架构与人力资源管理体系，提升组织效能。2.人才招聘与梯队建设主导高层管理、区域负责人及门店关键岗位（店长、招商、运营、品牌等）的人才引进，建立连锁业态人才储备池。设计管培生与储备干部培养机制，打通门店员工职业发展路径，应对行业人员流动挑战。3.绩效与薪酬管理优化激励机制（如门店合伙人制度、技师能力等级评定），提高基层员工稳定性。建立KPI与OKR融合的绩效考核体系，助力业务目标达成。4.员工关系与合规管控劳动用工风险，保障全国门店依法合规运营（重点关注灵活用工、兼职人员管理）。实施员工满意度提升举措，减少人员流失。5.数字化升级推进AI技术与数字化工具在人力资源场景中的应用，提升管理效率与决策水平。二、任职要求1.硬性条件本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；8年以上HR工作经验，其中至少3年连锁行业HRD或HRVP岗位经历，熟悉连锁门店运营特性；具备从零搭建团队的经验，有支持企业由区域向全国拓展的人力资源实践者优先；熟练掌握劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展方法论（如OD、TD）。2.核心能力敏锐洞察连锁行业核心问题（如季节性用工波动、培训标准化）；具备强业务导向思维，能快速理解产品、运营与人力之间的协同关系；优秀的跨部门协作能力，适应高强度、多品牌并行管理环境。3.加分项了解餐饮/茶饮连锁头部企业的HR管理模式；有成功落地薪酬改革、门店合伙制项目经验；具备英语沟通能力（适用于海外业务拓展需求）。三、企业优势集团化多品牌运作，提供广阔的职业成长空间；扁平化管理结构，有机会直接参与战略决策。

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岗位职责：1.统筹负责所辖区域内加盟门店的日常运营管理（含经营指导、销售支持等模块）；2.策划并落地执行区域门店营销活动，跟进实施过程并复盘活动成效；3.监督和检查运营过程中各项经营合规要求的落实，强化过程管理与管控；4.维护与区域合作商的沟通协作关系，及时协调处理各类运营问题；5.推动公司相关政策与制度在分管区域内的有效执行与落地。任职要求：1.具备3-5年客户管理经验，且拥有一线实战背景，有护肤品行业经验者优先；2.年龄在28至40岁之间，性格积极乐观，勤奋踏实，乐于学习，具备出差及加班适应能力；3.拥有团队组织协调、激励引导及资源整合能力，有成功团队管理实践案例；4.职业素养良好，执行力强，目标导向明确者优先录用。

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工作内容：1.负责美业客户的开拓及商务洽谈落地2.加盟协议的风险评估与合同条款解读3.实施客户分层管理并推进数据化运营执行4.组织会议营销全流程执行并提供签单支持任职要求：1.具备2年以上美业加盟招商实操经验，曾独立实现单季度150万以上加盟费用回收，有会销主持或现场促单经历者优先考虑；2.拥有深度开发美业客户的能力，熟练掌握招商政策的灵活执行、数据化运营管理及高压环境下会场掌控能力；3.自带不少于50个可转化的美业资源（包含美容院负责人或渠道代理），精通美业CRM系统操作（如美管加）；

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工作内容：1.负责私域社群体系的规划与落地实施；2.运营代理赋能课程体系（主导AI本地爆流训练营全流程执行，运营线上商学院）；3.搭建代理分润商城系统，主导六维商城体系建设：i.店铺页面设计与装修，ii.物流配置管理，iii.价格策略设置，iv.组织架构搭建，v.返佣机制设计与实施，vi.每月组织系统压力测试任职要求：1.具备私域ToB生态构建能力，熟练掌握企业微信SCRM高级功能；2.擅长爆款裂变活动策划：-熟悉裂变黄金模型：裂变效果=(诱因强度×参与便捷度)/信任门槛-具备千万级传播项目经验，单次活动裂变系数不低于行业平均水平3.具有分润系统实操经验：a.精通商城后台操作，包括分佣规则设定、提现流程管理、组织关系维护及合规性把控b.掌握系统集成技术，可实现与ERP/CRM系统的API对接4.具备数据驱动决策能力：-建立并维护代理健康度监测看板优先录用条件：1.资源型人才：具备微商或社交电商平台头部品牌工作经验，或拥有美业/大健康领域代理资源（能联动城市服务商不少于20家）2.工具型人才：曾主导代理训练营SOP系统开发（涵盖话术库、案例库、题库等模块）3.数据型人才：有亿级GMV商城分润系统建设经历（日订单峰值达5万单以上），需提交过往项目报告（含社群结构图+裂变活动ROI数据），终面需展示代理分层运营管理方案

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工作内容：1.负责美业客户的开拓及商务洽谈落地2.加盟协议的风险评估与合同条款解读3.实施客户分层管理并推进数据化运营执行4.统筹会销活动全流程执行并提供签单支持任职要求：1.具备2年以上美业加盟招商实操经验，能独立实现单季度150万以上加盟费用回收，有会销主持或促单实战经历者优先；2.拥有美业客户深度挖掘能力、招商政策灵活落地能力、数据导向执行能力及高强度会销现场掌控能力

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工作内容：1、运用Python完成股票数据的清洗、转换及统计分析，提升大规模数据处理效率，突破计算性能瓶颈；2、在现有股票回测框架基础上进行功能拓展，开发个性化交易逻辑（如止损止盈机制、仓位控制）、技术指标运算（如MACD、RSI、布林带）以及回测结果输出模块；3、构建Redis缓存机制，降低数据库查询频率，保障数据读写响应速度满足高频回测场景需求。任职要求：1、具备3年以上Python开发经历，熟练掌握Python数据分析工具（Pandas、NumPy、SciPy）；2、了解Redis在高频率数据缓存与实时行情暂存中的实际应用；3、熟悉时序数据库（InfluxDB、TimescaleDB）或关系型数据库（MySQL、PostgreSQL）在海量数据环境下的性能调优策略。

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岗位职责：1、具备市场策划与文案撰写经验，拥有整合营销推广成功实践者优先；2、负责品牌宣传类文案的创作，并协调推进上级交办的其他工作任务；3、运营企业微信公众号及小红书平台，涵盖内容选题、素材整理、编辑发布及日常维护；4、主导品牌产品叙事、品牌形象传播以及企业文化相关内容的文案策划与包装；5、具备清晰的工作逻辑，能独立完成各类宣传文案的输出与执行；6、掌握专业创意技巧，反应迅速，富有洞察力，文字表达流畅，语言组织能力强；7、熟悉护肤品类相关知识，工作态度严谨，责任心强。任职要求：1、本科及以上学历，文学类相关专业背景，具备良好写作能力，有行业经验者优先，综合素质突出的应届生亦可考虑；2、性格积极外向，沟通能力强，知识结构多元，具备较强的资讯捕捉能力；3、对创意与策划工作充满热情，思维活跃，富有创造力与想象力。

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工作内容：1、负责产品招聘相关的拍摄及视频宣传，涵盖前期策划、脚本优化、现场拍摄及剪辑制作全过程；2、基于对品牌理念的理解，结合产品特性与项目目标，精准传递品牌核心信息；3、承担企业形象类影视宣传任务，包括拍摄方案的沟通与制定、现场执导，并参与后期制作环节；4、支持品牌各类活动的视频宣传，如月度营销推广、日常沙龙等，完成从策划、脚本完善到拍摄剪辑的全流程工作。任职要求：1、本科及以上学历，影视制作、摄影摄像等相关专业背景，具备视频号运营经验者优先考虑；2、熟练掌握单反相机、灯光等拍摄设备的操作，基本功扎实，具备视频脚本编写及分镜头绘制能力者更优；3、精通PR/AE/PS/AI等主流剪辑设计软件，可独立完成布景、拍摄、剪辑及后期处理，具备特效渲染技能者加分；4、热爱影像创作，责任心强，执行力高，具备良好的沟通协作能力与团队意识，能适应高强度工作节奏；5、剪辑逻辑清晰，对视频主题表达、画面衔接、节奏把控、构图美感及音乐搭配有良好感知力。

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工作内容1、负责Java相关功能模块的编码实现与日常维护。2、参与系统架构设计，保证代码规范性，协同推进模块测试工作。3、及时排查并处理技术故障，确保系统持续稳定运行。任职要求1、精通Java编程语言，掌握Spring等主流开发框架的实际应用。2、了解常用数据库系统，具备扎实的SQL编写与优化能力。3、具有较强的逻辑分析能力，能与团队高效配合解决开发过程中的各类问题。

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注意：必须具备实战经验，能够高效实现成交转化。公司提供精准线索，自带资源者更受青睐。薪资为无责任底薪+高额提成，处于行业顶尖水平，月均收入20K以上，表现优异者可达50K以上。品牌介绍：花间堂成立于2010年，是中国专业植萃护肤品牌，秉持“想变美·来花间堂，365天暖心服务”的核心理念。品牌深耕天然植物成分研发，拥有200余款高科技植萃产品，涵盖精油、冻干粉、水疗套盒等系列，并与日美研发机构合作建立专属原料基地。依托浙江大学生物学院的技术支持，所有产品均经过专业人群测试，确保安全有效。全国已布局超800家门店，年服务会员超百万人次，致力于提供“沙龙级定制护理+居家日常护理”的全周期解决方案。作为颜谱家族的母品牌，花间堂以科技赋能天然护肤，构建集团美业生态基础；【颜谱家族】是花间堂旗下子品牌，定位为重赋能、轻管理，采用高效裂变模式推动门店高质量运营，整合“科技美容+数字化运营”，通过“轻资产+加盟扩张”模式，助力中小创业者实现可持续经营，成为花间堂集团迈向“美业4.0时代”的战略核心。职位概述：聚焦美业【招商加盟】渠道的落地执行，负责从潜在客户开发至合同签约的全流程推进，需具备一年以上电销经验，参与过TOB类招商项目，熟悉会销各环节流程并有实际操作经验。工作职责（美业执行端）：1.美业客户开发与商务谈判执行通过美博会、行业社群、门店推荐、公司SEO投放等渠道，主动以【电话销售】形式挖掘高意向加盟商，要求达成单月新增有效潜客目标，深入分析客户背景（包括资金实力、门店运营经历、团队配置等情况）。2.客户沟通与签约促成通过电话与客户交流项目细节，激发客户兴趣，解答疑问并建立信任，成功邀请客户到公司参加招商峰会进行实地考察；会议期间协助完成项目介绍，并在会后现场开展商务洽谈，推动合作签约落地。3.会销全流程执行与促单支持-会前72小时：完成客户分级及接待预案（A类客户安排前排座位，B类客户匹配同类加盟商邻座）；-会中黄金30分钟：--实时通报区域代理权抢订情况，营造紧迫氛围；--限时推出开店激励政策（前3名签约免除首年管理费）；--支持移动POS机现场刷卡签约，法务人员驻场即时审核合同。-会后24小时：对未决客户启动追单机制（如告知“特批优惠延长8小时”）。核心能力要求：1.需具备TOB【高客单价】招商领域实战经验，如互联网招商、电商招商、餐饮加盟等相关行业背景，能独立面对客户沟通，掌握基本商务礼仪，可在招商峰会现场完成合作洽谈；2.电销实操能力至少具备【一年】以上电话销售经验，熟练掌握电销SOP流程与沟通技巧，过往从业领域优先考虑【高客单】招商类岗位，能够顺利完成客户邀约、面谈或会销成单，曾获得【TOP级别】业绩荣誉或奖励，具备可验证的成功案例与实践经验。优先录用条件：具有1年以上美业加盟招商执行经验，完整参与【电话邀约+商务接待+会场谈单】全流程，历史业绩排名靠前者优先；独立达成单季度150万元以上加盟费回款，具备电销+会销主持或现场促单经验者优先。

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工作职责：1.招商内容全流程创作主导生产3类以上种草短视频（政策解析/成功案例/行业洞察），达成月度产出目标及完播率核心指标构建“痛点触发-需求共鸣-方案呈现-行动引导”标准化招商脚本模型，确保单条视频获客成本优于行业平均水平撰写招商加盟相关文案及配套资料内容2.多平台账号精细化管理运营抖音、视频号、小红书等ToB流量渠道，制定差异化运营策略（如抖音聚焦爆款引流、小红书强化专业输出）搭建账号健康监测体系：涵盖高净值粉丝占比、互动水平、线索转化效率等关键维度3.智能素材体系与数据迭代优化建立四级内容评估机制：S级（完播＞70%）、A级（50-70%）、B级（30-50%）、C级（＜30%），每周更新可复用模板库执行热点响应机制：借助AI工具（如热浪/蝉妈妈）实时捕捉行业热点，24小时内完成借势内容制作4.招商品牌IP与行业研究构建开展系统性行业调研：每月发布《加盟商决策动因报告》，涵盖投资关注点、区域政策利好等核心数据塑造垂直领域权威形象：通过“白皮书解读+政策直播+代理对话”内容组合提升专业公信力核心能力要求：1.高效量产爆款内容能力具备单条视频破千万播放实战经验，熟练掌握“3秒直击痛点+黄金5秒留存”节奏设计熟悉招商说服逻辑：FABE法则（特征-优势-利益-证据）在短视频中的落地应用，具备政策类视频高转化实绩2.AI提效与工具链协同应用熟练运用AI全链路工具：脚本生成（ChatGPT/Claude）、数字人视频（Synthesia/D-ID）、智能剪辑（剪映/CapCut/Pictory）搭建素材智能标注系统：利用OCR+ASR技术自动识别视频关键帧与语音标签3.ToB平台流量规则理解熟知各平台招商类敏感词规避规范（如抖音禁用“稳赚不赔”“轻松盈利”等表述）掌握推荐算法逻辑：小红书企业号权重提升方法、抖音蓝V线索组件加权投放策略4.招商转化全链路实战经验具备从0到1打造招商IP经历：实现账号在行业关键词搜索中排名领先设计多层级线索孵化路径：短视频导流→直播深度沟通→私域一对一跟进，保障月度有效代理线索数量与签约转化率

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【任职要求】3-5年连锁门店管理经验，具备护肤品行业背景者优先；年龄25-45岁，能适应出差及加班安排；具备良好的团队管理能力，有成功团队运营案例者优先；执行力突出，结果导向，职业操守良好。【岗位职责】1、负责区域内连锁美容门店的日常运营管理；2、策划并落地执行门店营销活动；3、推动区域业绩目标的实现；4、监督门店合规经营，确保运营符合公司规范。【薪资待遇】底薪10000起+提成，综合收入1.5-2w/月

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江西景德镇招聘：洗碗工，水台，传菜员，服务员薪资：面谈1、严格遵守卫生管理制度，工作时穿戴干净的工作服、工作帽和手套，保持个人卫生，避免污染食材和餐具。2、合理使用水电、洗洁精、消毒用品等物资，避免浪费；工作结束后，清理岗位卫生，整理工具和物料，确保工作区域整洁有序。3、配合厨房其他岗位工作，及时响应食材清洗、餐具供应需求，遇到食材质量问题（如腐烂、变质）或餐具破损情况，第一时间上报负责人。有想做的电话沟通

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轻滋补食品方向｜品牌方我们正在打造一个「东方轻滋补」的新锐品牌，核心产品为即食膏方，以便捷、轻盈的形式诠释“无负担的滋养”，让健康养护融入日常生活的自然节奏。现诚邀一位熟悉内容生态、擅长精准连接优质资源的达人商务拓展专员加入，携手传递品牌价值，实现增长突破！早9晚6｜午休1小时｜周末双休、五险一、【职责描述】：负责品牌在抖音、小红书等主流内容平台的达人合作拓展，涵盖直播带货与短视频种草，系统性挖掘、评估并对接符合品牌调性的优质达人资源。独立推进从初步沟通、商务洽谈、合同签署到项目落地的完整流程，合理控制合作预算，提升投放效能与投资回报率。参与达人内容创意策划及脚本审核，确保输出内容风格统一、核心信息准确传达，贴合品牌传播需求。持续追踪合作达人的内容数据、曝光表现与转化结果，定期进行效果复盘，优化达人匹配模型与合作策略。深耕达人关系管理，拓展并维护长期稳定的合作网络，促进复购合作与品牌口碑积累。关注行业动态，把握达人生态演变、热门内容趋势及平台规则更新，及时调整拓展方向，探索更多品牌发声机会。二、【任职要求】：具备较强的精准达人筛选能力与商务谈判功底，拥有大健康、食品、美妆个护或女性消费品类相关资源者优先考虑；熟悉主流内容平台的达人合作机制，对内容有感知力，具备基础的内容脚本理解与审美判断能力；目标导向明确，具备成本管控意识和ROI优化思维，可独立完成从建联到执行的全流程推进；擅长人际关系维护，具备良好的协同意识，能高效联动内外部团队保障项目顺利落地；对轻滋补、健康生活方式领域抱有浓厚兴趣，能快速掌握品牌理念与产品核心优势；抗压能力强，自我驱动力强，责任感强，沟通表达流畅，适应创业公司节奏，乐于在实践中总结方法与经验。

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医美美容导师的核心角色是专业技术赋能者与项目价值传递者，聚焦于为医美机构的医护/咨询团队提供技术培训，同时向客户或渠道解析医美项目的专业价值，是连接技术、团队与市场的关键桥梁。核心工作职责1.专业培训赋能：针对医美项目（如光电类、注射类、皮肤管理等），为院内咨询师、美容师、护士团队提供系统化培训，包括项目原理、操作要点、效果呈现、风险规避及销售话术拆解。2.项目落地支持：配合机构新品/新项目上线，制定推广方案，协助搭建服务流程，指导团队进行客户需求匹配与项目推荐，推动项目业绩转化。3.技术答疑与迭代：实时跟进行业前沿技术与产品动态，解答团队在项目实操、客户沟通中的专业疑问，定期更新培训内容，保持团队专业度领先。4.客户价值传递：在高端客户面诊或沙龙活动中，以专业身份讲解项目优势、科学依据及个性化方案，增强客户信任，辅助咨询师促成成交。5.渠道维护与培训：若涉及渠道合作，为合作美容院、代理商等渠道伙伴提供项目培训，助力其理解产品价值，提升渠道推广能力。关键能力要求•硬核专业力：精通医美解剖学、皮肤生理学，熟练掌握各类医美项目（光电、注射、抗衰等）的技术细节、适应症及效果对比，是“行业活字典”。•培训授课力：善于将复杂技术转化为通俗语言，能设计结构化培训课件，通过案例、实操演示等方式提升培训效果，控场与互动能力强。•沟通说服力：既能向专业人士讲透技术逻辑，也能向普通客户讲清项目价值，具备较强的逻辑输出与信任构建能力。•市场洞察力：敏锐捕捉行业趋势与客户需求变化，能结合市场动态调整培训与推广重点，让技术服务贴合市场需求。需要我帮你整理一份热门医美项目（如光子嫩肤/水光针）的培训课件框架，或设计一套面向客户的项目价值讲解话术模板吗？

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工作内容：1协助美容师化妆师给顾客打造优秀服务2学习技能3提升技术职位要求：1有无经验均可2人品好，个人形象较好吗，敬业爱业3善于与顾客沟通，妆面造型清新自然有自己的一定想法4沟通合作能力强，能很好的团队合作精神5热爱美业工作时间：1，9:00——19：002，月休四天3，包食宿

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注意哦：我们面试地在总公司“维拉多餐饮培训三楼”，后续上班地点是在“星光国际公馆首座”簇屿店岗位职责:1.协助完成食材的准备和制作工作，保证菜品质量和口味；2.负责厨房卫生，确保工作环境清洁；3.按照食品安全标准操作，确保所有食品的安全可食用；4.合理安排食材使用，减少浪费；5.执行领导安排的其他相关工作。

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工作内容：1协助美容师化妆师给顾客打造优秀服务2学习技能3提升技术职位要求：1有无经验均可2人品好，个人形象较好吗，敬业爱业3善于与顾客沟通，妆面造型清新自然有自己的一定想法4沟通合作能力强，能很好的团队合作精神美5热爱美业工作时间：19:00——19：002月休四天3包食宿

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工作内容：1协助美容师化妆师给顾客打造优秀服务2学习技能3提升技术职位要求：1有无经验均可2人品好，个人形象较好吗，敬业爱业3善于与顾客沟通，妆面造型清新自然有自己的一定想法4沟通合作能力强，能很好的团队合作精神美5热爱美业工作时间：19:00——19：002月休四天3包食宿

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杨女士

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学习期间：1、学习期为1-3个月，考核通过后正式进入经销中心；2、系统学习经销商相关政策及招商手册内容；3、前往公司实地了解空压机生产制造全流程；4、跟随导师实践掌握经销商开发的核心方法与技巧；正式进入经销中心后：1、负责挖掘并拓展新意向经销商，招商渠道包括：公司参与空压机行业展会，销售团队现场接洽客户；通过地方企业信息平台、地图工具搜索目标经销商并主动联系；借助企业资讯平台、中国制造网、1688等渠道筛选并沟通潜在客户；加入本地空压机行业协会或机电协会，利用协会资源拓展合作对象；参访各类行业性展会（非限于空压机领域），在展会上识别并联络相关经销商；实地走访专业机电市场、五金市场等区域开展陌生拜访；运用抖音、西瓜视频、视频号等新媒体平台进行推广，重点结合属地推送机制吸引精准粉丝，建立联系并持续跟进；2、定期回访现有经销商，及时收集市场与客户反馈信息；3、对新加入的经销商进行日常维护，协同推进项目落地；4、配合完成公司来访意向经销商的接待工作；5、执行上级安排的其他临时性任务；任职要求：1、可接受长期出差安排，第一年内不少于50%的工作时间需在外驻点或出差（所有出差费用由公司承担）；2、性格开朗，具备良好的沟通能力与应变能力；3、积极进取，品行端正，责任心强，自律性高；

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梁先生

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1.按照公司制定的经销商画像标准，开展经销商信息挖掘与拓展；2.在导师指导下完成经销商跟进、邀约，并参与公司组织的战略培训会议（上述第1条和第2条为入职6-12个月新人的核心工作内容）；3.依据公司与经销商签署的《战略合作协议》，对业绩目标、团队搭建等条款进行细化分解，并落实跟进、督导与支持，保障年度目标达成；4.维护已签约经销商关系，配合销售助理完成业务对接、订单处理、回款跟进及物流发货等日常商务协作；5.汇总经销商在运营中遇到的问题，联动公司内部相关部门，协调开展销售、技术、售后等方面的培训与指导；6.及时向经销商传递公司最新宣传资料与产品资讯；7.主动搜集市场情报，掌握并分析行业动态，定期向上级反馈市场情况任职要求：1.全日制大专及以上学历2.有意愿在销售领域长期深耕与发展

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梁先生

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工作内容:1.按照公司制定的经销商画像标准，挖掘并整理潜在经销商信息；2.在导师指导下开展经销商跟进与邀约工作，并参与公司组织的战略培训会议（上述第1项和第2项为入职6-12个月新员工的核心职责）；3.依据公司与经销商签署的《战略合作协议》，对业绩指标、团队搭建等条款进行细化落实，并实施监督与支持，保障年度目标达成；4.维护已签约经销商关系，配合销售助理完成业务对接、订单处理、回款跟踪及物流发货等流程；5.汇总经销商提出的问题，联动公司内部相关部门提供销售、技术、售后等方面的指导与培训；6.及时向经销商传递公司宣传资料及最新产品资讯；7.主动采集市场信息，掌握行业动态，定期分析并向上级反馈；8.深入本地专业机电市场、五金市场等区域开展实地拜访与客户开拓；任职要求：1.能够适应出差安排，具备强烈的销售意愿和发展决心；2.性格外向，沟通能力强，具备良好的应变能力；3.积极进取，原则性强，富有责任心，自我管理严格；

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