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1、业绩达成：统筹调配各类资源，确保分公司经营目标的顺利实现。指导销售经理、培训师及销售顾问优化工作方法，提升业务能力，跟进并监督各项工作执行进度与成果。针对分公司运营中的问题与制度短板，开展分析并推动改进措施落地。2、团队建设：配合总部落实人员晋升、培训安排及日常辅导工作。对分公司员工考勤情况与工作状态进行检查督导，积极参与员工技能提升计划。协助推进企业文化传播，营造积极向上的团队氛围。严格执行总部周例会机制，增强团队凝聚力与归属感。持续优化人员结构配置，提升人效，合理控制人力成本。3、渠道开拓：充分运用个人资源开展渠道拓展工作，协同商务部共同推进核心经销商的开发与维护。组织销售经理及相关资源开展渠道建设，监督其渠道开发进展与产出成效，确保渠道拓展目标按计划推进。4、风控管理：落实总部各项风险管控规定，涵盖客户投诉、理赔、退保等环节。监督检查分公司员工在日常作业中对合规要求的执行情况，防范运营风险。5、团队管理：保障分公司各项职能、制度与流程的有序运转。根据实际业务需求，协调区域及总部相关支持资源。科学管控分公司费用支出，有效降低运营成本。任职要求：1、具备5年以上带领10人以上团队的工作经验；2、具有丰富的项目经历或团队管理实践背景；3、能力要求：抗压能力突出，作风务实，学习适应能力强。

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岗位职责：负责线上电子订单的购销和转让工作，属于电脑操作，没有销售性质，简单易上手。周末双休，法定节假日休息。底薪5000+提成+绩效+全勤。综合薪资6000-15000。上班时间上午9.30-11-30，下午13.00-16.00岗位要求：年龄22-50岁，熟悉电脑基本操作。工作时间需要盯着电脑，因此需要有耐心和较强的抗压能力。公司会免费提供岗前技术交流会。

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1、业绩达成：统筹调配各类资源，确保分公司经营目标的顺利实现。指导销售经理、培训师及销售顾问优化工作方法，提升业务能力，跟进并监督各项工作执行进度与成果。针对分公司运营中存在的问题与制度短板，进行分析并推动改进。2、团队建设：配合总部开展人员晋升、培训及日常辅导工作。对分公司员工考勤情况与工作状态实施检查与督导，参与提升团队专业技能的相关工作。协助推进企业文化落地，营造积极向上的团队氛围。落实总部周例会机制，增强员工归属感，持续提升团队综合能力。分析人力配置现状，优化人员结构，有效控制人力成本。3、渠道拓展：充分运用个人资源开展渠道开发工作，协同商务部共同推进核心经销商渠道建设。组织销售经理及相关资源开展渠道拓展行动，监督其渠道开拓进展及产出成效，确保目标达成。4、风险管控：严格执行总部制定的风险管理规范，涵盖客户投诉、理赔、退保等环节。监督检查分公司员工在日常工作中对合规要求的执行情况。5、团队运营：保障分公司各项职能、制度与流程的有序运转。根据业务发展需求，协调区域及总部相关支持资源。合理管控分公司费用支出，降低运营成本。任职要求：1、具备5年以上带领10人以上团队的工作经验；2、具有丰富的项目经历或团队管理实践背景；3、能力要求：抗压能力突出，作风务实，学习意愿强。

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岗位职责：负责线上电子订单的购销和转让工作，属于电脑操作，没有销售性质，简单易上手。周末双休，法定节假日休息。底薪5000+提成+绩效+全勤。综合薪资6000-15000。上班时间上午9.30-11-30，下午13.00-16.00岗位要求：年龄22-50岁，熟悉电脑基本操作。工作时间需要盯着电脑，因此需要有耐心和较强的抗压能力。公司会免费提供岗前技术交流会。

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岗位职责：1、渠道开发：拓展经销商合作网络，对接南京市内各4S店或经销商集团，推进汽车延保项目的战略合作落地。2、团队管理：负责团队成员的选拔、培养与留存，带领销售队伍，督导驻店销售顾问按标准流程向客户推介延保产品，并达成既定销售目标。3、关系维护：维护与门店的良好协作关系，协调处理团队内部沟通与协作事宜。4、执行并推动各项业务管控机制，落实风险防控相关工作要求。5、定期调研所辖区域市场变化情况，结合实际向分总提供可行性建议。6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、26-30岁，本科及以上学历，具备2年以上销售团队管理经验。2、服务意识强，具备良好的沟通表达能力；3、组织协调能力突出，语言表达流畅；薪资福利：1、固定月薪1.5万元+团队高比例提成+季度绩效奖金（6K-30K）+渠道拓展奖励（6K-15K）；2、新员工系统培训+导师带教+持续在职学习+年度经验交流培训；3、五险一金+带薪年休假+节日关怀福利；4、多样化竞赛激励+团队建设活动+国内外团建旅游机会。晋升空间：销售经理--机构总经理/区域销售总监--区域总经理--冲击更高层级岗位不看资历看实力，唯业绩与能力论发展！每年约有50个左右销售管理岗晋升名额面向全国开放！

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1.与方案团队对接，协调处理结构类技术问题；2.具备结构类相关专业背景；3.有木结构领域工作经验者优先考虑；4.薪酬待遇优厚。

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1、具备5年物流系统集成及物流工程领域从业经历2、研究生及以上学历，专业方向为机电、信息工程、物流工程等相关领域3、具有团队搭建与团队管理的实际经验4、掌握物流装备集成技术架构，熟悉软硬件技术分解与整合能力

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负责物流工程项目的实施与管理，具备扎实的项目管理经验，在大型建筑、机电工程、海工等领域担任过项目经理或驻场经理者优先考虑。

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1、管理岗位2、负责WMS系统的架构设计、开发及实施工作3、负责WCS系统的架构设计、开发及实施工作加分项具备以下行业背景者优先：物流/仓储·通信/网络设备·智能硬件

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1、具备5年物流系统集成及物流工程领域从业经历2、研究生及以上学历，专业方向为机电、信息工程、物流工程等相关学科3、具有团队组建与团队管理实践经验4、掌握物流装备集成技术架构，具备软硬件技术分解与整合能力

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1、管理岗位2、负责WMS系统的架构设计、开发及实施等工作3、负责WCS系统的架构设计、开发及实施等工作加分项具备以下行业经验者优先：物流/仓储、通信/网络设备、智能硬件

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急招：随车吊驾驶员1名工作地点：省宿迁市要求：年龄55周岁以下，有驾驶证，随车吊操作证，有随车吊驾驶工作经验，有责任心！待遇：面议联系电话联系人:陈

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7月19日 13:43

先生

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业绩达成：统筹调配各类资源，确保分公司经营目标顺利实现；指导销售经理、培训师及销售顾问优化工作方法，提升业务能力与产出效率；跟进并监督各项工作的执行进度与成果，及时调整策略；针对分公司运营中的问题与制度短板，进行分析并推动改进。合规管理：落实总部各项合规管理规定；监督检查分公司员工对合规要求的执行情况，确保规范运作。渠道开拓：充分运用个人及现有资源开展渠道拓展工作；配合商务部推进核心经销商渠道开发任务；组织销售经理及相关资源开展渠道拓展，督导其渠道开发进展与产出成效。团队建设：协助总部开展分公司员工考勤与工作状态的检查与管理；参与组织人员技能提升培训及日常业务辅导；协同推进企业文化宣导，营造积极向上的团队氛围；严格执行总部周例会机制，增强团队凝聚力与专业能力；持续优化分公司人力配置结构，合理控制人力成本。团队管理：保障分公司各项职能、制度与流程有序运行；根据实际业务需求，协调区域及总部相关支持与资源对接；科学管控分公司各项费用支出，有效降低运营成本。

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"工资可一日一结、每日薪资不低于300，次日可直接结算1小时：30-50，8小时:300-500、周薪:2100-3000工作时间自由薪资可日结、周结!!!提供住、无住宿提供公寓式住宿有无经验都可入职，有人带有意向联系我，24小时全天在线哦!"

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注：非门店销售岗，招聘人力管培生！1）性格开朗积极，善于沟通表达，具备良好的团队协作精神；2）能够适应快节奏工作环境，抗压能力强，富有责任感与上进心；3）对珠宝行业充满热情，愿意在本领域深耕并持续成长的优秀人才；4）在校期间学业表现突出，拥有丰富实践经历者优先录用。工作城市：盐城、淮安、连云港、滁州、嘉兴、苏州、烟台、聊城、菏泽

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岗位职责：1.接待客户，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2.了解客户需求，匹配提供合适房源，进行商务谈判；3.陪同客户看房，促成房屋买卖或租赁业务；4.负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。任职要求：1.高中及以上学历，有无经验均可，年龄23-35岁，男女不限；2.沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极主动；3.较强的抗压能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；4.做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队意识；薪资待遇：1.面议2.五险、提供住宿

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前台接待工作内容：1.接待顾客引导客人入座，2.及时回应平台消息，3.前厅卫生及补货4.引导顾客如何评价工作要求：1.形象气质佳，无方言2.较好的沟通能力3.团队协作精神工作时间：下午四点至凌晨四点薪资福利：第一个月200/天～6000第二个月230/天～6900第三个月250/天～7500包吃住两顿饭不压工资每月5号发放工资形象气质：要求具备良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪，普通话标准流利，语言表达能力强，有较强的保密意识。性格要求：具有良好的团队合作能力，工作积极主动，善于交际，活泼开朗，口齿伶俐，接洽引导动作灵敏。

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一、工作时间和薪资待遇朝十晚五，周末双休，提成丰厚二、工作内容:公司专注于房屋租赁服务，主要负责陪同客户实地看房。房源由公司统一提供，新人入职即配备带教师傅，全程陪同指导，并由师傅分配优质客户资源，协助完成签约及租赁交易流程。（租房属于刚需领域，成单率高）三、任职要求:性格积极外向，具备进取心，拥有基本沟通表达能力。学历不限！经验不限！晋升机制:业务合伙人→储备店长→店长→区经理→区域总监员工福利:每周组织聚餐，不定期开展团建活动、下午茶等丰富日常，另有爬山、K歌、烧烤等多种团队活动。公司氛围融洽，同事关系温馨如家人，工作环境轻松有爱，期待你的加入。

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欢迎加入我们！我们坚持用善良、真诚、信任与协作构筑企业基石，让团队始终洋溢着温暖与凝聚力。我们的优势：灵活办公：无需固定坐班，时间由你自主安排，平衡工作与生活更轻松。高额提成：提供业内具竞争力的提成机制，让你的每一分付出都获得丰厚回馈。易上手任务：工作内容清晰简单，零经验也能快速适应，轻松迈入销售行列。温馨环境：团队氛围融洽积极，像家一样温暖，让你每天充满干劲。弹性制度：实行弹性工作机制，告别刻板上下班，自由掌控工作节奏。

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要求：18-30周岁男女不限经验不限底薪4500加提成早十晚五双休公司提供资源，小白有师傅教的哈新人前三个月收入8k左右三个月以上的老人收入稳定在15k以上。工作内容：公司做房屋租赁，我们负责在网站发房屋视有客户带看，房屋资源都是公司提供的。员工福利：每月有不定期的组内、店内团建/旅游，通过七天考核晋升机制：业务合伙人--储备店长--店长店东--区域经理-区域总监城市总经理大区总经理上班时间：早十晚五每周双休

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一、工作时间和薪资待遇朝十晚五双休，高额提成二、工作内容:公司专注于房屋租赁服务，主要负责陪同客户看房，公司提供充足房源支持，新人配备带教师傅全程指导，师傅将分配精准客户资源，协助完成签约及租赁交易流程。（租房属于刚性需求，成单机会多）三、任职要求:性格积极乐观，具备进取心，拥有基本沟通能力。学历不限！经验不限！晋升机制:业务合伙人-储备店长-店长-区经理-区域总监员工福利:每周组织聚餐，不定期开展团建活动与下午茶，还有丰富多样的娱乐项目，如爬山、K歌、烧烤等，团队氛围融洽，工作环境轻松温馨，同事之间如家人般温暖，诚邀各位加入我们团队。

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