为你推荐湖北武汉武昌区汉街总部国际E座附近区域的职位信息

公司直招，包吃包住!!包吃包住!!包吃包住!!一、工作内容办公室坐班，将意向客户邀约上门，不外出，入职带薪培训，新人培训期结束可以快速上手，一周开单无压力。公司直招:不收取任何费用， 工作内容简单易上手二、岗位要求1、年龄20-332、会基本的电脑操作，有一定的表达能力三、薪资福利1、薪资待遇:底薪+提成+奖金，试用期综合1.5万，转正以后2万以上2、缴纳社保，年终奖3、节假日正常放假，接受小白，包教会4、表现优秀可以晋升主管-经理-总监5、每月团建，下午茶，应有尽有，爆好的工作环境，爆轻松的工作氛围。欢迎咨询了解哦

武汉·武昌区·中北路

王女士

实名企业

立即联系

主要工作职责：1、全面了解区域内学员就业动态，负责本区域学员就业辅导工作，达成集团就业部门设定的就业目标；2、对接各校区获取需就业学员信息并及时整理归档，掌握学员学习进展及结业时间；将最新企业招聘需求与学员精准匹配，推荐合适学员参与企业面试；3、建立学员求职档案，定期进行学员回访，深入掌握学员综合能力，开展就业指导调研及就业后跟踪调研工作；4、每月组织一次就业指导专题讲座，召集待就业学员参加，帮助学员制定职业发展规划，提升面试应对能力；5、系统调研人力资源市场动向与企业用人需求，积极拓展学员就业资源与合作渠道；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具备一定销售工作经验者亦可考虑；5、有从事人力资源、人才推荐等相关经验者亦可接受；

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.招聘与配置：（占比80%）持续优化招聘流程，提升人才甄选效率与精准度，合理调配人力资源，实现人岗高效匹配。2.培训与发展：搭建人才发展体系，聚焦业务需求，为重点岗位及高潜力员工制定个性化培养路径，保障人才供给可持续。3.绩效与薪酬管理：推进总部薪酬政策落地，结合区域市场行情完善本地化薪酬结构与绩效评估机制，提出切实可行的优化建议；定期评估薪酬体系，确保激励公平且具备外部竞争力。4.员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，促进信息有效传达，及时协调处理员工问题与劳动纠纷，维护和谐劳动关系。5.部门管理：为集团高层在组织战略与架构建设方面提供专业支持，统筹部门日常运作，确保工作高效执行。任职要求：1.全日制大专及以上学历（不符勿投），人力资源管理相关专业优先考虑。2.有教育培训行业从业背景者优先，年龄范围27-40岁（不符勿投）；3.具备不少于3年招聘工作经验，熟悉人力资源各模块操作，精通招聘管理，有HRBP实践经验者优先。4.具备较强的洞察力、逻辑分析能力与协调沟通技巧，能准确识别人才优势，善于团队激励与成员发展指导。5.具备基于数据指标推动人力规划实施与落地的能力。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

主要工作职责：1、深入了解区域内学员就业动态，统筹负责本区域学员就业辅导工作，达成集团就业部门设定的就业目标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展及毕业时间；实时匹配最新企业招聘需求与求职学员情况，向用人单位推荐合适学员参与面试；3、建立完善的学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业前指导调研及就业后跟踪反馈；4、每月组织一次就业专题指导讲座，动员待就业学员积极参与，协助学员制定职业发展路径，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业合作渠道；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具备一定销售工作经验者亦可考虑；5、拥有一定人力资源服务或人才推荐经验者亦可接受；

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

【工作内容】：1、统筹规划区域内各校区的月度目标，带领团队高效完成任务；2、全面负责区域各校区的日常运营管理，确保运营顺畅；3、加强校区团队搭建与人才培育，保障人员配置充足；4、优化学员服务流程，持续提升各校区学员满意度。【任职要求】1、年龄26-40周岁，大专及以上学历；2、具备5年以上销售团队管理经验，执行力出色；3、有线下教育培训机构多校区运营管理经验者优先；4、责任心强，具备良好的协作意识、敬业精神和全局观。【薪资待遇】10K-25K，五险一金

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

【就近办公】本岗位主要负责北京校区等学员的就业推荐与服务工作，可根据个人情况灵活选择办公地点。【工作内容】-为学员提供职业规划及就业指导服务，协助其明确职业方向与发展路径。-定期组织职业素养提升、简历优化、面试应对等专项辅导课程。-拓展并维护企业客户资源，持续开发合作机会，丰富企业合作网络。-汇总分析就业市场信息，洞察行业发展趋势，及时传递最新就业资讯。-对学员进行长期跟进服务，收集反馈意见，持续完善就业支持方案。-联动企业建立人才输送机制，拓宽就业通道，策划招聘会、双选会及就业对接活动。-结合企业用人需求，设计针对性就业培训计划，提升学员上岗匹配度。【任职要求】-本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。-具备5-10年工作经验，有教育培训或人力资源领域背景者优先。-年龄26-40岁，具备良好的语言表达能力与团队协作意识。-熟悉就业服务流程，掌握职业咨询相关理论与实操方法。-具备较强的企业资源开拓能力，有销售类经验者更佳。-具备敏锐的市场感知力，能准确识别就业市场需求变动。-具有高度的责任感与服务意识，能够细致耐心地提供个性化就业支持。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.及时传达公司各项决策、信息与目标，确保在管辖范围内有效落地并顺利达成。2.编制省区月度销售计划、费用预算、市场推广方案及促销安排，在审批通过后分解至各区域，并督导各校区执行，提升来电来访数量，增强本地品牌影响力。3.结合市场变化与竞争态势，动态优化宣传推广策略，合理选择广告形式并持续维护广告效果。4.密切关注行业与市场发展趋势，定期向总部反馈市场动态并提出可行性建议。5.维护与地方政府职能部门的良好关系，确保各项工作顺利推进。6.严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，强化成本控制，助力省区实现盈利目标。7.统筹开展省区内各部门人员的招聘与培训工作，对下属进行业务指导及绩效考核。8.注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人才梯队发展，优化分工机制，提升整体运营效率。任职要求：1.年龄：28-40岁，特别优秀者可放宽至42岁；具备教育行业经验者优先考虑。2.学历：市场营销或相关专业大专及以上学历。3.专业要求：熟悉企业运营管理、品牌建设及市场营销等专业知识。4.素质要求：具备较强的责任心、协作意识、原则性、敬业精神和全局观。薪资福利：1.底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分成，综合年收入30-50W。2.社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、全面负责人员招聘（占比60%）、员工关系管理、培训实施、绩效改进等人力资源各模块的统筹执行与落地监督。2、主导所辖区域直营校区整体人力资源运作，推动流程优化与工作效率提升。3、推进区域内企业文化落地，增强直营校区团队凝聚力与员工归属感。4、办理员工入职、离职、调动、转正及劳动合同的新签、续签、终止、解除等相关手续。5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备三年以上人事管理岗位工作经验；3、精通招聘模块，掌握多种人才测评工具及岗位胜任力模型，具备精准识人能力，有专职招聘或猎头背景者优先；4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定；5、具有较强的计划制定与执行落地能力；6、具备优秀的沟通技巧、组织协调能力、人际互动能力及应对复杂问题的处理能力，能适应高强度工作节奏；7、有大型教育集团人力资源从业经历者优先考虑。薪资福利：1、基本薪资+绩效奖金+工龄工资；2、依法缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利及集团商学院系统培训；3、提供公开透明的晋升通道：人事主管—经理—大区人事经理—总部HRD

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定销售策略并推动执行，带领团队达成业绩指标，对整体销售结果负责；2、按照既定销售方案，将公司整体目标合理分解至各团队及个人，实时跟进成员工作进展，并动态优化调整；3、带领团队向客户有效传递产品价值，结合实施反馈开展复盘分析，持续探索最优销售模式；4、强化区域与校区的巡查指导及培训落实，确保总部各项管理规范、流程制度及重点任务在一线有效执行；5、统筹团队人才建设（含招聘、培训、晋升等），完善人才储备机制，打造高效能作战队伍；6、主导区域市场运营（含校区改造与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨界合作等），提升品牌认知度与市场份额；7、统筹区域教学运营（含师资招聘、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），保障教学质量稳步提升；8、统筹区域就业服务（含计划班学员就业推荐、职业指导、就业讲座、招聘活动、优质企业资源开拓等）。岗位要求：1、大专及以上学历，具备5-7年相关销售工作经验，3-5年团队管理经历；2、有管理50人以上销售团队满2年以上的实践经验；3、执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神；4、市场洞察力强，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，善于通过数据驱动管理决策；5、具备强烈事业心和抗压能力，富有工作激情与责任担当；6、拥有教育行业经理或同等及以上管理岗位经验者优先。薪酬福利：1、五险一金、年薪范围：25-30万2、年终奖3、快速公平的晋升通道：区域负责人--大区总监--全国总监横向发展路径：管理教练--培训总监--学服总监--教学总监4、季度奖金5、带薪培训6、节假日福利7、工龄工资8、弹性上班时间

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.及时传达公司各项决策、信息与目标，确保在所辖范围内高效落地并顺利达成。2.编制省区月度销售计划、费用预算、市场推广方案及促销策略，经审批后分解至各区域，推动各校区执行，提升来电来访数量，增强区域品牌影响力。3.结合市场变化与竞争态势，动态优化宣传推广策略，合理选择广告投放形式并做好日常维护。4.密切关注行业与市场发展趋势，定期向总部反馈市场情报并提出可行性建议。5.维护与当地政府职能部门的良好关系，确保各项工作顺利推进。6.严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，强化成本控制，保障省区盈利目标实现。7.统筹开展省区各部门人员招聘与培训工作，对下属进行业务指导与绩效考核。8.注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人才梯队发展与合理分工，持续提升整体运营效率。任职要求：1.年龄：28-40岁，表现优异者可放宽至42岁；具备教育行业经验者优先考虑。2.学历：市场营销等相关专业大专及以上学历。3.专业要求：熟悉企业运营管理、品牌建设及营销相关专业知识。4.素质要求：具备较强的责任心、协作意识、原则性、敬业精神和全局观。薪资福利：1.底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分成，综合年收入30-50W。2.社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇。

武汉

李女士

实名企业

立即联系

工作内容：1、对校区保就业学员开展资格审查，建立并完善学员档案信息；2、为学生提供面试辅导、试用期适应支持及长期职业规划建议；3、通过多元化途径拓展企业资源，收集岗位信息，精准推荐匹配企业，助力学员实现高质量就业；4、全面掌握待就业学员情况，跟踪其面试进展与结果，持续推动就业进程；5、落实学员就业后的后续服务工作，汇总整理企业合作相关数据与报表；6、定期策划组织招聘活动或外出对接企业客户，带领学员参与企业面试，及时反馈录用结果及合作动态；7、搜集有价值的就业案例与信息，为市场推广提供支持素材；任职资格：1、本科及以上学历，年龄要求25至40周岁；2、具备较强的市场拓展能力，能与用人单位建立长期稳定合作关系；3、熟练掌握人才筛选与面试评估方法，了解企业人力资源管理相关知识；4、拥有良好的沟通表达能力和逻辑分析能力，可独立讲授就业指导课程；5、具有较强的心理承受力和应对挑战的能力；6、熟悉教育培训行业就业推荐机制及相关操作流程。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定并执行销售策略，带领团队达成业绩指标，全面负责整体销售任务的完成；2、按销售规划将公司目标合理分解至各团队及个人，实时跟进成员工作进展，并根据实际情况动态优化调整；3、指导团队向客户有效传递产品价值，结合实施成效开展复盘分析，持续探索最优销售方法与路径；4、强化对区域及校区的巡查与辅导，确保总部各项管理规范、流程要求及重点工作在基层高效落地；5、统筹团队人才发展（包括招聘、培训、晋升等），完善人才储备体系，打造高绩效、强执行力的作战队伍；6、主导区域市场运营（涵盖校区改造与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨界合作等），提升品牌认知度与市场份额；7、统筹区域教学运营（包括师资引进、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），保障教学质量稳步提升；8、统筹区域就业服务（包括计划班学员就业推荐、职业指导、就业讲座、招聘会组织、高端企业资源开拓等）。岗位要求：1、大专及以上学历，具备3-5年销售团队管理背景，具有一线销售实战成功经验；2、有管理30人以上销售团队满2年的实际经历；3、执行力突出，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；4、市场洞察力强，能从用户需求与市场趋势出发思考问题，善于通过数据驱动管理决策；5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，责任心强；6、有教育领域或创业型企业中层及以上管理经验者优先。薪酬福利：1、五险一金、年薪范围：30-60W2、年终奖3、快速公平的晋升机制：管理教练--大区总监-全国总监横向发展：管理教练-培训总监-学服总监-教学总监4、季度奖金5、带薪培训6、节假日福利7、工龄工资8、弹性上班时间

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

工作职责：1、深入了解学员就业动态，统筹负责本区域学员的就业辅导任务，达成集团就业部门设定的就业目标；2、及时获取企业最新招聘信息，精准匹配求职学员情况，向用人单位推荐合适人选参与面试；3、建立并完善学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业前指导及就业后跟踪调研；4、每月组织一次就业专题讲座，动员待就业学员积极参与，协助其进行职业发展规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业合作渠道。任职资格：1、年龄26-40岁，不限性别，具备大专及以上学历；2、有学员管理或就业辅导相关经验者优先（教育领域背景更佳）；3、具备销售、授课或人才推荐工作经验者优先考虑。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、全面负责人事管理工作，覆盖6-15个校区，包括人员招聘与配置、入职转正调动离职手续办理、员工关系维护等2、承担人力资源BP职能，紧密联动业务部门，推动人才梯队建设，组织实施人才储备、晋升评估及优化淘汰机制岗位要求：1、具备国家统招本科或以上学历2、持有专业的人力资源相关资格证书3、至少三年以上单一招聘模块实操经验，精通招聘全流程运作4、有教育培训领域工作经验者优先考虑仁和会计教育集团（武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司）成立于2002年，是中国极具影响力的财务咨询服务机构，是中国实战会计培训的标杆。业务涵盖会计培训、会计代理记账、会计人才推荐。集团下属北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、哈尔滨、宁波、长沙、东莞、佛山、重庆等各城市26个省，开设有直营校区近400所，拥有教职员工近3000名，拥有资深会计讲师近1000名，已为社会输送百万实战会计人才。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1.学习财务会计培训领域相关证书及职业发展知识，全面掌握公司教育产品体系；2.负责老学员的续费跟进及推荐转化，达成业绩指标；3.接待有学习意向的客户，制定个性化学习方案，确保月度目标顺利达成；4.承担班级日常运营管理，提升学员出勤率与证书考试通过率；5.维护学员关系，定期开展关怀动作，增强学员满意度与忠诚度；【岗位要求】1.全日制大专及以上学历，教育学、心理学、财务、经济、金融等相关专业优先；2.性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的服务意识；3.拥有出色的沟通表达能力，能快速适应工作环境变化；4.有会计、财务、金融类证书备考经验者优先考虑；5.具备一年以上教务管理或就业指导工作经验，熟练使用各类办公软件。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位说明：1.本岗位定位为营销团队的人力资源业务伙伴（HRBP），薪酬、绩效、培训等共享服务中心（SSC）职能由专职HR团队承担。2.需具备较强的管理数据分析能力、实际问题解决能力以及人力资源日常事务的执行落地能力。岗位职责:1.统筹管理6-10个校区的全面人事工作，以招聘与人员留存为主（占比70%），兼顾绩效支持（10%）、员工关系维护（10%）、企业文化建设及标准化流程推进（10%）；2.承担业务合作伙伴角色，深度融入业务部门，推动人力资源策略与业务发展目标对齐，助力组织效能提升与人才梯队建设。岗位要求:1.全日制本科及以上学历；2.持有人力资源相关专业证书；3.具备不少于3年的招聘模块工作经验，精通招聘全流程；4.有教育培训行业从业背景者优先考虑。仁和会计教育集团(武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司)成立于2002年，是中国极具影响力的财务咨询服务机构，是中国实战会计培训的标杆。业务涵盖会计培训、会计代理记账、会计人才推荐。集团下属北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、哈尔滨、宁波、长沙、东莞、佛山、重庆等各城市26个省，开设有直营校区近400所，拥有教职员工近3000名，拥有资深会计讲师近1000名，已为社会输送百万实战会计人才。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

主要工作职责：1、全面了解区域内学员就业动态，负责本区域学员就业辅导工作，落实集团就业部门下达的就业任务指标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，掌握学员学习进展及结业时间；将最新企业招聘需求与学员情况进行精准匹配，推荐合适学员参与企业面试；3、建立待就业学员档案体系，定期开展学员回访，深入掌握学员综合能力，组织实施就业指导调研及就业后跟踪调查；4、每月组织一次就业专题指导讲座，召集待就业学员参与，协助学员制定职业发展规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用工需求调研，积极拓展学员就业合作渠道；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具有销售工作经验者亦可考虑；5、具备人力资源服务或人才推荐相关经验者亦可胜任；

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

工作详情：1、不需要外出！办公司坐班，正常工作制白班，没有夜班，到点下班，不加班2、线上解答客户问题，做好登记。3、工作内容简单，接受小白与应届生，一带一的方式帮助你快速成长。法定节假日正常休，春节带薪休假15天以上。年龄要求：20-33普通话流利，已毕业。免费住宿，无押金，家具家电齐全，拎包入住，每日提供免费工作餐！4300底薪+15%--50%高提成综合每月七八千起感兴趣可以投份简历再详聊哦~

武汉·武昌区·中北路

李女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、授课语言生动形象，表达准确清晰；2、知识讲解深入浅出，便于学员快速理解和掌握；3、专业基础扎实，服务意识良好，能及时响应并解答学员疑问；4、面对学习进度较慢的学员，具备足够耐心进行个别辅导；5、关注每位学员的学习进展，严格管理学习过程，确保全员顺利结业。任职要求：1、专科及以上学历，会计相关专业，持有中级会计职称以上资格，通过税务师或注册会计师两门及以上科目者优先；2、年龄在28-50岁之间，性别不限；3、具备扎实的理论基础，且有三年以上会计实际工作经验；4、具备良好的口头表达能力，书写工整清晰；5、性格亲和，服务意识强，富有进取心和团队合作精神；6、有企业内训或教学经验者可适当放宽录用标准；无授课经验者将提供免费岗前培训；7、熟练操作用友或金蝶财务软件。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.协助董事长开展日常运营管理工作，保障各项事务有序推进与高效执行；2.统筹安排公司内外部会议，确保会务组织顺畅及会议记录完整准确；3.参与公司战略规划的整理与落地执行，提供相应的文书撰写与资料支持；4.负责公司对内对外的沟通协调工作，涵盖接待来访、物业对接、办公环境维护等事项；5.完成董事长交办的其他行政类工作。任职要求：1.本科及以上学历，有董事会助理或行政管理相关经验者优先，具备出色的组织协调能力与执行力；2.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识；3.熟练使用各类办公软件，如文档编辑、数据表格处理等；4.持有驾驶证者优先考虑，时间管理能力强，能合理规划工作任务；5.责任心强，具有较强的保密观念，可妥善处理敏感信息。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节假日福利+团队激励+工龄工资+年终奖；2、清晰明确的晋升机制；3、定期与不定期组织培训学习机会；4、丰富多彩的团队建设活动。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、承担业务部门招聘任务（占比60%），熟练使用各类人才获取渠道，完成简历筛选及面试全流程跟进；2、掌握绩效管理工具，善于运用KPI指标推动员工稳定性提升；3、统筹区域人员入职、转正、调动、离职等相关手续办理，负责人事档案的规范化管理；4、开展业务团队日常员工关怀工作，增强组织归属感与满意度；5、通晓劳动法及相关劳动合同法规，能够依法合规处理各类劳动争议；6、负责业务线考勤数据核对，以及五险一金增减操作和费用申报；7、积极配合上级交办的其他临时性项目任务。任职资格：1、统招本科及以上学历，年龄范围28-38岁；2、具备3年以上人力资源全模块实操背景，精通招聘、员工关系与绩效管理，有大规模招聘经历者优先；3、精通人才评估模型与面试技巧，能灵活运用多种面谈方式准确判断候选人匹配度；4、执行力强，责任心高，具备优秀的沟通协调能力与服务意识。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队奖励+工龄工资+年终奖金；2、清晰的职业发展路径，提供跨职能成长机会：专业路线：招聘经理-区域招聘经理-招聘总监管理路线：人事经理-高级人事经理-HRD；3、定期与不定期组织内外部培训学习活动。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

一、公司简介：仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训超过20年，全国拥有350余所直营校区，累计服务学员近百万人。现有员工近3000人，每年为社会输送数万名具备专业能力的会计及财务管理人员，在业内享有较高声誉。二、岗位职责：1.及时传达公司各项决策、信息与目标，确保在管辖区域内有效落地并达成预期成果。2.制定省区月度销售计划、费用预算、市场推广方案及促销策略，经审批后分解至各区域与校区，提升推广成效，增加咨询与到访量，强化区域品牌影响力。3.根据市场竞争态势灵活调整宣传与推广手段，选择高效广告形式并持续优化维护。4.持续关注行业与市场变化，定期向总部反馈市场动态并提出可行性建议。5.维护与地方政府相关部门的良好关系，确保各项工作顺利推进。6.严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，合理控制支出，实现省区盈利目标。7.统筹开展省区各部门人员招聘与培训工作，对团队成员进行业务指导与绩效考核。8.注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人才梯队发展，优化分工机制，提升整体运营效率。任职要求：1.年龄：30-40岁，表现优异者可放宽至42岁；2.行业背景：具备教育培训行业经验者优先考虑；3.学历要求：大专及以上学历；4.工作经验：3年以上销售管理经历，曾管理多个分支机构或校区；5.个人素质：目标明确，注重结果，抗压能力强，具备良好的服务意识、责任心与团队协作精神。薪资福利：1.底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分享，综合年收入30-50W。2.五险一金+带薪休假+工龄工资+其他福利待遇。加分项：具有职业培训领域相关从业经验者优先。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系；2、搭建并优化人力资源管理体系，负责各项制度的制定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块，掌握薪酬与绩效体系的底层设计逻辑；3、全面管理人力资源部门的日常运作，对团队成员进行指导、培训、监督与绩效评估；4、定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，为公司核心决策提供有力的人力资源数据与分析支持；5、强化人力资源的前瞻性预判与整体调控能力，结合各项目运营情况及市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策；6、主导建立人才评估机制、绩效考核体系及岗位任职资格标准体系。任职要求：1、统招本科及以上学历，具备集团化企业工作经验，有教育行业薪酬绩效体系搭建、组织发展相关经验者优先；2、五年以上薪酬绩效领域管理工作经验；3、思维严谨，表达清晰，具备出色的沟通协调能力及团队协作精神；4、品行端正，坚持原则，诚实守信。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

想多赚钱，看这里！待遇优厚，实力不输同行！（特别要求：需具备金融贷款行业销售经验）【薪资福利】1、薪酬结构：底薪+高比例提成+月度激励奖+销冠大奖，另享丰厚业绩奖金（平均月薪1W~3W）；提成机制：起步35%，35%-60%阶梯式通提！每达成3w业绩提升5个百分点！2、员工福利：节日礼品（春节、端午、中秋、圣诞等）+生日礼物+不定期下午茶供应；3、办公环境优越，5A级写字楼，配备微波炉、冰箱、饮水机、茶具等，全程室内作业，无需风吹日晒，中央空调恒温舒适（冬暖夏凉）；4、工作时间：9:00—12:00，14:00—18:00，午休2小时，单双休交替，法定节假日正常休息【岗位职责】1、公司提供精准优质客户资源，均为近期有资金需求客户，无需自行开发客户；2、根据客户资质情况，匹配合适的银行贷款方案，完成客户预约与对接服务；3、维护现有客户关系，持续挖掘新客户，建立稳定长期的合作纽带；4、具备基础客户管理能力及良好的沟通技巧【任职资格】1、年龄20-39岁，表现突出者可适度放宽条件；2、学习能力强，沟通表达出色，有团队协作精神，热爱销售事业；3、性格坚韧，思维灵活，具备较强的应变能力和抗压能力

武汉·武昌区

文女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.承担业务部门人才引进的全流程招聘工作，包括开拓招聘渠道、筛选简历及推进面试流程；2.负责区域内员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理及人事档案的日常维护；3.开展业务部门员工日常关怀工作，增强员工归属感与满意度；4.核对业务团队考勤数据，办理五险一金增减员操作及费用申报；5.配合上级领导完成其他临时性项目任务并提供支持。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，有区域HRBP经验者优先；2.拥有5年以上人力资源各模块实操经历，熟悉招聘管理与员工关系运作；3.工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力、沟通技巧和服务意识。福利待遇：1.享受五险一金、带薪年假、节日福利、团队奖励、工龄补贴、年终奖金等各项福利；2.提供跨部门轮岗与发展机会，助力员工职业路径成长；3.定期或不定期开展培训学习活动，推动个人能力提升与团队共同进步。

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

1、具备财税咨询或相关领域工作经验，精通财务战略、税务筹划、成本控制、预算编制、财务分析及财务制度建设；持有CPA、税务师等专业资质者优先。2、为企业量身定制财税解决方案，陪同拜访客户，提供专业咨询解答，制作培训课件，并开展咨询讲解与成果交付展示。3、主导项目交付流程，跟进各项目执行进度，提供专业技术支持，协调各方资源，确保项目按时高质量完成；及时识别交付过程中的问题，进行归纳分析并提出有效改进措施。4、深入挖掘现有财税资源，参与公司财税咨询服务市场推广，策划并开发引流课程及企业主交流沙龙，独立撰写课程内容并授课；搭建标准化宣传资料库，输出适用于互联网营销的专业内容，参与抖音直播等线上推广活动，配合销售团队拓展新客户，增强品牌知名度。5、构建案例管理体系，系统化归档客户资料，整理典型服务案例；收集并整理各项目全过程文档，提交事业部备案，用于教学案例储备及业务知识沉淀。6、编制系统化培训教材，面向交付团队开展交付流程和专业知识的分层培训，提升整体服务能力。任职要求1、学历：本科及以上，财税、金融、会计等相关专业背景优先；2、经验：10年以上财税咨询或相关行业从业经历，熟悉财务战略、节税规划、成本管控、预算管理、财务分析及财务制度设计；具备CPA或税务师资格者；3、技能：熟练掌握财税法规政策，具备扎实的财务分析与税务筹划实操能力；4、素质：热爱财税咨询工作，责任心强，具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神。福利待遇：五险一金+带薪年假+节假日福利+团队激励+工龄工资+年终奖

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、对接业务部推荐客户，初步评估客户资质，整理客户资料并录单；2、熟悉各大银行经办，能快速匹配各大银行产品，根据客户实际情况制定服务方案；3、整理各大银行资料，对接银行提单子；4、各大银行及客户关系维护管理。

武汉·武昌区·水果湖

黄先生

实名企业

立即联系

主要工作职责：1、深入了解区域内学员就业动态，统筹负责本区域学员的就业辅导工作，达成集团就业部门设定的就业目标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展及毕业时间；将最新企业招聘需求与学员情况进行精准匹配，推荐合适学员参与企业面试；3、建立完善的待就业学员档案体系，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业指导调研及就业后跟踪评估；4、每月组织一次就业专题指导讲座，动员待就业学员积极参与，帮助学员制定职业发展路径，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业合作渠道；任职资格：1、年龄30-45岁，性别不限，户籍不限；2、具备本科及以上学历；3、具有学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具备一定的销售实践经验者亦可考虑；5、拥有一定的人力资源服务或猎头从业经历者亦可接受；

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、及时传达公司各项决策、信息及目标，确保在管辖范围内有效落实并顺利实现。2、制定省区月度销售计划、费用预算、市场宣传与促销方案，经审批后分解至各区域及校区，并跟进执行以确保目标达成。3、结合市场变化与竞争态势，动态调整市场推广策略，合理选择广告投放形式，维护广告内容，评估推广成效，提升来电来访数量，增强省区品牌影响力。4、密切关注行业与市场动向，定期向总部反馈市场信息并提出可行性建议；每月提交竞品分析报告。5、严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，控制运营成本，实现省区盈利目标；落实安全管理措施，保障资金与资产安全。6、统筹省区各部门人员招聘与培训工作，指导下属开展业务并实施绩效考核，满足各区域及校区的人力资源需求。7、注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人员优化与人才梯队发展，科学分工，提升整体工作效率。任职资格：1、年龄28-40岁，特别优秀者可放宽至42岁；有教育行业背景者优先；2、学历要求：市场营销或相关专业大专及以上；具备五年以上同级别管理岗位工作经验；3、专业能力：熟悉企业运营、品牌建设及营销管理相关知识；具备出色的领导力、沟通协调能力、影响力，执行力强，行动高效；4、综合素质：责任心强，富有团队协作精神，坚持原则，敬业投入，具备较强的全局观。加分项具备以下领域工作经验：培训/辅导机构·职业培训·学前教育

武汉·武昌区

刘女士

实名企业

立即联系