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双休+入职当月缴纳社保+试用期享受全额薪资无差别纯文职岗位！！！纯文职！！！不涉及任何销售工作！！！重要事项强调三遍！！！！！！世界500强上市企业直接招聘！入职当月即享带薪年假及带薪病假岗位职责：无销售任务！提供带薪岗前培训，零经验也可快速适应，轻松上岗！福利待遇：1)【薪资结构】基础工资+多项补贴+绩效奖金（含年终奖），收入有保障，非销售类岗位，每月8日准时发放上月工资（如遇节假日提前发放，绝不延迟）。2)【企业性质】外资正式编制，由500强企业总部直招。3)【平台优势】日资上市企业，在行业内处于领先地位，服务全球知名客户，属跨国大型外企。4)【社会保障】入职首月即按标准全额缴纳五险一金。5)【节日关怀】享有国家法定节假日福利，并发放丰富节日礼品包。6)【休假制度】年假天数优于国家标准，另设带薪病假、生日假等多项假期。7)【培训支持】配备系统化专业技能培训，助力员工持续成长。8)【晋升机制】每年两次调薪与晋升机会，内部晋升通道畅通，90%以上管理岗位由内部员工晋升产生。9)【团队活动】定期组织团建、生日会、年会、户外拓展等多样化员工活动。10)【办公环境】位于天健湖互联网产业园，现代化办公楼，环境整洁舒适，配备健身房、员工餐厅及休闲设施。团队氛围年轻活跃，管理方式扁平高效。11)【住房协助】可推荐周边房源信息，直接与房东签约。一室一厅租金650-800元，两室一厅800-1000元。工作时间：每周休息两天，每月共计八天休息。1.入职即享带薪培训，并拥有5至15天带薪年假，以及婚假、带薪病假、产假/陪产假等各类假期。2.严格按照国家规定办理五险一金，公司每年统一安排健康体检，不定期发放员工礼品。3.职业发展路径清晰：提供全面培训体系，包括入职培训、在职提升培训、晋升专项培训，为员工打造稳定上升的职业通道。transcosmos，日资外资企业，全球500强之一。中国区共设有13个运营中心，总部位于上海，郑州中心主要承担客户服务中心职能，现专注于电子产品相关咨询与客户服务支持工作。

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工作内容：一、项目运营管理：1）明确项目服务范畴及关键绩效指标目标2）整合各职能板块（HR、招聘、培训、IT、行政、资产等）资源，保障各项目达成运营与质量要求3）定期复盘项目运营成效，并拟定优化改进方案4）动态监控中心项目的财务运行状况，确保各项财务表现符合公司标准5）主导项目年度财务预算编制与报批流程，审核并呈报月度收入与成本数据，挖掘利润提升潜力6）统筹呼叫中心业务运作，优化业务流程，建立并完善核心指标跟踪机制，保障服务规范与品质，提出可持续改进策略7）持续跟进绩效改善的全过程与最终成果二、客户关系管理：1）深入倾听客户需求，维护日常客户互动，专业高效地传递项目进展信息，保障客户满意及项目顺利交付2）应对中心重大或突发性运营问题3）参与客户与中心之间的项目回顾会议4）结合业务趋势判断与客户交流，识别潜在合作拓展空间，推动业务增长三、团队管理与人才发展：1）协同人力资源部门制定员工关系与成长规划，提高人员留存水平2）组织策划中心内部团队建设活动3）组织实施各项目主管的绩效评估工作4）为基层管理者提供有效指导与支持，科学调配所需资源5）培养并强化管理梯队的综合能力职位任职资格要求：1）教育背景：本科及以上学历2）培训经历：接受过管理能力、培训技巧等相关培训，持有COPC、PMP、六西格玛认证者优先考虑3）执行力突出，具备强有力的团队管控能力，做到指令清晰、落实到位4）具备高度自主推动力，统筹团队与业务发展时能全面兼顾，避免顾此失彼5）品行端正，积极向上职位任职经验要求：八年以上呼叫中心运营管理工作经历，具有管理200人以上团队的实际经验

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职责：项目运营持续优化，客户目标顺利实现，团队能力不断提升，内部考核全面达成。内容：1、确保运营高效：洞察客户需求与预期，依托数据报表的统计、分析与管理，实现项目KPI、品质指标及客户期望；2、巩固客户合作：搭建并维持与客户的顺畅沟通机制与长期合作关系，推动业务持续增长；3、强化问题应对：实时掌握运营动态与执行进展，识别短板，制定对策，推进效能提升；4、设计激励机制：围绕项目KPI达成，策划并实施具有推动力的项目激励方案；5、发掘培养骨干：主导团队搭建与日常管理，推进人员成长与发展体系建设；6、指导管理团队：为基层管理者提供有效指导与建议，科学调配与分配资源支持；7、降低人员流动：及时掌握员工反馈并积极回应解决，提升员工满意度，增强团队稳定性；8、跨部门协同推进：统筹与其他部门的协作配合，保障呼叫中心与各职能间的无缝对接；9、管控项目财务：核算项目相关财务数据，控制成本支出，达成各项财务考核要求；10、定期汇报进展：超越上级预期，主动及时向上级反馈工作成果与关键信息。

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【岗位要求】1、具备1-3年大型呼叫中心运营管理经验（管理规模200人以上），有呼叫中心或电商行业背景者优先2、具备敏锐的业务洞察力，决策果断且以结果为导向，能主动推进问题解决3、优秀的领导力、计划性与组织协调能力，熟练掌握人员管理方法4、擅长团队建设与人际沟通，能够在不同层级间高效交流5、深入理解人员排班与人力资源规划逻辑6、具有创新思维，善于识别运营中的问题并积极寻找优化方案7、具备全局观，组织协调能力强，富有团队协作精神，抗压性好8、精通各类Office办公软件，具备扎实的数据分析能力和书面表达能力【岗位职责】1、协助部门经理推动并实现部门年度收入目标2、统筹管理部门年度、季度、月度各项KPI指标达成情况3、熟悉呼叫中心运作模式，持续优化流程与机制，提升团队效能与客户满意度4、负责团队成员的日常管理与人才培养，支撑企业中长期人才发展需求5、确保团队在服务质量、绩效表现及投诉处理等方面符合业务质量标准及相关审核要求6、管理客户反馈信息，开展CSAT及客户投诉数据的分析与深度洞察7、及时应对并解决运营过程中的各类突发问题，保障项目与团队的稳定运行

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双休+入职当月缴纳社保，公司承担部分约一千元+试用期薪资全额发放无差别纯文职岗位！！！纯文职岗位！！！不涉及销售工作！不涉及销售！无销售任务！入职即享带薪培训，零基础可快速适应，轻松入门！重点强调三遍！！！！世界500强上市企业直接招聘！入职首月即可享受带薪年假与带薪病假福利待遇：1)【薪资构成】基础工资+多项补贴+绩效奖金（含年终奖），收入有保障，非销售类岗位，每月8日准时发放上月工资。2)【企业性质】外资正式编制，500强企业直属招聘！3)【平台优势】日资上市企业，服务行业领先品牌客户，全球知名外企。4)【社保公积金】入职当月即按规定足额缴纳五险。5)【节日关怀】享有国家法定节假日福利，并配发丰富节日礼品包。6)【休假制度】年休假天数高于国家标准，另设带薪病假、生日假等多项假期。7)【培训支持】提供系统化专业技能培训，助力员工持续成长。8)【晋升机制】每年两次调薪机会，多路径晋升通道，内部晋升率高达90%！9)【团队活动】定期组织团建、生日会、年会、户外拓展等多样化员工活动。10)【办公环境】标准化写字楼办公，环境整洁舒适，配备食堂及休闲设施；团队氛围年轻友好，管理方式开放扁平。工作时间：每周休息两天，每月共计八天休息。1.入职即安排带薪培训，享有5-15天带薪年假，以及婚假、带薪病假、产假/陪产假等各类假期。2.依照国家规定办理五险一金，年度大型体检由公司统一组织，日常还有不定期员工礼品发放。3.职业发展：公司提供全面培训体系，包括岗前培训、在岗培训、晋升专项培训，为员工打造清晰的职业上升通道。transcosmos，日资背景外资企业，全球财富500强成员。中国区共设有13个运营中心，总部位于上海。郑州中心主要承担客户服务中心职能，专注于电子类产品使用咨询与问题处理。通过电话接听或在线文字沟通，协助客户解决国内某主流品牌电子产品在使用中遇到的常见问题（如无法充电、设备死机、屏幕异常、运行卡顿、网络连接故障等）。

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这是一条招聘启事，我们正在热招中！室内办公，无需外出，告别风吹日晒，主打轻松愉快的工作氛围。性格积极、富有创意的你欢迎投递简历！新人入职即享全额薪资，并同步缴纳社保，工作内容简单上手，全程有人指导，带薪培训一个月，节假日照常享受带薪休假。提供晋升通道和发展平台，领导亲和，团队氛围融洽，无业绩考核压力，同事年轻有活力。缺人，我们诚心招；缺钱，你值得来！不聊虚的理想，因为懂你真正的理想是自由生活。所以我们只谈实在的——高薪等你拿！

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做五休二，非销售岗，享带薪年假1、工作内容：接听客户来电，协助处理使用中的问题，完成通话记录，无销售任务2、专线电话及办公电脑均由公司配备；3、薪资：底薪3000起（每年一次普调加薪）+绩效+班次补贴+多项奖金，月综合收入4000-60004、入职即享带薪年假，依法缴纳五险一金；5、每年两次晋升机会（薪资涨幅10-20%），晋升机制公开透明，公平公正；6、公司定期组织团建、生日会、节日福利及文娱活动感兴趣可进一步咨询！

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别再往下滑啦，外资上市企业被你成功锁定！做五休二，月休8天。入职即享带薪培训，签订正式劳动合同，缴纳五险一金，享受带薪年假、员工旅游、海外学习机会、年终奖，国内外旅行福利全覆盖，团建聚餐精彩不断，生日会、年会统统安排！基本工资+多项津贴+绩效奖金（含年终奖），综合收入4500-6000元，每月8号准时发薪，遇节假日提前发放，收入稳定有保障~晋升通道双轨并行，总有一条路适合你！管理路径：一线员工-组长-主管-经理-总监技术路径：一线员工-高级专员-资深专员-技术专家人均收入高、成长空间足、岗位稳定性强。工作内容:接听来电，准确记录并生成有效工单任职要求：1、大专及以上学历，学信网可查；2、掌握基础办公软件操作，性格亲和，具备良好的沟通与表达能力；3、学习能力强，无论是否有经验皆可应聘，公司提供带薪培训，真的带薪，全程带薪哦~有任何疑问欢迎随时联系HR，看到消息立即回复，即时响应，真诚沟通，不玩虚的！办公地点位于郑州市高新区网产业园，距离地铁仅5分钟路程，通勤轻松无负担。

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现场面试。五险一金齐全，HR为您详细介绍，流程透明无套路，欢迎咨询~双休+入职当月缴纳五险+试用期薪资全额发放，纯文职岗位！!!纯文职！!!无销售任务！无销售任务！无销售任务！重要提示重复三遍！!!!!财富500强上市企业直招！入职即享带薪年假与带薪病假。岗位职责：本岗位主要通过电话及在线方式处理手机等电子产品的售后咨询问题，不涉及任何销售性质，入职后提供带薪培训。（招聘过程不收取任何费用）福利待遇：1)【薪资结构】4500-6000元，包含基本工资+各类补贴+绩效奖金（含年终奖），收入稳定，非销售岗，每月8日准时发放上月工资。2)【用工性质】外企正式编制，由500强企业直接招聘。3)【企业背景】日资上市公司，行业领先客户资源，全球知名外资企业。4)【社会保障】按规定足额缴纳五险一金。5)【节日关怀】享受国家法定节假日福利，并发放丰富节日礼品包。6)【休假制度】年假优于国家标准，另设带薪病假、生日假等多项假期。7)【培训支持】提供系统化的专业技能培训，助力个人成长与发展。8)【晋升机制】每年两次晋升机会，通常在七月进行调薪，多路径发展通道，内部晋升率高达90%！!9)【团队活动】定期组织团建、生日会、年会、户外拓展等多样化员工活动。10)【办公环境】位于天健湖网产业园，标准写字楼，环境整洁舒适，配备健身房、餐厅及休闲设施。团队年轻化，氛围轻松，管理扁平高效。11)【住宿协助】可推荐周边房源信息，直接与房东签约。一室一厅租金650-800元，两室一厅800-1000元。工作时间：每周休息两天，每月共计八天休息。1.入职即享带薪培训及5-15天带薪年假，另有婚假、带薪病假、产假/陪产假等多项假期。（假期超多）2.依法缴纳五险一金，公司每年统一安排健康体检，不定期发放活动礼品等福利。3.职业发展：提供全面培训体系，包括岗前培训、在职提升培训、晋升专项培训，畅通职业上升通道。工作要求：1)大专及以上学历；2)打字速度熟练，每分钟40-50字以上（面试时可提前练习）；3)具备责任心、服务意识和良好沟通亲和力。transcosmos，日资外资企业，世界500强成员之一。中国区共设有17家运营中心，总部位于上海，郑州中心专注于客户服务业务，主要承接电子产品售后服务与技术支持，全国在职员工超过8000人。

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岗位职责：职位概述：负责3C数码产品服务的交付管理，推进服务流程标准化建设，助力客户价值提升，协同销售、产品及技术团队共同实现业务目标。核心职责：1.推动客户服务方案实施，支持销售完成客户签约与转化2.构建客服交付体系，制定服务与交付规范，并跟踪关键指标达成情况3.运用大模型技术支持的知识库运营，提高应答准确率与问题覆盖范围4.借助数据分析手段持续优化服务产品与用户体验任职要求：大专及以上学历，具备3C产品或电商平台服务运营背景熟悉电商客服全链路操作流程拥有良好的数据洞察力和资源协调能力，适应快速发展的工作节奏

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无任何销售性质！！！接受应届生！！！接受无经验！！！接受零基础！！！入职即缴五险一金双休综合薪资5k-7K工作内容：解答用户在使用过程中遇到的各类问题，提供技术解答与理论支持，非销售岗位，入职享带薪系统培训【非销售类工作】岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备基本电脑操作能力，打字熟练福利待遇：1.底薪+绩效+补贴，正常出勤月薪4000+（综合收入5000-6000+）2.缴纳五险一金，享受班次津贴3.入职即签订正式劳动合同4.传统节日发放节日礼品每月8号准时发放薪资，绝不拖欠上班时间：1.周一至周五工作，周末双休，每天8小时排班制晋升机制：入职满3个月后可参与内部晋升竞聘与考核，流程公开透明，机会公平

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60年上市外企直接招聘，高端电子产品售后服务管理岗位，表现优异者有机会晋升为经理级别；提供广阔的职业发展平台，晋升通道透明顺畅，助力快速实现职业目标；团队氛围融洽，管理团队年轻化，充满活力与创新的职场环境；每年两次晋升调薪机会，公司80%的管理岗位由内部员工晋升产生；岗位职责：1、负责线上服务业务的整体规划，包括业务预测、服务预算编制、服务标准与运营指标设定、考核机制评估等工作；2、落实服务预算执行，定期评估投入产出比，确保预算使用的合理性与有效性；3、持续监控各线上服务渠道的运营数据，针对异常指标及时预警，输出数据分析报告及优化建议，并跟进改进措施落地执行；4、制定并持续优化各项服务流程与标准，借助IT系统实现服务过程可视化管理，监督各岗位严格执行服务规范，保障运营合规性，提升整体服务效率与质量。岗位要求：1、具备丰富的呼叫中心运营管理及项目运作经验，熟悉呼叫中心运作模式，能通过精细化管理达成服务目标；具备较强的风险识别能力，可准确判断业务异常情况，开展风险分析并定位关键问题，优化相关流程与制度；具备良好的沟通表达能力和应变能力，熟练掌握项目管理工具，并能有效应用于实际项目推进中，推动项目顺利实施；2、具有3年以上消费电子、通信运营商或银行类呼叫中心运营管理经验，有相关行业客服运营背景者优先考虑；3、正规院校大专及以上学历，电子、通信、经济、管理、教育、心理学等相关专业优先；4、熟练操作MSOffice办公软件，精通Excel数据处理与分析，具备PPT方案撰写能力。

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岗位职责：1.负责为公司甄别并推荐高素质人才；2.根据各岗位具体需求，对简历进行筛选、评估与归类；3.运用电话沟通技巧，初步筛选候选人并完成面试邀约，持续跟进后续流程；4.组织并协调候选人现场面试前的沟通与相关安排；5.完整记录并整理邀约数据，定期复盘总结有效邀约方法；6.保持与团队成员的高效协作，确保招聘目标达成并灵活调整策略；7.结合实际工作情况，提出招聘流程优化的可行性建议与改进方向。岗位要求：1、统招大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验2、形象端正，具备良好的沟通能力与团队协作意识3、积极进取，学习能力强，能适应较高工作压力

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别再四处奔波面试啦，坐办公室吹空调的工作不香吗？关键是工作轻松非销售（真实不忽悠），发薪稳定，福利完善，外企平台大，晋升机制透明！！NO.1[工作内容]非销售岗位，纯文职类工作，办公室内完成！无需在酷暑中奔波，也无需在寒冬里受冻！NO.2[工作时间]做五休二或做四休三，平均每日八小时工作制！NO.3[薪资待遇]日常表现正常月薪综合约4500元，稍加用心即可达到6000元左右（真实薪资水平）NO.4[人员要求]条件宽松，经验不限，欢迎零基础新人加入NO.5[福利待遇]入职即享五险，定期组织团建、聚餐、下午茶，提供带薪年假、年度健康体检设有工龄工资，办公环境舒适，团队氛围融洽，特别适合90后至00后群体连亲戚朋友都认可的好工作，回家过年父母都夸赞！工作内容简单，无过度竞争，晋升机会多，福利待遇齐全。注：全程不收取任何费用，无业绩压力，无考核指标如今五险齐全、不涉及销售、双休且薪资合理的岗位实属少见感兴趣可私信沟通，没意向也能聊聊交个朋友！

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不销售！不销售！不销售！外企倡导高效工作，拒绝无效加班，管理层以身作则【工作内容】上班期间通过公司系统处理后台相关事务及反馈问题。下班后无需对接工作，工作与生活界限清晰，专注时段高效完成任务。找工作如同双向选择，沟通才能了解彼此是否匹配团队成员主要为90后与00后，办公氛围轻松活跃，年轻有活力******岗位，不限经验，欢迎零基础加入，标准八小时制入职初期提供带薪培训，专人指导，任务简单易上手，全程无压力办公室固定工位，环境舒适下午茶供应、零食自由、定期团建、生日庆祝、集体活动、年终奖金一应俱全注：全程不收取任何费用，无业绩考核，无工作压力五险一金齐全，非销售岗，周末双休，薪资待遇具竞争力感兴趣可私信交流，即使暂无意向也可聊聊行业信息，交个朋友！

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岗位职责：1、负责线上服务业务的整体规划，涵盖业务预判、服务预算编制、服务标准设定、运营指标设计及考核机制评估等工作；2、落实服务预算执行，定期开展投入产出分析，确保预算资源高效合理使用；3、跟踪监控各线上服务渠道的运营数据，及时识别异常情况并进行预警，输出数据分析报告与优化建议，并推动改进措施落地执行；4、制定并持续优化各项业务服务规范，借助IT系统实现服务过程的可视化管理，监督各岗位按标准为用户提供服务，保障运营合规性，提升整体服务效率与质量。岗位要求：1、具备扎实的呼叫中心管理及项目运作背景，精通呼叫中心运营管理模式，能通过精细化手段实现服务目标达成；具备较强的风险洞察力，可准确识别业务运行中的异常环节，完成风险评估与关键节点定位，制定流程优化方案并推动实施；具备良好的语言表达与应变能力，熟练运用项目管理工具，并能在实际项目中有效推进项目成果落地；2、具有3年以上电子消费品、通信运营商或银行领域呼叫中心运营管理经验，拥有相关行业客服运营背景者优先考虑；3、持有国家承认的大专及以上学历，电子、通信、经济、管理、教育、心理学等相关专业背景者优先；4、熟练操作MSOffice办公软件，擅长使用Excel进行数据处理与分析，具备独立撰写PPT汇报材料的能力。

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60年上市外企直接招聘，高端电子产品售后客服管理岗位，表现优异者有机会晋升经理级别；提供广阔的职业发展平台，晋升通道透明顺畅，助力快速实现职业目标；团队氛围融洽，管理团队年轻有活力，职场文化积极向上；每半年一次调薪晋升机会，公司80%的管理职位由内部员工晋升产生；薪资发放准时，每月8号前支付上月工资，绝不拖欠。工作内容:1、深入理解客户需求与期望，确保项目KPI、质量目标达成，保障项目平稳运行；2、搭建并维护良好的客户沟通机制，促进合作关系深化，推动业务持续增长；3、实时掌握运营动态与执行进度，识别问题短板，制定优化策略并推动改进；4、围绕项目KPI设计有效的团队激励方案，提升整体绩效水平；5、负责团队组建、日常管理及人员培养，推动团队持续发展；6、为基层管理者提供有效指导与建议，合理调配资源，协同相关部门高效运作；7、关注员工反馈，及时沟通解决员工关切问题，提升满意度与团队稳定性；8、加强跨部门协作，确保呼叫中心与其他职能部门无缝对接；9、负责相关数据的统计、分析与管理工作。任职要求：1、熟悉呼叫中心运作模式，具备2年以上同行业管理经验2、掌握呼叫中心运营管理特点、制度流程及相关考核指标体系3、具备出色的团队管理能力，擅长激发团队成员积极性4、语言表达和书面沟通能力强5、具备优秀的沟通技巧与表达能力6、具备客户关系维护经验及应对突发情况的能力7、熟练操作电脑及常用办公软件，包括OFFICE、PPT等

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薪资待遇：140/天+绩效+班补+奖金，综合收入4~5k岗位要求：大专及以上学历，可全职实习，计算机相关理工科专业优先；具备良好的沟通表达能力；熟悉计算机基础操作工作时间：8小时工作制，做五休二，每周休息2天，每月休息8天根据业务实际需求，可能存在加班情况，提供加班补贴或调休实行24小时轮班制，每月安排2次特殊班次，每两个月一次通宵班排班提前一周确定，如遇特殊情况可提前与组长协调调整岗位福利：公司组织团建旅游、员工聚餐、每周下午茶、年度体检、生日祝福、节假日礼品晋升通道：一线员工—储备组长—项目组长—运营主管—运营经理（转正后具备晋升资格）

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岗位职责：1、负责线上服务业务的整体规划，涵盖业务预判、服务预算编制、服务标准设定、运营指标设计及考核机制评估等工作；2、落实服务预算执行，定期开展投入产出分析，确保预算资源配置科学合理；3、持续跟踪各线上服务渠道的运营数据，针对异常情况及时预警，输出数据分析报告与优化建议，并推动改进措施落地实施；4、制定并持续优化各项服务流程标准，借助IT系统实现服务过程可视化管理，监督各岗位依规为用户提供服务，保障运营合规性，提升整体服务效率与质量。岗位要求：1、具备扎实的呼叫中心管理及项目运作背景，精通呼叫中心运营管理体系，能通过精细化手段实现服务目标；具备较强的风险洞察力，可准确识别业务运行中的异常环节，完成风险评估与关键节点定位，并优化相关流程与规范；具备良好的语言表达与应变能力，熟悉项目管理工具，并能在实际项目中有效应用，推动项目顺利达成；2、具有3年以上电子消费品、通信运营商或银行领域呼叫中心运营管理经验，具备相关行业客户服务运营背景者优先考虑；3、持有国家承认的大专及以上学历，电子信息、通信工程、经济学、管理学、教育学、心理学等相关专业背景者优先；4、熟练掌握MSOffice办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据处理与分析，具备独立撰写PPT汇报材料的能力。

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岗位主要负责咨询解答类文职工作，涉及产品包括手机、平板、电脑等电子设备，属于非销售性质的职位。入职即享带薪培训。福利待遇：1.提供带薪培训，享有生日假、婚假、带薪病假、产假及陪产假等。（假期丰富，贴心关怀）3.缴纳五险一金，每年组织全员大型健康体检等福利。5.职业发展：公司提供系统的技能培训，包含职前培训、在职提升培训及晋升专项培训，为员工搭建清晰的职业上升通道。

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60年上市外企直招，高端电子产品售后客服管理，表现优异者可晋升经理级别；广阔的职业发展平台，畅通的晋升机制，助力快速实现职业目标；融洽的团队环境，年轻活力的管理队伍，充满朝气的企业文化；每半年一次调薪晋升机会，公司80%的管理岗位由内部员工晋升产生；工作内容:1、掌握客户的需求与期待，达成项目KPI、质量指标及客户要求，保障项目平稳运行；2、构建并保持良好的客户沟通机制与合作关系，推动业务持续拓展；3、实时掌握运营动态与进展，识别问题差距，制定优化策略并推动改进；4、针对项目KPI达成情况设计合理的团队激励方案；5、负责团队搭建与日常管理，推进人员培养与职业发展；6、为基层管理者提供有效指导与建议，合理调配资源，积极协同相关部门运作；7、关注员工反馈，及时沟通解决员工关切问题，提升员工满意度与团队稳定性；8、促进跨部门协作，确保呼叫中心与其他职能板块高效衔接；9、负责相关运营数据的统计、分析与管理工作。任职要求：1、了解呼叫中心运作模式，具备2年以上同行业管理经验，理工科背景优先；2、熟悉呼叫中心运营管理特性、制度流程及相关考核评估体系；3、具备优秀的团队领导能力，擅长激发团队成员积极性；4、具有出色的口头与书面表达能力；5、具备良好的沟通技巧与表达素养；6、具备客户关系维护经验及应对突发状况的能力；7、熟练操作电脑及Office办公软件、PPT制作应用。

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60年上市外企直接招聘，高端电子产品售后客服管理岗位，表现优异者有机会晋升为经理级别；提供广阔的职业发展平台，晋升通道透明顺畅，助力快速实现职业目标；团队氛围融洽，管理团队年轻有活力，职场文化积极向上；每年两次晋升机会，一次全员薪资调整；薪资发放准时，每月8号前发放上月工资，绝不拖欠。岗位职责：1、对所辖小组的KPI达成情况及客户最终满意度全面负责；2、统筹小组日常运营管理工作，确保信息传达及时准确，保障各项任务高效落地；3、监督组员日常业务执行情况，并进行指导与辅导，推动绩效持续提升；4、推进团队梯队建设，培养储备组长及优秀投诉处理标杆人员，组织团队文化建设活动，有效控制人员流失；5、制定小组业务管理计划，并形成可执行的业务规划文档。岗位要求：1、正规院校大专及以上学历，理工科或复合型专业背景优先考虑；2、具有一年以上呼叫中心客户服务团队管理经验；3、具备出色的组织协调能力，能有效激发团队动力，拥有实际管理经验与沟通技巧，熟悉报告撰写流程，文字表达能力强；4、语言表达清晰流畅，逻辑思维严谨；工作认真负责，具有强烈的责任心；具备良好的服务意识与协作精神；善于沟通应变，抗压能力强；5、能够适应倒班轮休制度，接受夜班安排。

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岗位职责：1.负责为公司甄别并输送高素质人才；2.根据各岗位具体需求，对收到的简历进行审核、评估与归类；3.运用专业的电话沟通技巧，筛选并邀请匹配的候选人参与现场面试，持续跟进后续进展；4.协调安排候选人面试前的沟通与相关事宜；5.完整记录并整理邀约数据，定期复盘总结有效邀约方法；6.保持与团队成员的高效协作，确保招聘目标顺利达成并灵活调整策略；7.结合实际工作情况，提出切实可行的招聘流程优化建议。岗位要求：1、统招大专及以上学历，具有一年以上招聘相关经验2、形象端正，具备良好的沟通意识和团队协作能力3、积极主动，学习能力强，能适应较高工作压力入职缴纳五险一金，双休，晋升机制透明，一年有两次调级涨薪的机会

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60年上市外企直招，高端电子产品售后客服管理，表现优异者可晋升经理级别；广阔的职业发展平台，畅通的晋升通道，助力快速实现职业目标；良好的团队氛围，年轻化管理团队，充满活力的职场环境；每半年一次调薪晋升机会，公司80%的管理岗位由内部员工晋升产生；薪资准时发放，每月8号前发放上月工资，绝不拖欠。工作内容:1、深入了解客户需求与期望，达成项目KPI、质量目标及客户满意度，保障项目稳定运行；2、建立并维护良好的客户沟通机制与合作关系，推动业务持续拓展；3、实时掌握运营动态与执行进展，识别差距，制定优化策略并推动改进；4、围绕项目KPI设计有效的激励方案，提升团队绩效；5、负责团队搭建与日常管理，推进人员培养与职业发展；6、为基层管理者提供有效指导与建议，合理调配资源，积极协同相关部门运作；7、关注员工反馈，及时沟通解决员工问题，提升员工满意度与团队稳定性；8、协调跨部门协作，确保呼叫中心与其他部门高效对接与顺畅运转；9、负责相关数据报表的统计、分析与管理工作。任职要求：1、熟悉呼叫中心运作模式，具备同行业2年以上管理经验2、掌握呼叫中心运营特性、管理流程及相关考核评估体系3、具备优秀的团队管理能力，擅长激发团队成员积极性4、具有较强的语言表达与书面沟通能力5、具备良好的沟通技巧与表达能力6、拥有客户关系维护经验及突发事件处理能力7、熟练操作电脑及Office办公软件、PPT制作岗位晋升：业绩突出者可列为组长、运营经理等岗位储备人选，晋升空间广阔；福利待遇：1、提供带薪岗前培训，试用期薪资全额发放；2、签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；3、享有生日福利、节日慰问、免费夜宵、团建活动、技能比拼、年度健康体检等福利；

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社保不断缴试用期即参保入职即签劳动合同有保障外企直招！非中介别再四处奔波面试了坐办公室享受空调恒温的工作不更好吗关键是工作轻松无销售任务（真实情况）发薪准时福利完善外企平台大晋升机制透明NO.1[工作内容]无销售性质纯文职岗位办公室固定办公无需在酷暑天气外出奔波也无需在寒冬中受冻受累NO.2[工作时间]每周做五休二实行标准八小时工作制NO.3[薪资待遇]日常办公节奏适中月综合收入4000-6000（真实薪资范围）NO.4[人员要求]学历不限经验不限欢迎新人加入NO.5[福利待遇]入职即享五险定期组织团建活动聚餐下午茶带薪年假年度健康体检工龄工资创造良好工作氛围特别适合90后至00后群体连亲戚长辈都认可的好工作过年回家不再被责问工作内容简单不内卷晋升机会多福利项目丰富注：全程不收取任何费用无业绩压力无考核指标如今五险齐全、不涉及销售、双休且薪资合理的岗位已较为稀缺有兴趣可私信交流无意向也可简单聊聊！

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每周提供下午茶，包含奶茶、小蛋糕等甜点，入职即享带薪培训，培训期间正常发放薪资工作职责：1.负责处理产品售后相关问题，日均处理约40个工单（主要为产品故障类问题，提供有效解决方案）要求：打字速度每分钟40字左右年龄******大专学历（需学信网可查）薪资范围平均为4500-5000元工作时间：做五休二，月休8天，排班制公司福利优厚，节假日发放精美礼品，定期组织下午茶等活动每年提供两次晋升机会，晋升周期为3至6个月一次

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薪资待遇：综合薪资4500-6000岗位要求：大专及以上学历，需全职到岗，计算机或相关理工科专业优先考虑；具备良好的沟通与表达能力；熟悉计算机基本操作工作时间：实行8小时工作制，每周工作五天，休息两天，每月固定休息8天；根据业务实际需求可能存在加班，加班按1.5倍或3倍标准支付加班费；工作安排为24小时轮班制，每月安排2次特殊班次，每两个月轮值一次通宵班；排班提前一周公布，如有特殊情况可提前与组长协调调整岗位福利：享受公司组织的团建活动、旅游、员工聚餐、每周下午茶、年度健康体检、生日关怀、节日礼品等福利晋升空间：一线员工—储备组长—项目组长—运营主管—运营经理

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工作职责：1.负责业务服务质量的监督与管理，对接上级部门，传递公司服务质量标准，跟踪服务质量优化进展；2.依据业务需求，建立并优化服务质量规范及相关执行流程；3.按照质检标准对网络在线服务及售后处理进行抽样监听与评分，与被检人员沟通反馈，并输出质量分析报告；4.结合质检结果与现场运营数据，向上级提出服务改进方案，确保客服团队符合服务标准，维护整体服务水平；5.承担投诉处理与质量提升流程的管理职责，负责投诉事项的核实及改进流程的设计与落实；6.基于质检报告内容开发培训材料，助力客服团队服务质量持续提升。任职要求：1、正规院校大专及以上学历；2、具有呼叫中心行业工作经验，具备1年左右QA相关经历；3、具备良好的语言表达能力；4、熟悉客服中心基本运作模式。

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