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职责：1、通过电话、微信等线上方式联系客户，深入挖掘客户需求并促成合作；2、为客户提供专业解答与支持，建立长期稳定、互利共赢的合作关系；3、负责招商过程中的沟通洽谈、产品答疑及售后跟进等相关工作。任职资格：1、大专及以上学历，年龄25-43岁；2、语言表达清晰流畅，具备良好的电话沟通技巧和较强的抗压能力；3、目标导向明确，责任心强，善于与客户互动并产生共鸣；4、有销售、电销或招商工作经验者优先考虑。福利待遇：1、薪资待遇：岗位薪资+绩效薪资+激励奖金+销售提成2、系统岗前培训+职业培养培训+学历/认知提升培训3、发展空间广阔，晋升机制明确，团建活动丰富，各项福利多多

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工作内容：1、承担工业领域成本核算工作，保障成本管理达到行业规范要求；2、负责会计凭证整理与录入，参与财务报表编制及数据解读；3、配合完成税务申报任务，妥善管理相关财务资料。岗位要求：1、掌握会计基础知识，能独立开展日常会计处理工作；2、了解税务操作流程，具备按时准确完成税务申报的能力；3、具备较强的财务数据整理与分析技能。

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职责：1、开发未覆盖区域市场，持续拓展新经销商与销售渠道；2、维护并推动现有市场增长，助力现有经销商、零售商实现稳步发展；3、落实团队与客户的指导、带教及能力传递工作。任职资格：1、高中及以上学历，年龄25-48岁；2、具备良好沟通能力，语言表达清晰准确，抗压能力强；3、能适应长期外出差；4、具有3年以上渠道销售工作经验。福利待遇：1、薪资构成：岗位工资+绩效工资+差旅补贴+油费补贴+激励奖金+销售提成2、提供系统化岗前培训+职业发展培训+学历与认知提升支持3、晋升空间大，团队活动多样，工作氛围灵活，福利体系完善

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岗位职责:1.与团队保持密切沟通，明确企业人才需求，制定科学合理的招聘方案。2.根据岗位特点选择适宜的招聘渠道，统筹管理招聘信息的发布与维护。3.负责简历筛选工作，通知匹配度高的候选人参加面试，并对其能力与岗位适配性进行初步评估。4.参与并协调面试安排，协助完成候选人专业技能与工作经验的综合评定。5.对拟入职人员开展背景核查，确保所提供信息真实有效。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识。2.能够独立推进招聘流程，并持续优化执行效率。3.拥有较强的分析判断能力，能准确识别候选人的综合素质与发展潜力。4.关注招聘数据变化，善于利用数据分析手段提升招聘效果。5.适应高效紧凑的工作节奏，具备出色的组织协调能力。

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岗位职责:1.与团队保持密切沟通，明确公司人才需求，拟定并执行招聘方案。2.挑选适配的招聘渠道，统筹安排招聘广告的发布与维护。3.负责简历筛选，通知匹配候选人参加面试，并评估其能力与岗位契合度。4.参与及协调面试流程，协助完成候选人技能与经验的综合评价。5.对拟入职人员开展背景核查，确保所提供信息真实有效。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。2.能够独立推进并持续优化招聘全流程管理。3.拥有较强的判断与决策能力，能准确识别候选人的能力与发展潜力。4.关注招聘数据，善于利用数据分析提升招聘效率与质量。5.适应高效工作节奏，具备出色的组织协调能力。

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职责：1、开发未覆盖区域市场，积极寻找并拓展新的经销商及销售渠道；2、维护并推动现有市场的稳定增长，助力现有经销商、零售商持续提升业绩；3、承担团队与客户的能力传递、指导和带教工作。任职资格：1、高中及以上学历，年龄在25至48岁之间；2、具备良好的沟通技巧，语言表达清晰准确，抗压能力强；3、能够适应长期外出差的工作安排；4、具有3年以上渠道销售相关工作经验。福利待遇：1、薪酬结构：岗位工资+绩效工资+差旅补贴+油费补贴+激励奖金+销售提成2、提供系统化岗前培训+职业发展培训+学历与认知提升支持3、晋升空间大，团队活动多样，工作氛围轻松灵活，福利体系完善

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职责：1、通过电话、微信等线上方式联系、开发并获取潜在客户；2、协助客户解决相关问题，建立互利共赢的合作关系；3、负责招商过程中的沟通洽谈、产品答疑及售后支持等工作。任职资格：1、大专及以上学历，年龄25-45岁；2、语言表达清晰流畅，具备良好的电话销售沟通技巧和抗压能力；3、目标导向明确，责任心强，善于与客户互动并产生共鸣；4、有销售、电销或招商工作经验者优先考虑。福利待遇：1、薪资待遇：岗位薪资+绩效薪资+激励奖金+销售提成2、系统岗前培训+职业培养培训+学历/认知提升培训3、发展空间广阔，晋升机制明确，团建活动丰富，各项福利多多

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职责：1、通过电话、微信等线上方式联系、开发并获取潜在客户资源；2、及时响应客户需求，提供解决方案，建立长期稳定的合作关系；3、负责招商全流程中的沟通洽谈、产品答疑及售后支持等工作。任职资格：1、大专及以上学历，年龄要求25-43岁；2、语言表达清晰流畅，具备良好的电话销售沟通技巧和较强抗压能力；3、目标导向明确，富有责任心，善于与客户进行有效互动与情感连接；4、有销售、电销或招商相关工作经验者优先考虑。福利待遇：1、薪资结构：岗位工资+绩效工资+激励奖金+销售提成2、完善的岗前培训体系+职业发展培训+学历与认知能力提升支持3、晋升通道清晰，成长空间大，团队活动多样，福利政策丰富

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职责：1、开发未覆盖区域市场，持续拓展新经销商与销售渠道；2、维护并推动现有市场增长，助力现有经销商、零售商实现稳步发展；3、承担团队与客户的能力传递、指导与带教工作。任职资格：1、高中及以上学历，年龄25-48岁；2、具备良好沟通能力，表达准确清晰，抗压能力强；3、能适应长期外派或出差工作；4、具备3年以上渠道销售工作经验。福利待遇：1、薪酬结构：岗位工资+绩效工资+差旅补贴+油费补贴+激励奖金+销售提成2、提供系统化岗前培训、职业发展培训及学历与认知提升支持3、晋升空间大，团队活动多样，工作氛围灵活，福利政策丰富

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工作内容：1、负责工业领域成本核算，确保成本管理达到行业规范要求；2、整理会计凭证，参与财务报表的编制及数据分析工作；3、配合完成税务申报及相关财务资料的归集与维护。岗位要求：1、掌握会计专业知识，能独立开展日常会计工作；2、了解税务操作流程，具备税务申报实操能力；3、具备较强的财务数据处理与分析水平。

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岗位职责：1、统筹管理当地分公司的日常运营，主导分公司团队的组建与搭建，全面主持分公司的业务运作；挖掘市场潜力，开拓合作路径，高效组织协调各职能部门协同推进工作。2、维护外部合作关系，强化渠道网络建设，按时准确提交相关数据资料；承接并落实分公司下达的经营目标，细化执行计划并制定可行方案，在保障业务质量的前提下完成各项业绩指标。3、主动拓展并维系多方社会资源，积极推进品牌宣传与运营管理工作；健全分公司管理机制，坚持合规运营，提升管理标准化水平。4、在总公司统一部署和指导下，统筹协调各部门及下属机构的工作安排与实施，确保依法合规开展业务，助力公司实现经营效益最优。5、持续跟踪分析商用车行业发展趋势，动态调整优化经营策略，积极参与市场竞争，维护企业品牌形象，追求良好的经济与社会效益；及时向上级反馈市场动态、经营情况、公司现状及发展建议，协助制定适配政策。任职资格：1、大专学历，具备5年以上商用车（重卡系列）或车险领域从业经验，条件优异者学历可适当放宽；2、精通商用车业务操作流程，有物流公司、车队、第三方物流、商用车主机厂等相关背景者优先录用。3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备较强的组织领导力及社会资源积累。4、责任心强，品行良好，工作踏实细致，沟通能力出色，富有职业精神与担当意识。职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会职位亮点：基本工资+绩效奖金+提成收益+年终分红加分项具备以下行业经验者优先：汽车智能网联·汽车后市场·租赁/拍卖/典当/担保

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牛女士

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职责：1、通过电话、微信等线上方式联系、开发并获取潜在客户资源；2、协助客户解决相关需求，建立长期稳定、互利互惠的合作关系；3、负责招商过程中的沟通洽谈、产品答疑及售后支持等相关工作。任职资格：1、大专及以上学历，年龄25-45岁；2、语言表达清晰流畅，具备良好的电话销售沟通技巧和抗压能力；3、目标导向明确，责任心强，善于与客户互动并产生共鸣；4、有销售、电销或招商工作经验者优先考虑。福利待遇：1、薪资待遇：岗位薪资+绩效薪资+激励奖金+销售提成2、系统岗前培训+职业培养培训+学历/认知提升培训3、发展空间广阔，晋升机制明确，团建活动丰富，各项福利多多

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1.年龄23-58岁，身体健康，无不良嗜好；2．C1以上驾驶证，驾驶技术熟练，熟悉路况；会看导航3．无需装卸货物，仅负责驾驶工作；4．工作态度端正，责任心强，遵守交通规则。薪资待遇：1．日结/月结，月收入8000以上2．送日用百货一天1趟3．工作时间灵活，具体面议

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职责：1、开发未覆盖区域市场，持续拓展新经销商与销售渠道；2、维护并推动现有市场增长，助力现有经销及零售网络稳步提升；3、落实团队与客户的能力传递、指导与帮扶工作。任职资格：1、高中及以上学历，年龄25-45岁；2、具备良好沟通能力，语言表达清晰准确，能承受较强工作压力；3、能够适应长期外派或出差；4、具有3年以上渠道销售工作经验。福利待遇：1、薪资待遇：岗位薪资+绩效薪资+差旅补贴+油费补贴+激励奖金+销售提成2、系统化岗前培训+职业发展培训+学历与认知提升支持3、晋升空间广阔，团队活动多样，工作氛围灵活，福利体系完善

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云梦，汉川，江夏三个地方跑固定线路，要B2司机，拉散装饲料，有经验者优先，工资7-8！！！联系电话，早上十点以后晚上23点之前，其余时间不要打电话！

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1.居家工作，支持日结或周结薪资，设有保底收入，每月收入不低于3000-8000元2.工作内容：在语音平台通过麦序进行语音互动，日常在语音房间内开麦交流、欢迎来访用户，用户赠送礼物时需及时互动回应3.可远程居家办公，接受兼职人员4.仅需一部手机即可上岗，不限学历，无需工作经验5.工作时间灵活，可自主安排兼职时段6.通过正规应用开展工作，享受底薪保障及收益分成7.招聘对象不限性别，年龄要求18至30周岁8.提供多个合规平台选择，语音主播或文字聊天主播均可参与，轻松实现月入过万，提供免费培训指导

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31我们是益生源肥业，专注土壤改良与修复领域20年，始终坚持“恢复土壤健康，助力农民增产增收”的初心。我们坚信，健康的土壤是农业发展的根基，也是保障后代食品安全的重要前提！现面向全国乡村诚邀一批志同道合的农村合伙人，共同传播土壤养护理念，让更多的土地重获活力，让更多农户实现丰收梦想！一、为何选择与我们同行？1.技术支撑：20年实践经验积累，提供系统化土壤修复方案及产品配套；2.收益共享：通过科学改良提升作物产量与品质，实现农户与合伙人的双赢；3.能力提升：免费开展专业培训与推广指导，助力打造区域农业服务典范；4.持续发展：建立稳定合作机制，长期扶持，携手并进，互利共荣。二、我们期待这样的你：·热心农业事业，长期生活在农村，具备责任感与使命感；·拥有一定种植户资源或市场推广能力（如种植大户、农业合作社成员等）；·认同土壤健康价值，乐于学习并推广科学种植方法；·诚实守信，愿意建立长久合作关系，共同发展。让我们一起：改善每一寸土地，守护每一片农田，成就每一位农人，惠及每一个家庭！益生源肥业诚邀您并肩前行，共绘乡村振兴的美好蓝图！注：名额有限，每县仅招1-2名合伙人，欢迎早日加入！土地是农民的根本，健康是万家的期盼——益生源，愿与您一同守护这份希望！

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工作内容1、制定并落实销售方案与策略，确保达成公司既定销售目标2、开拓市场渠道，维护客户关系，保障业务稳步扩展3、优化业务执行流程，提高团队运作效率，推动销售工作高效开展任职要求：1、具备农资代理商相关资源2、擅长商务谈判，客户开发速度快3、具有较强的团队组建与管理经验，能带领15人以上销售团队4、具备销讲及会销组织能力

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岗位职责：1.通过电话及微信沟通促成客户成交；2.招募农资类经销商任职要求：具有电话销售相关经验；有南方地区线上招商经历者优先

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**扎根土地，创富未来！**如果你是“既能西装革履谈合作，也能卷起裤腿下田头”的实干型人才，这里就是你施展才华的广阔舞台！【我们是谁？】我们是国内领先的功能性生物肥料源头生产企业，专注绿色农业研发与生产20余年，拥有自主知识产权的环保高效生物肥系列产品。秉持“修复土壤生态，助力农户增产增收”的使命，产品遍及全国，服务覆盖数千县域乡村，持续推动生态农业转型升级！因业务快速发展，现面向社会招募勇于挑战的销售精英，携手开拓市场新版图！【岗位职责】1.招商拓客：开拓未覆盖区域市场，挖掘潜在客户资源；2.渠道支持：协助经销商设计动销策略，组织促销推广，开展农户宣讲会，拉动终端出货；3.市场突破：独立完成区域销售任务，制定个性化市场打法；4.客户维护：精准识别客户需求，提升复购率与品牌口碑。【我们需要这样的你】1.年龄30-42岁，具备农资或快消行业销售背景者优先，需自备交通工具（必备条件）；2.可接受每月约20天跨省出差，适应高强度市场拓展节奏，抗压能力突出；3.具备敏锐市场洞察力，善于整合资源，有成功招商经验者更优；4.擅长沟通谈判，能快速赢得客户信赖，目标导向明确；5.认同农业发展事业，看好生物肥产业的长期价值。【我们提供】1.收入上不封顶：底薪（4K-6K）+高比例提成+招商激励+差旅补助，综合年薪15W-20W+；2.全方位资源支持：公司配备客户信息库、系统化产品培训及营销工具包；3.晋升双通道：表现优异者可晋升为区域经理/大区总监，并纳入股权激励计划；4.暖心福利体系：社保+节日慰问+团队活动+带薪长假等。【加入我们，你将收获】1.国家大力支持的绿色朝阳产业，抢占生态农业发展先机；2.与资深专家同行，实现能力跃迁的成长平台！

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岗位职责：1.通过线上方式甄选农资领域代理商2.组织并实施县级市场启动会及招商活动任职要求：1.具备农资行业代理商渠道资源2.能够适应自驾出差的工作安排

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