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岗位职责：1、负责区域市场的开发及现有客户关系的维护，持续扩大市场占有率；2、制定并执行销售策略与工作计划，确保各项销售指标顺利完成；3、带领销售团队开展业务，推动团队整体业绩稳步提升；4、研究市场动态，结合客户需求提供个性化解决方案；5、保持与客户的高效沟通，及时处理客户意见与售后问题。任职要求：1、具备扎实的销售能力和敏锐的市场分析判断力；2、具有较强的团队管理经验与组织协调能力；3、能独立承担销售任务，具备良好的商务谈判水平；4、沟通表达能力强，能够在高强度环境下保持稳定积极的工作状态。

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岗位职责：1.协助领导安排日常行程、会议协调，做好预约及相关前置准备工作；2.负责信息的上传下达，进行必要的沟通联络与内部协调；3.配合开展对外联系工作，随同出差或参与商务洽谈（无需应酬、不涉及饮酒）；4.及时完成上级交办的其他任务，具备快速响应能力；职位要求：1.全日制大专及以上学历，能适应总部及上海、杭州多地办公，空乘或护理专业者条件可适度放宽；2.熟练操作各类办公软件，具备较强的文字整理与撰写能力；3.具有良好的职业素养与洞察力，主动性强，富有责任心；4.形象端正，气质出众，净身高需达到163cm以上。

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工作职责：负责构建定价算法模型，针对单件文化艺术品的交易开展价值评估与成本核算，并通过随机性仿真技术对产品参数及发布策略实施动态优化。任职要求：数学、金融、金融工程、统计学、计算机等相关专业背景；熟练使用Python，尤其需精通numpy、pandas等数据处理与科学计算工具；具备扎实的数学建模与统计分析能力，了解金融类产品定价机制；能够熟练应用随机模拟方法及机器学习、深度学习相关算法（如蒙特卡洛模拟、动态规划、遗传算法、强化学习等）。

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岗位职责:1. 制定并落实人力资源规划，助力企业战略目标实现及员工职业成长。2. 主导招聘工作全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。3. 办理员工入职、离职手续，协调岗位调整相关事宜。4. 维护员工日常人事信息，规范管理人事档案资料。5. 策划并推动员工培训项目与能力发展方案实施。任职要求：1. 具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。2. 能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。3. 拥有较强的统筹规划意识和岗位责任感。4. 熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。5. 具备良好心理素质，适应高强度工作节奏与环境变化。

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岗位职责:1. 负责来访客户的接待、登记及引导，确保及时通知相关对接人员。2. 承担公司快递、信件、包裹的收发与管理。3. 协助开展商务接待工作（无需饮酒，无应酬要求）；4. 负责办公用品的采购执行，以及报销票据的整理与归集；5. 负责员工日常考勤数据的统计与核算；6. 高效完成上级交办的各类临时性工作任务。7. 欢迎应届毕业生投递，需具备机敏、勤快、细心、有责任感和主动担当意识。任职要求:1. 年龄19-27岁，酒店管理或旅游管理专业优先，大专及以上学历。2. 形象良好，身高165cm以上，无纹身，未做过整形手术。3. 性格热情大方，思维清晰，沉着细致，能耐心处理日常琐碎事务。4. 岗位涉及 occasional 出差，近两三年以职业发展为重心者优先考虑。

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岗位职责:1.制定并落实人力资源规划，助力实现组织战略目标及员工职业成长。2.统筹招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。3.办理员工入职、离职及相关岗位调整手续。4.维护员工日常人事资料与档案信息的准确性和完整性。5.策划并推进员工培训项目与能力发展方案。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。3.拥有较强的计划协调能力及责任感。4.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与管理能力。5.具备较强的心理承受力，适应变动环境并保持积极工作状态。

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岗位职责：1. 协助领导日常行程的统筹与协调，落实预约及相关前置准备工作；2. 负责上下级事务性信息的传递，并做好必要的沟通与衔接；3. 参与对外联络工作，维护渠道关系，陪同参与差旅及商务洽谈；4. 完成上级交办的其他工作任务；职位要求：1. 全日制大专及以上学历，能适应总部与上海两地办公，空乘或护理专业者条件可适度放宽；2. 熟悉各类办公软件操作，具备较强的文字整合与书面表达能力；3. 具备良好的职业操守、团队协作意识，服务态度积极，责任心强；4. 形象端正，气质出众，身高需达到165cm以上。

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岗位职责：1.协助领导进行行程规划、会议安排及日常事务协调，落实预约等相关前置工作；2.负责信息传递与沟通对接，确保上下级之间联络顺畅并做好协调支持；3.配合开展对外联络工作，随同出差或参与商务洽谈（无需应酬、不涉及饮酒）；4.及时完成上级交办的其他任务，具备快速响应与执行能力；职位要求：1.全日制大专及以上学历，能接受总部与上海、杭州多地办公安排，空乘或护理专业者条件可适度放宽；2.熟练掌握常用办公软件，具备较强的文字整理与书面表达能力；3.具备良好的职业素养与洞察力，工作主动积极，责任心强；4.形象端正，气质出众，身高需达165cm以上。

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1.定价模型研发与迭代设计并优化面向单一文化艺术品的定价模型，融合市场供需关系、历史成交数据、稀缺性等多维度变量；建立覆盖采购、鉴定等环节的成本核算体系；持续开展回溯验证，动态调整模型参数与逻辑结构。2.随机模拟与策略优化运用蒙特卡洛方法、几何布朗运动等技术模拟价格路径及市场不确定性；通过仿真实验分析产品参数（如保证金率、手续费率）对交易行为与盈利表现的影响；结合动态规划或强化学习框架，构建策略自适应优化机制。3.数据处理与建模支撑整合内外部数据源（包括拍卖记录、行业指数等）构建标准化交易数据库；采用回归分析、时间序列模型、梯度提升树等方法识别价格核心影响因子；开发可视化报表工具，输出定价分析报告与策略优化建议。4.跨部门协同与模型落地联动产品、风控等团队推动模型在交易流程中的集成应用，确保模型具备良好可解释性与业务适配性；持续监控线上模型运行状态，制定异常响应机制与风险处置预案。二、任职要求1.本科及以上学历，数学、统计学、金融工程等相关专业优先，具备扎实的数理功底。2.精通Python数据建模：熟练使用numpy/pandas进行数据预处理，掌握scipy/statsmodels开展统计建模，熟悉scikit-learn/XGBoost构建机器学习模型（具备PyTorch/TensorFlow或OR-Tools经验者优先）；3.掌握随机模拟技术（如蒙特卡洛模拟）及优化算法（如遗传算法、强化学习）的实现与参数调优。4.理解金融产品定价原理（如期权定价模型），能够迁移应用于艺术品估值场景；有市场风险建模、波动率预测经验者优先；5.具备较强逻辑思维与问题分解能力，可独立完成从数据提取到模型部署的全流程工作；具备良好沟通能力，能向非技术团队清晰传达模型逻辑与结果。加分项：了解艺术品交易市场的运作特点与行业背景。

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岗位职责：1.深入掌握企业运营逻辑，规划并构建匹配业务发展的培训课程体系，内容覆盖公司商业模式、产品要点、用户增长策略等方面；2.组织实施内部员工培训工作，包含新员工入职引导及各业务条线能力进阶培训，助力团队深入理解公司运作机制与核心知识，提升专业素养与服务效能，高效推动业务落地；3.面向外部客户或合作方开展培训宣讲活动，采用线上与线下融合模式，如组织专题讲座、培训沙龙等，精准传递公司在业务亮点、执行流程和核心价值方面的优势，激发C端用户参与意愿，驱动用户扩散与业务延伸；4.监测培训实施成效，汇总参训人员反馈，持续迭代课程内容与授课形式，保障培训成果的落地性与实用性，支撑企业长期发展目标。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业背景，形象端正，气质良好；2.具备较强的数据分析意识，能基于用户增长指标、转化效率等数据优化培训策略；3.熟悉场景化教学方法，可策划合规话术训练、客户异议应对模拟等互动式课程；4.工作积极主动，责任心强，具备良好的协作意识，能适应一定强度的工作节奏及出差或弹性工作时间安排；5.具备从零到一搭建创新业务培训体系经历，或主导过权益类产品的市场推广项目者优先考虑。

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岗位职责：1. 新商业模式课程研发与培训实施围绕企业玉石产品特性，开发社交电商裂变类培训课程，融合商业逻辑、玉石文化与用户消费心理。构建面向B端与C端客户的标准化培训系统，涵盖销售话术、典型应用案例及实操流程手册。2. 市场推广活动的策划与落地执行主导设计并推进裂变式营销项目，借助培训手段实现客户快速拓展与团队复制扩张。组织开展区域互助联盟活动，打造资源共享机制，促进各地市场协同发展。3. 客户及渠道支持赋能持续开展商业模式讲解、销售方法指导与团队运营培训，提升终端渠道的成交转化能力。汇总一线市场信息，迭代优化培训内容，确保课程与裂变策略、消费返利政策同步更新。4. 培训成效追踪与数据复盘监测培训实施效果，依据关键指标（如裂变传播率、拼团参与情况、复购水平）进行成果评估，输出优化建议报告。5. 外部资源协同与模式引进整合第三方培训力量，引入新型营销理念（如社交电商玩法、社群精细化运营），完善内部培训生态体系。任职要求1. 基本条件大专及以上学历，市场营销、教育学、珠宝设计等相关专业优先；具备2年以上培训工作经验，有珠宝、玉石、奢侈品或电商平台从业经历者优先考虑。2. 核心能力掌握裂变营销运作机制、链动团队管理模型及拼团活动执行流程，可独立制定激励方案与培训计划；拥有出色的表达能力和现场引导技巧，能够激发学员参与热情；精通PPT、Excel等办公软件，能高效制作培训材料，擅长通过图表呈现数据分析结果。3. 综合素质了解中国传统玉文化者优先，能将产品特质与品牌理念有机结合进行传播；接受高频次出差安排，具备良好的抗压性与跨职能协作意识。薪酬福利：基础薪资+绩效奖金（与培训成效、市场裂变数据直接关联）；五险一金、带薪年假、节日福利；定期参与行业交流、提供专业成长培训机会

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1. 定价模型研发与迭代设计并完善文化艺术品类资产的定价体系，融合市场供需关系、历史交易数据、稀缺程度等多元变量；建立覆盖采购、鉴定等环节的成本核算机制；定期开展回测分析，持续优化模型参数设定与逻辑结构。2. 随机模拟与策略精进运用蒙特卡洛方法、几何布朗运动等技术模拟价格变动路径及市场不确定性；通过控制实验评估产品要素（如保证金比率、服务费等）对交易行为与盈利水平的影响；结合动态规划或强化学习算法，构建策略自适应调整系统。3. 数据处理与建模支撑整合多源数据资源（包括拍卖成交记录、行业指数等），搭建标准化交易数据库；采用回归分析、时间序列模型、梯度提升树等手段识别价格影响因子；开发可视化报表工具，输出定价分析报告与策略优化建议。4. 跨部门协同与实施推进联动产品、风控等部门推动模型在交易流程中的集成应用（确保可解释性与业务匹配度）；持续跟踪线上模型运行状态，制定异常预警机制与风险处置预案。二、任职要求1. 本科及以上学历，数学、统计学、金融工程等相关专业优先，具备扎实的数理功底。2. 精通 Python 数据建模：熟练使用 numpy/pandas 进行数据预处理，掌握 scipy/statsmodels 开展统计建模，熟悉 scikit-learn/XGBoost 构建机器学习模型（具备 PyTorch/TensorFlow 或 OR-Tools 经验者更佳）；3. 熟悉随机模拟技术（如蒙特卡洛模拟）与优化算法（如遗传算法、强化学习）的编码实现与参数调优。4. 理解金融工具定价原理（例如期权定价模型），能够迁移应用于艺术品估值场景；有市场风险建模、波动率预测经验者优先考虑；5. 具备较强逻辑思维与问题拆解能力，可独立完成“数据获取—模型开发—部署落地”全流程工作；具备良好沟通表达能力，能向非技术团队清晰传递模型逻辑与结论。加分项：了解艺术品交易市场的运作特点。

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岗位职责:1.负责来访客户的接待、登记及引导，并及时联系相关对接人员。2.承担公司快递、信件、包裹的收发与管理工作。3.协助完成商务接待相关事务（无需饮酒，无应酬要求）；4.负责办公用品的采购执行，以及报销单据的整理与归集；5.负责员工日常考勤数据的统计与核算；6.认真完成上级交办的各项临时任务。7.欢迎应届毕业生投递，需具备机敏、勤快、主动发现问题的能力，责任心强，具有团队归属感。任职要求:1.年龄19-27岁，酒店管理或旅游管理专业优先，大专及以上学历。2.形象良好，身高165cm以上，无纹身，未做过整形手术。3.性格热情大方，思维清楚，细致稳重，能妥善处理日常琐碎事务。4.岗位涉及occasional出差，近两三年内以职业发展为重心者优先考虑。

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工作职责：1.模型开发：主导文化艺术品定价及成本测算模型的设计与持续优化。2.策略优化：利用随机模拟（如蒙特卡洛方法）和算法技术（如强化学习），动态调整产品参数与发行策略。3.数据分析：整合并解析市场数据，通过数学建模识别影响价格的核心因素，为业务决策提供支持。4.落地协作：协同产品、风控等团队，推进模型的实际应用，并跟踪评估运行效果。任职要求：专业：数学、统计学、金融工程、计算机等相关领域背景。技能：熟练掌握Python及其常用数据处理工具，如numpy、pandas。具备扎实的数学建模与统计分析能力，了解金融产品定价机制。能够灵活运用随机模拟（蒙特卡洛）、机器学习与深度学习算法。能力：具有较强的逻辑思维能力和良好的沟通协作能力。

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一、核心工作内容1. 风险识别与评估-针对文化资产交易项目开展全流程风险研判，涵盖市场变动、估值偏差及法律合规等关键风险环节-监控交易数据流，及时发现异常操作行为（如价格操控、资金异动），并提出针对性处置方案2. 合规管理与流程优化-确保交易流程严格遵循《中央文化企业国有产权交易操作规则》等相关法规，审查交易材料的合法性与完整性-完善风控机制建设，推动实施风险准备金、大户申报、涨跌停限制等制度，防范系统性风险发生3. 合同审查与法律风险防控-审核交易协议条款，预防知识产权争议与违约隐患，参与项目协商并出具法律支持意见-负责涉诉事务处理，对接司法机关，保障交易平台的合法权益不受侵害4. 市场动态与政策研究-持续追踪文化金融监管动向（如2025年大额现金交易新规），动态调整反洗钱与合规审查策略-研究文化产业发展趋势，分析政策调整对交易品种的潜在影响5. 跨部门协作与报告-联动业务、法务、财务团队，制定统一风控标准，实现交易全周期风险管理闭环-定期编制并提交风险分析报告，包含风险评级、应急预案及优化建议二、任职要求1. 专业背景与行业经验-金融、法律、风险管理或文化产业相关专业本科及以上学历，具有3年以上金融或文交领域风控工作经验-了解文化资产属性，如艺术品鉴定、知识产权估值方式，具备数字资产交易风控经验者优先2. 法律与合规能力-深入掌握《文化产权交易市场管理办法》《中央文化企业国有产权交易操作规则》等政策法规，熟悉行业准入规范-持有法律职业资格证书或FRM（金融风险管理师）资质者优先考虑3. 数据分析与工具应用-熟练运用风险建模工具（如信用评级模型、SQL、Excel），能够基于市场数据识别潜在风险信号-了解区块链、大数据技术在文化资产交易中的应用场景，具备数字化风险监测能力4. 沟通与团队协作-具备良好的跨职能沟通协调能力，能有效整合内外资源推进风控措施执行-具备较强的问题应对能力，可快速响应突发风险并制定应急方案5. 行业敏感度与学习能力-密切关注文化产业政策变化，及时更新风控策略以适应监管升级（如2025年金融监管强化）-主动学习文化金融创新产品的风险特性，不断提升专业判断力

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岗位职责：1. 协助领导安排日程、会议组织及日常行程协调，做好预约及相关前置准备工作；2. 负责信息传递与沟通对接，确保上下级之间联络顺畅并有效推进事务协调；3. 配合开展对外联络工作，随行出差或参与商务洽谈（无需应酬、不涉及饮酒）；4. 及时完成上级交办的其他任务，具备快速响应与执行能力；职位要求：1. 全日制大专及以上学历，能胜任总部与上海、杭州多地轮动办公，空乘及护理专业者条件可适度放宽；2. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的文字表达与材料撰写能力；3. 具备良好的职业素养与洞察力，工作积极主动，责任感强；4. 形象端正，气质出众，身高165cm以上。

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工作内容：1、行情与标的研究实时跟踪区域性股权市场摘挂牌标的的行情动态，包括买卖盘挂单分布、价格走势、成交量及成交额变化等，结合历史交易数据、政策导向与行业发展趋势，深入解析价格波动成因，识别潜在交易机会。系统梳理摘挂牌标的底层业务逻辑，分析其商业模式、行业匹配度与竞争环境，全面评估影响交易表现的内外部因素，为交易决策提供坚实的基本面依据。2、交易策略执行基于行情与标的分析成果，制定差异化交易方案，明确建仓、加仓、减仓与平仓的关键节点，合理设定挂单价格与交易规模，适配不同市场波动场景，提升策略适应性与执行效率。熟练操作交易系统，精准实施闪电买入、闪电卖出等指令，根据市场实时反馈灵活调整策略，控制交易成本，确保指令及时准确完成，维持交易节奏与预期一致。3、风险管控与复盘持续监控交易过程中的价格异动、流动性短缺等风险点，提前设置并严格执行止损止盈机制，面对市场偏离预判情况时迅速调整仓位或策略，保障资金安全。定期开展交易回顾，统计胜率、收益贡献等关键指标，深入总结策略执行中的优劣，提炼可复用的经验，不断优化后续交易模型，提升决策科学性。4、协同与信息反馈加强与研究员、业务拓展团队的协作，及时传递标的交易动态与市场判断，积极参与标的价值挖掘与业务拓展讨论，为产品推广与客户服务提供专业数据支持与策略参考。定期向团队汇报交易进展，涵盖业绩达成、市场异常及风险处置等内容，主动提出优化建议与发展思路，推动团队整体运作效能提升。岗位要求：1、知识储备金融知识：熟悉区域性股权市场交易机制与摘挂牌全流程，掌握基础金融分析工具（如K线图、成交量指标等），了解股权投资与另类投资基本原理，具备系统的金融知识结构。行业知识：对区域性股权市场重点覆盖领域（如文创、科创等）有一定理解，能够快速把握标的业务模式及其所处行业生态，结合产业趋势辅助交易判断。2、技能能力交易操作：熟练使用交易软件，高效完成各类交易动作，具备敏锐捕捉交易信号、快速解读复杂行情的能力，能在多变环境中做出精准决策，保障交易顺利推进。分析能力：善于运用趋势判断、技术指标等方法，整合行情、政策与标的动态等多源信息，形成清晰逻辑链条，独立输出专业且简洁的交易分析报告，支撑策略制定。3、职业素养风险意识：具备较强的风险识别能力，严格遵守风控流程，面对市场波动保持冷静判断，始终将资金安全与业务稳健作为首要原则。抗压能力：适应交易时段高强度、快节奏的工作节奏，能有效应对价格波动与业绩压力，妥善处理突发交易事件，确保业务平稳运行。4、经验与资质经验：有区域性股权市场实际交易经验者优先，或具备股票、场内衍生品交易背景者亦可；对新交易品种学习能力强、上手快的候选人，经验条件可适度放宽。资质：金融、经济等相关专业本科及以上学历，持有证券从业资格证（或地方股权市场相关资质）者优先，有助于快速胜任岗位职责。

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工作职责：1. 模型开发：构建并持续优化面向文化艺术品的成本核算与估值模型。2. 策略优化：结合随机模拟技术（如蒙特卡洛方法）与智能算法（如强化学习），动态调整产品参数及发行策略。3. 数据分析：整合市场数据，运用量化建模手段识别价格影响因素，为业务决策提供数据支撑。4. 落地协作：协同产品、风控等团队，推进模型在实际场景中的部署与运行，并跟踪评估其表现。任职要求：专业：数学、统计学、金融工程、计算机科学等相关领域背景。技能：熟练掌握 Python 及其常用数据处理工具（如 numpy、pandas）。具备扎实的数学建模与统计分析能力，了解金融产品定价机制。能够灵活应用随机模拟、机器学习与深度学习相关算法。能力：逻辑清晰，具备较强的分析判断力与跨团队沟通协作能力。

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岗位职责：1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，推动招聘计划的执行2. 负责员工入职、离职、调入、调出等相关手续的办理3. 组织开展新员工入职培训工作4. 完成上级领导安排的其他工作任务岗位要求：1. 大专及以上学历2. 具备同岗位工作经验者优先考虑3. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道4. 包午晚饭，五险一金，带薪年假，团队聚餐等

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岗位职责:1. 负责来访客户的接待、登记及引导，确保及时通知相关对接人员。2. 承担公司快递、信件、包裹的接收与分发工作。3. 协助开展商务接待事务（无需饮酒，无应酬要求）；4. 负责办公用品的采购执行，以及报销票据的收集与整理；5. 负责员工日常考勤数据的统计与核算；6. 认真完成领导交办的其他临时性工作任务。7. 欢迎应届毕业生投递，需具备灵活应变能力，做事积极主动，细心负责，有服务意识和责任感。任职要求:1. 年龄19-27岁，酒店管理或旅游管理专业优先，大专及以上学历。2. 形象良好，身高165cm以上。3. 性格热情大方，逻辑清晰，沉着细致，能够耐心处理日常琐碎事务。4. 岗位涉及 occasional 出差，近两三年内以职业发展为重心者优先考虑。

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岗位职责：1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，协助推进招聘计划的实施2.办理员工入职、离职、调入、调出等相关手续3.组织开展新员工入职培训工作4.完成上级交办的其他工作任务岗位要求：1.大专及以上学历2.具备同岗位工作经验者优先考虑3.熟悉招聘流程及各类招聘渠道4.提供午晚餐，缴纳五险一金，享受带薪年假、团队聚餐等福利目前实行单休制，后续将根据实际情况调整为双休或大小周工作制

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岗位职责：1. 深入掌握企业运营逻辑，规划并构建契合业务发展的培训课程体系，内容覆盖公司商业模式、产品特性、用户增长策略等方面；2. 组织实施内部员工培训工作，涵盖新员工入职引导及各业务条线能力进阶培训，助力团队深入理解公司运作机制与核心知识，提升专业能力与服务品质，高效推动业务对外落地；3. 面向外部客户或合作方开展培训宣导，采用线上与线下融合形式，如组织专题讲座、培训沙龙等，精准传递公司在业务模式、操作路径和核心价值方面的优势，激发C端用户参与意愿，驱动用户传播与业务延伸；4. 监测培训实施成效，汇总参训反馈，持续迭代课程内容与授课方式，保障培训成果的落地性与实效性，支撑企业长期稳定发展。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业背景，形象良好，气质端正；2. 具备较强的数据分析意识，能基于用户增长指标、转化效率等数据优化培训策略；3. 熟悉场景化教学方法，可策划合规沟通话术训练、客户异议应对模拟等互动式课程；4. 工作态度积极，具备良好的协作意识，能适应高强度工作节奏及出差或弹性工时安排；5. 具备从零到一搭建创新项目培训体系经历，或主导过权益类产品的市场推广项目者优先。

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岗位职责：1. 根据当前编制情况与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划2. 通过多元化招聘渠道发布职位信息，对接外部招聘资源与合作机构3. 负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排、人选评估、录用及入职安置4. 高效整合内外部渠道资源，保障公司各阶段人才供给5. 搭建后备人才选拔体系，推动人才储备机制建设6. 完成上级领导交办的其他工作任务岗位要求：1. 大专及以上学历2. 具备乙方招聘相关经验者优先考虑3. 熟悉招聘作业流程及主流招聘渠道运作方式4. 具备良好的沟通协作能力与团队合作意识

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岗位职责：1.协助领导日常行程的安排与协调，落实预约及相关前置准备工作；2.负责上下级间事务性信息的传达，并做好沟通衔接与协调工作；3.参与对外联络工作，维护渠道关系，陪同参与出差或商务洽谈活动；4.完成上级交办的其他工作任务；职位要求：1.全日制大专及以上学历，能适应总部与上海两地办公，空乘及护理专业者条件可适度放宽；2.熟练掌握各类办公软件操作，具备较强的文字组织与书面表达能力；3.具备良好的职业素养、团队合作意识，服务态度积极，责任心强；4.形象端正，气质良好，身高165cm以上。

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工作内容：1. 结合公司各业务单元的人才配置需求，制定并落实人员招聘方案；2. 深入对接业务团队，挖掘并分析岗位实际用人要求，输出精准职位描述，通过适宜渠道推进招聘执行；3. 主导简历筛选、初面、复面及录用流程，优化内部推荐机制的设计与运作，有序推动招聘进程；4. 拓展并维护多元化招聘渠道，如线上平台、现场招聘会等，并实施有效运营管理；5. 跟踪行业人才趋势，开展定向寻访，搭建并维护候选人资源池，维护候选人关系，探索潜在合作可能；6. 统筹招聘数据管理，评估招聘成果并形成分析报告，持续提升招聘效能，确保招聘目标达成；7. 具备扎实的mapping能力，能快速理解新兴领域，并完成相应人才布局图谱；8. 与业务部门保持顺畅高效的协作，及时协助提升其面试评估水平与实操技巧；9. 完成领导安排的其他相关工作任务。任职资格1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备金融行业招聘经验者优先；2、熟悉人才市场动态，能够独立主导招聘全流程，具备较强的招聘计划落地能力、渠道拓展能力及面试甄别技巧；3、品行端正，责任心强，具备良好的沟通协调能力和主动性；4、学习能力强，适应变化快，具备良好的团队协作意识；5、性格亲和，具备一定的谈判技巧，能较好应对工作中的压力与挑战。

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岗位职责：1. 协助领导安排日程、会议协调及日常行程管理，做好预约及相关前置准备工作；2. 负责信息传递与上下沟通，进行有效的联络对接与事务协调；3. 配合开展对外联系工作，随同出差或参与商务洽谈（无需应酬、不涉饮酒）；4. 及时完成上级交办的其他任务，具备快速响应能力；职位要求：1. 全日制大专及以上学历，能适应总部与上海、杭州多地办公，空乘及护理专业者可酌情放宽条件；2. 熟练操作各类办公软件，具备较强的文字整合与写作能力；3. 具备良好的职业素养与洞察力，主动性强，富有责任心；4. 形象端正，气质出众，净身高163cm以上。（弹性工作时间！！！）

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一、核心工作内容1.风险识别与评估-对文化资产交易项目开展系统性风险评估，涵盖市场波动、估值偏差、法律合规等方面的风险因素-监控交易数据，发现异常行为（如价格操纵、资金异常流动），并提出应对方案2.合规管理与流程优化-确保交易流程符合《中央文化企业国有产权交易操作规则》等相关法规要求，审查交易文件的合规性-构建完善的风险控制体系，包括风险准备金机制、大户报告机制、涨跌停板机制等，防范系统性风险3.合同审查与法律风险防控-审核交易合同条款，预防知识产权争议及违约风险，参与项目谈判并提供专业法律支持-处理诉讼事务，协调司法机关，保障交易所合法利益4.市场动态与政策研究-跟踪文化金融监管政策调整（如2025年大额现金交易新规），优化风控策略以满足反洗钱和合规审查需求-研判文化产业发展趋势，分析政策变化对交易品种的影响5.跨部门协作与报告-联动业务、法务、财务等部门，制定风控标准，确保交易全流程风险可控-定期向管理层提交风险分析报告，包含风险等级判断、应急方案及改进措施建议二、任职要求1.专业背景与行业经验-金融、法律、风险管理或文化产业相关专业本科及以上学历，具有3年以上金融或文化产权交易领域风控工作经验-了解文化资产特点，如艺术品鉴定、知识产权估值方法，具备数字资产交易风控经验者优先2.法律与合规能力-精通《文化产权交易市场管理办法》《中央文化企业国有产权交易操作规则》等法规，掌握文化行业准入规定-持有法律职业资格证或FRM（金融风险管理师）等相关资质者优先3.数据分析与工具应用-熟练运用风险评估工具（如信用评级模型、SQL、Excel），能基于市场数据识别潜在风险-了解区块链、大数据技术在文化资产交易中的应用场景，具备数字资产风险监测能力4.沟通与团队协作-具备良好的跨部门沟通能力，能够整合内外部资源推动风控措施实施-具有较强的问题处理能力，可快速响应风险事件并制定应急预案5.行业敏感度与学习能力-关注文化产业政策变化，及时调整风控策略以适应监管升级（如2025年金融监管趋严）-主动学习文化金融创新产品的风险特征，持续提升专业能力

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岗位职责：1. 深入掌握企业运营逻辑，策划并搭建系统化培训课程，内容覆盖企业运作模式、产品核心知识、用户增长策略等方面；2. 组织实施内部员工培训工作，涵盖新员工入职引导及各业务条线能力进阶课程，助力团队深入理解公司业务架构与专业知识，增强服务效能与业务执行力，推动客户侧业务推广成效；3. 面向外部客户或合作方开展培训宣讲活动，采用线上与线下融合形式，如组织专题讲座、培训沙龙等，精准传递公司业务亮点、操作路径与核心价值，激发C端用户参与意愿，助力用户传播与业务延伸；4. 监测培训成果，汇总参训反馈，持续迭代课程内容与授课方式，提升培训的实用性与落地效果，支撑企业长期稳定发展。任职要求：1. 市场营销、工商管理等相关专业背景，形象端正，气质良好；2. 具备较强的数据分析意识，能基于用户增长指标、转化效率等数据优化培训策略；3. 熟悉场景化教学方法，善于设计客户疑议应对演练等互动式课程；4. 工作态度严谨，具备良好的协作意识，能适应一定强度的工作压力及出差或弹性工作时间安排；

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岗位职责:1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选以及面试安排，推动招聘计划的落地执行；2.结合业务发展需求，制定并落实人才招聘方案，明确招聘策略，确保招聘目标达成；3.独立开展简历评估、候选人意向沟通、面试跟进、背景核实及入职手续办理等工作，自主开拓多元化招聘渠道；4.协助上级完成日常人事事务，提升整体工作效能；5.按要求准确编制各类招聘报表，及时整理汇总招聘数据，开展招聘成效分析。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅推进招聘交流；2.学习能力强，抗压性好，能积极应对招聘过程中出现的各项挑战；3.具有较强的组织协调能力，可高效管理招聘各环节流程；4.热爱招聘岗位工作，对待招聘结果保持积极态度；5.熟练操作各类招聘相关系统及工具，具备渠道拓展能力。

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