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【硬件岗位职责】主要负责储物柜锁控板的PCB原理图设计、修改及系统调试工作，协同软件工程师完成产品功能测试与联调，参与新项目的开发与实施。【硬件任职要求】1、有智能储物柜、智能鞋柜、充电宝等相关产品开发经验者优先2、精通单片机原理及应用，具备单片机改板与抄板能力（具备STM32开发经验者优先）3、掌握硬件电路设计技术，熟练使用至少一种电路设计软件，可独立完成原理图绘制4、具备嵌入式系统开发经验5、掌握C语言，熟悉Python编程【工作时间】上午9:00-12:00下午1:30-6:00午休1.5小时周末双休

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翁女士

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【硬件岗位职责】主要负责储物柜锁控板的PCB原理图设计、修改及系统联调，协同软件工程师完成产品功能测试与调试，参与新项目的研发工作。【硬件任职要求】1、有智能储物柜、智能鞋柜、充电宝等相关产品开发经验者优先2、精通单片机原理及应用，具备单片机改板与抄板能力（具备STM32开发经验者优先）3、掌握硬件电路设计技术，熟练使用至少一种电路设计软件，可独立完成原理图绘制4、具备嵌入式系统开发经验5、掌握C语言，了解Python编程【工作时间】上午9:00-12:00下午1:30-6:00午休1.5小时，周末双休

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翁女士

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岗位职责:1.负责抖音本地生活类账号的日常运营管理，涵盖内容规划、套餐制定、活动落地等环节，提升账号曝光量与转化效果；2.根据品牌定位，策划具有吸引力的线上优惠方案及营销活动，并跟踪执行成效；3.定期整理运营数据（如流量、转化率、ROI等），输出分析报告并提出可行的优化建议；4.保持与第三方合作伙伴的良好协作，高效对接需求，整合资源保障项目顺利推进；5.配合优化店铺展示页、短视频及图文素材，确保视觉风格与文案表达契合品牌调性；6.密切关注行业趋势与平台政策变化，及时调整运营方向，抢占流量机遇。任职要求:1.具备1年以上抖音/美团/大众点评等本地生活平台运营经验，熟悉平台机制与商家运作模式；2.对数据敏感，能独立开展活动效果评估与总结复盘；3.沟通能力突出，情商较高，善于维护客户关系，具备多任务协调能力；4.熟练操作Excel、PPT等办公工具，拥有基础的数据处理与分析技能；5.具备一定的文案撰写能力和审美素养

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冉先生

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餐饮服务员岗位职责：1,负责接待工作，点单，出餐，收餐2，负责店铺清洁卫生3，来货清点，整理，归整4，熬汤，出餐，煮饭，配菜任职要求：1，年龄18-55岁，身体健康，男女不限，有无经验均可2，具备良好的沟通能力和服务意识3，有团队意识，主动好学，勤劳肯干4，接受调动薪资待遇：1，综合工资3500-50002，月休3-4天3，包吃包住（宿舍补贴）

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邹先生

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无办公室办公，钉钉打卡，自由办公。1.具备五年以上化工或制药行业从业背景，熟悉百家以上客户资源，拥有一定的行业人脉积累2.拥有三年及以上销售岗位实际工作经验3.年龄不超过45周岁4.每月需出差15至18天，实地拜访客户不少于30家5.应聘总监岗位者须具备三年以上团队管理经验6.工作区域为西南地区7.兼职性质、仅寻求底薪保障或仅报销差旅者请勿打扰8.所属蓝海领域，市场竞争小，入职一年内业绩未达40万将解除聘用

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范女士

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1，具备五年以上化工或制药行业从业经验，熟悉百家以上客户资源，拥有良好的人脉积累2，具有三年及以上销售岗位工作经验3，年龄不超过45岁4，每月需出差15至18天，完成不少于30家客户拜访任务5，担任总监职位者须具备三年以上团队管理经验6，工作区域为西南地区

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范女士

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工作内容1、负责酒店相关产品的推广与销售，涵盖客房预订、会议场地及餐饮配套服务2、开发并维护客户资源，提升客户体验，促进长期合作关系建立3、跟踪市场变化趋势，结合实际情况拟定可行的销售方案任职要求：1、具备良好的沟通表达能力及商务洽谈技巧2、能独立开展销售工作，拥有较强的市场分析与应变能力3、工作积极主动，有意愿完成并突破既定销售任务

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丘先生

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造全国布局的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，为负债人群提供履约再生路径。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期方案，实现停息挂账/终止催收/规避司法风险/息费减免等综合处置2.互金债务调解中心：依法合规化解网贷高息债务，精准调减超法定利率部分费用，制止不当催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进程实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家签约律所，提供全流程法律支持方案6.产品创新实验室：持续迭代行业领先的债务管理产品架构精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：深刻理解并践行企业“信用重建”服务使命3.核心能力：-精准识别需求的沟通艺术与个性化应对策略-以目标达成为导向的问题破解能力-抗压性能强、心理韧性佳者优先考虑4.职业品格：坚守合规红线，拥有主动学习与持续进化意识【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值创造回报：平均综合收入4W+，配套阶梯型超额奖励机制-专项激励计划：设立季度服务之星/年度金牌顾问等多维荣誉激励【办公模式】云端工作平台：配置智能办公系统，开放全国范围远程协作权限弹性工作制：以结果为导向，自主安排高效工作时段

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黄先生

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一、岗位职责：1、负责区域内便利店门店的选址与拓展相关工作；2、开展商圈调研及数据分析，筛选符合公司标准的店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、编制选址分析报告并完成报审，绘制位置示意图，拍摄并整理电子版实景照片；5、跟进新店合同谈判、初审、签约及相关后续流程。二、任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄在23至36周岁之间；3、工作经验：具备零售、销售、招商或地产行业地推经验者优先，有门店选址拓展背景者更佳；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧；5、专业知识：拥有较强的市场洞察力与商业敏感度；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强、执行力高，富有团队协作精神；7、工具要求：因工作需实地勘察门店，须自备电瓶车或摩托车（需熟练驾驶并持有相应证件）；工作地点：重庆市内可根据住址就近分配。晋升路径：经理-总监薪资结构：月度底薪7000元，每成功开设一家门店奖金约为4000-12000元，上不封顶，多开多奖。工作时间：除会议外主要在外作业，通过钉钉打卡记录考勤，工作时段为8:45-18:00，每周日单休，法定节假日正常休息。凯辉正处于快速发展阶段，诚邀有能力、有潜力的优秀人才加入！

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刘先生

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岗位职责：（1）依据公司战略规划，拟定本部门的实施推进方案；（2）编制详尽的目标市场调研报告，并达成公司下达的各项任务指标；（3）代表企业开展对外商务洽谈及内部授权合同签署，争取最优合作条件；（4）协助并监管新门店开业相关工程进展，以及公司关店项目的后续收尾工作；（5）负责加盟体系政策的拟定、推广宣传及加盟商招募事宜；（6）起草房屋租赁协议、加盟合作协议及相关补充条款；（7）建立健全部门管理制度与业务流程，明确各岗位工作职责；（8）组织开展拓展人员的培训与带教工作，设定绩效考核标准并定期评估；（9）高效完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：教育背景：大专及以上学历工作经验：具备3年以上零售行业同岗管理经验，有拓展相关岗位经历者优先考虑；其他要求：1、具备良好的团队协作意识，沟通表达与谈判能力突出；2、熟悉门店选址与拓展流程，具有较强的市场洞察力；3、职业道德良好，能承受工作压力，吃苦耐劳；4、具备团队培训与指导能力，熟练操作常用办公软件；5、拥有团队管理经验，具备一定的管理思维与组织能力。

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刘先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-11-13岗位职责:1.负责游戏“三角洲行动”和“王者荣耀”的日常代练操作2.与团队成员配合，协同完成各类游戏内任务目标3.保持对游戏的投入与专注，保障操作效率与服务质量任职要求:1.具备扎实的游戏操作能力及对玩法机制的深入理解2.能够迅速适应新环境，具备良好的团队协作意识，推动任务顺利完成3.拥有积极主动的工作心态，能在规定时间内达成目标并持续追求优质表现公司主做的三角洲行动王者荣耀，明朝逆水寒魔兽世界等市面流行游戏

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陈先生

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，并配合上级推进整体开店进度。（2）对所属区域商圈进行系统梳理，形成详尽的候选点位清单。（3）开展候选点位的市场调研与评估工作，按时提交选址分析报告给上级。（4）主导候选点位的商务洽谈与后续跟进，争取最优条件并促成租赁合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，推动其加入品牌体系（实现翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及后期运营中涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）协助上级完成新入职员工的带教与业务指导。（8）按要求参与公司及部门组织的各项培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他相关工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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刘先生

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你好呀，~HR无套路，直接点，不骗人，不藏着，不掖着！【中国人不骗中国人】客服专员：1.公司提供客户资源，通过系统电话外呼筛选有意向的客户加微信，后续由其他人对接不用管；2.此岗位纯客服岗位只打电话加微信，无需外出，无需谈判；3.不收手机，不用外出风吹日晒；4.接受小白有新人培训，老人一对一保姆式带教！5.纯客服岗位没有销售性质无绩效业绩考核。福利待遇：无责3500+奖金~上班时间：9:10-17:30午休1.5小时周末双休！法定节假日休！

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徐女士

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岗位职责：1.统筹管理拓展、工程、招商加盟三大职能部门，核心考核指标为市场拓展目标的实现情况；2.依据数据分析结果及公司整体战略方向，牵头拟定商圈布局规划及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；3.结合公司商圈策略与经营安排，组织编制并审定年度及月度单店开发计划；4.审核工程部上报的工程采购与装修项目预算方案；5.审批单个装修项目的具体工程预算文件；6.基于市场调研情况，组织搭建单店投资可行性分析的统计模型；7.根据模型分析成果，审核单店投资可行性报告，并出具优化建议；8.制定招商加盟部门年度、月度工作计划，并推动落地执行，确保目标达成；9.负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核的相关建议；10.指导下属制定阶段性工作计划并监督实施，协调本部门与其他部门间的协作关系，妥善处理各类工作争议。任职要求：1、须具备知名便利店企业（优先考虑7-Eleven、罗森、全家等日系品牌）相同岗位工作经验（必须为便利店行业）；2、具备敏锐的市场洞察力，优秀的分析决策能力与统筹规划能力，良好的沟通表达及商务谈判技能，拥有专业的拓展与加盟开发实操经验；3、职业道德良好，工作积极主动，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新思维；4、认同公司企业文化，具备优良的职业素养，严格遵守国家法律法规及企业各项管理制度；5、能够接受工作地在重庆。

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刘先生

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店进度。（2）开展本区域商圈摸排工作，形成系统的潜在选址清单。（3）组织实施候选点位的市场调查与评估，按时提交选址分析报告给上级。（4）主导候选门店的商务洽谈与后续跟进，争取最优合作条件并促成租赁合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，推动其加入合作（实现品牌替换）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及运营后涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的业务指导与带教任务。（8）按要求参与公司及部门组织的各项培训及相关活动。（9）高效完成领导交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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刘先生

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岗位职责：1.结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；2.依据公司商圈规划与经营目标，组织编制并审定年度及月度门店开发计划；3.根据经营策略及门店开发进度，组织制定并审核年度、月度门店装修实施计划；4.审核工程部门提交的工程项目采购及装修改造预算方案；5.审批单店装修项目的具体预算文件；6.组织开展市场调研，建立门店投资可行性分析的数据模型；7.基于模型分析结果，审核门店投资可行性报告，并出具优化建议；8.负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；9.指导下属制定阶段性工作目标并监督执行，协调本部门与其他职能部门的工作衔接，处理协作中的问题；10.按时高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.具备7-Eleven、罗森、全家等主流便利店品牌同岗位工作经验（硬性条件）；2.熟悉便利店整体运营体系，具备团队搭建及开发团队管理实操经验；3.具备较强的市场洞察力、判断能力与全局规划能力，拥有优秀的沟通协调与商务谈判水平，具备专业的门店拓展及加盟开发背景；4.具备良好的职业素养，工作积极主动，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新思维；5.认同企业价值观，具备优良的职业道德，严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度。

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刘先生

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店计划的达成。（2）对所属区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展潜在选址的市场调查与评估工作，按时向上级提交选址分析报告。（4）主导意向选址的商务洽谈与后续跟进，争取最优合作条件并推动租赁合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，积极推动其加入或转换品牌（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及运营后涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导。（8）按要求参与公司及部门组织的各项培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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刘先生

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一、岗位职责：1、负责区域内便利店门店的选址与拓展相关工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、编制选址报告并完成报审流程，绘制位置示意图，拍摄采集电子影像；5、跟进新店合同谈判、初审、签约及相关后续事项。二、任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄23-36岁；3、工作经验：具备零售、销售、招商或地产行业地推经验者优先，有门店选址拓展背景者更佳；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧；5、专业知识：拥有较强的市场洞察力；6、所需素质能力：具备良好的职业道德，抗压能力强、执行力高、富有团队协作精神；7、工具要求：因需实地勘察门店，须自备电瓶车或摩托车（需熟练驾驶并持有相应证件）；工作地点：重庆市区均可就近分配。晋升路径：经理-总监薪资结构：月度底薪7000元，每成功开设一家门店奖金约4000-12000元，上不封顶。工作时间：除会议外主要在外办公，通过钉钉打卡，8:45-18:00，每周日休息，法定节假日正常休假。凯辉正处于快速发展阶段，诚邀优秀且具潜力的人才加入！

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刘先生

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岗位职责：（1）依据企业战略发展规划，拟定本部门阶段性实施计划；（2）开展目标市场调研并编制详尽分析报告，确保达成公司下达的各项任务指标；（3）代表企业参与对外商务洽谈及内部授权合同签署，力争实现公司利益最大化；（4）统筹协助新门店开业工程的落地执行，并跟进撤店项目的后续收尾工作；（5）主导加盟体系政策的拟定，组织实施加盟推广与招商招募事宜；（6）起草房屋租赁协议、加盟合作合同及相关补充条款；（7）建立并优化部门管理制度与业务流程，明确各岗位工作职责；（8）组织开展拓展人员培训与实操带教，设定绩效考核标准并实施定期评估；（9）高效完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：教育背景：大专及以上学历工作经验：具备3年以上零售行业同岗管理经验，有拓展岗位实操经历者优先考虑；其他要求：1、具备良好的团队协作意识，沟通表达与谈判能力突出；2、精通门店选址与拓展业务，拥有较强的市场洞察力；3、职业道德良好，责任心强，能适应高强度工作压力；4、具备团队培训与带教能力，熟练操作常用办公软件；5、具有团队管理实践经历及基本管理思维。

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刘先生

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【工作时间地点】大小周；广州市黄埔区【关于我们】凡岛创立于2007年，是一家以全数据驱动的日化新消费品企业，专注功效护肤、洗护等多个品类发展，旗下运营WIS护肤品牌、KONO卡厘洗护品牌及赫系等多款新国货品牌，深受消费者认可与青睐。【岗位职责】1.销售预估：结合历史销售数据、市场动态及公司战略，完成SKU层级的销量预测，并据此制定生产排期计划2.商务对接：主导与供应商在价格条款、合同细节、紧急交付周期等方面的沟通与推进3.成本拆解：从物料属性、结构设计、生产设备及产线运行等维度分析产品综合成本，形成系统化采购策略4.产品建议：理解品牌端需求，整合并解析市场趋势信息，为产品开发提供支持5.供方管理：掌握供应商在生产运营、质量控制等方面的情况，开展供应商梯队建设与优化，保障订单交付与业务扩展6.行业洞察：收集前沿供应链实践案例，为部门决策提供参考依据7.物流规划：综合运输模式、仓储网络布局、仓容能力及包装方式等因素，设计高效且低成本的物流执行方案【任职要求】1、本科及以上学历，面向26届应届毕业生开放，专业不限，实习经历不设门槛2、具备细致的数据处理能力、强执行力、主动解决难题的意识、资源协调技巧以及良好的团队协作意识3、拥有出色的沟通表达、数据分析、承压适应及问题应对能力，责任心强4、能系统梳理供应链管理内容，在原有岗位中曾提出可行性改进建议并成功实施【公司福利】1、办公环境：提供免费四餐与下午茶，配备健身房、按摩椅、桌球室、乒乓球台等休闲设施2、免费产品：每月发放F币，可用于兑换WIS、KONO卡厘等自有品牌商品，节庆期间享专属礼品3、年度旅游：每年年末组织全员参与公司旅游活动4、带薪假期：享有带薪年假、产假、婚假，定期举办酒会、月会、年会等员工活动5、月度团建：公司每月划拨专项经费用于部门集体活动，可自行组织聚餐、观影、短途出行等形式

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孔女士

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岗位职责：1.独立承担海外iOS端APP产品的开发任务；2.按照产品需求完成开发、迭代维护及上线发布；3.负责代码架构设计，并持续推进产品性能优化。岗位要求：1.大专及以上学历，计算机或相关专业背景，具备2-3年iOS开发经验；2.掌握IOS平台的软件开发技术，理解底层设计原理与常用算法；3.精通Objective-C或Swift语言，熟悉SwiftUI，能独立完成应用开发；4.熟悉内存管理机制、网络通信、系统运行机制及多线程编程等核心技术；5.了解APPStore生态系统（如订阅、内购等功能）及相关审核规则，具备规避上架风险的能力；6.拥有多个已上线的AppStore项目经验，至少主导过一款App的完整上架流程；7.具备NetworkExtension开发经验者优先考虑；8.对TCP/IP、HTTP协议有深入理解者优先。

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刘女士

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岗位职责：1.全面统筹拓展、工程、招商加盟三大部门的日常运营与管理，核心考核指标为市场拓展目标的完成情况；2.结合数据分析结果及公司整体战略方向，牵头拟定商圈布局规划及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；3.依据公司商圈策略与经营安排，组织编制并审定年度及月度单店开发计划；4.审核工程部提交的工程项目采购与装修预算方案；5.审批单项门店装修项目的具体工程预算文件；6.基于市场调研成果，主导构建门店投资可行性分析模型；7.依据模型分析输出，审核各单店投资可行性报告，并提出优化建议；8.组织制定招商加盟部门的年度、月度发展计划，并推动落地执行，确保目标达成；9.负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核的相关建议；10.指导下属制定阶段性工作计划并监督执行，协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，妥善处理各类工作争议。任职要求：1、需具备知名便利店企业（优先考虑7-Eleven、罗森、全家等日系品牌）相同岗位工作经验（必须为便利店行业背景）；2、具备敏锐的市场洞察力、分析决策能力与全局规划能力，拥有优秀的沟通协调及商务谈判技巧，熟悉拓展与加盟开发全流程；3、具备良好的职业道德素养，充满工作热情，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识和创新思维；4、认同公司企业文化，具备优良的职业操守，严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度；5、能够接受工作地点位于重庆。

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刘先生

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