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【工作职责】1、服务对象：B端企业客户，对接法定代表人、股东、企业负责人及人力资源相关岗位人员2、服务模式：采用顾问式服务方式，实行一对一师徒带教机制，由资深导师全程指导；对法律服务领域有浓厚兴趣者优先，心怀公平正义理想，渴望实现个人社会价值的你，欢迎加入3、销售方式：结合电话邀约、微信维护、实地拜访、拓客走访及普法沙龙等多种形式，模式灵活可选，资源支持充分，结果导向，能力决定成长空间4、资源支持：无需自行开发客户，公司提供持续更新的企业数据库，涵盖行业与区域分类，可根据个人专长和偏好自主筛选与刷新资料5、法务服务流程：包含客户邀约、视频沟通、需求咨询、现场拜访、方案讲解、合同签约、售后服务及项目交付等全流程参与【任职资格】：年龄：******之间，性别不限，有销售经验者优先能力要求：具备市场洞察与判断能力，良好的客户服务意识；学习能力强，反应迅速，表达清晰，善于沟通，掌握人际交往技巧，富有亲和力1、应届毕业生：电子商务、网络营销、市场营销、法学等相关专业或其他有明确职业发展意愿的毕业生，希望避开职场弯路，清晰规划未来方向，你的选择终将成就更好的自己2、无销售经验者：虽暂无销售背景，但有其他岗位或行业经历，因现实需要承担责任者，只要你具备责任心、勤奋踏实、愿意学习与成长，其余交由专属导师为你护航3、有销售经验者：若已有销售实战经历，在法律+互联网的新赛道上将迎来更大发展空间。热爱销售事业，认同“销售即生活”的理念，追求销售生活化、生活销售化的融合状态，即可快速融入，开启职业新高度4、家庭宝妈：无论过往是否有职场经历，只要希望为孩子创造更好教育条件，同时拥有自主可控的时间安排，未来有望实现经济独立，成为孩子的榜样5、曾创业者：经历过创业历程中的挑战与思考，我们更懂你的处境。年薪10万起，20万、30万并非遥不可及，零投入、零风险，享有多项保底薪资与福利保障6、寻求突破者：不甘现状，渴望改变当前生活状态，不妨勇敢尝试一次！这是属于你的契机，有导师、有团队，更有全程陪伴，无论是否有销售基础，关键在于你想不想改变，有没有目标与行动力7、补充要求：具备较强的市场分析能力、客户服务认知、快速学习能力，思维敏捷，表达流畅，沟通技巧娴熟，性格亲和，易于建立信任关系【薪资体系】1、收入结构：底薪+提成+奖金+分红，综合月薪7000—12000元2、培训体系：提供带薪岗前培训，涵盖新人入职培训、“百日葵花”成长计划、杭州总部专项培训、内部讲师授课、职级晋升培训及管理能力培养，构建全方位成长路径，配备专业HR导师协助制定年度发展规划3、晋升通道：设立双轨发展机制，支持专业化与管理型双向晋升（1）技术路线：商务助理→商务顾问→中级商务顾问→高级商务顾问→销售工程师（2）管理路线：商务助理→商务顾问→储备干部→商务主管→商务经理→商务总监→城市经理→总经理→合伙人4、奖励机制：设有月度TOP奖、破单奖、个人达标奖、团队达标奖、月度团队激励、季度销售冠军团队奖、进步新人奖、新人王奖、孝顺基金、子女家长会带薪假、父母生日带薪假等多项荣誉与福利5、员工关怀：除享受国家法定节假日外，每年组织免费旅游，并定期开展聚餐、郊游、运动会、生日会等丰富团建活动成长在永正幸福在永正价值在永正致未来的同事：见字如面。今天想和你说几句真心话：在永正集团律兜南阳服务中心，“你的过去”从不是限制，“你的初心”才是入场券。无论你现在身处人生的哪个阶段——如果你是在校实习生，渴望走出象牙塔，接触真实商业场景：这里有“6秒响应”的用户需求供你分析，有“3小时合同交付”的实战流程让你参与优化。不必担心“不懂”，我们的带教师傅也曾从提问开始，如今已能独当一面。在这里实习，你能触摸到法律科技最真实的脉动，提前厘清自己的职业兴趣所在。如果你是应届毕业生，正站在选择的十字路口感到迷茫：我们理解那种“想证明自己，又怕走错路”的忐忑。律兜不设“轮岗打杂”，而是直接让你进入服务企业决策层的一线——可能是协同技术团队优化系统响应逻辑，也可能是跟随产品经理深入企业调研痛点。你不需要一开始就全能，但只要肯学，我们就敢把“帮助创业者少踩坑”的使命交给你一部分，让你在解决问题中逐步确立职业锚点。如果你已在职场多年，对现状略感疲惫：或许你厌倦了重复性工作，渴望从执行者转型为价值创造者。来这里试试？我们服务的企业主每天面临新挑战，我们的平台也在持续迭代升级。你过往的技术、产品或运营经验，都能在此找到新出口——比如将复杂的企业合规问题转化为普通人也能理解的功能设计，这种“用经验驱动创新”的体验，或许正是你期待的转机。如果你曾是创业者，如今希望换一种角色并肩前行：你深知签合同怕踩雷、遇纠纷求省心的焦虑，也明白“效率就是生命”的紧迫。来这里，你可以把自己的创业经历转化为产品中的“避坑指南”，变成服务中的“共情密码”。我们不缺技术人才，但特别需要“懂老板的人”，一起把“守护创业者”这件事做到极致。如果你是多年未就业的宝爸宝妈，希望重拾自我价值：我们见过许多妈妈，把照顾孩子的细致用于客户服务，把协调家庭事务的智慧用于跨部门协作，表现尤为出色。律兜节奏快，但也注重灵活性——你可以从熟悉的模块切入，我们给予适应时间，助你把生活智慧转化为职场优势。归根结底，我们关注的从来不是“你贴着什么标签”，而是你心中是否还燃着那团火：是否相信科技能让法律更有温度，是否愿意为保护那些敢拼敢闯的人多出一份力，是否依然对“创造价值”抱有热忱。法律科技是一条新兴赛道，我们都在边走边探索——正因如此，它既能容纳实习生的稚嫩、应届生的冲劲，也能承载职场人的转型、创业者的沉淀，更欢迎宝爸妈们带着生活的智慧重新启程。只要你热爱生活，尊重规则，希望在“用科技守护企业”的道路上寻找意义，律兜就有一席之地。我们并不完美，但愿意与每一个“想试试”的人携手，把这条路走得更宽、更暖。期待你的加入，无论你来自何方。杨敏永正集团南阳律兜总经理2025.8.1

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杨女士

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人力资源主管的岗位职责和主要工作内容：1.在公司经理的指导下，全面主持并管理人力资源部门的各项工作。2.参与拟定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议与数据支持。3.根据公司年度经营目标及运营计划，制定年度人力资源管理目标与实施规划，保障人力资源及行政后勤管理目标的顺利实现。4.结合公司经营方向与计划，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。5.主导推行公司“目标管理”绩效考核体系，持续优化绩效管理制度；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日报表资料。6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。7.根据公司发展战略对人才的需求，统筹短、中、长期人力资源开发，科学调配内部人力配置。8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的招聘活动。9.构建培训管理体系，编制并执行年度培训方案，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径规划。

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杨女士

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形象气质佳者优先需接受出差安排，公司提供住宿薪资待遇优厚，福利丰富多样享受下午茶、不定期团建及公费旅游具备良好沟通表达能力，行业不限经验不限，零基础可入职提供带薪岗前培训，快速上手表现优异者可重点培养，晋升通道清晰晋升机制公开、公平、公正欢迎符合条件者自荐或推荐接受实习生加入，大平台助力成长

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于先生

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总经理助理岗位职责及招聘要求（补充修订版）一、招聘要求（新增核心条件，匹配企业服务与管理需求）（一）基础硬性条件学历背景：本科及以上学历，法律、工商管理、市场营销等相关专业优先，具备系统的管理或商务知识体系。经验要求：3年以上企业服务行业销售/商务拓展经验（如为企业提供法律、咨询、财税等服务），熟悉企业客户开发、谈判及全周期服务流程，有成功签约大客户案例优先；1年以上团队管理或项目管理经验（可含带教新人、统筹跨部门项目），能独立拆解目标、分配任务并推动落地，具备基础管理逻辑。（二）核心能力强化文字与编辑能力：精通各类商务文案撰写（如合作方案、客户调研报告、企业宣传稿），文字功底深厚，逻辑清晰，能根据公司定位（法律+企业服务）输出专业且易懂的内容；具备内容编辑实操经验（如公众号、官网内容更新，宣传册策划），熟悉新媒体平台（微信、知乎、行业垂直平台）的内容调性，可独立策划企业合规、常法服务等干货选题。企业服务认知：理解企业客户核心需求（如合规管理、风险防控、日常法务支持），能站在客户视角梳理服务痛点，协助总经理优化服务方案；有服务过中小企业/规模以上企业高管的经验，熟悉商务对接礼仪，具备高端客户沟通技巧，擅长建立长期信任关系。（三）底层素养抗压与闭环思维：适应高强度商务场景（如高频客户拜访、跨区域出差），能高效处理多线程任务（客户追踪+内部管理+文案输出），确保事项“事事有回应，件件有闭环”；-保密与合规意识：严格遵守企业客户信息保密原则，熟悉法律公司业务合规流程（如利益冲突审查、服务资质规范），言行符合行业职业操守。二、岗位职责（对应招聘要求强化重点）1. 大客户全周期管理：协助总经理制定大客户开发策略，梳理目标企业清单，跟进意向客户谈判（如服务方案沟通、报价协商），推动签约落地；维护存量大客户关系，定期回访收集需求，协调内部团队（法务、客服）解决客户问题，策划客户答谢活动（如合规沙龙、行业研讨会），提升客户续约率。2. 内部管理与流程优化：协助管理业务部日常工作（如销售目标拆解、新人带教指导），汇总部门数据（业绩进度、客户转化率），向总经理汇报并提出改进建议；-牵头或参与公司制度文件（如销售激励政策、服务标准化流程）的起草与修订，结合管理经验优化跨部门协作机制（如新媒体推广与业务部获客联动、培训部与客服部技能衔接）。3. 专业文案与内容输出：-独立撰写总经理对外发言材料（如行业峰会致辞、客户会议演讲稿）、公司品牌文案（如企业简介、服务优势卖点），确保内容专业且符合品牌调性；-审核新媒体平台发布内容（公众号推文、合规科普图文），把控法律术语准确性与可读性，协助策划“企业合规案例分析”“常法服务干货”等系列内容，赋能业务部获客。 加分项 有以下行业经验：互联网

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杨女士

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1.配合律师完成客户前端接待工作，通过电话及微信及时响应并跟进公司客户涉及的法律事务；2.初步解答业务团队对接意向客户的法律疑问，协助律师开展客户接待与持续跟进事宜；3.协助律师进行客户维护及二次开发，为客户持续提供高效、专业的法律服务支持。1.年龄******，具备较强的逻辑分析能力，对法律行业有浓厚兴趣；2.持有法律职业资格证书，具备良好的客户沟通意识与沟通能力；3.具备法学相关教育背景或服务业咨询经验者优先录用。

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杨女士

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职位名称：售后项目经理（法务交付方向）工作地点：[南阳]招聘人数：[3人]薪资：5-8K+一、岗位职责1.客户对接与需求管理：1）负责已签约企业的全流程服务跟进，开展定期回访（如月度/季度），系统梳理客户法律服务需求；2）结合企业所属行业（如制造业、互联网）匹配相应的劳动合规、股权架构等专业律师资源。2.服务交付执行：1）组织并推动律师团队完成合同审核、用工体系完善等常规法律服务，保障服务质量与时效；2）面对突发性需求（如劳动仲裁咨询），及时协调资源，实现快速响应与处理。3.客户满意度维护：1）跟踪服务进展，防范延期或客诉风险（如确保合同修改在3个工作日内反馈）；2）通过典型服务案例（如成功胜诉案件）复盘总结，向客户呈现服务成果与价值。4.续约及增值服务拓展：挖掘客户深层需求（如数据合规体系建设），引导客户追加签约或采购专项服务项目。二、任职资格1.学历与经验：本科及以上学历，法学、企业管理等相关专业优先；具备3年以上面向企业客户的服务经验，有法律、咨询或企业服务领域背景者优先。2.专业能力：1）了解企业常年法律顾问服务流程（涵盖合同审查、合规培训、争议解决等环节）；持有法律职业资格证书或企业合规师资质者优先考虑；2）需求理解能力：能精准捕捉客户模糊诉求（如“降低用工隐患”），转化为可落地的法律服务方案；3）协同沟通能力：善于联动律师团队与销售部门，使用通俗语言向客户传递专业内容；4）风险洞察力：可根据企业运营情况（如员工流动率）识别潜在用工合规问题，提前提出服务建议。3.其他要求：1）具备强烈的责任意识，主动承担客户紧急事项，确保服务闭环；2）擅长与企业高管、HR、内部法务等多元角色建立长期信任关系。

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杨女士

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1.配合律师完成客户前端接待，通过电话及微信渠道及时响应并跟进公司客户的法律咨询需求；2.初步回应公司业务团队对接的意向客户所提出的法律问题，协助律师开展客户接待与后续跟踪工作；3.协助律师进行客户信息维护及二次开发，持续为客户提供专业、高效的法律服务支持。1.年龄******，具备较强的逻辑分析能力，对法律行业有浓厚兴趣；2.持有法律职业资格证书，具备主动沟通客户的意愿与良好表达能力；3.具备法学相关教育背景或服务业咨询经验者优先录用。

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杨女士

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薪资：综合薪资6-8K+，底薪4-8K+提成+奖金【岗位职责】1、为公司法务托管会员提供专业法律支持与咨询服务，协助处理会员企业的日常诉讼、仲裁事务及各类法律争议，统筹证据材料与法律文书的整理与归档；2、承担会员企业合同文本及对外法律函件的拟定、修订与审核工作，参与重要合同谈判过程，出具专业法律意见，保障交易安全；3、参与会员企业重大决策、内部规章及相关法律文件的合规性审查，协助优化管理流程与制度建设，提升风险防范能力；4、跟踪监督会员企业合同执行情况，及时协调解决履约过程中出现的法律问题，降低合同纠纷发生概率；5、深入研究会员企业在经营中涉及的政策法规及行业规范，为其合法合规运营提供切实可行的法律建议；6、面向会员企业相关人员开展法律知识普及培训，完成其他与法律事务相关的日常工作。【任职资格】1、本科及以上学历，法学相关专业，具备2-3年法律实务工作经验；2、掌握公司法、合同法、经济法等相关法律法规，持有法律职业资格证或律师执业证者优先；3、了解企业经营管理所涉法律政策环境，能够独立开展法律实务操作，有民事案件代理经验者更佳；4、可独立负责合同审核、法律咨询及企业法律风险防控等核心工作；5、工作严谨细致，责任心强，具备优秀的书面与口头表达能力及沟通协调技巧，恪守职业道德，专业素养扎实

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杨女士

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薪资：综合薪资6-8K+，底薪4-6K+提成+奖金【岗位职责】1、为公司法务托管会员提供专业法律支持与咨询服务，协助处理会员企业的日常诉讼、仲裁及各类法律争议事项，负责证据材料整理、法律文书撰写等相关工作；2、承担会员企业合同文本、对外函件的拟定、修订与审核任务，参与重要合同的谈判过程并出具法律意见；3、参与会员企业重大决策、内部规章制度及其他关键法律文件的合规性审查，协助优化企业管理流程与制度建设，提升风险防控能力；4、跟踪监督会员企业合同执行情况，协调解决履约过程中出现的法律问题，最大限度减少合同纠纷发生；5、深入研究会员企业运营中涉及的相关政策法规及行业规范，为其合法合规经营提供切实可行的法律建议；6、面向会员企业不同层级人员开展法律知识培训，完成其他与法律事务相关的日常工作。【任职资格】1、本科及以上学历，法学专业背景，具备2-3年法律领域实际工作经验；2、掌握公司法、合同法、经济法等相关法律法规，持有法律职业资格证或律师执业证者优先；3、了解企业经营管理中适用的法律政策，能够熟练开展法律实务操作，具有民事案件处理经验者优先考虑；4、可独立完成合同审核、法律咨询及法律风险管理工作；5、工作细致严谨，责任心强，具备优秀的书面与口头表达能力及沟通协调技巧，恪守职业道德，专业素养扎实

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杨女士

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【工作职责】：1.建立客户档案：为售后客户完善档案信息，梳理客户需求，依据实际需求推进服务方案的落实；2.客户回访：每月定期对会员客户进行有效回访，掌握客户最新需求变化，及时记录并反馈至总部，便于提前制定应对方案，减少临时性服务压力；3.日常维护：协助会员客户与总部法务部门对接，确保法务事项交付流程顺畅、及时处理；4.法务咨询：快速响应客户在微信群、电话中的咨询问题，保障咨询服务的时效性与满意度；5.法务实务：指导客户完成日常法律服务相关事务，包括非诉调解文书撰写等基础法务支持工作；6.客户满意度：每日按时完成主管布置的案头任务，落实客户服务细节，及时回应咨询，提升客户体验；8.客户续费：在客户合约到期前1-3个月启动续费流程，做好服务衔接，力争超额达成月度续费率目标；【任职资格】：1.年龄：******之间2.学历：大专及以上学历，具备3年以上销售经验，或法学专业本科毕业者优先；3.性别：不限；4.能力：具备较强的学习能力、沟通协调能力，逻辑清晰，有一定分析判断力；5.经验：有2年以上销售、客服、法务或人力资源相关工作经验均可接受；6.其他：责任心强，勇于担当，能承受工作压力，态度认真，富有耐心；【薪资体系】：1、底薪（3000—5000）+岗位绩效奖+提成+奖金+分红，综合收入6000—12000元；2、提供带薪培训体系（含新人岗前培训+百日葵花储干成长计划+杭州总部集训+内部导师辅导+晋升专项培训+管理能力培训），全方位规划职业发展路径，配备专业HR导师制定年度成长方案；3、完善的晋升机制，设置专业与管理双通道发展路径：（1）法务职称线：法务助理-初级法务-中级法务-高级法务-五星法务（2）法务管理线：法务储干-法务经理-法务总监-法务总经理；4、福利奖励：设立月度TOP奖、优秀法务奖、进步新人奖、新人王奖、孝顺基金、子女家长会带薪假、父母生日带薪假及各类节日福利；5、除享受国家法定节假日外，每年组织免费旅游，并定期开展员工活动（如聚餐、郊游、运动会、生日会等）。

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杨女士

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任职资格：1、学历要求：法学专业本科及以上学历。2、工作经验：具备2年以上诉讼、仲裁相关实务经验。3、培训背景：接受过法学、管理学、信息管理等领域相关培训。技能要求：1.精通公司法、合同法及知识产权等企业法律事务；2.具备独立起草与修订大型法律文件的实际经验；3.熟悉企业内部日常法务运作流程；4.掌握经济类案件的办理程序；5.能熟练使用各类办公软件。其他要求：1.具备良好的沟通协调能力及书面表达能力；2.吃苦耐劳，工作敬业，能适应高强度工作压力；3.工作态度细致、严谨、认真；

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杨女士

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岗位职责:1.作为娱乐主播，负责直播内容的创意和执行，确保内容的质量和吸引力。2.与观众进行互动，提升直播间的活跃度，增加观看时间。3.定期参与团队会议，分享直播心得，不断提升个人直播技巧。4.保持良好的直播形象，遵守相关规定，确保直播内容的正当性和趣味性。任职要求：1.具备良好的表达能力和亲和力，能够吸引和维护观众。2.对娱乐直播行业有一定的了解，能够快速适应直播环境。3.有责任心，能够按时完成直播任务，保证直播内容的质量。4.具备团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

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程先生

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【岗位职责】：1、全面负责企业内部人才招聘相关工作。2、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员数量，制定并落实招聘方案。3、调研公司所需人才的外部资源现状与分布情况，开展有效分析，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展，确保人才信息充足、层级多样、质量优良，保障招聘渠道高效匹配用人需求。4、发布职位信息，积极参与公司品牌形象推广。5、收集简历并进行分类筛选，组织应聘人员面试，确定初试名单，通知候选人到场面试，完成初步面试评估打分，形成综合评定意见。6、协调相关部门人员共同推进复试流程，确保面试按时实施且结果符合岗位任职要求。7、负责撰写招聘广告内容，维护和更新招聘平台信息，保持各渠道沟通顺畅。8、办理招聘相关费用的申请、控制及报销手续。9、归纳招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘总结分析报告。10、与招聘团队成员交流招聘流程、方法与技巧，积极推行结构化面试模式，提升招聘工作效率。11、建立企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理。12、采集各地人才市场动态信息，掌握区域人事政策法规。13、对接各地劳动保障部门、人才机构及院校，就应届毕业生实习与就业事宜达成合作共识。14、关注同行业人才流动趋势，吸引优秀人才加入公司。15、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者相关咨询问题。【任职要求】：1、年龄：******之间，本科及以上学历，具备两年以上招聘岗位工作经验；2、招聘渠道：熟练运用并拓展多元化招聘渠道，达成日常招聘任务指标；3、招聘发布：能够在不同网络平台合法合规发布招聘信息，联动各大高校资源，打通招聘传播路径，确保信息覆盖广泛；4、沟通协调：具备良好的沟通能力，协调与跟进能力强；【薪资体系】：招聘助理：3000-5000+岗位奖励+提成+其他

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杨女士

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人力资源主管的岗位职责和主要工作内容：1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的各项工作。2.参与拟定人力资源战略规划，为管理层的人力决策提供专业建议和数据支持。3.结合公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标及执行方案，保障人力资源与行政后勤管理目标的顺利实现。4.根据公司发展战略，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益关系及任职条件。5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日各类报表资料。6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的公平性与有效性。7.依据公司发展战略及人才需求，规划短期、中期及长期人力资源配置，科学调配内部人力资本。8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。9.构建培训管理体系，组织编制并落实年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源，支持员工职业发展路径的设计与实施。

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杨女士

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【岗位职责】：1、全面负责公司人才招聘相关工作。2、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘计划。3、调研公司所需人才的外部资源现状与分布情况，开展有效分析，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展，确保信息资源充足、层次多样、质量优良，保障招聘渠道高效匹配用人需求。4、发布职位信息，同步推进公司品牌宣传。5、收集简历并进行分类筛选，确定面试人选，通知候选人参与初试，并完成初步面试评估与打分，提供综合评价意见。6、协调相关部门人员共同推进复试流程，确保面试按时实施且结果符合岗位任职要求。7、负责招聘文案撰写，维护和更新招聘平台信息，保持各渠道沟通顺畅。8、办理招聘相关费用的申请、控制及报销手续。9、归纳招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘分析报告。10、与其他招聘同事交流流程方法与实操技巧，积极推行结构化面试，提升招聘效率。11、建设企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理。12、收集各地人才市场动态，掌握区域人事相关政策法规。13、对接地方劳动保障部门、人才机构及院校，就应届生实习与就业事宜建立合作共识。14、关注同行业人才流动趋势，吸引高素质人才加入公司。15、熟悉公司人力资源政策，准确解答应聘者提出的各类咨询问题。【任职要求】：1、年龄：******之间，本科及以上学历，具备两年以上招聘岗位工作经验；2、招聘渠道：熟练运用并开拓多元化招聘渠道，达成日常招聘任务指标；3、招聘发布：能在多个网络平台合规发布招聘信息，联动高校资源搭建招聘通路，实现公司招聘宣传全覆盖；4、沟通协调：具备良好的沟通能力，协调与跟进能力强；【薪资体系】：招聘助理：3000-5000+岗位奖励+提成+其他

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杨女士

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1.结合公司业务发展与市场动态，策划并执行市场推广活动；2.独立撰写完整的市场活动整体策划方案；3.汇集并整理市场相关资讯及行业政策，掌握市场发展趋势；4.基于获取的市场数据，开展目标市场分析，并形成市场分析报告；5.负责向公司内部团队及外部合作伙伴进行策划方案与分析报告的讲解与汇报；6.完成上级安排的其他相关工作任务。

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杨女士

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---一、岗位职责1.客户筛选与预约：根据公司提供的客户资源，高效筛选意向客户，并通过电话或线上沟通预约合适时间。2.信息上报：将客户预约信息整理并提交至相关部门，后续由专人对接办理业务，无需自行跟进。3.沟通协作：与团队保持良好配合，确保客户信息准确传递，工作流程顺畅。岗位特点：①无销售压力：仅负责前期筛选与预约，不涉及成单、谈判或业绩考核。②资源无忧：客户资源由公司统一分配，只用找到意向客户即可，工作轻松易上手。③无绩效要求：专注流程执行，结果无硬性指标，适合追求稳定的小伙伴。---二、适岗条件-语言要求：普通话标准，沟通流畅。-学历经验：无学历限制，无需工作经验，应届毕业生亦可胜任！-学习支持：入职后“一带一，多带一”专人培训，快速掌握工作内容，零基础也能轻松上手。---三、岗位优势1.薪资待遇：-底薪3000+补贴+不定时小福利。2.工作时间：-上午9:00-12:00，下午14:00-19:00，午休2小时，工作生活平衡。3.晋升空间：-公司处于高速发展期，管理岗位空缺多，表现优异者可优先晋升至团队主管、调度协调等岗位。4.团队氛围：-扁平化管理，统一00后，工作氛围轻松，无复杂人际关系压力。---四、适合人群-希望寻找稳定、无销售压力工作的求职者。-应届生或转行人员，渴望快速融入职场。-注重团队协作，对客户服务感兴趣但不愿承担业绩指标者。---加入我们，你将获得：一份简单却有意义的工作，告别加班和业绩焦虑！清晰的职业路径，能力与职位同步提升！人性化管理，专注你的成长与舒适体验！备注：本岗位不涉及销售签单，欢迎咨询详

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张先生

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工作内容：利用公司提供的资源开展沟通交流；无需具备法律专业知识，提供免费入职培训；深入发掘客户潜在需求，推动合作达成，后续由专业律师团队衔接服务；任职要求：有销售相关经验者优先考虑；语言表达清晰流畅，能够适应电话沟通模式；薪资福利：底薪3200-4700+提成8%-20%+多项奖金，综合收入5000-10000，表现优异者可达15000+福利待遇：1、孝顺基金2、工龄基金3、不定期组织旅游活动4、完善的培训支持体系5、父母生日享带薪假期6、员工生日福利、入职周年纪念福利7、节假日精美礼品包8、业绩突破奖励9、师徒带教奖励10、带薪年假（3-6天）11、季度及年度利润分红12、人才推荐奖励13、日常零食供应、下午茶点

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杨女士

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任职资格：1、学历要求：具备法律专业本科及以上学历。2、工作经验：拥有2年以上诉讼、仲裁相关实务经历。3、培训背景：接受过法学、管理学、信息管理等相关领域培训。技能要求：1.精通公司法、合同法及知识产权等企业法律事务；2.具备起草与修订大型法律文件的实际经验；3.了解企业内部日常法务运作流程；4.掌握经济类案件的办理程序；5.能熟练使用各类办公软件。其他要求：1.具备良好的沟通协调能力及书面表达能力；2.吃苦耐劳，工作敬业，能适应高强度工作压力；3.工作态度细致、认真、严谨；

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杨女士

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总经理助理岗位职责及招聘要求（补充修订版）一、招聘要求（新增核心条件，匹配企业服务与管理需求）（一）基础硬性条件学历背景：本科及以上学历，法律、工商管理、市场营销等相关专业优先，具备系统的管理或商务知识体系。经验要求：3年以上企业服务领域销售或商务拓展工作经验（如为企业提供法律、咨询、财税等综合服务），熟悉企业客户开发流程、商务谈判及全周期服务管理，具备大客户成功签约案例者优先；1年以上团队管理或项目统筹经验（包含指导新人、组织跨部门协作项目），能够独立分解目标、合理分配任务并推动执行落地，具备清晰的管理思路与协调能力。（二）核心能力强化文字与编辑能力：熟练掌握各类商务文书撰写（如合作提案、客户调研报告、企业宣传稿件），具备扎实的文字功底和严谨的逻辑表达能力，能结合公司“法律+企业服务”定位输出专业且通俗的内容；拥有实际内容运营经验（如微信公众号、官网更新、宣传资料策划），了解主流新媒体平台（微信、知乎、垂直行业渠道）的内容风格，可独立规划企业合规、常年法律顾问服务等实用型选题。企业服务认知：深入理解企业客户的典型需求（如合规建设、风险防控、日常法务支持），能从客户角度出发识别服务痛点，协助总经理完善解决方案；具备服务中小企业或规上企业高管的经历，熟悉高端商务对接规范，掌握有效的沟通技巧，善于建立长期稳定的合作关系。（三）底层素养抗压与闭环意识：适应高强度工作节奏（如频繁客户拜访、跨区域出差），能同时推进多项任务（客户跟进、内部管理、文案产出），确保各项工作有反馈、有结果、有落实；保密与合规意识强：严格遵守客户信息保密规定，熟知法律服务机构的合规操作流程（如利益冲突排查、服务资质审核），言行符合职业标准与行业规范。二、岗位职责（对应招聘要求强化重点）1.大客户全周期管理：协助总经理制定重点客户开拓策略，梳理潜在企业名单，参与意向客户洽谈（包括方案讲解、报价协商等环节），促进合同签署；维护现有大客户关系，定期开展回访收集反馈，协调法务、客服等部门响应客户需求，组织客户活动（如合规讲座、行业交流会），提升客户满意度与续约率。2.内部管理与流程优化：协助开展业务部日常管理工作（如销售目标分解、新人辅导培训），汇总分析部门数据（业绩进展、转化情况），向管理层提交报告并提出优化建议；主导或参与公司制度类文件（如销售激励机制、服务标准化流程）的编写与修订，基于实践经验推动跨部门协同机制改进（如新媒体获客与业务联动、培训与客服能力衔接）。3.专业文案与内容输出：独立完成总经理对外公开场合的讲话材料（如行业论坛发言、客户会议致辞）、品牌宣传文案（如公司介绍、核心服务亮点提炼），保证内容权威且契合品牌形象；审核新媒体发布内容（公众号文章、合规科普图文），确保法律表述准确、语言易于理解，配合策划“企业合规案例解析”“常法服务实用指南”等内容专题，助力业务端客户获取。加分项具备互联网行业相关从业经验者优先

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杨女士

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无压客户预约岗火热招募！岗位职责1.筛选有意向客户，通过电话或线上方式完成时间预约2.汇总并提交预约信息，不涉及后续业务跟进3.配合团队协作，确保流程高效运转岗位亮点0销售压力：不考核签单业绩，仅负责前期预约环节资源由公司提供：无需自主开发客户，快速上手无绩效指标：专注任务执行，结果无硬性要求任职要求-普通话标准，表达清晰，沟通顺畅-学历不限，欢迎应届生及转行人员加入-提供“一带一、多带一”带教培训，零经验也可迅速适应薪资福利-底薪3000+补贴+福利-朝九晚七，午休2小时，每周调休一天，时间灵活可安排-处于高速发展阶段，晋升空间大（主管/协调岗优先内部推荐）-团队以00后为主，管理扁平，工作氛围轻松融洽适合人群：追求稳定发展者、应届生、希望转行人士，摆脱业绩焦虑，开启舒适职场新体验！

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于先生

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1.结合公司业务发展需求及市场动态，策划并执行市场推广方案；2.独立撰写完整的市场活动整体策划方案；3.汇集并整理行业相关市场信息与政策法规，掌握市场发展趋势；4.基于获取的市场数据，开展目标市场分析，并编制提交市场分析报告；5.面向公司内部及外部合作伙伴进行策划方案与分析报告的讲解与汇报；6.落实上级领导安排的其他相关工作任务。

南阳

杨女士

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招聘电话客服:1、声音甜美，普通话标准，沟通表达能力佳；2、熟练操作办公自动化设备及OFFICE软件；3、良好的执行力和团队合作精神；4、年纪18-35周岁。薪资待遇:底薪3000+提成，全勤奖100，月休四天，加班一天，有加班奖励，综合薪资3～6000。工作时间:09:30-18:30，中午提供午餐。公司福利:不定时聚餐，下午茶接受小白，性格外向，沟通能力强，负责联系客户，工作内容简单易上手，小白有人带，没有销售性质!!!公司都是年轻人，好相处，氛围好，工作轻松，人性化管理，没有任何套路，欢迎你的加入!地址:南阳市卧龙区新华城市广场兴达国际D座1006室

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黄先生

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人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容:1.在公司经理的指导下，全面统筹并主导人力资源部门的日常运作与管理工作。2.协助制定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议和数据支持。3.根据公司年度经营目标与运营计划，编制年度人力资源管理目标及实施计划，保障人力资源与行政后勤管理目标的有效落实。4.结合公司经营方向，牵头设计组织架构，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、绩效标准及任职条件。5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务及相关职能部门完成各部门、各岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日度数据报表。6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。7.根据公司发展战略对人才的需求，规划短期、中期及长期人力资源配置，科学调配内部人力资产。8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。9.构建培训管理体系，组织制定并执行年度培训方案，评估与筛选外部培训机构及课程资源；支持员工进行职业发展路径的设计与规划。

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杨女士

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公司致力于为中小企业及个人提供全年企业法律合规服务，涵盖股东合伙合规、劳动用工合规、企业内外部合同合规等领域。加入法保会员，即可享受公平、公正、透明且高效的法律支持，助力每家企业建立专属法务体系。操作简单，提成丰厚。现诚邀有梦想的你加入团队，在这里不仅能收获高薪，还能轻松享有假期时光。薪资结构：无责任底薪+提成+奖励+岗位津贴+岗位奖金+团队提成+团队绩效奖+团队超额奖+孝顺基金+旅游基金+订单红包+……=综合收入6k-12k+岗位职责：1.公司提供客户资源，客户经理负责对接并介绍产品与服务内容，持续挖掘客户增值需求；2.通过电话、微信等方式与客户高效沟通，销售模式结合电销、网销与面销，灵活运用，以结果为导向；3.定期维护合作客户关系，巩固长期合作基础，推动新法律服务项目的拓展；4.预约并实地拜访客户，现场提供专业的方案讲解与产品演示，不断提升客户满意度与体验感；任职要求：1.发音标准，普通话顺畅，表达生动富有亲和力，公司将提供系统化岗前培训；2.具备良好的沟通能力与人际交往技巧，擅长与人交流互动；3.工作认真负责，热爱销售事业，敢于追求高收入目标；工作时间：不加班，法定节假日正常休假福利待遇：1、孝顺基金2、工龄基金3、不定期团建旅游4、专业培训支持5、父母生日带薪假期6、员工生日福利、入职周年纪念福利7、节日专属礼品包8、业绩突破奖励9、师徒带教奖励10、带薪年假（3-6天）11、季度及年度分红12、伯乐推荐奖励13、办公室零食、下午茶供应上班时间：8:30-12:0014:00-18:00成长在永正幸福在永正价值在永正

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杨女士

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---一、岗位职责1.客户筛选与预约：根据公司提供的客户资源，高效筛选意向客户，并通过电话或线上沟通预约合适时间。2.信息上报：将客户预约信息整理并提交至相关部门，后续由专人对接办理业务，无需自行跟进。3.沟通协作：与团队保持良好配合，确保客户信息准确传递，工作流程顺畅。岗位特点：①无销售压力：仅负责前期筛选与预约，不涉及成单、谈判或业绩考核。②资源无忧：客户资源由公司统一分配，只用找到意向客户即可，工作轻松易上手。③无绩效要求：专注流程执行，结果无硬性指标，适合追求稳定的小伙伴。---二、适岗条件-语言要求：普通话标准，沟通流畅。-学历经验：无学历限制，无需工作经验，应届毕业生亦可胜任！-学习支持：入职后“一带一，多带一”专人培训，快速掌握工作内容，零基础也能轻松上手。---三、岗位优势1.薪资待遇：-底薪3500元2.工作时间：-上午9:00-12:00，下午14:00-19:00，午休2小时，工作生活平衡。3.晋升空间：-公司处于高速发展期，管理岗位空缺多，表现优异者可优先晋升至团队主管、调度协调等岗位。4.团队氛围：-扁平化管理，统一00后，工作氛围轻松，无复杂人际关系压力。---四、适合人群-希望寻找稳定、无销售压力工作的求职者。-应届生或转行人员，渴望快速融入职场。-注重团队协作，对客户服务感兴趣但不愿承担业绩指标者。---加入我们，你将获得：一份简单却有意义的工作，告别加班和业绩焦虑！清晰的职业路径，能力与职位同步提升！人性化管理，专注你的成长与舒适体验！备注：本岗位不涉及销售签单，欢迎咨询详

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张先生

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人力资源主管的岗位职责和主要工作内容：1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的各项工作。2.参与拟定人力资源战略规划，为管理层在人力决策方面提供专业建议和数据支持。3.根据公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标及实施计划，保障人力资源与行政后勤管理目标的有效实现。4.结合公司经营方向，主导组织架构设计，推进全公司岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明，明确各岗位的职责权限、考核标准及任职条件。5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关职能部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期汇总各部门与绩效考核相关的年度、季度、月度、周度及日度报表资料。6.负责建立并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的公平性与激励性。7.依据公司发展战略对人才的需求，规划短期、中期及长期的人力资源布局，科学调配内部人力资源配置。8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类岗位的招聘工作。9.构建并推行员工培训体系，组织编制并落实年度培训方案，评估外部培训机构与课程资源，协助员工制定职业发展路径。

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杨女士

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工作内容：利用公司提供的资源开展沟通交流；无需具备法律专业知识，提供免费岗前培训；深入挖掘客户实际需求，推动合作达成，后续由专业律师团队负责对接；任职要求：具备销售经验者优先考虑；表达清晰流畅，能够适应电话沟通形式；薪资福利：底薪3200-4700+提成8%-20%+多项奖金，综合收入5000-10000，表现优异者可达15000以上福利待遇：1、孝顺基金2、工龄奖励基金3、不定期组织旅游活动4、完善的培训支持体系5、父母生日享带薪假期6、员工生日及入职周年福利7、节假日精美礼品包8、业绩突破奖励9、师徒带教奖励10、带薪年假（3-6天）11、季度与年度分红机制12、推荐人才伯乐奖13、日常零食供应、下午茶点

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杨女士

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城市经理核心职责是全面负责指定城市的业务运营、团队管理与业绩达成，是连接公司战略与区域市场执行的核心角色。1.业务增长与业绩管理•制定城市级业务策略，分解并达成公司下达的销售目标、市场份额目标等核心KPI。•分析城市市场动态、竞品情况，挖掘本地客户需求，推动新客户拓展与老客户维护。2.团队搭建与管理•负责城市团队（如销售、运营、市场）的招聘、培训与绩效考核，提升团队专业能力与执行力。•搭建高效团队协作机制，解决团队日常问题，确保团队稳定性与积极性。3.本地资源整合与关系维护•对接城市内的合作伙伴、渠道商、政府相关部门等关键资源，建立长期合作关系。•处理本地市场突发问题（如客诉、舆情），维护公司在当地的品牌形象。4.运营优化与成本控制•监控城市业务运营数据（如客户转化率、复购率），及时调整策略以优化运营效率。•管理城市级预算，控制人力、营销等成本，确保投入产出比（ROI）达标。我可以帮你整理一份适配快消、互联网或新能源行业的城市经理岗位说明书，需要我针对某个具体行业来细化内容吗？

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张先生

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